Cheall contra APEX [1983] 2 AC 180 es un caso de legislación laboral del Reino Unido relativo a la gobernanza de los sindicatos en el Reino Unido .
El Sr. Cheall fue expulsado por la Asociación de Personal Profesional, Ejecutivo, Administrativo e Informático (APEX) después de aceptar su afiliación, porque era miembro de otro sindicato. Sabía que era miembro de la Asociación de Personal Administrativo, Técnico y de Supervisión. ACTSS se quejó ante el TUC de que APEX actuó en violación de los Principios de Bridlington . Cheall impugnó su expulsión, que siguió las reglas del sindicato.
En el Tribunal Superior, el juez Bingham sostuvo que se aplicaba la norma sindical, por lo que el Sr. Cheall podía ser expulsado. El Tribunal de Apelación anuló el Tribunal Superior.
La Cámara de los Lores, Lord Diplock , que pronunció el fallo principal, sostuvo que el Comité de Disputas del TUC tenía derecho a escuchar la reclamación antes de tomar su decisión. El señor Cheall no estaba legitimado para ser oído en la audiencia entre ACTTS y el TUC. Tampoco tenía derecho a ser escuchado por APEX "donde nada de lo que dijera podría afectar el resultado". Dijo lo siguiente. [1]
... podrían aplicarse consideraciones diferentes si el efecto de la expulsión de Cheall de APEX hubiera puesto en peligro su puesto de trabajo, ya sea por la existencia de una tienda cerrada o por alguna otra razón. Pero no es así... ... la libertad de asociación sólo puede ser mutua; un individuo no puede tener derecho a asociarse con otros individuos que no estén dispuestos a asociarse con él.