La Confederación Europea de Sindicatos ( CES ) es la principal organización sindical que representa a los trabajadores a nivel europeo . En su papel de interlocutor social europeo, la CES trabaja como consultora con la Comisión Europea y negocia acuerdos y programas de trabajo con los empleadores europeos . Coordina las políticas nacionales y sectoriales de sus afiliados en materia social y económica, particularmente en el marco de los procesos institucionales de la UE, incluida la gobernanza económica europea y el Semestre de la UE.
La CES se creó en 1973 para coordinar y representar a los trabajadores y sus sindicatos a nivel europeo y ha crecido a medida que más países se han unido a la UE.
En la actualidad, la CES representa a casi 45 millones de trabajadores en toda Europa, afiliados a 93 confederaciones sindicales nacionales de 41 países europeos y a 10 federaciones sindicales europeas (ETUF). Incluye un Comité de Mujeres y un Comité de Jóvenes, que representan los intereses de estos dos grupos dentro de su membresía, respectivamente.
Actualmente, la Secretaria General de la organización es Esther Lynch, quien fue elegida en diciembre de 2022. El Presidente es Wolfgang Katzian, de la OEGB de Austria. Los secretarios generales adjuntos son Claes-Mikael Stahl e Isabelle Schömann; los secretarios confederales son Giulio Romani, Tea Jarc y Ludovic Voet.
La CES coordina las actividades de los 45 Consejos Sindicales Interregionales (IRTUC), que organizan la cooperación sindical a través de las fronteras nacionales en la UE y defienden el derecho a la libre circulación de trabajadores. En cooperación con el Instituto Sindical Europeo , la CES ha creado UnionMigrantNet , una red de puntos de contacto sindicales dentro de los estados miembros, con el objetivo de ayudar a los inmigrantes y sus familias. Otras estructuras sindicales que operan bajo los auspicios de la CES son Eurocadres (Consejo de Personal Profesional y Directivo Europeo) y la Federación Europea de Jubilados y Personas Mayores (FERPA).
El congreso de delegados de la CES, que se celebra cada cuatro años, aprueba y modifica la constitución, determina la estrategia y la política general de la Confederación y elige su equipo directivo. Todas las políticas y actividades son acordadas por los representantes de los afiliados, quienes mantienen su propia independencia. El 15º congreso tuvo lugar en Berlín en mayo de 2023.
La misión de la CES es fomentar la unidad, la paz y la estabilidad europeas, permitiendo a los trabajadores y sus familias disfrutar de plenos derechos humanos, civiles, sociales y laborales y de un alto nivel de vida. Para lograrlo, promueve el modelo social europeo , que combina el crecimiento económico sostenible con condiciones de vida y de trabajo en constante mejora, incluido el pleno empleo, el buen funcionamiento del diálogo social y las relaciones laborales, la protección social, la igualdad de oportunidades, los empleos de buena calidad, la inclusión social. y un proceso de formulación de políticas abierto y democrático que involucre plenamente a los ciudadanos en las decisiones que les afectan. En el Congreso de París de 2015, la CES acordó un Manifiesto y un Programa de Acción para cuatro años hasta 2019. Estos documentos se centran en tres objetivos:
Una economía fuerte
La CES trabaja con todos los órganos de gobierno de la UE: Presidencia, Consejo, Comisión y Parlamento. Su derecho a representar los intereses de los trabajadores europeos en la formulación de la política macroeconómica y de empleo de la UE está articulado en el Tratado de la UE. Participa en Cumbres Sociales Tripartitas bianuales; responde a las propuestas de la Comisión Europea; mantiene enlace con un intergrupo de eurodiputados multipartidista en el Parlamento Europeo; y coordina la participación sindical en una serie de órganos asesores, incluidas las agencias tripartitas de la UE para la formación profesional (CEDEFOP), la mejora de las condiciones de vida y de trabajo (Eurofound) y la salud y la seguridad (EU-OSHA). Trabaja en estrecha colaboración con el Grupo de los Trabajadores en el Comité Económico y Social.
En las reuniones del Diálogo Macroeconómico (MED), establecido en 1998, los interlocutores sociales discuten la política económica con el Consejo de Asuntos Económicos y Financieros de la UE (ECOFIN), el Banco Central Europeo (BCE) y la Comisión. La CES quiere una mayor participación sindical en la gobernanza económica tanto a nivel nacional como de la UE. La CES apoya la inversión pública, una economía verde, una fiscalidad justa y empleos de calidad para todos. Se opone al trabajo precario y a las políticas de austeridad.
Sindicatos más fuertes
La CES considera que la negociación colectiva y el diálogo social, así como la democracia industrial y en el lugar de trabajo , son clave para la innovación, la productividad y el crecimiento en Europa. Por lo tanto, promueve el desarrollo de capacidades para los sindicatos en toda Europa. El diálogo social entre la CES y los empresarios europeos complementa los diálogos sociales nacionales en los Estados miembros. La CES apoya los comités de empresa europeos y la consulta y participación de los trabajadores en la toma de decisiones. El diálogo social intersectorial de la UE se lanzó formalmente en 1985, con el apoyo del ex presidente de la Comisión, Jacques Delors . Ha evolucionado a través de tres etapas: I – (1985-1991) Las actividades bipartitas culminaron en la adopción de resoluciones, declaraciones y opiniones comunes, que no tuvieron efecto vinculante. II – (1992-1999) Un acuerdo entre los interlocutores sociales, firmado el 31 de octubre de 1991 y posteriormente anexado al Tratado de Maastricht de 1992 en forma de Protocolo Social, permitió que los acuerdos de los interlocutores sociales europeos tuvieran fuerza jurídica mediante una decisión del Consejo. En 1997, el acuerdo se incorporó al Tratado de Amsterdam (artículos 154 y 155 del TFUE). El diálogo social europeo condujo a la implementación de tres acuerdos marco (licencia parental en 1995, revisada en 2009, trabajo a tiempo parcial en 1997 y contratos de duración determinada en 1999) a través de directivas de la UE. III – (1999-2005) En diciembre de 2001, los interlocutores sociales europeos presentaron una "contribución común" al Consejo Europeo de Laeken. De conformidad con el acuerdo de 1991 (artículo 155, apartado 2, del TFUE), se avanzó hacia una mayor independencia y autonomía del diálogo social. Desde 2002, los interlocutores sociales han celebrado acuerdos autónomos sobre:
Estos son implementados por los propios interlocutores sociales a nivel nacional, regional y empresarial. El nuevo programa de trabajo plurianual de los interlocutores sociales se extenderá hasta 2017 y prevé un acuerdo sobre el envejecimiento activo. En el campo de la negociación colectiva y la política salarial, la CES ha coordinado las actividades de sus afiliados desde 1999. En 2012, la CES también comenzó a coordinar la participación sindical en la gobernanza económica de la UE y el proceso del Semestre. Cada año, la CES actualiza sus prioridades e iniciativas sobre relaciones laborales y evolución salarial, con vistas a mejorar las condiciones de vida y de trabajo en toda Europa, lograr mejores salarios para todos los trabajadores, garantizar la igualdad de trato, combatir las desigualdades, apoyar el desarrollo de capacidades para unas relaciones laborales sólidas y promover la negociación colectiva en todos los países de la UE. La CES está a favor de un enfoque holístico de la participación de los trabajadores, que incluya mayores derechos de información y consulta, participación a nivel de junta directiva en las formas de empresas europeas y apoyo a los comités de empresa europeos. La CES presiona para que se informe y consulte a los trabajadores, en particular, para anticipar cambios o reestructuraciones empresariales (para reducir la pérdida de puestos de trabajo), y a lo largo de toda la cadena de subcontratación.
La CES está comprometida a perseguir el progreso social en toda la UE, un objetivo consagrado en el Tratado de la UE. Por lo tanto, exige servicios públicos y protección social de alta calidad, igualdad de género, movilidad de los trabajadores y altos estándares de salud y seguridad, con el fin del dumping social y la discriminación. La CES defiende el modelo social europeo como un factor clave para promover no sólo la justicia social y la cohesión sino también el crecimiento económico, la productividad y la competitividad en la UE. Cuando es necesario, la CES persigue su visión de la Europa social a través de acciones directas, como euromanifestaciones y campañas, y trabaja con socios de la sociedad civil para lograr la justicia social y el progreso para los trabajadores y sus familias en toda Europa. La CES está reconocida por la Unión Europea, el Consejo de Europa y la Asociación Europea de Libre Comercio como la única organización sindical intersectorial representativa a nivel europeo.
En su Congreso en París, la CES lanzó un amplio debate sobre el papel y el futuro del sindicalismo en Europa, frente a la globalización y las políticas de austeridad que afectan a la sociedad en Europa y el resto del mundo. El debate se ha ampliado para abordar el futuro de la UE, que enfrenta desafíos como la emergencia de refugiados, el Brexit, el creciente populismo y la xenofobia, y el descontento generalizado entre ciudadanos y trabajadores acerca de sus condiciones económicas y sociales. La CES está lanzando campañas y acciones, incluso sobre un modelo económico más justo y sostenible, la creación de empleo de calidad, una transición justa y un comercio justo, mayores salarios y convergencia salarial para los trabajadores europeos, una mejor protección para los trabajadores desfavorecidos, precarios y autónomos, y más democracia en el trabajo, en la economía y en las instituciones de la UE.
