La remuneración de los empleados ( CE ) es un término estadístico utilizado en las cuentas nacionales , las estadísticas de la balanza de pagos y, a veces, también en las cuentas corporativas. Se refiere básicamente al salario bruto total (antes de impuestos) pagado por los empleadores a los empleados por el trabajo realizado en un período contable, como un trimestre o un año.
Sin embargo, en realidad, el agregado incluye algo más que los salarios brutos, al menos en las cuentas nacionales y las estadísticas de la balanza de pagos. La razón es que en estas cuentas, CE se define como "la remuneración total, en efectivo o en especie, pagadera por una empresa a un empleado a cambio del trabajo realizado por este último durante el período contable". Representa efectivamente un costo laboral total para un empleador, pagado con los ingresos brutos o el capital de una empresa.
La remuneración de los empleados se contabiliza según el criterio de devengo; es decir, se mide por el valor de la remuneración en efectivo o en especie que un empleado tiene derecho a recibir de un empleador con respecto al trabajo realizado, durante el período contable correspondiente, ya sea que se pague por adelantado, simultáneamente o atrasado del período contable. trabajar en sí. Esto contrasta con otros insumos de producción, que deben valorarse en el momento en que realmente se utilizan.
A efectos estadísticos, la relación de empleador a empleado existe cuando existe un acuerdo, formal o informal, entre una empresa y una persona, normalmente celebrado voluntariamente por ambas partes, por el cual la persona trabaja para la empresa, a cambio de una remuneración en dinero en efectivo o en especie. La remuneración normalmente se basa en el tiempo dedicado al trabajo o en algún otro indicador objetivo de la cantidad de trabajo realizado.
Para fines de contabilidad social , la CE se considera un componente del valor de la producción neta o valor agregado (como ingreso de los factores ). El objetivo no es medir el ingreso realmente recibido por los trabajadores, sino el valor que el trabajo aporta a la producción neta junto con otros factores de producción. La idea subyacente es que el valor de la producción neta es igual a los ingresos de los factores que la generan. Por esta razón, algunos tipos de remuneración recibida por los empleados se incluyen o excluyen, porque se consideran relacionados o no con la producción o con el valor de la nueva producción.
En distintos países, lo que realmente se incluye y excluye en la EC puede diferir un poco. La razón es que la forma en que los trabajadores son compensados por su trabajo puede ser algo diferente en diferentes tipos de economías. Por ejemplo, en algunos países los trabajadores reciben pagos sustanciales "en especie", mientras que en otros no. Los sistemas de seguro social también difieren entre países, y algunos países tienen poco seguro social. Hay que tener esto en cuenta al comparar las magnitudes de CE para diferentes países.
Un sistema de compensación debe estar alineado con la misión, visión, estrategia comercial y estructura organizacional de una empresa para diseñar el plan de compensación de manera eficiente y poder alcanzar los objetivos. Las empresas dentro de una misma organización tendrán diferentes condiciones competitivas, adquirirán diferentes estrategias comerciales y diseñarán estrategias de compensación. Un plan de compensación general consta de tres componentes: una compensación base, incentivos gratificantes y una compensación indirecta en forma de beneficios.
Inclusiones en el concepto estadístico.
El Sistema de Cuentas Nacionales de las Naciones Unidas (UNSNA) incluye conceptualmente los siguientes elementos en el agregado estadístico:
- sueldos y salarios brutos ganados por los empleados y pagaderos en efectivo.
- subsidios en efectivo, pago de horas extras, bonificaciones, comisiones, propinas y gratificaciones si las paga el empleador al empleado.
- remuneración en especie pagada por el empleador al empleado valorada a precios de comprador, incluidas comidas y bebidas, alojamiento personal, uniformes usados fuera del lugar de trabajo, vehículos u otros bienes duraderos proporcionados para el uso personal de los empleados, viajes personales gratuitos, combustible personal gratuito, instalaciones recreativas, subsidios de transporte y estacionamiento, y guarderías para los hijos de los empleados.
- contribuciones sociales reales o imputadas e impuestos sobre la renta al gobierno pagaderos por el empleado con respecto al empleo.
- el valor de las cotizaciones sociales con respecto a la mano de obra contratada, que son pagadas por los empleadores (pueden ser cotizaciones sociales reales pagaderas por los empleadores a los planes de seguridad social o a los planes privados de seguro social financiados para los empleados); o contribuciones sociales imputadas por parte de los empleadores que proporcionan prestaciones sociales no financiadas.
- ingresos de los estudiantes provenientes del trabajo remunerado, incluido el valor que aportan a través del trabajo para una institución educativa.
- ingresos recibidos por accionistas que también son empleados de la corporación y que reciben una remuneración paga (por ejemplo, opciones sobre acciones) distinta de los dividendos.
- Ingresos de trabajadores a domicilio a quienes una empresa les paga por el trabajo realizado.
- el valor de los intereses no percibidos por los empleadores cuando conceden préstamos a los empleados a tipos de interés reducidos, o incluso nulos, para la compra de casas, muebles u otros bienes o servicios.
Exclusiones del concepto estadístico
El UNSNA excluye los siguientes elementos del agregado estadístico:
- el valor del trabajo voluntario no remunerado.
- Ingresos del trabajo por cuenta propia (a menudo incluidos en el excedente de explotación o beneficio bruto).
- ingresos de los desempleados.
- ingresos de quienes no están en la fuerza laboral.
- el valor del trabajo de los trabajadores familiares no remunerados.
- renta de la propiedad en comparación con la renta del trabajo.
- impuestos pagaderos por el empleador al gobierno con respecto a la masa salarial bruta total.
- Ingresos de los trabajadores a domicilio que consisten en derechos a productos o beneficios de una empresa. Cuando el trabajador a domicilio es un trabajador por cuenta propia, el pago de la empresa al trabajador a domicilio se trata como una compra de bienes o servicios intermedios (sin embargo, los ingresos de los trabajadores por cuenta propia no siempre reciben el mismo trato en los diferentes países).
- Beneficios sociales pagados por el gobierno a los empleados (no directamente relacionados con el trabajo que realizan).
- gastos realizados por los empleados para permitirles asumir sus puestos de trabajo o realizar su trabajo, incluido el reembolso de viajes, mudanzas o gastos relacionados realizados por los empleados cuando aceptan nuevos empleos o cuando sus empleadores les exigen que se muden a otro lugar.
- Gastos de los empleados en herramientas, equipos, ropa especial u otros artículos que se necesitan exclusiva o principalmente para permitirles realizar su trabajo (generalmente considerados como consumo intermedio ).
- Prestaciones sociales a los empleados pagadas por los empleadores en forma de subsidios por hijos, cónyuge, familia, educación u otras asignaciones con respecto a las personas a cargo .
- pagos realizados a tasas salariales completas o reducidas a trabajadores ausentes del trabajo, debido a enfermedad, lesión accidental, licencia de maternidad, etc.
Ver también
Referencias
- Norma UNSNA de 1993 [1]
- "Remuneración de los empleados en las estadísticas de balanza de pagos" [2]
- Fuentes y definiciones de compensación laboral de la OCDE [3]
- Edgar Z. Palmer, El significado y la medición del ingreso nacional y de otros agregados de contabilidad social.
- M. Yanovsky, Anatomía de los sistemas de contabilidad social.
- Anwar Shaikh y Ahmet Ertugrul Tonak, Midiendo la riqueza de las naciones. TAZA.
- Paul Studenski, La renta de las naciones; Teoría, medición y análisis: pasado y presente. Nueva York: New York University Press, 1958.
- Zoltan Kenessey (Ed.), Las Cuentas de las Naciones, Amsterdam IOS, 1994.
enlaces externos
- Google - datos públicos: PIB e Ingresos Personales de EE.UU. (anual): Remuneración de los Empleados
- Encuesta de Compensación y Beneficios 2010
