La ética empresarial (también conocida como ética corporativa ) es una forma de ética aplicada o ética profesional , que examina los principios éticos y los problemas morales o éticos que pueden surgir en un entorno empresarial. Se aplica a todos los aspectos de la conducta empresarial y es relevante para la conducta de individuos y organizaciones enteras. [1] Esta ética se origina en individuos, declaraciones organizacionales o el sistema legal. Estas normas, valores, prácticas éticas y no éticas son los principios que guían una empresa. [2]
La ética empresarial se refiere a los estándares, principios, conjuntos de valores y normas organizacionales contemporáneos que gobiernan las acciones y el comportamiento de un individuo en la organización empresarial. La ética empresarial tiene dos dimensiones, la ética empresarial normativa o la ética empresarial descriptiva. Como práctica corporativa y especialización profesional, el campo es principalmente normativo. Los académicos que intentan comprender el comportamiento empresarial emplean métodos descriptivos. La variedad y cantidad de cuestiones éticas empresariales refleja la interacción del comportamiento de maximización de beneficios con preocupaciones no económicas.
El interés por la ética empresarial se aceleró dramáticamente durante los años 1980 y 1990, tanto dentro de las grandes corporaciones como dentro del mundo académico. Por ejemplo, la mayoría de las grandes corporaciones hoy promueven su compromiso con valores no económicos bajo títulos como códigos de ética y cartas de responsabilidad social.
Adam Smith dijo en 1776: "Las personas del mismo oficio rara vez se reúnen, ni siquiera para divertirse y divertirse, pero la conversación termina en una conspiración contra el público, o en algún plan para aumentar los precios". [3] Los gobiernos utilizan leyes y regulaciones para orientar el comportamiento empresarial en direcciones que perciben como beneficiosas. La ética regula implícitamente áreas y detalles de comportamiento que están más allá del control gubernamental. El surgimiento de grandes corporaciones con relaciones y sensibilidad limitadas hacia las comunidades en las que operan aceleró el desarrollo de regímenes éticos formales. [4]
Mantener un estatus ético es responsabilidad del gerente del negocio. Según un artículo de 1990 en el Journal of Business Ethics , "La gestión del comportamiento ético es uno de los problemas más generalizados y complejos que enfrentan las organizaciones empresariales en la actualidad". [5]
La ética empresarial refleja las normas de cada período histórico. A medida que pasa el tiempo, las normas evolucionan y hacen que los comportamientos aceptados se vuelvan objetables. La ética empresarial y el comportamiento resultante también evolucionaron. Las empresas estuvieron involucradas en la esclavitud , [6] [7] [8] el colonialismo , [9] [10] y la Guerra Fría . [11]
El término "ética empresarial" se volvió de uso común en Estados Unidos a principios de los años setenta. A mediados de la década de 1980, al menos 500 cursos de ética empresarial llegaban a 40.000 estudiantes, utilizando unos veinte libros de texto y al menos diez libros de casos respaldados por sociedades, centros y revistas profesionales de ética empresarial. La Sociedad para la Ética Empresarial se fundó en 1980. Las escuelas de negocios europeas adoptaron la ética empresarial después de 1987, comenzando con la Red Europea de Ética Empresarial. [12] [13] [14] En 1982 aparecieron los primeros libros de un solo autor en este campo. [15] [16]
Las empresas comenzaron a resaltar su estatura ética a finales de los años 1980 y principios de los 1990, posiblemente en un intento de distanciarse de los escándalos empresariales de la época, como la crisis de ahorros y préstamos . El concepto de ética empresarial llamó la atención de académicos, medios de comunicación y empresas comerciales hacia el final de la Guerra Fría . [13] [17] [18] Sin embargo, las críticas a las prácticas comerciales fueron atacadas por infringir la libertad de los empresarios y los críticos fueron acusados de apoyar a los comunistas . [19] [20] Esto hundió el discurso de la ética empresarial tanto en los medios como en el mundo académico. [21] La Iniciativa de la Industria de Defensa sobre Ética y Conducta Empresarial (DII) se creó para apoyar la conducta ética corporativa. Esta era inició la creencia y el apoyo a la autorregulación y el libre comercio, que eliminaron los aranceles y las barreras y permitieron a las empresas fusionarse y desinvertir en una atmósfera global cada vez mayor.
Uno de los primeros tratamientos escritos de la ética empresarial se encuentra en el Tirukkuṛaḷ , un libro tamil que data del 300 a. C. al siglo VII d. C. y atribuido a Thiruvalluvar . Muchos versículos analizan la ética empresarial, en particular el versículo 113, la adaptación a un entorno cambiante en los versículos 474, 426 y 140, el aprendizaje de las complejidades de diferentes tareas en los versículos 462 y 677. [22] [23] [24]
La ética empresarial refleja la filosofía de los negocios , uno de cuyos objetivos es determinar los propósitos fundamentales de una empresa. El objeto social expresa la razón de existir de la empresa. El debate moderno sobre el propósito de los negocios se ha visto renovado por opiniones de pensadores como Richard R. Ellesworth, [25] Peter Drucker , [26] y Nikos Mourkogiannis : [27] Puntos de vista anteriores como el de Milton Friedman sostenían que el propósito de un negocio La organización tiene como objetivo generar ganancias para los accionistas. [28] Sin embargo, el propósito de maximizar la riqueza de los accionistas a menudo "no logra dinamizar a los empleados". En la práctica, muchos no accionistas también se benefician de la actividad económica de una empresa, entre ellos los empleados a través de la compensación contractual y su impacto más amplio, los consumidores por el valor tangible o no tangible derivado de sus elecciones de compra; sociedad en su conjunto a través de la fiscalidad y/o la implicación de la empresa en la acción social cuando ésta se produce. [25] [26] [27] Por otro lado, si el propósito de una empresa es maximizar los retornos para los accionistas, entonces sacrificar ganancias por otras preocupaciones es una violación de su responsabilidad fiduciaria . Las entidades corporativas son personas jurídicas, pero esto no significa que tengan legalmente todos los derechos y responsabilidades como personas físicas.
La ética son las reglas o estándares que rigen nuestras decisiones en el día a día. Muchos consideran la "ética" con conciencia o con un sentido simplista de lo "correcto" y lo "incorrecto". Otros dirían que la ética es un código interno que gobierna la conducta de un individuo, arraigado en cada persona por la familia, la fe, la tradición, la comunidad, las leyes y las costumbres personales. Las corporaciones y organizaciones profesionales, en particular las juntas de licencias, generalmente tendrán un código de ética escrito que rige los estándares de conducta profesional que se espera de todos en el campo. Es importante señalar que "derecho" y "ética" no son sinónimos, ni los cursos de acción "legales" y "éticos" en una situación determinada son necesariamente los mismos. Los estatutos y reglamentos aprobados por los órganos legislativos y las juntas administrativas establecen la "ley". La esclavitud alguna vez fue legal en Estados Unidos, pero ciertamente no se diría que esclavizar a otro fuera un acto "ético".
El economista Milton Friedman escribió que la "responsabilidad de los ejecutivos corporativos... generalmente será ganar la mayor cantidad de dinero posible respetando las reglas básicas de la sociedad, tanto las plasmadas en la ley como las plasmadas en las costumbres éticas". [29] Friedman también dijo: "las únicas entidades que pueden tener responsabilidades son los individuos... Una empresa no puede tener responsabilidades. Entonces la pregunta es: ¿los ejecutivos corporativos, siempre que se ajusten a la ley, tienen responsabilidades en sus actividades comerciales además de ¿Para ganar tanto dinero como sea posible para sus accionistas? Y mi respuesta es: no, no lo hacen". [29] [30] [31] Este punto de vista se conoce como la doctrina Friedman . Una encuesta realizada en varios países en 2011 encontró que el apoyo a esta opinión entre el "público informado" oscilaba entre el 30 y el 80%. [32] Ronald Duska y Jacques Cory han descrito el argumento de Friedman como consecuencialista o utilitario en lugar de pragmático : el argumento de Friedman implica que la libertad corporativa sin restricciones beneficiaría a la mayoría de las personas a largo plazo. [33] Duska argumentó que Friedman no logró diferenciar dos aspectos muy diferentes de los negocios: (1) el motivo de los individuos, que generalmente están motivados por las ganancias para participar en los negocios, y (2) el propósito socialmente sancionado de los negocios, o la razón por qué la gente permite que existan empresas, que es para proporcionar bienes y servicios a las personas. [34] Así que Friedman estaba equivocado al decir que obtener ganancias es la única preocupación de las empresas, argumentó Duska. [34]
Peter Drucker dijo una vez: "No existe una ética empresarial separada ni es necesaria", implicando que los estándares de ética personal cubren todas las situaciones comerciales. [35] Sin embargo, Drucker en otro caso dijo que la responsabilidad última de los directores de una empresa es no dañar: primum non nocere . [36]
La filósofa y autora Ayn Rand ha presentado su idea de egoísmo racional , que también se aplica a la ética empresarial. [37] Destaca esa posición del empresario , que tiene que ser responsable de su propia felicidad y el negocio es un medio para dicha felicidad, donde el empresario no está obligado a servir el interés de nadie más y nadie tiene derecho a su trabajo.
Otra visión de las empresas es que deben exhibir responsabilidad social corporativa (RSE): un término general que indica que una empresa ética debe actuar como ciudadano responsable de las comunidades en las que opera, incluso a costa de las ganancias u otros objetivos. [38] [39] En los EE. UU. y en la mayoría de los demás países, las entidades corporativas son tratadas legalmente como personas en algunos aspectos. Por ejemplo, pueden tener títulos de propiedad, demandar y ser demandados y están sujetos a impuestos, aunque sus derechos de libertad de expresión son limitados. Esto puede interpretarse en el sentido de que tienen responsabilidades éticas independientes. [ cita necesaria ] Duska argumentó que las partes interesadas esperan que una empresa sea ética y que violar esa expectativa debe ser contraproducente para la empresa. [34]
Las cuestiones éticas incluyen los derechos y deberes entre una empresa y sus empleados, proveedores, clientes y vecinos , su responsabilidad fiduciaria para con sus accionistas . Los problemas relacionados con las relaciones entre diferentes empresas incluyen adquisiciones hostiles y espionaje industrial . Las cuestiones relacionadas incluyen el gobierno corporativo ; emprendimiento social corporativo ; contribuciones políticas ; cuestiones jurídicas como el debate ético sobre la introducción del delito de homicidio empresarial ; y el marketing de las políticas éticas de las corporaciones. [40] Según una investigación publicada por el Instituto de Ética Empresarial e Ipsos MORI a finales de 2012, las tres principales áreas de preocupación pública con respecto a la ética empresarial en Gran Bretaña son la remuneración de los ejecutivos, la evasión de impuestos corporativos y el soborno y la corrupción. [41]
Los estándares éticos de toda una organización pueden verse dañados si un psicópata corporativo está a cargo. [42] Esto no sólo afectará a la empresa y sus resultados, sino también a los empleados que trabajan bajo un psicópata corporativo. La forma en que un psicópata corporativo puede ascender en una empresa es mediante su manipulación, intrigas e intimidación. Lo hacen de una manera que puede ocultar su verdadero carácter e intenciones dentro de una empresa.
Fundamentalmente, las finanzas son una disciplina de las ciencias sociales. [43] La disciplina limita con la economía del comportamiento , la sociología , [44] la economía , la contabilidad y la gestión . Se trata de cuestiones técnicas como la combinación de deuda y acciones , la política de dividendos , la evaluación de proyectos de inversión alternativos, opciones , futuros , swaps y otros derivados , diversificación de carteras y muchos otros. La gente a menudo considera que las finanzas son una disciplina libre de cargas éticas. [43] La crisis financiera de 2008 provocó que los críticos cuestionaran la ética de los ejecutivos a cargo de las instituciones financieras y los organismos reguladores financieros de Estados Unidos y Europa. [45] La ética financiera se pasa por alto por otra razón: las cuestiones financieras a menudo se abordan como cuestiones de derecho más que de ética. [46]
Aristóteles decía: "el fin y finalidad de la polis es la buena vida". [47] Adam Smith caracterizó la buena vida en términos de bienes materiales y excelencias intelectuales y morales del carácter. [48] Smith en su La riqueza de las naciones comentó: "Todo para nosotros y nada para los demás parece haber sido, en todas las épocas del mundo, la vil máxima de los amos de la humanidad". [49]
Sin embargo, un sector de economistas influenciados por la ideología del neoliberalismo , interpretó que el objetivo de la economía era la maximización del crecimiento económico a través del consumo y la producción acelerados de bienes y servicios . La ideología neoliberal promovió las finanzas desde su posición como componente de la economía hasta su esencia. [ cita necesaria ] Los defensores de la ideología sostienen que los flujos financieros irrestrictos, si se redimin de las cadenas de las "represiones financieras", ayudan mejor a las naciones empobrecidas a crecer. [ cita necesaria ] La teoría sostiene que los sistemas financieros abiertos aceleran el crecimiento económico al fomentar las entradas de capital extranjero, lo que permite mayores niveles de ahorro, inversión, empleo, productividad y "bienestar", [50] [51] [52] además de contener la corrupción. . Los neoliberales recomendaron que los gobiernos abrieran sus sistemas financieros al mercado global con una regulación mínima sobre los flujos de capital. [53] [54] [55] [56] Sin embargo, las recomendaciones recibieron críticas de varias escuelas de filosofía ética. Algunos éticos pragmáticos encontraron que estas afirmaciones eran infalsificables y a priori, aunque ninguna de ellas hace que las recomendaciones sean falsas o poco éticas per se. [57] [58] [59] Elevar el crecimiento económico al valor más alto significa necesariamente que el bienestar está subordinado, aunque los defensores cuestionan esto diciendo que el crecimiento económico proporciona más bienestar que las alternativas conocidas. [60] Dado que la historia muestra que ni las empresas reguladas ni las no reguladas siempre se comportan éticamente, ninguno de los regímenes ofrece una panacea ética . [61] [62] [63]
Algunos especialistas en ética cuestionaron ferozmente las recomendaciones neoliberales a los países en desarrollo para que abrieran incondicionalmente sus economías a las corporaciones financieras transnacionales. [64] [65] [66] [67] [68] También se cuestionó la afirmación de que la desregulación y la apertura de las economías reducirían la corrupción. [69] [70]
Dobson observa que "un agente racional es simplemente alguien que persigue ventajas materiales personales hasta el infinito. En esencia, ser racional en finanzas significa ser individualista, materialista y competitivo. Los negocios son un juego jugado por individuos, como ocurre con todos los juegos cuyo objetivo es el de los individuos". es ganar, y ganar se mide únicamente en términos de riqueza material. Dentro de la disciplina, este concepto de racionalidad nunca se cuestiona y, de hecho, se ha convertido en el sine qua non de la teoría de la empresa". [71] [72] Desde este punto de vista, la ética financiera es una función matemática de la riqueza de los accionistas. Estos supuestos simplificadores alguna vez fueron necesarios para la construcción de modelos matemáticamente robustos. Sin embargo, la teoría de la señalización y la teoría de la agencia ampliaron el paradigma hacia un mayor realismo. [73]
La equidad en las prácticas comerciales, las condiciones comerciales, la contratación financiera, las prácticas de ventas, los servicios de consultoría, el pago de impuestos, la auditoría interna, la auditoría externa y la compensación ejecutiva también caen bajo el paraguas de las finanzas y la contabilidad. [46] [74] Los abusos éticos y legales corporativos particulares incluyen: contabilidad creativa , gestión de ganancias , análisis financieros engañosos, uso de información privilegiada , fraude de valores , sobornos y pagos de facilitación . Fuera de las corporaciones, las tiendas de cubos y las estafas de divisas son manipulaciones criminales de los mercados financieros. Los casos incluyen escándalos contables , Enron , WorldCom y Satyam . [ cita necesaria ]
La gestión de recursos humanos ocupa el ámbito de actividad de la selección de personal , la orientación, la evaluación del desempeño , la formación y el desarrollo , las relaciones laborales y las cuestiones de seguridad y salud . [75] Los especialistas en ética empresarial difieren en su orientación hacia la ética laboral. Algunos evalúan las políticas de recursos humanos según si apoyan un lugar de trabajo igualitario y la dignidad del trabajo . [76] [77]
Cuestiones que incluyen el empleo en sí , la privacidad , la compensación de acuerdo con un valor comparable , la negociación colectiva (y/o su opuesto) pueden verse como derechos inalienables [78] [79] o negociables. [80] [81] [82] [83] Discriminación por edad (prefiriendo a los jóvenes o a los mayores ), género / acoso sexual , raza , religión , discapacidad , peso y atractivo. Un enfoque común para remediar la discriminación es la acción afirmativa .
Una vez contratados, los empleados tienen derecho a aumentos ocasionales por costo de vida, así como a aumentos basados en el mérito. Sin embargo, los ascensos no son un derecho y, a menudo, hay menos vacantes que solicitantes calificados. Puede parecer injusto que un empleado que lleva más tiempo en una empresa sea ignorado para un ascenso, pero no es poco ético. Sólo es poco ético si el empleador no le dio al empleado la consideración adecuada o utilizó criterios inadecuados para la promoción. [84] Cada empleador debe conocer la distinción entre lo que no es ético y lo que es ilegal. Si una acción es ilegal, está violando la ley, pero si una acción parece moralmente incorrecta, no es ética. En el lugar de trabajo, lo que no es ético no significa ilegal y debe seguir las pautas establecidas por OSHA ( Administración de Salud y Seguridad Ocupacional ), EEOC ( Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo ) y otras entidades jurídicas vinculantes.
Los empleados potenciales tienen obligaciones éticas para con los empleadores, que incluyen la protección de la propiedad intelectual y la denuncia de irregularidades .
Los empleadores deben considerar la seguridad en el lugar de trabajo , lo que puede implicar modificar el lugar de trabajo o proporcionar capacitación adecuada o divulgación de peligros. Esto se diferencia según la ubicación y el tipo de trabajo que se realiza y puede ser necesario cumplir con los estándares para proteger a los empleados y no empleados en materia de seguridad en el lugar de trabajo.
Cuestiones económicas más amplias, como la inmigración , la política comercial , la globalización y el sindicalismo, afectan a los lugares de trabajo y tienen una dimensión ética, pero a menudo están fuera del alcance de las empresas individuales. [78] [85] [86]
Los sindicatos , por ejemplo, pueden presionar a los empleadores para que establezcan el debido proceso para los trabajadores, pero también pueden provocar la pérdida de empleos al exigir compensaciones y reglas laborales insostenibles. [87] [88] [89] [90] [91] [92] [93] [94] [95]
Los lugares de trabajo sindicalizados pueden enfrentarse a la destrucción de sindicatos y huelgas y a las implicaciones éticas de las reglas laborales que benefician a algunos trabajadores sobre otros. [ cita necesaria ]
Entre las muchas estrategias de gestión de personas que emplean las empresas se encuentran un enfoque "suave" que considera a los empleados como una fuente de energía creativa y participantes en la toma de decisiones en el lugar de trabajo, una versión "dura" centrada explícitamente en el control [96] y la Teoría Z que enfatiza la filosofía, Cultura y consenso. [97] Ninguno garantiza un comportamiento ético. [98] Algunos estudios afirman que el éxito sostenible requiere una fuerza laboral satisfecha y tratada humanamente. [99] [100] [101]
La ética del marketing alcanzó la mayoría de edad recién en la década de 1990. [102] La ética del marketing fue abordada desde perspectivas éticas de la virtud o ética de la virtud , la deontología , el consecuencialismo , el pragmatismo y el relativismo. [103] [104]
La ética en marketing se ocupa de los principios, valores y/o ideas según los cuales los especialistas en marketing (y las instituciones de marketing) deben actuar. [105] La ética del marketing también es un terreno controvertido, más allá de la cuestión previamente descrita de los posibles conflictos entre la rentabilidad y otras preocupaciones. Las cuestiones de marketing ético incluyen la comercialización de productos/servicios redundantes o peligrosos, [106] [107] [108] transparencia sobre los riesgos ambientales, transparencia sobre los ingredientes del producto , como organismos genéticamente modificados [109] [110] [111] [112] posibles riesgos para la salud , riesgos financieros , riesgos de seguridad, etc., [113] respeto por la privacidad y autonomía del consumidor, [114] publicidad veracidad y equidad en los precios y la distribución. [115]
Según Borgerson y Schroeder (2008), el marketing puede influir en las percepciones y las interacciones de los individuos con otras personas, lo que implica una responsabilidad ética para evitar distorsionar esas percepciones e interacciones. [116]
La ética del marketing implica prácticas de fijación de precios, incluidas acciones ilegales como la fijación de precios y acciones legales que incluyen la discriminación y el fraude de precios . Ciertas actividades promocionales han generado críticas, incluido el lavado verde , el cebo y el cambio , el chelín , el marketing viral , el spam (electrónico) , los esquemas piramidales y el marketing multinivel . La publicidad ha planteado objeciones sobre anuncios de ataque , mensajes subliminales , sexo en la publicidad y marketing en las escuelas .
Los estudiosos de los negocios y la gestión han prestado mucha atención a las cuestiones éticas en las diferentes formas de relaciones entre organizaciones, como las relaciones comprador-proveedor, redes, alianzas o empresas conjuntas . [117] Basándose en particular en la teoría de los costos de transacción y la teoría de la agencia , señalan el riesgo de prácticas oportunistas y poco éticas entre socios a través, por ejemplo, de la elusión, la caza furtiva y otros comportamientos engañosos. [118] [119] A su vez, la investigación sobre las relaciones interorganizacionales ha observado el papel de los mecanismos formales e informales para prevenir prácticas poco éticas y mitigar sus consecuencias. Se analiza especialmente la importancia de los contratos formales y las normas relacionales entre socios para gestionar las cuestiones éticas.
Al ser el elemento más importante de una empresa, la principal preocupación de las partes interesadas es determinar si la empresa se está comportando de forma ética o no ética. Las acciones y decisiones de la empresa deben ser principalmente éticas antes de que se conviertan en una cuestión ética o incluso legal. "En el caso del gobierno, la comunidad y la sociedad, lo que era meramente una cuestión ética puede convertirse en un debate legal y eventualmente en ley". [120] Algunas cuestiones éticas emergentes son:
Esta área de la ética empresarial generalmente se ocupa de los deberes de una empresa para garantizar que los productos y procesos de producción no causen daños innecesariamente. Dado que pocos bienes y servicios pueden producirse y consumirse sin riesgos, determinar el rumbo ético puede resultar problemático. En algunos casos, los consumidores exigen productos que les hacen daño, como los productos del tabaco . La producción puede tener impactos ambientales, incluida la contaminación , la destrucción del hábitat y la expansión urbana . Es posible que no se comprendan bien los efectos posteriores de las tecnologías de energía nuclear , alimentos genéticamente modificados y teléfonos móviles . Si bien el principio de precaución puede prohibir la introducción de nueva tecnología cuyas consecuencias no se comprenden completamente, ese principio habría prohibido la tecnología más nueva introducida desde la revolución industrial . Los protocolos de prueba de productos han sido atacados por violar los derechos tanto de los humanos como de los animales . [ cita necesaria ] Hay fuentes que brindan información sobre empresas que son ambientalmente responsables o no realizan pruebas en animales.
La raíz etimológica de propiedad es el latín proprius , [123] que alude a 'naturaleza', 'cualidad', 'propio', 'característica especial', 'propio', 'intrínseco', 'inherente', 'regular', 'normal', 'genuino', 'minucioso, completo, perfecto', etc. La palabra propiedad está cargada de valor y asociada con las cualidades personales de propiedad y respetabilidad, también implica cuestiones relacionadas con la propiedad. Una persona "adecuada" se posee y es fiel a sí misma y, por tanto, es genuina, perfecta y pura. [124]
El discurso moderno sobre la propiedad surgió a principios del siglo XVII dentro de las discusiones teológicas de esa época. Por ejemplo, John Locke justificó los derechos de propiedad diciendo que Dios había hecho "la tierra y todas las criaturas inferiores, [en] común a todos los hombres". [125] [126]
En 1802, el utilitarista Jeremy Bentham afirmó que "la propiedad y el derecho nacen juntos y mueren juntos". [127]
Un argumento a favor de la propiedad es que mejora la libertad individual al ampliar la línea de no interferencia del Estado u otros en torno a la persona. [128] Visto desde esta perspectiva, el derecho de propiedad es absoluto y la propiedad tiene un carácter especial y distintivo que precede a su protección jurídica. Blackstone conceptualizó la propiedad como el "dominio único y despótico que un hombre reclama y ejerce sobre las cosas externas del mundo, con exclusión total del derecho de cualquier otro individuo en el universo". [129]
Durante los siglos XVII y XVIII, la esclavitud se extendió a las colonias europeas, incluida América, donde las legislaturas coloniales definieron el estatus legal de los esclavos como una forma de propiedad. Durante este tiempo, los colonos comenzaron el proceso de siglos de desposeer a los nativos de América de millones de acres de tierra. [130] Los nativos perdieron alrededor de 200.000 millas cuadradas (520.000 km 2 ) de tierra en el territorio de Luisiana bajo el liderazgo de Thomas Jefferson , quien defendió los derechos de propiedad. [131] [132] [133]
Combinada con la justificación teológica, la propiedad se consideraba esencialmente natural ordenada por Dios. La propiedad, que más tarde adquirió significado como propiedad y parecía natural para Locke, Jefferson y muchos intelectuales de los siglos XVIII y XIX como tierra, trabajo o idea, y el derecho de propiedad sobre los esclavos, tenía la misma justificación teológica y esencializada [134] [135] [136] [137] [138] [139] Incluso se sostuvo que la propiedad de los esclavos era un derecho sagrado. [140] [141] Wiecek señaló que "la esclavitud estaba más clara y explícitamente establecida en la Constitución que en los artículos". [142] En consecuencia, el presidente del Tribunal Supremo de los Estados Unidos, Roger B. Taney, en su sentencia de 1857 declaró: "El derecho de propiedad de un esclavo está clara y expresamente afirmado en la Constitución".
Los neoliberales sostienen que los derechos de propiedad privada son un derecho natural no negociable. [143] [144] Davies responde que "la propiedad no se diferencia de otras categorías jurídicas en el sentido de que es simplemente una consecuencia de la importancia que la ley otorga a las relaciones entre personas jurídicas". [145] Singer afirma: "La propiedad es una forma de poder, y la distribución del poder es un problema político del más alto nivel". [146] [147] Rose encuentra que " la 'propiedad' es sólo un efecto, una construcción, de las relaciones entre personas, lo que significa que su carácter objetivo es discutible. Las personas y las cosas están 'constituidas' o 'fabricadas' por leyes y otros técnicas normativas." [148] [149] Singer observa: "Un régimen de propiedad privada no es, después de todo, un estado de naturaleza hobbesiano; requiere un sistema legal funcional que pueda definir, asignar y hacer cumplir los derechos de propiedad". [150] Davis afirma que la teoría del derecho consuetudinario generalmente favorece la opinión de que "la propiedad no es esencialmente un 'derecho a una cosa', sino más bien un conjunto separable de derechos que subsisten entre personas y que pueden variar según el contexto y el objeto en cuestión". apostar". [145]
En el lenguaje común, los derechos de propiedad implican un conjunto de derechos [151] que incluyen la ocupación, el uso y el disfrute, y el derecho a vender, idear, dar o arrendar la totalidad o parte de estos derechos. [152] [153] [154] [155] Los custodios de la propiedad tienen obligaciones y derechos. [156] Michelman escribe: "Un régimen de propiedad depende, por lo tanto, de una gran cantidad de cooperación, confiabilidad y autocontrol entre las personas que lo disfrutan". [157]
Menon afirma que el individuo autónomo, responsable de su propia existencia, es una construcción cultural moldeada por la cultura occidental más que por la verdad sobre la condición humana . Penner ve la propiedad como una "ilusión", un "fantasma normativo" sin sustancia. [158]
En la literatura neoliberal, la propiedad es parte del lado privado de una dicotomía público/privado y actúa como contrapeso al poder estatal. Davies responde que "cualquier espacio puede estar sujeto a significados plurales o apropiaciones que no necesariamente entran en conflicto".
La propiedad privada nunca ha sido una doctrina universal, aunque desde el final de la Guerra Fría casi lo es. Algunas sociedades, por ejemplo las bandas de nativos americanos, tenían tierras, si no todas las propiedades, en común. Cuando los grupos entraban en conflicto, el vencedor a menudo se apropiaba de la propiedad del perdedor. [159] El paradigma de los derechos tendía a estabilizar la distribución de las propiedades bajo la presunción de que el título había sido adquirido legalmente.
La propiedad no existe aislada y, por tanto, también los derechos de propiedad. [160] Bryan afirmó que los derechos de propiedad describen las relaciones entre personas y no solo las relaciones entre personas y cosas [161] [162] [163] [164] [165] [166] Singer sostiene que la idea de que los propietarios no tienen obligaciones legales con otros suponen erróneamente que los derechos de propiedad casi nunca entran en conflicto con otros intereses legalmente protegidos. [167] Singer continúa dando a entender que los realistas jurídicos "no tomaron el carácter y la estructura de las relaciones sociales como un factor independiente importante en la elección de las reglas que gobiernan la vida del mercado". La ética de los derechos de propiedad comienza con el reconocimiento de la naturaleza vacía de la noción de propiedad.
La propiedad intelectual (PI) abarca expresiones de ideas, pensamientos, códigos e información. Los " derechos de propiedad intelectual " (DPI) tratan la propiedad intelectual como un tipo de propiedad real , sujeta a protecciones análogas, más que como un bien o servicio reproducible. Boldrin y Levine sostienen que "el gobierno normalmente no impone monopolios a los productores de otros bienes. Esto se debe a que se reconoce ampliamente que el monopolio crea muchos costos sociales. El monopolio intelectual no es diferente en este sentido. La cuestión que abordamos es si también crea beneficios sociales proporcionales a estos costos sociales". [168]
Las normas internacionales relativas a los derechos de propiedad intelectual se aplican mediante el Acuerdo sobre los aspectos de los derechos de propiedad intelectual relacionados con el comercio . En los EE. UU., la propiedad intelectual distinta de los derechos de autor está regulada por la Oficina de Patentes y Marcas de los Estados Unidos .
La Constitución de Estados Unidos incluía el poder de proteger la propiedad intelectual, facultando al gobierno federal "para promover el progreso de las ciencias y las artes útiles, asegurando por tiempo limitado a los autores e inventores el derecho exclusivo sobre sus respectivos escritos y descubrimientos". [169] Boldrin y Levine no ven ningún valor en tales monopolios impuestos por el Estado y afirman: "normalmente pensamos en el monopolio innovador como un oxímoron . [170] Además, comentan, la 'propiedad intelectual' "no es en absoluto como la propiedad ordinaria, pero constituye una subvención gubernamental de un costoso y peligroso monopolio privado sobre las ideas. Mostramos a través de la teoría y el ejemplo que el monopolio intelectual no es necesario para la innovación y, en la práctica, es perjudicial para el crecimiento, la prosperidad y la libertad". [169] Steelman defiende los monopolios de patentes y escribe: "Consideremos los medicamentos recetados, por ejemplo. Estos medicamentos han beneficiado a millones de personas, mejorando o prolongando sus vidas. La protección de patentes permite a las compañías farmacéuticas recuperar sus costos de desarrollo porque durante un período de tiempo específico tienen el derecho exclusivo de fabricar y distribuir los productos que han inventado." [171] Los casos judiciales de 39 compañías farmacéuticas contra los medicamentos de 1997 de Sudáfrica y la Ley de Enmienda de Control de Sustancias Relacionadas, que pretendía proporcionar medicamentos asequibles contra el VIH, ha sido citada como un efecto nocivo de las patentes. [172] [173]
Un ataque a los DPI es más moral que utilitario, afirmando que las invenciones son en su mayoría una creación social colectiva, acumulativa, dependiente de la trayectoria y, por lo tanto, ninguna persona o empresa debería poder monopolizarlas ni siquiera por un período limitado. [174] El argumento opuesto es que los beneficios de la innovación llegan antes cuando las patentes alientan a los innovadores y a sus inversores a aumentar sus compromisos.
Roderick T. Long, un filósofo libertario , argumentó:
Éticamente, los derechos de propiedad de cualquier tipo deben justificarse como extensiones del derecho de los individuos a controlar sus propias vidas. Por lo tanto, cualquier supuesto derecho de propiedad que entre en conflicto con esta base moral (como el "derecho" a poseer esclavos) queda invalidado. En mi opinión, los derechos de propiedad intelectual tampoco pasan esta prueba. Hacer cumplir las leyes de derechos de autor y similares es impedir que las personas hagan un uso pacífico de la información que poseen. Si usted ha adquirido la información legítimamente (digamos, comprando un libro), ¿por qué motivos se le puede impedir utilizarla, reproducirla o comercializarla? ¿No es esto una violación de la libertad de expresión y de prensa? Se podrá objetar que la persona que originó la información merece derechos de propiedad sobre la misma. Pero la información no es algo concreto que un individuo pueda controlar; es universal, existe en las mentes de otras personas y en la propiedad de otras personas, y sobre ellas, el originador no tiene soberanía legítima. No se puede poseer información sin poseer a otras personas. [175]
Machlup concluyó que las patentes no tienen el efecto deseado de mejorar la innovación. [176] El autoproclamado anarquista Proudhon , en su obra fundamental de 1847 señaló: "El monopolio es el opuesto natural de la competencia", y continuó: "La competencia es la fuerza vital que anima el ser colectivo: destruirlo, si tal suposición fuera posible, sería matar a la sociedad". [177] [178]
Mindeli y Pipiya sostuvieron que la economía del conocimiento es una economía de abundancia [179] porque se basa en el "potencial infinito" del conocimiento y las ideas en lugar de los recursos limitados de recursos naturales, mano de obra y capital. Allison imaginó una distribución igualitaria del conocimiento. [180] Kinsella afirmó que los DPI crean escasez artificial y reducen la igualdad. [181] [182] [183] Bouckaert escribió: "La escasez natural es la que se deriva de la relación entre el hombre y la naturaleza. La escasez es natural cuando es posible concebirla antes de cualquier acuerdo humano, institucional y contractual. Escasez artificial, por otro lado, es el resultado de tales acuerdos. La escasez artificial difícilmente puede servir como justificación para el marco legal que causa esa escasez. Tal argumento sería completamente circular. Por el contrario, la escasez artificial en sí misma necesita una justificación" [184 ] Las corporaciones financian gran parte de la creación de propiedad intelectual y pueden adquirir propiedad intelectual que no crean, [185] a lo que Menon y otros se han opuesto. [186] Andersen afirma que los DPI se han convertido cada vez más en un instrumento para erosionar el dominio público. [187]
Las cuestiones éticas y legales incluyen infracción de patentes , infracción de derechos de autor , infracción de marcas , uso indebido de patentes y derechos de autor , patentes submarinas , patentes biológicas , trolling de patentes , derechos de autor y marcas , asalto a empleados y monopolización de talentos, bioprospección , biopiratería y espionaje industrial , gestión de derechos digitales .
Los casos de derechos de propiedad intelectual notables incluyen A&M Records, Inc. contra Napster, Inc. , Eldred contra Ashcroft y la demanda de Disney contra Air Pirates .
Si bien la ética empresarial surgió como campo en la década de 1970, la ética empresarial internacional no surgió hasta finales de la década de 1990, si se analizan los acontecimientos internacionales de esa década. [188] Muchas nuevas cuestiones prácticas surgieron del contexto internacional de los negocios. Cuestiones teóricas como la relatividad cultural de los valores éticos reciben más énfasis en este campo. También se pueden agrupar aquí otras cuestiones más antiguas. Los problemas y subcampos incluyen:
Los países extranjeros suelen utilizar el dumping como una amenaza competitiva, vendiendo productos a precios inferiores a su valor normal. Esto puede generar problemas en los mercados internos. A estos mercados les resulta difícil competir con los precios fijados por los mercados extranjeros. En 2009, la Comisión de Comercio Internacional ha estado investigando leyes antidumping. El dumping a menudo se considera una cuestión ética, ya que las empresas más grandes se aprovechan de otras empresas menos avanzadas económicamente.
A menudo surgen cuestiones éticas en entornos empresariales, ya sea a través de transacciones comerciales o al formar nuevas relaciones comerciales. También tiene un gran enfoque en el campo de la auditoría, donde el tipo de verificación puede ser dictado directamente por la teoría ética. Una cuestión ética en un ambiente empresarial puede referirse a cualquier situación que requiera que los socios comerciales, como individuos o como grupo (por ejemplo, un departamento o empresa) evalúen la moralidad de acciones específicas y, posteriormente, tomen una decisión entre las opciones. Algunas cuestiones éticas de especial preocupación en el cambiante mercado empresarial actual incluyen temas como: honestidad , integridad , conductas profesionales, cuestiones ambientales , acoso y fraude, por nombrar algunos. A partir de una encuesta nacional de ética empresarial de 2009, se encontró que los tipos de mala conducta ética observada por los empleados incluían comportamiento abusivo (a una tasa del 22 por ciento), discriminación (a una tasa del 14 por ciento), prácticas de contratación inadecuadas (a una tasa del 10 por ciento). por ciento) y abuso de recursos de la empresa (a una tasa porcentual). [189]
Las cuestiones éticas asociadas con la honestidad están muy extendidas y varían mucho en los negocios, desde el mal uso del tiempo o los recursos de la empresa hasta mentir con intenciones maliciosas, participar en sobornos o crear conflictos de intereses dentro de una organización. La honestidad abarca totalmente el discurso y las acciones veraces de un individuo. Algunas culturas y sistemas de creencias incluso consideran la honestidad como un pilar esencial de la vida, como el confucianismo y el budismo (conocido como sacca , parte de las Cuatro Nobles Verdades ). Muchos empleados mienten para alcanzar metas, evitar asignaciones o problemas negativos; sin embargo, sacrificar la honestidad para ganar estatus o cosechar recompensas plantea problemas potenciales para la cultura ética general de la organización y pone en peligro los objetivos organizacionales a largo plazo. Usar el tiempo o los recursos de la empresa para uso personal también se considera comúnmente poco ético porque se reduce a robarle a la empresa. El mal uso de los recursos cuesta a las empresas miles de millones de dólares cada año, con un promedio de aproximadamente 4,25 horas semanales de tiempo robado, y el abuso de los servicios de Internet por parte de los empleados es otra preocupación importante. [190] El soborno, por otra parte, no sólo se considera poco ético en las prácticas comerciales, sino que también es ilegal. De acuerdo con esto, la Ley de Prácticas Corruptas en el Extranjero se estableció en 1977 para disuadir a las empresas internacionales de dar o recibir pagos y obsequios injustificados con la intención de influir en las decisiones de ejecutivos y funcionarios políticos. [191] Sin embargo, los pequeños pagos conocidos como pagos de facilitación no se considerarán ilegales según la Ley de Prácticas Corruptas en el Extranjero si se utilizan para actividades regulares de gobernanza pública, como permisos o licencias. [190]
Muchos aspectos del entorno laboral influyen en la toma de decisiones de un individuo con respecto a la ética en el mundo empresarial. Cuando un individuo está en el camino de hacer crecer una empresa, muchas influencias externas pueden presionarlo para que se desempeñe de cierta manera. El núcleo del desempeño de la persona en el lugar de trabajo tiene sus raíces en su código personal de conducta. El código de ética personal de una persona abarca muchas cualidades diferentes, como integridad, honestidad, comunicación, respeto, compasión y objetivos comunes. Además, los estándares éticos establecidos por los superiores de una persona a menudo se traducen en su propio código de ética. La política de la empresa es el 'paraguas' de la ética que juega un papel importante en el desarrollo personal y los procesos de toma de decisiones que las personas toman con respecto al comportamiento ético.
La ética de una empresa y sus individuos están fuertemente influenciadas por el estado de su país. Si un país está gravemente plagado de pobreza, las grandes corporaciones crecen continuamente, pero las empresas más pequeñas comienzan a marchitarse y luego se ven obligadas a adaptarse y buscar cualquier método de supervivencia. Como resultado, la dirección de la empresa suele verse tentada a participar en métodos poco éticos para obtener nuevas oportunidades de negocio. Además, las redes sociales son posiblemente el factor más influyente en la ética. El acceso inmediato a tanta información y a las opiniones de millones influyen enormemente en el comportamiento de las personas. El deseo de conformarnos con lo que se presenta como norma a menudo manipula nuestra idea de lo que es moral y éticamente sólido. Las tendencias populares en las redes sociales y la gratificación instantánea que se recibe al participar en ellas distorsionan rápidamente las ideas y decisiones de las personas.
La economía política y la filosofía política tienen implicaciones éticas, particularmente en lo que respecta a la distribución de beneficios económicos. [192] John Rawls y Robert Nozick son ambos contribuyentes notables. Por ejemplo, se ha interpretado que Rawls ofrece una crítica de la subcontratación extraterritorial por motivos de contrato social. [193]
Las leyes son estatutos, códigos y opiniones escritos de organizaciones gubernamentales mediante los cuales se espera que los ciudadanos, las empresas y las personas presentes dentro de una jurisdicción se gobiernen a sí mismos o enfrenten sanciones legales. Las sanciones por violar la ley pueden incluir (a) sanciones civiles , como multas, daños pecuniarios y pérdida de licencias, propiedad, derechos o privilegios; (b) sanciones penales, como multas, libertad condicional, prisión o una combinación de ellas; o (c) sanciones tanto civiles como penales.
Muy a menudo se sostiene que las empresas no están sujetas a ninguna ética distinta a la de respetar la ley. Milton Friedman es el pionero de esta visión. Sostuvo que las empresas tienen la obligación de obtener ganancias dentro del marco del ordenamiento jurídico, nada más. [194] Friedman hizo explícito que el deber de los líderes empresariales es "ganar la mayor cantidad de dinero posible respetando las reglas básicas de la sociedad, tanto las plasmadas en la ley como las plasmadas en las costumbres éticas". [195] La ética para Friedman no es más que respetar las costumbres y las leyes. Sin embargo, la reducción de la ética al cumplimiento de las leyes y costumbres ha suscitado serias críticas.
En contra de la lógica de Friedman, se observa que los procedimientos legales son tecnocráticos, burocráticos, rígidos y obligatorios, mientras que el acto ético es una elección consciente y voluntaria más allá de la normatividad. [196] La ley es retroactiva. El crimen precede a la ley. Ley contra el delito, para ser aprobada, el delito debe haber ocurrido. Las leyes son ciegas a los delitos no definidos en ellas. [197] Además, según la ley, " una conducta no es delictiva a menos que esté prohibida por una ley que advierta previamente de que dicha conducta es delictiva ". [198] Además, la ley presume que el acusado es inocente hasta que se demuestre su culpabilidad y que el Estado debe establecer la culpabilidad del acusado más allá de toda duda razonable. Según las leyes liberales seguidas en la mayoría de las democracias, hasta que el fiscal del gobierno demuestre que la empresa es culpable con los limitados recursos de que dispone, el acusado se considera inocente. Aunque las premisas liberales del derecho son necesarias para proteger a los individuos de la persecución del gobierno, no son un mecanismo suficiente para hacer que las empresas sean moralmente responsables. [199] [200] [201] [202]
Como parte de programas más completos de cumplimiento y ética, muchas empresas [ ¿quién? ] han formulado políticas internas relacionadas con la conducta ética de los empleados. Estas políticas pueden ser simples exhortaciones en un lenguaje amplio y altamente generalizado (normalmente denominadas declaración de ética corporativa), o pueden ser políticas más detalladas que contengan requisitos de comportamiento específicos (normalmente denominados códigos de ética corporativa). Generalmente se refieren a ¿ quién? ] identificar las expectativas de la empresa sobre los trabajadores y ofrecer orientación sobre cómo manejar algunos de los problemas éticos más comunes que pueden surgir en el curso de hacer negocios. Se espera [ ¿por quién? ] que tener una política de este tipo conducirá a una mayor conciencia ética, coherencia en la aplicación y evitar desastres éticos.
Un número cada vez mayor de empresas [ ¿quién? ] también exigen que los empleados asistan a seminarios sobre conducta empresarial, que a menudo incluyen debates sobre las políticas de la empresa, estudios de casos específicos y requisitos legales. Algunas empresas [ ¿quién? ] incluso exigen a sus empleados que firmen acuerdos en los que establezcan que respetarán las normas de conducta de la empresa.
Muchas empresas [ ¿quién? ] están evaluando los factores ambientales que pueden llevar a los empleados a participar en conductas poco éticas. Un entorno empresarial competitivo puede exigir un comportamiento poco ético. Mentir se ha convertido en algo habitual en campos como el comercio. Un ejemplo de esto son los problemas que rodean las acciones poco éticas de Salomon Brothers .
No todos [ ¿quién? ] apoya las políticas corporativas que rigen la conducta ética. Algunos afirman que los problemas éticos se abordan mejor si los empleados utilizan su propio criterio.
Otros [ ¿quién? ] creen que las políticas de ética corporativa se basan principalmente en preocupaciones utilitarias y que su objetivo principal es limitar la responsabilidad legal de la empresa o ganarse el favor público dando la apariencia de ser un buen ciudadano corporativo. Idealmente, la empresa evitará una demanda porque sus empleados seguirán las reglas. En caso de que se produzca una demanda, la empresa puede afirmar que el problema no habría surgido si el empleado hubiera seguido el código correctamente.
Algunas corporaciones [ ¿quién? ] han tratado de pulir su imagen ética creando protecciones para los denunciantes, como el anonimato. En el caso de Citi , la llaman Línea Ética. [203] Aunque no está claro si empresas como Citi toman en serio o no los delitos denunciados a estas líneas directas. A veces existe una desconexión entre el código de ética de la empresa y las prácticas reales de la empresa [ ¿quién? ] . Por lo tanto, ya sea que dicha conducta sea sancionada explícitamente o no por la gerencia, en el peor de los casos, esto hace que la política sea engañosa y, en el mejor de los casos, es simplemente una herramienta de marketing.
Jones y Parker escribieron: "La mayor parte de lo que leemos bajo el nombre de ética empresarial es sentido común sentimental o una serie de excusas para ser desagradables". [204] Muchos manuales son ejercicios de llenado de formularios procedimentales sin preocuparse por los verdaderos dilemas éticos. Por ejemplo, el programa de ética del Departamento de Comercio de EE.UU. trata la ética empresarial como un conjunto de instrucciones y procedimientos que deben seguir los "funcionarios de ética". [39] Algunos otros afirman que ser ético es sólo por ser ético. [205] Los especialistas en ética empresarial pueden trivializar el tema y ofrecer respuestas estándar que no reflejan la complejidad de la situación. [196]
Richard DeGeorge escribió sobre la importancia de mantener un código corporativo:
Los códigos corporativos tienen cierta utilidad y desarrollarlos tiene varias ventajas. En primer lugar, el ejercicio mismo de hacerlo vale la pena en sí mismo, especialmente si obliga a un gran número de personas en la empresa a pensar, de una manera nueva, en su misión y en las importantes obligaciones que, como grupo y como individuos, tienen para con la empresa. empresa, entre sí, con sus clientes y clientes, y con la sociedad en su conjunto. En segundo lugar, una vez adoptado, un código se puede utilizar para generar un debate continuo y una posible modificación del código. En tercer lugar, podría ayudar a inculcar en los nuevos empleados de todos los niveles la perspectiva de la responsabilidad, la necesidad de pensar en términos morales acerca de sus acciones y la importancia de desarrollar las virtudes apropiadas para su puesto. [206]
Luego de una serie de escándalos de fraude, corrupción y abuso que afectaron a la industria de defensa de los Estados Unidos a mediados de la década de 1980, se creó la Iniciativa de la Industria de Defensa (DII) para promover prácticas comerciales éticas y una gestión ética en múltiples industrias. Después de estos escándalos, muchas organizaciones comenzaron a nombrar funcionarios de ética (también conocidos como funcionarios de "cumplimiento"). En 1991, se fundó la Asociación de Oficiales de Ética y Cumplimiento (originalmente la Asociación de Oficiales de Ética (EOA, por sus siglas en inglés)) en el Centro de Ética Empresarial de la Universidad de Bentley como una asociación profesional de funcionarios de ética y cumplimiento. [207]
La aprobación en 1991 de las Directrices federales de sentencias para organizaciones fue otro factor para que muchas empresas designaran funcionarios de ética y cumplimiento. Estas pautas, destinadas a ayudar a los jueces con la sentencia, establecen estándares que las organizaciones deben seguir para obtener una reducción de la sentencia si son declaradas culpables de un delito federal. [208]
Tras los escándalos corporativos de alto perfil de empresas como Enron , WorldCom y Tyco entre 2001 y 2004, y tras la aprobación de la Ley Sarbanes-Oxley , muchas pequeñas y medianas empresas también comenzaron a nombrar responsables de ética. [209]
Los funcionarios de ética, que a menudo dependen del director ejecutivo, se centran en descubrir o prevenir acciones ilegales y poco éticas. Esto se logra evaluando las implicaciones éticas de las actividades de la empresa, haciendo recomendaciones sobre políticas éticas y difundiendo información a los empleados. [210]
La eficacia de los funcionarios de ética no está clara. Es probable que el establecimiento de un puesto de responsable de ética sea insuficiente para impulsar prácticas comerciales éticas sin una cultura corporativa que valore el comportamiento ético. Estos valores y comportamientos deben ser apoyados de manera consistente y sistémica por quienes están en la cima de la organización. [211] Los empleados con una fuerte participación comunitaria, lealtad a los empleadores, superiores o propietarios, prácticas de trabajo inteligentes y confianza entre los miembros del equipo inculcan una cultura corporativa. [212] [213]
Muchas estrategias corporativas y comerciales ahora incluyen la sostenibilidad . Además de las preocupaciones tradicionales sobre la sostenibilidad ambiental "verde", las prácticas de ética empresarial se han ampliado para incluir la sostenibilidad social . La sostenibilidad social se centra en cuestiones relacionadas con el capital humano en la cadena de suministro empresarial, como los derechos de los trabajadores , las condiciones laborales, el trabajo infantil y la trata de personas . [214] La incorporación de estas consideraciones está aumentando, a medida que los consumidores y los funcionarios de adquisiciones exigen documentación del cumplimiento de una empresa con iniciativas, directrices y estándares nacionales e internacionales. [215] Muchas industrias tienen organizaciones dedicadas a verificar la entrega ética de productos de principio a fin, [216] como el Proceso Kimberly , que tiene como objetivo detener el flujo de diamantes de zonas conflictivas hacia los mercados internacionales, o la Fundación Fair Wear , dedicada a la sostenibilidad. y equidad en la industria de la confección.
Como se mencionó, las iniciativas en materia de sostenibilidad abarcan temas "verdes", así como la sostenibilidad social. Sin embargo, hay muchas maneras diferentes en que se pueden implementar iniciativas de sostenibilidad en una empresa.
Una organización puede implementar iniciativas de sostenibilidad mejorando sus operaciones y procesos de fabricación para alinearlos más con las cuestiones ambientales, sociales y de gobernanza. Johnson & Johnson incorpora políticas de la Declaración Universal de Derechos Humanos, el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos y el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, aplicando estos principios no solo para los miembros de su cadena de suministro sino también para las operaciones internas. Walmart se ha comprometido a duplicar la eficiencia de su flota de camiones para 2015, reemplazando 2/3 de su flota con camiones más eficientes en combustible, incluidos los híbridos. Dell ha integrado materiales alternativos, reciclados y reciclables en el diseño de sus productos y embalajes, mejorando la eficiencia energética y el diseño para el final de su vida útil y la reciclabilidad. Dell planea reducir la intensidad energética de su cartera de productos en un 80% para 2020. [217]
El consejo de administración de una empresa puede decidir reducir la remuneración de los ejecutivos en un porcentaje determinado y asignar el porcentaje de remuneración a una causa específica. Se trata de un esfuerzo que sólo puede implementarse desde arriba, ya que afectará a la remuneración de todos los ejecutivos de la empresa. En Alcoa, una empresa de aluminio con sede en EE. UU., "una quinta parte de la remuneración en efectivo de los ejecutivos está vinculada a la seguridad, la diversidad y la gestión ambiental, lo que incluye la reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero y la eficiencia energética" (Best Practices). Este no suele ser el caso de la mayoría de las empresas, donde vemos que la junta directiva da un paso uniforme hacia las cuestiones medioambientales, sociales y de gobernanza. Este es sólo el caso de las empresas que están directamente relacionadas con los servicios públicos, la energía o las industrias de materiales, algo con lo que Alcoa, como empresa de aluminio, está en línea. En cambio, los comités formales centrados en cuestiones medioambientales, sociales y de gobernanza suelen verse más en los comités de gobernanza y comités de auditoría, que en la junta directiva. "Según un análisis de investigación realizado por Pearl Meyer en apoyo del Informe de Compensación de Directores de NACD 2017 muestra que entre 1.400 empresas públicas revisadas, solo un poco más del cinco por ciento de las juntas directivas tienen un comité designado para abordar cuestiones ESG". (Cómo puede ser la compensación). [218] [217]
De manera similar al liderazgo de la junta directiva, la creación de comités directivos y otros tipos de comités especializados en sostenibilidad, se identifican altos ejecutivos que son responsables de cumplir y mejorar constantemente los objetivos de sostenibilidad. [217]
Introducir esquemas de bonificación que recompensen a los ejecutivos por cumplir objetivos de desempeño no financieros, incluidos objetivos de seguridad, emisiones de gases de efecto invernadero , objetivos de reducción y objetivos que involucren a las partes interesadas para ayudar a dar forma a las posiciones de política pública de las empresas. Empresas como Exelon han implementado políticas como esta. [217]
Otras empresas mantendrán la sostenibilidad dentro de su estrategia y objetivos, presentarán sus conclusiones en las reuniones de accionistas y realizarán un seguimiento activo de las métricas de sostenibilidad. Empresas como PepsiCo, Heineken y FIFCO [ se necesita aclaración ] toman medidas en esta dirección para implementar iniciativas de sostenibilidad. (Mejores prácticas). Empresas como Coca-Cola han intentado activamente mejorar la eficiencia en el uso del agua, contratando auditores externos para evaluar su enfoque de gestión del agua. FIFCO también ha liderado con éxito iniciativas de gestión del agua. [217]
La implementación de proyectos de sostenibilidad a través de un llamamiento directo a los empleados (normalmente a través del departamento de recursos humanos) es otra opción para que las empresas implementen la sostenibilidad. Esto implica integrar la sostenibilidad en la cultura de la empresa, con prácticas de contratación y formación de los empleados. General Electric es una empresa que está tomando la delantera en la implementación de iniciativas de esta manera. Bank of America contrató directamente a sus empleados para implementar edificios con certificación LEED (liderazgo en energía y diseño ambiental), y una quinta parte de sus edificios cumplió con estas certificaciones. [217]
Establecer requisitos no solo para las operaciones internas sino también para los proveedores de primer nivel y de segundo nivel para ayudar a impulsar las expectativas ambientales y sociales más abajo en la cadena de suministro. Empresas como Starbucks, FIFCO y Ford Motor Company han implementado requisitos que los proveedores deben cumplir para conseguir sus negocios. Starbucks ha liderado esfuerzos para involucrar a proveedores y comunidades locales donde operan para acelerar la inversión en agricultura sustentable. Starbucks se fijó el objetivo de obtener de forma ética el 100% de sus granos de café para 2015. [217]
Al revelar datos de toma de decisiones sobre cómo se alcanzó la sostenibilidad, las empresas pueden ofrecer conocimientos que pueden ayudar a otros en la industria y más allá a tomar decisiones más sostenibles. Nike lanzó su "aplicación de fabricación" en 2013, que publicaba datos sobre la sostenibilidad de los materiales que utilizaba. En última instancia, esto permite a otras empresas tomar decisiones de diseño más sostenibles y crear productos de menor impacto. [217]
Como disciplina académica, la ética empresarial surgió en la década de 1970. Como no existían revistas ni conferencias académicas sobre ética empresarial, los investigadores publicaron en revistas de gestión general y asistieron a conferencias generales. Con el tiempo, aparecieron revistas especializadas revisadas por pares y más investigadores ingresaron al campo. Los escándalos corporativos de principios de la década de 2000 aumentaron la popularidad del campo. En 2009, existían dieciséis revistas académicas dedicadas a diversas cuestiones de ética empresarial, siendo Journal of Business Ethics y Business Ethics Quarterly consideradas las líderes. [219] Journal of Business Ethics Education publica artículos específicamente sobre educación en ética empresarial.
El Instituto Internacional de Desarrollo Empresarial es una organización global sin fines de lucro que representa a 217 naciones y los 50 Estados Unidos. Ofrece una Carta de Desarrollo Empresarial que se centra en prácticas y estándares comerciales éticos. La Carta está dirigida por Harvard , MIT y Fulbright Scholars e incluye cursos de posgrado en economía, política, marketing, gestión, tecnología y aspectos legales del desarrollo empresarial en lo que respecta a la ética empresarial. El IBDI también supervisa el Instituto de Desarrollo Empresarial Internacional de Asia, que brinda a las personas que viven en 20 países asiáticos la oportunidad de obtener la Carta.
En la ley Sharia , seguida por muchos musulmanes , la banca prohíbe específicamente cobrar intereses sobre los préstamos. [220] El pensamiento confuciano tradicional desalienta la búsqueda de ganancias. [221] El cristianismo ofrece el mandamiento de la Regla de Oro : "Por tanto, todo lo que queráis que los hombres os hagan, así haced con ellos; porque esto es la ley y los profetas". [222] Según el artículo "Teoría de la economía real", existe un punto de vista más estrecho desde la fe cristiana hacia la relación entre ética y tradiciones religiosas. Este artículo enfatiza cómo el cristianismo es capaz de establecer límites confiables para las instituciones financieras. Una crítica proviene del Papa Benedicto al describir los "efectos dañinos de la economía real de transacciones financieras mal administradas y en gran medida especulativas". Se menciona que el cristianismo tiene el potencial de transformar la naturaleza de las finanzas y las inversiones, pero sólo si los teólogos y especialistas en ética proporcionan más evidencia de lo que es real en la vida económica. [223] La ética empresarial recibe un tratamiento extenso en el pensamiento judío y la literatura rabínica , tanto desde una perspectiva ética ( Mussar ) como legal ( Halajá ); consulte el artículo Ética empresarial judía para obtener más información. Según el artículo "Filosofía india y ética empresarial: una revisión", de Chandrani Chattopadyay, los hindúes siguen el "Dharma", ya que la ética empresarial y las prácticas comerciales poco éticas se denominan "Adharma". Se supone que los empresarios deben mantener la calma, la autopurificación, la no violencia, la concentración, la claridad y el control de los sentidos. Libros como Bhagavat Gita [ cita necesaria ] y Arthashastra [224] contribuyen mucho a la realización de negocios éticos. [225]
La ética empresarial está relacionada con la filosofía de la economía , la rama de la filosofía que se ocupa de los fundamentos filosóficos, políticos y éticos de los negocios y la economía . [226] La ética empresarial opera sobre la premisa, por ejemplo, de que la operación ética de una empresa privada es posible; aquellos que cuestionan esa premisa, como los socialistas libertarios (que sostienen que la "ética empresarial" es un oxímoron ) lo hacen por definición. fuera del ámbito de la ética empresarial propiamente dicha. [cita requerida]
La filosofía de la economía también aborda cuestiones como cuáles son, si las hay, las responsabilidades sociales de una empresa; teoría de la gestión empresarial ; teorías del individualismo versus colectivismo ; libre albedrío entre los participantes en el mercado ; el papel del interés propio ; teorías de la mano invisible ; las exigencias de la justicia social ; y los derechos naturales , especialmente los derechos de propiedad , en relación con la empresa comercial. [227]
La ética empresarial también está relacionada con la economía política , que es el análisis económico desde perspectivas políticas e históricas . La economía política se ocupa de las consecuencias distributivas de las acciones económicas.
La gestión responsable define las creencias fundamentales de la empresa: su propósito más allá de las ganancias, sus valores fundamentales y su futuro previsto.
El conjunto de derechos a menudo se interpreta como "control total" sobre la propiedad por parte del propietario.[ enlace muerto permanente ]
