La discriminación por edad [1] [2] [3] es un prejuicio , discriminación o intimidación de personas y grupos en función de su edad. El término fue acuñado en 1969 por Robert Neil Butler para describir la discriminación contra las personas mayores , basándose en la terminología del sexismo y el racismo . [4] Butler definió la discriminación por edad como una combinación de tres elementos conectados: actitudes negativas hacia la vejez y el proceso de envejecimiento , prácticas discriminatorias contra las personas mayores y prácticas y políticas institucionales que perpetúan los estereotipos sobre las personas mayores. [5] [6]
El término "discriminación por edad" también se ha utilizado para describir la opresión de los más jóvenes por parte de las personas mayores. Un ejemplo de esto se encuentra en un folleto de 1976 publicado por Youth Liberation de Ann Arbor , MI. [7] En el Reino Unido, el concejal Richard Thomas señaló que la discriminación por edad afecta tanto a las personas más jóvenes como a las mayores en una reunión del Consejo Forestal de Bracknell en marzo de 1983. [8] También se ha utilizado en relación con los prejuicios y la discriminación, especialmente contra adolescentes y niños, como negarles ciertos derechos y privilegios normalmente reservados a los adultos. Estos incluyen el derecho a votar, postularse para cargos políticos, rechazar tratamiento médico y firmar contratos. [9] Esta definición de discriminación por edad también puede incluir ignorar las ideas y contribuciones de adolescentes y niños porque se los considera "demasiado jóvenes", o asumir que deben comportarse de cierta manera debido a su menor edad. La discriminación por edad contra los jóvenes también incluye penas, cargas o requisitos impuestos exclusivamente (o en mayor grado) a los jóvenes que a las personas mayores, como el servicio militar obligatorio basado en la edad. [10] Sin embargo, en una sociedad orientada a la juventud, las personas mayores soportan una gran proporción de prejuicios y discriminación relacionados con la edad. Las propias personas mayores pueden ser profundamente discriminatorias por edad, ya que han interiorizado toda una vida de estereotipos negativos sobre el envejecimiento. [11] La discriminación por edad a menudo se atribuye al miedo a la muerte y la discapacidad, evitando, segregando y rechazando a las personas mayores como mecanismos de afrontamiento que permiten a las personas evitar pensar en su propia mortalidad. [12] El estigma y la discriminación en torno a la pérdida de capacidad física o mental es en realidad capacitismo (no discriminación por edad), y el envejecimiento dura toda la vida. Al igual que otras formas de prejuicio, la discriminación por edad no se basa en la biología sino que se construye socialmente .
La discriminación por edad en el lenguaje común y los estudios sobre la edad generalmente se refiere a prácticas discriminatorias negativas contra las personas mayores, las personas de mediana edad, los adolescentes y los niños. Existen varias formas de sesgo relacionado con la edad. El adultismo es una predisposición hacia los adultos, que se considera un prejuicio contra los niños, los jóvenes y todos los jóvenes a los que no se les aborda ni se los ve como adultos. [13] Esto incluye candidaturas políticas, empleos y entornos culturales donde la supuesta mayor vitalidad y/o belleza física de la juventud es más apreciada que el supuesto mayor rigor moral y/o intelectual de la edad adulta. El adultcentrismo es el " egocentrismo exagerado de los adultos". [14] La adultocracia es la convención social que define la "madurez" y la "inmadurez", colocando a los adultos en una posición dominante sobre los jóvenes , tanto teórica como prácticamente. [15] La gerontocracia es una forma de gobierno oligárquico en el que una entidad está gobernada por líderes que son significativamente mayores que la mayoría de la población adulta. [16] El cronocentrismo es principalmente la creencia de que un determinado estado de la humanidad es superior a todos los tiempos anteriores y/o futuros. [17]
Basado en un análisis conceptual de la discriminación por edad, Iversen, Larsen y Solem introdujeron una nueva definición de discriminación por edad en 2009. Esta definición constituye la base para una mayor confiabilidad y validez en futuras investigaciones sobre la discriminación por edad y su complejidad ofrece una nueva forma de sistematizar las teorías. sobre discriminación por edad: "La discriminación por edad se define como estereotipos negativos o positivos, prejuicios y/o discriminación contra (o en beneficio de) personas mayores en función de su edad cronológica o de una percepción de ellas como 'viejas' o "ancianos". La discriminación por edad puede ser implícita o explícita y puede expresarse a nivel micro, meso o macro" (Iversen, Larsen y Solem, 2009). [18]
Otras condiciones de miedo o aversión asociadas con grupos de edad tienen sus propios nombres, en particular: pedofobia, el miedo a los bebés y niños; efebifobia, el miedo a la juventud, [19] a veces también denominado miedo irracional a los adolescentes o prejuicio contra los adolescentes; [20] y la gerontofobia , el miedo a las personas mayores. [21]
La discriminación por edad implícita se refiere a pensamientos, sentimientos y juicios que operan sin conciencia y se producen automáticamente en la vida cotidiana. [22] Estos pueden ser una mezcla de pensamientos y sentimientos positivos y negativos, pero la gerontóloga Becca Levy informa que "tienden a ser en su mayoría negativos". [23]
Los estereotipos son una herramienta de cognición que implica categorizar en grupos y atribuir características a estos grupos. Los estereotipos son necesarios para procesar grandes volúmenes de información que, de otro modo, sobrecargarían a una persona y, por lo general, son descriptores precisos de las características del grupo, aunque algunos estereotipos son inexactos. [24] Sin embargo, pueden causar daño cuando el contenido del estereotipo es incorrecto con respecto a la mayor parte del grupo o cuando un estereotipo está tan firmemente arraigado que anula la evidencia que demuestra que un individuo no se ajusta a él. Por ejemplo, los estereotipos basados en la edad nos llevan a sacar conclusiones muy diferentes cuando vemos a un adulto mayor y a un adulto más joven con, por ejemplo, dolor de espalda o cojera. [25] Bien se podría suponer que la condición de la persona más joven es temporal y tratable, después de un accidente, mientras que la condición de la persona mayor es crónica y menos susceptible a la intervención. En promedio, esto podría ser cierto, pero muchas personas de edad avanzada sufren accidentes y se recuperan rápidamente, y personas muy jóvenes (como bebés, niños pequeños y niños pequeños) pueden quedar permanentemente discapacitados en la misma situación. Esta suposición puede no tener consecuencias si uno logra entrar al pasar junto a alguien en la calle, pero si la sostiene un profesional de la salud que ofrece tratamiento o gerentes que piensan en la salud ocupacional, dicha suposición podría influir de manera inapropiada en sus acciones y conducir a una discriminación relacionada con la edad.
Erdman Palmore ha acusado a los gerentes de estereotipar a los trabajadores mayores como resistentes al cambio, poco creativos, cautelosos, lentos para emitir juicios, con menor capacidad física, desinteresados en el cambio tecnológico y difíciles de capacitar. [26] Otro ejemplo es cuando las personas son groseras con los niños debido a su voz aguda, incluso si son amables y corteses. En 2009 se publicó en el Journal of Management una revisión de la literatura de investigación relacionada con los estereotipos de edad en el lugar de trabajo . [27]
Al contrario de las formas comunes y más obvias de estereotipos, como el racismo y el sexismo, la discriminación por edad es más resistente al cambio. Por ejemplo, si un niño cree en una idea discriminatoria por edad contra las personas mayores, menos personas lo corrigen y, como resultado, las personas crecen creyendo en ideas discriminatorias por edad, incluso los propios mayores. [28] En otras palabras, la discriminación por edad puede convertirse en una profecía autocumplida.
Las creencias edadistas contra las personas mayores son algo común en la sociedad actual. Por ejemplo, una persona mayor que olvida algo podría rápidamente llamarlo "momento de tercera edad", sin darse cuenta de la discriminación por edad de esa afirmación. La gente también suele pronunciar frases discriminatorias como "viejo sucio" o "segunda infancia", y los mayores a veces pasan por alto los matices discriminatorios. [28]
En un estudio realizado en 1994, los investigadores analizaron los efectos de la discriminación por edad entre las personas mayores. [29] Realizaron pruebas de memoria en tres grupos seleccionados: residentes de China, norteamericanos sordos y norteamericanos oyentes. En los tres grupos, los residentes chinos fueron presumiblemente los menos expuestos a la discriminación por edad, con experiencia de toda la vida en una cultura que tradicionalmente venera a las generaciones mayores. Los norteamericanos sordos de toda la vida también enfrentaron menos exposición a la discriminación por edad en contraste con aquellos con audición normal, que presumiblemente habían escuchado comentarios por edad a lo largo de sus vidas. Los resultados de las pruebas de memoria mostraron que la discriminación por edad tiene efectos significativos sobre la memoria. [ cita necesaria ]
La diferencia en las puntuaciones entre los norteamericanos jóvenes y mayores con audición normal era el doble que la de los norteamericanos sordos y cinco veces mayor que la de los participantes chinos. Los resultados muestran que la discriminación por edad socava la capacidad a través de su naturaleza autorrealizada. [28] El estudio investigaba el efecto de la amenaza del estereotipo , que se ha explorado como una posible razón para los déficits de memoria, [30] aunque la amenaza del estereotipo ha sido criticada. [31]
Por otro lado, cuando las personas mayores muestran mayor independencia y control en sus vidas, desafiando las presunciones discriminatorias por edad, es más probable que sean más saludables, tanto mental como físicamente, que otras personas de edad similar. [28]
Las investigaciones indican que se estereotipa que las personas mayores obtienen puntuaciones más bajas en medidas de impulsividad, activismo, antagonismo y apertura, mientras que se estereotipa que las personas más jóvenes obtienen puntuaciones más altas en estas medidas. Se descubrió que esto era universal en todas las culturas y también era razonablemente preciso (varía según cómo se evaluara la precisión y el tipo de estereotipo), aunque las diferencias se exageraron constantemente. [32] Sin embargo, a partir de 2020, todavía hay poca investigación sobre el estatus social de las personas mayores en todas las culturas. [6]
La discriminación por edad también puede manifestarse en percepciones de cuán apto para salir con alguien, lo que ha culminado en términos como la fecha de sexpiración , que indica la edad después de la cual uno ya no es sexualmente atractivo. [33]
El prejuicio edadista suele estar vinculado al proceso cognitivo de los estereotipos. Puede implicar la expresión de actitudes despectivas, que pueden conducir al uso de comportamientos discriminatorios. Por ejemplo, cuando se rechaza a concursantes mayores o más jóvenes por creer que tienen un desempeño deficiente, podría ser el resultado de estereotipos. Sin embargo, también se votó a las personas mayores en un juego en el que tenía sentido apuntar a los mejores. Esto sólo puede explicarse por una reacción emocional subconsciente hacia las personas mayores. En este caso, el prejuicio tomó la forma de disgusto y deseo de excluirse de la compañía de las personas mayores. [34]
Los estereotipos y prejuicios contra diferentes grupos de la sociedad no adoptan la misma forma. Los prejuicios y estereotipos basados en la edad generalmente implican que las personas mayores o más jóvenes sean compadecidas, marginadas o tratadas con condescendencia. Esto se describe como " prejuicio benévolo" porque la tendencia a sentir lástima está vinculada a ver a las personas mayores o más jóvenes como "amigables" pero "incompetentes". La encuesta de Age Concern reveló pruebas contundentes de "prejuicios benévolos". En la encuesta, el 48% de los participantes dijo que las personas mayores de 70 años eran consideradas amigables (en comparación con el 27% que dijo lo mismo sobre los menores de 30 años). Mientras tanto, sólo el 26% cree que los mayores de 70 años son vistos como capaces (y el 41% dice lo mismo sobre los menores de 30 años). [35]
La discriminación por edad digital se refiere a los prejuicios que enfrentan los adultos mayores en el mundo digital. Algunos ejemplos de las formas sutiles en que opera la discriminación por edad digital en las representaciones culturales, la investigación y la vida cotidiana: la segregación generacional naturaliza a los jóvenes como adeptos a lo digital y a los mayores como tontos digitales. No hay pruebas empíricas de una brecha digital entre las personas mayores y los más jóvenes: los primeros nunca y los segundos siempre son capaces de utilizar los medios digitales; una descripción mucho más precisa es la de espectro digital. [36] [37] [38] La razón del mito de la disminución de las capacidades de las personas mayores podría ser que muchas representaciones culturales tienen largas historias que reproducen imágenes del ciclo de vida como una montaña, donde alcanzamos su punto máximo en la mediana edad y luego declinamos. [ se necesita aclaración ] [37] [39] [40] Las experiencias de los adultos mayores a menudo están excluidas de las agendas de investigación sobre los medios digitales, y la discriminación por edad está instalada en disciplinas como los estudios de comunicación de masas. Por ejemplo, desde una perspectiva difusionista de los medios, [41] las prácticas de las personas mayores se describen como insignificantes o rezagadas, y la ecuación de difusión con propiedad individual puede ocultar "soluciones" prácticas como compartir teléfonos celulares o llamadas perdidas utilizadas por parejas mayores. sobre rentas fijas. [42] [43]
La discriminación por edad también está inadvertidamente incorporada en la forma en que se recopilan las estadísticas. Por ejemplo, los datos recopilados en función de grandes categorías de edad (por ejemplo, '60+') colocan a cualquier persona mayor de 60 años en 'la zona gris', lo que oscurece las diferencias. [44] La tasa de dependencia ha sido criticada por la Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos por estar basada en la suposición edadista de que las personas mayores siempre dependen del cuidado de los trabajadores más jóvenes. [45]
El término discriminación por edad visual fue acuñado en 2018 por Loos e Ivan. Definen la discriminación por edad visual como "la práctica social de subrepresentar visualmente a las personas mayores o tergiversarlas de forma prejuiciosa". [46] Nos enfrentamos a un cambio de una edad visual caracterizada por la subrepresentación y la representación negativa de las personas mayores a una representación de la edad avanzada caracterizada por imágenes estereotipadas de adultos mayores de tercera edad (disfrutando de la vida y viviendo sus " años dorados" ), mientras que las personas mayores los adultos en su cuarta edad (inactivos e incapaces de vivir de forma independiente) siguen siendo invisibles. Una revisión de estudios empíricos realizados desde 1950 en Europa y América del Norte [46] revela que los anuncios impresos y televisivos iniciaron la transición hacia una representación visual más positiva de los adultos mayores de su edad durante la última década del siglo XX, seguidos por los programas de televisión. unos años después, mientras los adultos mayores en su cuarta edad siguen siendo invisibles.
Probablemente esto se deba al aumento de la retórica de la tercera edad en los medios de comunicación, que representan a las personas mayores como personas sanas y consumidores potenciales, que disfrutan de la vida y viven sus años dorados. Las representaciones mediáticas de las personas mayores han pasado de una representación visual insuficiente y tergiversada (imágenes negativas) [47] [48] [49] [50] a representaciones más positivas. [51] [52] [46] Hoy en día, la discriminación por edad visual en los medios de comunicación tiende a venir envuelta en los atributos positivos de las representaciones de las personas mayores en la tercera edad, mientras que los adultos en la cuarta edad continúan estando subrepresentados. Una posible explicación para esto es que las personas sanas de la tercera edad podrían preferir no ser asociadas con las de la cuarta edad, ya que les recuerdan demasiado claramente lo que les espera en su futuro cercano. Aunque esta incomodidad o incluso miedo a la mortalidad es innegablemente común, desde un punto de vista social este tipo de (auto)edadismo es perjudicial para los de la cuarta edad como grupo y, en cierto sentido, también para los de la tercera edad, ya que corren el riesgo de convertirse en miembros de la cuarta edad. ellos mismos algún día. [46]
La discriminación por edad es el resultado de acciones tomadas para negar o limitar oportunidades a las personas en función de su edad. Por lo general, se trata de acciones tomadas como resultado de las creencias y actitudes discriminatorias por edad. La discriminación por edad se produce tanto a nivel personal como institucional. [53] A nivel personal, a una persona mayor se le puede decir que es demasiado mayor para realizar ciertas actividades físicas, como un juego informal de baloncesto entre amigos y familiares. También se les puede decir (lo más común en la sociedad occidental actual) que son demasiado mayores para tener citas o para ser sexualmente atractivos para personas mucho más jóvenes y para tener parejas mucho más jóvenes, o encontrar prejuicios contra las diferencias de edad en general, ya sea que la relación es sentimental/sexual o incluso platónico (esta forma particular de intolerancia y discriminación por edad es aún más relevante hoy o en tiempos recientes en las redes sociales ). [a]
Una encuesta realizada en 2006/2007 por la Alianza por los Derechos del Niño de Inglaterra y la Oficina Nacional de la Infancia preguntó a 4.060 niños y jóvenes si alguna vez habían sido tratados injustamente basándose en diversos criterios (raza, edad, sexo, orientación sexual, etc.). Un total del 43% de los jóvenes británicos encuestados informaron haber sufrido discriminación por su edad, eclipsando con creces otras categorías de discriminación como el sexo (27%), la raza (11%) o la orientación sexual (6%). [68] Consistentemente, un estudio basado en la Encuesta Social Europea encontró que mientras que el 35% de los europeos reportaron exposición a discriminación por edad, solo el 25% reportó exposición al sexismo y tan solo el 17% reportó exposición al racismo. [69]
La discriminación por edad tiene efectos significativos en dos sectores particulares: el empleo y la atención médica. La discriminación por edad ha contribuido a las disparidades en salud entre hombres y mujeres. Reducir la edad y el sexismo promovería mejores relaciones médico-paciente y reduciría los estereotipos edadistas en la industria de la salud. [70]
El concepto de discriminación por edad se desarrolló originalmente para referirse al prejuicio y la discriminación contra las personas mayores y de mediana edad, pero se ha ampliado para incluir a niños y adolescentes. [35] Los trabajadores de mediana edad, en promedio, ganan más que los trabajadores más jóvenes en ingresos, lo que refleja los logros educativos y la experiencia. El pico de edad salarial en Estados Unidos, según datos del censo, se sitúa entre los 45 y 54 años. A medida que las personas envejecen, la antigüedad se trata con respeto, lo que reduce la discriminación por edad. [71]
Históricamente, las trabajadoras más jóvenes fueron discriminadas, junto con los hombres más jóvenes, porque se esperaba que, como mujeres jóvenes en edad fértil, tendrían que abandonar la fuerza laboral de forma permanente o periódica para tener hijos. [72] Sin embargo, las trabajadoras de mediana edad también pueden experimentar discriminación basada en su apariencia [73] y pueden sentirse menos visibles e infravaloradas [74] en una cultura donde el énfasis está en mantener un estándar aprobado de belleza, por ejemplo, 'delgada, bonita, Blanco y joven'. [75] Sin embargo, el mismo estándar no podría tener ningún efecto en colegas varones de la misma edad. [74]
Las personas mayores se enfrentan a la discriminación en el lugar de trabajo en forma de estereotipos, como la incapacidad de utilizar la tecnología y la improductividad. [76] Al postularse para puestos que tienen fuertes impactos, los estereotipos atribuidos generan críticas hacia su capacidad para funcionar de manera adecuada y eficiente. [76] Esta categoría de edad de los trabajadores a menudo se ignora y se considera incapaz de hacer contribuciones; en algunos casos también se les asignan tareas desfavorables que no serían asignadas a nadie debido a su edad avanzada. [77] Ante la discriminación en el lugar de trabajo, las generaciones mayores se jubilan alrededor de los 65 años. [78]
Muchos países tienen una edad de jubilación .
El gobierno federal de los Estados Unidos restringe la discriminación por edad en virtud de la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 (ADEA). Esa ley proporciona ciertas protecciones laborales a los trabajadores mayores de 40 años que trabajan para un empleador que tiene 20 o más empleados. Para los trabajadores protegidos, la ADEA prohíbe la discriminación en todos los niveles de empleo, desde el reclutamiento y la contratación, a través de la relación laboral y mediante decisiones de despidos o terminación de la relación laboral. Sólo se puede especificar legalmente un límite de edad para los trabajadores protegidos en las circunstancias en las que se ha demostrado que la edad es una " calificación ocupacional bona fide [BFOQ] razonablemente necesaria para el funcionamiento normal de la empresa en particular" (ver 29 USC § 623(f) (1)). En la práctica, los BFOQ por edad se limitan a lo obvio (contratar a un actor joven para interpretar a un personaje joven en una película) o cuando está en juego la seguridad pública (por ejemplo, en el caso de los límites de edad para pilotos y conductores de autobuses). La ADEA no impide que un empleador favorezca a un empleado mayor sobre uno más joven, incluso cuando el más joven tiene más de 40 años. [79]
En el Reino Unido, la discriminación por edad contra las personas mayores está prohibida en el empleo desde 2006. [80] En 2010 se produjeron nuevas mejoras en las leyes contra la discriminación. [81]
Se ha demostrado que en los Estados Unidos existe discriminación por edad en la contratación. Los primeros denunciantes de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo fueron azafatas de vuelo que se quejaban de (entre otras cuestiones) discriminación por edad. [82] En 1968, la EEOC declaró que las restricciones de edad en el empleo de asistentes de vuelo constituían discriminación sexual ilegal en virtud del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 . [83] Sin embargo, Joanna Lahey, profesora de la Escuela Bush de Gobierno y Servicio Público de Texas A&M , encontró recientemente [¿ cuándo? ] que las empresas tienen un 40% más de probabilidades de entrevistar a un solicitante de empleo adulto joven que a un solicitante de empleo de mayor edad. [84] Para cubrir las ofertas de trabajo con personal joven, las empresas recurren a empresas de contratación para satisfacer sus necesidades. Muchas fuentes culpan a las prácticas de contratación, ya que es la única forma en que la discriminación por edad puede pasar de incógnito a manos de otros. Sofica (2012) afirma "Un estudio realizado en Washington en 1999 muestra que el 84% de las agencias de contratación discriminan frente a sólo el 29% de las empresas que lo hacen por su cuenta". [85] Dobson afirma que según la investigación de Weisbeck (2017), "las personas tienen un sesgo natural para contratar personas como ellos" (p. 3). [86] Lahey (2008) también afirmó en su investigación: "Dado que es más difícil para los trabajadores determinar por qué no recibieron una entrevista que determinar por qué han sido despedidos, las empresas que desean retener sólo un cierto tipo de trabajador sin ser demandado preferiría discriminar en el estado de contratación en lugar de en cualquier punto del proceso de empleo" (p. 31). [87] Todos los estados de EE. UU. prohíben a los jóvenes menores de 14 años trabajar con un puñado de excepciones y prohíben a los jóvenes menores de 18 años trabajar en ocupaciones peligrosas. También reciben un salario mínimo más bajo y no se les permite trabajar a tiempo completo.
En Europa, se encuentran niveles generalizados de discriminación por edad en Bélgica , Inglaterra, Francia, España y Suecia. Los candidatos a un puesto de trabajo que revelan una edad mayor reciben entre un 39% (en Bélgica) y un 72% (en Francia) menos invitaciones a entrevistas de trabajo en comparación con candidatos iguales que revelan una edad más joven. [88] [89] [90] [91] [92] [93] [94] Además, en una encuesta para la Universidad de Kent , Inglaterra, el 29% de los encuestados afirmaron que habían sufrido discriminación por edad. Esta es una proporción mayor que la de la discriminación racial o de género. Dominic Abrams , profesor de psicología social de la universidad, concluyó que la discriminación por edad es la forma más generalizada de prejuicio que experimenta la población del Reino Unido. [95] Se descubre que la discriminación es heterogénea según la actividad que realizaron los candidatos de mayor edad durante sus años posteriores a la educación. En Bélgica, sólo se les discrimina si tienen más años de inactividad o un empleo irrelevante. [88]
Según Robert M. McCann, profesor asociado de comunicación gerencial en la Escuela de Negocios Marshall de la Universidad del Sur de California , denigrar a los trabajadores mayores, aunque sea sutilmente, puede tener un impacto negativo enorme en la productividad de los empleados y las ganancias corporativas. [96] Para las corporaciones estadounidenses, la discriminación por edad puede generar gastos significativos. En el año fiscal 2006, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE.UU. recibió casi 17.000 cargos de discriminación por edad, resolviendo más de 14.000 y recuperando 51,5 millones de dólares en beneficios monetarios. Los costos de los acuerdos y sentencias judiciales pueden ascender a millones, sobre todo con los 250 millones de dólares pagados por el Sistema de Jubilación de Empleados Públicos de California ( CalPERS ) en virtud de un acuerdo de conciliación en 2003. [97] [98]
La discriminación por edad en Hollywood , específicamente en términos de mujeres, es profunda, desde la forma en que se elogia a la juventud hasta la falta de trabajos para actrices mayores. La forma en que se elogia a la juventud refleja directamente la forma en que se presenta a las mujeres mayores en los medios. El presidente y director ejecutivo de la Asociación Estadounidense de Agencias de Publicidad , O. Burtch Drake, habló en términos de la representación de las mujeres mayores en los medios de comunicación y afirmó que "las mujeres mayores no son retratadas en absoluto; no hay imágenes de las que preocuparse". [99] Las mujeres mayores de 50 años no son el centro de atención y si una actriz es mayor se espera que actúe cualquier cosa menos su edad. [100] Los estándares establecidos para las mujeres en el cine están fijados en la juventud, la sexualidad y la belleza. Las películas que retratan a mujeres mayores actuando según su edad parecen exageradas y poco realistas porque no se ajustan a las normas asociadas con las mujeres en el cine y los medios. [100] Como resultado, las actrices mayores enfrentan oportunidades de empleo más débiles. [101] [102]
Debido a las edades limitadas que retrata la industria cinematográfica y a la falta de actrices mayores, la sociedad en su conjunto tiene una especie de analfabetismo sobre la sexualidad y las personas mayores. Existe un sesgo casi inherente sobre lo que las mujeres mayores son capaces de hacer, lo que hacen y cómo se sienten. [103] Entre las actrices de todas las edades existe el intento de lucir jóvenes y ajustadas a los estándares de belleza alterándose físicamente, muchas veces bajo las manos de cirujanos plásticos. [100] Las mujeres tienen miedo de cómo serían vistas si tuvieran arrugas, celulitis o cualquier otro indicador del envejecimiento. [101] A medida que las mujeres llegan a los 40 y 50 años, la presión para adherirse a las normas de belleza sociales que se ven en las películas y los medios de comunicación se intensifica en términos de nuevos procedimientos y productos cosméticos que mantendrán una apariencia "siempre juvenil". [101] En términos de sexualidad, las mujeres mayores son vistas como poco atractivas, amargadas, infelices y fracasadas en las películas. Dado que las mujeres mayores no están representadas en los medios de comunicación y las industrias cinematográficas, específicamente en Hollywood, pensamientos de bajo rendimiento, fealdad y disgusto invaden los pensamientos de las mujeres mayores que no cumplen con las normas de belleza. Esto puede provocar depresión, ansiedad y problemas de autoestima en general. [101] "En una encuesta, las mujeres informaron sentirse más avergonzadas por su edad que por sus prácticas de masturbación o encuentros sexuales con personas del mismo sexo". [101]
Cuando a una mujer le dicen que es vieja, puede empezar a creer que lo es. Una mujer puede empezar a actuar como si fuera mayor de lo que cree porque internaliza lo que otras personas dicen y piensan de ella. [104] En el cine, el cuerpo femenino se representa en diferentes estados de vestimenta y se retrata de manera diferente dependiendo de la edad de la actriz. Su vestimenta se utiliza como marcador de identidad del personaje. Las mujeres jóvenes se visten con trajes reveladores y sexys, mientras que las mujeres mayores suelen desempeñar el papel de madre o abuela vestidas con un gorro o un delantal. [105] Además de ya no representar el modelo femenino ideal, las mujeres posmenopáusicas son estereotipadas como mentalmente inestables. "Se vuelven pendencieros, vejatorios y autoritarios, mezquinos y tacaños; es decir, exhiben rasgos típicamente sádicos y anal-eróticos que no poseían antes (Freud 1958, 323-24)". [105]
Hay pruebas considerables de discriminación contra las personas mayores en la atención sanitaria. [106] [107] [108] Esto es particularmente cierto para aspectos de la interacción médico-paciente, como los procedimientos de detección, los intercambios de información y las decisiones de tratamiento. En la interacción médico-paciente, los médicos y otros proveedores de atención médica pueden tener actitudes, creencias y comportamientos asociados con la discriminación por edad contra los pacientes mayores. Los estudios han encontrado que algunos médicos no parecen mostrar ningún cuidado o preocupación por el tratamiento de los problemas médicos de las personas mayores. Luego, cuando interactúan con estos pacientes mayores en el trabajo, los médicos a veces los miran con disgusto y los describen de manera negativa, como "deprimentes" o "locos". [109] Para los procedimientos de detección, las personas mayores tienen menos probabilidades que las personas más jóvenes de ser sometidas a pruebas de detección de cáncer y, debido a la falta de esta medida preventiva, menos probabilidades de ser diagnosticadas en las primeras etapas de sus afecciones. [110]
Después de ser diagnosticadas con una enfermedad que puede ser potencialmente curable, las personas mayores son aún más discriminadas. Aunque puede haber cirugías u operaciones con altas tasas de supervivencia que podrían curar su afección, los pacientes mayores tienen menos probabilidades que los más jóvenes de recibir todos los tratamientos necesarios. Por ejemplo, los profesionales de la salud buscan opciones de tratamiento menos agresivas en pacientes mayores, [111] y se inscriben menos adultos en las pruebas de nuevos medicamentos recetados. [112] Se ha postulado que esto se debe a que los médicos temen que sus pacientes mayores no sean físicamente lo suficientemente fuertes como para tolerar los tratamientos curativos y que tengan más probabilidades de tener complicaciones durante la cirugía que pueden terminar en la muerte.
Se han realizado otros estudios de investigación con pacientes con enfermedades cardíacas y, en estos casos, los pacientes mayores tenían aún menos probabilidades de recibir más pruebas o tratamientos, independientemente de la gravedad de sus problemas de salud. Por tanto, el enfoque del tratamiento de las personas mayores se concentra en controlar la enfermedad en lugar de prevenirla o curarla. Esto se basa en el estereotipo de que el proceso natural de envejecimiento es que la calidad de la salud disminuya y, por lo tanto, no tiene sentido intentar prevenir el inevitable deterioro de la vejez. [109] [110]
Además, los cuidadores socavan aún más el tratamiento de los pacientes mayores al ayudarlos excesivamente, lo que puede disminuir su independencia y/o interferir con su autonomía, [113] y al hacer una suposición generalizada y tratar a todas las personas mayores como débiles. [28]
El tratamiento médico diferencial de las personas mayores puede tener efectos significativos en sus resultados de salud; un resultado diferencial que de alguna manera escapa a las protecciones establecidas.
En 2017, el Tribunal Europeo de Derechos Humanos falló a favor de María Ivone Carvalho Pinto de Sousa Morais, quien había sido sometida a una operación que fue mal manejada y la dejó incapaz de tener relaciones sexuales. Los jueces portugueses ya le habían reducido la indemnización en 2014, dictaminando entonces que la operación, que se produjo cuando tenía 50 años, se había producido a "una edad en la que el sexo no es tan importante como en los años más jóvenes". El Tribunal Europeo de Derechos Humanos rechazó esa decisión, y el fallo de la mayoría afirmó en parte: "La cuestión en cuestión aquí no son consideraciones de edad o sexo como tales, sino más bien la suposición de que la sexualidad no es tan importante para una persona de 50 años". anciana y madre de dos hijos como para alguien de menor edad. Esa suposición refleja una idea tradicional de que la sexualidad femenina está esencialmente vinculada a los propósitos de tener hijos y, por lo tanto, ignora su relevancia física y psicológica para la realización personal de las mujeres como personas". [114]
Aunque esta teoría relativamente reciente supuestamente originada en Occidente es reconocida como intolerante y discriminatoria y sin una base válida real, [115] [116] [117] [118] [119] una " regla general " para determinar si una diferencia de edad es "socialmente aceptable" sostiene que una persona nunca debe salir con alguien cuya edad sea inferior a la mitad de la suya más siete años. [120] [121] [122] [123] Según esta "regla", una persona de 28 años no saldría con nadie menor de 21 (la mitad de 28, más 7) y una persona de 50 años no saldría con nadie. uno menor de 32 años (la mitad de 50, más 7).
Aunque la procedencia de la regla no está clara, a veces se dice que se originó en Francia. [121] La regla aparece en la novela de John Fox Jr. de 1903 El pequeño pastor de Kingdom Come , [124] en periódicos estadounidenses en 1931 atribuida a Maurice Chevalier , [125] y en La autobiografía de Malcolm X , atribuida a Elijah Muhammad . [126]
La idea de la regla como límite inferior refleja alguna redefinición contemporánea. En la mayoría de las fuentes anteriores a la era moderna, no sólo era en gran medida específica de heterosexuales y de género, sino que se presentaba como una fórmula para calcular la edad ideal de una pareja femenina al comienzo de una relación, en lugar de un límite inferior. . Patchwork de Frederick Locker-Lampson de 1879 expresa la opinión: "Una esposa debe tener la mitad de la edad de su marido con siete años más". [127] Her Royal Highness Woman de Max O'Rell de 1901 da la regla en el formato "Un hombre debe casarse con una mujer de la mitad de su edad, más siete". [128] Una interpretación similar también está presente en la obra de 1951 The Moon Is Blue de F. Hugh Herbert : "¿Nunca has oído que se supone que la niña tiene la mitad de la edad del hombre, más siete?" [129]
Un estudio de 2000 encontró que la regla era bastante precisa al predecir la edad mínima de una mujer con la que un hombre se casaría o saldría. Sin embargo, no se encontró que la regla predijera la edad mínima de un hombre con la que una mujer se casaría o saldría, ni (al invertir la fórmula) de la edad máxima en la que cualquiera de los dos sexos se casaría o saldría. [120]
Esta regla implica que ambos individuos deben tener al menos 14 años más que su diferencia de edad. [130]
La discriminación por edad tiene efectos significativos en las personas mayores y los jóvenes. Estos efectos pueden observarse en diferentes niveles: persona, empresa seleccionada, economía en su conjunto. [131] Los estereotipos y la infantilización de las personas mayores y más jóvenes mediante un lenguaje condescendiente afecta la autoestima y los comportamientos de las personas mayores y más jóvenes. Después de escuchar repetidamente el estereotipo de que las personas mayores o los más jóvenes son inútiles, las personas mayores y los más jóvenes pueden comenzar a sentirse miembros dependientes y que no contribuyen a la sociedad. Es posible que empiecen a percibirse a sí mismos en términos del yo del espejo , es decir, de la misma manera que los ven otros en la sociedad. Los estudios también han demostrado específicamente que cuando las personas mayores y más jóvenes escuchan estos estereotipos sobre su supuesta incompetencia e inutilidad, obtienen peores resultados en medidas de competencia y memoria. [132] Estos estereotipos se convierten entonces en profecías autocumplidas . Según la teoría de la encarnación del estereotipo de Becca Levy , las personas mayores y más jóvenes también podrían involucrarse en autoestereotipos, tomando los estereotipos de edad de su cultura (a los que han estado expuestos a lo largo de su vida) y dirigiéndolos hacia adentro, hacia ellos mismos. Entonces este comportamiento refuerza los estereotipos y el trato actuales hacia las personas mayores. [23] [109]
Muchos superan estos estereotipos y viven como quieren, pero puede resultar difícil evitar prejuicios profundamente arraigados, especialmente si uno ha estado expuesto a opiniones discriminatorias según la edad en la niñez o la adolescencia.
En 1970, el Papa Pablo VI dictaminó que los cardenales que hubieran cumplido 80 años no podían participar en la elección de un nuevo Papa. También declaró ese año que al cumplir 80 años los cardenales ya no serían miembros de los departamentos administrativos ni de otras instituciones permanentes del Vaticano. Afirmó además ese año que los cardenales a cargo de los departamentos de la Curia Romana y otras instituciones permanentes de la Iglesia central deberían renunciar voluntariamente cuando cumplan 75 años, y que el Papa decidiría si acepta cada renuncia de forma individual. [133]
La discriminación por edad durante la pandemia de COVID-19 a principios de 2020 se debió principalmente a la aparición de datos que señalaban a las personas mayores como grupos vulnerables. [134] [135] Un estudio de 2020 publicado en The Journals of Gerontology encontró que la vulnerabilidad de los adultos mayores se consideraba un problema que debía resolverse mediante la segregación o el aislamiento forzado e indefinido , y que tales medidas eran ampliamente consideradas aceptables por la sociedad. A menudo se culpó a los adultos mayores por los consiguientes bloqueos y restricciones. [134] Un estudio de 2021 publicado en The Socioological Review caracterizó el tratamiento de las personas mayores en medio de la pandemia como "descuento intergeneracional": "ruptura de las obligaciones recíprocas de cuidado, lo que da lugar a acusaciones de hipocresía, expresiones de resentimiento y rabia, y la descripción de el virus como el ' removedor de Boomer '." En particular, el estudio encontró que las generaciones más jóvenes percibieron la pandemia como comparable al cambio climático como una crisis, y vieron el efecto desproporcionado del COVID-19 en las generaciones mayores como " kármico " debido al supuesto fracaso de estas últimas en mitigar el cambio climático . [135] El término "removedor de Boomer" fue tendencia en Twitter como apodo para la enfermedad y apareció en más de 65.000 tweets en marzo de 2020. [136]
En noviembre de 2011, la Cámara de Representantes de Nigeria consideró un proyecto de ley que prohibiría la discriminación por edad en el empleo. [137] En septiembre de 2022, Claudia Mahler , experta independiente en derechos humanos designada por la ONU, dijo que "además de la discriminación por edad y la discriminación por edad, incluso entre funcionarios gubernamentales, la violencia contra las personas mayores es una realidad tácita". [138]
El artículo 15 (1) de la Carta Canadiense de Derechos y Libertades establece que "todo individuo es igual ante y ante la ley y tiene derecho a igual protección e igual beneficio de la ley sin discriminación y, en particular, sin discriminación basada en ... .. edad" (así como otras clases protegidas). [139]
En Canadá, el artículo 718.2, inciso (a)(i), del Código Penal define como circunstancias agravantes, entre otras situaciones, "la prueba de que el delito fue motivado por ... la edad". [140] [141]
La jubilación obligatoria terminó en gran medida en Canadá en diciembre de 2011, [142] pero el 74% de los canadienses todavía considera que la discriminación por edad es un problema. [143]
Cada aerolínea proporciona la edad de jubilación para los pilotos de aerolíneas canadienses, algunas de ellas establecidas en 60 años, pero los cambios en la Ley Canadiense de Derechos Humanos han restringido la edad de jubilación establecida por las aerolíneas. [144]
Las medidas tomadas para prevenir la propagación del COVID-19 fueron especialmente estrictas con las personas mayores en Colombia . El gobierno prohibió a cualquier persona mayor de 70 años salir de casa. [145] En medio de una reacción pública, la restricción fue llevada a los tribunales y revocada.
En Estados Unidos, cada estado tiene sus propias leyes con respecto a la discriminación por edad, y también existen leyes federales. [146] En California, la Ley de Vivienda y Empleo Justo prohíbe la discriminación ilegal contra personas de 40 años o más. La FEHA es el principal estatuto de California que prohíbe la discriminación laboral y cubre a empleadores, organizaciones laborales, agencias de empleo, programas de aprendizaje y/o cualquier persona o entidad que ayude, incite, incite, obligue o coaccione a realizar un acto discriminatorio. Además de la edad, prohíbe la discriminación laboral por motivos de raza o color; religión; origen nacional o ascendencia, discapacidad , tipo mental o condición médica; Estado civil; sexo u orientación sexual; y embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas. [147] Aunque existen muchas protecciones para la discriminación basada en la edad contra los trabajadores mayores (como se muestra arriba), hay menos protecciones para los trabajadores más jóvenes. [ cita necesaria ]
El Distrito de Columbia y doce estados (California, Florida, Iowa , Hawái, Kansas , Luisiana , Maine , Minnesota , Nebraska , Nuevo México , Nueva York y Vermont ) definen la edad como una motivación específica para los delitos de odio. [148] [149]
El gobierno federal restringe la discriminación por edad en virtud de la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 (ADEA). Esa ley proporciona ciertas protecciones laborales a los trabajadores mayores de 40 años que trabajan para un empleador que tiene veinte o más empleados. Para los trabajadores protegidos, la ADEA prohíbe la discriminación en todos los niveles de empleo, desde el reclutamiento y la contratación, a través de la relación laboral y mediante decisiones de despidos o terminación de la relación laboral. Sólo se puede especificar legalmente un límite de edad para los trabajadores protegidos en las circunstancias en las que se ha demostrado que la edad es una " calificación ocupacional bona fide [BFOQ] razonablemente necesaria para el funcionamiento normal de la empresa en particular" (ver 29 USC § 623(f) (1)). En la práctica, los BFOQ por edad se limitan a lo obvio (contratar a un actor joven para interpretar a un personaje joven en una película) o cuando está en juego la seguridad pública (por ejemplo, en el caso de los límites de edad para pilotos y conductores de autobuses). La ADEA no impide que un empleador favorezca a un empleado mayor sobre uno más joven, incluso cuando el más joven tiene más de 40 años. [79]
La jubilación obligatoria por edad es generalmente ilegal en los Estados Unidos, excepto en ciertas industrias y ocupaciones que están reguladas por ley y, a menudo, son parte del gobierno (como el servicio militar y las agencias de policía federal, como la Oficina Federal de Investigaciones ). . Minnesota ha establecido por ley la jubilación obligatoria para todos los jueces a los 70 años (más precisamente, al final del mes un juez alcanza esa edad). La Legislatura de Minnesota ha tenido el derecho constitucional de fijar edades de jubilación judicial desde 1956, pero no lo hizo hasta 1973, fijando la edad en 70 años. [150] La Ley Federal de Discriminación por Edad en el Empleo, que se convirtió en ley en 1986, puso fin a la edad obligatoria -jubilación relacionada a los 70 años para muchos trabajos, sin incluir el poder judicial de Minnesota; [150] otra excepción fueron todas las instituciones postsecundarias (colegios, etc.). Esta excepción finalizó el 31 de diciembre de 1993. [151] [152] La Ley de Trato Justo para Pilotos Experimentados (Ley Pública 110-135) entró en vigor el 13 de diciembre de 2007 , elevando la edad de jubilación obligatoria para los pilotos a 65 años desde los 60 anteriores. [153]
En septiembre de 2016, California aprobó el proyecto de ley estatal AB-1687, una ley contra la discriminación por edad que entró en vigor el 1 de enero de 2017, que exige servicios de "empleo comercial de entretenimiento en línea" que permitan a los suscriptores pagos enviar información y currículums (como IMDbPro ), para cumplir con las solicitudes. que se eliminen sus edades y cumpleaños. El proyecto de ley fue apoyado por los presidentes anterior y actual de SAG-AFTRA, Ken Howard y Gabrielle Carteris , quienes sintieron que la ley ayudaría a reducir la discriminación por edad en la industria del entretenimiento. [154] El 23 de febrero de 2017, el juez de distrito estadounidense Vince Girdhari Chhabria emitió una suspensión del proyecto de ley en espera de un nuevo juicio, alegando que era "difícil imaginar cómo la AB 1687 no podía violar la Primera Enmienda " porque inhibía el consumo público de información objetiva. [155] En febrero de 2018, Girdhari dictaminó que la ley era inconstitucional, argumentando que el estado de California "[había] demostrado que la eliminación parcial de una fuente de información relacionada con la edad disminuiría apreciablemente la cantidad de discriminación por edad que ocurre en la industria del entretenimiento. ". El fallo fue criticado por SAG-AFTRA, alegando que el tribunal "concluyó incorrectamente que no había cuestiones de hecho importantes en disputa, al tiempo que impidió a las partes adquirir pruebas adicionales o permitir que el caso fuera a juicio". El fallo finalmente fue apelado, pero el Tribunal de Apelaciones del Noveno Circuito lo confirmó en 2020. [156]
En lo que respecta al empleo, la discriminación por motivos de edad es ilegal en cada uno de los estados y territorios de Australia. A nivel nacional, Australia es parte de varios tratados y convenciones internacionales que imponen obligaciones para eliminar la discriminación por edad. [157]
La Ley de la Comisión Australiana de Derechos Humanos de 1986 estableció la Comisión Australiana de Derechos Humanos y le confiere funciones en relación con una serie de tratados y convenciones internacionales que cubren la discriminación por edad. [157] [158] Durante 1998-1999, el 15% de las quejas recibidas por la Comisión en virtud de la Ley se referían a discriminación por motivos de edad. [157]
Las leyes contra la discriminación por edad a nivel nacional fueron reforzadas por la Ley de Discriminación por Edad de 2004 , que ayuda a garantizar que las personas no sean sometidas a discriminación por edad en diversas áreas de la vida pública, incluido el empleo, la provisión de bienes y servicios, la educación y la administración. de las leyes y programas del gobierno australiano. Sin embargo, la ley prevé exenciones en algunas áreas, así como la discriminación positiva, es decir, acciones que ayudan a las personas de una edad determinada que se encuentran en desventaja debido a su edad. [158]
En 2011, se creó el puesto de Comisionado contra la Discriminación por Edad dentro de la Comisión Australiana de Derechos Humanos. Las responsabilidades del Comisionado incluyen crear conciencia entre los empleadores sobre las contribuciones beneficiosas que los australianos mayores y los empleados más jóvenes pueden hacer en la fuerza laboral. [159] Cada estado de Australia tiene un sistema de matrículas de prueba para conductores. Esto está permitido porque la Ley de Discriminación por Edad dice que, en algunas circunstancias, tratar a alguien de manera diferente debido a su edad no será ilegal. Esto se conoce como exención e incluye:
En los últimos años, la Comisión de Derechos Humanos ha llevado a cabo una serie de proyectos de investigación sobre la discriminación por edad, incluido What's Age Got to do with it en 2021, Emplear y retener a trabajadores mayores en 2021 y Willing to Work: Healthy Aging Paper en 2016.
Otras organizaciones activas incluyen EveryAge Counts, una campaña de promoción destinada a abordar la discriminación por edad contra los australianos mayores y COTA (Consejo sobre el Envejecimiento), que opera en la mayoría de los estados y promueve los derechos, los intereses y el buen futuro de los australianos a medida que envejecen.
Además de las organizaciones comunitarias, hay una serie de organizaciones con fines de lucro que ayudan a los australianos maduros con la colocación laboral, la contratación, las habilidades de trabajo por cuenta propia y las habilidades comerciales, incluidas Silver & Wise, Maturious Recruit50Plus y OlderWorkers.
Se han presentado al menos dos proyectos de ley ante el XVI Congreso de Filipinas que buscan abordar la discriminación por edad en el empleo en el país. La organización no gubernamental Blas Ople Policy Center afirma que las responsabilidades de ganarse la vida en un hogar han pasado a los miembros más jóvenes de la familia debido al prejuicio contra la contratación de personas mayores de 30 años. La organización también añadió que la discriminación por edad contribuye a la tasa de desempleo y actúa como un obstáculo para el crecimiento inclusivo del país. Los trabajadores filipinos en el extranjero que regresaban del extranjero en busca de trabajo en el país fueron etiquetados como vulnerables a la discriminación por edad. [161] [162]
La ciudadanía europea proporciona el derecho a la protección contra la discriminación por motivos de edad. Según el artículo 21-1 de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea : Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea #CAPÍTULO III. IGUALDAD, " queda prohibida cualquier discriminación basada en cualquier motivo, como ... la edad". [163]
La Directiva marco 2000/78/CE ofrece protección adicional contra la discriminación por edad. Prohíbe la discriminación por motivos de edad en el ámbito laboral. [164]
El 18 de agosto de 2006 entró en vigor la Ley general de igualdad de trato (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, AGG). El objetivo de la AGG es prevenir y abolir la discriminación por diversos motivos, incluida la edad. [165]
Un reciente [ ¿ cuándo? ] un estudio sugirió que los jóvenes en Alemania son los más afectados por la discriminación por edad. [166]
En Francia, los artículos 225-1 a 225-4 del código penal detallan la penalización de la discriminación por edad, cuando se trata de una discriminación por edad relacionada con el consumo de bienes y servicios, con el ejercicio de una actividad económica, con el mercado laboral o una pasantía , excepto en los casos previstos en el artículo 225-3. [167] [168] [169]
En Bélgica, la Ley de 25 de febrero de 2003 "tendiente a luchar contra la discriminación" castiga la discriminación por edad cuando "una diferencia de trato que carece de justificación objetiva y razonable se basa directamente en ... la edad". Está prohibida la discriminación cuando se refiere a la prestación u oferta de un bien o servicio, a condiciones ligadas al trabajo o empleo, al nombramiento o promoción de un empleado, y también al acceso o participación en "una actividad económica, social, cultural o política". accesible al público" (artículo 2, § 4). La incitación a la discriminación, al odio o a la violencia contra una persona o un grupo por motivos de ... edad (artículo 6) se castiga con pena de prisión y/o multa. [170] [171] Sin embargo, las oportunidades de empleo están empeorando para las personas de mediana edad en muchos de estos países, según Martin Kohli et al. en Tiempo de jubilación (1991).
La Ley sueca contra la discriminación (2008:567) se promulgó en 2008 y establece que: "el propósito de la ley es combatir la discriminación y promover de otras maneras la igualdad de derechos y oportunidades independientemente del sexo ... o la edad". [172]
Barbara Robb , fundadora del grupo de presión británico Aid for the Elderly in Government Institutions (AEGIS), compiló Sans Everything: A Case to Answer , un controvertido libro que detalla las deficiencias de la atención brindada a las personas mayores, lo que provocó un escándalo a nivel nacional en el Reino Unido en 1976. Aunque inicialmente las investigaciones oficiales sobre estas acusaciones informaron que eran "totalmente infundadas o tremendamente exageradas", [173] sus campañas llevaron a revelar otros casos de malos tratos que fueron aceptados e incitaron al gobierno a implementar cambios en la política del NHS. [174]
El concejal Richard Thomas planteó la cuestión de la discriminación por edad desde el principio en una reunión del Consejo Forestal de Bracknell en marzo de 1983. Señaló que se trata de un proceso de doble cara, en el que la discriminación afecta tanto a los ciudadanos mayores como a los más jóvenes. [ cita necesaria ]
En el Reino Unido, las leyes sobre discriminación por edad entraron en vigor por primera vez en octubre de 2006 [175] y se pueden encontrar en la Ley de Igualdad de 2010 , que implementa la Directiva Marco de Igualdad de Trato 2000/78/CE y protege a los empleados contra la discriminación directa e indirecta . acoso y victimización . De conformidad con la Ley de Igualdad de 2010, en general es ilegal discriminar por motivos de edad en la prestación de bienes y servicios. [176]
Ha habido muchos casos notables y las estadísticas oficiales muestran un aumento del 37% en las solicitudes en 2009/10 [177] y otro aumento del 31% en 2010/11. [178] Los ejemplos incluyen el caso que involucra a Rolls-Royce, [179] el caso "Heyday" presentado por Age UK [180] y el caso Miriam O'Reilly contra la BBC (2011). [181]
La encuesta del Estudio Social Europeo de 2011 reveló que casi dos de cada cinco personas afirman que se les ha faltado el respeto por su edad. La encuesta sugirió que el Reino Unido está dividido por divisiones intergeneracionales: la mitad de la gente admite que no tiene un solo amigo mayor de 70 años; esto se compara con sólo un tercio de los portugueses, suizos y alemanes que dicen no tener un amigo de esa edad o mayor. [182] Un estudio de Demos realizado en 2012 mostró que tres cuartas partes de las personas en el Reino Unido creían que no había suficientes oportunidades para que las personas mayores y más jóvenes se reunieran y trabajaran juntas. [183]
La campaña "Orgullo Gris" ha abogado por un Ministro para las Personas Mayores y tuvo cierto éxito en 2011 cuando el ex líder laborista Ed Miliband nombró a Liz Kendall como Ministra en la sombra para las Personas Mayores. [184]
En 2011, el artista Michael Freedman, un firme defensor de la discriminación por edad en el mundo del arte, dice que "los estudiantes maduros, como yo, llegan al arte a una edad avanzada, entonces, ¿por qué se nos penaliza y desmotiva? ¿Qué pasó con el aprendizaje permanente y la noción de de una fuerza laboral flexible?" [185]
La huelga de vendedores de periódicos de 1899 luchó contra las prácticas laborales discriminatorias por edad dirigidas contra los jóvenes por parte de los grandes sindicatos de periódicos en el noreste de Estados Unidos. Los huelguistas se manifestaron por toda la ciudad durante varios días, deteniendo efectivamente la circulación de los dos periódicos, junto con la distribución de noticias en muchas ciudades de Nueva Inglaterra . La huelga duró dos semanas, lo que provocó que el New York World de Pulitzer redujera su circulación de 360.000 periódicos vendidos por día a 125.000. [186] Aunque no se redujo el precio de los periódicos, la huelga logró obligar al World y al Journal a ofrecer recompras completas a sus vendedores, aumentando así la cantidad de dinero que los periodistas recibían por su trabajo. [187]
El Congreso de la Juventud Estadounidense , o AYC, se formó en 1935 para defender los derechos de los jóvenes en la política estadounidense. Terminó en 1940. [188]
AARP fue fundada en 1958 por Ethel Percy Andrus (una educadora jubilada de California) y Leonard Davis (más tarde fundador del Colonial Penn Group de compañías de seguros). [189] [190] Su misión declarada es "capacitar a las personas para que elijan cómo vivir a medida que envejecen". [191] Es un influyente grupo de presión en los Estados Unidos que se centra principalmente en cuestiones que afectan a las personas mayores. [192] [193]
Aid for the Elderly in Government Institutions (AEGIS) fue un grupo de presión británico que hizo campaña para mejorar la atención de las personas mayores en las salas de larga estancia de los hospitales psiquiátricos del Servicio Nacional de Salud . [194] [195] El grupo fue fundado por Barbara Robb en 1965, [195] y estuvo activo hasta su muerte en 1976. [196]
Los Panteras Grises fueron formados en 1970 por Maggie Kuhn , con el objetivo de eliminar el retiro obligatorio en Estados Unidos; Ahora trabajan en muchas cuestiones de justicia social , incluida la eliminación de la discriminación por edad. [197] [198] [199]
La Liberación Juvenil de Ann Arbor comenzó en 1970 para promover la juventud y luchar contra la discriminación por edad.
Three O'Clock Lobby se formó en 1976 para promover la participación juvenil en estructuras gubernamentales tradicionalmente discriminatorias por edad en Michigan.
Old Lesbians Organizing for Change se fundó en 1987; la misión de la organización es "eliminar la opresión de la discriminación por edad y solidarizarse contra todas las opresiones" a través de "[la] comunidad cooperativa de activistas feministas viejas lesbianas de diversos orígenes que trabajan por la justicia y el bienestar de todas las viejas lesbianas". " [200] Su reunión inicial se inspiró en la publicación del libro Mírame a los ojos: ancianas, envejecimiento y discriminación por edad de Barbara Macdonald y Cynthia Rich en 1983. [201]
Americans for a Society Free from Age Restrictions se formó en 1996 para promover los derechos civiles y humanos de los jóvenes mediante la eliminación de las leyes discriminatorias contra los jóvenes y para ayudar a los jóvenes a contrarrestar la discriminación por edad en Estados Unidos. [202]
La Asociación Nacional de Derechos de la Juventud comenzó en 1998 a promover la conciencia sobre los derechos legales y humanos de los jóvenes en los Estados Unidos. [203]
El Proyecto Freechild se formó en 2001 en los Estados Unidos para identificar, unificar y promover diversas oportunidades para la participación de los jóvenes en el cambio social mediante la lucha contra la discriminación por edad.
El director Paul Weitz informó que escribió la película de 2004, In Good Company , para revelar cómo la discriminación por edad afecta a jóvenes y adultos. [204]
En 2002, el Proyecto Freechild creó una iniciativa de información y capacitación para proporcionar recursos a organizaciones juveniles y escuelas centradas en los derechos de los jóvenes. [205]
En 2006 Lydia Giménez-LLort, profesora ayudante de Psiquiatría e investigadora de la Universidad Autónoma de Barcelona acuñó el término 'Síndrome de Blancanieves' en el 'Congrés de la Gent Gran de Cerdanyola del Vallès' (Congreso de las Personas Mayores de Cerdanyola del Vallès). , Barcelona, España) como metáfora para definir la discriminación por edad de una manera más fácil y amigable y al mismo tiempo desarrollar un espíritu constructivo contra ella. La metáfora se basa tanto en la edadismo y la adultocracia exhibidas por la reina malvada del cuento de hadas de Blancanieves como en la edadismo social simbolizada por el espejo. [206]
Desde 2008 'El Estudio Intergeneracional' de Lydia Giménez-LLort y Paula Ramírez-Boix de la Universidad Autónoma de Barcelona tiene como objetivo encontrar las bases del vínculo entre abuelos y nietos (relaciones familiares positivas) que pueda minimizar el Ageism hacia las personas mayores. En este estudio se han matriculado estudiantes de varias universidades españolas y próximamente se realizará también en Estados Unidos, Nigeria, Barbados, Argentina y México. Los resultados preliminares revelan que el 'Cuestionario del estudio intergeneracional' induce a los jóvenes a realizar un análisis reflexivo y autocrítico de sus relaciones intergeneracionales en contraste con el que muestran hacia otras personas mayores no emparentadas, lo que resulta muy positivo para desafiar la discriminación por edad. Un cortometraje sobre 'El Estudio Internacional' ha sido dirigido y producido por Tomás Sunyer del Los Angeles City College . [207]
Votos a los 16 tiene como objetivo reducir la edad para votar en el Reino Unido a 16 años, reducir la discriminación por edad y otorgar a los jóvenes de 16 años el mismo salario en el salario mínimo nacional . El grupo afirma que los jóvenes de 16 años reciben menos dinero que las personas mayores por el mismo trabajo, lo que enfurece a muchos jóvenes de 16 años. Además, postulan que las personas mayores escucharán con más frecuencia la voz de los jóvenes de 16 años.
El director chileno Sebastián Lelio creó una versión estadounidense de su aclamada película Gloria de 2013 . [208] La película original cuestiona la noción de que a medida que las mujeres envejecen se vuelven culturalmente "invisibles"; [209] pueden seguir siendo poderosos, deseables y sexualmente activos. En la nueva versión inglesa de 2018 , titulada Gloria Bell , la actriz Julianne Moore interpretó al personaje principal. [210] [211]
En una entrevista de 2005, el actor Pierce Brosnan citó la discriminación por edad como uno de los factores que contribuyeron a por qué no se le pidió que continuara con su papel de James Bond en la película de Bond Casino Royale , estrenada en 2006. [212]
Además, la exitosa cantante y actriz Madonna, de unos 50 años, habló sobre la discriminación por edad y su lucha para desafiar las normas de la sociedad. [213] En 2015, BBC Radio 1 fue acusada de discriminación por edad después de que la estación no agregó su nuevo sencillo a su lista de reproducción. De manera similar, la estrella de Sex and the City, Kim Cattrall , también ha planteado la cuestión de la discriminación por edad. [214]
Un estudio del Pew Research Center de 2007 encontró que la mayoría de los votantes estadounidenses tendrían menos probabilidades de votar por un presidente después de una edad determinada, [ ¿cual? ] y el 45% dijo que la edad no importaría. [ cita necesaria ]
El libro de Margaret Morganroth Gullette de 2017, Ending Ageism or How Not to Shoot Old People (Acabar con la discriminación por edad o cómo no dispararle a las personas mayores) , proporciona múltiples ejemplos para ilustrar la omnipresencia de la discriminación por edad y ofrece un llamado a la acción. [215]
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