La discriminación es el proceso de hacer distinciones injustas o perjudiciales entre personas en función de los grupos, clases u otras categorías a las que pertenecen o se percibe que pertenecen, [1] como raza , género , edad , religión , atractivo físico u orientación sexual. . [2] La discriminación generalmente conduce a que los grupos sean tratados injustamente sobre la base de estatus percibidos basados en categorías étnicas, raciales, de género o religiosas. [2] [3] Implica privar a los miembros de un grupo de oportunidades o privilegios que están disponibles para los miembros de otro grupo. [4]
En muchos países e instituciones de todas partes del mundo existen tradiciones, políticas, ideas, prácticas y leyes discriminatorias , incluidos algunos donde esa discriminación es generalmente condenada. En algunos lugares, se han utilizado medidas compensatorias, como cuotas, para restablecer el equilibrio a favor de quienes se cree que son víctimas actuales o pasadas de discriminación. Estos intentos a menudo han suscitado controversia y, en ocasiones, se les ha denominado discriminación inversa .
El término discriminar apareció a principios del siglo XVII en el idioma inglés. Es del latín discriminat- 'distinguir entre', del verbo discriminare , de discrimen 'distinción', del verbo discernere (correspondiente a "discernir"). [5] Desde la Guerra Civil Estadounidense, el término "discriminación" generalmente evolucionó en el uso del inglés estadounidense como una comprensión del trato perjudicial de un individuo basado únicamente en su raza, más tarde generalizado como membresía en un determinado grupo o categoría social socialmente indeseable. [6] Antes de que este sentido de la palabra se volviera casi universal, era sinónimo de discernimiento, tacto y cultura como en "gusto y discriminación", un atributo generalmente loable; "discriminar" es comúnmente menospreciado. [7] [8] [ página necesaria ]
Los filósofos morales han definido la discriminación utilizando una definición moralizada . Según este enfoque, la discriminación se define como actos, prácticas o políticas que imponen indebidamente una desventaja o privación relativa a las personas en función de su pertenencia a un grupo social destacado. [9] Esta es una definición comparativa. No es necesario que un individuo haya sido realmente perjudicado para ser discriminado. Él o ella simplemente necesita ser tratado peor que los demás por alguna razón arbitraria. Si alguien decide donar para ayudar a niños huérfanos, pero decide donar menos, digamos, a niños de una determinada raza por una actitud racista, estará actuando de manera discriminatoria incluso si realmente beneficia a las personas que discrimina donándoles algo de dinero. [10] La discriminación también se convierte en una fuente de opresión , la acción de reconocer a alguien como "diferente" hasta el punto de ser tratado inhumanamente y degradado. [11]
Esta definición moralizada de discriminación es distinta de una definición no moralizada: en la primera, la discriminación es incorrecta por definición, mientras que en la segunda, no es así. [12]
La postura de las Naciones Unidas sobre la discriminación incluye la declaración: "Los comportamientos discriminatorios adoptan muchas formas, pero todas implican alguna forma de exclusión o rechazo". [13] El Consejo de Derechos Humanos de las Naciones Unidas y otros organismos internacionales trabajan para ayudar a poner fin a la discriminación en todo el mundo.
La discriminación por edad o discriminación por edad es discriminación y estereotipos basados en la edad de una persona. [14] Es un conjunto de creencias, normas y valores que solían justificar la discriminación o subordinación basada en la edad de una persona. [15] La discriminación por edad se dirige con mayor frecuencia a personas mayores, adolescentes y niños. [16] [17]
Se ha demostrado que en los Estados Unidos existe discriminación por edad en la contratación. Joanna Lahey, profesora de la Escuela Bush de Gobierno y Servicio Público de Texas A&M , descubrió que las empresas tienen más de un 40% más de probabilidades de entrevistar a un solicitante de empleo adulto joven que a un solicitante de empleo de mayor edad. [18] En Europa, Stijn Baert, Jennifer Norga, Yannick Thuy y Marieke Van Hecke, investigadores de la Universidad de Gante , midieron proporciones comparables en Bélgica. Descubrieron que la discriminación por edad es heterogénea según la actividad que realizaron los candidatos de mayor edad durante sus años posteriores a la educación. En Bélgica, sólo se les discrimina si tienen más años de inactividad o un empleo irrelevante. [19]
En una encuesta para la Universidad de Kent , Inglaterra, el 29% de los encuestados afirmó haber sufrido discriminación por edad. Esta es una proporción mayor que la de la discriminación racial o de género . Dominic Abrams , profesor de psicología social de la universidad, concluyó que la discriminación por edad es la forma más generalizada de prejuicio que experimenta la población del Reino Unido. [20]
Según UNICEF y Human Rights Watch , la discriminación de castas afecta a unos 250 millones de personas en todo el mundo y prevalece principalmente en partes de Asia (India, Sri Lanka, Bangladesh, Pakistán, Nepal, Japón) y África. [21] [22] En 2011 [update], había 200 millones de dalits o castas registradas (anteriormente conocidas como "intocables") en la India. [23]
La discriminación de las personas con discapacidad a favor de personas que no lo son se llama capacitismo o incapacidad . La discriminación por discapacidad, que trata a las personas no discapacitadas como el estándar de "vida normal", da como resultado lugares y servicios públicos y privados, entornos educativos y servicios sociales que están construidos para servir a personas "estándar", excluyendo así a aquellos con diversas discapacidades. Los estudios han demostrado que las personas con discapacidad no sólo necesitan empleo para tener la oportunidad de ganarse la vida, sino que también necesitan empleo para mantener su salud mental y su bienestar. El trabajo satisface una serie de necesidades básicas de un individuo, como el propósito colectivo, el contacto social, el estatus y la actividad. [24] Una persona con una discapacidad a menudo se encuentra socialmente aislada y el trabajo es una forma de reducir su aislamiento.
En los Estados Unidos, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades exige la provisión de igualdad de acceso tanto a edificios como a servicios y tiene su paralelo en leyes similares en otros países, como la Ley de Igualdad de 2010 en el Reino Unido.
La discriminación lingüística (también llamada glotofobia, lingüicismo y lingüismo) es un trato injusto hacia las personas que se basa en el uso de la lengua y las características de su habla, incluida su lengua materna , su acento , el tamaño percibido de su vocabulario (si el el hablante utiliza palabras complejas y variadas), su modalidad y su sintaxis . [25] Por ejemplo, un hablante de occitano en Francia probablemente será tratado de manera diferente que un hablante de francés . [26] Basándose en una diferencia en el uso del lenguaje, una persona puede formarse automáticamente juicios sobre la riqueza , la educación , el estatus social , el carácter u otros rasgos de otra persona, lo que puede conducir a la discriminación.
Al principio, la discriminación lingüística se consideró un acto de racismo. A mediados de la década de 1980, la lingüista Tove Skutnabb-Kangas capturó la idea de discriminación basada en el lenguaje como lingüicismo, que se definió como "ideologías y estructuras que se utilizan para legitimar, efectuar y reproducir divisiones desiguales de poder y recursos (tanto materiales como materiales). no materiales) entre grupos que se definen a partir de la lengua". [27] Aunque se han dado diferentes nombres a esta forma de discriminación, todos tienen la misma definición. La discriminación lingüística está determinada cultural y socialmente debido a la preferencia por un uso de la lengua sobre otros.
Los académicos han analizado el papel del imperialismo lingüístico en el lingüismo, y algunos afirman que los hablantes de lenguas dominantes gravitan hacia la discriminación contra los hablantes de otras lenguas menos dominantes, mientras se ponen en desventaja lingüística al permanecer monolingües. [28] Según la académica Carolyn McKinley, este fenómeno está más presente en África , donde la mayoría de la población habla lenguas europeas introducidas durante la época colonial ; También se observa que los estados africanos instituyen lenguas europeas como principal medio de instrucción, en lugar de lenguas indígenas . [28] Los informes de la UNESCO han señalado que esto históricamente ha beneficiado sólo a la clase alta africana , y a la inversa, en desventaja para la mayoría de la población africana que tiene distintos niveles de fluidez en los idiomas europeos hablados en todo el continente. [28] Los académicos también han notado el impacto del dominio lingüístico del inglés en la disciplina académica ; La académica Anna Wierzbicka ha descrito disciplinas como las ciencias sociales y las humanidades "encerradas en un marco conceptual basado en el inglés" que impide que la academia en su conjunto alcance una "perspectiva más universal e independiente de la cultura". [29]También puede ocurrir discriminación basada en el nombre de una persona, y los investigadores sugieren que esta forma de discriminación está presente en función del significado de un nombre, su pronunciación, su singularidad, su afiliación de género y su afiliación racial. [30] [31] [32] [33] [34] Las investigaciones han demostrado además que los reclutadores del mundo real dedican un promedio de sólo seis segundos a revisar cada currículum antes de tomar su decisión inicial de descartar "adecuado/no apto" y que un El nombre de la persona es una de las seis cosas en las que más se concentran. [35] Francia ha declarado ilegal ver el nombre de una persona en un currículum al seleccionar la lista inicial de candidatos más calificados. Gran Bretaña, Alemania, Suecia y los Países Bajos también han experimentado con procesos de resumen ciegos a los nombres. [36] Alguna discriminación aparente puede explicarse por otros factores como la frecuencia del nombre. [37] Los efectos de la discriminación de nombres basada en la fluidez de un nombre son sutiles, pequeños y están sujetos a normas que cambian significativamente. [38]
Las leyes antidiscriminación de la mayoría de los países permiten y hacen excepciones para la discriminación basada en la nacionalidad y el estatus migratorio. [39] La Convención Internacional sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación Racial (CERD) no prohíbe la discriminación por nacionalidad, ciudadanía o naturalización, pero prohíbe la discriminación "contra cualquier nacionalidad en particular". [40]
La discriminación por motivos de nacionalidad suele estar incluida en las leyes laborales [41] (consulte la sección anterior sobre discriminación laboral específicamente). A veces se dice que está unida a la discriminación racial [42], aunque puede estar separada. Puede variar desde leyes que prohíben la denegación de contratación por motivos de nacionalidad, formulando preguntas sobre el origen, hasta prohibiciones de despido, jubilación forzosa, compensación y remuneración, etc., por motivos de nacionalidad.
La discriminación por motivos de nacionalidad puede manifestarse como un "nivel de aceptación" en un deporte o equipo de trabajo con respecto a nuevos miembros del equipo y empleados que difieren de la nacionalidad de la mayoría de los miembros del equipo. [43]
En los Estados del CCG , en el lugar de trabajo, se da un trato preferencial a los ciudadanos de pleno derecho, aunque muchos de ellos carecen de experiencia o motivación para realizar el trabajo. Por lo general, los beneficios estatales también están disponibles sólo para los ciudadanos. [44] Los occidentales también podrían ganar más que otros expatriados. [45]
La discriminación racial y étnica diferencia a las personas sobre la base de diferencias raciales y étnicas reales y percibidas y conduce a diversas formas de penalización étnica . [46] [47] También puede referirse a la creencia de que grupos de humanos poseen diferentes rasgos de comportamiento correspondientes a la apariencia física y pueden dividirse en función de la superioridad de una raza sobre otra. [48] [49] [50] [51] También puede significar prejuicio , discriminación o antagonismo dirigido contra otras personas porque son de una raza o etnia diferente . [49] [50] Las variantes modernas del racismo a menudo se basan en percepciones sociales de las diferencias biológicas entre los pueblos. Estos puntos de vista pueden tomar la forma de acciones , prácticas o creencias sociales, o sistemas políticos en los que las diferentes razas se clasifican como inherentemente superiores o inferiores entre sí, basándose en presuntos rasgos, habilidades o cualidades heredables compartidos. [49] [50] [52] Ha sido una política gubernamental oficial en varios países, como Sudáfrica durante la era del apartheid . Las políticas discriminatorias hacia las minorías étnicas incluyen la discriminación racial contra los indios y chinos en Malasia [53] Después de la guerra de Vietnam , muchos refugiados vietnamitas se trasladaron a Australia y Estados Unidos, donde enfrentaron discriminación. [54]
La discriminación regional o geográfica es una forma de discriminación que se basa en la región en la que vive una persona o en la región en la que nació. Se diferencia de la discriminación nacional porque puede no basarse en las fronteras nacionales o el país en el que vive la víctima, sino que se basa en prejuicios contra una región específica de uno o más países. Los ejemplos incluyen la discriminación contra los chinos que nacieron en regiones rurales que están lejos de las ciudades ubicadas dentro de China, y la discriminación contra los estadounidenses que son de las regiones del sur o del norte de los Estados Unidos. A menudo va acompañada de discriminación basada en el acento, el dialecto o las diferencias culturales. [55]
La discriminación religiosa es valorar o tratar a personas o grupos de manera diferente debido a lo que creen o no, o debido a sus sentimientos hacia una religión determinada . Por ejemplo, la población judía de Alemania, y de hecho una gran parte de Europa, fue sometida a discriminación bajo Adolf Hitler y su partido nazi entre 1933 y 1945. Fueron obligados a vivir en guetos, a llevar una estrella de David que los identificaba en sus ropas. , y enviados a campos de concentración y exterminio en las zonas rurales de Alemania y Polonia, donde serían torturados y asesinados, todo por su religión judía. Muchas leyes (sobre todo las Leyes de Nuremberg de 1935) separaron a los de fe judía como supuestamente inferiores a la población cristiana.
Las autoridades cristianas impusieron restricciones sobre los tipos de ocupaciones que podían desempeñar los judíos . Los gobernantes locales y los funcionarios de la iglesia cerraron muchas profesiones a los judíos religiosos, empujándolos a roles marginales que se consideraban socialmente inferiores, como la recaudación de impuestos y alquileres y el préstamo de dinero , ocupaciones que sólo eran toleradas como un " mal necesario ". [56] El número de judíos a quienes se les permitía residir en diferentes lugares era limitado; fueron concentrados en guetos y se les prohibió poseer tierras. En Arabia Saudita, a los no musulmanes no se les permite practicar públicamente sus religiones y no pueden entrar a La Meca y Medina . [57] [58] Además, la policía religiosa podría realizar redadas en reuniones religiosas privadas no musulmanas . [58] En Maldivas, los no musulmanes que viven y visitan el país tienen prohibido expresar abiertamente sus creencias religiosas, celebrar congregaciones públicas para llevar a cabo actividades religiosas o involucrar a maldivos en tales actividades. Quienes expresen creencias religiosas distintas del Islam pueden enfrentarse a penas de prisión de hasta cinco años o arresto domiciliario, multas que oscilan entre 5.000 y 20.000 rufiyaa (de 320 a 1.300 dólares) y deportación. [59]
En una consulta sobre el tema en 1979, la comisión de derechos civiles de los Estados Unidos definió la discriminación religiosa en relación con los derechos civiles garantizados por la Decimocuarta Enmienda . Mientras que las libertades civiles religiosas, como el derecho a tener o no una creencia religiosa, son esenciales para la libertad de religión (en los Estados Unidos, garantizada por la Primera Enmienda ), la discriminación religiosa ocurre cuando a alguien se le niega "igual protección bajo la ley". la ley, la igualdad de condición ante la ley, la igualdad de trato en la administración de justicia y la igualdad de oportunidades y de acceso al empleo, la educación, la vivienda, los servicios e instalaciones públicos y los alojamientos públicos debido al ejercicio de su derecho a la libertad religiosa". [60]
El sexismo es una forma de discriminación basada en el sexo o género de una persona. Se ha relacionado con estereotipos y roles de género , [61] [62] y puede incluir la creencia de que un sexo o género es intrínsecamente superior a otro. [63] El sexismo extremo puede fomentar el acoso sexual , la violación y otras formas de violencia sexual . [64] La discriminación de género puede abarcar sexismo y es discriminación hacia las personas basada en su identidad de género [65] o sus diferencias de género o sexo. [66] La discriminación de género se define especialmente en términos de desigualdad en el lugar de trabajo . [66] Puede surgir de costumbres y normas sociales o culturales. [67]
Las personas intersexuales experimentan discriminación debido a características sexuales innatas y atípicas . Múltiples jurisdicciones ahora protegen a las personas por motivos de condición intersexual o características sexuales . Sudáfrica fue el primer país en agregar explícitamente la intersexualidad a la legislación, como parte del atributo de "sexo". [68] Australia fue el primer país en agregar un atributo independiente, el de "estatus intersexual". [69] [70] Malta fue el primero en adoptar un marco más amplio de "características sexuales", a través de una legislación que también puso fin a las modificaciones de las características sexuales de los menores realizadas por razones sociales y culturales. [71] [72] Los esfuerzos globales como el Objetivo de Desarrollo Sostenible 5 de las Naciones Unidas también tienen como objetivo poner fin a todas las formas de discriminación por motivos de género y sexo. [73]
La orientación sexual de uno es una "predilección por la homosexualidad, la heterosexualidad o la bisexualidad". [74] Como la mayoría de los grupos minoritarios, los homosexuales y bisexuales son vulnerables a los prejuicios y la discriminación del grupo mayoritario. Pueden experimentar odio por parte de los demás debido a su sexualidad; un término para ese odio basado en la orientación sexual de una persona a menudo se llama homofobia . Muchos continúan teniendo sentimientos negativos hacia quienes tienen orientaciones no heterosexuales y discriminarán a las personas que las tienen o que se cree que las tienen. Las personas con otras orientaciones sexuales poco comunes también sufren discriminación. Un estudio encontró que su muestra de heterosexuales tenía más prejuicios contra las personas asexuales que contra las personas homosexuales o bisexuales. [75]
La discriminación laboral basada en la orientación sexual varía según el país. Revelar una orientación sexual lesbiana (mencionando un compromiso con una organización arcoíris o mencionando el nombre de la pareja) reduce las oportunidades de empleo en Chipre y Grecia, pero en general no tiene ningún efecto negativo en Suecia y Bélgica. [76] [77] [78] [79] En este último país, incluso se encuentra un efecto positivo de revelar una orientación sexual lesbiana para las mujeres en sus edades fértiles.
Además de estos estudios académicos, en 2009, ILGA publicó un informe basado en una investigación realizada por Daniel Ottosson en el Södertörn University College, Estocolmo, Suecia. Esta investigación encontró que de los 80 países alrededor del mundo que continúan considerando ilegal la homosexualidad , cinco aplican la pena de muerte por actividad homosexual, y dos la aplican en algunas regiones del país. [80] En el informe, esto se describe como "homofobia patrocinada por el Estado". [81] Esto sucede en estados islámicos , o en dos casos en regiones bajo autoridad islámica. [82] [83] El 5 de febrero de 2005, el IRIN emitió un informe titulado "Irak: La homosexualidad masculina sigue siendo un tabú". El artículo afirmaba, entre otras cosas, que los asesinatos por honor cometidos por iraquíes contra un miembro de una familia gay son comunes y reciben cierta protección legal. [84] En agosto de 2009, Human Rights Watch publicó un extenso informe que detalla la tortura de hombres acusados de ser homosexuales en Irak , incluido el bloqueo del ano de los hombres con pegamento y luego la administración de laxantes. [85] Aunque el matrimonio homosexual ha sido legal en Sudáfrica desde 2006, las uniones entre personas del mismo sexo a menudo son condenadas como "no africanas". [86] Una investigación realizada en 2009 muestra que el 86% de las lesbianas negras del Cabo Occidental viven con miedo a sufrir agresión sexual. [87]
Varios países, especialmente aquellos del mundo occidental , han aprobado medidas para aliviar la discriminación contra las minorías sexuales, incluidas leyes contra los crímenes de odio contra los homosexuales y la discriminación en el lugar de trabajo. Algunos también han legalizado el matrimonio o las uniones civiles entre personas del mismo sexo para otorgar a las parejas del mismo sexo las mismas protecciones y beneficios que a las parejas del sexo opuesto. En 2011, las Naciones Unidas aprobaron su primera resolución reconociendo los derechos LGBT.
La discriminación inversa es la discriminación contra miembros de un grupo dominante o mayoritario, a favor de miembros de una minoría o de un grupo históricamente desfavorecido. [88] Los grupos pueden definirse en términos de discapacidad , origen étnico , situación familiar , identidad de género , nacionalidad , raza , religión , sexo y orientación sexual , u otros factores. [ ¿investigacion original? ]
Esta discriminación puede buscar corregir las desigualdades sociales bajo las cuales los grupos minoritarios han tenido menos acceso a los privilegios que disfruta el grupo mayoritario. En tales casos, se pretende eliminar la discriminación que los grupos minoritarios ya pueden sufrir. La discriminación inversa puede definirse como el trato desigual de los miembros de los grupos mayoritarios como resultado de políticas preferenciales, como en la admisión a la universidad o en el empleo, destinadas a remediar la discriminación anterior contra las minorías. [89]
La conceptualización de la acción afirmativa como discriminación inversa se hizo popular entre principios y mediados de la década de 1970, un período que se centró en la subrepresentación y en políticas de acción destinadas a remediar los efectos de la discriminación pasada tanto en el gobierno como en el mundo empresarial. [90]
El artículo 15 de la Constitución de la India prohíbe la discriminación contra cualquier ciudadano por motivos de casta, religión, sexo, raza o lugar de nacimiento, etc. [92] De manera similar, la Constitución de la India garantiza varios derechos a todos los ciudadanos, independientemente de su género, como el derecho a la igualdad en virtud del artículo 14, al derecho a la vida y a la libertad personal en virtud del artículo 21. [93]
Código Penal de la India , 1860 (artículo 153 A): penaliza el uso de lenguaje que promueva la discriminación o la violencia contra las personas por motivos de raza, casta, sexo, lugar de nacimiento, religión, identidad de género, orientación sexual o cualquier otra categoría. [94]
Los documentos importantes de la ONU que abordan la discriminación incluyen:
Las teorías sociales como el igualitarismo afirman que debe prevalecer la igualdad social . En algunas sociedades, incluida la mayoría de los países desarrollados, los derechos civiles de cada individuo incluyen el derecho a no sufrir discriminación social patrocinada por el gobierno. [112] Debido a la creencia en la capacidad de percibir el dolor o el sufrimiento compartido por todos los animales, el igualitarismo abolicionista o vegano sostiene que los intereses de cada individuo (independientemente de su especie), merecen la misma consideración que los intereses de los humanos, y que no hacerlo es especista . [113]
Los filósofos han debatido sobre cuán inclusiva debería ser la definición de discriminación. Algunos filósofos han argumentado que la discriminación sólo debería referirse al trato incorrecto o desventajoso en el contexto de un grupo socialmente destacado (como raza, género, sexualidad, etc.) dentro de un contexto determinado. Desde este punto de vista, no limitar el concepto de discriminación conduciría a que fuera demasiado inclusivo; por ejemplo, dado que la mayoría de los asesinatos ocurren debido a alguna diferencia percibida entre el perpetrador y la víctima, muchos asesinatos constituirían discriminación si no se incluye el requisito de prominencia social. Por lo tanto, este punto de vista sostiene que hacer que la definición de discriminación sea demasiado inclusiva le quita sentido. Por el contrario, otros filósofos sostienen que la discriminación debería referirse simplemente a un trato desventajoso indebido independientemente de la prominencia social del grupo, argumentando que limitar el concepto sólo a grupos socialmente destacados es arbitrario, además de plantear cuestiones sobre la determinación de qué grupos contarían como socialmente destacados. . La cuestión de qué grupos deberían contar ha provocado muchos debates políticos y sociales. [12]
Basándose en la teoría del conflicto realista [114] y la teoría de la identidad social, [115] Rubin y Hewstone [116] han destacado una distinción entre tres tipos de discriminación:
La discriminación, en la teoría del etiquetado , toma forma como una categorización mental de las minorías y el uso de estereotipos . Esta teoría describe la diferencia como una desviación de la norma, lo que resulta en una devaluación interna y un estigma social [118] que puede verse como discriminación. Se comienza describiendo un orden social "natural". Se distingue entre el principio fundamental del fascismo y la socialdemocracia. [119] [ se necesita aclaración ] Los nazis en la Alemania de la década de 1930 y el gobierno del Apartheid de Sudáfrica anterior a 1990 utilizaron agendas racialmente discriminatorias para sus fines políticos. Esta práctica continúa con algunos gobiernos actuales. [120]
El economista Yanis Varoufakis (2013) sostiene que "la discriminación basada en características completamente arbitrarias evoluciona rápida y sistemáticamente en el laboratorio experimental", y que ni la teoría de juegos clásica ni la economía neoclásica pueden explicar esto. [121]
En 2002, Varoufakis y Shaun Hargreaves-Heap llevaron a cabo un experimento en el que los voluntarios jugaron un juego de halcón y paloma de múltiples rondas mediado por computadora . Al inicio de cada sesión, a cada participante se le asignó un color al azar, rojo o azul. En cada ronda, cada jugador aprendía el color asignado a su oponente, pero nada más sobre él. Hargreaves-Heap y Varoufakis descubrieron que el comportamiento de los jugadores dentro de una sesión frecuentemente desarrollaba una convención discriminatoria, dando un equilibrio de Nash donde los jugadores de un color (el color "favorecido") jugaban consistentemente la estrategia agresiva del "halcón" contra jugadores del otro. color "desfavorecido", que jugó la estrategia complaciente de "paloma" contra el color favorecido. Los jugadores de ambos colores utilizaron una estrategia mixta cuando jugaron contra jugadores asignados al mismo color que el suyo. Luego, los experimentadores agregaron una opción de cooperación al juego y descubrieron que los jugadores desfavorecidos generalmente cooperaban entre sí, mientras que los jugadores favorecidos generalmente no lo hacían. Afirman que si bien los equilibrios alcanzados en el juego original de la paloma-halcón son predichos por la teoría de juegos evolutiva , la teoría de juegos no explica el surgimiento de la cooperación en el grupo desfavorecido. Citando trabajos psicológicos anteriores de Matthew Rabin , plantean la hipótesis de que surge una norma de diferentes derechos entre los dos grupos, y que esta norma podría definir un equilibrio de "equidad" dentro del grupo desfavorecido. [122]
La discriminación ocurre cuando una persona no puede disfrutar de sus derechos humanos u otros derechos legales en igualdad de condiciones con los demás debido a una distinción injustificada hecha en políticas, leyes o trato.
La discriminación es el trato injusto o perjudicial a personas y grupos basado en características como raza, género, edad u orientación sexual.
[A] Como primera aproximación razonable, podemos decir que la discriminación consiste en actos, prácticas o políticas que imponen una desventaja relativa a las personas en función de su pertenencia a un grupo social destacado. [...] [P]edemos refinar la explicación de la discriminación en primera aproximación y decir que el concepto moralizado de discriminación se aplica adecuadamente a actos, prácticas o políticas que cumplen dos condiciones: a) imponen erróneamente una desventaja o privación relativa sobre personas en función de su pertenencia a algún grupo social destacado, y b) la ilicitud descansa (en parte) en el hecho de que la imposición de la desventaja se debe a la pertenencia al grupo de las víctimas.
Racismo: Creencia de que los humanos están subdivididos en grupos distintos que son diferentes en su comportamiento social y capacidades innatas y que pueden clasificarse como superiores o inferiores.
Racismo: Creencia de que los humanos están subdivididos en grupos distintos que son diferentes en su comportamiento social y capacidades innatas y que pueden clasificarse como superiores o inferiores.
DISCRIMINACIÓN DE GÉNERO O SEXO: Este término se refiere a los tipos de prejuicios de género que tienen un impacto negativo. El término tiene definiciones legales, así como teóricas y psicológicas. Las consecuencias psicológicas se pueden inferir más fácilmente de esta última, pero ambas definiciones son importantes. Teóricamente, la discriminación de género se ha descrito como (1) las recompensas desiguales que hombres y mujeres reciben en el lugar de trabajo o en el entorno académico debido a su diferencia de género o sexo (DiThomaso, 1989); (2) un proceso que ocurre en entornos laborales o educativos en el que un individuo tiene abierta o encubiertamente un acceso limitado a una oportunidad o un recurso debido a su sexo o se le da la oportunidad o el recurso de mala gana y puede enfrentar acoso por elegirlo (Roeske & Pleck, 1983); o (3) ambos.
Si un ser sufre, no puede haber ninguna justificación moral para negarse a tomar en consideración ese sufrimiento. ... Es por eso que el límite de la sensibilidad ... es el único límite defendible de preocupación por los intereses de los demás. ... De manera similar, aquellos a quienes yo llamaría 'especistas' dan mayor peso a su propia especie cuando hay un choque entre sus intereses y los de otras especies.
