Breen contra Amalgamated Engineering Union [1971] 2 QB 175 es uncaso de derecho laboral del Reino Unido relacionado con la regulación sindical .
En 1958, el Sr. Breen estuvo involucrado en una disputa por apropiación indebida de fondos sindicales, pero fue absuelto. Fue elegido delegado sindical en su refinería de petróleo en Fawley en 1965, pero el secretario de distrito de Southampton , que había sido parte en la disputa de 1958, rechazó su elección. Breen dijo que esto era contrario a la justicia natural .
Cusack J sostuvo que las reglas de la justicia natural no se aplicaban y que el comité tenía discreción ilimitada según las reglas. Sólo bastaría la mala fe y, en cualquier caso, la antigua disputa no desempeñaría ningún papel.
El Tribunal de Apelación confirmó el caso Cusack, por lo que el sindicato pudo rechazar la elección del Sr. Breen. Edmund Davies LJ no veía ninguna autoridad para revocar la decisión del secretario de distrito de otra manera. Megaw LJ estuvo de acuerdo.
Lord Denning MR , en desacuerdo, dijo que el derecho administrativo se aplica a los órganos estatutarios y también a los nacionales. Dijo que el derecho administrativo exige que las personas tengan audiencias justas, y que la discreción sólo es válida cuando no se tienen en cuenta factores irrelevantes, incluso si el organismo actúa de buena fe (de lo contrario, las decisiones se anulan). [1]
¿Todo esto se aplica también a un organismo doméstico? Creo que sí, al menos cuando se trata de un organismo creado por una de las asociaciones poderosas que vemos hoy en día. Se pueden encontrar fácilmente ejemplos en los libros, en particular la Bolsa de Valores, el Jockey Club, la Asociación de Fútbol e innumerables sindicatos. Todos estos delegan poder a los comités. Estos comités son órganos nacionales que controlan los destinos de miles de personas.
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Se dice que sus reglas son un contrato entre los miembros y el sindicato. Que así sea. Si son un contrato, entonces es un término implícito que la discreción debe ejercerse de manera justa. Pero las reglas son en realidad más que un contrato. Son un código legislativo establecido por el consejo del sindicato para ser obedecido por los miembros. Este código debería estar sujeto al control de los tribunales tanto como un código establecido por el propio Parlamento.
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Si es un hombre que tiene algún derecho o interés, o alguna expectativa legítima, de la cual no sería justo privarlo sin audiencia ni razones dadas, entonces se le deben conceder, según lo requiera el caso. La motivación es uno de los fundamentos de la buena administración.
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Al haber sido elegido para este cargo mediante un proceso democrático, creo que tenía una expectativa legítima de que sería aprobado por el comité de distrito a menos que hubiera buenas razones en su contra. Si tenían algo contra él, deberían decírselo y darle la oportunidad de responder antes de rechazarlo.