La teoría de los salarios es un libro del economista británico John R. Hicks publicado en 1932 (2ª ed., 1963). Se ha descrito como una declaración microeconómica clásica de determinación de salarios en mercados competitivos. Anticipa una serie de avances en la teoría de la distribución y el crecimiento y sigue siendo un trabajo estándar en economía laboral . [1]
La parte I del libro toma como punto de partida una reformulación de la teoría de la productividad marginal de los salarios determinada por la oferta y la demanda en pleno equilibrio competitivo de una economía de libre mercado . La Parte II considera los mercados laborales regulados resultantes de conflictos laborales , sindicatos y acciones gubernamentales. La segunda edición (1963) incluye una dura reseña crítica y, de Hicks, dos artículos posteriores relacionados y un comentario extenso.
El libro presenta:
- Demanda laboral derivada de la demanda de producción, de modo que, por ejemplo, una caída en la tasa salarial conduciría a una sustitución de otros insumos y a un mayor uso de mano de obra a partir de una mayor producción que el salario más bajo facilitaría.
- la primera declaración del concepto económico de elasticidad de sustitución , una medida del efecto de sustitución planteado anteriormente en cuanto a cuánto cambiaría un factor de producción (por ejemplo, el trabajo) para mantener la producción constante en respuesta a un cambio en los precios relativos de los factores.
- la relación de este concepto y sus determinantes con la distribución de la participación de los factores en la renta
- El cambio técnico es sesgado o neutral (posteriormente denominado cambio técnico neutral de Hicks ), dependiendo de cómo afecta el producto marginal de un factor productivo (por ejemplo, el trabajo) en relación con el de otro (por ejemplo, el capital ).
- una hipótesis macroeconómica sobre la innovación inducida de que "[un] cambio en los precios relativos de los factores de producción es en sí mismo un estímulo para la invención, y para la invención de un tipo particular, dirigida a economizar el uso de un factor que se ha vuelto relativamente caro, " incluso de un factor (digamos el capital) que crece a un ritmo más rápido que otro (digamos la mano de obra) (p. 124)
- Elementos de los vínculos empleado-empleador para distinguir el trabajo regular y ocasional con énfasis en las expectativas, la información imperfecta y la incertidumbre en el mercado laboral.
- el primer intento de modelar un conflicto laboral que podría terminar en una huelga . [2]
Esquema temático
El cuerpo de la segunda edición tiene 384 páginas, seguidas de un índice analítico de nueve páginas. Está organizado de la siguiente manera.
Sección I. El texto de la primera edición (248 páginas)
Parte I — El libre mercado
Capítulo
- I. Productividad marginal y demanda de mano de obra
- II. Continuidad y diferencias individuales [analizando las objeciones actuales a la productividad marginal]
- III. Desempleo [examinando diferentes efectos del "desempleo normal", el desempleo ocasional, el desempleo estacional y otros factores previsibles, como la rigidez salarial]
- IV. El funcionamiento de la competencia [incluida la teoría de la " ventaja de negociación ", las diferencias locales y ocupacionales en los salarios, la movilidad laboral y la explotación laboral]
- V. Oferta individual de mano de obra [incluidas las variaciones en los salarios derivadas de la eficiencia del trabajo y el efecto de los salarios en la oferta de mano de obra ]
- VI. Distribución y progreso económico [sobre la participación absoluta y relativa del trabajo en el ingreso social influenciada por la elasticidad de sustitución , un aumento en la oferta de un factor de producción y la invención].
Parte II — La regulación de los salarios
- VII. La teoría de los conflictos industriales [incluidos los orígenes de las combinaciones laborales, la idea de un salario justo , el tratamiento esquemático de la duración de la huelga y las condiciones que favorecen el éxito de los sindicatos ]
- VIII. El crecimiento del poder sindical
- IX. Regulación salarial y desempleo
- X. Otras consecuencias de la regulación salarial
- XI. Horarios y condiciones
Apéndice [con análisis y pruebas matemáticas de las afirmaciones del Capítulo IV sobre la participación absoluta y relativa del ingreso (el "Dividendo Social") en relación con su elasticidad de la demanda derivada , con o sin rendimientos crecientes ]
Sección II. Documentos (57 páginas)
- GF Shove , 1933. " La teoría de los salarios . Por JR Hicks", Economic Journal , 43(171), págs. 460-72.
- JR Hicks, 1935. "Salarios e intereses: el problema dinámico", Economic Journal , 45(179), págs.456-468.
- _____, 1936. "Distribución y progreso económico: una versión revisada", Review of Economic Studies , 4(1), págs. 1-12.
Sección III. Comentario (80 páginas) [sobre los respectivos capítulos anteriores y documentos de la Sección II, que concluye con "Notas" matemáticas sobre la elasticidad de sustitución en cuanto a su definición, generalización a múltiples factores y productos, y aplicación a las reglas de Marshall de demanda derivada ]
Ver también
Notas
- ^ • MW Reder, 1965. [Revisión], Economica , NS, 32(125), pág. 88. • Paul Flatau, 2002. " La teoría de los salarios
de Hicks : su lugar en la historia de la teoría de la distribución neoclásica", History of Economics Review , junio, pág. 44 (presione + ). • Andrew J. Oswald , 1985. "La teoría económica de los sindicatos: un estudio introductorio", Scandinavian Journal of Economics , 87, núm. 2, Actas de una conferencia sobre sindicatos, formación salarial y estabilidad macroeconómica, p. 160.
- ^ • Christopher Bliss , 1987 [2008] . "Hicks, John Richard", The New Palgrave: A Dictionary of Economics , v. 2, secc. 2, p. 642. Resumen. • Paul Flatau, 2002. " La teoría de los salarios
de Hicks : su lugar en la historia del neoclásico Teoría de la distribución", History of Economics Review, junio, págs. 44-65 (prensa + ).
Referencias
- J.R. Hicks , 1932, 2.ª ed., 1963. La teoría de los salarios . Londres: Macmillan.
- _____, 1973a. "Recuerdos y documentos", Economica , NS, 40(157), págs. 2-11.
- _____, 1973b. "El resorte principal del crecimiento económico", conferencia del Premio Nobel . Discusión recurrente de Hicks, 1932, frente a escritos posteriores.
- Christopher Bliss , 1987 [2008] . "Hicks, John Richard", The New Palgrave: A Dictionary of Economics , v. 2, sección 2, p. 642. Resumen.
- Gordon F. Bloom, 1946. "Una nota sobre la teoría de la invención de Hicks", American Economic Review , 36(1), págs. 83-96.
- Aaron Director , 1935. Review, Journal of Political Economy , 43(1), págs. 109-111.
- Paul Flatau, 2002. " La teoría de los salarios de Hicks : su lugar en la historia de la teoría de la distribución neoclásica", History of Economics Review, junio, págs. 44-65 (prensa + ).
- Adalmir Marquetti, 2004. "¿El aumento de los salarios reales aumenta la tasa de cambio técnico que ahorra mano de obra? Algunas pruebas econométricas", Metroeconomica , 55(4), págs. Abstracto.
- MW Reder, 1965. Review, Economica , NS, 32(125), págs. 88-90.
- Kurt W. Rothschild , 1995. " The Theory of Wages Revisited", en Harald Hagemann y OF Hamouda, ed., The Legacy of Hicks: His Contribution to Economic Analysis , cap. 5, págs. 57-70.
- GF Shove , 1933. " La teoría de los salarios . Por JR Hicks", Economic Journal , 43(171), págs. 460-72. Reimpreso en Hicks, 1963.
