Un expatriado (a menudo abreviado como expatriado ) es una persona que reside fuera de su país de ciudadanía . [1]
El término a menudo se refiere a un profesional, un trabajador calificado o un estudiante de un país rico. [2] Sin embargo, también puede referirse a jubilados , artistas y otras personas que han elegido vivir fuera de su país de origen. [ cita necesaria ]
'Una persona que viene a vivir permanentemente en un país extranjero' (Oxford), [8] o
'uno que emigra: como una persona que viene a un país para establecer su residencia permanente (Webster's). [9]
Se puede considerar que el uso variable de estos términos para diferentes grupos de extranjeros implica matices sobre la riqueza, la duración prevista de la estadía, los motivos percibidos para mudarse, la nacionalidad e incluso la raza. Esto ha causado controversia, y algunos comentaristas afirman que el uso tradicional de la palabra "expatriado" ha tenido connotaciones racistas . [10] [11] [12]
Un uso más antiguo de la palabra expatriado se refería a un exiliado . [4] Alternativamente, cuando se usa como sustantivo verbal, expatriación puede significar el acto de alguien que renuncia a la lealtad a su país natal, como en el preámbulo de la Ley de Expatriación de los Estados Unidos de 1868 que establece: "el derecho de expatriación es un derecho natural y derecho inherente a todas las personas, indispensable para el disfrute de los derechos a la vida, la libertad y la búsqueda de la felicidad”. [13]
despatriado , un expatriado que intencionalmente se distancia de su nación de origen; [14]
flexpatriate , un empleado que viaja a menudo al extranjero por negocios (consulte "Expatriados de negocios" a continuación); [15]
inpatriado , empleado enviado desde una filial extranjera para trabajar en el país donde tiene su sede una empresa; [16]
rex-pat , un expatriado recurrente, a menudo alguien que ha elegido regresar a un país extranjero después de completar una asignación laboral; [17]
sexpat , un expatriado con el objetivo de tener relaciones sexuales a corto o largo plazo (expatriado + turista sexual ). [18] [19] [20]
El término "expatriado" a veces se escribe mal como "expatriota", lo que el autor Anu Garg ha caracterizado como un ejemplo de huevo de maíz . [21]
En Canadá, alguien que reside en una provincia diferente de forma temporal mientras continúa manteniendo la residencia de su provincia de origen se denomina coloquialmente "expatriado interprovincial" en contraposición a un "migrante interprovincial" que cambia su residencia y generalmente tiene la intención de mudarse permanentemente. Por ejemplo, Columbia Británica y Alberta permiten que los residentes de cada uno asistan a estudios postsecundarios en la otra provincia manteniendo la residencia de su provincia de origen. [ investigación original? ]
Historia
Tipos de comunidad de expatriados
En el siglo XIX, viajar se hizo más fácil en barco de vapor o en tren . La gente podría optar más fácilmente por vivir varios años en un país extranjero o ser enviada allí por sus empleadores. La siguiente tabla tiene como objetivo mostrar ejemplos significativos de comunidades de expatriados que se han desarrollado desde entonces:
Los estudiantes que estudian en otro país no se consideran expatriados. [25] [26]
Distribución mundial de expatriados
El número de expatriados en el mundo es difícil de determinar, ya que no existe un censo gubernamental. [27] La empresa de investigación de mercado Finaccord estimó que la cifra era de 66,2 millones en 2017. [28]
En 2013, las Naciones Unidas estimaron que 232 millones de personas, o el 3,2% de la población mundial, vivían fuera de su país de origen. [ cita necesaria ]
En 2019, según las Naciones Unidas , el número de migrantes internacionales a nivel mundial alcanzó aproximadamente 272 millones, o el 3,5% de la población mundial. [29]
Expatriados de negocios
Algunas corporaciones multinacionales envían empleados a países extranjeros para trabajar en sucursales o subsidiarias. Los empleados expatriados permiten que una empresa matriz controle más de cerca sus filiales extranjeras. También pueden mejorar la coordinación global. [30]
Un estudio de 2007 encontró que los impulsores clave para que los expatriados siguieran carreras internacionales eran: amplitud de responsabilidades, naturaleza del entorno internacional ( riesgo y desafío), altos niveles de autonomía de los puestos internacionales y diferencias culturales (repensar las viejas costumbres). [31]
Sin embargo, los profesionales expatriados y la contratación de expatriados independientes suelen ser más caros que los empleados locales. Los salarios de los expatriados generalmente se aumentan con asignaciones para compensar un mayor costo de vida o las dificultades asociadas con un destino en el extranjero. Es posible que sea necesario pagar otros gastos, como atención médica, alojamiento o cuotas en una escuela internacional . También está el costo de trasladar a una familia y sus pertenencias. Otro problema pueden ser las restricciones gubernamentales en el país extranjero. [32] [33]
Los cónyuges pueden tener problemas para adaptarse debido al choque cultural , la pérdida de su red social habitual, las interrupciones en su propia carrera y la ayuda a los niños a afrontar una nueva escuela. Éstas son las principales razones que se dan para que las asignaciones en el extranjero terminen antes de tiempo. [34] Sin embargo, un cónyuge también puede actuar como fuente de apoyo para un profesional expatriado. [35] Las familias con niños ayudan a unir el aspecto lingüístico y cultural del país de acogida y el de origen, mientras que el cónyuge desempeña un papel fundamental en el equilibrio de la integración de la familia en la cultura. Algunas corporaciones han comenzado a incluir a los cónyuges antes al tomar decisiones sobre un destino en el extranjero y ofrecen asesoramiento o capacitación de adaptación antes de que la familia parta. [36] Las investigaciones sugieren que la adaptación de la formación intercultural previa a la partida y su relevancia específica influyen positivamente en el cumplimiento de las expectativas en el ajuste de los expatriados. [37] Según el Informe de la Encuesta sobre tendencias globales de reubicación de 2012, el 88 por ciento de los cónyuges se resiste a una propuesta de mudanza. Las razones más comunes para rechazar una asignación son preocupaciones familiares y la carrera del cónyuge. [38] [39]
El fracaso del expatriado es un término acuñado para referirse a un empleado que regresa prematuramente a su país de origen o que renuncia. Alrededor del 7% de los expatriados regresan anticipadamente, pero esta cifra no incluye a aquellos que se desempeñan mal durante una asignación o renuncian por completo a una empresa. [40] Cuando se preguntó el costo del regreso prematuro de un expatriado, una encuesta de 57 empresas multinacionales informó un costo promedio de alrededor de 225.000 dólares estadounidenses. [41]
Razones y motivaciones para la expatriación
La gente se muda al extranjero por muchas razones diferentes. [42] Comprender lo que motiva a las personas a mudarse es el primer paso en el proceso de expatriación. Las personas podrían ser "expulsadas" como reacción a condiciones socioeconómicas o políticas específicas en el país de origen, o "atraídas" hacia un país de destino debido a mejores oportunidades/condiciones laborales. La "atracción" también puede incluir preferencias personales, como el clima, una mejor calidad de vida o el hecho de que familiares o amigos vivan allí. [43] [44]
Para algunas personas, mudarse al extranjero es una decisión consciente y cuidadosamente planificada, mientras que para otras puede ser una decisión espontánea y espontánea. Esta decisión, por supuesto, está influenciada por el entorno geográfico, socioeconómico y político del individuo ; así como sus circunstancias personales. La motivación para mudarse (o permanecer) en el extranjero también se adapta a los diferentes cambios en la vida que experimenta la persona – por ejemplo, si se casa, tiene hijos, etc. Además, diferentes personalidades (o tipos de personalidad ) tienen reacciones diversas ante los desafíos de adaptarse a la cultura del país anfitrión; y estas reacciones afectan sus motivaciones para continuar (o no) vivir en el extranjero. [45] [46] [47]
En esta era de competencia internacional, es importante que las empresas, así como los países, comprendan qué es lo que motiva a las personas a trasladarse a otro país para trabajar. Comprender las motivaciones de los expatriados para la movilidad internacional permite a las organizaciones adaptar paquetes de trabajo para que coincidan con las expectativas de los expatriados con el fin de atraer y/o retener trabajadores calificados del extranjero.
Tendencias recientes
Las tendencias de los últimos años entre los expatriados de negocios han incluido:
Renuencia de los empleados a aceptar asignaciones en el extranjero, debido a que los cónyuges también tienen una carrera profesional. [ cita necesaria ]
Renuencia de las corporaciones multinacionales a patrocinar asignaciones en el extranjero, debido a una mayor sensibilidad tanto a los costos como a las culturas locales. [ cita necesaria ] Es común que un expatriado cueste al menos tres veces más que un empleado local comparable. [48]
Las asignaciones a corto plazo son cada vez más comunes. [49] [38] Se trata de asignaciones de varios meses a un año que rara vez requieren que la familia expatriada se mude. Pueden incluir proyectos específicos, transferencia de tecnología o tareas de resolución de problemas. [38] En 2008, casi dos tercios de las asignaciones internacionales consistieron en asignaciones de larga duración (más de un año, normalmente tres años). En 2014, esa cifra se redujo a poco más de la mitad. [50]
Expatriación por iniciativa propia , en la que los propios individuos firman un contrato para trabajar en el extranjero, en lugar de ser enviados por una empresa matriz a una filial. [51] [52] [53] [54] [55] Una 'SIE' normalmente no requiere un paquete de compensación tan grande como lo requiere un expatriado de negocios tradicional. Además, los cónyuges de las EIE son menos reacios a interrumpir sus propias carreras, en un momento en el que se puede decir que los problemas de doble carrera están reduciendo el número de expatriados dispuestos. [56]
Empresas locales en mercados emergentes que contratan directamente gerentes occidentales. [57] [58] [59] [60]
Asignaciones de viajeros que involucran a empleados que viven en un país pero viajan a otro por motivos de trabajo. Esto suele ocurrir en una rotación semanal o quincenal, y los fines de semana se pasan en casa. [38]
Flexpatriates , viajeros de negocios internacionales que realizan una gran cantidad de viajes cortos a lugares de todo el mundo para negociaciones, reuniones, capacitación y conferencias. Estas asignaciones suelen tener una duración de varias semanas cada una. Su naturaleza irregular puede causar estrés dentro de una familia. [38]
La consultora Mercer informó en 2017 que las mujeres constituían solo el 14 por ciento de la fuerza laboral expatriada a nivel mundial. [61]
InterNations, la plataforma remunerada de networking para expatriados con sede en Múnich, realiza periódicamente una encuesta sobre las opiniones y tendencias de los expatriados. [62]
Investigación académica
Ha habido un aumento en la investigación académica en este campo en los últimos años. Por ejemplo, Emerald Group Publishing lanzó en 2013 The Journal of Global Mobility: el hogar de la investigación sobre gestión de expatriados . [63]
SK Canhilal y RG Shemueli sugieren que una expatriación exitosa está impulsada por una combinación de factores individuales, organizacionales y relacionados con el contexto. [64] De estos factores, los más significativos se han descrito como: competencias interculturales, apoyo conyugal, preguntas motivacionales, tiempo de asignación, competencias emocionales, experiencia internacional previa, fluidez del idioma, habilidades de relación social, diferencias culturales y reclutamiento organizacional. y proceso de selección. [65]
Representaciones literarias y cinematográficas
Ficción
Los entornos de expatriados han sido escenario de muchas novelas y cuentos, a menudo escritos por autores que pasaron años viviendo en el extranjero. La siguiente es una lista de obras y autores destacados, por fecha aproximada de publicación.
Siglo XVIII : Cartas persas (en francés: Lettres persanes) es una obra literaria, publicada en 1721, por Montesquieu , que relata las experiencias de dos nobles persas ficticios, Usbek y Rica, que pasan varios años en Francia bajo Luis XIV y la Regencia y que mantener correspondencia con sus respectivos amigos que se quedan en casa.
Siglo XIX : el autor estadounidense Henry James se mudó a Europa cuando era joven y muchas de sus novelas, como El retrato de una dama (1881), Los embajadores (1903) y Las alas de la paloma (1902), trataban sobre las relaciones. entre el Nuevo Mundo y el Viejo. Desde la década de 1890 hasta la de 1920, Joseph Conrad, nacido en Polonia , escribió una serie de novelas en inglés basadas en sus experiencias marítimas en colonias remotas, incluidas El corazón de las tinieblas (1899), Lord Jim (1900) y Nostromo (1904).
Décadas de 1900/1910 : el escritor germano-estadounidense Herman George Scheffauer estuvo activo desde 1900 hasta 1925. El escritor inglés W. Somerset Maugham , un ex espía, ambientó muchos cuentos y novelas en el extranjero, como La luna y seis peniques (1919), en la que un inglés un corredor de bolsa huye a Tahití para convertirse en artista, y El filo de la navaja (1944), en la que un piloto estadounidense traumatizado busca sentido en Francia y la India. Ford Madox Ford utilizó ciudades balneario de Europa como escenario para su novela El buen soldado (1915) sobre una pareja estadounidense, una pareja británica y sus infidelidades.
Década de 1920 : Pasaje a la India (1924), uno de los libros más conocidos de EM Forster , tiene como telón de fondo el movimiento de independencia en la India. Ernest Hemingway retrató a hombres estadounidenses en peligro en el extranjero, comenzando con su primera novela , The Sun Also Rises (1926).
Década de 1930 : Graham Greene era un entusiasta viajero y otro ex espía, y desde los años 1930 a los años 1980 muchas de sus novelas y cuentos trataban sobre ingleses que luchaban por sobrevivir en lugares exóticos del extranjero. Tierna es la noche (1934), la última novela completa de F. Scott Fitzgerald , trataba sobre una glamorosa pareja estadounidense que se deshacía en el sur de Francia. George Orwell se basó en gran medida en sus propias experiencias como policía colonial para su novela Burmese Days (1934). Evelyn Waugh satirizó a los corresponsales extranjeros en Scoop (1938).
Década de 1940 : Desde mediados de la década de 1940 hasta la década de 1990, Paul Bowles, nacido en Estados Unidos , ambientó muchos cuentos y novelas en su tierra adoptiva de Marruecos, incluido The Sheltering Sky (1949). [66] Malcolm Lowry en Bajo el volcán (1947) contó la historia de un cónsul británico alcohólico en México el Día de Muertos. [67]
Década de 1950 : De los años 1950 a los años 1990, la autora estadounidense Patricia Highsmith ambientó muchos de sus thrillers psicológicos en el extranjero, incluido El talentoso Sr. Ripley (1955). La novela de James Baldwin Giovanni's Room (1956) trataba sobre un hombre estadounidense que tenía una aventura en París con un barman italiano. Anthony Burgess trabajó como profesor en Malaya y la convirtió en el escenario de La trilogía malaya (1956-1959). El Cuarteto de Alejandría (1957-1960) fue la obra más conocida de Lawrence Durrell , quien nació en la India de padres británicos y vivió en el extranjero la mayor parte de su vida.
Década de 1960 : el escritor inglés Paul Scott es más conocido por The Raj Quartet (1965-1975), que trata sobre los últimos años del Imperio Británico en la India. John le Carré utilizó escenarios extranjeros para El espía que vino del frío (1963) y muchas de sus novelas posteriores sobre espías británicos.
Década de 1970 : En El año de vivir peligrosamente (1978), Christopher Koch retrató el período previo al golpe de estado de 1965 en Indonesia a través de los ojos de un periodista australiano y un diplomático británico. Un grito en el bar de la jungla (1979) de Robert Drewe retrató a un australiano fuera de su alcance mientras trabajaba para la ONU en el sudeste asiático.
Década de 1990 : Tanto en Cocaine Nights (1996) como en Super-Cannes (2000), los protagonistas ingleses de JG Ballard descubren oscuros secretos en lujosas urbanizaciones cerradas del sur de Francia.
Década de 2000 : Plataforma (2001) fue la novela del autor francés Michel Houellebecq sobre turistas sexuales europeos en Tailandia. Praga (2002) fue la primera novela de Arthur Phillips que trataba sobre estadounidenses y canadienses en Hungría hacia el final de la Guerra Fría. Shantaram (2003) fue una novela superventas de Gregory David Roberts sobre un criminal australiano que huye a la India.
Década de 2010 : el novelista estadounidense Chris Pavone ha ambientado varios thrillers en el extranjero desde su debut The Expats (2012). Janice YK Lee en The Expatriates (2016) y la miniserie trata sobre estadounidenses en Hong Kong. Tom Rachman en su novela debut, The Imperfectionists (2010), escribió sobre periodistas que trabajaban para un periódico en inglés en Roma. [68]
Memorias
Las memorias de la vida de un expatriado pueden considerarse una forma de literatura de viajes con una estancia prolongada en el país de acogida. Algunos de los ejemplos más notables se enumeran aquí en orden de fecha de publicación y relatan experiencias de aproximadamente la misma década, a menos que se indique lo contrario.
Décadas de 1930 a 1960 : En la primera mitad de Down and Out in Paris and London (1933), George Orwell describió una vida de miseria mal pagada mientras trabajaba en las cocinas de los restaurantes parisinos. En La América que he visto (1949), el islamista egipcio Sayyid Qutb denunció a Estados Unidos después de estudiar allí. En Mi familia y otros animales (1956) y sus secuelas, Gerald Durrell describió su infancia como naturalista en ciernes en una excéntrica familia inglesa en la isla griega de Corfú a finales de la década de 1930. En Mientras salía una mañana de verano (1969), Laurie Lee habló de tocar en la calle y caminar en su juventud por la España de los años treinta.
Décadas de 1970 a 1990 : En Soy yo, Eddie (1979), Eduard Limonov analiza su época como expatriado soviético que vivió en la ciudad de Nueva York en la década de 1970, incluidas sus malas experiencias laborales, su desilusión política y sus experiencias sexuales. En Cartas de Hollywood (1986), Michael Moorcock mantuvo correspondencia con un amigo sobre la vida de un escritor inglés en Los Ángeles. En Un año en Provenza (1989), Peter Mayle y su familia inglesa se adaptan a la vida en el sur de Francia mientras renuevan una antigua granja. En Notes from a Small Island (1995), el escritor estadounidense Bill Bryson describió una gira de despedida por Gran Bretaña.
Años 2000 : En Un año en la Merde (2004), el soltero inglés Stephen Clarke relata escapadas cómicas mientras trabajaba en París. En Eat, Pray, Love (2006), la estadounidense divorciada Elizabeth Gilbert buscaba sentido en Italia, India e Indonesia. En los primeros capítulos de Miracles of Life (2008), JG Ballard habló de su infancia y adolescencia temprana en Shanghai durante las décadas de 1930 y 1940.
Película
Las películas sobre expatriados suelen abordar cuestiones de choque cultural . Incluyen dramas, comedias, thrillers, películas de acción/aventura y romances. Los ejemplos, agrupados por país anfitrión, incluyen:
Las últimas décadas del Raj británico han sido retratadas en dramas ( La joya de la corona y Los veranos indios ). Los diplomáticos en destino en el extranjero han sido la base de dramas ( Embajada ), documentales ( La Embajada ) y comedias ( Embajadores ). Los escritores británicos en Hollywood han sido objeto de comedia ( Episodios ). Otros escenarios incluyen médicos británicos en la India contemporánea ( The Good Karma Hospital ) y una serie de detectives británicos destinados en una idílica isla caribeña ( Muerte en el paraíso ).
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