La ética empresarial (también conocida como ética corporativa ) es una forma de ética aplicada o ética profesional , que examina los principios éticos y los problemas morales o éticos que pueden surgir en un entorno empresarial. Se aplica a todos los aspectos de la conducta empresarial y es relevante para la conducta de individuos y organizaciones enteras. [1] Estas éticas se originan en individuos, declaraciones organizacionales o el sistema legal. Estas normas, valores, prácticas éticas y no éticas son los principios que guían una empresa. [2]
La ética empresarial se refiere a los estándares, principios, conjuntos de valores y normas organizacionales contemporáneos que rigen las acciones y el comportamiento de un individuo en la organización empresarial. La ética empresarial tiene dos dimensiones: la ética empresarial normativa o la ética empresarial descriptiva. Como práctica corporativa y especialización profesional, el campo es principalmente normativo. Los académicos que intentan comprender el comportamiento empresarial emplean métodos descriptivos. La variedad y cantidad de cuestiones éticas empresariales reflejan la interacción del comportamiento de maximización de ganancias con preocupaciones no económicas.
El interés por la ética empresarial se aceleró de forma espectacular durante los años 1980 y 1990, tanto en las grandes corporaciones como en el mundo académico. Por ejemplo, hoy en día la mayoría de las grandes corporaciones promueven su compromiso con valores no económicos en títulos como códigos de ética y cartas de responsabilidad social.
Adam Smith dijo en 1776: "La gente del mismo oficio rara vez se reúne, incluso para divertirse y divertirse, sin que la conversación termine en una conspiración contra el público o en algún plan para aumentar los precios". [3] Los gobiernos utilizan leyes y reglamentos para orientar la conducta empresarial en lo que perciben como direcciones beneficiosas. La ética regula implícitamente áreas y detalles de la conducta que están más allá del control gubernamental. La aparición de grandes corporaciones con relaciones y sensibilidad limitadas hacia las comunidades en las que operan aceleró el desarrollo de regímenes éticos formales. [4]
Mantener un estatus ético es responsabilidad del gerente de la empresa. Según un artículo de 1990 publicado en el Journal of Business Ethics , “la gestión del comportamiento ético es uno de los problemas más generalizados y complejos a los que se enfrentan las organizaciones empresariales en la actualidad”. [5]
La ética empresarial refleja las normas de cada período histórico. A medida que pasa el tiempo, las normas evolucionan, lo que hace que los comportamientos aceptados se vuelvan objetables. La ética empresarial y el comportamiento resultante también evolucionaron. Las empresas estuvieron involucradas en la esclavitud , [6] [7] [8] el colonialismo , [9] [10] y la Guerra Fría . [11]
El término "ética empresarial" se hizo de uso común en los Estados Unidos a principios de los años 1970. A mediados de los años 1980, al menos 500 cursos de ética empresarial llegaban a 40.000 estudiantes, utilizando unos veinte libros de texto y al menos diez libros de casos respaldados por sociedades profesionales, centros y revistas de ética empresarial. La Sociedad para la Ética Empresarial se fundó en 1980. Las escuelas de negocios europeas adoptaron la ética empresarial después de 1987, comenzando con la Red Europea de Ética Empresarial. [12] [13] [14] En 1982 aparecieron los primeros libros de un solo autor en el campo. [15] [16]
Las empresas comenzaron a destacar su estatura ética a fines de la década de 1980 y principios de la de 1990, posiblemente en un intento de distanciarse de los escándalos comerciales de la época, como la crisis de ahorros y préstamos . El concepto de ética empresarial captó la atención de académicos, medios de comunicación y empresas comerciales al final de la Guerra Fría . [13] [17] [18] Sin embargo, las críticas a las prácticas comerciales fueron atacadas por infringir la libertad de los empresarios y los críticos fueron acusados de apoyar a los comunistas . [19] [20] Esto echó por tierra el discurso de la ética empresarial tanto en los medios de comunicación como en la academia. [21] La Iniciativa de la Industria de Defensa sobre Ética y Conducta Empresarial (DII) se creó para apoyar la conducta ética corporativa. Esta era comenzó la creencia y el apoyo de la autorregulación y el libre comercio, que levantaron los aranceles y las barreras y permitieron a las empresas fusionarse y desinvertir en una atmósfera cada vez más global.
Uno de los primeros escritos sobre ética empresarial se encuentra en el Tirukkuṛaḷ , un libro tamil que data de 300 a. C. al siglo VII d. C. y se atribuye a Thiruvalluvar . Muchos versos tratan sobre ética empresarial, en particular, el verso 113, la adaptación a un entorno cambiante en los versos 474, 426 y 140, y el aprendizaje de las complejidades de diferentes tareas en los versos 462 y 677. [22] [23] [24]
La ética empresarial refleja la filosofía de los negocios , uno de cuyos objetivos es determinar los propósitos fundamentales de una empresa. El propósito empresarial expresa la razón de ser de la empresa. El debate moderno sobre el propósito de los negocios se ha visto renovado por las opiniones de pensadores como Richard R. Ellesworth, [25] Peter Drucker , [26] y Nikos Mourkogiannis : [27] Puntos de vista anteriores como el de Milton Friedman sostenían que el propósito de una organización empresarial es generar ganancias para los accionistas. [28] Sin embargo, el propósito de maximizar la riqueza de los accionistas a menudo "no logra energizar a los empleados". En la práctica, muchos no accionistas también se benefician de la actividad económica de una empresa, entre ellos los empleados a través de la compensación contractual y su impacto más amplio, los consumidores por el valor tangible o intangible derivado de sus elecciones de compra; la sociedad en su conjunto a través de los impuestos y/o la participación de la empresa en la acción social cuando ocurre. [25] [26] [27] Por otra parte, si el propósito de una empresa es maximizar los retornos para los accionistas, entonces sacrificar las ganancias por otras preocupaciones es una violación de su responsabilidad fiduciaria . Las entidades corporativas son personas jurídicas, pero esto no significa que tengan todos los derechos y obligaciones que tienen las personas físicas.
La ética son las reglas o normas que rigen nuestras decisiones cotidianas. Muchos consideran que la "ética" tiene que ver con la conciencia o con un sentido simplista de "lo correcto" y "lo incorrecto". Otros dirían que la ética es un código interno que rige la conducta de un individuo, arraigado en cada persona por la familia, la fe, la tradición, la comunidad, las leyes y las costumbres personales. Las corporaciones y las organizaciones profesionales, en particular las juntas de licencias, generalmente tendrán un código de ética escrito que rige las normas de conducta profesional que se esperan de todos en el campo. Es importante señalar que "ley" y "ética" no son sinónimos, ni los cursos de acción "legales" y "éticos" en una situación dada son necesariamente los mismos. Los estatutos y reglamentos aprobados por los órganos legislativos y las juntas administrativas establecen la "ley". La esclavitud alguna vez fue legal en los EE. UU., pero nadie diría que esclavizar a otro era un acto "ético".
El economista Milton Friedman escribió que la "responsabilidad de los ejecutivos corporativos... generalmente será ganar tanto dinero como sea posible mientras se ajustan a sus reglas básicas de la sociedad, tanto las incorporadas en la ley como las incorporadas en la costumbre ética". [29] Friedman también dijo, "las únicas entidades que pueden tener responsabilidades son los individuos... Una empresa no puede tener responsabilidades. Entonces la pregunta es, ¿los ejecutivos corporativos, siempre que se mantengan dentro de la ley, tienen responsabilidades en sus actividades comerciales además de ganar tanto dinero para sus accionistas como sea posible? Y mi respuesta a eso es, no, no las tienen". [29] [30] [31] Esta visión se conoce como la doctrina Friedman . Una encuesta multinacional de 2011 encontró apoyo a esta visión entre el "público informado" que oscilaba entre el 30 y el 80%. [32] Ronald Duska y Jacques Cory han descrito el argumento de Friedman como consecuencialista o utilitarista en lugar de pragmático : el argumento de Friedman implica que la libertad corporativa sin restricciones beneficiaría a la mayoría de las personas en el largo plazo. [33] Duska argumentó que Friedman no logró diferenciar dos aspectos muy diferentes de los negocios: (1) el motivo de los individuos, que generalmente están motivados por las ganancias para participar en los negocios, y (2) el propósito socialmente sancionado de los negocios, o la razón por la que las personas permiten que existan los negocios, que es proporcionar bienes y servicios a las personas. [34] Por lo tanto, Friedman estaba equivocado al afirmar que obtener ganancias es la única preocupación de los negocios, argumentó Duska. [34]
Peter Drucker dijo una vez: "No existe una ética empresarial separada ni es necesaria", lo que implica que los estándares de ética personal cubren todas las situaciones comerciales. [35] Sin embargo, Drucker dijo en otra ocasión que la responsabilidad última de los directores de la empresa es no causar daño: primum non nocere . [36]
La filósofa y autora Ayn Rand ha expuesto su idea del egoísmo racional , que también se aplica a la ética empresarial. [37] Ella destaca la posición del empresario , que tiene que ser responsable de su propia felicidad y el negocio es un medio para dicha felicidad, donde el empresario no está obligado a servir a los intereses de nadie más y nadie tiene derecho a su trabajo.
Otra visión de las empresas es que deben exhibir responsabilidad social corporativa (RSC): un término general que indica que una empresa ética debe actuar como un ciudadano responsable de las comunidades en las que opera, incluso a costa de las ganancias u otros objetivos. [38] [39] En los EE. UU. y la mayoría de las demás naciones, las entidades corporativas son tratadas legalmente como personas en algunos aspectos. Por ejemplo, pueden tener títulos de propiedad, demandar y ser demandadas y están sujetas a impuestos, aunque sus derechos de libertad de expresión son limitados. Esto puede interpretarse como que implican que tienen responsabilidades éticas independientes. [ cita requerida ] Duska argumentó que las partes interesadas esperan que una empresa sea ética y que violar esa expectativa debe ser contraproducente para la empresa. [34]
Las cuestiones éticas incluyen los derechos y deberes entre una empresa y sus empleados, proveedores, clientes y vecinos , su responsabilidad fiduciaria hacia sus accionistas . Las cuestiones relativas a las relaciones entre diferentes empresas incluyen las adquisiciones hostiles y el espionaje industrial . Las cuestiones relacionadas incluyen la gobernanza corporativa ; el emprendimiento social corporativo ; las contribuciones políticas ; cuestiones legales como el debate ético sobre la introducción de un delito de homicidio corporativo ; y la comercialización de las políticas éticas de las corporaciones. [40] Según la investigación publicada por el Instituto de Ética Empresarial e Ipsos MORI a finales de 2012, las tres principales áreas de preocupación pública con respecto a la ética empresarial en Gran Bretaña son la remuneración de los ejecutivos, la evasión fiscal corporativa y el soborno y la corrupción. [41]
Los estándares éticos de toda una organización pueden verse dañados si un psicópata corporativo está a cargo. [42] Esto no solo afectará a la empresa y sus resultados, sino también a los empleados que trabajan bajo las órdenes de un psicópata corporativo. La forma en que un psicópata corporativo puede ascender en una empresa es mediante la manipulación, las intrigas y la intimidación. Lo hacen de una manera que puede ocultar su verdadero carácter e intenciones dentro de una empresa.
Fundamentalmente, las finanzas son una disciplina de las ciencias sociales. [43] La disciplina limita con la economía del comportamiento , la sociología , [44] la economía , la contabilidad y la gestión . Se ocupa de cuestiones técnicas como la combinación de deuda y capital , la política de dividendos , la evaluación de proyectos de inversión alternativos, opciones , futuros , swaps y otros derivados , la diversificación de carteras y muchas otras. Las finanzas son a menudo confundidas por la gente como una disciplina libre de cargas éticas. [43] La crisis financiera de 2008 provocó que los críticos cuestionaran la ética de los ejecutivos a cargo de las instituciones financieras estadounidenses y europeas y los organismos reguladores financieros. [45] La ética financiera se pasa por alto por otra razón: las cuestiones financieras a menudo se abordan como cuestiones de derecho en lugar de ética. [46]
Aristóteles dijo que «el fin y el propósito de la polis es la buena vida». [47] Adam Smith caracterizó la buena vida en términos de bienes materiales y excelencias intelectuales y morales del carácter. [48] Smith, en su obra La riqueza de las naciones , comentó: «Todo para nosotros y nada para los demás parece haber sido, en todas las épocas del mundo, la vil máxima de los amos de la humanidad». [49]
Sin embargo, una sección de economistas influenciados por la ideología del neoliberalismo , interpretó que el objetivo de la economía es la maximización del crecimiento económico a través del consumo y la producción acelerados de bienes y servicios . La ideología neoliberal promovió las finanzas desde su posición como un componente de la economía hasta su núcleo. [ cita requerida ] Los defensores de la ideología sostienen que los flujos financieros sin restricciones, si se redimen de las ataduras de las "represiones financieras", ayudan mejor a las naciones empobrecidas a crecer. [ cita requerida ] La teoría sostiene que los sistemas financieros abiertos aceleran el crecimiento económico al alentar las entradas de capital extranjero, lo que permite mayores niveles de ahorro, inversión, empleo, productividad y "bienestar", [50] [51] [52] junto con contener la corrupción. Los neoliberales recomendaron que los gobiernos abrieran sus sistemas financieros al mercado global con una regulación mínima sobre los flujos de capital. [53] [54] [55] [56] Sin embargo, las recomendaciones se encontraron con críticas de varias escuelas de filosofía ética. Algunos eticistas pragmáticos encontraron que estas afirmaciones eran infalsables y a priori, aunque ninguna de ellas hace que las recomendaciones sean falsas o poco éticas per se. [57] [58] [59] Elevar el crecimiento económico al valor más alto significa necesariamente que el bienestar está subordinado, aunque los defensores disputan esto diciendo que el crecimiento económico proporciona más bienestar que las alternativas conocidas. [60] Dado que la historia muestra que ni las empresas reguladas ni las no reguladas siempre se comportan éticamente, ninguno de los regímenes ofrece una panacea ética . [61] [62] [63]
Algunos especialistas en ética cuestionaron ferozmente las recomendaciones neoliberales a los países en desarrollo para que abrieran incondicionalmente sus economías a las corporaciones financieras transnacionales. [64] [65] [66] [67] [68] También se cuestionó la afirmación de que la desregulación y la apertura de las economías reducirían la corrupción. [69] [70]
Dobson observa que "un agente racional es simplemente aquel que persigue ventajas materiales personales hasta el infinito. En esencia, ser racional en finanzas es ser individualista, materialista y competitivo. Los negocios son un juego en el que participan individuos, y como en todos los juegos, el objetivo es ganar, y ganar se mide únicamente en términos de riqueza material. Dentro de la disciplina, este concepto de racionalidad nunca se cuestiona, y de hecho se ha convertido en la condición sine qua non de la teoría de la empresa". [71] [72] La ética financiera es, desde este punto de vista, una función matemática de la riqueza de los accionistas. Tales supuestos simplificadores fueron en su día necesarios para la construcción de modelos matemáticamente robustos. Sin embargo, la teoría de la señalización y la teoría de la agencia ampliaron el paradigma a un mayor realismo. [73]
La equidad en las prácticas comerciales, las condiciones comerciales, los contratos financieros, las prácticas de venta, los servicios de consultoría, los pagos de impuestos, la auditoría interna, la auditoría externa y la compensación ejecutiva también caen bajo el paraguas de las finanzas y la contabilidad. [46] [74] Los abusos éticos/legales corporativos particulares incluyen: contabilidad creativa , gestión de ganancias , análisis financiero engañoso, tráfico de información privilegiada , fraude de valores , soborno /coimas y pagos de facilitación . Fuera de las corporaciones, las tiendas de cubo y las estafas de divisas son manipulaciones criminales de los mercados financieros. Los casos incluyen escándalos contables , Enron , WorldCom y Satyam . [75]
La gestión de recursos humanos ocupa la esfera de actividad de la selección de personal , la orientación, la evaluación del desempeño , la formación y el desarrollo , las relaciones laborales y las cuestiones de salud y seguridad . [76] Los especialistas en ética empresarial difieren en su orientación hacia la ética laboral. Algunos evalúan las políticas de recursos humanos en función de si apoyan un lugar de trabajo igualitario y la dignidad del trabajo . [77] [78]
Cuestiones como el empleo en sí , la privacidad , la compensación de acuerdo con el valor comparable , la negociación colectiva (y/o su opuesto) pueden considerarse derechos inalienables [79] [80] o negociables. [81] [82] [83] [84] Discriminación por edad (preferir a los jóvenes o a los mayores ), género / acoso sexual , raza , religión , discapacidad , peso y atractivo. Un enfoque común para remediar la discriminación es la acción afirmativa .
Una vez contratados, los empleados tienen derecho a aumentos ocasionales por el costo de vida, así como a aumentos basados en el mérito. Sin embargo, los ascensos no son un derecho y, a menudo, hay menos vacantes que solicitantes calificados. Puede parecer injusto que un empleado que ha estado en una empresa durante más tiempo sea ignorado para un ascenso, pero no es poco ético. Solo es poco ético si el empleador no le dio la debida consideración al empleado o utilizó criterios inadecuados para el ascenso. [85] Cada empleador debe saber la distinción entre lo que es poco ético y lo que es ilegal. Si una acción es ilegal, está infringiendo la ley, pero si una acción parece moralmente incorrecta, es poco ética. En el lugar de trabajo, lo que es poco ético no significa ilegal y debe seguir las pautas establecidas por OSHA ( Administración de Seguridad y Salud Ocupacional ), EEOC ( Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo ) y otras entidades vinculantes por ley.
Los empleados potenciales tienen obligaciones éticas hacia los empleadores, que incluyen la protección de la propiedad intelectual y la denuncia de irregularidades .
Los empleadores deben tener en cuenta la seguridad en el lugar de trabajo , lo que puede implicar modificar el lugar de trabajo o brindar capacitación adecuada o divulgación de riesgos. Esto se diferencia según la ubicación y el tipo de trabajo que se esté realizando y puede ser necesario cumplir con las normas para proteger a los empleados y no empleados en virtud de la seguridad en el lugar de trabajo.
Cuestiones económicas más amplias, como la inmigración , la política comercial , la globalización y el sindicalismo, afectan a los lugares de trabajo y tienen una dimensión ética, pero a menudo quedan fuera del ámbito de competencia de las empresas individuales. [79] [86] [87]
Los sindicatos , por ejemplo, pueden presionar a los empleadores para que establezcan el debido proceso para los trabajadores, pero también pueden causar la pérdida de empleos al exigir compensaciones y normas laborales insostenibles. [88] [89] [90] [91] [92] [93] [94] [95] [96]
Los lugares de trabajo sindicalizados pueden enfrentarse a acciones antisindicales y represión de huelgas y afrontar las implicaciones éticas de las normas laborales que favorecen a algunos trabajadores con respecto a otros. [ cita requerida ]
Entre las muchas estrategias de gestión de personal que emplean las empresas se encuentran un enfoque "blando" que considera a los empleados como una fuente de energía creativa y participantes en la toma de decisiones en el lugar de trabajo, una versión "dura" centrada explícitamente en el control [97] y la Teoría Z que enfatiza la filosofía, la cultura y el consenso. [98] Ninguna garantiza un comportamiento ético. [99] Algunos estudios afirman que el éxito sostenible requiere una fuerza laboral satisfecha y tratada humanamente. [100] [101] [102]
La ética del marketing no alcanzó su madurez hasta la década de 1990. [103] La ética del marketing se abordó desde perspectivas éticas de la virtud o ética de la virtud , la deontología , el consecuencialismo , el pragmatismo y el relativismo. [104] [105]
La ética en el marketing se ocupa de los principios, valores y/o ideas con los que los profesionales del marketing (y las instituciones de marketing) deben actuar. [106] La ética del marketing también es un terreno controvertido, más allá de la cuestión descrita anteriormente de los posibles conflictos entre la rentabilidad y otras preocupaciones. Las cuestiones de marketing ético incluyen la comercialización de productos/servicios redundantes o peligrosos, [107] [108] [109] la transparencia sobre los riesgos medioambientales, la transparencia sobre los ingredientes de los productos como los organismos genéticamente modificados [110] [111] [112] [113] los posibles riesgos para la salud, los riesgos financieros , los riesgos de seguridad, etc., [114] el respeto por la privacidad y la autonomía del consumidor , [115] la veracidad y la equidad de la publicidad en los precios y la distribución. [116]
Según Borgerson y Schroeder (2008), el marketing puede influir en las percepciones e interacciones de los individuos con otras personas, lo que implica una responsabilidad ética de evitar distorsionar esas percepciones e interacciones. [117]
La ética del marketing incluye prácticas de fijación de precios, incluidas acciones ilegales como la fijación de precios y acciones legales como la discriminación de precios y la reducción de precios . Ciertas actividades promocionales han sido objeto de críticas, como el lavado de imagen , el cebo y el cambio , el marketing viral , el spam (electrónico) , los esquemas piramidales y el marketing multinivel . La publicidad ha suscitado objeciones sobre los anuncios de ataque , los mensajes subliminales , el sexo en la publicidad y el marketing en las escuelas .
Los académicos en negocios y administración han prestado mucha atención a las cuestiones éticas en las diferentes formas de relaciones entre organizaciones, como las relaciones comprador-proveedor, redes, alianzas o empresas conjuntas . [118] Basándose en particular en la teoría de los costos de transacción y la teoría de la agencia , señalan el riesgo de prácticas oportunistas y poco éticas entre socios a través, por ejemplo, de la elusión, la caza furtiva y otros comportamientos engañosos. [119] [120] A su vez, la investigación sobre las relaciones interorganizacionales ha observado el papel de los mecanismos formales e informales tanto para prevenir prácticas poco éticas como para mitigar sus consecuencias. En especial, analiza la importancia de los contratos formales y las normas relacionales entre socios para gestionar las cuestiones éticas.
Al ser el elemento más importante de una empresa, la principal preocupación de las partes interesadas es determinar si la empresa se está comportando de manera ética o no. Las acciones y decisiones de la empresa deben ser fundamentalmente éticas antes de que se conviertan en un problema ético o incluso legal. "En el caso del gobierno, la comunidad y la sociedad, lo que era simplemente un problema ético puede convertirse en un debate legal y, finalmente, en una ley". [121] Algunas cuestiones éticas emergentes son:
Esta área de la ética empresarial generalmente se ocupa de los deberes de una empresa para garantizar que los productos y procesos de producción no causen daños innecesarios. Dado que pocos bienes y servicios se pueden producir y consumir con cero riesgos, determinar el curso ético puede ser difícil. En algunos casos, los consumidores demandan productos que los dañan, como los productos de tabaco . La producción puede tener impactos ambientales, incluida la contaminación , la destrucción del hábitat y la expansión urbana . Es posible que no se comprendan bien los efectos posteriores de las tecnologías de energía nuclear , alimentos modificados genéticamente y teléfonos móviles . Si bien el principio de precaución puede prohibir la introducción de nueva tecnología cuyas consecuencias no se comprenden completamente, ese principio habría prohibido la tecnología más nueva introducida desde la revolución industrial . Los protocolos de prueba de productos han sido atacados por violar los derechos tanto de los humanos como de los animales . [ cita requerida ] Hay fuentes que brindan información sobre empresas que son ambientalmente responsables o que no realizan pruebas en animales.
La raíz etimológica de propiedad es el latín proprius , [124] que se refiere a 'naturaleza', 'calidad', 'propio', 'característica especial', 'adecuado', 'intrínseco', 'inherente', 'regular', 'normal', 'genuino', 'minucioso, completo, perfecto', etc. La palabra propiedad está cargada de valor y asociada con las cualidades personales de propiedad y respetabilidad, también implica cuestiones relacionadas con la propiedad. Una persona 'adecuada' es dueña y fiel a sí misma, y por lo tanto es genuina, perfecta y pura. [125]
El discurso moderno sobre la propiedad surgió a principios del siglo XVII en el marco de los debates teológicos de la época. Por ejemplo, John Locke justificó los derechos de propiedad diciendo que Dios había hecho "la tierra y todas las criaturas inferiores [en] común a todos los hombres". [126] [127]
En 1802, el utilitarista Jeremy Bentham afirmó que "la propiedad y la ley nacen juntas y mueren juntas". [128]
Un argumento a favor de la propiedad es que aumenta la libertad individual al extender la línea de no interferencia del Estado u otros en torno a la persona. [129] Visto desde esta perspectiva, el derecho de propiedad es absoluto y la propiedad tiene un carácter especial y distintivo que precede a su protección legal. Blackstone conceptualizó la propiedad como el "dominio único y despótico que un hombre reclama y ejerce sobre las cosas externas del mundo, con exclusión total del derecho de cualquier otro individuo en el universo". [130]
Durante los siglos XVII y XVIII, la esclavitud se extendió a las colonias europeas, incluida América, donde las legislaturas coloniales definieron el estatus legal de los esclavos como una forma de propiedad.
Combinada con la justificación teológica, la propiedad se consideraba esencialmente natural y ordenada por Dios. La propiedad, que más tarde adquirió significado como propiedad y parecía natural para Locke, Jefferson y muchos de los intelectuales de los siglos XVIII y XIX como la tierra, el trabajo o la idea, y el derecho de propiedad sobre los esclavos tenían la misma justificación teológica y esencializada [131] [ 132] [133] [134] [135] [136] Incluso se sostuvo [¿ por quién? ] que la propiedad de los esclavos era un derecho sagrado. [137] [138] Wiecek dice: "Sin embargo, la esclavitud estaba establecida de manera más clara y explícita bajo la Constitución que bajo los Artículos". [139] En una sentencia de 1857, el presidente de la Corte Suprema de los Estados Unidos , Roger B. Taney , dijo: "El derecho de propiedad sobre un esclavo está afirmado de manera clara y expresa en la Constitución".
Los neoliberales sostienen que los derechos de propiedad privada son un derecho natural no negociable. [140] [141] Davies contraataca diciendo que "la propiedad no se diferencia de otras categorías jurídicas en que es simplemente una consecuencia del significado que la ley atribuye a las relaciones entre personas jurídicas". [142] Singer afirma que "la propiedad es una forma de poder, y la distribución del poder es un problema político del más alto orden". [143] [144] Rose considera que " la 'propiedad' es sólo un efecto, una construcción, de las relaciones entre personas, lo que significa que su carácter objetivo es discutible. Las personas y las cosas son 'constituidas' o 'fabricadas' por técnicas jurídicas y otras técnicas normativas". [145] [146] Singer observa que "un régimen de propiedad privada no es, después de todo, un estado de naturaleza hobbesiano; requiere un sistema jurídico funcional que pueda definir, asignar y hacer cumplir los derechos de propiedad". [147] Davis sostiene que la teoría del derecho consuetudinario generalmente favorece la opinión de que "la propiedad no es esencialmente un 'derecho a una cosa', sino más bien un conjunto separable de derechos que subsisten entre personas y que pueden variar según el contexto y el objeto que está en juego". [142]
En el lenguaje común, los derechos de propiedad implican un conjunto de derechos [148], entre los que se incluyen la ocupación, el uso y el disfrute, y el derecho a vender, transferir, dar o arrendar todos o parte de estos derechos. [149] [150] [151] [152] Los custodios de la propiedad tienen obligaciones, así como derechos. [153] Michelman escribe: "Un régimen de propiedad depende, por tanto, de un alto grado de cooperación, confianza y autocontrol entre las personas que lo disfrutan". [154]
Menon sostiene que el individuo autónomo, responsable de su propia existencia, es una construcción cultural moldeada por la cultura occidental, y no la verdad sobre la condición humana . Penner considera la propiedad como una “ilusión”, un “fantasma normativo” sin sustancia. [155]
En la literatura neoliberal, la propiedad forma parte del lado privado de una dicotomía público/privado y actúa como contrapeso al poder estatal. Davies replica que "cualquier espacio puede estar sujeto a significados o apropiaciones plurales que no necesariamente entran en conflicto".
La propiedad privada nunca ha sido una doctrina universal, aunque desde el fin de la Guerra Fría se ha convertido casi en tal. Algunas sociedades, por ejemplo, las bandas de nativos americanos, poseían tierras, si no toda la propiedad, en común. Cuando los grupos entraban en conflicto, el vencedor a menudo se apropiaba de la propiedad del perdedor. [156] El paradigma de los derechos tendía a estabilizar la distribución de las propiedades sobre la base de la presunción de que el título había sido adquirido legalmente.
La propiedad no existe de manera aislada, y por lo tanto los derechos de propiedad tampoco. [157] Bryan afirmó que los derechos de propiedad describen las relaciones entre personas y no sólo las relaciones entre personas y cosas . [158] [159] [160] [161] [162] [163] Singer sostiene que la idea de que los propietarios no tienen obligaciones legales hacia otros supone erróneamente que los derechos de propiedad casi nunca entran en conflicto con otros intereses legalmente protegidos. [164] Singer continúa dando a entender que los realistas legales "no tomaron el carácter y la estructura de las relaciones sociales como un factor independiente importante a la hora de elegir las reglas que gobiernan la vida de mercado". La ética de los derechos de propiedad comienza reconociendo la naturaleza vacía de la noción de propiedad.
La propiedad intelectual (PI) abarca las expresiones de ideas, pensamientos, códigos e información. Los " derechos de propiedad intelectual " (DPI) tratan la PI como una especie de propiedad real , sujeta a protecciones análogas, en lugar de como un bien o servicio reproducible. Boldrin y Levine sostienen que "el gobierno no suele imponer monopolios a los productores de otros bienes. Esto se debe a que se reconoce ampliamente que el monopolio crea muchos costos sociales. El monopolio intelectual no es diferente en este sentido. La cuestión que abordamos es si también crea beneficios sociales proporcionales a estos costos sociales". [165]
Las normas internacionales relativas a los derechos de propiedad intelectual se aplican a través del Acuerdo sobre los Aspectos de los Derechos de Propiedad Intelectual relacionados con el Comercio . En los EE. UU., la propiedad intelectual distinta de los derechos de autor está regulada por la Oficina de Patentes y Marcas de los Estados Unidos .
La Constitución de los Estados Unidos incluía el poder de proteger la propiedad intelectual, facultando al gobierno federal "para promover el progreso de la ciencia y las artes útiles, asegurando por tiempos limitados a los autores e inventores el derecho exclusivo a sus respectivos escritos y descubrimientos". [166] Boldrin y Levine no ven ningún valor en tales monopolios impuestos por el estado afirmando, "normalmente pensamos en el monopolio innovador como un oxímoron " . [167] Además, comentan, la 'propiedad intelectual' "no es como la propiedad ordinaria en absoluto, sino que constituye una concesión gubernamental de un monopolio privado costoso y peligroso sobre las ideas. Mostramos a través de la teoría y el ejemplo que el monopolio intelectual no es necesario para la innovación y como cuestión práctica es perjudicial para el crecimiento, la prosperidad y la libertad". [166] Steelman defiende los monopolios de patentes, escribiendo, "Consideremos los medicamentos recetados, por ejemplo. Dichos medicamentos han beneficiado a millones de personas, mejorando o extendiendo sus vidas. La protección de las patentes permite a las compañías farmacéuticas recuperar sus costos de desarrollo porque durante un período específico de tiempo tienen el derecho exclusivo de fabricar y distribuir los productos que han inventado". [168] Los casos judiciales presentados por 39 compañías farmacéuticas contra la Ley de modificación de 1997 de Sudáfrica para el control de medicamentos y sustancias relacionadas, que pretendía proporcionar medicamentos asequibles contra el VIH, han sido citados como un efecto perjudicial de las patentes. [169] [170]
Un ataque a los DPI es moral más que utilitario, y sostiene que las invenciones son en su mayoría una creación social colectiva, acumulativa y dependiente de una trayectoria, y que, por lo tanto, ninguna persona o empresa debería poder monopolizarlas ni siquiera por un período limitado. [171] El argumento opuesto es que los beneficios de la innovación llegan antes cuando las patentes alientan a los innovadores y a sus inversores a aumentar sus compromisos.
Roderick T. Long, un filósofo libertario , argumentó:
Desde el punto de vista ético, los derechos de propiedad de cualquier tipo deben justificarse como extensiones del derecho de los individuos a controlar sus propias vidas. Por lo tanto, cualquier supuesto derecho de propiedad que entre en conflicto con esta base moral –como el “derecho” a poseer esclavos– queda invalidado. En mi opinión, los derechos de propiedad intelectual tampoco pasan esta prueba. Hacer cumplir las leyes de derechos de autor y similares es impedir que las personas hagan un uso pacífico de la información que poseen. Si uno ha adquirido la información legítimamente (por ejemplo, comprando un libro), ¿sobre qué bases se le puede impedir utilizarla, reproducirla y comercializarla? ¿No es esto una violación de la libertad de expresión y de prensa? Se podría objetar que la persona que originó la información merece derechos de propiedad sobre ella. Pero la información no es algo concreto que un individuo pueda controlar; es universal, existe en las mentes y en la propiedad de otras personas, y sobre estas últimas el originador no tiene soberanía legítima. No se puede poseer información sin poseer a otras personas. [172]
Machlup concluyó que las patentes no tienen el efecto deseado de mejorar la innovación. [173] El autodeclarado anarquista Proudhon , en su obra seminal de 1847 señaló: "El monopolio es el opuesto natural de la competencia", y continuó: "La competencia es la fuerza vital que anima al ser colectivo: destruirla, si tal suposición fuera posible, sería matar a la sociedad". [174] [175]
Mindeli y Pipiya argumentaron que la economía del conocimiento es una economía de abundancia [176] porque se basa en el "potencial infinito" del conocimiento y las ideas en lugar de en los recursos limitados de los recursos naturales, el trabajo y el capital. Allison imaginó una distribución igualitaria del conocimiento. [177] Kinsella sostuvo que los DPI crean escasez artificial y reducen la igualdad. [178] [179] [180] Bouckaert escribió: "La escasez natural es la que se desprende de la relación entre el hombre y la naturaleza. La escasez es natural cuando es posible concebirla antes de cualquier arreglo humano, institucional y contractual. La escasez artificial, por otro lado, es el resultado de tales arreglos. La escasez artificial difícilmente puede servir como justificación para el marco legal que causa esa escasez. Tal argumento sería completamente circular. Por el contrario, la escasez artificial en sí misma necesita una justificación" [181]. Las corporaciones financian gran parte de la creación de PI y pueden adquirir PI que no crean, [182] a lo que Menon y otros han objetado. [183] Andersen afirma que los DPI se han convertido cada vez más en un instrumento para erosionar el dominio público. [184]
Las cuestiones éticas y legales incluyen la infracción de patentes , la infracción de derechos de autor , la infracción de marcas registradas , el uso indebido de patentes y derechos de autor , las patentes submarinas , las patentes biológicas , el trolling de patentes , derechos de autor y marcas registradas , el asalto a empleados y la monopolización del talento, la bioprospección , la biopiratería y el espionaje industrial , y la gestión de derechos digitales .
Entre los casos notables de derechos de autor de propiedad intelectual se incluyen A&M Records, Inc. contra Napster, Inc. , Eldred contra Ashcroft y la demanda de Disney contra Air Pirates .
Si bien la ética empresarial surgió como campo de estudio en la década de 1970, la ética empresarial internacional no surgió hasta fines de la década de 1990, si nos fijamos en los acontecimientos internacionales de esa década. [185] Muchas cuestiones prácticas nuevas surgieron del contexto internacional de los negocios. Las cuestiones teóricas, como la relatividad cultural de los valores éticos, reciben más énfasis en este campo. También se pueden agrupar aquí otras cuestiones más antiguas. Las cuestiones y subcampos incluyen:
Los países extranjeros suelen utilizar el dumping como una amenaza competitiva, vendiendo productos a precios inferiores a su valor normal. Esto puede provocar problemas en los mercados nacionales, a los que les resulta difícil competir con los precios fijados por los mercados extranjeros. En 2009, la Comisión de Comercio Internacional ha estado investigando las leyes antidumping. El dumping suele considerarse una cuestión ética, ya que las empresas más grandes se aprovechan de otras empresas económicamente menos avanzadas.
Los problemas éticos surgen a menudo en entornos empresariales, ya sea a través de transacciones comerciales o en la formación de nuevas relaciones comerciales. También tiene un gran enfoque en el campo de la auditoría, por lo que el tipo de verificación puede ser dictado directamente por la teoría ética. Un problema ético en un ambiente empresarial puede referirse a cualquier situación que requiera que los socios comerciales como individuos o como grupo (por ejemplo, un departamento o empresa) evalúen la moralidad de acciones específicas y, posteriormente, tomen una decisión entre las opciones. Algunos problemas éticos de particular preocupación en el cambiante mercado empresarial actual incluyen temas como: honestidad , integridad , comportamientos profesionales, problemas ambientales , acoso y fraude , por nombrar algunos. De una encuesta nacional de ética empresarial de 2009, se encontró que los tipos de mala conducta ética observada por los empleados incluían comportamiento abusivo (a una tasa del 22 por ciento), discriminación (a una tasa del 14 por ciento), prácticas de contratación indebidas (a una tasa del 10 por ciento) y abuso de los recursos de la empresa (a una tasa del por ciento). [186]
Los problemas éticos asociados con la honestidad están muy extendidos y varían mucho en el ámbito empresarial, desde el mal uso del tiempo o los recursos de la empresa hasta mentir con malas intenciones, participar en sobornos o crear conflictos de intereses dentro de una organización. La honestidad abarca por completo el habla y las acciones veraces de un individuo. Algunas culturas y sistemas de creencias incluso consideran que la honestidad es un pilar esencial de la vida, como el confucianismo y el budismo (conocida como sacca , parte de las Cuatro Nobles Verdades ). Muchos empleados mienten para alcanzar objetivos, evitar tareas o problemas negativos; sin embargo, sacrificar la honestidad para ganar estatus o cosechar recompensas plantea problemas potenciales para la cultura ética general de la organización y pone en peligro los objetivos organizacionales a largo plazo. El uso del tiempo o los recursos de la empresa para uso personal también se considera comúnmente poco ético porque se reduce a robar a la empresa. El mal uso de los recursos le cuesta a las empresas miles de millones de dólares cada año, con un promedio de aproximadamente 4,25 horas por semana de tiempo robado solamente, y el abuso de los servicios de Internet por parte de los empleados es otra preocupación principal. [187] Por otra parte, el soborno no sólo se considera una práctica comercial poco ética, sino que también es ilegal. De conformidad con esto, la Ley de Prácticas Corruptas en el Extranjero se estableció en 1977 para disuadir a las empresas internacionales de dar o recibir pagos y obsequios injustificados que tuvieran como objetivo influir en las decisiones de ejecutivos y funcionarios políticos. [188] Sin embargo, los pequeños pagos conocidos como pagos de facilitación no se considerarán ilegales en virtud de la Ley de Prácticas Corruptas en el Extranjero si se utilizan para actividades de gobernanza pública habituales, como permisos o licencias. [187]
Muchos aspectos del entorno laboral influyen en la toma de decisiones de una persona en relación con la ética en el mundo empresarial. Cuando una persona está en vías de hacer crecer una empresa, muchas influencias externas pueden presionarla para que actúe de una determinada manera. La base del desempeño de una persona en el lugar de trabajo se basa en su código de conducta personal. El código de ética personal de una persona abarca muchas cualidades diferentes, como la integridad, la honestidad, la comunicación, el respeto, la compasión y los objetivos comunes. Además, las normas éticas establecidas por los superiores de una persona a menudo se traducen en su propio código de ética. La política de la empresa es el "paraguas" de la ética que desempeña un papel importante en el desarrollo personal y los procesos de toma de decisiones que las personas toman con respecto al comportamiento ético.
La ética de una empresa y de sus individuos está muy influida por el estado de su país. Si un país está muy afectado por la pobreza, las grandes corporaciones crecen continuamente, pero las empresas más pequeñas comienzan a debilitarse y se ven obligadas a adaptarse y a buscar cualquier método de supervivencia. Como resultado, el liderazgo de la empresa a menudo se ve tentado a participar en métodos poco éticos para obtener nuevas oportunidades de negocio. Además, las redes sociales son posiblemente el factor más influyente en la ética. El acceso inmediato a tanta información y a las opiniones de millones de personas influyen enormemente en el comportamiento de las personas. El deseo de conformarse con lo que se presenta como la norma a menudo manipula nuestra idea de lo que es moral y éticamente correcto. Las tendencias populares en las redes sociales y la gratificación instantánea que se recibe al participar en ellas distorsionan rápidamente las ideas y las decisiones de las personas.
La economía política y la filosofía política tienen implicaciones éticas, en particular en lo que respecta a la distribución de los beneficios económicos. [189] John Rawls y Robert Nozick son dos colaboradores notables. Por ejemplo, se ha interpretado que Rawls ofrece una crítica de la subcontratación en el extranjero sobre la base del contrato social. [190]
Las leyes son los estatutos, códigos y opiniones escritos de las organizaciones gubernamentales por los cuales se espera que los ciudadanos, las empresas y las personas presentes en una jurisdicción se gobiernen a sí mismos o se enfrentan a sanciones legales. Las sanciones por violar la ley pueden incluir (a) sanciones civiles , como multas, daños pecuniarios y pérdida de licencias, propiedad, derechos o privilegios; (b) sanciones penales, como multas, libertad condicional, prisión o una combinación de ellas; o (c) sanciones civiles y penales.
Muy a menudo se sostiene que las empresas no están sujetas a ninguna ética más allá de la de respetar la ley. Milton Friedman es el pionero de esta opinión. Sostuvo que las corporaciones tienen la obligación de obtener ganancias dentro del marco del sistema legal, nada más. [191] Friedman dejó explícito que el deber de los líderes empresariales es "ganar tanto dinero como sea posible, respetando las reglas básicas de la sociedad, tanto las incorporadas en la ley como las incorporadas en la costumbre ética". [192] Para Friedman, la ética no es más que respetar las costumbres y las leyes. Sin embargo, la reducción de la ética al respeto de las leyes y las costumbres ha suscitado serias críticas.
En contra de la lógica de Friedman, se observa que los procedimientos legales son tecnocráticos, burocráticos, rígidos y obligatorios, mientras que el acto ético es una elección consciente y voluntaria más allá de la normatividad. [193] La ley es retroactiva. El crimen precede a la ley. Para que se apruebe una ley contra el crimen, el crimen debe haber ocurrido. Las leyes son ciegas a los crímenes que no están definidos en ellas. [194] Además, según la ley, " la conducta no es criminal a menos que esté prohibida por la ley que advierte con anticipación que dicha conducta es criminal ". [195] Además, la ley presume que el acusado es inocente hasta que se demuestre su culpabilidad y que el estado debe establecer la culpabilidad del acusado más allá de toda duda razonable. Según las leyes liberales que se siguen en la mayoría de las democracias, hasta que el fiscal del gobierno demuestre que la empresa es culpable con los recursos limitados de que dispone, el acusado se considera inocente. Aunque las premisas liberales de la ley son necesarias para proteger a los individuos de ser perseguidos por el gobierno, no son un mecanismo suficiente para hacer que las empresas sean moralmente responsables. [196] [197] [198] [199]
Como parte de programas de cumplimiento y ética más amplios, muchas empresas [ ¿quiénes? ] han formulado políticas internas relativas a la conducta ética de los empleados. Estas políticas pueden ser simples exhortaciones en un lenguaje amplio y muy generalizado (normalmente llamadas declaraciones de ética corporativa), o pueden ser políticas más detalladas, que contienen requisitos de comportamiento específicos (normalmente llamados códigos de ética corporativa). Por lo general, su finalidad [ ¿quién? ] es identificar las expectativas de la empresa respecto de los trabajadores y ofrecer orientación sobre cómo abordar algunos de los problemas éticos más comunes que pueden surgir en el curso de la actividad empresarial. Se espera [ ¿quién? ] que tener una política de este tipo conduzca a una mayor conciencia ética, coherencia en la aplicación y la prevención de desastres éticos.
Cada vez más empresas [ ¿quiénes? ] también exigen que sus empleados asistan a seminarios sobre conducta empresarial, que a menudo incluyen debates sobre las políticas de la empresa, estudios de casos específicos y requisitos legales. Algunas empresas [ ¿quiénes? ] incluso exigen que sus empleados firmen acuerdos en los que declaren que cumplirán las normas de conducta de la empresa.
Muchas empresas [¿ quiénes? ] están evaluando los factores ambientales que pueden llevar a los empleados a tener una conducta poco ética. Un entorno empresarial competitivo puede exigir un comportamiento poco ético. En ámbitos como el comercio, mentir se ha convertido en algo normal. Un ejemplo de ello son los problemas relacionados con las acciones poco éticas de los Salomon Brothers .
No todo el mundo [¿ quién? ] apoya las políticas corporativas que rigen la conducta ética. Algunos sostienen que los problemas éticos se resuelven mejor si se confía en que los empleados utilicen su propio criterio.
Otros [¿ quiénes? ] creen que las políticas de ética corporativa se basan principalmente en preocupaciones utilitarias y que su objetivo principal es limitar la responsabilidad legal de la empresa o ganarse el favor del público dando la apariencia de ser un buen ciudadano corporativo. Lo ideal es que la empresa evite una demanda porque sus empleados seguirán las reglas. Si se produce una demanda, la empresa puede alegar que el problema no habría surgido si el empleado hubiera seguido el código correctamente.
Algunas corporaciones [¿ quiénes? ] han tratado de pulir su imagen ética creando mecanismos de protección para los denunciantes, como el anonimato. En el caso de Citi , lo llaman la Línea Directa de Ética. [200] Aunque no está claro si empresas como Citi toman en serio o no las infracciones denunciadas a estas líneas directas. A veces hay una desconexión entre el código de ética de la empresa y las prácticas reales de la empresa [ ¿quiénes? ] . Por lo tanto, independientemente de que la dirección sancione o no explícitamente esa conducta, en el peor de los casos, esto hace que la política sea engañosa y, en el mejor de los casos, es simplemente una herramienta de marketing.
Jones y Parker escribieron: "La mayor parte de lo que leemos bajo el nombre de ética empresarial es o sentido común sentimental o un conjunto de excusas para ser desagradables". [201] Muchos manuales son ejercicios de llenado de formularios procedimentales que no se preocupan por los dilemas éticos reales. Por ejemplo, el programa de ética del Departamento de Comercio de los EE. UU. trata la ética empresarial como un conjunto de instrucciones y procedimientos que deben seguir los "oficiales de ética". [39] Otros afirman que ser ético es sólo por el hecho de ser ético. [202] Los especialistas en ética empresarial pueden trivializar el tema, ofreciendo respuestas estándar que no reflejan la complejidad de la situación. [193]
Richard DeGeorge escribió respecto a la importancia de mantener un código corporativo:
Los códigos corporativos tienen cierta utilidad y su elaboración tiene varias ventajas. En primer lugar, el mero ejercicio de hacerlo vale la pena, especialmente si obliga a un gran número de personas de la empresa a reflexionar, de una manera nueva, sobre su misión y las importantes obligaciones que tienen como grupo y como individuos con la empresa, entre sí, con sus clientes y consumidores, y con la sociedad en su conjunto. En segundo lugar, una vez adoptado un código puede utilizarse para generar un debate continuo y una posible modificación del mismo. En tercer lugar, podría ayudar a inculcar a los nuevos empleados de todos los niveles la perspectiva de la responsabilidad, la necesidad de pensar en términos morales sobre sus acciones y la importancia de desarrollar las virtudes apropiadas para su puesto. [203]
Tras una serie de escándalos de fraude, corrupción y abuso que afectaron a la industria de defensa de los Estados Unidos a mediados de la década de 1980, se creó la Iniciativa de la Industria de Defensa (DII) para promover las prácticas comerciales éticas y la gestión ética en múltiples industrias. Después de estos escándalos, muchas organizaciones comenzaron a designar oficiales de ética (también conocidos como oficiales de "cumplimiento"). En 1991, se fundó la Asociación de Oficiales de Ética y Cumplimiento (Ethics & Compliance Officer Association, EOA) en el Centro de Ética Empresarial de la Universidad de Bentley como una asociación profesional para oficiales de ética y cumplimiento. [204]
La aprobación en 1991 de las Directrices Federales de Sentencias para Organizaciones fue otro factor que llevó a muchas empresas a designar funcionarios de ética y cumplimiento. Estas directrices, destinadas a ayudar a los jueces en la imposición de sentencias, establecen normas que las organizaciones deben seguir para obtener una reducción de la pena si son condenadas por un delito federal. [205]
A raíz de los escándalos corporativos de alto perfil de empresas como Enron , WorldCom y Tyco entre 2001 y 2004, y tras la aprobación de la Ley Sarbanes-Oxley , muchas empresas pequeñas y medianas también comenzaron a nombrar oficiales de ética. [206]
Los responsables de ética, que suelen depender directamente del director ejecutivo, se centran en descubrir o prevenir acciones poco éticas e ilegales. Esto se logra evaluando las implicaciones éticas de las actividades de la empresa, formulando recomendaciones sobre políticas éticas y difundiendo información a los empleados. [207]
No está clara la eficacia de los responsables de ética. Es probable que la creación de un puesto de responsable de ética no sea suficiente para impulsar prácticas empresariales éticas sin una cultura corporativa que valore el comportamiento ético. Estos valores y comportamientos deberían contar con el apoyo sistemático y constante de quienes ocupan los puestos más altos de la organización. [208] Los empleados con una fuerte participación comunitaria, lealtad a los empleadores, superiores o propietarios, prácticas de trabajo inteligentes y confianza entre los miembros del equipo inculcan una cultura corporativa. [209] [210]
Muchas estrategias corporativas y comerciales ahora incluyen la sostenibilidad . Además de las preocupaciones tradicionales de sostenibilidad "verde" ambiental, las prácticas de ética empresarial se han expandido para incluir la sostenibilidad social . La sostenibilidad social se centra en cuestiones relacionadas con el capital humano en la cadena de suministro empresarial, como los derechos de los trabajadores , las condiciones laborales, el trabajo infantil y la trata de personas . [211] La incorporación de estas consideraciones está aumentando, ya que los consumidores y los funcionarios de adquisiciones exigen documentación del cumplimiento de una empresa con las iniciativas, pautas y estándares nacionales e internacionales. [212] Muchas industrias tienen organizaciones dedicadas a verificar la entrega ética de productos de principio a fin, [213] como el Proceso Kimberly , que tiene como objetivo detener el flujo de diamantes en conflicto en los mercados internacionales, o la Fair Wear Foundation , dedicada a la sostenibilidad y la justicia en la industria de la confección.
Las iniciativas de sostenibilidad abarcan temas "verdes", así como la sostenibilidad social. Tao et al . hacen referencia a una variedad de prácticas comerciales "verdes", que incluyen estrategia verde, diseño verde, producción verde y operación verde. [214] Sin embargo, existen muchas formas diferentes en las que una empresa puede implementar iniciativas de sostenibilidad.
Una organización puede implementar iniciativas de sustentabilidad mejorando sus operaciones y procesos de fabricación para que estén más alineados con los temas ambientales, sociales y de gobernanza. Johnson & Johnson incorpora políticas de la Declaración Universal de Derechos Humanos, el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos y el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, aplicando estos principios no sólo a los miembros de su cadena de suministro sino también a las operaciones internas. Walmart se ha comprometido a duplicar la eficiencia de su flota de camiones para 2015 reemplazando dos tercios de su flota con camiones más eficientes en el consumo de combustible, incluidos los híbridos. Dell ha integrado materiales alternativos, reciclados y reciclables en sus productos y diseño de empaques, mejorando la eficiencia energética y el diseño para el final de la vida útil y la reciclabilidad. Dell planea reducir la intensidad energética de su cartera de productos en un 80% para 2020. [215]
El consejo de administración de una empresa puede decidir reducir la remuneración de los ejecutivos en un porcentaje determinado y destinar ese porcentaje a una causa específica. Se trata de una iniciativa que solo puede implementarse desde arriba, ya que afectará a la remuneración de todos los ejecutivos de la empresa. En Alcoa, una empresa de aluminio con sede en Estados Unidos, "una quinta parte de la remuneración en efectivo de los ejecutivos está vinculada a la seguridad, la diversidad y la gestión medioambiental, que incluye la reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero y la eficiencia energética" (Best Practices). Este no suele ser el caso de la mayoría de las empresas, en las que vemos que el consejo de administración adopta una medida uniforme en relación con las cuestiones medioambientales, sociales y de gobernanza. Esto solo ocurre en las empresas que están directamente vinculadas a los servicios públicos, la energía o las industrias de materiales, algo con lo que Alcoa, como empresa de aluminio, se alinea. En cambio, los comités formales centrados en las cuestiones medioambientales, sociales y de gobernanza suelen verse más en los comités de gobernanza y los comités de auditoría, en lugar de en el consejo de administración. "Según el análisis de investigación realizado por Pearl Meyer en apoyo del Informe de Compensación de Directores de la NACD de 2017, se muestra que entre 1.400 empresas públicas analizadas, solo un poco más del cinco por ciento de los directorios tienen un comité designado para abordar cuestiones ESG" (Cómo puede la compensación). [216] [215]
De manera similar a la dirección de las juntas directivas, al crear comités directivos y otros tipos de comités especializados en sostenibilidad, se identifican altos ejecutivos que son responsables de cumplir y mejorar constantemente los objetivos de sostenibilidad. [215]
Introducción de esquemas de bonificación que recompensen a los ejecutivos por alcanzar objetivos de desempeño no financieros, incluidos objetivos de seguridad , reducción de emisiones de gases de efecto invernadero y objetivos que involucren a las partes interesadas para ayudar a dar forma a las posiciones de política pública de las empresas. Empresas como Exelon han implementado políticas como esta. [215]
Otras empresas mantendrán la sostenibilidad dentro de su estrategia y objetivos, presentando los resultados en las reuniones de accionistas y haciendo un seguimiento activo de las métricas de sostenibilidad. Empresas como PepsiCo, Heineken y FIFCO [ aclaración necesaria ] toman medidas en esta dirección para implementar iniciativas de sostenibilidad. (Mejores prácticas). Empresas como Coca-Cola han intentado activamente mejorar su eficiencia en el uso del agua, contratando auditores externos para evaluar su enfoque de gestión del agua. FIFCO también ha liderado con éxito iniciativas de gestión del agua. [215]
La implementación de proyectos de sostenibilidad a través de un llamado directo a los empleados (normalmente a través del departamento de recursos humanos) es otra opción para que las empresas implementen la sostenibilidad. Esto implica integrar la sostenibilidad en la cultura de la empresa, con prácticas de contratación y capacitación de los empleados. General Electric es una empresa que está tomando la delantera en la implementación de iniciativas de esta manera. Bank of America involucró directamente a los empleados al implementar edificios con certificación LEED (Liderazgo en Energía y Diseño Ambiental), y una quinta parte de sus edificios cumplen con estas certificaciones. [215]
Establecer requisitos no sólo para las operaciones internas, sino también para los proveedores de primer y segundo nivel, con el fin de ayudar a impulsar las expectativas ambientales y sociales en los niveles inferiores de la cadena de suministro. Empresas como Starbucks, FIFCO y Ford Motor Company han implementado requisitos que los proveedores deben cumplir para ganar su negocio. Starbucks ha liderado los esfuerzos para involucrar a los proveedores y las comunidades locales donde opera para acelerar la inversión en agricultura sustentable. Starbucks se fijó el objetivo de obtener éticamente el 100% de sus granos de café para el año 2015. [215]
Al revelar datos sobre la toma de decisiones que han permitido alcanzar la sostenibilidad, las empresas pueden ofrecer información que puede ayudar a otras empresas de la industria y de otros sectores a tomar decisiones más sostenibles. Nike lanzó su "aplicación de fabricación" en 2013, que publicó datos sobre la sostenibilidad de los materiales que utilizaba. Esto, en última instancia, permite a otras empresas tomar decisiones de diseño más sostenibles y crear productos de menor impacto. [215]
Como disciplina académica, la ética empresarial surgió en la década de 1970. Como no existían revistas académicas ni conferencias sobre ética empresarial, los investigadores publicaban en revistas de gestión general y asistían a conferencias generales. Con el tiempo, aparecieron revistas especializadas revisadas por pares y más investigadores se sumaron al campo. Los escándalos corporativos de principios de la década de 2000 aumentaron la popularidad del campo. En 2009, existían dieciséis revistas académicas dedicadas a diversas cuestiones de ética empresarial, y Journal of Business Ethics y Business Ethics Quarterly se consideraban las líderes. [217] Journal of Business Ethics Education publica artículos específicamente sobre educación en ética empresarial.
El International Business Development Institute es una organización global sin fines de lucro que representa a 217 naciones y a los 50 estados de los Estados Unidos. Ofrece una Carta en Desarrollo Empresarial que se centra en prácticas y estándares comerciales éticos. La Carta está dirigida por la Universidad de Harvard , el MIT y becarios Fulbright , e incluye cursos de nivel de posgrado en economía, política, marketing, gestión, tecnología y aspectos legales del desarrollo empresarial en lo que respecta a la ética empresarial. El IBDI también supervisa el Instituto de Desarrollo Empresarial Internacional de Asia, que ofrece a las personas que viven en 20 naciones asiáticas la oportunidad de obtener la Carta.
En la ley Sharia , seguida por muchos musulmanes , la banca prohíbe específicamente cobrar intereses sobre los préstamos. [218] El pensamiento confuciano tradicional desalienta la búsqueda de ganancias. [219] El cristianismo ofrece el mandato de la Regla de Oro : "Así que, todas las cosas que queráis que los hombres hagan con vosotros, así también haced vosotros con ellos; porque esto es la ley y los profetas". [220] Según el artículo "Teoría de la economía real", existe un punto de vista más estrecho desde la fe cristiana hacia la relación entre la ética y las tradiciones religiosas. Este artículo destaca cómo el cristianismo es capaz de establecer límites fiables para las instituciones financieras. Una crítica viene del Papa Benedicto XVI al describir los "efectos dañinos de la economía real de las operaciones financieras mal gestionadas y en gran medida especulativas". Se menciona que el cristianismo tiene el potencial de transformar la naturaleza de las finanzas y la inversión, pero solo si los teólogos y los especialistas en ética proporcionan más evidencia de lo que es real en la vida económica. [221] La ética empresarial recibe un tratamiento extenso en el pensamiento judío y la literatura rabínica , tanto desde una perspectiva ética ( Mussar ) como legal ( Halajá ); véase el artículo Ética empresarial judía para una discusión más amplia. Según el artículo "Indian Philosophy and Business Ethics: A Review", de Chandrani Chattopadyay, los hindúes siguen el "Dharma" como ética empresarial y las prácticas comerciales no éticas se denominan "Adharma". Se supone que los empresarios mantienen una mentalidad firme, autopurificación, no violencia, concentración, claridad y control sobre los sentidos. Libros como Bhagavat Gita [ cita requerida ] y Arthashastra [222] contribuyen mucho a la conducta empresarial ética. [223]
La ética empresarial está relacionada con la filosofía de la economía , la rama de la filosofía que se ocupa de los fundamentos filosóficos, políticos y éticos de los negocios y la economía . [224] La ética empresarial opera sobre la premisa, por ejemplo, de que el funcionamiento ético de una empresa privada es posible; quienes disputan esa premisa, como los socialistas libertarios (que sostienen que la "ética empresarial" es un oxímoron ), lo hacen por definición fuera del dominio de la ética empresarial propiamente dicha. [cita requerida]
La filosofía de la economía también aborda cuestiones como cuáles son las responsabilidades sociales de una empresa (si las hay); la teoría de la gestión empresarial ; las teorías del individualismo frente al colectivismo ; el libre albedrío entre los participantes en el mercado ; el papel del interés propio ; las teorías de la mano invisible ; los requisitos de la justicia social ; y los derechos naturales , especialmente los derechos de propiedad , en relación con la empresa comercial. [225]
La ética empresarial también está relacionada con la economía política , que es el análisis económico desde perspectivas políticas e históricas . La economía política se ocupa de las consecuencias distributivas de las acciones económicas.
gestión responsable define las creencias fundamentales de la empresa: su propósito más allá de las ganancias, sus valores fundamentales y su futuro previsto.
El conjunto de derechos se interpreta a menudo como "control total" sobre la propiedad por parte del propietario .[ enlace muerto permanente ]
