Un sindicato ( inglés británico ) o sindicato ( inglés americano ), a menudo denominado simplemente sindicato , es una organización de trabajadores cuyo propósito es mantener o mejorar las condiciones de su empleo , [1] tales como lograr mejores salarios y beneficios , mejorar las condiciones de trabajo , mejorar los estándares de seguridad, establecer procedimientos de queja, desarrollar reglas que rijan el estatus de los empleados (reglas que rigen los ascensos, condiciones de causa justa para el despido) y proteger y aumentar el poder de negociación de los trabajadores.
Los sindicatos normalmente financian las funciones de su sede y del equipo legal a través de cuotas impuestas periódicamente llamadas cuotas sindicales . Los representantes sindicales en la fuerza laboral generalmente están compuestos por voluntarios en el lugar de trabajo que a menudo son nombrados por los miembros mediante elecciones democráticas internas. El sindicato, a través de una dirección electa y un comité de negociación, negocia con el empleador en nombre de sus miembros, conocidos como bases, y negocia contratos laborales (convenios de negociación colectiva) con los empleadores.
Los sindicatos pueden organizar a un sector particular de trabajadores calificados o no calificados ( sindicalismo artesanal ), [2] una muestra representativa de trabajadores de diversos oficios ( sindicalismo general ), o un intento de organizar a todos los trabajadores dentro de una industria particular ( sindicalismo industrial ). Los acuerdos negociados por un sindicato son vinculantes para los miembros de base y el empleador y, en algunos casos, para otros trabajadores no afiliados. Los sindicatos tradicionalmente tienen una constitución que detalla la gobernanza de su unidad de negociación y también tienen gobernanza en varios niveles de gobierno dependiendo de la industria que los vincula legalmente a sus negociaciones y funcionamiento.
Originarios de Gran Bretaña, los sindicatos se hicieron populares en muchos países durante la Revolución Industrial . Los sindicatos pueden estar compuestos por trabajadores individuales, profesionales , ex trabajadores , estudiantes , aprendices o desempleados . La densidad sindical, o el porcentaje de trabajadores que pertenecen a un sindicato, es más alta en los países nórdicos. [3] [4]
Desde la publicación de la Historia del sindicalismo (1894) de Sidney y Beatrice Webb , la visión histórica predominante es que un sindicato "es una asociación continua de asalariados con el fin de mantener o mejorar las condiciones de su empleo". [1] Karl Marx describió los sindicatos así: "El valor de la fuerza de trabajo constituye el fundamento consciente y explícito de los sindicatos, cuya importancia para la... clase obrera difícilmente puede ser sobreestimada. Los sindicatos aspiran nada menos que a "impedir la reducción de los salarios por debajo del nivel que tradicionalmente se mantiene en las distintas ramas de la industria; es decir, quieren impedir que el precio de la fuerza de trabajo caiga por debajo de su valor" ( Capital V1, 1867, p. 1069). ). Los primeros socialistas también vieron a los sindicatos como una forma de democratizar el lugar de trabajo para obtener poder político. [5]
Una definición moderna de la Oficina de Estadísticas de Australia establece que un sindicato es "una organización formada predominantemente por empleados, cuyas principales actividades incluyen la negociación de salarios y condiciones de empleo para sus miembros". [6]
Una investigación histórica reciente realizada por Bob James plantea la opinión de que los sindicatos son parte de un movimiento más amplio de sociedades benéficas , que incluye gremios medievales , masones , compañeros extraños , sociedades amigas y otras organizaciones fraternales . [7]
Tras la unificación de las ciudades-estado de Asiria y Sumer por Sargón de Acad en un solo imperio c. 2334 a. C. , Naram-Sin de Acad ( c. 2254-2218 a. C.), nieto de Sargón , promulgó los estándares mesopotámicos comunes de longitud, área, volumen, peso y tiempo utilizados por los gremios de artesanos en cada ciudad , incluso para los siclos . [8] La Ley 234 del Códice Hammurabi ( c. 1755-1750 a. C. ) estipulaba un salario prevaleciente de 2 shekels por cada embarcación de 60 gur (300 bushel ) construida en un contrato de trabajo entre un constructor naval y un armador. [9] [10] [11] La Ley 275 estipulaba una tarifa de ferry de 3 gerah por día en un contrato de fletamento entre un fletador de barco y un capitán de barco. La Ley 276 estipulaba una tarifa de flete de 2 1 ⁄ 2 gera por día en un contrato de flete entre un fletador y un capitán de barco, mientras que la Ley 277 estipulaba una tarifa de flete de 1 ⁄ 6 shekel por día para un buque de 60 gur. [12] [13] [11] En 1816, una excavación arqueológica en Minya, Egipto (bajo un Eyalet del Imperio Otomano) produjo una tablilla de la era de la dinastía Nerva-Antonine de las ruinas del Templo de Antinoo en Antinoöpolis , que prescribía las reglas y cuotas de membresía de un colegio de sociedades funerarias establecido en Lanuvium , aproximadamente en el año 133 d.C. durante el reinado de Adriano (117-138) del Imperio Romano. [14]
Un colegiado era cualquier asociación de la antigua Roma que actuaba como entidad jurídica . Tras la aprobación de la Lex Julia durante el reinado de Julio César (49-44 a. C.) y su reafirmación durante el reinado de César Augusto (27 a. C.-14 d. C.), los collegia requerían la aprobación del Senado romano o del emperador romano en para ser autorizados como personas jurídicas. [15] Las ruinas de Lambaesis datan la formación de sociedades funerarias entre los soldados del ejército romano y los marineros de la marina romana durante el reinado de Septimio Severo (193-211) en 198 d.C. [16] En septiembre de 2011, investigaciones arqueológicas realizadas en el sitio del puerto artificial Portus en Roma revelaron inscripciones en un astillero construido durante el reinado de Trajano (98-117) que indicaban la existencia de un gremio de constructores navales. [17] El puerto romano de La Ostia albergaba una casa gremial para un corpus naviculariorum , un colegio de marineros mercantes. [18] El Collegium también incluía fraternidades de sacerdotes romanos que supervisaban los sacrificios rituales , practicaban augurios , guardaban las Escrituras, organizaban festivales y mantenían cultos religiosos específicos. [19]
Si bien una visión errónea comúnmente sostenida sostiene que el sindicalismo moderno es un producto del marxismo , los primeros sindicatos modernos son casi un siglo anteriores al Manifiesto Comunista de Marx (1848) (y los propios escritos de Marx abordan con frecuencia la existencia previa de los movimientos obreros de su época). tiempo.) La primera huelga laboral registrada en los Estados Unidos fue la de los impresores de Filadelfia en 1786, quienes se opusieron a una reducción salarial y exigieron $6 por semana en salarios. [20] [21] Los orígenes de los sindicatos modernos se remontan a la Gran Bretaña del siglo XVIII, donde la Revolución Industrial atrajo a masas de personas, incluidos dependientes , campesinos e inmigrantes, a las ciudades. Gran Bretaña había puesto fin a la práctica de la servidumbre en 1574, pero la gran mayoría de la gente permanecía como arrendatarios en propiedades propiedad de la aristocracia terrateniente . Esta transición no fue simplemente una reubicación de entornos rurales a urbanos; más bien, la naturaleza del trabajo industrial creó una nueva clase de "trabajadores". Un agricultor trabajaba la tierra, criaba animales y cultivaba, y era dueño de la tierra o pagaba el alquiler, pero finalmente vendía un producto y tenía control sobre su vida y su trabajo. Sin embargo, como trabajadores industriales, los trabajadores vendieron su trabajo como mano de obra y aceptaron instrucciones de los empleadores, renunciando a parte de su libertad y autonomía al servicio de un patrón. Los críticos del nuevo acuerdo llamarían a esto " esclavitud asalariada ", [22] pero el término que persistió fue una nueva forma de relaciones humanas: empleo. A diferencia de los agricultores, los trabajadores a menudo tenían menos control sobre sus trabajos; sin seguridad laboral ni la promesa de una relación continua con sus empleadores, carecían de cierto control sobre el trabajo que realizaban o cómo afectaba su salud y su vida. Es en este contexto donde surgen los sindicatos modernos.
En las ciudades, los sindicatos encontraron mucha hostilidad por parte de los empleadores y grupos gubernamentales. En los Estados Unidos, los sindicatos y sindicalistas fueron perseguidos periódicamente en aplicación de diversas leyes de restricción del comercio y de conspiración, como la Ley Sherman Antimonopolio . [23] [24] Este grupo de mano de obra no calificada y semicalificada se organizó espontáneamente a trompicones a lo largo de sus inicios, [1] y más tarde sería un escenario importante para el desarrollo de los sindicatos. A veces se ha considerado a los sindicatos como sucesores de los gremios de la Europa medieval , aunque la relación entre ambos es controvertida, ya que los maestros de los gremios empleaban trabajadores (aprendices y oficiales) a quienes no se les permitía organizarse. [25] [26]
Los sindicatos y la negociación colectiva estuvieron prohibidos a más tardar a mediados del siglo XIV, cuando se promulgó la Ordenanza de Trabajadores en el Reino de Inglaterra , pero su forma de pensar fue la que perduró a lo largo de los siglos, inspirando evoluciones y avances en pensamiento que finalmente dio a los trabajadores más poder. A medida que la negociación colectiva y los primeros sindicatos de trabajadores crecieron con el inicio de la Revolución Industrial, el gobierno comenzó a tomar medidas drásticas contra lo que consideraba el peligro de malestar popular en la época de las Guerras Napoleónicas . En 1799 se aprobó la Ley de Combinación , que prohibía los sindicatos y la negociación colectiva por parte de los trabajadores británicos. Aunque los sindicatos estuvieron sujetos a una represión a menudo severa hasta 1824, ya estaban muy extendidos en ciudades como Londres . La militancia en el lugar de trabajo también se había manifestado como ludismo y había sido prominente en luchas como el Levantamiento de 1820 en Escocia, en el que 60.000 trabajadores iniciaron una huelga general , que pronto fue aplastada. La simpatía por la difícil situación de los trabajadores provocó la derogación de las leyes en 1824, aunque la Ley de Combinación de 1825 restringió severamente su actividad. [ cita necesaria ]
En la década de 1810, se formaron las primeras organizaciones laborales que agrupaban a trabajadores de ocupaciones divergentes. Posiblemente la primera unión de este tipo fue la Unión General de Oficios, también conocida como Sociedad Filantrópica, fundada en 1818 en Manchester . Este último nombre pretendía ocultar el verdadero propósito de la organización en una época en la que los sindicatos todavía eran ilegales. [27]
Los primeros intentos de formar una unión general nacional en el Reino Unido se realizaron en las décadas de 1820 y 1830. La Asociación Nacional para la Protección del Trabajo fue establecida en 1830 por John Doherty , después de un intento aparentemente fallido de crear una presencia nacional similar con el Sindicato Nacional de Hilanderos de Algodón. La Asociación rápidamente inscribió a aproximadamente 150 sindicatos, en su mayoría sindicatos relacionados con el sector textil , pero también de mecánicos, herreros y varios otros. La membresía aumentó a entre 10.000 y 20.000 personas repartidas en los cinco condados de Lancashire , Cheshire , Derbyshire , Nottinghamshire y Leicestershire en un año. [28] Para establecer conciencia y legitimidad, el sindicato inició la publicación semanal La Voz del Pueblo , con la intención declarada de "unir a las clases productivas de la comunidad en un vínculo común de unión". [29]
En 1834, el socialista galés Robert Owen estableció el Gran Sindicato Nacional Consolidado . La organización atrajo a una variedad de socialistas , desde owenistas hasta revolucionarios, y participó en las protestas después del caso de los Mártires de Tolpuddle , pero pronto colapsó.
A partir de la década de 1850 se establecieron sindicatos más permanentes, con mejores recursos pero a menudo menos radicales. El Consejo de Sindicatos de Londres se fundó en 1860, y los ultrajes de Sheffield impulsaron el establecimiento del Congreso de Sindicatos en 1868, la primera central sindical nacional de larga duración . En ese momento, la opinión liberal de la clase media estaba empezando a aceptar la existencia y las demandas de los sindicatos . En Principios de economía política (1871), John Stuart Mill escribió:
Si fuera posible para las clases trabajadoras, combinándose entre sí, aumentar o mantener el nivel general de salarios, no es necesario decir que esto no sería algo que debería ser castigado, sino algo que debería ser bienvenido y regocijado. Desgraciadamente, el efecto no se puede lograr con estos medios. Las multitudes que componen la clase trabajadora son demasiado numerosas y están demasiado dispersas para combinarse en absoluto, y mucho más para combinarse eficazmente. Si pudieran hacerlo, sin duda podrían lograr disminuir las horas de trabajo y obtener los mismos salarios por menos trabajo. También tendrían un poder limitado para obtener, por combinación, un aumento de los salarios generales a expensas de las ganancias. [30]
Más allá de esta afirmación, Mill también argumentó que, debido a que los trabajadores individuales no tenían base para evaluar los salarios de una tarea particular, los sindicatos conducirían a una mayor eficiencia del sistema de mercado. [31]
Los sindicatos británicos fueron finalmente legalizados en 1872, después de que una Comisión Real de Sindicatos acordara en 1867 que el establecimiento de las organizaciones beneficiaba tanto a los empleadores como a los empleados.
Este período también vio el crecimiento de los sindicatos en otros países industrializados, especialmente en Estados Unidos, Alemania y Francia.
En Estados Unidos, la primera organización laboral eficaz a nivel nacional fue los Caballeros del Trabajo , en 1869, que comenzó a crecer después de 1880. La legalización se produjo lentamente como resultado de una serie de decisiones judiciales. [32] La Federación de Sindicatos y Sindicatos Organizados comenzó en 1881 como una federación de diferentes sindicatos que no inscribían directamente a los trabajadores. En 1886, pasó a ser conocida como la Federación Estadounidense del Trabajo o AFL.
En Alemania, la Asociación Libre de Sindicatos Alemanes se formó en 1897 después de que las conservadoras Leyes Antisocialistas del Canciller Otto von Bismarck fueran derogadas.
En Francia, la organización laboral fue ilegal hasta 1884. La Bourse du Travail se fundó en 1887 y se fusionó con la Fédération nationale des syndicats (Federación Nacional de Sindicatos) en 1895 para formar la Confederación General del Trabajo .
En varios países durante el siglo XX, incluidos Canadá, Estados Unidos y el Reino Unido, se aprobaron leyes para prever el reconocimiento voluntario o estatutario de un sindicato por parte de un empleador. [33] [34] [35]
La densidad sindical ha ido disminuyendo constantemente desde el promedio de la OCDE de 35,9% en 1998 al 27,9% en el año 2018. [3] Las principales razones de estos desarrollos son una disminución en la manufactura , una mayor globalización y políticas gubernamentales.
La caída en el sector manufacturero es la influencia más directa, ya que los sindicatos históricamente fueron beneficiosos y prevalecieron en el sector; por esta razón, puede haber un aumento en las naciones en desarrollo a medida que las naciones de la OCDE continúen exportando industrias manufactureras a estos mercados. La segunda razón es la globalización, que dificulta que los sindicatos mantengan estándares en todos los países. La última razón son las políticas gubernamentales. Estos provienen de ambos lados del espectro político. En el Reino Unido y Estados Unidos, han sido principalmente propuestas de derecha las que dificultan la formación de sindicatos o las que limitan su poder. Por otro lado, existen muchas políticas sociales como salario mínimo , vacaciones pagadas , licencia parental, etc., que disminuyen la necesidad de estar afiliado a un sindicato. [36]
La prevalencia de los sindicatos se puede medir mediante la "densidad sindical", que se expresa como un porcentaje del número total de trabajadores en un lugar determinado que son miembros de sindicatos. [37] El cuadro siguiente muestra el porcentaje entre los miembros de la OCDE . [3]
Fuente: OCDE [3]
Los sindicatos pueden organizar a una sección particular de trabajadores calificados ( sindicalismo artesanal , que se encuentra tradicionalmente en Australia , Canadá, Dinamarca, Noruega, Suecia, Suiza, el Reino Unido y los EE. UU. [2] ), una sección representativa de trabajadores de diversos oficios ( sindicalismo general , que se encuentra tradicionalmente en Australia, Bélgica, Canadá, Dinamarca, Países Bajos, Reino Unido y Estados Unidos), o intenta organizar a todos los trabajadores dentro de una industria en particular ( sindicalismo industrial , que se encuentra en Australia, Canadá, Alemania, Finlandia, Noruega, Corea del Sur, Suecia, Suiza, Reino Unido y Estados Unidos). [ cita necesaria ] Estos sindicatos a menudo se dividen en " locales " y se unen en federaciones nacionales . Estas mismas federaciones se afiliarán a organizaciones internacionales , como la Confederación Sindical Internacional . Sin embargo, en Japón , la organización sindical es ligeramente diferente debido a la presencia de sindicatos de empresa, es decir, sindicatos específicos de una planta o empresa. Estos sindicatos de empresa, sin embargo, se unen a federaciones industriales que a su vez son miembros de Rengo , la confederación sindical nacional japonesa.
En Europa occidental , las asociaciones profesionales desempeñan a menudo las funciones de un sindicato. En estos casos, pueden estar negociando para trabajadores administrativos o profesionales, como médicos, ingenieros o profesores. En Suecia, los sindicatos de trabajadores administrativos tienen una posición fuerte en la negociación colectiva, donde cooperan con los sindicatos de trabajadores manuales para establecer la "marca" (la norma industrial) en las negociaciones con la asociación de empleadores en la industria manufacturera. [38] [39]
Un sindicato puede adquirir la condición de " persona jurídica " (una entidad jurídica artificial), con el mandato de negociar con los empleadores en nombre de los trabajadores que representa. En tales casos, los sindicatos tienen ciertos derechos legales, el más importante el derecho a participar en negociaciones colectivas con el empleador (o empleadores) sobre salarios, horas de trabajo y otros términos y condiciones de empleo . La incapacidad de las partes para llegar a un acuerdo puede dar lugar a una acción industrial , que culmina en una huelga o un cierre patronal , o en un arbitraje vinculante. En casos extremos, pueden desarrollarse actividades violentas o ilegales en torno a estos eventos.
En otras circunstancias, es posible que los sindicatos no tengan el derecho legal de representar a los trabajadores, o que el derecho esté en duda. Esta falta de estatus puede variar desde el no reconocimiento de un sindicato hasta el procesamiento político o penal de activistas y miembros sindicales, habiéndose registrado históricamente muchos casos de violencia y muertes. [41]
Los sindicatos también pueden involucrarse en luchas políticas o sociales más amplias. El sindicalismo social abarca muchos sindicatos que utilizan su fuerza organizativa para abogar por políticas sociales y legislación favorable a sus miembros o a los trabajadores en general. Además, en algunos países los sindicatos están estrechamente alineados con los partidos políticos . Muchos partidos laboristas se fundaron como brazos electorales de los sindicatos.
Los sindicatos también se definen por el modelo de servicio y el modelo de organización . El sindicato modelo de servicio se centra más en mantener los derechos de los trabajadores, proporcionar servicios y resolver disputas. Alternativamente, el modelo de organización suele involucrar a organizadores sindicales de tiempo completo , quienes trabajan generando confianza, redes sólidas y líderes dentro de la fuerza laboral; y campañas de confrontación que involucran a un gran número de miembros del sindicato. Muchos sindicatos son una mezcla de estas dos filosofías y las definiciones de los modelos en sí aún son objeto de debate.
En Gran Bretaña, la naturaleza percibida de tendencia izquierdista de los sindicatos (y su estrecha alineación histórica con el Partido Laborista ) ha resultado en la formación de un sindicato reaccionario de derecha llamado Solidaridad , que cuenta con el apoyo del partido de extrema derecha BNP . En Dinamarca, hay algunos sindicatos apolíticos de "descuento" más nuevos que ofrecen un nivel muy básico de servicios, en contraposición al patrón danés dominante de servicios y organización extensivos. [42]
En cambio, en varios países europeos (por ejemplo, Bélgica, Dinamarca, Países Bajos y Suiza ), las uniones religiosas existen desde hace décadas. Estos sindicatos típicamente se distanciaron de algunas de las doctrinas del marxismo ortodoxo , como la preferencia por el ateísmo y de la retórica que sugiere que los intereses de los empleados siempre están en conflicto con los de los empleadores. Algunos de estos sindicatos cristianos han tenido algunos vínculos con movimientos políticos centristas o conservadores, y algunos no consideran las huelgas como un medio político aceptable para lograr los objetivos de los empleados. [2] En Polonia , el mayor sindicato Solidaridad surgió como un movimiento anticomunista con connotaciones nacionalistas religiosas [43] y hoy apoya al partido de derecha Ley y Justicia . [44]
Aunque su estructura política y autonomía varían ampliamente, los liderazgos sindicales generalmente se forman mediante elecciones democráticas . [45] Algunas investigaciones, como la realizada por el Centro Australiano de Investigación y Capacitación en Relaciones Industriales, [46] sostienen que los trabajadores sindicalizados disfrutan de mejores condiciones y salarios que aquellos que no están sindicalizados.
Las organizaciones sindicales mundiales más antiguas incluyen la Federación Mundial de Sindicatos , creada en 1945. [47] La federación sindical más grande del mundo es la Confederación Sindical Internacional (CSI), con sede en Bruselas , creada en 2006, [48] que ha aproximadamente 309 organizaciones afiliadas en 156 países y territorios, con una membresía combinada de 166 millones. Los sindicatos nacionales y regionales que se organizan en sectores industriales o grupos ocupacionales específicos también forman federaciones sindicales globales , como UNI Global , IndustriALL , la Federación Internacional de Trabajadores del Transporte , la Federación Internacional de Periodistas , la Alianza Internacional de las Artes y el Entretenimiento y la Internacional de Servicios Públicos .
La legislación sindical varía de un país a otro, al igual que la función de los sindicatos. Por ejemplo, los sindicatos alemanes y holandeses han desempeñado un papel más importante que otros países en las decisiones de gestión mediante la participación en consejos de supervisión y la cogestión . [49] Además, en los Estados Unidos, la negociación colectiva la llevan a cabo más comúnmente los sindicatos directamente con los empleadores, mientras que en Austria, Dinamarca, Alemania o Suecia, los sindicatos negocian con mayor frecuencia con las asociaciones de empleadores , una forma de negociación sectorial .
En cuanto a la regulación del mercado laboral en la UE, Gold (1993) [50] y Hall (1994) [51] han identificado tres sistemas distintos de regulación del mercado laboral, que también influyen en el papel que desempeñan los sindicatos:
Estados Unidos adopta un enfoque más laissez-faire , fijando algunas normas mínimas pero dejando la mayoría de los salarios y beneficios de los trabajadores a la negociación colectiva y las fuerzas del mercado. Por tanto, se acerca más al modelo anglosajón mencionado anteriormente. Además, los países de Europa del Este que han entrado recientemente en la UE son los que más se acercan al modelo anglosajón.
En Alemania, por el contrario, la relación entre los trabajadores y los empresarios se considera asimétrica. En consecuencia, muchas condiciones laborales no son negociables debido a una fuerte protección legal de las personas. Sin embargo, la legislación laboral alemana tiene como objetivo principal crear un equilibrio de poder entre los empleados organizados en sindicatos y los empleadores organizados en asociaciones de empleadores. Esto permite límites legales mucho más amplios para la negociación colectiva, en comparación con los estrechos límites para las negociaciones individuales. Como condición para obtener el estatus legal de sindicato, las asociaciones de empleados deben demostrar que su influencia es lo suficientemente fuerte como para servir como contrafuerza en las negociaciones con los empleadores. Si una asociación de empleados de este tipo compite contra otro sindicato, su influencia puede ser cuestionada por los sindicatos y luego evaluada en un tribunal laboral. En Alemania, sólo muy pocas asociaciones profesionales obtuvieron el derecho a negociar salarios y condiciones laborales para sus miembros, en particular la asociación de médicos Marburger Bund y la asociación de pilotos Vereinigung Cockpit . La asociación de ingenieros Verein Deutscher Ingenieure no pretende actuar como un sindicato, sino que también representa los intereses de las empresas de ingeniería.
Más allá de la clasificación enumerada anteriormente, las relaciones de los sindicatos con los partidos políticos varían. En muchos países, los sindicatos están estrechamente vinculados, o incluso comparten liderazgo, con un partido político destinado a representar los intereses de la clase trabajadora. Por lo general, se trata de un partido de izquierda , socialista o socialdemócrata , pero existen muchas excepciones, incluidas algunas de las uniones cristianas antes mencionadas. [2] En Estados Unidos, los sindicatos casi siempre están alineados con el Partido Demócrata , con algunas excepciones. Por ejemplo, la Hermandad Internacional de Camioneros ha apoyado a candidatos del Partido Republicano en varias ocasiones y la Organización de Controladores de Tráfico Aéreo Profesionales (PATCO) respaldó a Ronald Reagan en 1980. En Gran Bretaña, la relación del movimiento sindical con el Partido Laborista se desgastó cuando la dirigencia del partido se embarcó en Los planes de privatización están en desacuerdo con lo que los sindicatos consideran los intereses de los trabajadores. Sin embargo, se ha fortalecido una vez más después de la elección de Ed Miliband por parte del Partido Laborista , quien venció a su hermano David Miliband para convertirse en líder del partido después de que Ed consiguiera los votos sindicales. Además, en el pasado, había un grupo conocido como Sindicalistas Conservadores , o CTU, formado por personas que simpatizaban con la política conservadora de derecha pero que eran sindicalistas.
Históricamente, la República de Corea ha regulado la negociación colectiva exigiendo la participación de los empleadores, pero la negociación colectiva sólo ha sido legal si se celebraba en sesiones antes del año nuevo lunar . [ cita necesaria ]
Las empresas que emplean trabajadores afiliados a un sindicato generalmente operan según uno de varios modelos:
Un caso de la UE relativo a Italia afirmó que "el principio de libertad sindical en el sistema italiano implica el reconocimiento del derecho del individuo a no pertenecer a ningún sindicato (libertad de asociación ("negativa")/libertad sindical), y la ilegalidad de discriminación susceptible de causar perjuicios a los empleados no sindicalizados." [53]
En Gran Bretaña, antes de esta jurisprudencia de la UE, una serie de leyes introducidas durante la década de 1980 por el gobierno de Margaret Thatcher restringían los comercios cerrados y sindicalizados. Todos los acuerdos que exigen que un trabajador se afilie a un sindicato ahora son ilegales. En Estados Unidos, la Ley Taft-Hartley de 1947 prohibió el comercio cerrado.
En 2006, el Tribunal Europeo de Derechos Humanos determinó que los acuerdos cerrados daneses violaban el artículo 11 del Convenio Europeo sobre Derechos Humanos y Libertades Fundamentales . Se destacó que Dinamarca e Islandia se encuentran entre un número limitado de Estados contratantes que siguen permitiendo la celebración de acuerdos cerrados. [54]
La literatura académica muestra evidencia sustancial de que los sindicatos reducen la desigualdad económica . [56] [57] [58] [59] [60] [61] El economista Joseph Stiglitz ha afirmado que "los sindicatos fuertes han ayudado a reducir la desigualdad, mientras que los sindicatos más débiles lo han hecho más fácil para los directores ejecutivos , a veces trabajando con las fuerzas del mercado". que han ayudado a darle forma, a incrementarlo". La evidencia indica que aquellos que no son miembros de sindicatos también ven salarios más altos. Los investigadores sugieren que los sindicatos establecen normas industriales a medida que las empresas intentan impedir una mayor sindicalización o la pérdida de trabajadores frente a competidores mejor pagados. [61] [60] La disminución de la sindicalización desde la Segunda Guerra Mundial en los Estados Unidos se ha asociado con un aumento pronunciado de la desigualdad de ingresos y riqueza y, desde 1967, con la pérdida de ingresos de la clase media . [62] [63] [64] [65] Las leyes sobre el derecho al trabajo se han relacionado con una mayor desigualdad económica en los Estados Unidos. [66] [67]
El grupo de expertos Hoover Institution ha afirmado que el argumento de la desigualdad económica esgrimido a favor de los sindicatos "falla en varios frentes. Esos altos salarios sindicales no podrían sobrevivir frente a la competencia extranjera o frente a nuevas empresas no sindicalizadas. La única manera en que un sindicato puede proporcionar ganancias para sus miembros es extraer una fracción de las ganancias que disfrutan las empresas cuando mantienen posiciones monopólicas". El grupo de expertos también afirmó que el declive de los sindicatos en Estados Unidos "no puede generar una desigualdad generalizada para toda la población, que también se ve afectada por un aumento de la economía del conocimiento, así como por un envejecimiento general de la población". [68]
Una investigación realizada en Noruega ha encontrado que las altas tasas de sindicalización conducen a aumentos sustanciales en la productividad de las empresas, así como a aumentos en los salarios de los trabajadores. [69] Una investigación realizada en Bélgica también encontró aumentos de productividad, aunque menores. [70] Sin embargo, otra investigación en los Estados Unidos ha encontrado que los sindicatos pueden perjudicar la rentabilidad, el empleo y las tasas de crecimiento empresarial. [71] [72] Una investigación del Reino Unido sobre empleo, salarios, productividad e inversión encontró que la densidad sindical mejoró todas las métricas, pero solo hasta un límite. Al formar curvas en forma de U, después de una densidad óptima, una mayor sindicalización empeoró el empleo, los salarios, etc. [73] [74] Investigaciones de la anglosfera indican que los sindicatos pueden ofrecer primas salariales y reducir la desigualdad al tiempo que reducen el crecimiento del empleo y restringen la flexibilidad del empleo. [75]
En Estados Unidos, la subcontratación de mano de obra a Asia, América Latina y África ha sido impulsada en parte por los crecientes costos de la asociación sindical, lo que da a otros países una ventaja comparativa en materia de mano de obra, lo que hace más eficiente realizar allí trabajos que requieren mucha mano de obra. [76] Los sindicatos han sido acusados de beneficiar a los trabajadores internos y a aquellos con empleos seguros a costa de los trabajadores externos, los consumidores de los bienes o servicios producidos y los accionistas de las empresas sindicalizadas. [77] El economista Milton Friedman intentó demostrar que la sindicalización produce salarios más altos (para los miembros del sindicato) a expensas de menos puestos de trabajo, y que, si algunas industrias están sindicalizadas mientras que otras no, los salarios tenderán a disminuir en las industrias no sindicalizadas. . [78] Friedrich Hayek criticó a los sindicatos en el capítulo 18 de su publicación La Constitución de la Libertad . [79]
En Estados Unidos, el debilitamiento de los sindicatos se ha relacionado con resultados electorales más favorables para el Partido Republicano. [80] [81] [82] Los legisladores en áreas con altas tasas de sindicalización responden más a los intereses de los pobres, mientras que las áreas con tasas de sindicalización más bajas responden más a los intereses de los ricos. [83] Las tasas de sindicalización más altas aumentan la probabilidad de que se adopten políticas de licencia parental. [84] Los estados controlados por los republicanos tienen menos probabilidades de adoptar políticas laborales más restrictivas cuando los sindicatos son fuertes en el estado. [85]
Una investigación realizada en Estados Unidos encontró que los representantes del Congreso estadounidense eran más receptivos a los intereses de los pobres en los distritos con mayores tasas de sindicalización. [86] Otro estudio estadounidense de 2020 encontró una asociación entre la adopción a nivel estatal de la legislación sobre licencia parental y la fuerza sindical. [87]
En Estados Unidos, los sindicatos se han relacionado con un menor resentimiento racial entre los blancos. [88] La afiliación a sindicatos aumenta el conocimiento político, en particular entre aquellos con educación menos formal. [89]
Según la revista socialista estadounidense Jacobin , "Los sindicatos han ocupado durante mucho tiempo una posición paradójica dentro de la teoría marxista. Son una expresión esencial de la clase trabajadora que toma forma como actor colectivo y un vehículo esencial para la acción de la clase trabajadora... En el Al mismo tiempo, los sindicatos son un vehículo imperfecto e incompleto para que la clase trabajadora alcance uno de los objetivos centrales de la teoría marxista: derrocar al capitalismo. Los sindicatos por su propia existencia afirman y refuerzan la sociedad de clases capitalista. Como organizaciones que negocian principalmente salarios, beneficios y condiciones de trabajo con los empresarios, los sindicatos sólo existen en relación con los capitalistas." [90]
En Estados Unidos, una mayor densidad sindical se ha asociado con menores muertes por suicidio o sobredosis. [91] La disminución de las tasas de sindicalización en los Estados Unidos se ha relacionado con un aumento de las muertes ocupacionales. [92]
234. Si un constructor naval construye... como regalo [compensación].
§234.
Si un barquero construye... plata como salario.
275. Si alguno alquila un... día como alquiler por el mismo.
§275.
Si un hombre contrata... es un alquiler por día.
El análisis de la historia de la adopción de políticas de licencia a nivel estatal de 1983 a 2016 muestra que la fortaleza institucional sindical, particularmente en el sector público, está asociada positivamente con el momento de adopción de la política de licencia.
Resultados: en general, un aumento del 10 % en la densidad sindical se asoció con una disminución relativa del 17 % en la mortalidad por sobredosis/suicidio (intervalo de confianza [IC] del 95 %: 0,70, 0,98), o 5,7 vidas salvadas por cada 100 000 personas. años (IC del 95%: −10,7, −0,7).
Los efectos absolutos (vidas salvadas) de la densidad sindical sobre la mortalidad por sobredosis/suicidio fueron más fuertes para los hombres que para las mujeres, pero sus efectos relativos fueron similares en todos los géneros.
La densidad sindical tuvo poco efecto sobre la mortalidad por todas las causas en general o entre subgrupos, y los modelos sugirieron que los aumentos de la densidad sindical no afectarían las desigualdades en la mortalidad.
Conclusiones: La disminución de la densidad sindical (tal como se operacionalizó en este estudio) puede no explicar las inequidades en la mortalidad por todas las causas, aunque los aumentos en la densidad sindical pueden reducir la mortalidad por sobredosis o suicidio.
El efecto de tratamiento promedio local de una disminución del 1% en la sindicalización atribuible a RTW es aproximadamente un aumento del 5% en la tasa de muertes ocupacionales.
En total, las leyes RTW han provocado un aumento del 14,2% en la mortalidad ocupacional debido a una menor sindicalización.
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