Las cuotas raciales en el empleo y la educación son requisitos numéricos para contratar, promover, admitir y/o graduar a miembros de un grupo racial en particular . Las cuotas raciales suelen establecerse como medio para disminuir la discriminación racial , abordando la subrepresentación y el racismo evidente contra esos grupos raciales o, por el contrario, contra el grupo mayoritario desfavorecido (ver numerus clausus o sistemas bhumiputra ). Por el contrario, las cuotas también se han utilizado históricamente para promover la discriminación contra grupos minoritarios al limitar el acceso a instituciones influyentes en el empleo y la educación.
Estas cuotas pueden ser determinadas por la autoridad gubernamental y respaldadas por sanciones gubernamentales. Cuando se fija el número total de puestos de trabajo o plazas de inscripción, esta proporción puede traducirse a un número específico.
Los mongoles dividieron las diferentes razas en un sistema de cuatro clases durante la dinastía Yuan .
El emperador mongol Kublai Khan había introducido una jerarquía de confiabilidad dividiendo la población de la dinastía Yuan en las siguientes clases:
Durante la dinastía Tang se aprobaron varias leyes que imponían la segregación racial de los extranjeros . En 779 d.C., la dinastía Tang emitió un edicto que obligaba a los uigures a usar su vestimenta étnica y les impedía casarse con chinos.
En 836 d.C., Lu Chun fue nombrado gobernador de Cantón . Le disgustó encontrar chinos viviendo con extranjeros y matrimonios mixtos . Lu impuso la separación, prohibió los matrimonios interraciales e impidió que los extranjeros poseyeran propiedades. [1] La ley 836 prohibía específicamente a los chinos establecer relaciones con "pueblos oscuros" o " gente de color ", términos que se refieren a extranjeros, como "iraníes, sogdianos, árabes, indios, malayos, sumatranos", etc. [2] [3]
En 1935, el gobierno francés promulgó una serie de cuotas raciales en determinadas profesiones. [4]
Véase el boicot nazi a las empresas judías .
Véase Bumiputera (Malasia) .
La Fórmula de Orígenes Nacionales fue un sistema estadounidense de cuotas de inmigración, entre 1921 y 1965, que restringía la inmigración sobre la base de las proporciones existentes de la población. El objetivo era mantener la composición étnica existente de los Estados Unidos. Tuvo el efecto de otorgar cuotas bajas a Europa del Este y del Sur.
Estas cuotas raciales fueron restablecidas después de la Ley de Derechos Civiles de 1964 , especialmente durante la década de 1970. [5] El Secretario de Trabajo de Richard Nixon, George P. Shultz, exigió que los sindicatos de la construcción anti-negros permitieran que un cierto número de personas negras ingresaran a los sindicatos. [5] El Departamento de Trabajo comenzó a hacer cumplir estas cuotas en todo el país. [5] Después de que un caso de la Corte Suprema de los EE. UU. , Griggs v. Duke Power Company , determinara que las pruebas y procedimientos de aplicación neutrales que todavía resultaban en una segregación de facto de los empleados (si había existido discriminación previa) eran ilegales, más empresas comenzaron a implementar cuotas en sus propio. [5]
En un caso judicial de 1973, un juez federal creó una de las primeras cuotas obligatorias cuando dictaminó que la mitad de los nuevos empleados del Departamento de Policía de Bridgeport, Connecticut, debían ser negros o puertorriqueños . [5] En 1974, el Departamento de Justicia y el United Steelworkers of America llegaron a un acuerdo sobre el programa de cuotas más grande hasta entonces para los sindicatos del acero. [5]
En 1978, la Corte Suprema de Estados Unidos dictaminó en el caso Regents of the University of California v. Bakke que las universidades públicas (y otras instituciones gubernamentales) no podían establecer objetivos numéricos específicos basados en la raza para las admisiones o el empleo. [5] El Tribunal dijo que en su lugar podrían fijarse "metas" y "cronogramas" para la diversidad. [5] Un caso de la Corte Suprema de 1979, United Steelworkers v. Weber , concluyó que los empleadores privados podían establecer cuotas numéricas rígidas, si así lo decidían. [5] En 1980, la Corte Suprema determinó que se permitía una cuota racial del 10% para los contratistas federales. [5]
En 1990, la City University de Nueva York fue acusada de prácticas de contratación discriminatorias contra los italoamericanos. [6]
En 1991, el presidente George HW Bush intentó abolir por completo la acción afirmativa , sosteniendo que "cualquier regulación, regla, práctica de aplicación u otro aspecto de estos programas que exija, fomente o implique de otro modo el uso de cuotas, preferencias, reservas u otros dispositivos por motivos de raza, sexo, religión u origen nacional deberán suprimirse tan pronto como sea legalmente posible". [7] Este reclamo condujo a la creación de la Ley de Derechos Civiles de 1991 , sin embargo, el documento no pudo implementar estos cambios. Sólo cubría los términos para resolver los casos en los que se había confirmado que se había producido discriminación. [8]
Las admisiones universitarias en Estados Unidos han tenido cuotas raciales; consulte Numerus clausus § Estados Unidos para obtener más detalles. Entre ellas se incluyen prohibiciones generales contra los afroamericanos , cuotas judías desde 1918 hasta la década de 1950 y una supuesta cuota asiática desde la década de 1980 y vigente a partir de 2017 [update].
Los sindicatos locales suelen utilizar el término "representación absoluta" a este respecto. [9]
Quienes se oponen a las cuotas objetan que un grupo se ve favorecido a expensas de otro cuando se invoca una cuota en lugar de factores como los promedios de calificaciones o las puntuaciones de los exámenes. Sostienen que el uso de cuotas desplaza a personas que normalmente serían favorecidas en función de sus logros individuales. Quienes se oponen a las cuotas raciales creen que las calificaciones deberían ser el único factor determinante a la hora de competir por un trabajo o la admisión a una escuela. Se argumenta que esto provoca una " discriminación inversa " [15] en la que los individuos mayoritarios salen perdiendo frente a una minoría.
Algunos programas de acción afirmativa implican abiertamente cuotas, como el programa de admisión de la Universidade Federal do Rio Grande do Sul . [16] (Ver también: Examen vestibular#Cuotas raciales .)
La organización de estudiantes de derecho Building a Better Legal Profession desarrolló un método para alentar a los estudiantes políticamente liberales a evitar bufetes de abogados cuya composición racial es marcadamente diferente a la de la población en su conjunto. En una conferencia de prensa de octubre de 2007, publicada en The Wall Street Journal , [17] y The New York Times , [18] el grupo publicó datos que publicitaban el número de afroamericanos, hispanos y asiático-americanos en las principales firmas de abogados de Estados Unidos. El grupo ha enviado información a las principales facultades de derecho de todo el país para animar a los estudiantes que están de acuerdo con su punto de vista a tener en cuenta los datos demográficos a la hora de elegir dónde trabajar después de graduarse. [19] A medida que más estudiantes eligen dónde trabajar basándose en las clasificaciones de diversidad de las empresas, las empresas enfrentan una presión del mercado cada vez mayor para cambiar la suya. [20]
Ejemplos:
Relacionado:
836 decreto chinos de color.
Departamento de Trabajo de EE. UU.... Los italoamericanos aún no se han beneficiado... identificados en 1976