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Violencia antisindical

Huelga , Stanisław Lentz , 1910

La violencia antisindical es fuerza física destinada a dañar a dirigentes sindicales , organizadores sindicales, miembros de sindicatos, simpatizantes sindicales o sus familias. Se utiliza más comúnmente durante los esfuerzos de organización sindical o durante huelgas. El objetivo más frecuente es impedir la formación de un sindicato, destruir un sindicato existente o reducir la eficacia de un sindicato o de una acción de huelga en particular. Si los huelguistas impiden que personas o bienes entren o salgan de un lugar de trabajo, se puede utilizar la violencia para permitir que las personas y los bienes atraviesen el piquete.

La violencia contra los sindicatos puede ser aislada o puede ocurrir como parte de una campaña que incluya espionaje, intimidación , suplantación de identidad, desinformación y sabotaje . [1] La violencia en los conflictos laborales puede ser el resultado de una polarización irrazonable o de un error de cálculo. Puede ser deliberado y provocado, o sin sentido y trágico. En algunas ocasiones, la violencia en los conflictos laborales puede ser deliberada y calculada, [2] por ejemplo, la contratación y el despliegue de escuadrones de matones para atacar a los huelguistas.

Los incidentes de violencia durante períodos de agitación laboral a veces son percibidos de manera diferente por diferentes partes. A veces es un desafío determinar la verdad sobre la violencia relacionada con el trabajo, y también han ocurrido incidentes de violencia cometidos por sindicatos o trabajadores sindicalizados, o en nombre de ellos .

Historia

La práctica de organizar a los trabajadores y encontrar resistencia para organizarse se remonta a la antigüedad. [3] El primer individuo conocido asesinado por las autoridades por actividades laborales es probablemente Cinto Brandini, ejecutado con otras nueve personas en 1345 en Florencia por intentar organizar a los panaderos. [4]

Según un estudio de 1969, Estados Unidos ha tenido la historia laboral más sangrienta y violenta de cualquier nación industrializada del mundo. [5] La violencia laboral masiva en Estados Unidos alcanzó su punto máximo a principios del siglo XX y ha disminuido en gran medida desde la década de 1940. Pero la letal represión de los sindicatos a gran escala persiste en el nuevo siglo, en los asesinatos de Marikana en Sudáfrica en 2012, en los asesinatos en curso de sindicalistas en Colombia y en la respuesta del gobierno de Corea del Sur a las protestas de la Confederación Coreana de Sindicatos. . [6]

Causas

Dado que , para empezar, los sindicatos están organizados para lograr poder de negociación colectiva , la mayoría de los conflictos sindicales han estado motivados principalmente por cuestiones económicas (salarios, horas de trabajo, condiciones de seguridad, reglas de trabajo, etc.) [7] y han involucrado a antagonistas (empleadores, trabajadores contratados). rompehuelgas, trabajadores de reemplazo, autoridades locales) con objetivos económicos en mente. En algunos casos, sin embargo, surgen otras causas.

Carrera

Caricatura francesa de la rebelión de Rand en Sudáfrica, 1922

La masacre de Thibodaux de 1887 en Luisiana , el motín de Pana de 1899 en el sur de Illinois y los asesinatos de Queen & Crescent de 1911 en Kentucky y Tennessee son tres ejemplos de campañas deliberadas de asesinato contra trabajadores negros organizados en el sur de Estados Unidos, las primeras cometidas por terratenientes, los otros dos por competidores blancos.

En Sudáfrica, la rebelión de Rand de 1922 también tuvo causas raciales subyacentes, adoptando el lema "¡ Trabajadores del mundo, uníos y luchad por una Sudáfrica blanca! ", [8] antes de que su huelga se convirtiera en una rebelión a pequeña escala a costa de de 200 vidas. Se dice que el comportamiento de la policía sudafricana en la huelga del Sindicato Africano de Mineros de 1946 condujo a la formación del Sindicato Africano de Mineros de Rhodesia del Norte en 1949 como piedra angular del movimiento contra el apartheid. [9]

Poder politico

Al igual que con la raza, en algunos incidentes no existe una distinción clara entre violencia antisindical y represión política. Los sindicatos polacos participaron de manera central en los levantamientos de trabajadores y/o huelgas generales que desafiaron a los gobiernos en ejercicio en 1905 , 1923 y 1937 . De manera similar, la huelga de los mineros asturianos en 1934 , sofocada por las fuerzas derechistas del gobierno español con grandes pérdidas de vidas, equivalió a una insurrección mediante paro laboral, no a una acción laboral económica. Los sindicatos continuaron desempeñando un papel político y militar en la posterior Guerra Civil Española .

Junto con Franco en España, otros regímenes totalitarios en Europa pusieron a sus sindicatos bajo control gubernamental, violentamente cuando fue necesario. Después de llegar al poder como canciller en enero de 1933, Adolf Hitler declaró el Primero de Mayo feriado nacional y luego, el 2 de mayo de 1933, inesperadamente prohibió los sindicatos como parte del proceso de " sincronización " nazi. Los principales sindicatos, como el Allgemeiner Deutscher Gewerkschaftsbund, fueron allanados ese día, sus cuentas confiscadas y sus líderes (Gustav Schiefer, Wilhelm Leuschner , Erich Luebbe) arrestados y enviados a campos de concentración. (Los cuerpos de cuatro dirigentes sindicales asesinados en Duisburg no se encontraron hasta un año después, en abril de 1934.) [10] Todos los trabajadores de la nación se vieron entonces obligados a afiliarse al sindicato controlado por un solo partido, el Frente Laboral Alemán . Se ejerció una violencia coercitiva similar contra los sindicatos en las naciones conquistadas, como en los Países Bajos en 1941. [11]

Tipos de violencia

Parte de la violencia antisindical parece ser aleatoria, como un incidente durante la huelga textil de 1912 en Lawrence, Massachusetts , en el que un oficial de policía disparó contra una multitud de huelguistas y mató a Anna LoPizzo . [12]

La violencia antisindical puede utilizarse como medio para intimidar a otros, como en el caso del organizador sindical Frank Little ahorcado de un caballete de ferrocarril en Butte, Montana . Llevaba una nota clavada en el cuerpo que decía: "¡Otros tomen nota! ¡Primera y última advertencia!". En la nota estaban las iniciales de los apellidos de siete conocidos activistas sindicales del área de Butte, con la "L" de Frank Little encerrada en un círculo. [13] [14]

La violencia antisindical puede ser abrupta e imprevista. Tres años después del linchamiento de Frank Little, una huelga de mineros de Butte fue reprimida con disparos cuando guardias de minas delegados dispararon repentinamente contra manifestantes desarmados en la masacre de Anaconda Road . Diecisiete personas recibieron disparos en la espalda cuando intentaban huir y un hombre murió. [15]

Otra violencia antisindical puede parecer orquestada, como en 1914, cuando guardias de minas y la milicia estatal dispararon contra una colonia de tiendas de campaña de mineros en huelga en Colorado, un incidente que llegó a conocerse como la Masacre de Ludlow . [16] Durante esa huelga, la empresa contrató a la agencia Baldwin Felts, que construyó un vehículo blindado para que sus agentes pudieran acercarse impunemente a las colonias de tiendas de campaña de los huelguistas. Los huelguistas lo llamaron "Especial de la Muerte". En la colonia de tiendas de Forbes,

"[El Death Special] abrió fuego, un disparo prolongado que envió unas seiscientas balas a través de las delgadas tiendas. Uno de los disparos alcanzó al minero Luka Vahernik, de cincuenta años, en la cabeza, matándolo instantáneamente. Otro atacante, Marco Zamboni, de dieciocho años. ... sufrió nueve heridas de bala en las piernas... Más tarde se descubrió que una tienda tenía alrededor de 150 agujeros de bala..." [17]

A veces, hay violencia simultánea en ambos lados. En una huelga de trabajadores automotrices organizada por Victor Reuther y otros en 1937, "[s]onionistas reunieron piedras, bisagras de acero y otros objetos para arrojarlos a la policía, y la policía organizó ataques con gases lacrimógenos y montaron cargas". [18]

Ha habido casos en los que agentes de la dirección han perpetrado o alentado la violencia, con la intención de atribuirla al sindicato. [19]

Violencia por país

Europa

Representación de la huelga general de Bélgica de 1902, por Henri Meurnier
Bélgica
Rusia
Reino Unido
España

La represión y la violencia contra el movimiento obrero español fueron generalizadas durante varios regímenes políticos de los siglos XIX y XX:

Restauración española (1876-1931):

Segunda República Española (1931-1936):

Guerra Civil Española y primer franquismo (1936-1963):

Franquismo tardío (1963-1975):

Transición española (1975-1983):

Suecia

América del norte

Huelga de Río Blanco, 1907
Estados Unidos

Históricamente, la violencia contra los sindicatos en Estados Unidos ha incluido ataques por parte de agencias de detectives y guardias, como las agencias de detectives Pinkerton , Baldwin Felts , Burns o Thiel ; grupos de ciudadanos, como la Alianza Ciudadana ; guardias de empresa; policía; Guardia Nacional; o incluso el ejército en servicio activo. [34] En el libro From Blackjacks To Briefcases , Robert Michael Smith afirma que durante finales del siglo XIX y principios del XX, las agencias antisindicales "generaron violencia y causaron estragos" en el movimiento laboral. [35] Según Morris Friedman , las agencias de detectives eran en sí mismas empresas con fines de lucro, y se podía contar con una "encarnizada lucha" entre el capital y el trabajo para crear "satisfacción e inmensas ganancias" para agencias como la compañía Pinkerton. [36] Harry Wellington Laidler escribió un libro en 1913 detallando cómo uno de los mayores antisindicales de los Estados Unidos, Corporations Auxiliary Company , tenía un argumento de venta que ofrecía el uso de la provocación y la violencia. [37]

Durante la masacre de Lattimer , diecinueve mineros del carbón inmigrantes desarmados fueron repentinamente asesinados a tiros en la mina Lattimer cerca de Hazleton, Pensilvania , el 10 de septiembre de 1897. [38] [39] En las Guerras Laborales de Colorado , la Guardia Nacional de Colorado impuso la ley marcial. para sofocar a los mineros en huelga. Un estudio sobre la violencia industrial realizado en 1969 concluyó: "No hay ningún episodio en la historia laboral estadounidense en el que los empleadores utilicen la violencia de manera tan sistemática como en la guerra laboral de Colorado de 1903 y 1904". [5] En 1914, los guardias de minas y la milicia estatal dispararon contra una colonia de tiendas de campaña de mineros en huelga en Colorado, un incidente que llegó a conocerse como la Masacre de Ludlow . [16] Durante esa huelga, la empresa contrató a la agencia Baldwin Felts, que construyó un vehículo blindado para que sus agentes pudieran acercarse impunemente a las colonias de tiendas de campaña de los huelguistas. Los huelguistas lo llamaron "Especial de la Muerte". En 1917, el organizador sindical Frank Little fue colgado de un caballete de ferrocarril en Butte, Montana , con una nota clavada en su cuerpo que llevaba una "advertencia" a otros activistas laborales. [40] [14] En 1927, durante otra huelga del carbón en Colorado , la policía estatal y los guardias de la mina dispararon pistolas, rifles y una ametralladora contra un grupo de quinientos mineros en huelga y sus esposas en lo que se conoció como la masacre de la mina Columbine. .

A principios del siglo XX, la tolerancia pública hacia la violencia durante los conflictos laborales comenzó a disminuir. Sin embargo, la violencia que involucró a tropas rompehuelgas y guardias armados continuó hasta la década de 1930. [35] La legislación relacionada con estrategias de los empleadores, como la ruptura violenta de huelgas, tendría que esperar hasta después de la Segunda Guerra Mundial . [41] A partir de la década de 1950, los empleadores comenzaron a adoptar nuevos métodos de gestión de trabajadores y sindicatos que todavía eran eficaces, pero mucho más sutiles. [41]

Trabajadores Agrícolas Unidos de América

Durante la década de 1960, se presentaron condiciones laborales injustas dentro de la industria agrícola. Debido a esto, un líder sindical estadounidense llamado César Chávez formó la organización United Farm Workers . Esta organización fue fundada para luchar por los derechos de los trabajadores agrícolas en los Estados Unidos . Ayudó a impulsar mejores salarios y condiciones laborales y a sindicalizar a los trabajadores agrícolas. [42] Durante este tiempo realizaron huelgas y boicotearon diferentes empresas agrícolas como Schenley Industries y DiGiorgio Corporation. Estas huelgas ayudaron a conseguir contratos laborales con un aumento de salarios y mejores condiciones laborales. [43] Estos ataques posteriormente provocaron la muerte de dos personas llamadas Nagi Daifallah y Juan de la Cruz. [44] Estos hombres fueron nombrados por los Sheriffs del condado por protestar en la huelga de uvas de California.

Canadá

Rosvall y Voutilainen fueron asesinados por sus esfuerzos a favor de los sindicatos, lo que provocó que las autoridades de Thunder Bay realizaran un importante encubrimiento en un intento de ocultar la verdad. Thunder Bay sigue siendo un foco de violencia antisindical contra personas a favor de los sindicatos, lo que ha llevado a que Thunder Bay sea etiquetada como la Capital de la violencia antisindical de Canadá.

México

Centro y Sudamérica

Argentina
bolivia
Chile
Colombia
ver artículo principal Sindicatos en Colombia
El Salvador
Venezuela

África

Sudáfrica

Asia

Camboya
India
Filipinas

Los sindicatos fueron duramente reprimidos durante el gobierno de Ferdinand Marcos en la ex colonia estadounidense. [56] La colonización por parte de Estados Unidos , a su vez, es un factor histórico que ha influido en gran medida en las inclinaciones ideológicas del país y ha dirigido sus preferencias culturales . [57] Sam Gindin escribió que " Filipinas sigue siendo un lugar peligroso para ser organizador sindical". [56]

Australasia

Australia
Nueva Zelanda

Ver también

Referencias

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