Las organizaciones adoptan códigos éticos para ayudar a sus miembros a comprender la diferencia entre el bien y el mal y a aplicar ese conocimiento a sus decisiones. Un código ético generalmente implica documentos en tres niveles: códigos de ética empresarial , códigos de conducta para empleados y códigos de práctica profesional.
¿Código de ética o código de conducta? (Ética corporativa o empresarial)
Muchas organizaciones utilizan las frases código ético y código de conducta indistintamente, pero puede resultar útil hacer una distinción. Un código de ética comenzará estableciendo los valores que sustentan el código y describirá las obligaciones de una organización para con sus partes interesadas. El código está disponible públicamente y está dirigido a cualquier persona interesada en las actividades de esa organización y su forma de operar. Incluirá detalles de cómo la organización planea implementar sus valores y visión, así como orientación para el personal sobre estándares éticos y cómo lograrlos. Sin embargo, un código de conducta generalmente está dirigido y destinado a los líderes y al personal de la organización. Por lo general, establece restricciones al comportamiento y se centrará mucho más en el cumplimiento o las reglas que en los valores o principios.
Código de práctica (ética profesional)
Una profesión (o una organización gubernamental o no gubernamental) adopta un código de prácticas para regular esa profesión. Un código de práctica puede denominarse código de responsabilidad profesional , en el que se analizarán cuestiones difíciles y decisiones difíciles que a menudo será necesario tomar, y luego se proporcionará una explicación clara de qué comportamiento se considera "ético" o "correcto" o " "lo correcto" dadas las circunstancias. En el contexto de la membresía, el incumplimiento de un código de práctica puede resultar en la expulsión de la organización profesional. En su Guía de buenas prácticas internacionales de 2007, Definición y desarrollo de un código de conducta eficaz para las organizaciones , la Federación Internacional de Contadores proporcionó la siguiente definición de trabajo: "Principios, valores, estándares o reglas de conducta que guían las decisiones, procedimientos y sistemas de una organización de una manera que (a) contribuya al bienestar de sus partes interesadas clave, y (b) respete los derechos de todos los integrantes afectados por sus operaciones". [1] [ página necesaria ]
"Lealtad: Somos fieles a aquellos a quienes representamos, cumpliendo al mismo tiempo con nuestra obligación de servir al interés público".
"Equidad: Tratamos de manera justa con clientes, empleadores, competidores, pares, proveedores, medios y público en general. Respetamos todas las opiniones y apoyamos el derecho a la libre expresión".
Código de Ética de la SPJ [3]
"Minimizar el daño... Equilibrar la necesidad de información del público frente a posibles daños o malestares. La búsqueda de noticias no es una licencia para la arrogancia o la intromisión indebida... Equilibrar el derecho de un sospechoso a un juicio justo con el derecho del público a saber. Considere las implicaciones de identificar a los sospechosos de delitos antes de que enfrenten cargos legales…”
"Actuar de forma independiente... Evitar conflictos de intereses, reales o percibidos. Revelar conflictos inevitables".
Notas generales
Los códigos éticos a menudo son adoptados por la dirección y también por los empleadores, no para promover una teoría moral particular, sino más bien porque son vistos como necesidades pragmáticas para dirigir una organización en una sociedad compleja en la que los conceptos morales juegan un papel importante.
Son distintos de los códigos morales que pueden aplicarse a la cultura, la educación y la religión de toda una sociedad. Se debate si los políticos deberían aplicar un código ético [4] o si se trata de una profesión totalmente discrecional, sujeta únicamente al cumplimiento de la ley: sin embargo, recientemente se han aprobado códigos de prácticas en este ámbito. [5]
A menudo, los actos que violan códigos éticos también pueden violar una ley o regulación y pueden ser castigados por la ley o por recursos de agencias gubernamentales.
Incluso las organizaciones y comunidades que pueden considerarse de naturaleza criminal pueden tener códigos éticos de conducta, oficiales o no oficiales.
Los códigos buscan definir y delinear la diferencia entre conducta y comportamiento malum in se , malum prohibitum y buenas prácticas. A veces, los códigos éticos incluyen secciones que pretenden dar reglas firmes, pero algunos ofrecen orientación general y, a veces, las palabras son meramente aspiracionales.
En resumen, un código de ética es un intento de codificar "el buen y el mal comportamiento". [6]
Ejemplos
Tablilla de madera de Jebel Moya , con la inscripción de un código ético de conducta, relacionado con Moisés (línea 7) y el Faraón (línea 12)
^ Comité PAIB (31 de mayo de 2007). Definición y desarrollo de un código de conducta eficaz para las organizaciones . Guía de buenas prácticas internacionales. La Federación Internacional de Contadores (IFAC). ISBN 978-1-931949-81-1.
^ "Código de Ética PRSA". Sociedad de Relaciones Públicas de América . Consultado el 19 de agosto de 2017 .
^ "Código de Ética de la SPJ". Sociedad de Periodistas Profesionales . 6 de septiembre de 2014.
^ Buonomo, Giampiero (abril-septiembre de 2000). "Elementos de deontología política". Nuovi studi politici (en italiano): 3–66.
^ Assemblée Nationale (2 de agosto de 2017). "Déontologie à l'Assemblée nationale". Asamblea Nacional (en francés). Archivado desde el original el 27 de marzo de 2014 . Consultado el 3 de abril de 2017 .
^ "Declaración de Madrid sobre Normas Éticas para la Práctica Psiquiátrica". Asociación Mundial de Psiquiatría . 21 de septiembre de 2011. Archivado desde el original el 4 de marzo de 2016 . Consultado el 28 de febrero de 2013 .
Fuentes
Ladd, John (1991). "La búsqueda de un código de ética profesional: una confusión intelectual y moral". En Johnson, Deborah G. (ed.). Cuestiones éticas en ingeniería . Englewood Cliffs, Nueva Jersey: Prentice Hall. ISBN 978-0-13-290578-7. OCLC 851033915.[ páginas necesarias ]
Flores, Alberto (1998). "La base filosófica de los códigos de ética de la ingeniería". En Vesilind, P. Aarne; Gunn, Alastair S. (eds.). Ética de la Ingeniería y Medio Ambiente . Cambridge: Prensa de la Universidad de Cambridge. págs. 201-209. ISBN 978-0-521-58112-7. OCLC 300458305.
