Los sindicatos en el Reino Unido fueron despenalizados por primera vez por recomendación de una comisión real en 1867, que acordó que el establecimiento de organizaciones beneficiaba tanto a los empleadores como a los empleados. Legalizado en 1871, el Movimiento Sindical buscó reformar las condiciones socioeconómicas de los trabajadores en las industrias británicas, y la búsqueda de esto por parte de los sindicatos llevó a la creación de un Comité de Representación Laboral que efectivamente formó la base del actual Partido Laborista , que todavía tiene amplios vínculos con el movimiento sindical británico. Los gobiernos de Margaret Thatcher debilitaron los poderes de los sindicatos en la década de 1980, en particular al hacer más difícil hacer huelga legalmente, y algunos dentro del movimiento sindical británico criticaron al gobierno laborista de Tony Blair por no revertir algunos de los cambios de Thatcher. La mayoría de los sindicatos británicos son miembros del TUC, el Congreso de Sindicatos (fundado en 1867), o en su caso, del Congreso de Sindicatos de Escocia o del Congreso de Sindicatos de Irlanda , que son las principales centrales sindicales nacionales del país .
La afiliación disminuyó drásticamente en las décadas de 1980 y 1990, pasando de 13 millones en 1979 a alrededor de 7,3 millones en 2000. En septiembre de 2012, la afiliación sindical cayó por debajo de los 6 millones por primera vez desde la década de 1940. [2] Desde entonces, la afiliación sindical ha comenzado a aumentar gradualmente nuevamente, alcanzando 6,44 millones en 2019.
Al igual que las corporaciones , [3] los sindicatos fueron considerados criminales hasta la Ley de Combinación de 1825 , y fueron considerados organizaciones cuasi legales, sujetas a la restricción de la doctrina comercial, hasta la Ley de Sindicatos de 1871 . Esta ley abolió las restricciones del derecho consuetudinario, pero adoptó una postura abstencionista en los asuntos internos de los sindicatos. La Ley de Disputas Comerciales de 1906 eximió a los fondos sindicales de responsabilidad en acciones por daños y perjuicios, y esta libertad dio a los futuros piquetes sindicales un gran poder.
El principio de que el derecho consuetudinario hacía cumplir las normas propias de un sindicato, y que los sindicatos eran libres de arreglar sus asuntos, se refleja en el Convenio de Libertad Sindical de la OIT y en el artículo 11 del Convenio Europeo de Derechos Humanos , sujeto al requisito de que las regulaciones " necesaria en una sociedad democrática ". Los sindicatos deben tener un órgano ejecutivo y ese ejecutivo debe, según los artículos 46 a 56 de la Ley (consolidación) de relaciones laborales y sindicales de 1992 , ser elegido al menos cada cinco años, directamente mediante votación postal secreta e igualitaria de los miembros del sindicato.
La estructura de los sindicatos se basaba en contratos , y los derechos de los miembros dependían de poder mostrar algún interés de propiedad para ser específicamente aplicados . [4] Esto significó que los términos expresos del reglamento sindical pueden, como cualquier contrato, ser complementados con términos implícitos por los tribunales según sea estrictamente necesario para reflejar las expectativas razonables de las partes, [5] por ejemplo, al implicar que el Tribunal Electoral La guía de Reform Service para decir qué sucede en una situación de desempate durante una elección cuando las reglas sindicales guardan silencio. [6] Si hay sucesos irregulares en los asuntos del sindicato, por ejemplo si no se alega negligencia o mala gestión y una mayoría podría votar sobre el asunto para perdonarlos, entonces los miembros no tienen derechos individuales para impugnar la toma de decisiones ejecutivas. [7] Sin embargo, si los dirigentes de un sindicato actúan ultra vires , más allá de sus poderes establecidos en los estatutos del sindicato, si los presuntos infractores tienen el control, si se ignora un procedimiento especial supramayoritario o se viola el derecho personal de un miembro, el Los miembros pueden presentar una demanda derivada ante el tribunal para demandar o restringir a los miembros ejecutivos. Así, en Edwards contra Halliwell [8] , la decisión del comité ejecutivo del Sindicato Nacional de Constructores de Vehículos de aumentar las cuotas de afiliación, que estaban fijadas en la constitución y requerían una mayoría de dos tercios de los votos, pudo ser restringida mediante una reclamación de miembros individuales. porque esto afectaba tanto a un derecho personal según la Constitución como a un procedimiento especial.
Las cuotas de los miembros suelen pagarse mediante DOCAS (Deducción de Contribuciones en Fuente), es decir, deducción del salario. La aplicación del proyecto de Reglamento Sindical (Deducción de las cotizaciones sindicales de los salarios en el sector público) de 2017 se ha retrasado hasta 2019. [9]
El gobierno conservador de Margaret Thatcher , elegido por primera vez en 1979, vio a los sindicatos como un obstáculo al crecimiento económico y aprobó una legislación del tipo que los conservadores habían evitado durante mucho tiempo. [10]
La afiliación disminuyó drásticamente en las décadas de 1980 y 1990, pasando de 13 millones en 1979 a alrededor de 7,3 millones en 2000. En 2012, la afiliación sindical cayó por debajo de los 6 millones por primera vez desde la década de 1940. [2] De 1980 a 1998, la proporción de empleados afiliados a sindicatos cayó del 52 por ciento al 30 por ciento. [11]
La afiliación sindical disminuyó en paralelo con la reducción del tamaño de muchas industrias tradicionales que habían estado altamente sindicalizadas, como la del acero, el carbón, la imprenta y los muelles. [12]
En 2016, el gobierno conservador aprobó una nueva Ley de Sindicatos , que propone umbrales de votación más estrictos para las acciones industriales, mayores restricciones a los piquetes y el requisito de que las contribuciones de los miembros sindicales a los fondos políticos solo se realicen a través de una "aceptación voluntaria". [13]
Medios relacionados con los sindicatos en el Reino Unido en Wikimedia Commons
