Una cooperativa (también conocida como cooperativa , cooperativa o cooperativa ) es "una asociación autónoma de personas unidas voluntariamente para satisfacer sus necesidades y aspiraciones económicas, sociales y culturales comunes a través de una empresa de propiedad conjunta y controlada democráticamente". [1] Las cooperativas están controladas democráticamente por sus miembros, y cada miembro tiene un voto para elegir la junta directiva. [2] Las cooperativas pueden incluir:
La investigación publicada por el Instituto Worldwatch encontró que en 2012 aproximadamente mil millones de personas en 96 países se habían convertido en miembros de al menos una cooperativa. [3] El volumen de negocios de las trescientas cooperativas más grandes del mundo alcanzó los 2,2 billones de dólares . [4]
Las empresas cooperativas suelen ser más productivas [5] y económicamente resilientes que muchas otras formas de empresas: el doble de cooperativas (80 %) sobreviven sus primeros cinco años en comparación con otros modelos de propiedad empresarial (44 %), según datos de Reino Unido. [6] La cooperativa de propiedad de trabajadores más grande del mundo, la Corporación Mondragón (fundada por el sacerdote católico José María Arizmendiarrieta ), ha estado en funcionamiento continuo desde 1956. [7]
Las cooperativas frecuentemente tienen objetivos sociales, que pretenden lograr invirtiendo una proporción de las ganancias comerciales en sus comunidades. Como ejemplo de esto, en 2013, las cooperativas minoristas del Reino Unido invirtieron el 6,9% de sus ganancias antes de impuestos en las comunidades en las que comercian, en comparación con el 2,4% de los supermercados rivales. [8]
Desde 2002, las cooperativas se distinguen en Internet mediante el uso de un dominio .coop . En 2014, la Alianza Cooperativa Internacional (ICA) introdujo la Marca Cooperativa, lo que significa que las cooperativas ICA y las cooperativas de crédito WOCCU también pueden identificarse a través de una etiqueta de consumismo ético cooperativo .
La cooperación se remonta a la época en que los seres humanos se organizaban para obtener beneficios mutuos. Las tribus se organizaron como estructuras cooperativas, asignando trabajos y recursos entre sí, comerciando únicamente con las comunidades externas. [ cita necesaria ] En ambientes alpinos, el comercio solo podía mantenerse en cooperativas organizadas para lograr una condición útil de caminos artificiales como Viamala en 1472. [9] La Europa preindustrial alberga las primeras cooperativas de un contexto industrial. [10] Las raíces del movimiento cooperativo se remontan a múltiples influencias y se extienden por todo el mundo. En el mundo de habla inglesa , ya en 1795 existían formas posfeudales de cooperación entre trabajadores y propietarios que hoy se expresan como acuerdos de " participación en los beneficios " y "reparto de excedentes" . [11] La influencia ideológica clave en la rama anglosfera Sin embargo, el movimiento cooperativo fue un rechazo de los principios de caridad que sustentaron las reformas de bienestar social cuando el gobierno británico revisó radicalmente sus Leyes de Pobres en 1834. A medida que las instituciones estatales y eclesiásticas comenzaron a distinguir rutinariamente entre los pobres "merecedores" y los "no merecedores", , creció en todo el Imperio Británico un movimiento de sociedades amigas basado en el principio de mutualidad, comprometido con la autoayuda en el bienestar de los trabajadores. [12]
_by_John_Cranch,_1845.jpg/1280px-Portrait_of_Robert_Owen_(1771_-_1858)_by_John_Cranch,_1845.jpg)
En 1761, se formó la Sociedad de Tejedores de Fenwick en Fenwick, East Ayrshire , Escocia , para vender avena con descuento a los trabajadores locales. [13] Sus servicios se ampliaron para incluir asistencia con ahorros y préstamos, emigración y educación. En 1810, el reformador social galés Robert Owen , de Newtown, en el centro de Gales , y sus socios compraron la fábrica de New Lanark al suegro de Owen, David Dale , y procedieron a introducir mejores normas laborales, incluidas tiendas minoristas con descuentos donde se reducían las ganancias. transmitida a sus empleados. Owen dejó New Lanark para buscar otras formas de organización cooperativa y desarrollar ideas cooperativas a través de escritos y conferencias. Se crearon comunidades cooperativas en Glasgow , Indiana y Hampshire , aunque finalmente no tuvieron éxito. En 1828, William King creó un periódico, The Cooperator , para promover el pensamiento de Owen, habiendo ya establecido una tienda cooperativa en Brighton. [14] [15]
También en 1810, el reverendo Henry Duncan de la Iglesia Presbiteriana de Ruthwell en Dumfriesshire, Escocia , fundó una sociedad amiga para crear una institución de depósito cooperativa en la que sus feligreses más pobres pudieran tener cuentas de ahorro que acumularan intereses para enfermedades y vejez , que fue la primera establecida. caja de ahorros que se fusionaría con la Trustee Savings Bank entre 1970 y 1985. [16] [17] La Sociedad de Pioneros Equitables de Rochdale , fundada en 1844, suele considerarse la primera empresa cooperativa exitosa, utilizada como modelo para las cooperativas modernas. siguiendo los ' Principios de Rochdale '. Un grupo de 28 tejedores y otros artesanos en Rochdale , Inglaterra, crearon la sociedad para abrir su propia tienda vendiendo alimentos que de otro modo no podrían permitirse. En diez años había más de mil sociedades cooperativas en el Reino Unido. [ cita necesaria ]
"Spolok Gazdovský" ( La Asociación de Administradores o La Asociación de Agricultores ), fundada en 1845 por Samuel Jurkovič, fue la primera cooperativa de Europa ( Unión de crédito ). La cooperativa proporcionó a los miembros de la cooperativa un préstamo barato con fondos generados por ahorros regulares. Los miembros de la cooperativa debían comprometerse con una vida moral y debían plantar dos árboles en un lugar público cada año. A pesar de la corta duración de su existencia, hasta 1851, formó la base del movimiento cooperativo en Eslovaquia. [18] [19] El pensador nacional eslovaco Ľudovít Štúr dijo sobre la asociación: " Nos gustaría mucho que se establecieran en toda nuestra región constituciones tan excelentes que ayudarían a rescatar a la gente del mal y la miseria. Una hermosa, gran idea, una ¡ Hermosa y excelente constitución! " [20]
Otros acontecimientos, como la fundación de una sociedad amiga por los mártires de Tolpuddle en 1832, fueron ocasiones clave en la creación de movimientos sindicales y de consumidores organizados. [21]
Las Sociedades Amigas establecieron foros a través de los cuales un miembro, un voto se practicaba en la toma de decisiones de la organización. Los principios cuestionaban la idea de que una persona debería ser propietaria de una propiedad antes de que se le concediera una voz política. A lo largo de la segunda mitad del siglo XIX (y luego repetidamente cada veinte años aproximadamente) hubo un aumento en el número de organizaciones cooperativas, tanto en la práctica comercial como en la sociedad civil, que operaban para promover la democracia y el sufragio universal como principio político. [22] Las Sociedades Amigas y las cooperativas de consumidores se convirtieron en la forma dominante de organización entre los trabajadores en las sociedades industriales anglosféricas antes del surgimiento de los sindicatos y las fábricas industriales. Weinbren informa que a finales del siglo XIX, más del 80% de los hombres británicos en edad de trabajar y el 90% de los hombres australianos en edad de trabajar eran miembros de una o más Sociedades de Amigos. [23]
Desde mediados del siglo XIX, las mutualidades adoptaron estas ideas en empresas económicas, primero entre comerciantes y luego en cooperativas, institutos educativos, instituciones financieras y empresas industriales. El hilo común (promulgado de diferentes maneras y sujeto a las limitaciones de diversos sistemas de derecho nacional) es el principio de que una empresa o asociación debe ser propiedad de las personas a las que sirve y estar controlada por ellas, y compartir cualquier excedente sobre la base de la participación de cada miembro. contribución cooperativa (como productor, trabajador o consumidor) más que su capacidad para invertir capital financiero. [24]
La Alianza Cooperativa Internacional fue la primera asociación internacional formada (1895) por el movimiento cooperativo. [ cita requerida ] Incluye el Consejo Mundial de Cooperativas de Crédito . La Alianza Cooperativa Internacional se fundó en Londres, Inglaterra, el 19 de agosto de 1895 durante el 1er Congreso Cooperativo. [25] Asistieron delegados de cooperativas de Argentina, Australia, Bélgica, Inglaterra, Dinamarca, Francia, Alemania, Holanda, India, Italia, Suiza, Serbia y Estados Unidos. [25] Una segunda organización se formó más tarde en Alemania: la Unión Internacional Raiffeisen . En Estados Unidos, la Asociación Nacional de Empresas Cooperativas (NCBA CLUSA; la abreviatura de la organización conserva las iniciales de su nombre anterior, Liga Cooperativa de EE. UU.) es la asociación nacional de membresía más antigua del sector . Se dedica a garantizar que las empresas cooperativas tengan las mismas oportunidades que otras empresas que operan en el país y que los consumidores tengan acceso a las cooperativas en el mercado.
En 1945 Artturi Ilmari Virtanen recibió el Premio Nobel de Química por su invención del ensilaje AIV . Esta invención mejoró la producción de leche y creó un método para conservar la mantequilla, la sal AIV, lo que condujo a un aumento de las exportaciones finlandesas de mantequilla. Había comenzado su carrera en química en Valio , una cooperativa de productores de leche en la que dirigió el departamento de investigación durante 50 años y donde se pusieron en práctica por primera vez todos sus grandes inventos.
Los bancos cooperativos fueron los primeros en adoptar la banca en línea. Stanford Federal Credit Union fue la primera institución financiera en ofrecer servicios de banca por Internet en línea a todos sus miembros en octubre de 1994. [26] En 1996, OP Financial Group , también un banco cooperativo , se convirtió en el segundo banco en línea del mundo y el primero en Europa. [27]
En 2004 se fundó una nueva asociación centrada en las cooperativas de trabajadores, la Federación de Cooperativas de Trabajadores de Estados Unidos .
El movimiento cooperativo ha sido impulsado globalmente por ideas de democracia económica . La democracia económica es una filosofía socioeconómica que sugiere una expansión del poder de toma de decisiones de una pequeña minoría de accionistas corporativos a una mayoría más amplia de partes interesadas públicas. Hay muchos enfoques diferentes para pensar y construir la democracia económica. Los anarquistas están comprometidos con el socialismo libertario y se han centrado en la organización local, incluidas las cooperativas gestionadas localmente, vinculadas a través de confederaciones de sindicatos, cooperativas y comunidades. Los marxistas, que como socialistas también han defendido y trabajado por el objetivo de democratizar las relaciones productivas y reproductivas, a menudo pusieron un mayor énfasis estratégico en enfrentar las escalas más amplias de la organización humana. Como consideraban que la clase capitalista estaba política, militar y culturalmente movilizada con el propósito de mantener una clase trabajadora explotable, lucharon a principios del siglo XX para apropiarse de la clase capitalista la capacidad política colectiva de la sociedad en la forma del Estado . Aunque consideran al Estado como una institución innecesariamente opresiva, los marxistas consideraban que la apropiación de instituciones y recursos capitalistas a escala nacional e internacional (como el Estado) era un primer pilar importante para crear condiciones favorables a las economías solidarias. [28] [29] Con la influencia decreciente de la URSS después de la década de 1960, las estrategias socialistas se pluralizaron, aunque los democratizadores económicos aún no han establecido un desafío fundamental a la hegemonía del capitalismo neoliberal global . [30] [31] [32]
Muchas cooperativas siguen los siete Principios de Rochdale : [33]
Desde 2002, las cooperativas ICA y las cooperativas de crédito WOCCU se pueden distinguir mediante el uso de un dominio .coop . En 2014, ICA introdujo la Marca Cooperativa Global [34] para uso de los miembros de las cooperativas de las ICA [35] y de las cooperativas de crédito de WOCCU para que puedan ser identificados mejor [36] por su etiqueta de consumismo ético de cooperativa . La marca es utilizada hoy por miles de cooperativas en más de cien países. [37]
El dominio .coop y Co-operative Marque fueron diseñados como un nuevo símbolo del movimiento cooperativo global y su identidad colectiva en la era digital. La Marca y el dominio Cooperativo están reservados únicamente para cooperativas, uniones de crédito y organizaciones que apoyan a las cooperativas; se distingue por su distintivo ético que suscribe los siete Principios Cooperativos y Valores Cooperativos de la ICA. Las cooperativas se pueden identificar en Internet mediante el uso del sufijo .coop en las direcciones de Internet . Las organizaciones que utilizan nombres de dominio .coop deben cumplir con los valores cooperativos básicos.
Una cooperativa es una entidad jurídica propiedad de sus miembros y controlada democráticamente por ellos. Los miembros suelen tener una estrecha asociación con la empresa como productores o consumidores de sus productos o servicios, o como sus empleados. [38] Las personas jurídicas tienen una serie de características sociales. La membresía es abierta, lo que significa que cualquier persona que cumpla ciertas condiciones no discriminatorias puede unirse. Los beneficios económicos se distribuyen proporcionalmente al nivel de participación de cada miembro en la cooperativa, por ejemplo, mediante un dividendo sobre las ventas o compras, y no según el capital invertido. [39] Las cooperativas pueden clasificarse como cooperativas de trabajo , de consumo , de producción , de compra o de vivienda . [40] Se distinguen de otras formas de incorporación en que la obtención de ganancias o la estabilidad económica se equilibran con los intereses de la comunidad. [39]
Existen formas específicas de constitución de cooperativas en algunos países, por ejemplo, Finlandia [41] y Australia. [42] Las cooperativas pueden revestir la forma de sociedades en comandita por acciones o por garantía, sociedades colectivas o asociaciones sin personalidad jurídica. En el Reino Unido también pueden utilizar la estructura de sociedad industrial y de previsión . En Estados Unidos, las cooperativas suelen estar organizadas como sociedades sin acciones de capital según las leyes cooperativas estatales específicas. Las cooperativas a menudo comparten sus ganancias con los miembros como dividendos , que se dividen entre los miembros según su participación en la empresa, como el patrocinio, en lugar de según el valor de sus participaciones de capital (como lo hace una sociedad anónima ).
El capital social cooperativo [43] o capital social cooperativo (en resumen capital cooperativo [43] o capital cooperativo ) es la forma de capital que la cooperativa acumula a partir de las acciones de participación pagada de sus miembros. [44] [45] [43] El monto total de las acciones de participación pagadas a la cooperativa constituye el capital cooperativo. [46] El capital social de la cooperativa normalmente no es retirable y es indivisible para los miembros de la cooperativa. [47]
Las 300 cooperativas más grandes fueron enumeradas en 2007 por la Alianza Cooperativa Internacional . El 80% estaban involucrados en agricultura , finanzas o comercio minorista y más de la mitad estaban en Estados Unidos, Italia o Francia.
Una cooperativa de consumidores es una empresa propiedad de sus clientes. Los miembros votan sobre las decisiones importantes y eligen la junta directiva entre ellos. El primero de ellos fue fundado en 1844 en el noroeste de Inglaterra por 28 tejedores que querían vender alimentos a un precio más bajo que en las tiendas locales.
Las cooperativas minoristas son minoristas, como las tiendas de comestibles, propiedad de sus clientes. No deben confundirse con las cooperativas de minoristas, cuyos miembros son minoristas y no consumidores. En Singapur, Italia y Finlandia, la empresa con mayor participación de mercado en el sector de tiendas de comestibles es una cooperativa de propiedad de consumidores. [49] [50] [51] En Suiza, tanto el minorista más grande como el segundo más grande son cooperativas de propiedad de consumidores. [52]
Una cooperativa de vivienda es un mecanismo legal para la propiedad de viviendas donde los residentes poseen acciones (cooperativa de capital social) que reflejan su capital en los bienes raíces de la cooperativa o tienen derechos de membresía y ocupación en una cooperativa sin fines de lucro (cooperativa sin capital social). cooperativa), y financian su vivienda mediante el pago de suscripciones o alquiler.
Las cooperativas de vivienda se presentan en tres estructuras de equidad básicas.
Los miembros de una cooperativa de construcción (conocida en Gran Bretaña como cooperativa de vivienda de autoconstrucción) reúnen recursos para construir viviendas, normalmente utilizando una alta proporción de su propio trabajo. Cuando la construcción esté terminada, cada socio será el único propietario de una vivienda y la cooperativa podrá disolverse.
Este esfuerzo colectivo estuvo en el origen de muchas de las sociedades de construcción británicas , que, sin embargo, se convirtieron en organizaciones mutuas de ahorro y préstamo "permanentes" , término que persistió en algunos de sus nombres (como el antiguo Leeds Permanent ). Hoy en día, este tipo de autoconstrucción se puede financiar mediante una hipoteca gradual que se libera por etapas a medida que se completa la construcción. El término también puede referirse a cooperativas de trabajadores en el sector de la construcción.
Una cooperativa de servicios públicos es un tipo de cooperativa de consumidores que tiene la tarea de brindar un servicio público como electricidad, agua o servicios de telecomunicaciones a sus miembros. Las ganancias se reinvierten en infraestructura o se distribuyen a los miembros en forma de "mecenazgo" o "créditos de capital", que son esencialmente dividendos pagados por la inversión de un miembro en la cooperativa. En Estados Unidos, se formaron muchas cooperativas para proporcionar servicios rurales de electricidad y telefonía como parte del New Deal . Ver Servicio de Utilidades Rurales .
En el caso de la electricidad, las cooperativas son generalmente cooperativas de generación y transmisión (G&T) que crean y envían energía a través de la red de transmisión o cooperativas de distribución local que recolectan electricidad de una variedad de fuentes y la envían a hogares y empresas. .
En Tanzania, se ha demostrado que el método cooperativo es útil en la distribución de agua. Cuando la gente se involucra con su propia agua, se preocupa más porque la calidad de su trabajo tiene un efecto directo en la calidad de su agua. [ cita necesaria ]
Las cooperativas de crédito son instituciones financieras cooperativas propiedad de sus miembros y controladas por ellos. Las cooperativas de crédito brindan a sus miembros los mismos servicios que los bancos, pero se consideran organizaciones sin fines de lucro y se adhieren a los principios cooperativos .
Las cooperativas de crédito se originaron en la Alemania de mediados del siglo XIX gracias a los esfuerzos de los pioneros Franz Herman Schulze'Delitzsch y Friedrich Wilhelm Raiffeisen . El concepto de cooperativas financieras cruzó el Atlántico a principios del siglo XX, cuando Alphonse Desjardins inició el movimiento de caisse populaire en Quebec, Canadá. En 1900, desde su casa en Lévis , abrió la primera cooperativa de crédito de América del Norte, marcando el inicio del Mouvement Desjardins . Ocho años más tarde, Desjardins brindó orientación para la primera cooperativa de crédito en los Estados Unidos , donde ahora hay alrededor de 7.950 cooperativas de crédito con estatus activo aseguradas a nivel federal, con casi 90 millones de miembros y más de $679 mil millones en depósitos.
Las cooperativas financieras tienen una importante participación de mercado en Europa y América Latina, así como en algunos países del África subsahariana. También tienen una fuerte presencia en Asia, Australia y Estados Unidos. Según el Consejo Mundial de Cooperativas de Crédito (WOCCU), en 2016 había 68.882 cooperativas financieras en 109 países, que atendían a más de 235 millones de miembros, con activos totales que superaban los 1,7 billones de dólares. Vale la pena señalar que los datos de WOCCU no incluyen algunas redes cooperativas financieras importantes en Europa, como Alemania, Finlandia, Francia, Dinamarca e Italia. En muchas economías de altos ingresos, las cooperativas financieras poseen importantes cuotas de mercado del sector bancario. [53]
Según la Asociación Europea de Bancos Cooperativos, la cuota de mercado de los bancos cooperativos en el mercado de crédito a las pequeñas y medianas empresas (PYME) a finales de 2016 era del 37% en Finlandia, el 45% en Francia, el 33% en Alemania, el 43% en Países Bajos y 22% en Canadá. En Alemania, los bancos Volksbanken-Raiffeisen tienen una participación de mercado de aproximadamente el 21% del crédito y los depósitos internos. En los Países Bajos, Rabobank posee el 34 por ciento de los depósitos, y en Francia los bancos cooperativos (Crédit Agricole, Crédit Mutuel y BPCE Group) poseen más del 59 por ciento del crédito interno y el 61 por ciento de los depósitos internos. En Finlandia, el grupo financiero OP posee el 35% y el 38% del crédito y los depósitos internos, respectivamente, y en Canadá, Desjardins posee alrededor del 42% de los depósitos internos y el 22% del crédito interno. [53]
Hay muchos tipos de instituciones financieras cooperativas con diferentes nombres en todo el mundo, incluidas cooperativas financieras ('cooperativa financiera' es el término español utilizado en América Latina), bancos cooperativos, cooperativas de crédito y cooperativas de ahorro y crédito ('cooperativa de ahorro y crédito' en español o ' coopérative d'épargne et de credit ' en los países francófonos). [53]
Las redes bancarias cooperativas, que fueron nacionalizadas en Europa del Este, continuaron como instituciones cooperativas. En Polonia, la red SKOK ( Spółdzielcze Kasy Oszczędnościowo-Kredytowe ) creció hasta prestar servicios a más de 1 millón de miembros a través de 13.000 sucursales, [ ¿cuándo? ] y fue [ ¿cuándo? ] más grande que el banco convencional más grande del país. [ cita necesaria ]
En Escandinavia existe una clara distinción entre mutuas de ahorro (Sparbank) y verdaderas cooperativas de crédito (Andelsbank). [ cita necesaria ]
Los bancos cooperativos más antiguos de Europa, basados en las ideas de Friedrich Raiffeisen, se unen [ es necesario aclarar ] en el 'Urgenossen'. [ cita necesaria ]
Una cooperativa comunitaria es propiedad de miembros de una comunidad geográfica local y está gobernada por ellos. Se establece para satisfacer las necesidades de la comunidad proporcionando bienes o servicios que no están disponibles o no son asequibles a través de los canales tradicionales del mercado. Esto es distinto de satisfacer las necesidades de los individuos como individuos.
El objetivo de una cooperativa comunitaria suele ser crear una economía más equitativa y sostenible que satisfaga las necesidades de los residentes locales, en lugar de generar ganancias para los accionistas externos. Al trabajar juntos y aunar recursos, los miembros a menudo pueden lograr economías de escala, negociar mejores precios y desarrollar servicios que satisfagan mejor las necesidades de su comunidad. Las cooperativas comunitarias también pueden ayudar a construir capital social y fomentar un sentido de propiedad y orgullo comunitario. Han sido vehículos exitosos para el desarrollo rural en Gaeltacht en Irlanda y las Tierras Altas y las Islas de Escocia.
Una cooperativa de trabajadores o cooperativa de productores es una cooperativa de propiedad de sus "trabajadores-propietarios" y controlada democráticamente por ellos. En una cooperativa de trabajadores pura, sólo los trabajadores poseen acciones de la empresa según el criterio de una persona, un voto , aunque existen formas híbridas en las que los consumidores, miembros de la comunidad o inversores también poseen algunas acciones (aunque estas acciones pueden tener o no poder de voto). ). En la práctica, el control por parte de los trabajadores-propietarios puede ejercerse mediante la propiedad individual, colectiva o mayoritaria de la fuerza laboral, o la retención de derechos de voto individuales, colectivos o mayoritarios. Una cooperativa de trabajadores, por lo tanto, tiene la característica de que la mayoría de su fuerza laboral posee acciones, y la mayoría de las acciones son propiedad de la fuerza laboral. La membresía no siempre es obligatoria para los empleados, pero en general, solo los empleados pueden convertirse en miembros, ya sea directamente (como accionistas) o indirectamente a través de la membresía de un fideicomiso propietario de la empresa.
El impacto de la ideología política en la práctica limita el desarrollo de las cooperativas en diferentes países. En la India existe una forma de cooperativa de trabajadores que insiste en la afiliación obligatoria para todos los empleados y el empleo obligatorio para todos los miembros. Ésa es la forma de los cafés indios . Este sistema fue defendido por el líder comunista indio AK Gopalan . En lugares como el Reino Unido, la propiedad común (propiedad colectiva indivisible) era popular en la década de 1970. Las sociedades cooperativas sólo se legalizaron en Gran Bretaña después de la aprobación de la Ley de Slaney en 1852. En 1865 había 651 sociedades registradas con un total de miembros de más de 200.000. En la actualidad hay más de 400 cooperativas de trabajadores en el Reino Unido, siendo Suma Wholefoods el ejemplo más grande con una facturación de £24 millones. También existen algunas pseudocooperativas, como John Lewis Partnership, donde las ganancias se distribuyen entre los trabajadores, pero a discreción de una junta directiva electa.
Las cooperativas empresariales y de empleo (BEC) son un subconjunto de cooperativas de trabajadores que representan un nuevo enfoque para brindar apoyo a la creación de nuevas empresas. Al igual que otros programas de apoyo a la creación de empresas, los BEC permiten a los empresarios en ciernes experimentar con su idea de negocio mientras se benefician de unos ingresos seguros. La innovación que introducen las BEC es que una vez establecidas las empresas, los empresarios no se ven obligados a irse y establecerse de forma independiente, sino que pueden quedarse y convertirse en miembros de pleno derecho de la cooperativa. Luego, las microempresas se combinan para formar una empresa de actividades múltiples cuyos miembros se brindan un entorno de apoyo mutuo. De este modo, los BEC ofrecen a los empresarios en ciernes una transición fácil de la inactividad al autoempleo, pero en un marco colectivo. Abren nuevos horizontes para personas que tienen ambiciones pero que carecen de las habilidades o la confianza necesarias para emprender por su cuenta, o que simplemente quieren llevar a cabo una actividad económica independiente pero dentro de un contexto de grupo de apoyo. [54]
Una "cooperativa de compras" es un tipo de acuerdo cooperativo, a menudo entre empresas, para acordar la demanda agregada para obtener precios más bajos de proveedores seleccionados. Las cooperativas de minoristas son una forma de cooperativa de compras.
Las principales cooperativas de compras incluyen Best Western , ACE Hardware y CCA Global Partners .
Las cooperativas de servicios agrícolas brindan diversos servicios a sus miembros agrícolas individuales y a las cooperativas de producción agrícola , donde los recursos de producción, como tierra o maquinaria, se agrupan y los miembros cultivan conjuntamente. [55]
Las cooperativas de suministro agrícola agregan compras, almacenamiento y distribución de insumos agrícolas para sus miembros. Al aprovechar los descuentos por volumen y utilizar otras economías de escala , las cooperativas de suministro reducen los costos de los miembros. Las cooperativas de suministro pueden proporcionar semillas, fertilizantes, productos químicos, combustible y maquinaria agrícola. Algunas cooperativas de suministro también operan grupos de maquinaria que brindan servicios mecánicos de campo (por ejemplo, arado, cosecha) a sus miembros. Los ejemplos incluyen la cooperativa estadounidense de arándanos y pomelos Ocean Spray , las granjas colectivas en los estados socialistas y los kibutzim en Israel.
Las cooperativas de productores tienen productores como miembros y brindan servicios relacionados con el traslado de un producto desde el punto de producción hasta el punto de consumo. A diferencia de las cooperativas de trabajadores, permiten que se unan empresas con varios empleados. Ejemplos de ello son las cooperativas agrícolas y las cooperativas pesqueras .
Las cooperativas de comercialización agrícola operan una serie de actividades interconectadas que involucran la planificación de la producción, el cultivo y la cosecha , la clasificación, el embalaje, el transporte, el almacenamiento, el procesamiento , la distribución y la venta de alimentos. Las cooperativas de comercialización agrícola a menudo se forman para promover productos específicos.
Las cooperativas de comercialización agrícola comercialmente exitosas incluyen Amul (productos lácteos) de la India , que es el mayor productor mundial de leche y productos lácteos, Dairy Farmers of America (productos lácteos) en los Estados Unidos y FELDA ( aceite de palma ) de Malasia.
Las pequeñas empresas también pueden organizar cooperativas de productores para aunar sus ahorros y acceder a capital, adquirir suministros y servicios o comercializar productos y servicios.
Las cooperativas de productores entre artesanos urbanos fueron desarrolladas a mediados del siglo XIX en Alemania por Franz Hermann Schulze-Delitzsch , quien también promovió cambios en el sistema legal (la Genossenschaftsgesetz prusiana de 1867) que facilitó dichas cooperativas. [56] Casi al mismo tiempo, Friedrich Wilhelm Raiffeisen desarrolló cooperativas similares entre la población rural. [57]
Las cooperativas de múltiples partes interesadas incluyen representación de diferentes grupos de partes interesadas, como consumidores y trabajadores.
Las cooperativas tradicionalmente combinan intereses de beneficios sociales con intereses de derechos de propiedad capitalistas. Las cooperativas logran una combinación de propósitos sociales y de capital al gobernar democráticamente las cuestiones de distribución por y entre miembros iguales pero no controladores. La supervisión democrática de las decisiones para distribuir equitativamente los activos y otros beneficios significa que la propiedad del capital se organiza de manera que beneficie socialmente dentro de la organización. También se fomenta el beneficio social externo incorporando el principio operativo de cooperación entre cooperativas. En el último año del siglo XX, las cooperativas se unieron para establecer una serie de agencias de empresas sociales que han adoptado el modelo cooperativo de múltiples partes interesadas. En los años 1994-2009, la UE y sus países miembros revisaron gradualmente los sistemas de contabilidad nacionales para "hacer visible" la creciente contribución de las organizaciones de la economía social . [58]
Una forma particularmente exitosa de cooperativa de múltiples partes interesadas es la "cooperativa social" italiana, de la cual existen unas 11.000. [59] Las cooperativas sociales "Tipo A" reúnen como miembros a proveedores y beneficiarios de un servicio social. Las cooperativas sociales "tipo B" reúnen a trabajadores permanentes y a personas previamente desempleadas que desean integrarse al mercado laboral. Se definen legalmente de la siguiente manera:
La SCIC – Société coopérative d'intérêt colectivo (sociedad cooperativa de interés colectivo) es un tipo de estructura cooperativa de múltiples partes interesadas introducida en Francia en 1982. Una SCIC debe tener al menos tres categorías diferentes de miembros, incluidos usuarios y empleados. Otros grupos de partes interesadas que pueden estar representados son voluntarios, autoridades públicas y otros colaboradores individuales o corporativos. La votación se realiza según el principio de "un miembro, un voto", aunque en determinadas circunstancias también se permite la votación en los colegios.
Las SCIC deben tener un objetivo de "interés general". Los organismos públicos pueden suscribir hasta el 20% del capital. El estatus permite que una asociación se convierta en cooperativa sin tener que cambiar su forma jurídica. La relativa rigidez de la estructura, combinada con la incapacidad del gobierno para conceder desgravaciones fiscales, ha limitado su adopción.
También existen cooperativas de múltiples partes interesadas en el sector minorista. Un ejemplo es Färm, [60] una cooperativa belga de venta minorista de alimentos integrales fundada en 2015 que favorece los productos orgánicos y locales. Gestiona 16 tiendas, de las cuales 11 están en Bruselas.
Categorías de miembros:
La cooperativa reúne a todos los participantes de la cadena alimentaria desde la granja hasta la mesa, representados por seis categorías diferentes de miembros:
Gobernancia
Cada miembro tiene un voto. Los miembros eligen la junta de 10 personas en la asamblea general anual. Cada categoría de miembros tiene al menos un miembro de la junta directiva que los representa.
Una disposición de gobernanza innovadora garantiza que ningún grupo de miembros pueda dominar a los demás. En la práctica, las decisiones del consejo se toman por consenso. En caso de votación, cada director tiene un voto, y salvo que las normas registrales o internas de la cooperativa dispongan otra cosa, las decisiones se toman por mayoría simple de los presentes o representados. Pero en caso de empate, si los votos de un grupo de electores pertenecen todos a la misma categoría, prevalecerán los votos de las demás categorías.
Para garantizar que los miembros estén comprometidos con los valores, la visión y los objetivos de la cooperativa, garantizar su financiación a largo plazo y limitar la especulación financiera, las acciones no son transferibles durante un período de cuatro años.
Los miembros reciben un 2% de descuento en compras.
Las cooperativas de nueva generación (NGC) son una adaptación de las estructuras cooperativas tradicionales a industrias modernas con uso intensivo de capital. A veces se las describe como un híbrido entre cooperativas tradicionales y sociedades de responsabilidad limitada o corporaciones de beneficio público. Se desarrollaron por primera vez en California y se extendieron y florecieron en el Medio Oeste de Estados Unidos en la década de 1990. [61] Ahora son comunes en Canadá, donde operan principalmente en agricultura y servicios alimentarios, donde su objetivo principal es agregar valor a los productos primarios . Por ejemplo, producir etanol a partir de maíz , pasta a partir de trigo duro o queso gourmet a partir de leche de cabra .
Una cooperativa de plataforma, o cooperativa de plataforma, es una empresa de propiedad cooperativa y gobernada democráticamente que establece una plataforma informática y utiliza un protocolo, sitio web o aplicación móvil para facilitar la venta de bienes y servicios. Las cooperativas de plataformas son una alternativa a las plataformas financiadas con capital de riesgo en la medida en que son propiedad de quienes más dependen de ellas: trabajadores, usuarios y otras partes interesadas relevantes, y están gobernadas por ellos. Los defensores del cooperativismo de plataformas afirman que, al garantizar que el valor financiero y social de una plataforma circule entre estos participantes, las cooperativas de plataforma generarán una economía mediada digitalmente más equitativa y justa en contraste con los modelos extractivos de los intermediarios corporativos. Las cooperativas de plataforma se diferencian de las cooperativas tradicionales no solo por el uso de tecnologías digitales, sino también por su contribución a los bienes comunes con el fin de fomentar un panorama social y económico equitativo.
Una cooperativa de voluntariado es una cooperativa dirigida por y para una red de voluntarios, en beneficio de una membresía definida o del público en general, para lograr algún objetivo. Dependiendo de la estructura, puede ser una organización colectiva o mutual , que funciona según los principios de la gobernanza cooperativa. La forma más básica de cooperativa dirigida por voluntarios es una asociación voluntaria . Sobre esta base podrá organizarse un albergue o un club social . Una cooperativa dirigida por voluntarios se distingue de una cooperativa de trabajadores en que esta última es, por definición, propiedad de los empleados , mientras que la cooperativa de voluntarios suele ser una sociedad sin acciones , una cooperativa de consumidores u organización de servicios dirigida por voluntarios, en la que los trabajadores y los beneficiarios participan conjuntamente en las decisiones de gestión y reciben descuentos sobre la base de su esfuerzo .
En algunos casos, las sociedades cooperativas consideran ventajoso formar federaciones cooperativas en las que todos los miembros sean ellos mismos cooperativas. Históricamente, estos han adoptado predominantemente la forma de sociedades cooperativas mayoristas y uniones cooperativas. Las federaciones cooperativas son un medio a través del cual las sociedades cooperativas pueden cumplir el sexto Principio de Rochdale , la cooperación entre cooperativas , y la ICA señala que "las cooperativas sirven a sus miembros de manera más efectiva y fortalecen el movimiento cooperativo trabajando juntos a través de estructuras locales, regionales e internacionales".
Una segunda forma común de federación cooperativa es la unión cooperativa, cuyo objetivo (según Gide) es "desarrollar el espíritu de solidaridad entre las sociedades y... en una palabra, ejercer las funciones de un gobierno cuya autoridad, es innecesaria decir, es puramente moral." Cooperativas del Reino Unido y la Alianza Cooperativa Internacional son ejemplos de tales acuerdos.
En algunos países con un sector cooperativo fuerte, como el Reino Unido, las cooperativas pueden encontrar ventajoso formar agrupaciones políticas para representar sus intereses. El Partido Cooperativo Británico , la Federación Cooperativa de la Commonwealth de Canadá y United Farmers of Alberta son excelentes ejemplos de tales acuerdos.
El movimiento cooperativo británico formó el Partido Cooperativo a principios del siglo XX para representar a los miembros de las cooperativas de consumidores en el Parlamento, que fue el primero de su tipo. El Partido Cooperativo tiene ahora un pacto electoral permanente con el Partido Laborista , lo que significa que alguien no puede ser miembro si apoya a un partido que no sea laborista. Plaid Cymru también dirige una cooperativa de crédito constituida como cooperativa, llamada 'Plaid Cymru Credit Union'. [62] Las cooperativas del Reino Unido conservan una fuerte participación de mercado en el comercio minorista de alimentos , seguros, banca, servicios funerarios y la industria de viajes en muchas partes del país, aunque sigue siendo significativamente menor que la de otros modelos de negocios. [63]
El ex líder del Partido Laborista británico Jeremy Corbyn ha expresado públicamente su apoyo a las cooperativas de trabajadores. [64]
Las cooperativas han sido vistas tradicionalmente como una alternativa al modelo de negocio tradicional, en el que un capitalista tiene la propiedad privada del capital monetario y de los medios de producción y los trabajadores tienen que vender su fuerza laboral al capitalista para ganar un salario.
A menudo se dice que las cooperativas ofrecen mejores condiciones laborales que las empresas regulares. [65] Esto se demuestra por el hecho de que las cooperativas tienen una tasa de rotación (tasa de trabajadores que abandonan una empresa) más baja en comparación con las empresas regulares. [66] Sin embargo, las cooperativas no siempre muestran mejores condiciones laborales en comparación con las empresas tradicionales. De hecho, la diferente naturaleza de las cooperativas implica que la naturaleza de las condiciones laborales dentro de las cooperativas también es diferente.
Según Kunle Akingbola[2], las condiciones de trabajo son "los elementos centrales de las relaciones laborales determinados por los factores sociales, psicológicos y físicos que influyen en el lugar de trabajo y la interacción que los empleados experimentan en el trabajo". y "normalmente incluyen la naturaleza del empleo, las horas de trabajo, las características del trabajo, la remuneración, las interacciones laborales, el entorno físico de trabajo y las expectativas laborales escritas y no escritas". [67]
Según Pam a Pam, [68] una cooperativa tiene buenas condiciones de trabajo cuando tiene:
En 2021, Hanson y Purushinkaya realizaron una encuesta sobre las condiciones laborales de las cooperativas en EE. UU., [66] en la que los cooperativistas expresaron que ganaban salarios superiores al mínimo para buenas condiciones de vida. Según el informe, recibieron, en promedio, 3,52 $/hora más que en su trabajo anterior.
Las investigaciones muestran que, en los EE.UU., el 77% de las cooperativas tienen una relación salarial de arriba a abajo de 1:1 o 2:1, mientras que la gran corporación promedio en los EE.UU. tiene una relación salarial entre directores ejecutivos y trabajadores de 303. :1. [66] Esto significa que en las cooperativas de trabajadores hay mucha más distribución de la riqueza entre los miembros de las cooperativas, lo que significa que los trabajadores que están en la base de la pirámide organizacional ganan más dinero que los trabajadores que están en la base de la pirámide pero que se encuentran en las empresas convencionales.
Las investigaciones también muestran que el efecto de los cambios en los precios de producción sobre las variaciones salariales es positivo tanto para las empresas convencionales (CF) como para las cooperativas (WC), pero mayor en las WC que en las CF. [69] Esto significa que, debido a que la distribución de la riqueza es mucho mayor en los WC, un aumento en los beneficios de un WC generalmente se refleja en un aumento proporcional en los salarios, mientras que en los CF este aumento en los salarios es mucho menor (ya que la riqueza la acumulan personas en posiciones más altas o se ahorra para nuevas inversiones corporativas).
Sin embargo, el hecho de que la riqueza se distribuya entre los trabajadores ya contratados tiene el inconveniente de impedir que las cooperativas contraten más trabajadores, teniendo así una tasa de creación de nuevos empleos inferior a la FC. Sin embargo, en WC los cambios en los precios de producción no se traducen en más empleo, mientras que en CF sí (los CF crean menos empleo). [69]
Las investigaciones muestran que en tiempos de crisis, el empleo y los salarios están más protegidos en las empresas WC que en las empresas convencionales; [69] dado que el objetivo de los WC es proteger el empleo y debido a que los trabajadores que controlan los WC no quieren perder sus empleos, los WC generalmente están más dispuestos a protegerlos. Esto no ocurre tanto en CF, donde el foco está en mantener el margen de beneficios y no en el empleo, lo que se considera un coste en tiempos de crisis.
Las investigaciones también muestran que la diferencia de salario entre los trabajadores contratados por la cooperativa y los trabajadores que son miembros de la cooperativa es pequeña (un trabajador puede trabajar para la cooperativa pero no ser miembro de ella). [69] Se han propuesto dos explicaciones: la primera es que el espíritu del cooperativismo se extiende también a los trabajadores asalariados; y el segundo, que a veces se necesitan empleados para trabajos altamente calificados, lo que les proporciona un fuerte poder de negociación que les permite defender sus posiciones laborales y compensar su falta de derechos de control formal sobre la empresa. [69]
La formación de cooperativas se ha utilizado muchas veces para crear empleos en sitios económicamente deprimidos. La comunalización de la riqueza en las zonas pobres muchas veces les permite hacer la primera inversión en capital, lo que les permite montar la cooperativa y empezar a tener beneficios, produciendo así una entrada de riqueza en la comunidad, que luego se redistribuye entre los miembros de las cooperativas. . Este esquema de utilizar cooperativas para crear riqueza y oportunidades laborales en zonas deprimidas ha sido utilizado, por ejemplo, por la Corporación Mondragón , que ha proporcionado empleos estables a largo plazo para la población de Mondragón (Euskadi) desde mediados de los años 50.
El enfoque que tienen las cooperativas en la protección del empleo se refleja en la investigación. Hanson y Prushinkaya han demostrado que, en Estados Unidos, las tasas de rotación son más bajas en WC que en CF (la tasa de rotación es el porcentaje de empleados que abandonan una empresa dentro de un cierto período de tiempo) [66] Los empleos en las cooperativas de trabajadores tienden a ser a más largo plazo. [70]
Hay varias explicaciones para esto: mayores compensaciones y salarios para los trabajadores; mayor satisfacción laboral; mayor adaptabilidad a las crisis y dificultades económicas, etc.
Las investigaciones muestran que los WC muestran una mayor adaptabilidad a las crisis y las dificultades económicas que los CF. [71] Durante los shocks de demanda negativos, los WC contienen la caída del empleo y permiten un mayor ajuste salarial a la baja [71] (los propios trabajadores decidieron reducir sus propios salarios para mantener los puestos de trabajo). Otro mecanismo de adaptabilidad es el apoyo mutuo entre los WC. [72] El caso de la Cooperativa Mondragón es paradigmático en este sentido: durante los años 80, algunas cooperativas estaban experimentando dificultades financieras, y Mondragón reasignó a los trabajadores de las cooperativas en dificultades a otras que estaban en mejor situación. [72] Aquellos que no fueron reasignados recibieron asistencia a los ingresos equivalente al 80% de su salario. [72] La estructura de control central de Mondragón permitió que esto sucediera. Esto hubiera sido poco probable que hubiera sucedido en cooperativas autónomas y no organizadas. [72] Este mismo plan para salvar el empleo evitó que los trabajadores de la cooperativa Fagor perdieran su empleo cuando Fagor quebró: fueron reubicados en otras cooperativas del grupo Mondragón. [72]
El exceso de trabajo debido a la necesidad de competitividad también se aplica a las cooperativas. Algunos autores sostienen que la limitación de la jornada laboral en una cooperativa sólo debería aplicarse a los trabajadores no socios de la cooperativa (trabajadores contratados), mientras que a los trabajadores socios se les debería permitir trabajar todo lo que quieran, permitiendo que la cooperativa tome colectivamente ese tipo de trabajo. de decisiones si sólo se aplican a los trabajadores afiliados. [73]
Según Pam a Pam, [68] tener democracia interna no se limita a tener espacios comunitarios de debate y toma de decisiones, sino también garantizar que la participación en esos espacios no esté limitada por cuestiones de posicionalidad, privilegio o rango. [68]
Por ejemplo, una de las cuestiones básicas de la democracia interna es asegurarse de que cada trabajador tenga acceso a toda la información de la cooperativa y que esté al tanto de cada debate que ocurre dentro de la cooperativa. Es importante asegurarse de que todas las decisiones importantes se tomen en espacios formales y evitar el uso de espacios informales en los que no todos puedan estar presentes para tomar esas decisiones.
Esta cuestión de tener acceso y voz en los espacios formales para la toma de decisiones de la cooperativa se vuelve más importante cuanto más crece la cooperativa. Las investigaciones muestran que, en las cooperativas más grandes, la participación de los miembros es menor que en las cooperativas más pequeñas, y hay un deterioro de la democracia interna y de las condiciones laborales de los miembros y empleados de las cooperativas. [74]
Mark Kaswan[3] sostiene que "la estructura cooperativa altera las relaciones socioeconómicas de sus miembros, alineando sus intereses entre sí sobre la base de un fuerte principio de igualdad. Es esta alineación de intereses sobre la base de la igualdad lo que da cooperativas su carácter fuertemente democrático [75] .
Según Kaswan, la democracia interna se define principalmente por el tipo y el tamaño de la cooperativa. [75]
Existe un debate jurídico sobre si considerar o no ser socio de una cooperativa como trabajador formal. Por ejemplo, se ha afirmado que “la relación del miembro trabajador con su cooperativa debe considerarse distinta de la del trabajo dependiente asalariado convencional y del trabajo por cuenta propia”. Algunos autores sostienen que las cooperativas deberían tener su propio estatus legal diferenciado del estatus legal de una empresa convencional, para que puedan obtener reconocimiento y adaptar la ley a sus características únicas. [77]
En Argentina , los abogados han debatido si la relación entre los socios de la cooperativa de trabajadores constituye también una relación laboral a la que son aplicables las normas que regulan el trabajo dependiente del país. Algunos dicen que sí, basándose principalmente en el argumento de que la participación en la gestión y dirección no es incompatible con la condición de subordinación y que el individuo está subordinado al voto mayoritario. Sin embargo, otras interpretaciones dicen que el vínculo entre los socios y las cooperativas de trabajo no es una relación laboral. En muchos casos legales se ha aceptado ampliamente que el tamaño de la cooperativa es decisivo para esta cuestión, ya que en las cooperativas pequeñas la contribución personal de los miembros es más importante.
En Estados Unidos, el Servicio de Impuestos Internos determina si un trabajador es un contratista independiente considerando el grado en que el trabajador: [78]
Generalmente se consideran los siguientes factores al determinar si existe una relación laboral según la FLSA:
Sin embargo, el reconocimiento de las cooperativas como entidades diferentes a las empresas convencionales crea en ocasiones un vacío legal que ha sido utilizado habitualmente para el fraude laboral. [70] Por ejemplo, en España las cooperativas no están sujetas a los convenios colectivos sectoriales de cada sector. [79] En algunos casos, las empresas toman la forma de cooperativa para evitar estar sujetas a convenios colectivos obtenidos a través del sindicalismo y el sindicalismo , pudiendo así pagar salarios más bajos o tener peores condiciones laborales que las estipuladas en el convenio colectivo, mientras que en manteniendo al mismo tiempo las mismas pirámides de poder y salario. [70]
Muchas cooperativas son acusadas de ser instrumentos que se utilizan para despedir trabajadores, subcontratar y explotar a trabajadores y pequeños productores. La "cooperativatización" de las actividades del sector público y privado en algunos países ha ido acompañada de un deterioro de las condiciones laborales. Esto se debe tanto a la perversión de la forma cooperativa como a las débiles regulaciones laborales aplicadas a este tipo de formas de trabajo. [70]
Habitualmente, la ley establece que una cooperativa debe tener un porcentaje mínimo de trabajadores-propietarios (normalmente el 33%). Las cooperativas pueden contratar trabajadores que no formen parte de la cooperativa, pero normalmente la ley establece un tiempo máximo que pueden trabajar en la cooperativa sin ser socios de la misma; después de eso, las cooperativas están legalmente obligadas a incorporar a esos trabajadores a la cooperativa. Algunas cooperativas cometen fraude laboral porque o bien tienen un porcentaje de trabajadores cooperativizados menor al establecido por la ley, o bien tienen personas trabajando sin ser socios por más tiempo del permitido legalmente. [80]
En España, dado que la ley no somete a las cooperativas a los convenios colectivos ni a la normativa de seguridad social , se ha utilizado el siguiente esquema: si una empresa quiere pagar menos de lo que establece el convenio sectorial de su sector económico, puede crear una cooperativa, que no está sujeta a ellos, contratar a todos los trabajadores que utilizan esa cooperativa y luego subcontratar la actividad a esta cooperativa. De esta forma, en lugar de tener que contratar a todos los trabajadores directamente (teniendo así que pagar las cuotas de la Seguridad Social y el salario mínimo que marca el convenio colectivo), la empresa sólo tiene que utilizar la cooperativa como empresa pantalla , y de esta manera no tiene que pagar por ello, ya que los trabajadores son contratados por la cooperativa y no por la empresa, no están sujetos al convenio sectorial ni a la seguridad social. [79] Este es el caso, por ejemplo, de la española Servicarne Coop, contratada por industrias cárnicas como Coren y Sada, que según la Audiencia Nacional "no desarrolla una actividad cooperativa" y no ha sido constituida con el objetivo de cumpliendo los objetivos previstos en la Ley de Cooperativas [...] pero sólo con el objetivo de obtener determinados beneficios que están vinculados a la misma, creando una apariencia meramente formal de cooperativa", por ejemplo evitando el pago de las cuotas de la Seguridad Social. [ 81] [82]
Se han sugerido posibles soluciones a este uso fraudulento de las cooperativas de trabajadores:
En términos generales, las investigaciones muestran que la productividad en las cooperativas de trabajadores es mayor que en las empresas convencionales. Por ejemplo, Fakhfakh et al. (2012) [83] [65] muestran que en varias industrias las empresas convencionales producirían más con sus niveles actuales de empleo y capital si adoptaran la forma de organización de las empresas propiedad de los empleados.
Hay muchas explicaciones para eso:
Capital and the Debt Trap informa que "las cooperativas tienden a tener una vida más larga que otros tipos de empresas y, por lo tanto, un mayor nivel de sostenibilidad empresarial". Esta resiliencia se ha atribuido a cómo las cooperativas comparten riesgos y recompensas entre sus miembros, cómo aprovechan las ideas de muchos y cómo los miembros tienen una participación tangible en la propiedad del negocio. Además, "los bancos cooperativos acumulan reservas anticíclicas que funcionan bien en caso de una crisis" y es menos probable que conduzcan a sus miembros y clientes hacia una trampa de deuda (p. 216). Esto se explica por su gobernanza más democrática que reduce los incentivos perversos y las subsiguientes contribuciones a las burbujas económicas .
Un informe de la OIT de 2013 concluyó que los bancos cooperativos superaron a sus competidores durante la crisis financiera de 2007-2008 . El sector bancario cooperativo tenía una cuota de mercado del 20% del sector bancario europeo, pero representó sólo el 7 por ciento de todas las amortizaciones y pérdidas entre el tercer trimestre de 2007 y el primer trimestre de 2011. Los bancos cooperativos también estaban sobrerrepresentados en préstamos a pequeñas y medianas empresas en los 10 países incluidos en el informe. [86]
Un informe de 2012 publicado por CICOPA (Europa) mostró que en Francia y España, las cooperativas de trabajo y las cooperativas sociales "han sido más resilientes que las empresas convencionales durante la crisis económica". [87]
Un informe de 2017 publicado por la Oficina de Estadísticas Nacionales encontró que, en el Reino Unido, la tasa de supervivencia de las cooperativas después de cinco años era del 80 por ciento, en comparación con solo el 41 por ciento de otras empresas. [6] Otro estudio encontró que después de 10 años, el 44 por ciento de las cooperativas todavía estaban en funcionamiento, en comparación con sólo el 20 por ciento de otras empresas.
En un estudio de 2007 realizado por el Consejo Mundial de Cooperativas de Crédito, se encontró que la tasa de supervivencia a cinco años de las cooperativas en los Estados Unidos era del 90% en comparación con el 3-5% de las empresas tradicionales. [88] Las cooperativas de crédito , un tipo de banco cooperativo, tuvieron una tasa de fracaso cinco veces menor que otros bancos durante la crisis financiera [89] y duplicaron con creces los préstamos a pequeñas empresas entre 2008 y 2016, de 30 mil millones de dólares a 60 mil millones de dólares, mientras que los préstamos a las pequeñas empresas en general durante el mismo período disminuyó en alrededor de 100 mil millones de dólares. [90] La confianza pública en las cooperativas de crédito es del 60%, en comparación con el 30% de los grandes bancos [91] y las pequeñas empresas tienen cinco veces menos probabilidades de estar insatisfechas con una cooperativa de crédito que con un gran banco. [92]
Un informe de 2010 del Ministerio de Desarrollo Económico, Innovación y Exportaciones de Quebec encontró que la tasa de supervivencia a cinco y diez años de las cooperativas en Quebec era del 62% y el 44% respectivamente, en comparación con el 35% y el 20% de las empresas convencionales. . [93] Otro informe de la Alianza de Investigación en Economía Social BC-Alberta encontró que la tasa de supervivencia a tres años de las cooperativas en Alberta es del 81,5% en comparación con el 48% de las empresas tradicionales. [94] Otro informe de la mencionada Research Alliance encontró que en Columbia Británica, las tasas de supervivencia a cinco años para las cooperativas entre 2000 y 2010 fueron del 66,6% en comparación con las empresas convencionales que tenían 43% y 39% en los años 1984 y 1993. respectivamente [94]
El tema de las finanzas en el cooperativismo es uno de los más importantes. Dado que las tasas de fracaso de las cooperativas son más bajas que las de las empresas convencionales, [83] [65] los esquemas de financiación utilizados por ellas son al menos tan exitosos como los de las empresas convencionales.
Uno de los factores de éxito radica en el hecho de que las cooperativas utilizan un sistema diferente de financiación.
Según Gianluca Salvatore y Riccardo Bodini, los sistemas de autofinanciación incluyen el acto y la práctica de utilizar el propio capital para financiar una empresa. La principal ventaja del autofinanciamiento es que libera a la cooperativa de influencias externas y deudas, pero la capacidad de expandir la cooperativa podría verse limitada por la falta de capital. [95]
Esta es la principal forma de financiación en las cooperativas. Habitualmente, las cooperativas de trabajadores no sólo socializan la fuerza laboral, sino también una parte de la riqueza económica de cada socio, que se pone en un pool junto con el resto de aportaciones, y que constituye el capital de la cooperativa. Por lo general, los futuros miembros tienen que socializar una cierta cantidad de dinero en la cooperativa antes de poder convertirse en miembros formales. [95]
La forma más habitual es hacerlo todo de una vez antes de incorporarse a la cooperativa, pero se han propuesto otros esquemas de financiación. Por ejemplo, algunas cooperativas no exigen una inversión inicial, sino que exigen que los trabajadores trabajen durante un cierto período de tiempo, reteniendo un porcentaje del salario, hasta que el trabajador haya pagado todos los requisitos y pueda convertirse en miembro formal de la cooperativa. cooperativa. [95]
Generalmente, cuando el trabajador decide abandonar la cooperativa, se le devolverá todo el dinero invertido.
La cantidad requerida variará dependiendo de muchos factores, como por ejemplo: [95]
Ocasionalmente. si la situación lo requiere, los trabajadores de la cooperativa pueden decidir poner algo más de dinero como inversión, que luego podrá devolver. [95]
Si la cooperativa se basa en la venta de productos o servicios, una parte de la financiación proviene de los beneficios que obtienen de sus actividades. [95]
Una cooperativa puede tener diferentes activos de los cuales puede sacar dinero sin tener que vender esos activos. Por ejemplo, si la cooperativa tiene dinero en el banco y el banco da intereses, puede generar algo más de dinero. O por ejemplo, si la cooperativa es propietaria de un local y lo alquila, puede sacar algo más de dinero de ello. [95]
Los activos también se pueden convertir en dinero. Por ejemplo, si la cooperativa posee acciones de otra empresa, puede venderlas y convertirlas en liquidez. O si la cooperativa posee un edificio, puede venderlo. Se pueden convertir diferentes tipos de activos en liquidez con diferentes niveles de facilidad: por ejemplo, vender acciones es más fácil y requiere menos tiempo que vender terrenos, lo que puede llevar meses. Por lo tanto, las acciones se convierten en liquidez mucho más fácilmente que los terrenos. [95]
Las subvenciones financieras , que son premios que suelen otorgar fundaciones o gobiernos, también pueden ser una fuente de financiación para las cooperativas. Se diferencian de los préstamos en que, en la mayoría de las condiciones, no es necesario devolverlos. Algunas subvenciones tienen períodos de espera antes de que el beneficiario pueda asumir la propiedad total de ellas. [95]
Suelen ser en forma de efectivo, pero también pueden ser en forma de otros activos . Las donaciones son especialmente recomendables si la cooperativa tiene un fuerte objetivo de impacto social y ayuda mutua, en cuyo caso los donantes individuales o colectivos podrían estar interesados en donar. [95]
El crowdfunding es una forma de conseguir dinero para un proyecto pidiendo a un gran número de contribuyentes que donen individualmente una pequeña cantidad. A cambio, los patrocinadores pueden recibir recompensas simbólicas cuyo prestigio aumenta a medida que aumenta el tamaño de la donación. [95]
Un ejemplo exitoso de cómo financiar una cooperativa de trabajadores con un crowdfunding es el caso de la cooperativa del Collettivo di Fabbrica GKN – Insorgiamo!, que, después de ocupar y recuperar el control de una fábrica de GKN en Florencia , inició una campaña de crowdfunding. para conseguir el dinero inicial necesario para crear una cooperativa que incluyera a todos los trabajadores que anteriormente trabajaban allí. Con ese dinero realizaron las inversiones iniciales para reconvertir la fábrica para fabricar piezas de bicicletas, con un objetivo de sostenibilidad .
Especialmente para las cooperativas de ESS , una forma de obtener financiación es obtener subvenciones de gobiernos u organizaciones privadas. Estos últimos suelen estar relacionados con la filantropía. La diferencia con otro tipo de subvenciones es que no requieren condiciones previas de retos a alcanzar. [95]
Las subvenciones de desafío son fondos desembolsados por gobiernos, fundaciones y fideicomisos al completar los requisitos del desafío. El desafío se refiere a las acciones o resultados que se deben lograr antes de que se libere el dinero. El desafío podría requerir una nueva solución a un problema existente que había sido ignorado. Se podrían especificar requisitos adicionales, desde la certificación del programa hasta la participación de los miembros. Un ejemplo de subvención de desafío sería el dinero que otorga un banco si la cooperativa aumenta la membresía en una cantidad determinada. [95]
Los instrumentos de préstamo o deuda proporcionan a los prestatarios financiación a cambio del reembolso de esta financiación junto con los intereses, en función de plazos y condiciones de tipos de interés predeterminados. La provisión de financiación podría requerir garantías. [95]
Los préstamos concesionales y flexibles incluyen características especiales como tasas de interés bajas o nulas, calendarios de pago extendidos y modificaciones de las tasas de interés durante la vigencia del préstamo. [95]
Los préstamos colectivos, también conocidos como préstamos entre pares , son la práctica de prestar dinero a través de servicios en línea que conectan directamente a los prestamistas con los prestatarios. Los prestamistas pueden obtener rendimientos más altos en comparación con los productos de ahorro e inversión que ofrecen los bancos, mientras que los prestatarios pueden pedir prestado dinero a tasas de interés más bajas. [95]
Por ejemplo, cuando el banco aporta sumas de dinero en forma de donaciones o financiación en condiciones competitivas para apoyar iniciativas que favorezcan la innovación social. [95]
Una inversión de capital es dinero que se invierte en una empresa mediante la compra de acciones de esa empresa en el mercado de valores . Algunas cooperativas lo utilizan como fuente de dinero. En las cooperativas no se suelen utilizar inversiones de capital, ya que es algo que generalmente se cree que va en contra de los principios del cooperativismo (los propios Principios de Rochdale limitan las inversiones de capital). [95]
Aporte directo de capital a un proyecto sin garantía de reembolso; El rendimiento de una inversión directa de capital dependerá del desempeño de un proyecto/empresa durante el período de inversión. [95]
Especialmente al iniciar una cooperativa, esto se utiliza en algunos casos. Se trata de una persona física o jurídica que, con una aportación económica, favorece la constitución de una empresa y el desarrollo de la actividad social. Normalmente realizan parte de la inversión inicial y, una vez constituida la empresa, revenden la totalidad o parte de las acciones suscritas. [95]
Otras formas de inversiones de capital utilizadas por las cooperativas son: fondos de capital / fondo mutuo , cuasi-capital, crowdfunding de capital , capital de riesgo social / inversión de impacto , capital paciente , etc. [95]
A través de todos estos medios financieros, una cooperativa puede generar ganancias financieras. El siguiente conjunto de decisiones financieras críticas es cómo distribuir esas ganancias. Existen diferentes formas de redistribuir el beneficio. [97]
Por lo general, hacer crecer el negocio no es el objetivo principal de una cooperativa (el objetivo principal es redistribuir las ganancias entre sus miembros), pero a veces es necesario reinvertir una parte de las ganancias en forma de nuevo capital, lo que permitirá a la cooperativa para expandir sus operaciones y aumentar sus ganancias en el futuro. Esto es especialmente cierto durante los pasos iniciales de la cooperativa, en los que sus operaciones tienen que crecer hasta el punto en que hayan recuperado la inversión de capital inicial. Las reinversiones de capital se deciden colectivamente a través de los mecanismos democráticos que tiene una cooperativa. [97]
Los reembolsos de mecenazgo son la distribución de beneficios a los miembros de la cooperativa, que previamente han invertido dinero en forma de capital por parte de los miembros y préstamos sociales. [97]
Los principios de Rochdale establecen que las cooperativas deben tener un rendimiento limitado sobre las inversiones de capital, por lo que es habitual que la mayoría de las cooperativas no utilicen inversiones de capital y, si lo hacen, paguen pocos dividendos a los accionistas. La razón principal por la que lo hacen es que distribuir ganancias como dividendos reduce el monto potencial de reembolsos por patrocinio. [97]
Parte de los beneficios de una cooperativa deben guardarse como un fondo seguro, que permitirá a la cooperativa afrontar situaciones inesperadas y crisis si se presentan. [97]
En caso de que una cooperativa experimente una pérdida, existen alternativas para manejarla de la manera más eficiente posible. [97]
Si una cooperativa ha tenido ganancias en algún momento, debería tener algunos ahorros, que pueda utilizar en momentos de pérdidas económicas. De esta forma, pueden absorber las pérdidas simplemente con el dinero que ya tenían, sin tener que afectar ni a los salarios, ni al empleo, ni a las acciones. [97]
Esta es una de las formas más comunes de asignar las pérdidas. Tomar esta decisión implica que los trabajadores deliberan a través de los mecanismos democráticos establecidos sobre cómo se distribuirán las pérdidas entre los miembros. [97]
Ya hemos visto que, en tiempos de dificultades económicas, las cooperativas están más dispuestas a reducir sus salarios que reducir el empleo, mientras que las empresas convencionales preferirían despedir a algunas personas y mantener los mismos salarios para el resto. [69]
Castel et al . (2011) [98] realizó una investigación sobre la satisfacción laboral en cooperativas de trabajadores y dijo que la satisfacción laboral es alta en las cooperativas de trabajadores y que los valores de la economía social son una fuente de satisfacción laboral. Dentro de este tipo de organizaciones existen varios factores intrínsecos y extrínsecos que se desempeñan de manera muy característica y que son claves para la satisfacción laboral.
Los factores intrínsecos son características del propio trabajo, y Castel et al. propone que las cooperativas crean satisfacción laboral porque normalmente implican: [98]
Los factores extrínsecos que hacen satisfactorio el trabajo en cooperativas son: [98]
Sin embargo, Castel et al . También señala que no todas las características de las cooperativas de trabajadores aumentan la satisfacción laboral. [98] De hecho, señalan que algunas características son perjudiciales para la salud mental , como el aumento percibido de la presión laboral (algunos trabajadores sienten que al ser dueños de sus medios de producción, otros los presionan para que trabajen más). colegas), o la ambigüedad de la relación entre otros trabajadores (el hecho de que todos estén en la misma posición de toma de decisiones puede crear conflictos entre los trabajadores).
Hanson y Prushinkaya (2021) realizaron una encuesta que encontró resultados similares: encontraron que, en general, los cooperativistas manifiestan una alta satisfacción laboral, autonomía y voz, y desarrollo profesional. [70] También encontraron que la mayoría de los encuestados individuales describieron su seguridad laboral, satisfacción laboral, esfuerzo laboral y estabilidad económica de la empresa como algo o mucho mejor que lo que experimentaron en su último trabajo. [70] Además, la mayoría informó que la calidad de la supervisión, la retroalimentación y la capacitación era superior en su trabajo cooperativo. Su investigación también mostró que dentro de las cooperativas, la capacitación y el desarrollo de habilidades son importantes para la gobernanza democrática: los trabajadores que recibieron capacitación específica para las cooperativas participaron más en la toma de decisiones en el lugar de trabajo. [70]
Otra investigación también muestra que las cooperativas de trabajadores siguen siendo beneficiosas para la satisfacción laboral incluso si su actividad no está en ningún sentido relacionada con la economía social y solidaria o no tiene ningún propósito social. Según Hyungsik Eum esto se debe a que "en las cooperativas de trabajadores, los miembros trabajadores tienen un sentido de propiedad de sus propios empleos y lugares de trabajo". [77]
Dado que las cooperativas se basan en valores como la autoayuda , la democracia, la igualdad , la equidad y la solidaridad , pueden desempeñar un papel particularmente importante en el empoderamiento de las mujeres, especialmente en los países en desarrollo. [99] Las cooperativas permiten que las mujeres que podrían haber estado aisladas y trabajando individualmente se unan y creen economías de escala , así como aumenten su propio poder de negociación en el mercado. En declaraciones previas al Día Internacional de la Mujer a principios de 2013, la presidenta de la Alianza Cooperativa Internacional , Dame Pauline Green , dijo: "Las empresas cooperativas han hecho mucho para ayudar a las mujeres a ascender en la escala de la actividad económica. Esto conlleva respeto comunitario, legitimidad política e influencia”.
Sin embargo, a pesar de la supuesta estructura democrática de las cooperativas y los valores y beneficios compartidos por los miembros, debido a las normas de género sobre el papel tradicional de las mujeres y otras prácticas culturales inculcadas que eluden los intentos de protección legal, las mujeres sufren una representación desproporcionadamente baja entre los miembros de las cooperativas en todo el mundo. el mundo. La representación de las mujeres a través de membresía activa (asistir a reuniones y votar), así como en puestos de liderazgo y gerenciales, es aún menor. [100]
Algunos de los comportamientos patriarcales que se pueden encontrar en las cooperativas involucran las estructuras formales y la jerarquía que conforman la cooperativa:
Las manifestaciones más fuertes del machismo en las cooperativas son:
La mayoría de las cooperativas de trabajadores se preocupan fundamentalmente por la transformación social . De hecho, las cooperativas de trabajadores nacieron del movimiento obrero , en un intento de recuperar el control de los medios de producción y organizar la producción no en torno a beneficios , sino en torno a necesidades; El principio básico del cooperativismo es centrarse en las necesidades de los trabajadores y, si es posible, en las necesidades de la comunidad. Por ejemplo, cuando José María Arizmendiarrieta creó la cooperativa Mondragón Corporación en 1956, tenía en mente que quería crear oportunidades laborales para los habitantes de Mondragón, que en ese momento se encontraban en extrema pobreza.
Las cooperativas han sido promovidas no sólo como un modelo para la creación de riqueza comunitaria, sino también como una forma de empoderamiento debido a su naturaleza democrática inherente. [75]
Tienen el mayor impacto social cuando sus actividades están orientadas a satisfacer las necesidades de la comunidad. Pero incluso si no tienen un enfoque social, sus actividades tienen un impacto positivo en la comunidad, porque "todos los beneficios son para beneficio de los propios trabajadores y no para inversores externos". [75] Si bien es posible que no beneficien directamente a la comunidad, pueden tener un efecto indirecto, especialmente cuando significa que los trabajadores pueden ganar salarios más altos que los que ganarían de otro modo y acumular activos (en forma de capital en el cooperativa) a los que de otro modo no tendrían acceso. [75] Además, se ha sugerido que este impacto indirecto no sólo debe estar compuesto de beneficios monetarios, sino también de beneficios educativos y políticos: el efecto 'derrame' puede ser significativo, ya que la educación política de los trabajadores puede tener un impacto significativo en su capacidad y voluntad de participar en la vida política de su comunidad (de hecho, Hanson y Prushinkaya descubrieron en 2021 que 7 de cada 10 trabajadores cooperativizados habían asistido al menos a una actividad cívica en el último año, sirviendo como funcionario o miembro de un comité en una organización fuera del trabajo, asistir a reuniones públicas o unirse a una protesta [66] ).
Otras investigaciones muestran que las cooperativas contribuyen a la transformación social en tres ejes diferentes:
En 2012 [update], el número de miembros de cooperativas alcanzó los mil millones, [101] por lo que la estructura organizativa y el movimiento se han filtrado en la cultura popular.
Sin embargo, en comparación con el número de cooperativas, rara vez son objeto de literatura. Entre ellos, Ken Follett menciona su papel en la vida de la clase trabajadora durante la Primera Guerra Mundial en Fall of Giants (2010), el primer volumen de su Century Trilogy :
La tienda de comestibles local era una tienda cooperativa que compartía las ganancias entre sus clientes. Este tipo de tiendas eran populares en el sur de Gales, aunque nadie sabía cómo pronunciar Co-op, variaciones que iban desde "cop" hasta "quorp". [102]
De manera menos seria, en Murder in the Collective , Barbara Wilson establece un misterio de asesinato entre colectivos de imprenta radicales en Seattle, [103] mientras que la novela cómica de Frances Madeson de 2007 Cooperative Village está ambientada en la cooperativa de vivienda del mismo nombre en Nueva York. [104]
En la serie de televisión dramática de HBO The Wire , varios traficantes de drogas crean una alianza democrática llamada New Day Co-Op con el interés de reducir la violencia y aumentar los negocios.
Co-opoly: The Game of Cooperatives es un popular juego de mesa de TESA Collective que se juega en todo el mundo y que desafía a los jugadores a trabajar juntos para iniciar y administrar una cooperativa y superar obstáculos importantes. [105] [106]
Las cooperativas ocupan un lugar destacado en la economía marciana en la trilogía de Marte de Kim Stanley Robinson y en una futura economía especulativa de la Tierra en su novela El Ministerio para el Futuro .
La membresía en empresas cooperativas ha aumentado a mil millones de personas en 96 países, según una nueva investigación publicada por el Instituto Worldwatch para su publicación Vital Signs Online.
Cita traducida: 'Capital social cooperativo, capital acumulado de las contribuciones cooperativas pagadas por los miembros de una cooperativa', la cita original: ' osuuspääoma , osuuskunnan jäsenten maksamista osuusmaksuista kertynyt pääoma'.
Cita traducida: 'Capital social cooperativo [..] capital de la cooperativa resultante de acciones de participación.', la cita original: 'osuuspääoma [..] osuusmaksuista kertyvä osuuskunnan pääoma.'
Sección 5 — Capital social [..] El monto total del precio de las acciones en circulación, pagado a la cooperativa en un momento dado, constituirá el capital social.
{{cite book}}: CS1 maint: others (link)... bajo ninguna circunstancia el capital social no retirable y las reservas indivisibles de los miembros deben estar sujetos a ningún riesgo de distribución a los miembros de la cooperativa.
{{cite web}}: CS1 maint: archived copy as title (link){{citation}}: CS1 maint: multiple names: authors list (link){{cite web}}: CS1 maint: archived copy as title (link){{cite web}}: CS1 maint: archived copy as title (link){{cite web}}: CS1 maint: archived copy as title (link){{cite journal}}: Citar diario requiere |journal=( ayuda ){{cite journal}}: Citar diario requiere |journal=( ayuda )
