El acoso cubre una amplia gama de comportamientos de naturaleza ofensiva. Comúnmente se entiende como un comportamiento que degrada, humilla e intimida a una persona, y se caracteriza por su improbabilidad en términos de razonabilidad social y moral. En el sentido jurídico, se trata de comportamientos que parecen perturbadores, perturbadores o amenazantes. Las formas tradicionales surgen de motivos discriminatorios y tienen el efecto de anular los derechos de una persona o impedirle beneficiarse de sus derechos. [ cita necesaria ] Cuando estos comportamientos se vuelven repetitivos, se define como acoso . La continuidad o repetitividad y el aspecto angustioso, alarmante o amenazante pueden distinguirlo del insulto .
Atestiguado en inglés desde 1753, [1] acoso deriva del verbo inglés acosar más el sufijo -ment . El verbo acosar , a su vez, es un préstamo del francés, que ya en 1572 significaba tormento, molestia, molestia, molestia [2] y más tarde, a partir de 1609, también se refería a la condición de estar agotado, demasiado cansado . [3] [4] Del propio verbo francés acosar hay los primeros registros en una traducción del latín al francés de 1527 de la Historia de la guerra que hubo entre los peloponesios y los atenienses tanto en los países de los griegos como de los romanos de Tucídides . y los lugares vecinos donde el traductor escribe acosador supuestamente significa harceler (agotar al enemigo mediante repetidas incursiones); y en el canto militar Chanson du franc archer [5] de 1562, donde el término se refiere a un jumento demacrado ( de poil fauveau, tant maigre et harassée : de crin leonado, tan exiguo y…) donde se supone que el verbo se usa con el significado de cansado . [6]
Una hipótesis sobre el origen del verbo acosar es harace / harache , que se utilizaba en el siglo XIV en expresiones como courre à la harache (perseguir) y prendre aucun par la harache (tomar a alguien bajo coacción). [7] El Französisches Etymologisches Wörterbuch , un diccionario etimológico alemán de la lengua francesa (1922-2002) compara fonética y sintácticamente tanto harace como harache con la interjección hare y haro alegando una forma peyorativa y aumentativa. Esta última era una exclamación que indicaba angustia y emergencia (registrada desde 1180), pero también se menciona más tarde en 1529 en la expresión pregonero haro sur (provocar indignación sobre alguien). El uso de la liebre ya se reporta en 1204 como orden para terminar actividades públicas como ferias o mercados y más tarde (1377) todavía como comando pero referido a perros. Este diccionario sugiere una relación de haro / liebre con el antiguo *hara (aquí) de la Baja Franconia (como poner a un perro a sus pies). [8]
Si bien el peyorativo de una exclamación y en particular de tal exclamación es teóricamente posible para la primera palabra ( harace ) y tal vez fonéticamente plausible para harache , una similitud semántica, sintáctica y fonética del verbo acosador tal como se usa en la primera certificación popular (la canto mencionado anteriormente) con la palabra haras debe tenerse en cuenta: Ya en 1160 haras indicaba un grupo de caballos confinados con el propósito de reproducción y en 1280 también indicaba la instalación del recinto en sí, donde esos caballos están confinados. [9] Se cree que el origen mismo de harass es el antiguo escandinavo hârr con el sufijo románico –as, que significaba crin gris o tenue . Es controvertida la relación etimológica con la palabra árabe para caballo cuya transliteración romana es faras .
Aunque el origen francés de la palabra 'acoso' está fuera de toda duda en el Oxford English Dictionary y en los diccionarios que se basan en él, un supuesto verbo francés antiguo harer debería ser el origen del verbo francés harasser , a pesar de que este verbo no puede ser encontrado en diccionarios etimológicos franceses como el del Centre national de resources textuelles et lexicales o el Trésor de la langue française informatisé (ver también sus sitios web correspondientes como se indica en los enlaces); dado que la entrada alega además una derivación de liebre , como en el diccionario etimológico alemán de la lengua francesa mencionado, una posible errata de harer = har/ass/er = acosador es plausible o no puede excluirse. En esos diccionarios la relación con el acoso era una interpretación de la interjección liebre como instar a un perro a atacar , a pesar de que debería indicar un grito para venir y no ir ( liebre = hara = aquí ; cf. arriba). [10] [11] [12] El American Heritage Dictionary indica prudentemente este origen sólo en la medida de lo posible.
El acoso electrónico es la creencia no demostrada del uso de ondas electromagnéticas para acosar a una víctima. Los psicólogos han identificado evidencia de alucinaciones auditivas , trastornos delirantes , [13] u otros trastornos mentales en comunidades en línea que apoyan a quienes afirman ser el objetivo. [14] [15]
El acoso al propietario es la creación voluntaria, por parte de un propietario o sus agentes, de condiciones que resultan incómodas para uno o más inquilinos con el fin de inducir el abandono voluntario de un contrato de alquiler . A menudo se busca esta estrategia porque evita costosos gastos legales y posibles problemas de desalojo . Este tipo de actividad es común en regiones donde existen leyes de control de alquileres , pero que no permiten la extensión directa de los precios controlados de un arrendamiento al siguiente, lo que permite a los propietarios fijar precios más altos. El acoso a los propietarios conlleva sanciones legales específicas en algunas jurisdicciones , pero su aplicación puede ser muy difícil o incluso imposible en muchas circunstancias. Sin embargo, cuando se comete un delito en el proceso y posteriormente se prueban en el tribunal motivos similares a los descritos anteriormente, esos motivos pueden considerarse un factor agravante en muchas jurisdicciones, sometiendo así al infractor a una pena más severa .
El acoso dirige múltiples obscenidades y comentarios despectivos repetidos hacia personas específicas que se centran, por ejemplo, en la raza, religión, género, nacionalidad, discapacidad u orientación sexual de las víctimas. Esto ocurre a menudo en salas de chat, a través de grupos de noticias y enviando correos electrónicos de odio a las partes interesadas. Esto también puede incluir robar fotos de la víctima y sus familias, manipular estas fotos de manera ofensiva y luego publicarlas en las redes sociales con el objetivo de causar angustia emocional (ver acoso cibernético , acoso cibernético , delitos de odio, depredador en línea, acoso cibernético, delitos de odio , depredador en línea , acoso cibernético en línea). Violencia y acoso ).
Trato injusto realizado por funcionarios de la ley, que incluye, entre otros, fuerza excesiva , elaboración de perfiles , amenazas , coerción y discriminación racial, étnica, religiosa, de género/sexual, de edad u otras formas de discriminación .
El acoso por poder es acoso o atención no deseada de naturaleza política, que a menudo ocurre en el entorno de un lugar de trabajo, incluidos hospitales, escuelas y universidades. Incluye una variedad de comportamientos que van desde irritación y molestias leves hasta abusos graves que pueden incluso implicar actividades forzadas más allá de los límites de la descripción del trabajo. El acoso por poder se considera una forma de discriminación ilegal y es una forma de abuso político y psicológico y de intimidación .
Se trata de un comportamiento humillante, intimidante o abusivo que a menudo es difícil de detectar y no deja más pruebas que los informes o las quejas de las víctimas. Esto característicamente reduce la autoestima de una persona o hace que uno tenga un tormento abrumador. [18] Esto puede tomar la forma de comentarios verbales, episodios de intimidación diseñados, acciones agresivas o gestos repetidos. Entra en esta categoría el acoso laboral por parte de individuos o grupos de mobbing .
El acoso psicológico comunitario , por su parte, es el acecho por parte de un grupo [19] contra un individuo utilizando distracciones repetidas a las que el individuo está sensibilizado. Los informes de los medios de comunicación sobre un gran número de grupos coordinados que acechan a víctimas individuales de acoso, incluida una entrevista de prensa concedida por un teniente de policía en servicio activo, han descrito este acoso comunitario como acoso de pandillas . [20] [21]
Atacar a un individuo debido a su raza u origen étnico. El acoso puede incluir palabras, hechos y acciones diseñadas específicamente para hacer que la víctima se sienta degradada debido a su raza u origen étnico.
Se utiliza acoso verbal, psicológico o físico contra objetivos porque eligen practicar una religión específica. El acoso religioso también puede incluir conversiones forzadas e involuntarias. [22]
El acoso sexual es un comportamiento ofensivo o humillante que está relacionado con el sexo de una persona. Puede ser una naturaleza sexual sutil o abierta de una persona (molestia sexual, [23] [24] por ejemplo, coqueteo, expresión de la sexualidad, etc.) que resulta en una comunicación incorrecta o falta de comunicación, condiciones sexuales implícitas de un trabajo (coerción sexual, etc.). Incluye palabras, expresiones faciales, atención sexual, hechos, acciones, símbolos o comportamientos de naturaleza sexual no deseados y no deseados que hacen que el objetivo se sienta incómodo. Esto puede implicar miradas o comentarios visuales o sugerentes, mirar fijamente el cuerpo de una persona o mostrar fotografías inapropiadas. [25] Puede ocurrir en cualquier lugar, pero es más común en el lugar de trabajo , las escuelas y el ejército . Incluso si ciertos códigos de civilidad fueran relevantes en el pasado, las normas culturales cambiantes exigen políticas para evitar falacias intencionales entre sexos y entre personas del mismo sexo. Las mujeres tienen sustancialmente más probabilidades de verse afectadas que los hombres. [26] [27] El enfoque principal de los grupos que trabajan contra el acoso sexual ha sido la protección de las mujeres, pero en los últimos años ha aumentado la conciencia sobre la necesidad de proteger a las personas LGBTQ (por el derecho a la expresión de género), a las mujeres y a los hombres transgénero.
El acoso laboral es el comportamiento ofensivo, menospreciador o amenazante dirigido a un trabajador individual o a un grupo de trabajadores. [28] El acoso laboral puede ser verbal, físico, sexual, racial o de intimidación. [29]
Recientemente, las cuestiones de acoso en el lugar de trabajo han ganado interés entre los profesionales e investigadores, ya que se está convirtiendo en una de las áreas más sensibles de la gestión eficaz del lugar de trabajo. En algunos países del este de Asia, ha atraído considerable atención por parte de investigadores y gobiernos desde la década de 1980, porque los comportamientos agresivos se han convertido en una fuente importante de estrés laboral, según lo informado por los empleados. [30] Según las leyes de seguridad y salud ocupacional de todo el mundo, [31] el acoso y la intimidación en el lugar de trabajo se identifican como riesgos psicosociales fundamentales. [32]
El acoso, según las leyes de los Estados Unidos, se define como cualquier contacto no invitado repetido o continuo que no tiene ningún propósito útil más allá de crear alarma, molestia o angustia emocional. [ cita necesaria ] En 1964, el Congreso de los Estados Unidos aprobó el Título VII de la Ley de Derechos Civiles que prohibía la discriminación en el trabajo por motivos de raza, color, religión, origen nacional y sexo. Posteriormente, esto se convirtió en la base legal de la ley sobre acoso temprano. La práctica de desarrollar directrices en el lugar de trabajo que prohíban el acoso fue iniciada en 1969, cuando el Departamento de Defensa de Estados Unidos redactó una Carta de Objetivos Humanos, estableciendo una política de igual respeto para ambos sexos. En Meritor Savings Bank v. Vinson , 477 U.S. 57 (1986): la Corte Suprema de Estados Unidos reconoció demandas por acoso contra empleadores por promover un ambiente de trabajo sexualmente hostil . En 2006, el presidente George W. Bush firmó una ley que prohibía la transmisión de mensajes molestos a través de Internet ( también conocido como spam ) sin revelar la verdadera identidad del remitente. [33] Un estándar importante en la ley federal de acoso de EE. UU. es que, para ser ilegal, el comportamiento ofensivo debe ser "lo suficientemente severo o generalizado como para crear un ambiente de trabajo que una persona razonable consideraría intimidante, hostil o abusivo", o que sea duradero. la conducta ofensiva se convierte en una condición para la continuidad del empleo; por ejemplo, si el empleado es despedido o amenazado con despedir al denunciar la conducta. [34]
La LAD prohíbe a los empleadores discriminar en cualquier acción relacionada con el trabajo, incluido el reclutamiento, las entrevistas, la contratación, los ascensos, el despido, la compensación y los términos, condiciones y privilegios de empleo sobre la base de cualquiera de las categorías protegidas especificadas por la ley. Estas categorías protegidas son raza, credo, color, origen nacional, nacionalidad, ascendencia, edad, sexo (incluido el embarazo y el acoso sexual), estado civil, situación de pareja de hecho, orientación afectiva o sexual, rasgo celular o sanguíneo hereditario atípico, información genética, responsabilidad por el servicio militar o discapacidad física o mental, incluido el VIH/SIDA y enfermedades relacionadas. La LAD prohíbe la discriminación intencional basada en cualquiera de estas características. La discriminación intencional puede tomar la forma de trato diferenciado o declaraciones y conductas que reflejan ánimo o prejuicio discriminatorio.
En 1984, la Ley Canadiense de Derechos Humanos prohibió el acoso sexual en los lugares de trabajo bajo jurisdicción federal.
En el Reino Unido, existen varias leyes que protegen a las personas del acoso, incluida la Ley de protección contra el acoso de 1997 y la Ley de justicia penal y orden público de 1994 .
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