Esterman contra NALGO [1974] ICR 625 es un caso de derecho laboral del Reino Unido relacionado con la regulación sindical .
La señorita Esterman era asistente jurídica senior en Islington LBC . NALGO votó a sus miembros a favor de una huelga para aumentar la ponderación de Londres. De los que votaron, el 49% estuvo a favor de huelgas seleccionadas, el 48% en contra y el 3% no respondió. Consiguió que el empleador aceptara, pero fue vetado por el gobierno en virtud de su política antiinflacionaria. El sindicato de Islington recibió instrucciones de realizar huelgas selectivas, donde el 64% votó a favor. Se trataba de boicotear las elecciones de mayo de 1974. La señorita Esterman se negó a cumplir las instrucciones y fue disciplinada según las normas de NALGO. Solicitó una medida cautelar para impedir la expulsión.
Templeman J sostuvo que la señorita Esterman podía obtener una orden judicial contra el procedimiento disciplinario. Era "imposible condenar a cualquier miembro de NALGO por conducta que lo hiciera incapaz de ser miembro... basándose en que el miembro no cumplió con las instrucciones" de no cooperar con las elecciones. El sindicato debía tener una autoridad clara en sus reglas y el miembro no debía tener motivos para cuestionar si las instrucciones eran legales. Existían dudas sobre si el ejecutivo sindical podría "tomar la medida seria de interferir" con el derecho de los miembros a realizar trabajos fuera del empleo normal. Templeman J dijo que un miembro "no puede ser declarado culpable por una conducta que lo haga incapaz de ser miembro de NALGO". Sin embargo, podrían existir "circunstancias especiales" en las que un miembro del sindicato podría desobedecer una instrucción legal.