Desde mayo y junio de 2022, se han producido una serie de huelgas y conflictos laborales en varias industrias de la economía del Reino Unido, en las que los trabajadores han abandonado sus puestos para protestar por los salarios y las condiciones de trabajo. Las huelgas se produjeron en un contexto de aumento de la inflación y de demandas de aumentos salariales que se ajustaran a esta inflación.
Las huelgas comenzaron el 15 de junio de 2022 después de que los miembros del Sindicato Nacional de Trabajadores Ferroviarios, Marítimos y del Transporte (RMT) votaran a favor de la huelga por los cambios previstos en sus salarios y condiciones de trabajo. Pronto se les unieron otros sindicatos ferroviarios, y una serie de huelgas de un día paralizaron los trenes en muchas partes del territorio continental británico. Los servicios ferroviarios funcionaron al 20% de su capacidad normal los días de huelga. El apoyo público a las huelgas se organizó a través de la campaña ¡Ya basta!
Mientras continúa la huelga en los ferrocarriles, los miembros de los sindicatos que trabajan en otras industrias votaron a favor de emprender acciones laborales, incluidas las telecomunicaciones, el servicio postal, la abogacía y el transporte de mercancías, así como otras áreas del sector del transporte.
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Tras una votación de los miembros del Sindicato Nacional de Trabajadores Ferroviarios, Marítimos y del Transporte sobre si emprender una huelga industrial, se anunció el 24 de mayo de 2022 que habían votado a favor de la huelga, allanando el camino para la primera huelga ferroviaria nacional del Reino Unido en tres décadas. [1] Los trabajadores de Avanti West Coast , c2c , Chiltern Railways , CrossCountry , East Midlands Railway , Greater Anglia , Great Western (GWR), London North Eastern Railway , Northern Trains , Southeastern , South Western Railway , TransPennine Express y West Midlands Trains votaron a favor de la huelga, [2] [3] con el 71% de los votados participando en la votación; de ellos, el 89% votó a favor de la huelga y el 11% en contra. La votación en Thameslink, Southern y Great Northern no apoyó la huelga, pero apoyó la acción industrial sin huelga. Mick Lynch , secretario general del RMT, dijo que la decisión "envía un mensaje claro de que los miembros quieren un aumento salarial decente, seguridad laboral y ningún despido obligatorio". [4] La acción supondría el mayor brote de huelga industrial en el Reino Unido desde 1989, [5] y la primera huelga nacional que involucra a los ferrocarriles del Reino Unido desde 1994, cuando los trabajadores de señalización se retiraron por una disputa salarial con Railtrack . [6]
El 7 de junio se anunciaron las fechas iniciales de huelga para el 21, 23 y 25 de junio, a las que se sumaron los empleados ferroviarios de Network Rail y 13 operadores de trenes. También se anunció que la huelga del 21 de junio coincidiría con una huelga de 24 horas prevista por los trabajadores del metro de Londres. [7] La huelga del 21 de junio afectó a 40.000 empleados ferroviarios, así como a 10.000 trabajadores del metro de Londres . [8] Posteriormente se convocaron más huelgas para el 27 de julio, [9] el 18 y 20 de agosto. [10] y el 15 y 17 de septiembre. [11] Tras la muerte de la reina Isabel II el 8 de septiembre, se suspendieron las huelgas programadas para el 15 y 17 de septiembre. [12] El 20 de septiembre se anunció una huelga para el 1 de octubre. [13]
El 22 de septiembre, RMT anunció una huelga para el 8 de octubre, que el sindicato describió como "un cierre efectivo de la red ferroviaria". [14] A medida que se acercaba la huelga del 8 de octubre, y sin más huelgas nacionales programadas para después de esa fecha, Mick Lynch anunció que se votaría a los miembros para determinar si deseaban continuar con las huelgas. [15] El 19 de octubre, se anunciaron tres días de huelga más para noviembre, que se celebrarían los días 3, 5 y 7 de noviembre. [16] El 4 de noviembre, RMT anunció que las huelgas habían sido suspendidas y que entrarían en "un período de intensas negociaciones" con Network Rail y los operadores ferroviarios. Network Rail anunció que debido a que las huelgas habían sido canceladas en el último momento, seguirían habiendo "graves interrupciones" en los servicios al día siguiente, así como el 7 de noviembre. [17]
En Escocia, se convocó una huelga independiente para el 10 de octubre después de que la RMT rechazara una oferta salarial del 5% de ScotRail que se describió como una "patada en los dientes". [15] El 22 de octubre, la RMT convocó una huelga en la que participaron empleados de Avanti West Coast , lo que obligó a cancelar varios servicios durante todo el día. [18]
El 22 de noviembre, la RMT anunció cuatro huelgas de 48 horas antes de Navidad y principios de 2023, con huelgas programadas para el 13 y 14 de diciembre, el 16 y 17 de diciembre, el 3 y 4 de enero y el 6 y 7 de enero. [19] El 5 de diciembre, el personal de RMT que trabaja para Network Rail (aproximadamente la mitad de los involucrados en la disputa) anunció una huelga durante la Navidad, que comenzaría a las 6:00 p. m. en la víspera de Navidad y continuaría hasta las 6:00 a. m. del 27 de diciembre. [20]
El 10 de febrero de 2023, el comité ejecutivo de la RMT rechazó un acuerdo salarial descrito por el Rail Delivery Group y Network Rail como su "mejor y última" oferta, y dijo que buscarían más negociaciones. La industria y el gobierno del Reino Unido querían que el acuerdo se sometiera a votación de los miembros de la RMT. [21] El 16 de febrero, la RMT anunció cuatro nuevos días de huelga durante marzo y abril, con las fechas confirmadas como el 16, 18 y 30 de marzo, y el 1 de abril. [22] El 7 de marzo, el personal de RMT que trabajaba para Network Rail canceló una huelga prevista para el 16 de marzo después de recibir una nueva oferta salarial. [23] El 22 de marzo, las huelgas programadas para el 30 de marzo y el 1 de abril se cancelaron después de las conversaciones con los representantes de RMT del personal de la empresa ferroviaria y el Rail Delivery Group. [24]
El 27 de abril de 2023, y después de que el RMT rechazara la última oferta salarial del Rail Delivery Group, se convocó una nueva huelga para el sábado 13 de mayo. [25] El 4 de mayo de 2023, los miembros del RMT votaron a favor de renovar el mandato del sindicato para emprender acciones de huelga durante seis meses más. [26] El 18 de mayo, se anunció otra huelga del RMT para el 2 de junio. [27] El 22 de junio, se anunciaron tres días más de huelga para los días 20, 22 y 29 de julio. [28] El 11 de agosto se anunciaron dos días de huelga de fin de semana para el sábado 26 de agosto y el sábado 2 de septiembre. [29]
El 19 de octubre de 2023, los miembros del RMT votaron a favor de organizar seis meses más de huelga. [30] El 8 de noviembre, se confirmó que los miembros del RMNT votarían sobre una oferta salarial revisada y una garantía de seguridad laboral que pondría fin a la huelga si se aceptaba. [31] El 30 de noviembre, los miembros del RMT votaron a favor de aceptar el acuerdo salarial de 14 empresas ferroviarias, poniendo fin a su huelga. [32]
El 9 de junio, los miembros de la Sociedad Asociada de Ingenieros de Locomotoras y Bomberos (ASLEF) votaron a favor de la huelga en una disputa separada. El sindicato, que representa a los maquinistas de trenes, anunció planes de realizar una huelga los días 23 y 26 de junio y 13 y 14 de julio. Los operadores de trenes afectados fueron Hull Trains , Greater Anglia y Tramlink . [33] Los miembros de la ASLEF organizaron una huelga el 2 de julio, que afectó al 90% de los servicios de trenes operados por Greater Anglia . [34]
El 11 de julio, los miembros de la Sociedad Asociada de Ingenieros de Locomotoras y Bomberos (ASLEF) de ocho operadores de trenes votaron a favor de iniciar una huelga en una disputa sobre los salarios, mientras que los miembros de la Asociación de Personal Salariado del Transporte (TSSA) en Southwestern también votaron a favor de iniciar una huelga. [35] El 14 de julio, ASLEF anunció que los conductores de trenes de ocho compañías ferroviarias ( Arriva Rail London , Chiltern Railways, Great Western Railway, LNER, Greater Anglia, Southeastern, Hull Trains y West Midlands Trains) harían huelga el 30 de julio, involucrando a alrededor de 5.500 miembros del sindicato. [36] Posteriormente, el 13 de agosto se organizó un segundo día de huelga de ASLEF. [37]
El 25 de agosto, los conductores de trenes de Chiltern Railways, Northern Trains y TransPennine Express, pertenecientes al sindicato ASLEF, votaron a favor de iniciar una huelga en medio de una disputa sobre salarios y condiciones de trabajo. [38]
El 31 de agosto, la ASLEF anunció que los conductores de trenes de 12 compañías ferroviarias harían huelga el 15 de septiembre, [39] pero la huelga se suspendió tras la muerte de la Reina Isabel II el 8 de septiembre. [12] El 20 de septiembre se anunciaron otras dos huelgas para el 1 y el 5 de octubre. [13]
El 10 de noviembre, el sindicato ASLEF anunció que alrededor de 9.500 maquinistas de 12 operadores de trenes harían huelga el 26 de noviembre. [40] El 20 de diciembre, ASLEF anunció una huelga de 24 horas que involucraría a los conductores de 15 compañías ferroviarias para el 5 de enero de 2023, coincidiendo con dos huelgas anunciadas por el RMT para enero. [41] El 17 de enero, ASLEF anunció otras dos huelgas, que se celebrarían el 1 y el 3 de febrero. [42]
El 27 de abril de 2023, y después de que se rechazara una oferta salarial del Rail Delivery Group, se anunciaron nuevas huelgas para el 12 de mayo, el 31 de mayo y el 3 de junio. [43] A continuación, se anunció una prohibición de horas extras de seis días, que afectó a los conductores de trenes de 16 operadores de trenes y que comenzó el lunes 3 de julio, amenazando con interrumpir los servicios. [44] El 18 de agosto, se anunció una huelga para el viernes 1 de septiembre, seguida de una prohibición de horas extras el sábado 2 de septiembre. [45] El 15 de septiembre, se anunciaron otros dos días de huelga para el 30 de septiembre y el 4 de octubre. [46] El 16 de noviembre, ASLEF anunció nuevas fechas de huelga, con un programa continuo de huelgas del 2 al 8 de diciembre que afectaron a diferentes compañías ferroviarias en diferentes días. [47]
El 15 de enero de 2024, el sindicato de conductores de trenes ASLEF anunció otra semana de huelga , que se extendería desde el martes 30 de enero hasta el lunes 5 de febrero, y los conductores de diferentes empresas harían huelga en diferentes días a lo largo de la semana. [48] El 14 de febrero, ASLEF anunció que los conductores de cinco operadores de trenes (Chiltern, c2c, East Midlands, Northern y TransPennine) habían votado a favor de seis meses más de huelga. [49]
El 14 de agosto de 2024, y tras nuevas negociaciones con el Departamento de Transporte , ASLEF anunció que sometería a votación entre sus miembros una oferta salarial revisada. [50] El 18 de septiembre, ASLEF anunció que sus miembros habían aceptado un acuerdo salarial del 15% del gobierno del Reino Unido, poniendo fin a dos años de huelgas en Inglaterra, Gales y Escocia. [51]
El 16 de junio, los conductores de Avanti West Coast anunciaron una huelga de un día para el 2 de julio por las condiciones de la paga por enfermedad. [52] Esta huelga fue posteriormente cancelada el 22 de junio después de que Avanti aceptara eliminar la política relativa a la paga por enfermedad. [53] Una segunda prohibición de horas extras de seis días comenzó el lunes 17 de julio, y se anunció una tercera en esa fecha que comenzaría el lunes 31 de julio. [54]
El 22 de enero de 2024 se canceló una huelga de cinco días prevista por los maquinistas pertenecientes a ASLEF en LNER que comenzaba el 5 de febrero. [55]
El 16 de agosto de 2024, ASLEF anunció que sus miembros en LNER organizarían huelgas todos los fines de semana durante septiembre y octubre, así como dos en noviembre, tras lo que describe como una ruptura de las relaciones y los acuerdos industriales. [56] El 29 de agosto, se anunció que las huelgas habían sido canceladas tras conversaciones de último momento entre el sindicato y los funcionarios de la empresa. [57]
Tras una prolongada disputa entre ASLEF y ScotRail, durante la cual se amenazó con una huelga, el 26 de agosto de 2024, el sindicato anunció que había suspendido la huelga prevista para los conductores de ScotRail tras una nueva oferta salarial. ASLEF dijo que sometería a votación a sus miembros sobre la oferta. [58] El 25 de septiembre, los conductores de trenes de ScotRail pertenecientes a ASLEF votaron a favor de aceptar un aumento salarial del 4,5 % retroactivo a abril, poniendo fin a su disputa. [59]
El 30 de junio, la Asociación de Personal Salariado del Transporte (TSSA, por sus siglas en inglés) confirmó que sus miembros en Avanti West Coast habían votado abrumadoramente a favor de la huelga y de las medidas que no llegaran a serlo, aparentemente por las mismas cuestiones que habían desencadenado la disputa con RMT, con un 86% de votos a favor de la huelga y un 91% de votos a favor de las medidas que no llegaran a serlo, con una participación del 91%. El sindicato dijo que también planeaba votar al personal de Network Rail y otras compañías ferroviarias que operan en estaciones a lo largo de la línea principal de la Costa Oeste . [60] El 11 de julio, los miembros de la TSSA en Southwestern también votaron a favor de emprender acciones industriales. [35]
La TSSA se unió al RMT en las huelgas del 18 y 20 de agosto. [61]
El 31 de agosto se anunció otra huelga de la TSSA que afectaría a TransPennine Express, West Midlands Trains, Avanti West Coast, c2c, CrossCountry, East Midlands Railway, Great Western Railway, LNER y Southeastern, así como a Network Rail, para el 26 de septiembre, fecha en la que comenzaría al mediodía. [62]
El 22 de junio, se informó de que los miembros de la Asociación de Personal Salariado del Transporte (TSSA) habían votado a favor de aceptar un aumento salarial del 7,1% tras una disputa en curso con Merseyrail que había dado lugar a una huelga. [63] A diferencia de los operadores ferroviarios implicados en la disputa nacional, Merseyrail es una empresa operadora de trenes totalmente descentralizada y, por tanto, no está obligada a consultar al gobierno sobre cuestiones como los niveles salariales y las disputas industriales. [64] Manuel Cortes , secretario general de la TSSA, describió el acuerdo como "un resultado sensato para una oferta razonable". [65]
El 24 de junio, los miembros de RMT que trabajan en el metro de Londres votaron a favor de continuar con la huelga durante seis meses más en una disputa en curso sobre las pensiones y los recortes de empleo. La continuación de la huelga fue apoyada por el 90% de los miembros con derecho a voto en una participación del 53%. [66] El 3 de agosto, los trabajadores de RMT en la red de metro de Londres y los trenes London Overground servidos por Arriva Rail London anunciaron una huelga de 24 horas para el 19 de agosto; los trabajadores de Arriva Rail London habían rechazado una oferta salarial del 5%. [67] El 6 de julio de 2023, los trabajadores de RMT en el metro de Londres anunciaron seis días de huelga desde el domingo 23 de julio hasta el viernes 28 de julio. [68]
Se habían planeado huelgas en el metro de Londres entre el 23 y el 28 de julio de 2023, y el RMT tenía previsto hacer huelga durante seis días, mientras que los miembros de Unite y ASLEF harían huelga el 26 y el 28 de julio. El 21 de julio se anunció que las huelgas habían sido canceladas tras conversaciones de última hora entre representantes sindicales y Transport for London . [69] Se habían planeado huelgas en las que participaban alrededor de 3.000 empleados del RMT para el 4 y el 6 de octubre, pero se cancelaron el 3 de octubre tras un "progreso significativo" en las conversaciones sobre salarios y condiciones. [70]
El 5 de enero de 2024, y tras el fracaso de las conversaciones de última hora con Transport for London , el personal del metro de Londres perteneciente a la RMT comenzó una semana de huelgas a partir de esa tarde, que estaba previsto que finalizara el 12 de enero. Las huelgas incluirían la suspensión de los servicios de metro a partir del domingo 7 de enero, un acontecimiento que se esperaba que causara importantes trastornos en los viajes de los viajeros en Londres. [71] El 7 de enero, la RMT anunció que la huelga había sido cancelada. [72]
El 21 de diciembre de 2023, Eurostar se vio obligada a cancelar una serie de servicios tras una huelga de última hora del personal del operador del Túnel del Canal , Getlink . Eurostar instó a sus clientes a no viajar como consecuencia de la huelga. [73]
El 23 de junio de 2022, se anunció que 700 empleados del aeropuerto de Heathrow que pertenecen a los sindicatos GMB y Unite habían votado a favor de hacer huelga durante las vacaciones de verano , cuando se esperaba que el número de viajeros extranjeros alcanzara los niveles previos a la pandemia. [74] El 7 de julio, la huelga se suspendió, tras nuevas discusiones entre los representantes sindicales y British Airways, que habían dado como resultado lo que el sindicato describió como una oferta salarial "enormemente mejorada". [75]
El 7 de junio de 2023, el sindicato Unite anunció que alrededor de 2.000 agentes de seguridad del aeropuerto de Heathrow organizarían 31 días de huelga entre el 24 de junio y el 27 de agosto. [76] Pero, el 12 de junio, se anunció que los dos primeros días de esa huelga se habían cancelado después de que recibieran una oferta salarial mejorada. [77] El 23 de junio, las huelgas se cancelaron después de que el personal votara a favor de aceptar un aumento salarial de entre el 15,5% y el 17,5%. [78]
El 23 de abril de 2024, el sindicato Unite anunció que 800 de sus empleados del aeropuerto de Heathrow realizarían una huelga del 7 al 13 de mayo por la subcontratación de puestos de trabajo. [79]
El 7 de diciembre de 2022, se anunció que el personal de la Fuerza Fronteriza del Reino Unido en varios aeropuertos del Reino Unido y que pertenece al Sindicato de Servicios Públicos y Comerciales (PCS) realizaría ocho días de huelga durante la Navidad. [80]
El 22 de marzo, el sindicato de servicios públicos y comerciales anunció que sus miembros que trabajaban como empleados de la Fuerza Fronteriza del Reino Unido en el aeropuerto de Heathrow habían votado a favor de hacer huelga por los turnos de trabajo. [81] Posteriormente se convocó una huelga de cuatro días para el 11 de abril, pero el 5 de abril, el secretario general del PCS, Fran Heathcote, anunció que se había suspendido para permitir que se celebraran nuevas conversaciones con el Ministerio del Interior. [82] El 16 de agosto, el sindicato PCS anunció que se había convocado una huelga de cuatro días del 31 de agosto al 3 de septiembre, con un horario de trabajo a jornada completa hasta el 22 de septiembre. [83] La huelga se llevó a cabo según lo previsto. [84]
El 3 de marzo de 2023, Loganair anunció que suspendería los vuelos entre el aeropuerto de Inverness y algunos aeropuertos de la isla durante al menos seis semanas a partir del 17 de marzo debido a la huelga programada para comenzar en Highland and Islands Airports Limited . [85]
El 14 de julio de 2023, Unite anunció que alrededor de 1.000 trabajadores del aeropuerto de Gatwick realizarían ocho días de huelga durante julio y agosto en medio de una disputa salarial. [86]
El 6 de agosto de 2023, la Asociación de Pilotos de Aerolíneas Británicas (BALPA) anunció que, en una votación reciente, el 96% de los pilotos de Virgin Atlantic habían apoyado una votación sobre una huelga tras la manifestación de "serias preocupaciones" sobre la fatiga y su bienestar. [87]
El 1 de julio, se confirmó que aproximadamente 370 miembros de Unite empleados como conductores de autobús en Stagecoach Merseyside & South Lancashire iniciarían ocho días de huelga a partir del 4 de julio en una disputa sobre los salarios. [88] Alrededor de 1.600 miembros de Unite que trabajan para London United Busways organizaron una huelga de 48 horas el 19 y 20 de agosto, que afectó a las rutas de autobús en el oeste y suroeste de Londres, así como partes de Surrey, [89] y más de 2.000 miembros de Unite que trabajan para Arriva London se disponen a organizar una huelga continua a partir del 4 de octubre, que afectará a las rutas de autobús en el norte, este y sur de Londres. [90]
El 13 de febrero de 2023, una disputa de larga data entre el sindicato Unite y Abellio London , que involucraba a alrededor de 1.600 conductores de autobús en Londres, se resolvió cuando aceptaron un acuerdo que significaría que a los conductores con dos años de servicio se les pagaría £ 18 por hora. [91]
El 2 de marzo, los miembros del sindicato Unite que trabajan para National Express West Midlands votaron a favor de la huelga, que se iniciaría el 16 de marzo. La huelga implicaría a 3.000 conductores de autobús y afectaría a 1.600 rutas de autobús en Birmingham , Coventry , Wolverhampton y otras partes de West Midlands . [92] El 13 de marzo, la huelga programada para el 16 de marzo se canceló después de recibir una oferta salarial revisada, que Unite dijo que presentaría a sus miembros. [93] Sin embargo, el 16 de marzo, se convocó una nueva huelga para el lunes 20 de marzo después de que Unite afirmara que National Express no permitiría a los conductores votar sobre la oferta salarial. [94] La huelga indefinida comenzó el 20 de marzo y afectó al 93% de los servicios de autobús en Birmingham. National Express operaba un servicio limitado para dar servicio a los principales hospitales de la zona y advirtió a las personas que no viajaran en autobús a menos que fuera absolutamente necesario. [95] El 23 de marzo, se informó de que National Express había ofrecido un aumento salarial revisado del 16,2%. La empresa también publicó un comunicado en el que confirmaba que Unite recomendaría el aumento a sus miembros. [96] El Birmingham Mail informó de que las huelgas continuarían durante el 24 y el 25 de marzo mientras los miembros de Unite votaban sobre la nueva oferta. [97] El 25 de marzo, los miembros de Unite votaron a favor de aceptar la nueva oferta salarial, poniendo fin a la huelga. National Express West Midlands dijo que ofrecería un servicio reducido al día siguiente, un domingo, y que luego ofrecería servicios "lo más parecidos a lo normal posible" el lunes 27 de marzo. [98]
El 17 de agosto de 2023, se informó de que alrededor de 300 conductores de Stagecoach en Warwickshire , un condado donde la empresa opera el 87% de las rutas de autobús, iban a iniciar una huelga indefinida tras rechazar una oferta salarial por valor del 7,8% en el primer año y del 4,5% en el segundo, alegando que sería un recorte salarial en términos reales. Las conversaciones entre los representantes sindicales y Stagecoach estaban en curso. [99] El 1 de septiembre, Unite anunció que los conductores de autobús con base en los depósitos de Stagecoach en Leamington, Rugby y Nuneaton iniciarían una huelga indefinida a partir del 5 de septiembre tras rechazar una oferta salarial revisada del 14,3%. La huelga coincidiría con la primera semana de un nuevo período escolar. [100] El 4 de septiembre, y tras conversaciones de última hora entre representantes sindicales y Stagecoach, la huelga prevista se suspendió durante una semana para dar tiempo a los miembros de Unite a considerar una nueva oferta salarial. [101] La huelga planeada fue posteriormente cancelada después de que los miembros del sindicato votaran para aceptar una nueva oferta salarial por un valor del 12,4% durante dos años. [102]
El 30 de septiembre de 2023, los conductores de autobús de Go North East iniciaron una huelga después de que las conversaciones de último momento sobre los salarios entre el operador de autobús y Unite terminaran sin una resolución. [103]
El 5 de agosto, el sindicato Unite anunció que 1.900 trabajadores de Felixstowe Docks , uno de los puertos más grandes del Reino Unido, realizarían una huelga de ocho días a partir del 21 de agosto, después de rechazar un aumento salarial del 7% de la Felixstowe Dock and Railway Company . Unite describió la oferta salarial como "significativamente inferior" a la tasa de inflación. [104] La huelga representó la primera acción industrial de este tipo en tres décadas. [105]
Más de 70 conductores de camiones y guardagujas representados por Unite y empleados en un depósito de la empresa láctea Müller en Stonehouse, Gloucestershire, iniciaron una huelga entre el 25 y el 27 de agosto y el 1 y el 3 de septiembre después de que la empresa impusiera cambios en los horarios de los empleados que darían como resultado trabajar al menos un día cada fin de semana, después de que la empresa hubiera firmado un acuerdo con Unite seis meses antes comprometiéndose a no realizar cambios en los horarios. [106] Los conductores emprendieron otra huelga de 11 días a partir del 25 de octubre, y Unite ha dicho que se programarán más huelgas si no se rescinden los cambios en los horarios. [107]
El 22 de noviembre de 2023, los sindicatos GMB, Unite y SIPTU, que representan a los trabajadores de los servicios de autobús y ferrocarril Translink de Irlanda del Norte, convocaron una huelga de un día para el 1 de diciembre. [108] El 6 de diciembre, se anunciaron tres días de huelga más que involucraban al personal de autobuses y trenes de Translink para los días 15, 16 y 22 de diciembre. [109] Se celebró una huelga de transporte de un día en Irlanda del Norte el 1 de febrero de 2024, que afectó a los servicios de autobús y tren. [110] El 22 de febrero, Unite, GMB y Siptu convocaron una huelga de tres días para el 27, 28 y 29 de febrero. [111] El 25 de febrero, los sindicatos confirmaron que la huelga había sido suspendida tras la recepción de una oferta salarial renovada, que se sometería a votación entre sus miembros. [112] El 12 de marzo, Unite, GMB y Siptu anunciaron que sus miembros habían "votado decisivamente para rechazar" la oferta salarial de Translink, que equivalía a un 5%, junto con un pago único de £1.500 para el año financiero 2023-24. [113] El 15 de marzo, los sindicatos acordaron reiniciar las conversaciones con Translink sobre su disputa salarial. [114]
El 14 de agosto, Unite anunció que el personal que trabaja en la red de tranvías de Edimburgo había votado a favor de hacer huelga debido a la falta de descansos para ir al baño para el personal que trabaja en los servicios que funcionan más tarde, algo que, según afirmaron, había provocado problemas de salud. Entre los 160 empleados había conductores, cobradores de billetes y controladores, y el 90% de los que participaron en la votación decidieron hacer huelga. [115]
El 27 de junio, los miembros de la Asociación de Abogados Penalistas de Inglaterra y Gales iniciaron cuatro semanas de huelga tras rechazar un aumento salarial del 15%. El gobierno había previsto que el aumento comenzara en octubre de 2022; [116] la CBA dijo que la propuesta solo ascendía a un aumento salarial del 9 por ciento y era insuficiente para retener a los abogados. [117] [118] [119] La huelga interrumpió el 90% de los procedimientos en Old Bailey , ya que los abogados exigieron un aumento del 25%. [120] Esto se produjo después de dos décadas de recortes y congelamientos de las tasas de asistencia jurídica , además de una disminución del 28% en los salarios reales de los abogados, [121] [117] cuyo salario medio durante los primeros tres años fue de 12.200 libras esterlinas. [122]
El 22 de agosto se anunció que los abogados habían votado a favor de hacer huelga indefinidamente a partir del 5 de septiembre, y el 79,9% de los que votaron a favor de los planes. [123] El 10 de octubre, la Asociación de Abogados Penalistas anunció que los abogados de Inglaterra y Gales habían votado a favor de poner fin a su huelga industrial, después de aceptar un acuerdo salarial por valor del 15% del gobierno, y el 57% de los que tenían derecho a votar lo hicieron. [124]
El 29 de octubre de 2023, el Colegio de Abogados de Irlanda del Norte anunció una huelga de un día de duración para el 17 de noviembre, por lo que describió como "demoras totalmente irrazonables" en la recepción de los pagos de asistencia jurídica. La huelga incluirá a unos 200 abogados. [125]
El 27 de junio se anunció que los miembros del sindicato Communication Workers Union (CWU) de 114 oficinas de Crown Post , las sucursales más grandes que suelen estar en las calles principales o en el centro de la ciudad , harían huelga el 11 de julio en el marco de una disputa en curso sobre los salarios. Sería la tercera vez que el sindicato organizara una huelga durante 2022, después de que los miembros rechazaran un aumento salarial del 3% y una suma global de 500 libras. [126]
El 29 de junio, los directivos de Royal Mail pertenecientes al sindicato Unite votaron a favor de iniciar una huelga en una disputa sobre los despidos y un programa de reubicación para introducir lo que describieron como "un empeoramiento de los términos y condiciones"; el voto a favor de la huelga fue del 86% en el Reino Unido continental y del 89% en Irlanda del Norte. [127] El 19 de julio, los trabajadores de Royal Mail pertenecientes al sindicato Communication Workers Union votaron a favor de iniciar una huelga; la paralización implicaría a aproximadamente 115.000 miembros del personal. [128] La primera de las cuatro huelgas de un día de Royal Mail se celebró el 26 de agosto, con más huelgas planeadas para el 31 de agosto y el 8 y 9 de septiembre. [129] La huelga del 9 de septiembre se suspendió tras la muerte de la reina Isabel II el día anterior. [12]
El 28 de septiembre, el sindicato Communication Workers Union anunció otros 19 días de huelga hasta octubre y noviembre de 2022, con una acción industrial destinada a afectar los períodos pico de uso del servicio postal, incluido el Black Friday y el Cyber Monday . [130] El 30 de octubre, el CWU anunció que había cancelado las huelgas durante las próximas dos semanas después de que Royal Mail les enviara una carta legal, pero dijo que la huelga continuaría el 12 de noviembre. [131] El 31 de octubre, el CWU anunció planes para reunirse al día siguiente para discutir más acciones de huelga después de rechazar un acuerdo salarial del 7% durante dos años que estaba sujeto a que los trabajadores postales aceptaran cambios como el trabajo dominical y los horarios de inicio. El CWU acusó a Royal Mail de "imponer cambios, no negociar". [132]
El 15 de abril de 2023, se informó que el sindicato de trabajadores de las comunicaciones había llegado a un acuerdo de principio con Royal Mail para poner fin a las huelgas. [133] El 21 de abril, los dirigentes del CWU recomendaron a los miembros que aceptaran la oferta salarial, que ascendería al 10 % durante los próximos tres años. [134]
El 11 de julio de 2023, el CWU anunció que sus 115.000 miembros habían votado abrumadoramente para aceptar un acuerdo de tres años con Royal Mail, poniendo fin a su disputa. [135]
En el verano de 2022, el gobierno anunció aumentos salariales por debajo de la inflación, lo que dio lugar a una serie de votaciones de huelga por parte de los sindicatos de salud. [136]
En noviembre de 2022, James Smith, de la London School of Hygiene & Tropical Medicine , Ryan Essex, de la University of Greenwich, y Rita Issa, del University College London, escribieron en The Lancet que no había pruebas claras de un aumento de la morbilidad o la mortalidad de los pacientes durante los períodos de huelga. Los acuerdos de nivel mínimo de servicio para la atención sanitaria normalmente garantizaban la continuidad de los servicios más urgentes. Uno de los muchos resultados de la falta de financiación de la salud era la reducción de los salarios, lo que provocaba la marcha del personal y debilitaba aún más el sistema sanitario. Se argumentó que se emprendieron disrupciones a corto plazo para lograr un mayor beneficio colectivo a largo plazo. Se argumentó además que los profesionales de la salud tienen el deber de llamar la atención sobre las acciones que dañan la salud colectiva, protestar contra ellas y resistirse a ellas. Los autores pidieron solidaridad entre los distintos sindicatos sanitarios. [137]
El 28 de junio, los médicos de cabecera reunidos en la Asamblea General Anual de la Asociación Médica Británica votaron a favor de emprender acciones industriales contra los nuevos contratos que les obligan a trabajar los días laborables por la tarde y los sábados. [138]
El 30 de agosto, y tras una reunión de emergencia de sus miembros, la Asociación Médica Británica anunció sus planes de someter a votación entre los médicos jóvenes la posibilidad de tomar medidas industriales. [139]
El 20 de febrero de 2023, los médicos jóvenes de Inglaterra votaron a favor de hacer huelga en su disputa en curso por un aumento salarial del 26%, y anunciaron que organizarían una huelga de 72 horas. La Asociación Médica Británica sostuvo que el salario de los médicos jóvenes se redujo en un 26% desde 2008 después de que se considerara la inflación. [140] El 24 de febrero, la Asociación Médica Británica anunció que los médicos jóvenes de Inglaterra comenzarían una huelga de tres días el 13 de marzo. [141] El 4 de marzo se informó de que los consultores sénior que cubrían a los médicos jóvenes durante la huelga exigían 158 libras por hora, que aumentarían a 282 libras por hora por la noche, tres veces su salario habitual. [142]
El 23 de marzo, la Asociación Médica Británica anunció que los médicos jóvenes de Inglaterra realizarían una huelga de cuatro días, del 11 al 15 de abril, en su búsqueda continua de un aumento salarial del 35%. [143] La huelga comenzó como estaba previsto el 11 de abril. [144] Las cifras publicadas posteriormente por el Servicio Nacional de Salud de Inglaterra indicaron que se cancelaron 196.000 citas hospitalarias como resultado de la huelga. [145]
El 22 de mayo de 2023, y después de que la última ronda de conversaciones con el gobierno terminara sin resolución, la BMA anunció que los médicos jóvenes organizarían otra huelga de 72 horas, cuyo inicio estaba previsto para el 14 de junio. [146]
El 23 de junio de 2023, los médicos jóvenes de Inglaterra anunciaron que participarían en otra huelga por el aumento salarial entre el 13 y el 18 de julio, su huelga más larga hasta el momento. [147] Cuando comenzó esa huelga, el gobierno del Reino Unido anunció un aumento salarial para los médicos del NHS del 6%, junto con un pago adicional de 1250 libras esterlinas. El aumento estaba por debajo del 35% que pedían los médicos, pero el primer ministro Rishi Sunak los instó a "hacer lo correcto" y cancelar las huelgas. [148] Los médicos jóvenes de Inglaterra comenzaron otra huelga de cuatro días el 11 de agosto, su quinta huelga. [149]
El 27 de junio de 2023, la BMA anunció que los consultores senior de Inglaterra iniciarían una huelga después de que el 86% de los que participaron en una votación votaran a favor de la huelga; una huelga de 48 horas anunciada previamente se llevaría a cabo a partir del 21 de julio. [150] El 17 de julio, se anunciaron otros dos días de huelga para el 24 y 25 de agosto. [151] El 8 de agosto, se anunciaron otros dos días de huelga para el 19 y 20 de septiembre. [152] El 31 de agosto, y después de que los médicos jóvenes de Inglaterra votaran a favor de continuar la huelga (con el 98% de los que respondieron a la votación votando a favor), la Asociación Médica Británica anunció que los médicos jóvenes y los consultores organizarían huelgas coordinadas en el futuro. [153]
El 29 de agosto de 2023, las cifras publicadas por el Servicio Nacional de Salud de Inglaterra indicaron que se habían perdido casi un millón de citas desde el comienzo de la huelga. [154] El 14 de septiembre, el primer ministro Rishi Sunak culpó a los médicos en huelga por el fracaso del gobierno en reducir las listas de espera en los hospitales de Inglaterra, diciendo que sería difícil cumplir con el objetivo prometido por el gobierno de reducir las listas de espera para marzo de 2024. [155] Los médicos en Inglaterra comenzaron una huelga de 72 horas mientras continuaba su disputa sobre los salarios y las condiciones. [156]
El 20 de octubre de 2023, la BMA anunció que los médicos especialistas en Inglaterra habían votado abrumadoramente a favor de hacer una huelga salarial, pero dijeron que entablarían conversaciones con el gobierno del Reino Unido. [157] También se anunció que los médicos jóvenes en Inglaterra mantendrían conversaciones con el gobierno. [158]
El 5 de diciembre de 2023, la BMA anunció que los médicos jóvenes de Inglaterra organizarían más huelgas tras rechazar la última oferta salarial, con una huelga de tres días programada para comenzar el 20 de diciembre y una huelga de seis días programada para comenzar el 3 de enero de 2024. [159] La huelga de tres días comenzó a las 7 a. m. del 20 de diciembre. [160] Miles de médicos jóvenes comenzaron la huelga de seis días, la huelga más larga en la historia del NHS , el 3 de enero de 2024. [161] El 9 de febrero, se anunció otra huelga para el 24 de febrero, que estaba programada para durar hasta el 28 de febrero. [162] La huelga, que comenzó a las 7:00 a. m. del 24 de febrero, fue la décima que organizaron los médicos jóvenes durante su disputa. [163] El 20 de marzo, los médicos jóvenes de Inglaterra votaron a favor de continuar su acción industrial durante seis meses más, y el 98% del 62% de los encuestados votó a favor de continuar la disputa. [164] El 29 de mayo, la BMA anuncia que los médicos jóvenes en Inglaterra organizarían una huelga de cinco días a partir del 27 de junio, antes de las elecciones generales de ese año . [165] El 27 de junio, los médicos jóvenes en Inglaterra comenzaron la huelga, su undécima desde que comenzó su disputa salarial. [166] El 9 de julio, y unos días después de que el Partido Laborista ganara las elecciones generales de 2024 , el nuevo Secretario de Salud Wes Streeting inició conversaciones con los médicos jóvenes en Inglaterra con el objetivo de poner fin a su disputa salarial. [167] El 29 de julio, el gobierno del Reino Unido y la Asociación Médica Británica (BMA) llegaron a un acuerdo sobre un acuerdo salarial mejorado para los médicos jóvenes en Inglaterra por un valor promedio del 22% durante dos años, que la BMA dijo que presentaría a sus miembros. [168] El 16 de septiembre, los médicos jóvenes en Inglaterra aceptaron la oferta del gobierno de un aumento salarial del 22% durante dos años, poniendo fin a su prolongada disputa. [169]
El 25 de enero de 2024, la BMA anunció que los consultores sénior de Inglaterra habían votado en un 51% para rechazar la última oferta salarial del gobierno del Reino Unido, por un valor de un 4,5% adicional. La oferta fue rechazada con una participación del 66%. [170] El 5 de marzo, la Asociación Médica Británica y la Asociación de Consultores y Especialistas Hospitalarios dieron provisionalmente su respaldo a una oferta salarial mejorada para los consultores sénior en Inglaterra y anunciaron que votarían a los miembros para ver si estaban dispuestos a aceptar. [171] El 5 de abril, se anunció que los consultores sénior pertenecientes a la Asociación Médica Británica (BMA) y la Asociación de Consultores y Especialistas Hospitalarios (HCSA) habían votado para aceptar una oferta salarial del gobierno del Reino Unido por un valor de casi el 20% para 2023-24, poniendo así fin a su disputa. [172] El 18 de junio, se anunció que los médicos especialistas y especialistas asociados (SAS) en Inglaterra habían votado para aceptar una oferta salarial del gobierno, poniendo fin a su disputa salarial. [173]
El 1 de agosto de 2024, se anunció que los médicos de cabecera en Inglaterra habían votado a favor de iniciar una huelga laboral por la falta de financiación y el deterioro de la atención, lo que podría limitar las consultas con médicos de cabecera a 25 por día. [174]
El 8 de enero de 2024, el sindicato de médicos jóvenes, el Comité de Médicos Jóvenes de Irlanda del Norte, anunció una votación de sus miembros sobre la huelga industrial por el salario, que es significativamente más bajo que el de los médicos jóvenes en Inglaterra, Escocia y la República de Irlanda. [175] El 19 de febrero de 2024, el Comité anunció que los médicos jóvenes en Irlanda del Norte habían votado a favor de emprender una huelga industrial, con una huelga de 24 horas programada para el 6 y 7 de marzo. [176] La huelga, la primera organizada por médicos jóvenes en Irlanda del Norte, comenzó a las 7 a. m. del 6 de marzo. [177] El 2 de mayo, se anunciaron otras dos huelgas de 48 horas para el 22 y 24 de mayo y el 6 y 8 de junio después de que fracasaran las conversaciones entre los médicos jóvenes y el Departamento de Salud. [178] El 6 de junio, los médicos jóvenes en Irlanda del Norte comenzaron una huelga de 48 horas, que comenzó a las 7 a. m. [179]
El 5 de mayo de 2023, los médicos jóvenes de Escocia votaron a favor de realizar una huelga de tres días en demanda de un aumento salarial del 23,5 % por encima de la inflación por parte del Gobierno escocés. De los que votaron, el 97 % estuvo a favor de la huelga. [180] El 22 de mayo, el Gobierno escocés les ofreció un aumento salarial del 14,5 %. BMA Scotland dijo que presentaría la oferta a sus miembros. [181] Después de que esa oferta fuera rechazada por los miembros de BMA Scotland, el 13 de junio de 2023 el sindicato anunció que los médicos jóvenes de Escocia realizarían una huelga de tres días del 12 al 15 de julio. [182] El 7 de julio, la huelga fue cancelada mientras consultaba a sus miembros sobre una oferta salarial revisada del 12,4 % para 2023-24. [183] El 16 de agosto, la BMA anunció que los médicos jóvenes de Escocia habían votado a favor de aceptar una oferta salarial del Gobierno escocés por un valor del 4,5 % para 2022-23 y del 12,4 % para 2023-24. [184]
El 4 de agosto de 2023, los médicos pertenecientes a BMA Cymru rechazaron una oferta salarial del 5% del Gobierno galés, describiéndola como la "peor oferta del Reino Unido". [185] El 18 de diciembre, y después de que el 98% del 65% que respondió a una votación votara a favor de emprender acciones industriales, se anunció una huelga de tres días para enero de 2024, que comenzaría el 15 de enero. [186] Antes de la huelga, que tendría lugar en pleno invierno, los funcionarios del NHS expresaron su preocupación de que coincidiría con una de las semanas más difíciles del año para el NHS. [187] El 21 de febrero, los médicos jóvenes de Gales comenzaron otra huelga de 72 horas. [188] El 25 de marzo, los médicos jóvenes de Gales comenzaron una huelga de cuatro días, la más larga hasta la fecha. [189]
El 1 de marzo de 2024, los médicos especialistas y consultores de Gales votaron a favor de iniciar una huelga por cuestiones salariales. [190] Posteriormente se anunció una huelga de dos días que comenzaría el 16 de abril. Sin embargo, el 9 de abril la huelga se suspendió tras "conversaciones constructivas" y una oferta salarial "significativa" del Gobierno galés. [191]
El 7 de junio de 2024, los líderes médicos recomendaron a los médicos de Gales que aceptaran la última oferta salarial, que según el Gobierno galés estaba en línea con la ofrecida a los médicos de Escocia. Sujeto a la aceptación de la oferta, los médicos jóvenes recibirían un 7,4% adicional, lo que elevaría el total al 12,4% para 2023-24, mientras que también habría la posibilidad de un 10,1% adicional para algunos consultores sénior. [192] El 28 de junio, la Asociación Médica Británica confirmó que los médicos jóvenes, los consultores y los médicos especialistas de Gales habían votado a favor de aceptar la oferta salarial revisada, por un valor adicional del 7,4%, lo que les daría un aumento total del 12,4% para el año fiscal 2023-24 y pondría fin a su disputa con el Gobierno galés. [193]
El 6 de octubre de 2022, el Royal College of Nursing anunció sus planes de someter a votación a sus 300.000 miembros a una huelga, la primera vez que lo hacía en sus 106 años de historia. El RCN también dijo que recomendaría a sus miembros que votaran a favor de la huelga. [194] En solidaridad con la votación del RCN, Unison anunció que votaría simultáneamente a sus trabajadores del NHS a favor de la huelga, y la votación se abriría el 27 de octubre. [195]
El 9 de noviembre, el Royal College of Nursing anunció que había obtenido un mandato para hacer huelga en la mayoría de los fideicomisos del NHS. [196] El 17 de noviembre, el RCN advirtió al Secretario de Estado de Salud y Asistencia Social , Steve Barclay , que el Gobierno tenía cinco días para abrir negociaciones formales, o se anunciarían huelgas para diciembre de 2022. [197] El RCN confirmó más tarde que las huelgas comenzarían el 15 y el 20 de diciembre. [198] Tras otras negociaciones fallidas, los miembros del sindicato se declararon en huelga de nuevo el 18 y el 19 de enero de 2023, en más hospitales que las huelgas de diciembre de 2022. [199] El 16 de enero de 2023, el Royal College of Nursing anunció otros dos días de huelga para Inglaterra y Gales los días 6 y 7 de febrero, que se prevé que sean los más grandes hasta el momento. [200]
El 16 de febrero, el Royal College of Nursing anunció una huelga de 48 horas que comenzaría el 1 de marzo, que dijo que sería la más grande en Inglaterra hasta el momento, con la mitad de los servicios hospitalarios, de salud mental y comunitarios afectados. [201] Sin embargo, el 21 de febrero, se anunció que la huelga había sido cancelada para permitir que el Royal College of Nursing y el Departamento de Salud y Asistencia Social entablaran nuevas negociaciones. [202] Pero, el 14 de abril, y después de rechazar un acuerdo salarial, el Royal College of Nursing anunció que las enfermeras en Inglaterra realizarían una huelga de 48 horas desde las 8 p. m. del 30 de abril hasta las 8 p. m. del 2 de mayo. [203] Durante una aparición en la edición del 16 de abril del programa político Sunday with Laura Kuenssberg de BBC One , Pat Cullen , el Secretario General del Royal College of Nursing, sugirió que cualquier nueva huelga podría durar hasta fin de año e instó al gobierno a reanudar las negociaciones. [204]
El 21 de abril, NHS Employers dijo que había recibido asesoramiento legal de que el momento de la huelga podría ser ilegal porque caería fuera del período de seis meses que comenzó cuando los miembros de RCN votaron a favor de la huelga, y por lo tanto habían escrito a Steve Barclay , el Secretario de Estado de Salud , solicitándole que buscara asesoramiento sobre el asunto. La votación de huelga de RCN cerró el 2 de noviembre de 2022, por lo que existía la preocupación de que cualquier acción de huelga a partir del 2 de mayo de 2023 significaría que RCN no estaría protegida por las leyes sindicales. Cuando se supo al día siguiente que Barclay estaba considerando llevar a RCN a los tribunales, Cullen describió la perspectiva como "cruel" e "inaceptable", y acusó al gobierno de querer castigar a RCN por no aceptar la oferta salarial. [205] [206] El 27 de abril, el juez Linden dictaminó que la huelga era parcialmente ilegal, lo que llevó a RCN a acortarla en un día, lo que significa que ahora terminaría el 1 de mayo. El RCN también fue obligado a pagar los costos legales del caso. Barclay dijo que era "lamentable" que el gobierno hubiera tenido que acudir a los tribunales, pero Cullen describió la decisión como "el día más oscuro" de la disputa hasta el momento. [207] Una huelga acortada de 28 horas comenzó a las 8 p.m. el 30 de abril y estaba previsto que terminara a la medianoche del día siguiente. El RCN dijo que durante la huelga se podía llamar a las enfermeras para que brindaran un apoyo mínimo en entornos de trauma y cuidados intensivos. [208] El 1 de mayo, NHS England dijo que alrededor de la mitad de los servicios hospitalarios, de salud mental y comunitarios se vieron afectados. [209] El 27 de junio, se anunció que las enfermeras en Inglaterra no continuarían con su huelga después de que una votación del Royal College of Nursing no obtuviera suficientes votos para lograr un mandato. La mayoría del 43% que votó estuvo a favor de continuar la huelga, pero esto fue inferior al 50% de participación requerido por las regulaciones sindicales. [210]
Como la mayoría de los sindicatos de la salud (aparte del RCN) habían aceptado la oferta salarial del 5% a mediados de mayo, se informó que el Departamento de Salud había dicho que la oferta sería la última que haría el gobierno. Esto impulsó a Cullen a instar al gobierno a reabrir las negociaciones y a presentar una oferta de dos dígitos. [211]
El 1 de septiembre de 2023, los miembros del Real Colegio de Enfermería de Gales votaron para aceptar un aumento salarial del 5% por parte del Gobierno galés, junto con un pago único de entre £900 y £1.190, poniendo fin a las huelgas de enfermería en Gales. [212]
El 23 de septiembre, el Royal College of Nursing anunció que las enfermeras de Inglaterra habían rechazado la oferta de un aumento salarial del 5,5% del gobierno del Reino Unido. [213]
El 21 de diciembre, el Royal College of Nursing de Escocia rechazó un acuerdo salarial del 7,5% y anunció que las fechas de huelga se confirmarían en enero de 2023. [214] El 23 de diciembre, el Secretario de Salud escocés, Humza Yousaf, confirmó que reanudaría las conversaciones con los sindicatos en un intento de evitar que se produjeran huelgas en el Servicio Nacional de Salud escocés . [215] El 13 de enero de 2023, los sindicatos GMB y RCN anunciaron que las huelgas en Escocia se suspenderían mientras se celebraban negociaciones sobre un acuerdo salarial. [216]
El 17 de febrero de 2023, el Royal College of Nursing recomendó a sus miembros que aceptaran una nueva oferta salarial del 6,5 %. La oferta del Gobierno escocés también incluía cambios en las condiciones. [217]
El 6 de enero de 2024, el Royal College of Nursing anunció que las enfermeras de Irlanda del Norte organizarían una huelga de un día el 18 de enero para reclamar el salario. [218]
El 6 de diciembre, los trabajadores de ambulancias pertenecientes al GMB, Unison y Unite anunciaron dos huelgas de un día los días 21 y 28 de diciembre; las huelgas afectarían a las llamadas que no amenazaran la vida. [219] [220] El 18 de enero de 2023, se anunciaron otros cuatro días de huelga, incluido el 6 de febrero, que coincidirían con una huelga de las enfermeras, creando la huelga más grande dentro del NHS hasta el momento. [221]
El 3 de marzo de 2023, los sindicatos GMB y Unison cancelaron las huelgas de ambulancias en Inglaterra programadas para el 6 y el 8 de marzo después de que el gobierno del Reino Unido aceptara reabrir las conversaciones sobre los salarios para los años financieros 2022-23 y 2023-24. [222] Unite dijo que sus huelgas seguirían adelante después de que se negaran a unirse a cualquier conversación, citando condiciones irrazonables del gobierno para su decisión. [223] Sin embargo, el 5 de marzo, Unite anunció que había cancelado las huelgas para entablar conversaciones con el gobierno. [224]
El 20 de febrero de 2023, comenzaron tres días de huelga en los que participaron casi la mitad de los trabajadores de ambulancias de Gales. Los miembros del sindicato GMB se declararon en huelga el 20 de febrero y los miembros del sindicato Unite se declararon en huelga el 21 y el 22 de febrero. [225] El 21 de febrero, los trabajadores de ambulancias pertenecientes al sindicato Unite convocaron dos huelgas más para el 6 y el 10 de marzo. [226] El 3 de marzo, los sindicatos Unite y GMB cancelaron una huelga prevista por el Servicio de Ambulancias de Gales para el lunes 6 de marzo tras un "progreso significativo" en las conversaciones con el Gobierno de Gales. [227] El 8 de marzo, los miembros del Servicio de Ambulancias de Gales pertenecientes al sindicato Unite cancelaron una huelga prevista para el viernes 10 de marzo tras un "progreso" con los funcionarios del Gobierno de Gales. [228]
El 13 de septiembre de 2023, y tras una larga disputa, el Real Colegio de Matronas anunció una huelga de 24 horas en Irlanda del Norte para el 22 de septiembre. El sindicato también dijo que sus miembros reclamarían el pago de las horas extras trabajadas en la semana posterior a la huelga. A principios de 2023 se había amenazado con una huelga, pero se suspendió mientras continuaban las negociaciones. [229] El 19 de diciembre, el Real Colegio de Matronas anunció una huelga de un día para las matronas y las trabajadoras de apoyo a la maternidad el 18 de enero de 2024. [230]
El 16 de marzo de 2023, al personal del NHS en Inglaterra, incluidos los enfermeros y el personal de ambulancias, se le ofreció un aumento salarial del 5% a partir de abril, junto con un pago único de 1.655 libras esterlinas para cubrir los salarios retroactivos. La oferta no incluía a los médicos, que tienen un contrato diferente. Los líderes sindicales dijeron que recomendarían a sus miembros que aceptaran la oferta. [231] El 14 de abril, UNISON confirmó que sus miembros que trabajan para el NHS habían votado por unanimidad para aceptar la oferta salarial del 5% del gobierno del Reino Unido. [232]
El 26 de abril de 2023, el Royal College of Midwives anunció que sus miembros habían votado a favor de aceptar la oferta salarial del gobierno para los trabajadores del NHS en Inglaterra. [233] El 28 de abril, los miembros del sindicato Unite, en su mayoría trabajadores de ambulancias y personal sanitario subalterno, rechazaron la oferta salarial del 5% del gobierno del Reino Unido. Alrededor de la mitad del 55% que votó optó por rechazarla. [234] El mismo día, la oferta salarial fue respaldada por miembros del sindicato GMB. [235] El 2 de mayo, el aumento salarial del 5% para el millón de empleados del NHS en Inglaterra se aprobó en una reunión entre el gobierno del Reino Unido y representantes de 14 sindicatos; todos los empleados del NHS, excepto médicos y dentistas, estuvieron representados en la reunión. [236]
El 12 de mayo de 2023, los trabajadores del NHS de Gales pertenecientes al sindicato Unison votaron a favor de aceptar un aumento salarial del 5% por parte del Gobierno galés junto con un pago único por un valor de entre 900 y 1.190 libras esterlinas. [237]
El personal sanitario y de asistencia social perteneciente a Unite, Unison y la Northern Ireland Public Service Alliance (Nipsa) inició una huelga de 48 horas el 21 de septiembre de 2023. La acción industrial involucró a algunas enfermeras, trabajadores de ambulancias y personal de apoyo hospitalario. [238] A ellos se unieron los miembros del Royal College of Midwives el 22 de septiembre, quienes organizaron una huelga de 24 horas debido a una disputa de larga data. [229]
El 30 de junio, los miembros del CWU que trabajan para BT Group votaron a favor de emprender una huelga por la cuestión salarial, y se esperaba que la huelga involucrara a unos 40.000 trabajadores de primera línea de la empresa, en su mayoría personal de ingeniería y del centro de llamadas, y sería la primera huelga nacional de BT desde 1987. [239] Posteriormente se anunciaron dos días de huelga para el 29 de julio y el 1 de agosto, [240] y se llevaron a cabo según lo previsto. [241] Se celebró otra huelga de dos días los días 30 y 31 de agosto. [242]
El 28 de noviembre, se informó que los jefes de BT habían llegado a un acuerdo con los jefes sindicales que daría a los trabajadores que ganaban menos de £50.000 al año un aumento salarial anual del 16%, o £1.500. [243]
En el verano de 2022, el gobierno anunció aumentos salariales por debajo de la inflación, lo que dio lugar a una serie de votaciones de huelga por parte de los sindicatos de educación. [136]
El 19 de junio, The Observer informó que el Sindicato Nacional de Educación sometería a votación de sus 450.000 miembros sobre la posibilidad de una huelga si los docentes no recibían un aumento salarial cercano a la tasa de inflación, mientras que también se informó que Unison había advertido sobre una huelga entre el personal médico si no se les ofrecía un aumento salarial. [244]
El 14 de octubre, los dos sindicatos de docentes más grandes del Reino Unido, el Sindicato Nacional de Educación y la Asociación Nacional de Maestros y el Sindicato de Mujeres Docentes (NASUWT), anunciaron sus planes de someter a votación a sus miembros sobre la huelga tras recibir la oferta de un aumento salarial del 3,5% del Departamento de Educación . Ambos sindicatos han exigido un aumento salarial del 12% para seguir el ritmo del nivel de inflación. [245] El 12 de enero de 2023, el NASUWT anunció que, a pesar de que nueve de cada diez miembros votaron optando por la huelga, los miembros que trabajan en escuelas financiadas por el Estado no harían huelga debido a una participación del 42%; un 8% menos que la tasa de participación del 50% requerida por el gobierno. [246] El 16 de enero, el Sindicato Nacional de Educación anunció que sus miembros habían votado a favor de la huelga y confirmó que se celebrarían siete días de huelga en febrero y marzo; se celebrarían tres huelgas nacionales en Inglaterra y Gales el 1 y el 15 de febrero y el 15 de marzo, así como cuatro días en los que se llevarían a cabo huelgas regionales. [247] El gobierno del Reino Unido hizo una oferta salarial renovada a los maestros en Inglaterra después de las discusiones y que se sometería a votación, pero el 27 de marzo, el Sindicato Nacional de Educación instó a los maestros a rechazar la oferta, lo que aumentó la posibilidad de más huelgas. [248] Gillian Keegan , Secretaria de Estado de Educación , dijo que el acuerdo, con un pago único de £ 1,000 para 2022-23 y un aumento salarial del 4.3 para 2023-24, sería la oferta final del gobierno. [249] El 3 de abril, el NEU anunció dos fechas de huelga más para el 27 de abril y el 2 de mayo, afirmando que la oferta era inaceptable, no estaba completamente financiada y no abordaba la escasez de maestros. [250] La oferta salarial también fue rechazada posteriormente por la Asociación Nacional de Directores de Escuelas (NAHT) y la Asociación de Líderes de Escuelas y Colegios (ASCL). [251] [252] El 8 de abril, el NASUWT anunció que sometería a votación de sus miembros la posibilidad de hacer huelga después de que el 87% de los que votaron rechazaran la oferta salarial del gobierno para los docentes en Inglaterra, que según el sindicato no abordaba las preocupaciones sobre salarios y condiciones de trabajo. [253]
El 28 de abril de 2023, cuatro sindicatos de docentes de Inglaterra (el Sindicato Nacional de Educación, NASUWT , la Asociación Nacional de Directores de Escuelas y la Asociación de Líderes de Escuelas y Colegios ) anunciaron planes para coordinar una huelga, algo que, según informó BBC News, podría llevar al cierre total de las escuelas a finales de año. En el momento del anuncio, solo el Sindicato Nacional de Educación tenía el mandato de hacer huelga, pero los demás sindicatos confirmaron que someterían a votación de sus miembros la decisión de emprender una huelga. [254] El 2 de mayo de 2023, el Sindicato Nacional de Educación celebró una jornada de huelga en toda Inglaterra; los datos del Departamento de Educación sugirieron que había afectado a más escuelas que en ocasiones anteriores. [255]
El 17 de junio de 2023, el Sindicato Nacional de Educación anunció una huelga nacional en Inglaterra los días 5 y 7 de julio. [256]
El 12 de julio de 2023, los miembros del sindicato de docentes NASUWT en Inglaterra votaron a favor de hacer una huelga por los salarios, con un 85,5% de los miembros votando a favor de hacerlo con una participación del 51,9%. [257] Pero el 13 de julio, el gobierno del Reino Unido propuso un aumento salarial del 6,5% para los docentes en Inglaterra, y los líderes de los cuatro principales sindicatos de docentes expresaron su apoyo al aumento, lo que significa que las huelgas de los docentes en Inglaterra probablemente terminarían. [258] El 21 de julio, se anunció que los miembros de la Asociación de Líderes de Escuelas y Colegios , que representa a los directores de escuelas en Inglaterra, habían votado a favor de aceptar el aumento salarial del 6,5%, y el 87% de los que participaron en la votación votaron a favor de aceptar la oferta. [259] El 31 de julio, el Sindicato Nacional de Educación anunció que sus miembros habían votado a favor de aceptar el aumento salarial del 6,5%, y el 86% de los que tenían derecho a votar respaldaron la oferta. La secretaria de Educación, Gillian Keegan, calificó el anuncio como una "buena noticia" para profesores, padres y escolares. [260]
El 23 de noviembre de 2023, el sindicato Unite anunció que el personal de apoyo escolar en Irlanda del Norte organizaría una huelga por los salarios el 1 de diciembre. [261] Nipsa y Unite programaron una huelga para el personal de apoyo escolar el 3 y 4 de junio de 2024, pero anunciaron la suspensión de las huelgas el 1 de junio. [262]
El 20 de marzo, miembros de tres sindicatos de docentes –NASUWT, INTO y NAHT– votaron a favor de aceptar una oferta salarial propuesta por el Ministro de Educación Paul Givan que incluía aumentar el salario inicial de un docente de 24.000 libras a 30.000 libras. [263]
En Escocia, el personal no docente de 11 áreas municipales tenía previsto realizar una huelga de tres días a principios de septiembre, pero la misma se canceló después de que los sindicatos Unison, Unite y GMB llegaran a un acuerdo salarial. [264]
El 10 de noviembre, el Educational Institute of Scotland (EIS), el sindicato de docentes más grande de Escocia, votó abrumadoramente a favor de la huelga después de recibir una oferta salarial del 5%. [265] El 96% de los miembros votó a favor de la huelga con una participación del 71%. [266] La primera huelga estaba programada para el 24 de noviembre. [267] El 22 de noviembre, el EIS rechazó una oferta salarial revisada del 6,85%, lo que significa que la huelga seguiría adelante. [268] En enero de 2023, el EIS anunció otros 22 días de huelga. [269] Esta comenzó con 16 días de huelga "continua", en la que cada día los docentes de dos autoridades locales hacían huelga; Glasgow y East Lothian fueron las dos primeras áreas afectadas. [270]
Los miembros de la Asociación Escocesa de Profesores de Secundaria (SSTA) tenían previsto realizar una huelga en febrero de 2023, pero después de que votaran para aceptar una nueva oferta salarial del Gobierno escocés, se anunció el 25 de febrero que habían suspendido la huelga programada para la semana siguiente. [271] El 3 de marzo, el Instituto Educativo de Escocia y otros sindicatos de docentes cancelaron una huelga continua de 20 días prevista para comenzar el 13 de marzo después de recibir una oferta salarial mejorada del Gobierno escocés, con un valor del 14,6% en 28 meses. Las propuestas se sometieron a votación. [272] El 4 de marzo, el NASUWT dijo que sometería a votación a sus miembros sobre la oferta. [273] El 10 de marzo, los miembros del Instituto Educativo de Escocia votaron para aceptar el acuerdo salarial, poniendo así fin a su huelga. [274] El 14 de marzo, los miembros del NASUWT votaron por un estrecho margen para aceptar la oferta salarial, poniendo fin a la perspectiva de nuevas huelgas en las escuelas de Escocia. [275]
El 7 de agosto de 2023, el sindicato Unite anunció que sus miembros que trabajan en educación y en la primera infancia en diez áreas del consejo habían votado a favor de iniciar una huelga continua por cuestiones salariales tras rechazar una oferta salarial de 99 peniques por hora, lo que elevaba su salario por hora a 11,84 libras. La huelga involucraría a empleados como conserjes, limpiadores, proveedores de catering, asistentes de aula y personal administrativo. [276]
El 17 de agosto, GMB Scotland anunció que el personal no docente de diez áreas municipales escocesas organizaría dos días de huelga los días 13 y 14 de septiembre. [277] El 25 de agosto, los miembros de Unison en 24 de las 32 áreas municipales de Escocia votaron a favor de emprender una huelga tras rechazar una oferta salarial del 5,5%. La huelga afectaría al personal de restauración, limpieza, apoyo a los alumnos, administración y conserjería de las escuelas y los centros de primera infancia. [278] El 14 de septiembre, Unison y GMB rechazaron una nueva oferta de Cosla que haría que los trabajadores recibieran 1.929 libras adicionales antes del 1 de enero de 2024. [279] El 21 de septiembre, Unison confirmó que se celebrarían huelgas los días 26, 27 y 28 de septiembre en 24 áreas municipales. [280] Las conversaciones de última hora celebradas el fin de semana anterior a estas fechas tampoco lograron dar lugar a una resolución. [281]
El 1 de noviembre de 2023, UNISON anunció que el personal no docente de las escuelas de Dundee City , Stirling , Clackmannanshire , Angus y Perth y Kinross haría huelga el 15 de noviembre, y más adelante se confirmarían otras fechas. [282] El 3 de noviembre, Unison suspendió la huelga después de recibir una oferta salarial revisada del Gobierno escocés, que planeaba presentar a sus miembros. [283]
El 10 de marzo, los miembros del Sindicato Nacional de Educación de Gales cancelaron dos huelgas previstas para el 15 y el 16 de marzo después de recibir una nueva oferta salarial del Gobierno galés. [284] El 23 de marzo, votaron aceptar la oferta salarial, por un valor del 8%, poniendo fin a su conflicto industrial. [285]
El 24 de octubre, el sindicato de educación superior más grande del Reino Unido, la UCU, votó a favor de la huelga en una votación nacional. [286] El 8 de noviembre, la UCU anunció tres días de huelga los días 24, 25 y 30 de noviembre. [287] El 12 de enero de 2023, se anunciaron otros 18 días de huelga durante febrero y marzo, y se esperaba que afectaran a 150 universidades del Reino Unido. [288] El 17 de febrero, el sindicato de universidades y colegios anunció que se habían cancelado siete días de huelga planificados para febrero y marzo después de que se lograra un "progreso significativo" en las conversaciones con sus empleadores. [289] El 14 de agosto, la UCU anunció que las huelgas continuarían en el nuevo período en septiembre después de que las conversaciones entre el sindicato y los empleadores fracasaran. [290]
El 26 de junio de 2023, los miembros de la UCU en la Universidad de Stirling anunciaron una huelga de tres días que comenzaría al día siguiente, después de afirmar que sus salarios se habían reducido en un 50% para participar en un boicot a las celebraciones en todo el Reino Unido que se estaba llevando a cabo en 145 universidades y que comenzó en abril de 2023. [291] Otra huelga debía comenzar el 11 de septiembre, y el personal haría huelga los días laborables durante tres semanas. [292]
El 18 de agosto, y tras una disputa salarial con la Convención de Autoridades Locales Escocesas (COSLA), los trabajadores de la basura pertenecientes a los sindicatos Unison, Unite y GMB iniciaron una huelga en Edimburgo. La huelga de 12 días comenzó cuando la ciudad acogió el Festival de Edimburgo de 2022 y llevó a Public Health Scotland a emitir una advertencia de salud pública debido a la basura no recogida en las zonas urbanas. La huelga finalizó a las 04:59 del 30 de agosto. El 29 de agosto, los tres sindicatos implicados en la disputa anunciaron sus planes de una segunda huelga. [293] [294]
El 1 de septiembre, la Primera Ministra de Escocia, Nicola Sturgeon, se reunió con los líderes del consejo y los dirigentes sindicales para resolver la disputa. [295] El 2 de septiembre, los tres sindicatos involucrados cancelaron las huelgas después de que se llegara a un acuerdo salarial del 10%. [296]
El 4 de septiembre de 2023, los trabajadores de recolección de residuos del Ayuntamiento de Cardiff pertenecientes al sindicato Unite iniciaron una huelga que afectó a la recogida de residuos de higiene y jardinería. El 22 de noviembre, Unite confirmó que la huelga finalizaría el 26 de noviembre, pero dijo que podría organizar más acciones industriales. [297] Una segunda huelga de cuatro semanas comenzó el 28 de diciembre, lo que obligó al Ayuntamiento de Cardiff a cancelar la recogida y el reciclaje de árboles de Navidad . [298]
Tras rechazar una oferta salarial en mayo de 2024, el 2 de julio se anunció que el personal de residuos y reciclaje perteneciente a Unite en la mitad de los ayuntamientos de Escocia había votado a favor de la huelga. [299] El 17 de julio, se anunció que los miembros de Unison en 14 áreas de ayuntamientos escoceses, incluidos Glasgow, Perth y Kinross y Dumfries y Galloway, habían votado a favor de emprender acciones industriales tras describir una oferta salarial de Cosla como "inadecuada". [300] El 19 de julio, Unison rechazó la última oferta de Cosla destinada a evitar las huelgas de los recolectores de basura, que valía un 3,2%. [301] El 22 de julio, Unite y el GMB también rechazaron la oferta salarial de Cosla. [302] El 30 de julio, Unison confirma que la huelga se llevaría a cabo del 14 al 22 de agosto. [303] El 31 de julio, los sindicatos Unite y GMB anunciaron ocho días de huelga para los trabajadores de la basura que comenzarían el 14 de agosto, que incluirían a los que trabajaban para el Ayuntamiento de Edimburgo y se producirían durante el Festival de Edimburgo . [304] El 8 de agosto, Cosla presenta una nueva oferta de un aumento del 3,6% para todos los grados de trabajadores de la basura en un intento de evitar huelgas en 26 de las 32 áreas del consejo de Escocia. La oferta representaría un aumento de 1.292 libras para los peor pagados, equivalente a un aumento del 5,63%. [305] El 12 de agosto, Unison, Unite y GMB suspendieron sus huelgas planeadas tras la nueva oferta de Cosla. [306] El 3 de septiembre, Unison anunció que el 86% de los que votaron sobre el aumento salarial habían optado por rechazarlo. [307]
El 30 de enero de 2023, se confirmó que los miembros del sindicato de bomberos (FBU) habían votado a favor de hacer huelga por cuestiones salariales, tras una votación celebrada a principios de mes en la que el 80% de los que habían votado estaban a favor de la huelga. El FBU dijo que no anunciaría ninguna fecha de huelga hasta que hubiera hablado con sus miembros. [308] El 9 de febrero, se anunció que se había cancelado la huelga de los bomberos después de que se revisara la oferta salarial. [309]
El 29 de noviembre, los miembros del Sindicato de Servicios Públicos y Comerciales (PCS) anunciaron una serie de huelgas continuas del 13 de diciembre al 16 de enero de 2023. Las huelgas involucrarán a los inspectores de tránsito y a los funcionarios de pago rurales en 250 sitios. [310] A enero de 2023, el PCS había anunciado que más de 120 departamentos gubernamentales habían votado a favor de la huelga. [311] El 11 de enero, el PCS anunció que alrededor de 100.000 funcionarios públicos en 124 departamentos gubernamentales realizarían una huelga de un día el 1 de febrero. [312] El 27 de marzo de 2023, el PCS convocó otra huelga para el 28 de abril, en la que participaron alrededor de 130.000 funcionarios públicos. [313]
El 11 de junio de 2023, el personal de la Agencia de Licencias de Conductores y Vehículos (DVLA) en Swansea, perteneciente al sindicato PCS, inició una huelga de 15 días. [314]
El 14 de abril de 2023 , tras la oferta del Gobierno de un aumento salarial del 4,5% para los funcionarios públicos (con un 0,5% adicional para los empleados con salarios más bajos), el sindicato Prospect anunció que se organizarían dos huelgas el 10 de mayo y el 7 de junio. [315] El 26 de mayo, el sindicato anunció que había suspendido nuevas huelgas después de que el Gobierno del Reino Unido se hubiera ofrecido a entablar "conversaciones significativas" sobre los salarios. [316]
El 14 de abril de 2023, varios miles de trabajadores de la Agencia de Medio Ambiente pertenecientes al sindicato UNISON iniciaron una huelga de tres días por salarios y condiciones de trabajo. [317]
El 3 de abril de 2023, los miembros del Sindicato de Servicios Públicos y Comerciales que trabajan en la Oficina de Pasaportes iniciaron una huelga de cinco semanas por los salarios y las condiciones de trabajo. [318]
El 4 de mayo, los miembros de Unite iniciaron una huelga histórica en la Autoridad de Conducta Financiera (FCA) en Londres y Edimburgo, la primera de este tipo desde la creación del regulador. La huelga se produjo tras una votación en abril de 2022 en la que el 75 % del personal de la FCA afiliado a Unite votó a favor de la acción contra el regulador por las disputas en torno a los cambios en los salarios y las condiciones de trabajo, así como por la negativa de la FCA a reconocer a Unite. La FCA rechazó todas las propuestas de entablar conversaciones con los representantes de los empleados y los intentos del sindicato de llegar a un acuerdo. [319]
Una segunda ola de huelgas tuvo lugar el 9 y el 10 de junio, con un importante apoyo político de los principales sectores del Partido Laborista , entre ellos Rachel Reeves , Ministra de Hacienda en la sombra, Angela Rayner , Ministra de Hacienda en la sombra del Ducado de Lancaster, y Tulip Siddiq, Ministra de Hacienda en la sombra . [320]
Una tercera ola de huelgas de dos días prevista para julio de 2022 se suspendió después de que Unite anunciara que estaba explorando opciones con el regulador para asegurar una vía hacia el reconocimiento del sindicato. Sin embargo, esto no se materializó y el 7 de diciembre, Unite pidió a la FCA que tuviera un plan de acción dirigido por el personal, que incluyera el reconocimiento del sindicato, cambios en el desempeño y contribuciones a los beneficios de salud escaladas a los salarios. [321]
El 8 de marzo de 2023, el nuevo presidente de la FCA, Ashley Alder, y el director ejecutivo de la FCA, Nikhil Rathi , comparecieron ante un Comité del Tesoro , audiencia en la que la diputada Emma Hardy le dijo a la FCA que dejara de bloquear información sobre los sindicatos internamente, incluida la capacidad de los empleados de la FCA de compartir enlaces al sitio web del sindicato Unite. [322]
El 19 de enero de 2023, y tras el anuncio de los recortes en la radio local de la BBC , se anunció que los miembros del Sindicato Nacional de Periodistas celebrarían una votación consultiva sobre si emprender una huelga por los cambios propuestos. [323] El 31 de enero, el NUJ informó de que una votación consultiva había favorecido la huelga, con una posible puesta en marcha de una huelga industrial durante la semana del 13 de marzo. [324] El 28 de febrero, los miembros del Sindicato Nacional de Periodistas que trabajan para el servicio regional de la BBC en Inglaterra votaron a favor de emprender una huelga por los recortes previstos en la radio local de la BBC. Se programó una huelga de 24 horas para el 15 de marzo, coincidiendo con el Día del Presupuesto . [325] La huelga se llevó a cabo según lo previsto, a partir de las 11 de la mañana y exigiendo que se emitiera un programa sindicado en algunas zonas en lugar de la programación local habitual. [326] [327]
Después de que se rechazaran las últimas concesiones de la BBC, el 16 de mayo de 2023 se confirmó que los miembros del Sindicato Nacional de Periodistas de la Radio Local de la BBC organizarían una huelga de 48 horas por los cambios propuestos al servicio los días 7 y 8 de junio. [328] El 14 de noviembre, se confirmó que los miembros del Sindicato Nacional de Periodistas habían votado para poner fin a su disputa sobre los cambios en la Radio Local de la BBC, y el 70% de la participación del 55% aceptó un acuerdo con la dirección de la BBC. [329]
El 9 de marzo de 2023, el Sindicato Nacional de Periodistas anunció sus planes de celebrar una votación sobre la huelga entre el personal de la BBC Radio Foyle de Irlanda del Norte tras una decisión de la dirección de implementar cambios de horario, que incluían la sustitución del programa matutino de dos horas por una versión de 30 minutos. Los dirigentes del sindicato habían estado negociando con la dirección sobre los cambios propuestos, pero las conversaciones habían terminado unos días antes, el 6 de marzo, cuando se decidió que los cambios seguirían adelante. [330] El 31 de marzo, se convocó una segunda huelga para el 4 de mayo para coincidir con las elecciones locales de 2023 en el Reino Unido . [331] El 27 de abril, esa huelga se canceló tras las conversaciones entre el NUJ y la BBC. El NUJ dijo que sometería a votación a sus miembros sobre una nueva oferta salarial. [332]
El 12 de mayo de 2023, los miembros del Sindicato Nacional de Periodistas de BBC Radio Foyle anunciaron una huelga de 24 horas por los cambios planificados en el servicio, que comenzaría a las 12.15 horas del 19 de mayo. [333] [334]
El 25 de enero de 2023, tuvo lugar la primera huelga de los empleados británicos de Amazon , en la que 300 empleados de un almacén de Coventry se declararon en huelga durante un día, en un conflicto por los salarios y las condiciones de trabajo. [335] El 13 de febrero, el sindicato GMB anunció otra serie de huelgas en el centro de distribución durante febrero y marzo. El GMB quiere que los trabajadores cobren 15 libras por hora en lugar de las 10,50 libras actuales. Amazon no reconoce al sindicato, por lo que se ha negado a entablar negociaciones con sus representantes. [336] El 16 de abril, unos 600 trabajadores de Amazon con sede en Coventry y pertenecientes al sindicato GMB iniciaron una huelga de tres días por los salarios. [337]
El 14 de junio de 2023, el GMB confirmó que los trabajadores de Amazon en Coventry habían votado a favor de seis meses más de huelga. [338] El 24 de noviembre se celebró otra huelga coincidiendo con el Viernes Negro . En esta ocasión, a los trabajadores de Amazon en Coventry se unieron colegas de Europa y Estados Unidos. Amazon dijo que la huelga no afectaría a las entregas de los clientes. [339]
En enero de 2023, comenzaron las discusiones entre la Asociación de Jugadores de Rugby de Gales y la Junta Profesional de Rugby después de una larga disputa sobre el salario y los términos en los que los jugadores de Gales podían representar al equipo nacional de rugby de Gales . El 16 de febrero, se informó que el equipo nacional estaba considerando una huelga el 25 de febrero, la fecha de un partido programado del Campeonato de las Seis Naciones contra Inglaterra . Alun Wyn Jones , un miembro del equipo, dijo que la huelga sería un "último recurso", pero que era "difícil negarlo" como una posibilidad. Warren Gatland , el entrenador en jefe de Gales, dijo que no apoyaría que sus jugadores se declararan en huelga. [340] [341] [342] Gatland tenía previsto nombrar la alineación del equipo de Gales para el juego al mediodía del 21 de febrero, pero el anuncio se retrasó porque continuaba la amenaza de huelga. [343] El 22 de febrero, se llegó a un acuerdo entre los jugadores y la Unión de Rugby de Gales (WRU), confirmando que el partido se llevaría a cabo, [344] [345] y el equipo galés se anunció al día siguiente. [346] [347]
El 7 de abril de 2023, la rama escocesa del sindicato Unite anunció que alrededor de 1.300 trabajadores offshore organizarían una huelga de 48 horas a partir del 24 de abril por los salarios, lo que afectaría la producción en docenas de plataformas de petróleo y gas del Mar del Norte. [348]
El 7 de abril de 2023, alrededor de 100 trabajadores del astillero Rosyth , perteneciente a Unite, votaron a favor de hacer huelga entre el 17 de abril y el 10 de julio en un desacuerdo con sus empleadores, Kafaer, sobre los salarios. Los jefes sindicales dijeron que el paro podría causar "demoras significativas" a las fragatas reales durante la huelga. [349]
El 17 de abril de 2023, los empleados del Gobierno de Gales y de Natural Resources Wales pertenecientes al sindicato Prospect anunciaron sus planes de hacer huelga el 11 de mayo y el 7 de junio por los salarios. [350]
El 21 de junio de 2023, el festival Doune the Rabbit Hole, previsto para el 21 de julio en Stirling , fue cancelado después de que Bectu llamara a boicotearlo. [351]
El 2 de julio de 2023, Carmen Gates, secretaria general de la Alianza de Servicios Públicos de Irlanda del Norte , dijo al programa Sunday Politics de la BBC que los funcionarios públicos de Irlanda del Norte estaban considerando una huelga general en septiembre después de que se les ofreciera un aumento salarial anual de £ 552, lo que los había dejado sintiéndose "insultados y enojados" y "muy mal tratados por el secretario de estado". [352]
El 18 de diciembre de 2023, aproximadamente 50 trabajadores de almacenes del sistema de salud pertenecientes al sindicato Nipsa iniciaron una huelga de cinco días para reclamar salarios y niveles seguros de personal. [353]
El 1 de septiembre, tanto Unite como Unison confirmaron que sus miembros de Scottish Water habían votado a favor de emprender una huelga por cuestiones salariales. Los sindicatos afirmaron que Scottish Water había intentado presentar una oferta salarial sin consultarles ni negociar con ellos. Unite afirmó que el 92% de los que votaron estaban a favor de emprender una huelga, mientras que Unison afirmó que el 82% de sus miembros que votaron estaban a favor de emprender una acción. [354] El 10 de noviembre, unos 500 empleados de Scottish Water pertenecientes a los sindicatos GMB, Unite y Unison iniciaron una huelga de cuatro días por una disputa salarial. Un portavoz de los trabajadores dijo que se habían visto "llevados a la huelga" por la negativa de Scottish Water a resolver la disputa salarial. [355]
El 4 de septiembre, los trabajadores municipales de Cardiff, Wrexham y Gwynedd pertenecientes al sindicato Unite iniciaron una huelga por los salarios. Las huelgas comenzaron en Cardiff y Wrexham el 4 de septiembre y debían finalizar el 17 de septiembre, mientras que los de Gwynedd hicieron huelga durante una semana a partir del 11 de septiembre. [356] El 12 de septiembre, Unite anunció que los trabajadores de Cardiff y Wrexham harían huelga durante tres semanas más, del 25 de septiembre al 15 de octubre. [357]
El 15 de enero de 2024, los limpiadores de carreteras pertenecientes a los sindicatos GMB y Unite anunciaron una huelga de una semana a partir del jueves 18 de enero, coincidiendo con un período de clima frío y nieve en Irlanda del Norte. [358]
El 18 de enero de 2024, alrededor de 100.000 trabajadores del sector público de Irlanda del Norte organizaron una huelga de un día, que afectó a servicios como el transporte público, la educación y la atención sanitaria. También se produjeron manifestaciones en Belfast , Derry , Omagh y Enniskillen en lo que la BBC News describió como la mayor huelga de Irlanda del Norte en 50 años. [359]
El 12 de febrero de 2024, se informó que los conductores que trabajan para aplicaciones de entrega de alimentos como Deliveroo , Just Eat y Uber Eats organizarían una huelga de cinco horas el 14 de febrero por el salario y las condiciones. BBC News informó que la huelga involucraría a unos 3.000 conductores. [360] El 14 de febrero, y antes de la huelga de esa noche, un grupo que se autodenomina Delivery Jobs UK advirtió que los conductores harían huelga todos los viernes y días festivos si no se atendían sus preocupaciones, y se informó que alrededor de 4.000 conductores estarían involucrados. [361]
El 21 de marzo de 2024, se informó que el personal del GMB había votado a favor de la huelga debido a que la organización no había actuado en relación con un informe elaborado por Karon Monaghan KC , que describía al sindicato como "institucionalmente sexista". [362] Posteriormente se programó una huelga para el 8 de abril, pero el 6 de abril se canceló. [363]
El 5 de abril de 2024, el sindicato PCS anunció que los miembros que trabajaban para la Oficina de Estadísticas Nacionales habían votado a favor de hacer huelga debido a los planes que les exigían volver a la oficina al menos el 40% del tiempo después de haber trabajado desde casa durante la pandemia de COVID-19 . La votación tuvo una participación del 50%, y el 70% de los que votaron optaron por emprender acciones industriales. [364]
El 11 de abril de 2024, los trabajadores siderúrgicos pertenecientes al sindicato Unite votaron a favor de emprender una huelga por los planes de reestructuración de Tata Steel en el Reino Unido, que supondrían la pérdida de 3.000 puestos de trabajo en sus plantas de Port Talbot y Llanwern. [365] El 9 de mayo, los miembros de Community , el sindicato de trabajadores siderúrgicos más grande del Reino Unido, votaron a favor de emprender una huelga por los planes de reestructuración de Tata Steel, con un 85% de los que votaron a favor de la huelga. [366] El 30 de mayo, Unite anunció planes para iniciar una huelga industrial el 18 de junio. [367] El 21 de junio, Unite anunció que 1.500 trabajadores siderúrgicos de Tata Steel iniciarían una huelga indefinida en julio. [368] El 27 de junio, Tata Steel advirtió que estaba tomando medidas para cesar las operaciones en gran parte de la planta de Port Talbot antes del 7 de julio si la huelga seguía adelante. [369] El 1 de julio, Unite canceló la huelga programada para comenzar en la acería de Port Talbot el 8 de julio para que pudieran celebrarse más conversaciones sobre el futuro de la planta. [370]
El 20 de junio, la GMB anunció una serie de huelgas para el personal de tres instalaciones pertenecientes a Whyte & Mackay que comenzarían el 24 de junio después de que el personal de la destilería de whisky rechazara la última oferta salarial de la empresa. Se programó una huelga de un día para el 24 de junio, seguida de 11 días de huelga en julio y dos semanas de paros en agosto. [371]
El 9 de febrero de 2023, Andrew Bailey , gobernador del Banco de Inglaterra, dijo que, como la opinión del banco era que la inflación "caería muy rápidamente" durante el año, y que los trabajadores del sector público deberían tenerlo en cuenta al pedir aumentos salariales. La predicción del banco es que caerá del 10,5% al 4% a finales de año. [372] Bailey sostuvo que pensaba que la inflación general estaba mejorando, pero había caído. Bailey añadió "pero necesitamos ver más pruebas de que esto surtirá efecto". [373]
También en febrero de 2023, el Instituto de Estudios Fiscales (IFS) dijo que anticipaba que el gobierno tomaría prestado aproximadamente £30 mil millones menos en 2023 de lo que había predicho en noviembre de 2022. Probablemente se gastarían £6 mil millones en una congelación de impuestos sobre el combustible, pero el endeudamiento aún sería casi £25 mil millones más bajo de lo anticipado anteriormente. El IFS agregó que la brecha entre los salarios del sector público y privado se había ampliado mucho durante el reciente aumento de la inflación y "es difícil... ver un fin a las disputas salariales del sector público que no implique que el Tesoro proporcione algo de efectivo adicional a los departamentos". El IFS también dijo que un aumento del 5,5% en los salarios en todo el sector público coincidiría con el índice de precios al consumidor y costaría alrededor de £5 mil millones, esto era pequeño en comparación con el reciente gasto insuficiente. El IFS agregó: "Lo más obvio es que el impacto de inyectar £5 mil millones en una economía con un PIB anual muy superior a £2 billones seguramente sería modesto". [374] Paul Johnson, del IFS, dijo que los temores de que el aumento de los salarios del sector público pudiera impulsar la inflación eran exagerados. El IFS dijo que aumentar la oferta salarial promedio actual del 3,5% al 5,5% podría costar menos de 5.000 millones de libras en lugar de los 28.000 millones de libras que sugirió Hunt. [375]
En diciembre de 2022, Martin Wolf, del Financial Times, sostuvo que desde 2010 el salario medio real aumentó un 5,5% en el sector privado hasta septiembre de 2022, pero cayó un 5,9% en el sector público. Esto afectó negativamente a la contratación y retención de personal, además de provocar huelgas. Wolf dijo que el gobierno debería mantener los salarios del sector público comparables con los del sector privado, especialmente cuando hay problemas notables de contratación y retención. [376]
En noviembre de 2022, James Smith, de la London School of Hygiene & Tropical Medicine , Ryan Essex, de la University of Greenwich, y Rita Issa, del University College London, escribieron en The Lancet que los salarios no habían aumentado de manera que compensaran el empeoramiento de la crisis del costo de vida y que esto claramente motivó una huelga. Los trabajadores del sector público expusieron sus demandas mientras había una inversión insuficiente en los servicios públicos esenciales y en su fuerza laboral. Los trabajadores del sector privado exigieron salarios mientras había grandes ganancias corporativas. [137]
En octubre de 2022, la TUC afirmó que casi dos millones de trabajadores del sector público "podrían estar cerca" de irse debido a los "bajos salarios", lo que podría provocar una crisis en los servicios públicos del Reino Unido. También en octubre de 2022, la TUC afirmó que millones de trabajadores clave ayudaron al Reino Unido a gestionar lo peor de la pandemia de Covid, pero tenían la perspectiva de otro año de "miseria salarial" debido al gobierno, ya que el coste de la vida aumentó. Frances O'Grady, exsecretaria general de la TUC, afirmó que muchos estaban "al borde del colapso" debido a los bajos salarios, las cargas de trabajo inmanejables y la "falta de reconocimiento". La TUC se refirió a una investigación de YouGov , que encontró que un tercio de los trabajadores del sector público encuestados estaban considerando irse o ya habían tomado medidas para hacerlo. La TUC temía que esto pudiera ascender a 1,8 millones de personas en todo el país. O'Grady afirmó que, tras años de severos recortes salariales, enfermeras, maestros, trabajadores de la basura y millones de otros funcionarios públicos vieron reducido severamente su nivel de vida. El TUC afirmó que las bajas remuneraciones de 2022 se produjeron después de una década de recortes salariales para los trabajadores clave del sector público. Los costes de vida eran cada vez más onerosos, lo que empeoró la crisis del gobierno del Reino Unido de octubre de 2022 de Liz Truss . El TUC sostuvo que los salarios reales estaban cayendo en el sector público y en gran parte del sector privado. O'Grady afirmó que el gobierno sería culpable si hubiera una huelga a gran escala en el sector público durante los meses posteriores a octubre de 2022. O'Grady afirmó que el gobierno estaba manteniendo bajos los salarios del sector público, pero permitiendo a los banqueros bonificaciones ilimitadas. [136]
Tras una recaudación fiscal de enero de 2023 superior a la prevista por la Oficina de Responsabilidad Presupuestaria (OBR), el gobierno tuvo un superávit de ingresos de 5.400 millones de libras para el mes. En febrero de 2022, la TUC instó a Jeremy Hunt a utilizar los ingresos para ofrecer mayores aumentos salariales a los trabajadores del sector público para poner fin al estancamiento de las huelgas. Paul Nowak , del TUC, dijo que esto demostraba que el gobierno podía romper el estancamiento de las huelgas. Nowak dijo que sin lo que él consideraba "un acuerdo salarial justo", la escasez de personal que perjudica a las escuelas, los hospitales y otros servicios de primera línea empeoraría. Hunt dijo que las finanzas públicas estaban bajo presión y que priorizaría la reducción de la deuda y la reducción de los pagos de intereses de la deuda. Ruth Gregory, de Capital Economics, afirmó que Hunt tenía la oportunidad de introducir "recortes de impuestos y/o aumentos del gasto". [377]
