La Ley de Sindicatos de 2016 (c. 15) es una ley del Parlamento que modificó la Ley (de consolidación) de relaciones laborales y sindicales de 1992 . Forma parte de la legislación laboral del Reino Unido . Aprobada durante el segundo ministerio de Cameron , todos los sindicatos del Reino Unido se opusieron ferozmente . [1] Alan Bogg, profesor de derecho laboral en la Universidad de Oxford , calificó el acto de autoritario. [2]
El artículo 2 de la ley introdujo un nuevo requisito según el cual el 50% de los miembros del sindicato votarían a favor de una huelga. Modificó el artículo 226(2) de la TULRCA de 1992 . [3]
La sección 3 exige que los trabajadores de servicios importantes (salud, educación escolar, bomberos, transporte, desmantelamiento nuclear y seguridad fronteriza) deben obtener al menos el 40% de apoyo de aquellos con derecho a votar en un lugar de trabajo para que una huelga sea legal.
Modificó TULRCA agregando nuevas subsecciones 226 (2A) a (2F). [3] Este 40% es un piso del tamaño de una mayoría pro-acción industrial en relación con el tamaño del sindicato: un sindicato normal puede hacer huelga con (por ejemplo) un 50% de participación y un 26% de apoyo a una huelga,
Ciertos sindicatos de trabajadores del sector público requerirían una mayor participación (por ejemplo, 75% de participación, con un 40% de los miembros votando a favor, un 35% votando en contra y un 25% no votando) o huelga para obtener una victoria aplastante (por ejemplo, 50% participación, 40% vota Sí, 10% vota No y 50% no vota).
La Sección 4 requiere una revisión del voto electrónico. Así lo exigió la Cámara de los Lores, durante su paso por el Parlamento, ya que la ley vigente ordenaba el proceso de votación por correo. [3]
Las secciones 5 a 7 requieren más información sobre el número de personas que votan y sobre los resultados que se entregarán a los miembros del sindicato y al Oficial de Certificación .
El artículo 8 exige que se entregue al empleador un aviso de acción industrial con dos semanas de antelación (el empleador puede aceptar una semana), modificando el artículo 234A.
El artículo 9 limita el derecho a emprender una acción industrial después de una votación de huelga a seis meses, o nueve meses si el empleador está de acuerdo.
La sección 10 requiere un "supervisor sindical" en cada piquete con una "carta de aprobación" del sindicato, y debe usar algo que lo "identifique fácilmente" como el supervisor.
Las secciones 11 y 12 reemplazan las secciones 84 y 84A de TULRCA de 1992 , que exigen que los miembros del sindicato opten por participar en un fondo político y reciban detalles sobre cómo se utilizará el dinero.
Los artículos 13 a 15 se refieren al tiempo en las instalaciones de los sindicatos y restringen las deducciones de las cuotas sindicales de los salarios en el sector público.
Las secciones 16 a 21 cambian las reglas relativas al Oficial de Certificación para los sindicatos independientes.
El requisito de la Sección 2 de una participación del 50% significa que, en determinadas circunstancias, aquellos miembros que no están a favor de la huelga estarán mejor si no votan que si votan "No".
Tomemos, por ejemplo, la votación salarial del Sindicato PCS celebrada en julio de 2018, [4] que produjo el siguiente resultado:
Según la legislación anterior, esto habría sido suficiente para que el sindicato convocara una huelga, pero se habrían necesitado aproximadamente 12.000 votos adicionales emitidos en esta votación para alcanzar el umbral de participación del 50%. Como podemos ver en el resultado aplastante, incluso si los 12.000 hubieran votado "No", el "Sí" todavía habría tenido una mayoría significativa. Así, si al menos 12.000 de los que no votaron hubieran votado "No", habrían logrado su objetivo de evitar que el sindicato convocara una huelga al no votar, mientras que emitir un voto "No" habría permitido que el "Sí" actuara. .