La discriminación económica es una discriminación basada en factores económicos. Estos factores pueden incluir la disponibilidad de empleo, los salarios, los precios y/o la disponibilidad de bienes y servicios , y la cantidad de fondos de inversión de capital disponibles para las minorías para sus negocios. Esto puede incluir discriminación contra trabajadores, consumidores y empresas propiedad de minorías.
No es lo mismo que la discriminación de precios , la práctica mediante la cual los monopolistas (y en menor medida los oligopolistas y competidores monopolistas ) cobran a diferentes compradores precios diferentes en función de su disposición a pagar .
El reconocimiento de la discriminación económica comenzó con la Ley de Consolidación de Cláusulas de los Ferrocarriles Británicos de 1845, que prohibía a un transportista cobrar a una persona por transportar carga más de lo que se cobraba a otro cliente por el mismo servicio. En el derecho consuetudinario inglés y estadounidense del siglo XIX , la discriminación se caracterizaba como distinciones inadecuadas en las transacciones económicas; Además de la cuestión mencionada anteriormente en la Ley de Consolidación de Cláusulas Ferroviarias de 1845, un hotelero que se negara caprichosamente a ceder habitaciones a un cliente en particular constituiría una discriminación económica. Estas primeras leyes fueron diseñadas para proteger contra la discriminación de los protestantes que podrían discriminar a los católicos , o de los cristianos que podrían discriminar a los judíos.
A principios del siglo XX, la discriminación económica se amplió hasta incluir condiciones sesgadas o desiguales contra otras empresas o empresas competidoras. En los Estados Unidos, la Ley Robinson-Patman (1936), que impide a los vendedores de productos básicos en el comercio interestatal discriminar en precios entre compradores de bienes de grado y calidad similares, fue diseñada para evitar que los consorcios integrados verticalmente expulsaran del mercado a competidores más pequeños. a través de economías de escala .
No fue hasta 1941, cuando el presidente estadounidense Franklin D. Roosevelt emitió una orden ejecutiva que prohibía la discriminación en el empleo por parte de una empresa que trabajaba bajo un contrato de defensa del gobierno, que la discriminación económica adquirió las connotaciones que tiene hoy, que es la discriminación contra las minorías. En 1960, las leyes antimonopolio y las leyes de comercio interestatal habían regulado efectivamente la discriminación entre empresas, tan problemática a finales del siglo XIX y principios del XX, pero el problema de la discriminación económica contra las minorías se había generalizado.
Existe una amplia gama de teorías relacionadas con las causas profundas de la discriminación económica. La discriminación económica se diferencia de la mayoría de los demás tipos de discriminación porque sólo una pequeña parte se debe al racismo, sino más bien a lo que se ha llamado una "comprensión cínica de que las minorías no siempre son sus mejores clientes". [1] Hay tres causas principales que la mayoría de los teóricos económicos coinciden en que probablemente sean causas fundamentales.
El racismo, el sexismo , la discriminación por edad y el disgusto por la religión, etnia o nacionalidad de otra persona siempre han sido componentes de la discriminación económica, al igual que todas las demás formas de discriminación.
Se afirma que la mayor parte de la discriminación en Estados Unidos y Europa se produce en términos de discriminación racial y étnica : principalmente negros e hispanos en Estados Unidos, musulmanes en Europa . En la mayor parte del mundo, las mujeres ocupan puestos más bajos, reciben salarios más bajos y tienen oportunidades restringidas de propiedad de la tierra o incentivos económicos para iniciar negocios o iniciarlos. [2] Este caso sigue siendo el mismo para las minorías raciales en ciertos países. Por ejemplo, un estudio realizado por Nuffield College en el Reino Unido encontró que utilizando CV y cartas de presentación idénticos, los solicitantes de empleo BAME tenían que postularse para un 60% más de empleos para recibir la misma cantidad de devoluciones de llamadas que los solicitantes blancos. [3]
Esta forma de discriminación económica suele ser realizada por cualquier grupo que se considere "en el poder" en ese momento. Por ejemplo, en Estados Unidos, la discriminación a menudo se considera competencia de los caucásicos, mientras que en Arabia Saudita , son los hombres los que se consideran discriminatorios. Un estudio sugiere que el aumento de las demandas por igualdad de oportunidades ha reducido en gran medida este tipo de discriminación en Estados Unidos. [4]
Hay un cierto costo de oportunidad al tratar con algunas minorías, particularmente en naciones muy divididas o donde se tolera la discriminación.
Una segunda razón común para este tipo de discriminación es cuando el trabajador o consumidor no es rentable. Por ejemplo, algunas tiendas en el noroeste de Estados Unidos no venden alimentos étnicos, a pesar de las solicitudes, ya que consideran que el costo es demasiado alto para un rendimiento demasiado bajo.
Además, el debate sobre la inmigración ilegal en Estados Unidos ha dado lugar a que algunas empresas se nieguen a contratar a dichos trabajadores basándose en la probabilidad de que sean multados y demandados.
En algunos casos, las minorías son discriminadas simplemente porque es ineficaz hacer un esfuerzo concertado para lograr una asignación justa. Por ejemplo, en países donde las minorías constituyen una parte muy pequeña de la población, o donde en promedio tienen menos educación que el promedio de la población, rara vez se intenta centrarse en el empleo de las minorías.
Según estudios recientes, la Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos casi ha reducido a nada este tipo de justificación para la discriminación. [5]
Las relaciones entre teoría económica, eficiencia y discriminación, o "gustos discriminatorios" [6], son mucho más problemáticas. [7]
Los fundamentos y raíces de la discriminación económica se encuentran en la historia. La discriminación de las minorías es un ciclo que continúa repitiéndose en todo el mundo debido a opiniones históricas y los restos de generaciones pasadas.
A menudo se hace referencia a la esclavitud como el " pecado original " de Estados Unidos, ya que la raíz de todos los problemas raciales contemporáneos proviene de esa época. [8] Son eventos con prejuicios raciales como este los que causan problemas como la segregación residencial racial que persiste y causa enormes problemas económicos para los afroamericanos en la sociedad estadounidense contemporánea. En 2020, la financiación de las escuelas en zonas blancas fue 23.000 millones de dólares más alta que la financiación de las escuelas en zonas tradicionalmente afroamericanas. [9]
Las diferencias salariales entre las minorías también tienen su origen en la historia. Los prejuicios contra las mujeres en empleos bien remunerados se han transmitido de generación en generación y a las mujeres con frecuencia se les ha asignado el papel de trabajadoras domésticas que la historia y la tradición les han asignado. En 2011, el CMI realizó un estudio que predice que la brecha salarial de género no se cerrará hasta 2109. [10] Además, la brecha salarial racial en los EE. UU. fue causada por el prejuicio de puntos de vista racistas tradicionales, en 2020, los negros Las familias tenían un ingreso familiar medio de poco más de $41,000; sin embargo, las familias blancas tienen un ingreso familiar medio de más de $70,000. [11] A lo largo de la historia, los grupos que están "en el poder" han seguido siendo los mismos y es esta dinámica de poder la que continúa causando discriminación económica para las minorías.
Hay varias formas de discriminación económica. La forma más común de discriminación es la desigualdad salarial, seguida de prácticas de contratación desiguales. Pero también existe discriminación contra los consumidores y las empresas minoritarias en varias áreas, y discriminación religiosa o étnica en países fuera de Estados Unidos. [12]
La mayoría de las formas de discriminación contra las minorías implican salarios más bajos y prácticas de contratación desiguales.
Varios estudios [13] han demostrado que, en los Estados Unidos, varios grupos minoritarios , incluidos hombres y mujeres negros, hombres y mujeres hispanos, mujeres blancas, hombres homosexuales de cualquier raza y personas trans de cualquier raza, sufren una disminución de sus ingresos salariales. el mismo trabajo con los mismos niveles de desempeño y responsabilidades que los hombres heterosexuales blancos y asiáticos. [14] Las cifras varían de un estudio a otro, pero la mayoría indica una brecha de ingresos entre un 5% y un 15% más bajos en promedio, entre una minoría afectada y otros grupos.
Estudios realizados por expertos de la Universidad de Harvard y la Universidad de Chicago han demostrado que, al menos en algunas carreras como las de los graduados de MBA, la brecha salarial entre las mujeres se debe en gran medida al tiempo libre que se dedica a cuidar a los niños. Su trabajo ha demostrado que los ingresos de hombres y mujeres graduados de MBA de las principales escuelas de negocios de Estados Unidos son casi idénticos al comienzo de sus carreras. Sin embargo, una década después de completar sus estudios, los hombres graduados comienzan a ganar más que las mujeres. Los investigadores encontraron que tres factores explican la brecha en los ingresos: diferencias en la formación previa a la graduación del MBA, diferencias en las interrupciones profesionales y diferencias en las horas semanales. Las mujeres graduadas tenían menos capacitación fuera de su MBA formal, tenían más probabilidades de tomarse tiempo libre para cuidar a sus hijos a tiempo completo y trabajaban menos horas por semana en promedio. [15] Sin embargo, estos hallazgos parecen estar cambiando a medida que más hombres buscan carreras que permitan flexibilidad en el cuidado infantil y algunos campos predominantemente femeninos, como la obstetricia, están desarrollando nuevas formas de aumentar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. [dieciséis]
Un estudio reciente [2] indicó que los salarios de los negros en los EE.UU. han fluctuado entre el 70% y el 80% de los salarios de los blancos durante todo el período comprendido entre 1954 y 1999, y que los aumentos salariales durante ese período para las mujeres blancas y negras aumentaron a la mitad. la tasa de la de los hombres blancos. Otros estudios [4] muestran patrones similares para los hispanos. Los estudios que involucraron a mujeres encontraron tasas similares o incluso peores. [17]
Otro estudio indicó que los musulmanes ganaban casi un 25% menos en promedio que los blancos en Francia, Alemania e Inglaterra, mientras que en América del Sur, los negros mestizos ganaban la mitad de lo que ganaban los hispanos en Brasil. [18]
La mayor parte de la discriminación salarial está enmascarada por el hecho de que tiende a ocurrir en puestos peor pagados e involucra a minorías que tal vez no se sientan capacitadas para presentar una demanda o quejarse por discriminación. [ cita necesaria ]
Reino Unido – El 10 de octubre de 2018, la Primera Ministra, Theresa May , inició una consulta de tres meses con empresas sobre cómo las grandes empresas tendrían que informar sobre la brecha salarial entre el personal de diferentes etnias. [19]
La discriminación en la contratación es similar a la discriminación salarial en su patrón. Por lo general, consiste en que los empleadores eligen contratar a un candidato de determinada raza en lugar de un candidato minoritario, o a un candidato masculino en lugar de una candidata femenina, para ocupar un puesto. Un estudio de los patrones de empleo en los EE.UU. indicó [5] que el número de casos de discriminación en la contratación se ha quintuplicado en los últimos 20 años. Sin embargo, su porcentaje como fracción total de las contrataciones de la fuerza laboral ha disminuido casi tan drásticamente. Con las duras leyes contra la discriminación en la contratación, las empresas son muy cuidadosas con a quién contratan y a quién no contratan.
Aun así, los estudios [5] han demostrado que es más fácil para un hombre blanco conseguir un trabajo que para un hombre de color o una mujer igualmente calificados de cualquier raza. Muchos puestos son cíclicos , donde una empresa cubre un puesto con un trabajador y luego lo despide y contrata a una nueva persona, repitiendo hasta que encuentran a alguien que consideran "adecuado", que a menudo no es una minoría. [17]
Si bien la discriminación en la contratación es el aspecto más visible de la discriminación económica, a menudo es el menos común. Medidas cada vez más fuertes contra la discriminación han hecho que la discriminación en la contratación sea mucho más difícil para los empleadores. Sin embargo, este es sólo el caso en los acuerdos de contratación formales, con corporaciones u otros sujetos al escrutinio y supervisión públicos. La contratación privada, como los aprendizajes de electricistas , plomeros , carpinteros y otros oficios, se desglosa casi por completo según criterios raciales, casi no hay mujeres en estos campos y la mayoría de las minorías capacitan a personas de su propia raza.
La mayor parte de la discriminación contra los consumidores ha disminuido debido a leyes más estrictas contra tales prácticas, pero aún continúa, tanto en Estados Unidos como en Europa. Las formas más comunes de dicha discriminación son la discriminación de precios y servicios.
La discriminación basada en el precio consiste en cobrar precios diferentes por bienes y servicios a diferentes personas en función de su raza, etnia, religión o sexo. No debe confundirse con el concepto económico separado de discriminación de precios . La discriminación basada en el precio incluye, entre otras:
La mayoría de las acusaciones de discriminación basada en el precio son difíciles de verificar sin documentación importante. Los estudios indican que menos del 10% de toda la discriminación basada en el precio se denuncia realmente a cualquier autoridad u organismo regulador, y gran parte de esto se realiza a través de demandas colectivas. [20] Además, si bien una serie de servicios de vigilancia y grupos de interés de los consumidores se interesan por esta forma de discriminación, es muy poco lo que pueden hacer para cambiarla. La mayor parte de la discriminación basada en el precio ocurre en situaciones sin una lista de precios estandarizada con la que se pueda comparar. En los casos de viáticos, esto se oculta fácilmente ya que pocos consumidores pueden intercambiar estimaciones y tarifas de trabajo, e incluso si hacen el negocio en cuestión pueden afirmar que los servicios prestados tenían diferentes costos de base, condiciones, etc.
La discriminación basada en el precio en áreas donde simplemente no se ofrecen ofertas y ventas especiales puede justificarse limitándolas a aquellas con calificaciones crediticias sólidas o aquellos con negocios anteriores con la empresa en cuestión.
Aunque la discriminación de precios menciona servicios, la discriminación de servicios se da cuando ciertos servicios no se ofrecen en absoluto a las minorías o solo se ofrecen versiones inferiores. Según al menos un estudio, [21] la mayor parte de la discriminación al consumidor entra en esta categoría, ya que es más difícil de verificar y probar. Algunas afirmaciones de discriminación han incluido:
Las empresas propiedad de minorías también pueden sufrir discriminación, tanto por parte de los proveedores como de los bancos y otras fuentes de financiación de capital. En EE.UU., existen beneficios fiscales e incluso beneficios de relaciones públicas al tener empresas propiedad de minorías, por lo que la mayoría de los casos de esto ocurren fuera de Estados Unidos. [22]
Las mujeres de color están iniciando negocios a un ritmo de tres a cinco veces más rápido que todas las demás empresas, según un artículo de Babson College sobre "Estado de las empresas propiedad de mujeres de color" (Comunicado de prensa). En cuanto a noticias. 9 de mayo de 2008 . Consultado el 12 de mayo de 2008 . Sin embargo, una vez en el negocio, su crecimiento va por detrás del de todas las demás empresas, según los resultados de un estudio de varios años realizado por el Centro de Investigación Empresarial de Mujeres en asociación con Babson College que explora el impacto de la raza y el género en el crecimiento de las empresas de su propiedad. por mujeres afroamericanas , asiáticas, latinas y de otras etnias.
Esta forma de discriminación abarca a los proveedores que suministran productos de calidad inferior a una empresa o que aumentan los precios de la empresa en compras y pedidos de reabastecimiento.
Una fuente más importante de discriminación percibida se encuentra en los mercados de inversión de capital. A menudo se acusa a los bancos de no proporcionar préstamos y otros instrumentos financieros a las empresas propiedad de minorías del centro de la ciudad . [22] La mayoría de las investigaciones indican que la industria bancaria en su conjunto es sistémica en su abuso del sistema legal para evitar préstamos de "alto riesgo" a las minorías, señalando que los bancos no pueden proporcionar hechos que respalden sus afirmaciones de que niegan dichos préstamos a las minorías. una alta tasa de fracaso . [1]
Por otro lado, la mayoría de las instituciones financieras y algunos economistas consideran que, con demasiada frecuencia, se acusa injustamente a los bancos de discriminar a las empresas propiedad de minorías cuando dichas empresas simplemente no merecen semejante riesgo crediticio , y que nadie consideraría discriminatoria esa decisión si el negocio no era propiedad de minorías. Estas acusaciones de racismo inverso o análisis prejuicioso son una fuente de controversia desde hace mucho tiempo en el estudio de la discriminación económica. [23]
Un número cada vez mayor de economistas y teóricos del comercio internacional han sugerido que la discriminación económica va mucho más allá de los límites de los individuos o las empresas. Las formas de discriminación económica a mayor escala y de mayor alcance afectan a naciones enteras o regiones globales. Muchos consideran que un sistema económico mundial abierto ( globalización ), que incluye organismos mundiales como el Fondo Monetario Internacional (FMI), el Banco Mundial y el Banco Internacional de Reconstrucción y Desarrollo (BIRF), pone a los países en riesgo al practicar técnicas explícitamente discriminatorias como como la negociación bilateral y regional, así como las balanzas comerciales asimétricas y el mantenimiento de mano de obra barata. Las políticas comerciales como el Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN) y el Acuerdo General sobre Aranceles Aduaneros y Comercio (GATT) a menudo se consideran medidas financieras que sirven para oprimir económicamente a las naciones del Tercer Mundo . [24]
Esto podría incluir: