La economía del trabajo , o economía del trabajo , busca comprender el funcionamiento y la dinámica de los mercados de trabajo asalariado . El trabajo es un bien que es suministrado por los trabajadores , generalmente a cambio de un salario pagado por las empresas demandantes. [1] [2] Debido a que estos trabajadores existen como partes de un sistema social, institucional o político, la economía laboral también debe tener en cuenta las variables sociales, culturales y políticas. [3]
Los mercados laborales o mercados laborales funcionan a través de la interacción de trabajadores y empleadores. La economía laboral analiza a los proveedores de servicios laborales (trabajadores) y a los demandantes de servicios laborales (empleadores), e intenta comprender el patrón resultante de salarios, empleo e ingresos. Estos patrones existen porque se supone que cada individuo en el mercado toma decisiones racionales basadas en la información que conoce sobre el salario, el deseo de proporcionar trabajo y el deseo de ocio. Los mercados laborales normalmente están delimitados geográficamente, pero el auge de Internet ha generado un "mercado laboral planetario" en algunos sectores. [4]
El trabajo es una medida del trabajo realizado por los seres humanos. Se lo contrasta convencionalmente con otros factores de producción , como la tierra y el capital . Algunas teorías se centran en el capital humano o el espíritu empresarial (que se refiere a las habilidades que poseen los trabajadores y no necesariamente al trabajo real que producen). El trabajo es exclusivo del estudio porque es un tipo especial de bien que no puede separarse de su propietario (es decir, el trabajo no puede separarse de la persona que lo realiza). Un mercado laboral también se diferencia de otros mercados en que los trabajadores son los proveedores y las empresas son los demandantes. [1]
La economía laboral tiene dos caras. La economía laboral generalmente puede verse como la aplicación de técnicas microeconómicas o macroeconómicas al mercado laboral. Las técnicas microeconómicas estudian el papel de los individuos y las empresas individuales en el mercado laboral. Las técnicas macroeconómicas analizan las interrelaciones entre el mercado laboral, el mercado de bienes, el mercado monetario y el mercado de comercio exterior. Examina cómo estas interacciones influyen en variables macro como los niveles de empleo, las tasas de participación, el ingreso agregado y el producto interno bruto .
El mercado laboral en la teoría macroeconómica muestra que la oferta de mano de obra excede la demanda, lo que ha sido demostrado por el crecimiento de los salarios que va por detrás del crecimiento de la productividad. Cuando la oferta laboral excede la demanda, el salario enfrenta una presión a la baja debido a la capacidad del empleador para elegir entre un grupo de mano de obra que excede el grupo de empleos. Sin embargo, si la demanda de mano de obra es mayor que la oferta, el salario aumenta, ya que los empleados tienen más poder de negociación mientras que los empleadores tienen que competir por la escasa mano de obra. [5]
La fuerza laboral (LF) se define como el número de personas en edad de trabajar , que están empleadas o buscando trabajo activamente (desempleadas). La tasa de participación en la fuerza laboral ( LFPR ) es el número de personas en la fuerza laboral dividido por el tamaño de la población civil adulta no institucional (o por la población en edad de trabajar que no está institucionalizada ), LFPR = LF/Población. [6]
La fuerza laboral no laboral incluye a quienes no buscan trabajo, quienes están institucionalizados (como en prisiones o pabellones psiquiátricos), cónyuges que se quedan en casa, niños que no están en edad de trabajar y quienes sirven en el ejército. El nivel de desempleo se define como la fuerza laboral menos el número de personas actualmente empleadas. La tasa de desempleo se define como el nivel de desempleo dividido por la fuerza laboral. La tasa de empleo se define como el número de personas actualmente empleadas dividido por la población adulta (o por la población en edad de trabajar). En estas estadísticas , los trabajadores por cuenta propia se cuentan como ocupados. [6]
El mercado laboral tiene la capacidad de crear una mayor eficiencia derivada del trabajo, especialmente a nivel nacional e internacional, en comparación con formas más simples de distribución laboral, lo que conduce a un mayor crecimiento del PIB financiero y de la producción. Un mercado laboral eficiente es importante para el sector privado, ya que aumenta los ingresos derivados mediante la reducción de los costos relativos de la mano de obra. Esto presupone que la división del trabajo se utiliza como método para lograr eficiencia en costos. [7] [8] [9]
Variables como el nivel de empleo, el nivel de desempleo, la fuerza laboral y las vacantes no cubiertas se denominan variables de stock porque miden una cantidad en un momento dado. Se pueden contrastar con las variables de flujo que miden una cantidad durante un período de tiempo. Los cambios en la fuerza laboral se deben a variables de flujo como el crecimiento natural de la población, la inmigración neta, los nuevos ingresantes y las jubilaciones . Los cambios en el desempleo dependen de las entradas (personas desempleadas que comienzan a buscar empleo y personas empleadas que pierden su empleo y buscan uno nuevo) y salidas (personas que encuentran un nuevo empleo y personas que dejan de buscar empleo). Al observar la macroeconomía en general, se han identificado varios tipos de desempleo, que pueden separarse en dos categorías: desempleo natural y no natural. [6]
Desempleo natural
Desempleo antinatural
El gasto agregado (AE) se puede aumentar,
según Keynes, al aumentar el gasto de consumo (C),
aumentar el gasto de inversión (I),
aumentar el gasto público (G),
o aumentar el neto de exportaciones menos importaciones (X−M),
ya que AE = C + I + G + (X−M).
Los economistas neoclásicos consideran que el mercado laboral es similar a otros mercados en el sentido de que las fuerzas de la oferta y la demanda determinan conjuntamente el precio (en este caso, el salario) y la cantidad (en este caso, el número de personas empleadas).
Sin embargo, el mercado laboral se diferencia de otros mercados (como los mercados de bienes o el mercado financiero) en varios aspectos. En particular, el mercado laboral puede actuar como un mercado no compensado . Si bien según la teoría neoclásica la mayoría de los mercados alcanzan rápidamente un punto de equilibrio sin exceso de oferta o demanda, esto puede no ser cierto en el caso del mercado laboral: puede tener un nivel persistente de desempleo. La comparación del mercado laboral con otros mercados también revela persistentes diferencias compensatorias entre trabajadores similares.
Los modelos que suponen competencia perfecta en el mercado laboral, como se analiza más adelante, concluyen que los trabajadores ganan su producto marginal del trabajo. [10]
Los hogares son proveedores de mano de obra. En la teoría microeconómica, se supone que las personas son racionales y buscan maximizar su función de utilidad . En el modelo del mercado laboral, su función de utilidad expresa compensaciones de preferencia entre el tiempo libre y los ingresos del tiempo utilizado para trabajar. Sin embargo, están limitados por las horas disponibles.
Sea w el salario por hora, k el total de horas disponibles para trabajo y ocio, L el número de horas de trabajo elegido, π el ingreso de fuentes no laborales y A las horas de ocio elegidas. El problema del individuo es maximizar la utilidad U , que depende del ingreso total disponible para gastar en consumo y también depende del tiempo dedicado al ocio, sujeto a una restricción de tiempo, con respecto a las elecciones de tiempo de trabajo y tiempo de ocio:
Esto se muestra en el siguiente gráfico, que ilustra el equilibrio entre asignar tiempo a actividades de ocio y asignarlo a actividades generadoras de ingresos. La restricción lineal indica que cada hora adicional de ocio realizada requiere la pérdida de una hora de trabajo y, por tanto, de la cantidad fija de bienes que el ingreso de ese trabajo podría comprar. Los individuos deben elegir cuánto tiempo dedicar a las actividades de ocio y cuánto al trabajo . Esta decisión de asignación está informada por la curva de indiferencia denominada IC 1 . La curva indica las combinaciones de ocio y trabajo que darán al individuo un nivel específico de utilidad. El punto donde la curva de indiferencia más alta es tangente a la línea de restricción (punto A) ilustra el óptimo para este proveedor de servicios laborales.
Si el consumo se mide por el valor del ingreso obtenido, este diagrama puede usarse para mostrar una variedad de efectos interesantes. Esto se debe a que el valor absoluto de la pendiente de la restricción presupuestaria es el salario. El punto de optimización (punto A) refleja la equivalencia entre el salario y la tasa marginal de sustitución [11] de ocio por ingreso (el valor absoluto de la pendiente de la curva de indiferencia). Debido a que la tasa marginal de sustitución del ingreso por ocio es también la relación entre la utilidad marginal del ocio (MU L ) y la utilidad marginal del ingreso (MU Y ), se puede concluir:
donde Y es el ingreso total y el lado derecho es el salario.
Si el salario aumenta, la línea de restricción de este individuo gira hacia arriba de X,Y 1 a X,Y 2 . Ahora puede comprar más bienes y servicios. Su utilidad aumentará desde el punto A en IC 1 hasta el punto B en IC 2 . Para comprender qué efecto podría tener esto en la decisión de cuántas horas trabajar, hay que observar el efecto ingreso y el efecto sustitución .
El aumento salarial que se muestra en el diagrama anterior se puede descomponer en dos efectos separados. El efecto ingreso puro se muestra como el movimiento del punto A al punto C en el siguiente diagrama. El consumo aumenta de Y A a Y C y, dado que el diagrama supone que el ocio es un bien normal , el tiempo de ocio aumenta de X A a X C. (El tiempo de empleo disminuye en la misma cantidad que aumenta el ocio).
Pero eso es sólo una parte del panorama. A medida que aumenta el salario, el trabajador sustituirá el ocio por la provisión de trabajo; es decir, trabajará más horas para aprovechar el salario más alto o, en otras palabras, sustituirá el ocio debido a su mayor costo de oportunidad . . Este efecto de sustitución está representado por el desplazamiento del punto C al punto B. El impacto neto de estos dos efectos se muestra mediante el desplazamiento del punto A al punto B. La magnitud relativa de los dos efectos depende de las circunstancias. En algunos casos, como el que se muestra, el efecto sustitución es mayor que el efecto ingreso (en cuyo caso se dedicará más tiempo a trabajar), pero en otros casos, el efecto ingreso será mayor que el efecto sustitución (en el cual caso se dedica menos tiempo al trabajo). La intuición detrás de este último caso es que el individuo decide que los mayores ingresos obtenidos de la cantidad de trabajo anterior pueden "gastarse" comprando más ocio.
Si el efecto sustitución es mayor que el efecto ingreso, la oferta de servicios laborales de un individuo aumentará a medida que aumenta el salario, lo que está representado por una pendiente positiva en la curva de oferta laboral (como en el punto E en el diagrama adyacente, que muestra una elasticidad salarial positiva ). Esta relación positiva aumenta hasta el punto F, más allá del cual el efecto ingreso domina al efecto sustitución y el individuo comienza a reducir el número de horas de trabajo que ofrece (punto G) a medida que aumenta el salario; en otras palabras, la elasticidad salarial es ahora negativa.
La dirección de la pendiente puede cambiar más de una vez para algunos individuos, y la curva de oferta laboral es diferente para distintos individuos.
Otras variables que afectan la decisión sobre la oferta de mano de obra y que pueden incorporarse fácilmente al modelo incluyen los impuestos, el bienestar, el entorno laboral y los ingresos como señal de capacidad o contribución social.
La demanda laboral de una empresa se basa en su producto físico marginal del trabajo (MPP L ). Esto se define como la producción adicional (o producto físico) que resulta de un aumento de una unidad de trabajo (o de un aumento infinitesimal de trabajo). (Ver también Conceptos básicos de la teoría de la producción ).
La demanda laboral es una demanda derivada; es decir, no se desea contratar mano de obra por sí misma sino porque ayuda a producir la producción, lo que contribuye a los ingresos del empleador y, por ende, a sus ganancias. La demanda de una cantidad adicional de trabajo depende del Producto de Ingreso Marginal (PRM) y del costo marginal (CM) del trabajador. En un mercado de bienes perfectamente competitivo , el MRP se calcula multiplicando el precio del producto o servicio final por el Producto Físico Marginal del trabajador. Si el MRP es mayor que el costo marginal de una empresa, entonces la empresa empleará al trabajador ya que hacerlo aumentará las ganancias . Sin embargo, la empresa sólo emplea hasta el punto en que MRP=MC, y no más allá, en la teoría económica neoclásica. [11]
La PRM del trabajador se ve afectada por otros insumos de producción con los que el trabajador puede trabajar (por ejemplo, maquinaria), a menudo agregados bajo el término " capital ". En los modelos económicos, es típico que una mayor disponibilidad de capital para una empresa aumente el MRP del trabajador, en igualdad de condiciones. La educación y la formación se cuentan como " capital humano ". Dado que la cantidad de capital físico afecta la MRP, y dado que los flujos de capital financiero pueden afectar la cantidad de capital físico disponible, la MRP y, por tanto, los salarios pueden verse afectados por los flujos de capital financiero dentro y entre países, y por el grado de movilidad del capital dentro y entre países. [12]
Según la teoría neoclásica, en el rango relevante de productos, el producto físico marginal del trabajo está disminuyendo (ley de rendimientos decrecientes). Es decir, a medida que se emplean más y más unidades de trabajo, su producción adicional comienza a disminuir.
Además, aunque el MRP es una buena forma de expresar la demanda de un empleador, otros factores, como la formación de grupos sociales, pueden influir en la demanda, así como en la oferta laboral. Esto reestructura constantemente exactamente lo que es un mercado laboral y genera problemas a las teorías de la inflación. [3]
El producto del ingreso marginal del trabajo se puede utilizar como curva de demanda de trabajo para esta empresa en el corto plazo. En los mercados competitivos , una empresa enfrenta una oferta de trabajo perfectamente elástica que se corresponde con el salario y el costo marginal de los recursos laborales (W = S L = MFC L ). En mercados imperfectos, el diagrama tendría que ajustarse porque CMF L sería entonces igual al salario dividido por los costos marginales. Debido a que la asignación óptima de recursos requiere que los costos marginales de los factores sean iguales al producto del ingreso marginal, esta empresa demandaría L unidades de trabajo como se muestra en el diagrama.
La demanda de trabajo de esta empresa se puede sumar con la demanda de trabajo de todas las demás empresas de la economía para obtener la demanda agregada de trabajo. Asimismo, las curvas de oferta de todos los trabajadores individuales (mencionados anteriormente) se pueden sumar para obtener la oferta agregada de mano de obra. Estas curvas de oferta y demanda se pueden analizar de la misma manera que cualquier otra curva de oferta y demanda de la industria para determinar los niveles de salario y empleo de equilibrio.
Existen diferencias salariales, particularmente en mercados laborales mixtos y total o parcialmente flexibles. Por ejemplo, los salarios de un médico y un limpiador de puertos, ambos empleados por el NHS , difieren mucho. Hay varios factores relacionados con este fenómeno. Esto incluye el MRP del trabajador. El MRP de un médico es mucho mayor que el del limpiador de puertos. Además, las barreras para convertirse en médico son mucho mayores que las de convertirse en limpiador de puertos. Convertirse en médico requiere mucha educación y capacitación, lo cual es costoso, y sólo aquellos que sobresalen en el mundo académico pueden tener éxito en convertirse en médicos. El limpiador portuario, sin embargo, requiere relativamente menos formación. Por lo tanto, la oferta de médicos es significativamente menos elástica que la de limpiadores de puertos. La demanda también es inelástica, ya que hay una gran demanda de médicos y la atención médica es una necesidad, por lo que el NHS pagará salarios más altos para atraer la profesión.
Algunos mercados laborales tienen un solo empleador y, por lo tanto, no satisfacen el supuesto de competencia perfecta del modelo neoclásico anterior. El modelo de mercado laboral monopsonista proporciona una menor cantidad de empleo y un salario de equilibrio más bajo que el modelo competitivo.
En muchas situaciones de la vida real, suponer que la información es perfecta no es realista. Un empleador no necesariamente sabe qué tan duro trabajan los trabajadores ni qué tan productivos son. Esto proporciona un incentivo para que los trabajadores eviten realizar todo su esfuerzo, lo que se denomina riesgo moral . [13] Dado que es difícil para el empleador identificar a los empleados que trabajan duro y a los que evaden, no hay incentivo para trabajar duro y la productividad cae en general, lo que lleva a la contratación de más trabajadores y a una tasa de desempleo más baja.
Una solución que se utiliza para evitar el riesgo moral son las opciones sobre acciones que otorgan a los empleados la oportunidad de beneficiarse directamente del éxito de una empresa. Sin embargo, esta solución ha generado críticas ya que se sospecha que los ejecutivos con grandes paquetes de opciones sobre acciones actúan para inflar excesivamente los valores de las acciones en detrimento del bienestar a largo plazo de la empresa. Otra solución, presagiada por el aumento de los trabajadores temporales en Japón y el despido de muchos de estos trabajadores en respuesta a la crisis financiera de 2008, son contratos y términos de trabajo más flexibles que alienten a los empleados a trabajar menos que a tiempo completo y trabajar parcialmente. compensar la pérdida de horas, confiar en que los trabajadores adapten su tiempo de trabajo en respuesta a los requisitos laborales y las condiciones económicas en lugar de que el empleador intente determinar cuánto trabajo se necesita para completar una tarea determinada y sobreestimar. [ cita necesaria ]
Otro aspecto de la incertidumbre resulta del conocimiento imperfecto de la empresa sobre la capacidad de los trabajadores. Si una empresa no está segura de la capacidad de un trabajador, paga un salario suponiendo que la capacidad del trabajador es el promedio de trabajadores similares. Este salario compensa insuficientemente a los trabajadores con alta capacidad, lo que puede alejarlos del mercado laboral y, al mismo tiempo, atraer a trabajadores con baja capacidad. Un fenómeno de este tipo, llamado selección adversa , a veces puede conducir al colapso del mercado. [13]
Una forma de combatir la selección adversa, las empresas intentarán utilizar la señalización , iniciada por Michael Spence , mediante la cual los empleadores podrían utilizar diversas características de los solicitantes para diferenciar entre trabajadores de alta o baja capacidad. Una señal común utilizada es la educación, según la cual los empleadores suponen que los trabajadores con mayor capacidad tendrán niveles más altos de educación. [1] Los empleadores pueden entonces compensar a los trabajadores con mayor capacidad con salarios más altos. Sin embargo, la señalización no siempre funciona, y a un observador externo le puede parecer que la educación ha aumentado el producto marginal del trabajo, sin que esto sea necesariamente cierto.
Uno de los principales logros de la investigación del período 1990-2010 fue el desarrollo de un marco con búsqueda , emparejamiento y negociación dinámicos. [14]
A nivel micro, una subdisciplina que suscita mayor atención en las últimas décadas es el análisis de los mercados laborales internos , es decir, dentro de las empresas (u otras organizaciones), estudiado en economía del personal desde la perspectiva de la gestión de personal . Por el contrario, los mercados laborales externos "implican que los trabajadores se mueven con cierta fluidez entre empresas y los salarios están determinados por algún proceso agregado donde las empresas no tienen una discreción significativa sobre la fijación de salarios". [15] [16] [ ¿ fuente poco confiable? ] La atención se centra en "cómo las empresas establecen, mantienen y finalizan relaciones laborales y en cómo las empresas ofrecen incentivos a los empleados", incluidos modelos y trabajos empíricos sobre sistemas de incentivos y cómo están limitados por la eficiencia económica y las compensaciones riesgo/incentivos relacionadas con la compensación del personal. [17]
La desigualdad y la discriminación en el lugar de trabajo pueden tener muchos efectos en los trabajadores.
En el contexto de la economía laboral, la desigualdad suele referirse a la distribución desigual de los ingresos entre los hogares. [1] Los economistas suelen medir la desigualdad utilizando el coeficiente de Gini . Este coeficiente no tiene un significado concreto, pero se utiliza más como una forma de comparar la desigualdad entre regiones. Cuanto mayor sea el coeficiente de Gini, mayor será la desigualdad en una región. Con el tiempo, la desigualdad, en promedio, ha ido aumentando. Esto se debe a numerosos factores, incluidos los cambios en la oferta y la demanda de mano de obra, así como a cambios institucionales en el mercado laboral. En cuanto a los cambios en la oferta y la demanda de mano de obra, los factores incluyen que la demanda de trabajadores calificados aumenta más que la oferta de trabajadores calificados y en relación con los trabajadores no calificados, así como cambios tecnológicos que aumentan la productividad; Todas estas cosas hacen que los salarios de los trabajadores calificados aumenten, mientras que los salarios de los trabajadores no calificados se mantienen iguales o disminuyen. En cuanto a los cambios institucionales, una disminución del poder sindical y una disminución del salario mínimo real, que reducen los salarios de los trabajadores no calificados, y los recortes de impuestos para los ricos aumentan la brecha de desigualdad entre los grupos de asalariados.
En cuanto a la discriminación, es la diferencia salarial que se puede atribuir a las diferencias demográficas entre las personas, como género, raza, etnia, religión, orientación sexual, etc., aunque estos factores no afectan la productividad del trabajador. [1] Muchas regiones y países han promulgado políticas gubernamentales para combatir la discriminación, incluida la discriminación en el lugar de trabajo. La discriminación se puede modelar y medir de numerosas maneras. La descomposición de Oaxaca es un método común utilizado para calcular el grado de discriminación que existe cuando los salarios difieren entre grupos de personas. Esta descomposición tiene como objetivo calcular la diferencia en los salarios que se produce debido a las diferencias en las habilidades versus los rendimientos de esas habilidades. [1] Una manera de modelar la discriminación en el lugar de trabajo cuando se trata de salarios son los modelos de gusto de Gary Becker . Utilizando modelos de gusto, se puede considerar la discriminación del empleador como el hecho de que el empleador no contrata al trabajador minoritario debido a que el costo percibido de contratar a ese trabajador es mayor que el costo de contratar a un trabajador no minoritario, lo que provoca una menor contratación de la minoría. Otro modelo de gusto es el de la discriminación laboral, que no provoca una disminución en la contratación de minorías, sino que provoca una fuerza laboral más segregada porque el trabajador con prejuicios siente que se le debe pagar más por trabajar junto al trabajador contra el que tiene prejuicios o que no se les paga la misma cantidad que al trabajador contra el que sufren el perjuicio. Otro modelo de gusto implica la discriminación del cliente, mediante la cual los propios empleadores no tienen prejuicios pero creen que sus clientes podrían tenerlos, por lo que es menos probable que el empleador contrate al trabajador minoritario si va a interactuar con clientes que tienen prejuicios. Hay muchos otros modelos de gusto además de estos que Gary Becker ha elaborado para explicar la discriminación que provoca diferencias en la contratación de salarios en el mercado laboral. [18]
Muchos sociólogos, economistas políticos y economistas heterodoxos afirman que la economía laboral tiende a perder de vista la complejidad de las decisiones laborales individuales. [19] Estas decisiones, particularmente en el lado de la oferta, a menudo están cargadas de un bagaje emocional considerable y un análisis puramente numérico puede pasar por alto dimensiones importantes del proceso, como los beneficios sociales de un ingreso o salario alto, independientemente de la utilidad marginal de una mayor consumo o objetivos económicos específicos.
Desde la perspectiva de la economía dominante , los modelos neoclásicos no pretenden servir como una descripción completa de los factores psicológicos y subjetivos que intervienen en las relaciones laborales de un individuo determinado, sino como una aproximación útil del comportamiento humano en conjunto, que puede desarrollarse Además, mediante el uso de conceptos como asimetría de información , costos de transacción , teoría de contratos , etc.
También falta en la mayoría de los análisis del mercado laboral el papel del trabajo no remunerado, como las pasantías no remuneradas, donde a los trabajadores con poca o ninguna experiencia se les permite realizar un trabajo sin remuneración para que puedan adquirir experiencia en una profesión en particular . Aunque este tipo de trabajo no es remunerado, puede desempeñar un papel importante en la sociedad si los empleadores no abusan de él. El ejemplo más dramático es la crianza de los hijos. Sin embargo, en los últimos 25 años, una creciente literatura, generalmente designada como economía de la familia , ha buscado estudiar la toma de decisiones dentro del hogar, incluyendo la oferta laboral conjunta, la fertilidad, la crianza de los hijos, así como otras áreas de lo que generalmente se conoce como economía de la familia. como producción casera. [ cita necesaria ]
El mercado laboral, tal como está institucionalizado en los sistemas económicos de mercado actuales, ha sido criticado, [20] especialmente por los socialistas y anarcosindicalistas dominantes , [21] [22] [23] [24] que utilizan el término esclavitud asalariada [25] [26] como peyorativo del trabajo asalariado . Los socialistas establecen paralelismos entre el comercio de mano de obra como mercancía y la esclavitud . También se sabe que Cicerón sugirió tales paralelos. [27]
Según Noam Chomsky , el análisis de las implicaciones psicológicas de la esclavitud asalariada se remonta a la época de la Ilustración . En su libro de 1791 Sobre los límites de la acción del Estado , el pensador liberal clásico Wilhelm von Humboldt explicó cómo "todo lo que no surge de la libre elección de un hombre, o es sólo el resultado de instrucción y guía, no entra en su naturaleza misma; no "No lo realizamos con energías verdaderamente humanas, sino meramente con exactitud mecánica", por lo que cuando el trabajador trabaja bajo control externo, "podemos admirar lo que hace, pero despreciamos lo que es". [28] Tanto el experimento de Milgram como el de Stanford han resultado útiles en el estudio psicológico de las relaciones laborales basadas en salarios. [29]
El filósofo estadounidense John Dewey postuló que hasta que el " feudalismo industrial " sea reemplazado por la " democracia industrial ", la política será "la sombra proyectada sobre la sociedad por las grandes empresas". [30] Thomas Ferguson ha postulado en su teoría de la inversión de la competencia partidista que la naturaleza antidemocrática de las instituciones económicas bajo el capitalismo hace que las elecciones se conviertan en ocasiones en las que bloques de inversores se unen y compiten por controlar el Estado. [31]
Según el antropólogo David Graeber , los primeros contratos de trabajo asalariado que conocemos eran en realidad contratos para el alquiler de esclavos (normalmente el propietario recibía una parte del dinero, y el esclavo, otra, con la que mantenerse). gastos.) Tales arreglos, según Graeber, eran bastante comunes también en la esclavitud del Nuevo Mundo, ya sea en los Estados Unidos o Brasil . CLR James argumentó que la mayoría de las técnicas de organización humana empleadas en los trabajadores de las fábricas durante la revolución industrial se desarrollaron por primera vez en las plantaciones de esclavos. [32]
Además, los marxistas postulan que el trabajo como mercancía, que es como consideran el trabajo asalariado, [33] proporciona un punto de ataque absolutamente fundamental contra el capitalismo . [34] "Se puede argumentar de manera convincente", señaló un filósofo preocupado, "que la concepción del trabajo del trabajador como una mercancía confirma la estigmatización de Marx del sistema salarial del capitalismo privado como 'esclavitud asalariada'; es decir, como un instrumento de los capitalistas para reducir la condición del trabajador a la de esclavo, si no por debajo de ella." [35]
{{cite book}}: CS1 maint: location missing publisher (link){{cite book}}: CS1 maint: location missing publisher (link)Mientras la política sea la sombra que las grandes empresas proyectan sobre la sociedad, la atenuación de la sombra no cambiará la sustancia.
[L]a fuerza de trabajo, una mercancía vendida por el propio trabajador.
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