Un salario es el pago que realiza un empleador a un empleado por el trabajo realizado en un período de tiempo específico. Algunos ejemplos de pagos salariales incluyen pagos compensatorios como el salario mínimo , el salario prevaleciente y bonificaciones anuales, y pagos remunerativos como premios y pagos de propinas. Los salarios son parte de los gastos que implica el funcionamiento de un negocio. Es una obligación para con el empleado independientemente de la rentabilidad de la empresa.
El pago mediante salario contrasta con el trabajo asalariado , en el que el empleador paga una cantidad concertada a intervalos regulares (como una semana o un mes) independientemente de las horas trabajadas, con una comisión que condiciona el pago al desempeño individual y con una compensación basada en el desempeño del trabajador. empresa en su conjunto. Los empleados asalariados también pueden recibir propinas o gratificaciones pagadas directamente por los clientes y beneficios para empleados que son formas de compensación no monetarias. Dado que el trabajo asalariado es la forma predominante de trabajo, el término "salario" a veces se refiere a todas las formas (o todas las formas monetarias) de compensación a los empleados.
El trabajo asalariado implica el intercambio de dinero por tiempo dedicado al trabajo. Como Moisés I. Finley plantea la cuestión en The Ancient Economy :
El salario es la medida monetaria correspondiente a las unidades estándar de tiempo de trabajo (o a una cantidad estándar de trabajo realizado, definida como salario a destajo ). La primera unidad de tiempo de este tipo, que todavía se utiliza con frecuencia, es el día de trabajo. La invención de los relojes coincidió con la elaboración de subdivisiones del tiempo de trabajo, de las cuales la hora pasó a ser la más común, subyacente al concepto de salario por hora. [2] [3]
Los salarios se pagaban en el Reino Medio del antiguo Egipto, [4] la antigua Grecia , [5] y la antigua Roma. [5] Tras la unificación de las ciudades-estado en Asiria y Sumeria por Sargón de Acad en un solo imperio gobernado desde su ciudad natal alrededor del año 2334 a. C., los gremios de artesanos utilizaron estándares mesopotámicos comunes en cuanto a longitud , área , volumen , peso y tiempo. fueron promulgados por Naram-Sin de Acad (c. 2254-2218 a. C.), nieto de Sargón, incluidos los siclos . [6] La Ley 234 del Códice Hammurabi (c. 1755-1750 a. C.) estipulaba un salario prevaleciente de 2 shekels por cada embarcación de 60 gur (300 bushel ) construida en un contrato de trabajo entre un constructor naval y un armador . [7] [8] [9] La Ley 275 estipulaba una tarifa de ferry de 3 gerah por día en un contrato de fletamento entre un fletador de barco y un capitán de barco . La Ley 276 estipulaba una tarifa de flete de 2 1 ⁄ 2 gera por día en un contrato de flete entre un fletador y un capitán de barco, mientras que la Ley 277 estipulaba una tarifa de flete de 1 ⁄ 6 shekel por día para un buque de 60 gur. [10] [11] [9]
Dependiendo de la estructura y las tradiciones de las diferentes economías del mundo, las tasas salariales estarán influenciadas por las fuerzas del mercado ( oferta y demanda ), la organización laboral, la legislación y la tradición. Las fuerzas del mercado son quizás más dominantes en Estados Unidos , mientras que la tradición, la estructura social y la antigüedad tal vez desempeñen un papel más importante en Japón . [12] [ cita necesaria ]
Incluso en países donde las fuerzas del mercado fijan principalmente los salarios, los estudios muestran que todavía existen diferencias en la remuneración del trabajo según el sexo y la raza. Por ejemplo, según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. , en 2007 las mujeres de todas las razas ganaban aproximadamente el 80% del salario medio de sus homólogos masculinos. Probablemente esto se deba a la oferta y demanda de mujeres en el mercado debido a obligaciones familiares. [13] De manera similar, los hombres blancos ganaban aproximadamente el 84% del salario de los hombres asiáticos, y los hombres negros el 64%. [14] Estos son promedios generales y no están ajustados por el tipo, cantidad y calidad del trabajo realizado.
Se sabe que el nivel salarial de los empleados del sector público afecta la frecuencia de la corrupción, y que niveles salariales más altos para los trabajadores del sector público ayudan a reducir la corrupción. También se ha demostrado que los países con menores brechas salariales en el sector público tienen menos corrupción.[15]
Setenta y cinco millones de trabajadores ganaron salarios por hora en Estados Unidos en 2012, lo que representa el 59% de los empleados. [16] En los Estados Unidos , los salarios de la mayoría de los trabajadores son fijados por las fuerzas del mercado , o bien por negociación colectiva , donde un sindicato negocia en nombre de los trabajadores. La Ley de Normas Laborales Justas establece un salario mínimo a nivel federal que todos los estados deben respetar, entre otras disposiciones. Catorce estados y varias ciudades han establecido sus propios salarios mínimos que son más altos que el nivel federal. Para ciertos contactos con el gobierno federal o estatal, los empleadores deben pagar el llamado salario prevaleciente según lo determinado de acuerdo con la Ley Davis-Bacon o su equivalente estatal. Los activistas se han comprometido a promover la idea de un salario digno que tenga en cuenta los gastos de manutención y otras necesidades básicas, estableciendo un salario digno mucho más alto que lo que exigen las leyes actuales de salario mínimo . El salario mínimo existe para proteger el bienestar de la clase trabajadora. [17]
En el segundo trimestre de 2022, los costos laborales totales de EE. UU. aumentaron un 5,2% interanual, el mayor crecimiento desde el inicio de la serie en 2001. [19]
A los efectos de la retención del impuesto federal sobre la renta, 26 USC § 3401(a) define el término "salarios" específicamente para el capítulo 24 del Código de Rentas Internas :
"Para efectos de este capítulo, el término “salario” significa toda remuneración (distinta de los honorarios pagados a un funcionario público) por servicios prestados por un empleado para su empleador, incluido el valor en efectivo de toda remuneración (incluidos los beneficios) pagada en cualquier medio. que no sea efectivo;" Además de exigir que la remuneración sea por "servicios realizados por un empleado para su empleador", la definición enumera 23 exclusiones que también deben aplicarse. [20]
Ciencias Políticas:
234. Si un constructor naval construye... como regalo [compensación].
§234.
Si un barquero construye... plata como salario.
275. Si alguno alquila un... día como alquiler por el mismo.
§275.
Si un hombre contrata... es un alquiler por día.
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