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#MeToo [a] es un movimiento social y una campaña de concienciación contra el abuso sexual , el acoso sexual y la cultura de la violación , en la que las personas hacen públicas sus experiencias de abuso sexual o acoso sexual. [1] [2] [3] La frase "Me Too" fue utilizada inicialmente en este contexto en las redes sociales en 2006, en Myspace , por la sobreviviente de agresión sexual y activista Tarana Burke . [4] El hashtag #MeToo se utilizó a partir de 2017 como una forma de llamar la atención sobre la magnitud del problema. "Me Too" tiene como objetivo empoderar a quienes han sido agredidos sexualmente a través de la empatía, la solidaridad y la fuerza en los números, al demostrar visiblemente cuántos han experimentado agresión y acoso sexual, especialmente en el lugar de trabajo. [4] [5] [6]
Tras la exposición de numerosas acusaciones de abuso sexual contra el productor de cine Harvey Weinstein en octubre de 2017, [7] [8] el movimiento comenzó a propagarse viralmente como un hashtag en las redes sociales. [6] [9] [10] El 15 de octubre de 2017, la actriz estadounidense Alyssa Milano publicó en Twitter : "Si todas las mujeres que han sido acosadas o agredidas sexualmente escribieran 'Yo también' como estado, podríamos darle a la gente una idea de la magnitud del problema", diciendo que obtuvo la idea de un amigo. [11] [12] [13] [14] Pronto siguieron una serie de publicaciones y respuestas de alto perfil de celebridades estadounidenses como Gwyneth Paltrow , [15] Ashley Judd , [16] Jennifer Lawrence , [17] y Uma Thurman , [18] entre otras. La amplia cobertura mediática y el debate sobre el acoso sexual, particularmente en Hollywood , llevaron a despidos de altos cargos, así como a críticas y reacciones negativas. [19] [20] [21]
Después de que millones de personas comenzaran a usar la frase y el hashtag de esta manera en inglés, la expresión comenzó a extenderse a docenas de otros idiomas. Sin embargo, el alcance se ha vuelto algo más amplio con esta expansión, y Burke se ha referido más recientemente a ella como un movimiento internacional por la justicia para las personas marginadas. [22] Después de que el hashtag #MeToo se volviera viral a fines de 2017, Facebook informó que casi la mitad de sus usuarios estadounidenses eran amigos de alguien que dijo haber sido agredido o acosado sexualmente. [23]
El propósito original de “Me Too”, tal como lo utilizó Tarana Burke en 2006, era empoderar a las mujeres a través de la empatía, especialmente a las mujeres jóvenes y vulnerables. En octubre de 2017, Alyssa Milano alentó a usar la frase como hashtag para ayudar a revelar el alcance de los problemas relacionados con el acoso y la agresión sexual, mostrando cuántas personas han experimentado estos eventos. Por lo tanto, alienta a las mujeres a hablar sobre sus abusos, sabiendo que no están solas. [4] [5]
Después de que millones de personas comenzaron a usar la frase y se extendió a docenas de otros idiomas, el propósito cambió y se expandió y, como resultado, ha llegado a significar cosas diferentes para diferentes personas. Tarana Burke acepta el título de "líder" del movimiento, pero ha declarado que se considera más una "trabajadora". Burke ha declarado que este movimiento ha crecido para incluir tanto a hombres como a mujeres de todos los colores y edades, ya que continúa apoyando a las personas marginadas en comunidades marginadas. [19] [22] También ha habido movimientos de hombres destinados a cambiar la cultura a través de la reflexión personal y la acción futura, incluidos #IDidThat, #IHave y #IWill. [24]
Los análisis del movimiento suelen señalar la prevalencia de la violencia sexual, que según la Organización Mundial de la Salud afecta a un tercio de todas las mujeres del mundo. Una encuesta de 2017 de ABC News y The Washington Post también reveló que el 54% de las mujeres estadounidenses informan haber recibido insinuaciones sexuales "no deseadas e inapropiadas" y el 95% afirma que este tipo de comportamiento suele quedar impune. Otros afirman que #MeToo subraya la necesidad de que los hombres intervengan cuando presencian un comportamiento degradante. [25] [26] [27]
Burke dijo que #MeToo declara que las víctimas de violencia sexual no están solas y no deberían avergonzarse. [28] Burke dice que la violencia sexual generalmente es causada por alguien que la mujer conoce, por lo que las personas deben ser educadas desde una edad temprana sobre que tienen derecho a decir no al contacto sexual de cualquier persona, incluso después de repetidas solicitudes de una autoridad o cónyuge, y a denunciar el comportamiento depredador . [29] Burke aconseja a los hombres que hablen entre ellos sobre el consentimiento, denuncien el comportamiento degradante cuando lo vean y traten de escuchar a las víctimas cuando cuenten sus historias. [29]
Alyssa Milano dijo que #MeToo ha ayudado a la sociedad a entender la "magnitud del problema" y que "es una muestra de solidaridad con todos aquellos que han sido lastimados". [30] [31] Afirmó que el éxito de #MeToo requerirá que los hombres se posicionen contra el comportamiento que cosifica a las mujeres. [32]
Burke ha declarado que el objetivo actual del movimiento es dar a las personas los recursos para tener acceso a la curación y abogar por cambios en las leyes y políticas. Burke ha destacado objetivos como procesar todos los kits de violación no analizados , reexaminar las políticas escolares locales, mejorar la investigación de antecedentes de los maestros y actualizar las políticas sobre acoso sexual. [33] Ha pedido que a todos los profesionales que trabajan con niños se les tomen las huellas dactilares y se les someta a una verificación de antecedentes antes de que se les autorice a comenzar a trabajar. Aboga por una educación sexual que enseñe a los niños a denunciar el comportamiento depredador de inmediato. [29] Burke apoya el proyecto de ley #MeToo en el Congreso de los EE. UU ., que eliminaría el requisito de que los empleados del gobierno federal pasen meses de "enfriamiento" antes de que se les permita presentar una queja contra un congresista. [33]
Milano afirmó en 2017 que una prioridad para #MeToo es cambiar las leyes que rodean el acoso y la agresión sexual, por ejemplo, instituyendo protocolos que permitan a las víctimas de todas las industrias presentar denuncias sin represalias. Apoyó la legislación que dificulta que las empresas que cotizan en bolsa oculten los pagos de encubrimiento a sus accionistas y le gustaría que fuera ilegal que los empleadores exijan a los nuevos trabajadores que firmen acuerdos de confidencialidad como condición de empleo. [32] Analistas de género como Anna North han declarado que #MeToo debería abordarse como un problema laboral debido a las desventajas económicas de denunciar el acoso. North sugirió combatir los desequilibrios de poder subyacentes en algunos lugares de trabajo, por ejemplo, aumentando el salario mínimo con propinas y adoptando innovaciones como los " botones de pánico portátiles " obligatorios para los empleados de hoteles en Seattle . [34]
En Hong Kong, la sentencia en el caso C v. Hau Kar Kit [2023] HKDC 974 fue un fuerte recordatorio a los empleadores de que debería haber tolerancia cero ante el acoso sexual en el lugar de trabajo. Resultó que el empleador también era considerado responsable en virtud de la Ordenanza sobre Discriminación Sexual por actos ilícitos cometidos por cualquiera de sus empleados durante el curso de su empleo, independientemente de si los empleadores tenían conocimiento de dichos actos ilícitos. [35]
Otros han sugerido que se deben eliminar las barreras al empleo, como el requisito de algunos empleadores de firmar acuerdos de confidencialidad u otros acuerdos que impiden a un empleado hablar públicamente sobre su empleo, o llevar las disputas (incluidas las denuncias por acoso sexual) a arbitraje en lugar de a procedimientos judiciales. Se ha sugerido que se debería aprobar una legislación que prohíba este tipo de acuerdos obligatorios previos al empleo. [1]
Algunos cambios basados en políticas que se han sugerido incluyen aumentar la supervisión gerencial; crear mecanismos claros de denuncia interna; medidas disciplinarias más efectivas y proactivas; crear una cultura que aliente a los empleados a ser abiertos acerca de problemas graves; [1] imponer sanciones financieras a las empresas que permitan a los trabajadores permanecer en sus puestos cuando han acosado sexualmente a otros repetidamente; y obligar a las empresas a pagar enormes multas o perder exenciones fiscales si deciden retener a trabajadores que son acosadores sexuales. [36]
En la cobertura de #MeToo, ha habido un debate generalizado sobre las mejores maneras de poner fin al acoso y el abuso sexual, tanto para quienes actualmente son víctimas de acoso en el trabajo como para quienes buscan justicia por los abusos del pasado y tratan de encontrar formas de poner fin a lo que consideran una cultura generalizada de abuso. Existe un acuerdo general en que la falta de opciones efectivas para denunciar es un factor importante que impulsa la mala conducta sexual sin control en el lugar de trabajo. [37]
Las denuncias falsas de agresión sexual son muy poco frecuentes [38] , pero cuando ocurren, se ponen en evidencia para que el público las vea. Esto puede dar la falsa impresión de que la mayoría de las denuncias de agresión sexual son falsas. Sin embargo, las denuncias falsas de agresión sexual representan solo entre el 2% y el 10% de todas las denuncias [39] [40] Estas cifras no tienen en cuenta que la mayoría de las víctimas no denuncian cuando son agredidas o acosadas. Los conceptos erróneos sobre las denuncias falsas son una de las razones por las que las mujeres tienen miedo de denunciar sus experiencias de agresión sexual, porque temen que nadie las crea, que en el proceso se hayan avergonzado y humillado a sí mismas, además de exponerse a represalias por parte de los agresores [41] [42]
En Francia, una persona que presenta una denuncia por acoso sexual en el trabajo es reprendida o despedida el 40% de las veces, mientras que la persona acusada normalmente no es investigada ni castigada. [43] En los Estados Unidos, un informe de 2016 de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo afirma que, aunque entre el 25% y el 85% de las mujeres dicen sufrir acoso sexual en el trabajo, pocas denuncian los incidentes, generalmente por miedo a represalias. [37] Hay evidencia de que en Japón, tan solo el 4% de las víctimas de violación denuncian el delito, y los cargos se retiran aproximadamente la mitad de los casos. [44] [45]
Existe un debate sobre las mejores formas de manejar las redes de rumores , o listas privadas de "personas a evitar" que se comparten de manera extraoficial en casi todas las instituciones o industrias importantes donde el acoso sexual es común debido a desequilibrios de poder, incluidos el gobierno, los medios de comunicación, las noticias y el mundo académico. Estas listas tienen el propósito declarado de advertir a otros trabajadores de la industria y se comparten de persona a persona, en foros, en grupos privados de redes sociales y mediante hojas de cálculo . Sin embargo, se ha argumentado que estas listas pueden convertirse en "armas" y usarse para difundir chismes sin fundamento, una opinión que se ha discutido ampliamente en los medios de comunicación. [46]
Los defensores dicen que las listas proporcionan una manera de advertir a otras personas vulnerables en la industria si están preocupadas por represalias graves por parte de los abusadores, especialmente si las quejas ya han sido ignoradas. Dicen que las listas ayudan a las víctimas a identificarse entre sí para que puedan hablar juntas y encontrar seguridad en los números. [46] [47] A veces, estas listas se mantienen por otras razones. Por ejemplo, una hoja de cálculo del Reino Unido llamada "High Libido MPs" y apodada "la hoja de cálculo de la vergüenza" fue creada por un grupo de investigadores parlamentarios masculinos y femeninos, y contenía una lista de acusaciones contra casi 40 parlamentarios conservadores en el Parlamento británico . También se rumorea que los látigos del partido (que están a cargo de lograr que los miembros del Parlamento se comprometan con las votaciones) mantienen un "libro negro" que contiene acusaciones contra varios legisladores que pueden usarse para chantajear . [48] [49] [50] Cuando se afirma que la mala conducta sexual de una persona conocida era un "secreto a voces", estas listas suelen ser la fuente. [46] A raíz del movimiento #MeToo, se han filtrado al público varias listas de redes de susurros privadas. [46] [47]
En India , una estudiante les dio a sus amigos una lista que contenía nombres de profesores y académicos del sistema universitario indio que debían evitar, que luego se volvió viral después de ser publicada en las redes sociales. [51] En respuesta a las críticas en los medios, los autores se defendieron diciendo que solo estaban tratando de advertir a sus amigos, que habían confirmado todos los casos y que varias de las víctimas de la lista eran estudiantes pobres que ya habían sido castigados o ignorados cuando intentaban presentarse. [52] [53] Moira Donegan , una periodista con sede en la ciudad de Nueva York, compartió en privado una lista de fuentes colectivas de " hombres de mierda de los medios " que se debían evitar en la publicación y el periodismo. Cuando se compartió fuera de su red privada, Donegan perdió su trabajo. Ella afirmó que era injusto que tan pocas personas tuvieran acceso a la lista antes de que se hiciera pública; por ejemplo, muy pocas mujeres de color recibieron acceso (y por lo tanto protección) de ella. Señaló su " blancura, salud, educación y clase " que le permitieron correr el riesgo de compartir la lista y ser despedida. [47]
El principal problema de intentar proteger a más víctimas potenciales mediante la publicación de redes de rumores es determinar el mejor mecanismo para verificar las acusaciones de una manera que sea justa para todas las partes. [54] [55] Algunas sugerencias han incluido el fortalecimiento de los sindicatos en las industrias vulnerables para que los trabajadores puedan denunciar el acoso directamente al sindicato en lugar de a un empleador. Otra sugerencia es mantener líneas directas en la industria que tengan el poder de iniciar investigaciones de terceros. [54] Se han desarrollado varias aplicaciones que ofrecen varias formas de denunciar la mala conducta sexual, y algunas pueden conectar a las víctimas que han denunciado a la misma persona. [56]
En un estudio de 2021 sobre el movimiento #MeToo en YouTube y la comprensión de las diferentes perspectivas, hay respuestas y reacciones de las personas a los videos basados en el movimiento #MeToo. [57]
A raíz de #MeToo, muchos países, como Estados Unidos [58] , India [59], Francia [60] , China [61] , Japón [62] , Italia [63] e Israel [64] han visto debates en los medios sobre si las normas culturales deben cambiarse para erradicar el acoso sexual. John Launer de Health Education England afirmó que los líderes deben ser conscientes de los "desajustes de percepciones" comunes en el trabajo para reducir los incidentes en los que una persona piensa que está coqueteando mientras que la otra siente que está siendo degradada o acosada. [65] La reportera Anna North de Vox afirma que una forma de abordar #MeToo es enseñar a los niños los conceptos básicos del sexo . North afirma que la noción cultural de que las mujeres no disfrutan del sexo lleva a los hombres "a creer que un sí tibio es todo lo que van a obtener", refiriéndose a un estudio de 2017 que encontró que los hombres que creen que las mujeres disfrutan siendo obligadas a tener relaciones sexuales son "más propensos a percibir a las mujeres como personas que consienten". [66]
Alyssa Rosenberg, del Washington Post, pidió a la sociedad que tenga cuidado de no excederse y que “sea clara sobre qué comportamiento es delictivo, qué comportamiento es legal pero intolerable en el lugar de trabajo y qué comportamiento íntimo privado merece ser condenado”, pero que no forme parte del debate en el lugar de trabajo. Afirma que “preservar los matices” es más inclusivo y realista. [67] El profesor Daniel Drezner afirmó que #MeToo sentó las bases para dos cambios culturales importantes. Uno es la aceptación de que el acoso sexual (no solo la agresión sexual) es inaceptable en el lugar de trabajo. El otro es que cuando una persona poderosa es acusada de acoso sexual, la reacción debería ser la presunción de que el acusador menos poderoso “probablemente esté diciendo la verdad, porque los riesgos de hacerlo público son grandes”. Sin embargo, afirma que la sociedad está luchando con la velocidad a la que se exige el cambio. [68]
Aunque #MeToo inicialmente se centró en los adultos, el mensaje se extendió a los estudiantes de las escuelas primarias y secundarias, donde el abuso sexual es común tanto en persona como en línea. [69] MeTooK12 es un derivado de #MeToo creado en enero de 2018 por el grupo Stop Sexual Assault in Schools , fundado por Joel Levin y Esther Warkov , cuyo objetivo es detener el abuso sexual en la educación desde el jardín de infantes hasta la escuela secundaria. [70] [71] #MeTooK12 se inspiró en parte en la eliminación de ciertas pautas federales de conducta sexual inapropiada del Título IX . [72] Existe evidencia de que la conducta sexual inapropiada en la educación primaria y secundaria es dramáticamente subreportada tanto por las escuelas como por los estudiantes, porque casi el 80% de las escuelas públicas nunca reportan ningún incidente de acoso. Una encuesta de 2011 encontró que el 40% de los niños y el 56% de las niñas en los grados 7 a 12 informaron haber experimentado comentarios sexuales negativos o acoso sexual en sus vidas. [70] [72] Aproximadamente el 5% de los informes de mala conducta sexual en escuelas primarias y secundarias involucraban a estudiantes de cinco o seis años. #MeTooK12 tiene como objetivo demostrar la prevalencia generalizada de mala conducta sexual hacia los niños en la escuela y la necesidad de una mayor capacitación sobre las políticas del Título IX , ya que solo 18 estados requieren que las personas en el ámbito educativo reciban capacitación sobre qué hacer cuando un estudiante o un maestro es abusado sexualmente. [71]
Se ha debatido sobre los posibles papeles que pueden desempeñar los hombres en el movimiento #MeToo. [73] [74] [75] Se ha observado que 1 de cada 6 hombres ha sufrido algún tipo de abuso sexual durante su vida y, a menudo, se siente incapaz de hablar de ello. [76] La creadora Tarana Burke y otros han pedido a los hombres que denuncien el mal comportamiento cuando lo vean, [74] [75] o que simplemente pasen tiempo escuchando en silencio. [19] [77] Algunos hombres han expresado el deseo de mantener una mayor distancia de las mujeres desde que #MeToo se volvió viral porque no entienden del todo qué acciones podrían considerarse inapropiadas. [78] [79] Durante los primeros meses después de que #MeToo comenzara a ser tendencia, muchos hombres expresaron dificultades para participar en la conversación debido al miedo a las consecuencias negativas, citando ejemplos de hombres que han sido tratados negativamente después de compartir sus pensamientos sobre #MeToo. [80]
El autor y ex artista del ligue Michael Ellsberg anima a los hombres a reflexionar sobre el comportamiento pasado y los ejemplos de comportamiento sexual cuestionable, como la historia viral Cat Person , escrita desde la perspectiva de una mujer de 20 años que tiene una cita con un hombre mucho mayor y termina teniendo una experiencia sexual desagradable que fue consensuada pero no deseada. Ellsberg ha pedido a los hombres que se comprometan a garantizar que las mujeres estén mutuamente interesadas en iniciar un encuentro sexual y que disminuyan la velocidad si alguna vez hay dudas de que una mujer quiera continuar. [81] [82] La instructora de relaciones Kasia Urbaniak dijo que el movimiento está creando su propia crisis en torno a la masculinidad . "Hay un cuestionamiento reflexivo sobre si serán los siguientes y si alguna vez han lastimado a una mujer. Hay un nivel de ira y frustración. Si has estado haciendo algo mal pero no te lo han dicho, hay una increíble sensación de traición y provocará una reacción violenta. Creo que el silencio de ambos lados es increíblemente peligroso". Urbaniak dice que le gustaría que las mujeres fueran aliadas de los hombres y que sintieran curiosidad por sus experiencias. "En esa alianza hay mucho más poder y posibilidades que si los hombres se hacen a un lado y empiezan a preocuparse". [83]
En agosto de 2018, The New York Times detalló las acusaciones de que la figura líder de #MeToo, Asia Argento, agredió sexualmente al actor Jimmy Bennett . [84] La agresión sexual supuestamente tuvo lugar en una habitación de hotel de California en 2013, cuando él tenía solo dos meses de cumplir 17 años y ella 37; la edad de consentimiento en ese estado es de 18 años . [84] Bennett dijo que cuando Argento se pronunció en contra de Harvey Weinstein, despertó recuerdos de su propia experiencia. Informó que había tratado de resolver el asunto en privado y no había hablado antes, "porque estaba avergonzado y tenía miedo de ser parte de la narrativa pública". [85] En una declaración proporcionada a The Times , dijo: "Yo era menor de edad cuando ocurrió el evento, y traté de buscar justicia de una manera que tuviera sentido para mí en ese momento porque no estaba listo para lidiar con las ramificaciones de que mi historia se volviera pública. En ese momento, creía que todavía había un estigma por estar en la situación como hombre en nuestra sociedad. No pensé que la gente entendería el evento que tuvo lugar desde los ojos de un adolescente". Bennett dijo que le gustaría "dejar atrás este evento en mi vida", y agregó: "hoy elijo seguir adelante, ya no en silencio". [85] Argento, quien silenciosamente arregló un acuerdo de confidencialidad de $ 380,000 con Bennett en los meses posteriores a sus revelaciones sobre Weinstein, ha negado las acusaciones. [86] Rose McGowan inicialmente expresó su apoyo a Argento e imploró a los demás que mostraran moderación, tuiteando: "Ninguno de nosotros sabe la verdad de la situación y estoy seguro de que se revelará más. Sean amables". Como defensora vocal del movimiento MeToo, McGowan enfrentó críticas en las redes sociales por sus comentarios, que entraban en conflicto con el mensaje del movimiento de creer en las sobrevivientes. [87] La fundadora de MeToo, Tarana Burke, respondió al informe de Asia Argento, afirmando: "He dicho repetidamente que #metooMVMT es para todos nosotros, incluidos estos jóvenes valientes que ahora están dando un paso al frente. La violencia sexual tiene que ver con el poder y el privilegio. Eso no cambia si el perpetrador es tu actriz, activista o profesor favorito de cualquier género". [3]
Tarana Burke , activista social y organizadora comunitaria, comenzó a usar la frase "Me Too" en 2006, en la red social Myspace [ 4] para promover el "empoderamiento a través de la empatía" entre las mujeres de color que han sido abusadas sexualmente. [14] [88] [89] Nació en el Bronx, Nueva York, el 12 de septiembre de 1973. Al crecer, vivió en la pobreza en una familia de bajos ingresos. Fue violada y agredida sexualmente, tanto de niña como de adolescente. Su madre la animó a ayudar a otras personas que habían pasado por lo que ella había pasado. Se mudó a Selma, Alabama, donde dio a luz a su hija, Kaia Burke, y la crió como madre soltera. Burke, que está creando un documental titulado Me Too , ha dicho que se inspiró para usar la frase después de no poder responder a una niña de 13 años que le confió que había sido agredida sexualmente. Burke dijo que más tarde deseó haberle dicho simplemente a la niña: "Yo también". [4] [28]
En 2015, The New York Times informó que Weinstein fue interrogado por la policía "después de que una mujer de 22 años lo acusó de tocarla de manera inapropiada". [90] La mujer, la modelo italiana Ambra Gutiérrez , cooperó con el Departamento de Policía de la Ciudad de Nueva York (NYPD) para obtener una grabación de audio donde Weinstein admitió haberla tocado de manera inapropiada. [91] A medida que la investigación policial avanzó y se hizo pública, los tabloides publicaron historias negativas sobre Gutiérrez que la retrataban como una oportunista. [92] American Media , editor del National Enquirer , supuestamente acordó ayudar a suprimir las acusaciones de Gutiérrez y Rose McGowan. El fiscal de distrito de Manhattan, Cyrus Vance Jr., decidió no presentar cargos contra Weinstein, citando evidencia insuficiente de intención criminal, en contra del consejo de la policía local que consideró que la evidencia era suficiente. [93] La oficina del fiscal de distrito de Nueva York y el NYPD se culparon mutuamente por no presentar cargos. [93]
Tras la exposición generalizada de las acusaciones de comportamiento depredador por parte de Harvey Weinstein , y su propia publicación en el blog sobre el tema, el 15 de octubre de 2017, la actriz Alyssa Milano escribió: "Si has sido acosada o agredida sexualmente, escribe 'yo también' como respuesta a este tuit", y volvió a publicar la siguiente frase sugerida por Charlotte Clymer : [94] "Si todas las mujeres que han sido acosadas o agredidas sexualmente escribieran 'Yo también' como estado, podríamos dar a la gente una idea de la magnitud del problema". [12] [11] Animó a difundir la frase "Yo también" para intentar llamar la atención sobre el acoso y la agresión sexual. [5] [14] Al día siguiente, el 16 de octubre de 2017, Milano escribió: "Acabo de enterarme de un movimiento #MeToo anterior, y la historia de origen es a partes iguales desgarradora e inspiradora", proporcionando el enlace al sitio de la Sra. Burke. [4] [28] [95] Milano atribuye su identificación con el movimiento MeToo a haber sufrido acoso sexual durante un concierto cuando tenía 19 años. [96]
Antes de #MeToo se utilizaban varios hashtags relacionados con compartir historias de acoso sexual en el lugar de trabajo, entre ellos #MyHarveyWeinstein, #WhatWereYouWearing, [97] #SurvivorPrivilege, [98] y #YouOkSis. [99] [100]
Después de solicitar el divorcio de Johnny Depp en mayo de 2016, la actriz Amber Heard alegó que Depp había abusado físicamente de ella durante su relación. [101] Depp presentó una demanda por difamación en el Reino Unido contra los editores de The Sun por un artículo de 2018 que alegaba que era un "golpeador de esposas". [102] En diciembre de 2018, Heard publicó un artículo de opinión en The Washington Post , afirmando que se había pronunciado en contra de la violencia sexual y se había convertido en una figura pública que representaba el abuso doméstico. [103] Aunque no nombró explícitamente a Depp en el artículo de opinión, [104] él presentó una demanda por difamación en su contra en Virginia. Depp perdió su demanda en el Tribunal Superior de Justicia de Londres , después de que un juez determinara que 12 de los 14 presuntos incidentes de violencia doméstica habían ocurrido y que las acusaciones de abuso de Heard eran "sustancialmente ciertas". [105] En el juicio de Virginia, los abogados de Depp intentaron refutar las acusaciones de Heard ante un jurado, alegando que ella, y no su exmarido, había sido la abusadora en la relación. [106]
El juicio de Virginia se transmitió en vivo, lo que generó un enorme interés público. Las plataformas de redes sociales mostraron un apoyo sustancial a Depp y críticas a Heard, con videos con el hashtag #JusticeForJohnnyDepp que alcanzaron más de 18 mil millones de vistas en TikTok al concluir el juicio. [107] Surgió una opinión consensuada en línea de que Heard estaba mintiendo, y su testimonio fue ampliamente ridiculizado. [108] Al dictaminar que su artículo de opinión había difamado a Depp con malicia real , el jurado le otorgó $ 10 millones en daños compensatorios y $ 5 millones en daños punitivos (estos últimos reducidos a $ 350,000 bajo la ley del estado de Virginia) mientras que le otorgó a Heard $ 2 millones en daños compensatorios por una contrademanda de que el ex abogado de Depp la había difamado. [109] Durante y después del juicio, Depp recibió el apoyo de un gran número de celebridades femeninas, entre ellas Jennifer Aniston , Emma Roberts , Rita Ora , Cat Power , Patti Smith , Paris Hilton , Zoe Saldana , Kelly Osbourne , Vanessa Hudgens , Naomi Campbell , Liv Tyler , Juliette Lewis y Ashley Benson . Sus exparejas Winona Ryder , Kate Moss y Vanessa Paradis brindaron testimonio o declaraciones durante los procedimientos legales de que Depp nunca había sido violento o abusivo con ellas. [110] [111]
En una declaración sobre el veredicto, Heard afirmó: "Esto hace retroceder el reloj a una época en la que una mujer que hablaba y se manifestaba podía ser avergonzada y humillada públicamente. Hace retroceder la idea de que la violencia contra las mujeres debe tomarse en serio". [112] Algunos expertos en violencia doméstica sugirieron que el extenso ridículo en línea que Heard había experimentado durante el juicio disuadiría a las mujeres de denunciar el abuso. [108] Varios artículos de opinión de los principales medios de comunicación fueron escritos ya sea a favor de Heard o en contra de ella, así como sobre las implicaciones del juicio para el futuro del movimiento #MeToo, algunos incluso declarando que era el fin del movimiento. [113] [114] [115] [116] [117] [118] [119] [120] [121]
El New York Times descubrió que, de 201 hombres prominentes que habían perdido sus trabajos después de acusaciones públicas de acoso sexual, casi la mitad de sus reemplazos eran mujeres. [122] Después del movimiento #MeToo, muchos hombres que eran jefes de empresas fueron despedidos y muchas figuras públicas comenzaron a rendir cuentas. [123] Además de Hollywood , las declaraciones "Me Too" provocaron debates sobre el acoso y el abuso sexual en la industria de la música , [124] las ciencias, [125] el mundo académico, [126] y la política. [127]
En agosto de 2021, The Washington Post analizó el impacto de #MeToo en el cambio de comportamiento. El artículo afirma que hubo un aumento de las denuncias de agresión sexual en los doce meses anteriores a octubre de 2018, pero que muchas de las denuncias estaban relacionadas con personas que denunciaron incidentes pasados. El artículo muestra un panorama mixto con respecto al cambio de comportamiento, con un porcentaje significativamente menor de mujeres que experimentaron coerción sexual o atención sexual no deseada en la oficina en 2018 en comparación con 2016, pero con un marcado aumento de formas más sutiles de comportamiento que no llegan al nivel de acoso sexual ilegal, como bromas sobre lo que todavía está permitido o contar historias inapropiadas, que pueden haber surgido como una reacción negativa al movimiento #MeToo. El artículo señala que, en respuesta al movimiento #MeToo, 19 estados han promulgado nuevas protecciones contra el acoso sexual para las víctimas y se presentaron más de 200 proyectos de ley en las legislaturas estatales para disuadir el acoso. [128]
La autora feminista Gloria Feldt afirmó en Time que muchos empleadores se están viendo obligados a realizar cambios en respuesta a #MeToo, por ejemplo, examinar las diferencias salariales basadas en el género y mejorar las políticas de acoso sexual. [129] En 2024, algunos periodistas compararon la respuesta al meme del " hombre o el oso " de mujeres que comparten sus experiencias de agresión en línea con #MeToo. [130] [131]
La etiqueta de Twitter #astroSH se utilizó para discutir el acoso sexual en el campo de la astronomía, y varios científicos y profesores renunciaron o fueron despedidos. [132] [133] [134] [135]
El movimiento #MeToo ha tenido un impacto en el campo de la defensa de los animales. Por ejemplo, el 30 de enero de 2018, Politico publicó un artículo titulado "Empleadas denuncian una cultura de acoso sexual en Humane Society: dos altos funcionarios, incluido el director ejecutivo, han sido investigados por incidentes que datan de hace más de una década". [136] El artículo se refería a acusaciones contra el entonces director ejecutivo de Humane Society of the United States, Wayne Pacelle, y el activista de protección animal Paul Shapiro. [136] Pacelle renunció poco después. [137] Shapiro también abandonó pronto Humane Society of the United States. [138] No obstante, ambos hombres han seguido ocupando puestos de liderazgo en el movimiento de protección animal o en áreas adyacentes a él. [139] [140]
En noviembre de 2017, Emily Joy y Hannah Paasch iniciaron el hashtag #ChurchToo en Twitter y comenzó a ser tendencia en respuesta a #MeToo como una forma de tratar de resaltar y detener el abuso sexual que sucede en una iglesia. [141] [142] A principios de enero de 2018, alrededor de cien mujeres evangélicas también lanzaron #SilenceIsNotSpiritual para pedir cambios en la forma en que se trata la mala conducta sexual dentro de la iglesia. [143] [144] #ChurchToo comenzó a propagarse nuevamente de manera viral más tarde en enero de 2018 en respuesta a una admisión en video transmitida en vivo por el pastor Andy Savage a su iglesia de que agredió sexualmente a una niña de 17 años veinte años antes como pastor de jóvenes mientras la llevaba a su casa, pero luego recibió aplausos de su iglesia por admitir el incidente y pedir perdón. El pastor Andy Savage luego renunció a su puesto en el personal de Highpoint Church y se alejó del ministerio. [145] [146] [147]
La Universidad de California ha tenido acusaciones sustanciales de acoso sexual reportadas anualmente por cientos en los nueve campus de la UC, en particular UC Berkeley , Davis , UC Irvine , Los Ángeles y San Diego . [148] Sin embargo, un evento histórico en UC Irvine encabezó la remoción y reprimenda de varios funcionarios del campus y profesores acusados de acoso sexual y discriminación. A principios de julio de 2018, UC Irvine eliminó el nombre del millonario benefactor Francisco J. Ayala de su escuela de biología, biblioteca central de ciencias, becas de posgrado, programas de becas y cátedras financiadas después de que una investigación interna corroborara una serie de denuncias de acoso sexual. Los resultados de la investigación se compilaron en un informe de 97 páginas, que incluía testimonios de víctimas que soportaron el acoso de Ayala durante 15 años. [149] [150] [151] [152] [153] [154] [155] Su destitución provocó rápidamente la destitución del profesor Ron Carlson en agosto de 2018, que había dirigido el programa de escritura creativa en UC Irvine. Renunció después de que se desenterraran informes fundamentados de conducta sexual inapropiada con una estudiante menor de edad. [156] UC Irvine, al enterarse del informe, aceptó la renuncia inmediata del profesor Carlson. [157] También se revisaron varias reclamaciones contra Thomas A. Parham , exvicerrector de UC Irvine y expresidente de la Asociación de Psicólogos Negros. [158]
Para abordar el acoso en el ámbito científico, BethAnn McLaughlin inició el movimiento y el hashtag #MeTooSTEM. [159] Pidió que los Institutos Nacionales de Salud cortaran la financiación a todo aquel que haya sido declarado culpable de cargos de acoso. [159] [160] McLaughlin compartió el premio a la desobediencia del MIT Media Lab con Tarana Burke y Sherry Marts por su trabajo en Me Too in STEM. [161] [162]
Se ha presionado a las empresas, específicamente en la industria financiera, para que revelen estadísticas de diversidad. [163] Se ha observado que, aunque se sabe que la industria financiera tiene una amplia prevalencia de acoso sexual, [164] a enero de 2018, no hubo ejecutivos financieros de alto perfil que renunciaran como resultado de acusaciones de #MeToo. [165] El primer ejemplo ampliamente cubierto de consecuencias concretas en las finanzas fue cuando dos periodistas, incluida Madison Marriage del Financial Times , se infiltraron en un evento exclusivo para hombres del Presidents Club destinado a recaudar dinero para niños. Debido a que a las mujeres no se les permitía asistir excepto como "anfitrionas" con vestidos negros cortos y ajustados con ropa interior negra, la periodista del Financial Times Madison Marriage y otra periodista consiguieron trabajos como anfitrionas y documentaron una conducta sexual inapropiada generalizada. Como resultado, el Presidents Club fue cerrado. [165]
En marzo de 2018, el corredor de bolsa de Morgan Stanley , Douglas E. Greenberg, fue puesto en licencia administrativa después de que un artículo del New York Times describiera acusaciones de acoso por parte de cuatro mujeres, incluidos múltiples arrestos por violación de órdenes de alejamiento y una amenaza de quemar la casa de una exnovia. Se lo ha denominado el momento #MeToo de la industria de servicios financieros de Portland . [166]
Los autores de un artículo de Bloomberg News de diciembre de 2018 sobre este tema entrevistaron a más de treinta altos ejecutivos de Wall Street y descubrieron que muchos de ellos ahora son más cautelosos a la hora de asesorar a ejecutivas emergentes debido a los riesgos percibidos que ello implica. Uno de ellos dijo: "Si los hombres evitan trabajar o viajar solos con mujeres, o dejan de asesorarlas por miedo a ser acusados de acoso sexual, esos hombres se echarán atrás en una denuncia por acoso sexual y se lanzarán directamente a una denuncia por discriminación sexual". [167]
La frase "Me too" fue tuiteada por Milano el 15 de octubre de 2017 y se había usado más de 200.000 veces al final del día. [168] También fue tuiteada más de 500.000 veces hasta el 16 de octubre y el hashtag fue usado por más de 4,7 millones de personas en 12 millones de publicaciones durante las primeras 24 horas en Facebook . [169] [28] La plataforma informó que el 45% de los usuarios en los Estados Unidos tenían un amigo que había publicado usando el término. [170] Decenas de miles de personas, incluidas cientos de celebridades, respondieron con historias #MeToo. [171] Algunos hombres, como los actores Terry Crews [172] y James Van Der Beek , [173] han respondido al hashtag con sus propias experiencias de acoso y abuso. Otros han respondido reconociendo comportamientos pasados contra las mujeres, generando el hashtag #HowIWillChange. [174]
La cineasta, activista feminista y miembro del Directors Guild of America , Maria Giese, se dio cuenta de que la "práctica ausencia de directoras en Hollywood equivalía a la censura y el silenciamiento de las voces femeninas en los medios estadounidenses, la exportación global más influyente de Estados Unidos". [175] Llevó sus hallazgos a la ACLU del sur de California, lo que provocó una investigación oficial sobre la discriminación laboral en Hollywood. [176] Poco después, The New York Times publicó su artículo de 2017 "que desencadenó el movimiento MeToo", exponiendo a Harvey Weinstein por acoso y agresión sexual. "'Fue explosivo', dice Giese, 'y de repente nuestra industria estaba arrojando millones de dólares a la creación de nuevas organizaciones de cumplimiento dentro de la industria como Time's Up , The Hollywood Commission, ReFrame y muchas otras'". [177]
En febrero de 2019, la actriz Emma Thompson escribió una carta a la productora estadounidense Skydance Media , para explicar que se había retirado de la producción del largometraje animado Luck el mes anterior debido a la decisión de la compañía de contratar al director creativo de Disney, John Lasseter , [178] quien había sido acusado de acosar a mujeres mientras estaba en Disney. Su comportamiento resultó en su decisión de tomar una licencia de seis meses de la compañía, como indicó en un memorando en el que reconoció conversaciones "dolorosas" y "pasos en falso" no especificados. [179] Entre otras cosas, Thompson afirmó: "Si un hombre ha estado tocando a las mujeres de manera inapropiada durante décadas, ¿por qué una mujer querría trabajar para él si la única razón por la que no las está tocando de manera inapropiada ahora es que dice en su contrato que debe comportarse 'profesionalmente'?" [178]
En el relanzamiento de Toy Story 2 en 2019 se eliminó una escena de blooper durante los créditos debido a preocupaciones por conducta sexual inapropiada. [180] Los artistas del guion gráfico y animadores de Nickelodeon y Cartoon Brew también hicieron públicas historias de acoso sexual, lo que resultó en el despido de Chris Savino . Savino también fue expulsado de The Animation Guild, IATSE Local 839. [ 181]
Los capitolios estatales de California, Illinois, Oregón y Rhode Island respondieron a las acusaciones de acoso sexual que surgieron durante la campaña, [182] y varias mujeres en política hablaron sobre sus experiencias de acoso sexual, incluidas las senadoras estadounidenses Heidi Heitkamp , Mazie Hirono , Claire McCaskill y Elizabeth Warren . [127] La congresista Jackie Speier presentó un proyecto de ley destinado a facilitar la denuncia de denuncias de acoso sexual en el Capitolio . [183] Las acusaciones en el mundo de la política española también se han publicado en los medios de comunicación, [184] y una serie de acusaciones e investigaciones sobre parlamentarios y figuras políticas de (todos los principales partidos políticos británicos) con respecto a la impropiedad sexual se convirtieron en un escándalo nacional en 2017 ; esta investigación se llevó a cabo después del escándalo de Weinstein y el movimiento Me Too. [185] [186] [187]
La detective Leslie Branch-Wise del Departamento de Policía de Denver habló públicamente por primera vez en 2018 sobre el acoso sexual que sufrió por parte del alcalde de Denver, Michael B. Hancock . La detective proporcionó mensajes de texto sexualmente sugerentes que Hancock le envió mientras trabajaba para el equipo de seguridad de Hancock en 2012. Después de seis años de guardar el secreto, la detective Branch-Wise atribuyó el movimiento Me Too como una inspiración para compartir su experiencia. [188]
El congresista John Conyers fue el primer político estadounidense en funciones que dimitió a raíz del movimiento #MeToo. [189] [190] [191] Más tarde, en 2019, Katie Hill dimitió del Congreso, [192] debido a un romance con un miembro del personal después de que el Comité de Ética de la Cámara de Representantes abriera una investigación sobre su conducta, derivada de estas nuevas normas. [193]
En octubre de 2020, el alcalde de Copenhague, Frank Jensen , dimitió tras admitir que había estado acosando a mujeres durante unos 30 años. [194]
El movimiento Me Too todavía lucha por conseguir que se aprueben leyes en ciertas áreas de los Estados Unidos. El gobierno estadounidense no ha aprobado ninguna ley sobre acoso y abuso sexual porque el Congreso se resiste. Como no se están aprobando leyes, el movimiento se mantiene firme y sigue luchando por el cambio social. A medida que siguen luchando, consiguen algunos cambios en todo Estados Unidos [195]. En algunos estados, se han prohibido los acuerdos de confidencialidad debido a la situación con Harvey Weinstein. Impidió que su asistente hablara durante 20 años debido al acuerdo de confidencialidad que Weinstein le hizo firmar. Así que esta prohibición se ha aplicado en estados como California, Nueva Jersey y Nueva York. Ha habido casos en los que se ha pagado a las víctimas por sus traumas. Un ejemplo sería el caso de Larry Nassar , que solía ser el médico del equipo de gimnasia de Estados Unidos. Nassar fue enviado a prisión durante 40 y 175 años por agredir sexualmente a más de 100 gimnastas del equipo.
Un estudio de 2021 publicado en el American Journal of Political Science concluyó que los partidarios del movimiento Me Too eran mucho más imparciales a la hora de evaluar las acusaciones de mala conducta sexual en la política estadounidense. Mientras que los partidarios tendían a ser más propensos a considerar culpables de mala conducta sexual a los miembros acusados fuera del partido que a los miembros de su propio partido, los partidarios del Me Too no mostraban grados similares de favoritismo hacia sus correligionarios. [196]
El 2 de noviembre de 2021, el tenista profesional Peng Shuai acusó a Zhang Gaoli de agresión sexual. Gaoli es un exviceprimer ministro de la República Popular China y un funcionario retirado del Partido Comunista Chino . [197]
Jackie Speier propuso la Ley de Capacitación y Supervisión de Miembros y Empleados del Congreso (Ley ME TOO del Congreso) el 15 de noviembre de 2017. [198] El lenguaje completo del proyecto de ley bipartidista fue revelado por la Cámara el 18 de enero de 2018, como una enmienda a la Ley de Responsabilidad del Congreso de 1995. [ 199] El propósito del proyecto de ley es cambiar la forma en que la rama legislativa del gobierno federal de los EE. UU. trata las quejas por acoso sexual. Bajo el antiguo sistema, las quejas relacionadas con la rama legislativa se canalizaban a través de la Oficina de Cumplimiento , que exigía total confidencialidad durante el proceso y llevaba meses de asesoramiento y mediación antes de que se pudiera presentar una queja. Todos los pagos de liquidación se pagaban con impuestos federales, y se informó que en una década, se habían gastado $15 millones de dinero de los impuestos en resolver quejas por acoso y discriminación. El proyecto de ley garantizaría que las quejas futuras solo pudieran tardar hasta 180 días en presentarse. El proyecto de ley también permitiría a los empleados trasladarse a un departamento diferente o trabajar lejos de la presencia del presunto acosador sin perder su trabajo si así lo solicitaran. El proyecto de ley exigiría a los representantes y senadores que pagaran los acuerdos por acoso. La Oficina de Cumplimiento ya no estaría autorizada a mantener en secreto los acuerdos y estaría obligada a publicar los montos de los acuerdos y las oficinas de empleo asociadas. Por primera vez, las mismas protecciones también se aplicarían a los trabajadores no remunerados, incluidos los pajes, becarios y pasantes. [200] [201] [202]
El jueves 10 de febrero de 2022, el Congreso de los Estados Unidos dio la aprobación final a una legislación que garantiza que cualquier persona que sea acosada sexualmente en el trabajo pueda buscar reparación legal. [203]
En los meses previos a la historia del New York Times sobre Harvey Weinstein , Travis Kalanick (director ejecutivo de Uber en ese momento) fue criticado por permitir una cultura misógina en la empresa y tener un amplio conocimiento de las denuncias de acoso sexual en la empresa, mientras que no hizo nada al respecto. [204] Después de una publicación inicial en el blog de una exingeniera de Uber que detallaba sus experiencias en la empresa, más empleados salieron con sus propias historias, como se documenta en un artículo de seguimiento del NY Times a fines de febrero de 2017. En él, detallan cómo habían notificado a la alta gerencia, incluido Kalanick, sobre incidentes de acoso sexual, y que sus quejas habían sido ignoradas. [205] Unos meses más tarde, en junio de 2017, el propio Kalanick fue acusado de acoso sexual, ya que se informó que visitó un bar de acompañantes en Seúl, llevando consigo a otras empleadas de la empresa. [206] Una de las empleadas presentó una queja a Recursos Humanos sobre cómo se sentía obligada a estar allí y se sentía muy incómoda en ese ambiente, donde las mujeres eran obligadas a llevar etiquetas con números, como si estuvieran en una subasta. [207] Un año después, surgieron nuevas acusaciones de acoso sexual en la empresa, que implicaban al ejecutivo de desarrollo corporativo de Uber, Cameron Poetzscher. Las acusaciones dejaron en claro que Uber no se estaba tomando este asunto lo suficientemente en serio. [208]
El 7 de noviembre de 2018, Brian Krzanich fue nombrado presidente y director ejecutivo de CDK Global . [209] La noticia fue recibida con leves críticas, considerando el hecho de que (casi cinco meses antes, el 21 de junio) fue despedido de Intel como su director ejecutivo después de ser investigado por violar la política antifraternización de la empresa ; Krzanich desarrolló una relación consensuada con una subordinada de la empresa. [210] [211]
El 25 de octubre de 2018, The New York Times publicó un informe sobre las acusaciones previas contra Andy Rubin en Google. Las acusaciones citan que Google sabía de una denuncia por conducta sexual inapropiada contra Rubin y, aun así, decidió pagarle un paquete de despido de 90 millones de dólares cuando dejó la empresa. [212]
En agosto de 2021, la ingeniera de seguridad Cher Scarlett de Apple Inc. comenzó a recopilar y compartir historias de empleados utilizando el hashtag #AppleToo , [213] [214] aunque los primeros informes anónimos de acoso sexual, chistes de violación y discriminación fueron en 2016. [215] El movimiento continuó en 2022, [216] y resultó en cambios en los contratos de trabajo con respecto a los acuerdos de confidencialidad y las leyes en Washington y California. [217] [218] Se presentó una demanda solicitando el estatus de clase en California por discriminación y acoso sexual en 2024. [219] Siguieron otros movimientos #MeToo basados en corporaciones, incluido #GeToo en General Electric . [220]
Poco después de que #MeToo comenzara a difundirse a fines de 2017, varias acusaciones de un artículo del Indianapolis Star de 2016 resurgieron en la industria de la gimnasia contra el ex médico de US Gymnastics Larry Nassar de la Universidad Estatal de Michigan . Nassar fue denunciado a través de #MeToo por agredir sexualmente a gimnastas de tan solo 6 años durante "tratamientos". [221] Rachael Denhollander fue la primera en denunciarlo. [222] Aunque no se hizo nada después de que salieran a la luz las acusaciones iniciales en 2016, después de que más de 150 mujeres se presentaran, Nassar fue efectivamente sentenciado a cadena perpetua. La presidenta de la Universidad Estatal de Michigan , Lou Anna Simon , renunció a raíz del escándalo. [221] Casi al mismo tiempo, la estrella de la WNBA Breanna Stewart reveló públicamente que había sido víctima de abuso sexual infantil desde los 9 a los 11 años. [223] A fines de noviembre de 2017, Lui Lai Yiu , una corredora de vallas de Hong Kong, contó en una publicación de Facebook casos de haber sido agredida sexualmente por su entrenador masculino cuando tenía 14 años, lo que desató una controversia masiva en Hong Kong. [224] Su entrenador fue arrestado a fines de enero de 2018, [225] pero absuelto a mediados de noviembre de 2018. [226]
MeToo ha fomentado el debate sobre el acoso sexual en el ámbito médico. [65] [227] [228] Las investigaciones han indicado que entre los miembros de la facultad médica académica de EE. UU., alrededor del 30% de las mujeres y el 4% de los hombres han informado haber sufrido acoso sexual, y se ha observado que el personal médico que se queja a menudo recibe consecuencias negativas para sus carreras. [75] [228] Otra evidencia ha indicado que el 60% de los médicos en formación y estudiantes sufrieron acoso o discriminación durante la formación, aunque la mayoría no denuncia los incidentes. [65]
Varios músicos destacados han expresado su apoyo al movimiento MeToo y han compartido sus propias experiencias de agresión y acoso sexual. Antes del movimiento MeToo, en 2017, Jessie Reyez lanzó la canción "Gatekeeper" sobre su experiencia de acoso por parte de un famoso productor, Detail , describiendo las conversaciones que los hombres en el poder tienen con las mujeres jóvenes que trabajan en la industria de la música. [229] Esta canción inspiró a las artistas femeninas de la industria musical a hablar en contra del acoso sexual, lo que contribuyó al inicio del movimiento MeToo. [230]
El activismo de la actriz Alyssa Milano por el movimiento MeToo comenzó porque fue acosada a los 19 años durante un concierto. [96] El 15 de octubre de 2017, inició un hilo viral en Twitter al tuitear "Si has sido acosada o agredida sexualmente, escribe 'yo también' como respuesta a este tuit". Músicos como Sheryl Crow , Christina Perri y Lady Gaga respondieron y contribuyeron con sus propias experiencias personales. [231]
Amanda Palmer y la compositora Jasmine Power compusieron "Mr. Weinstein Will See You Now", una canción que lleva a los oyentes a través de la historia de una mujer invitada a la oficina de un hombre en el poder. [232] Un video musical con un equipo de producción, elenco y equipo compuesto exclusivamente por mujeres fue lanzado en el aniversario del informe del New York Times sobre las acusaciones de abuso sexual contra Harvey Weinstein , con ganancias donadas a #TimesUp, un movimiento contra el acoso sexual. [233]
La banda Veruca Salt usó el hashtag #MeToo para ventilar acusaciones de acoso sexual contra James Toback , [234] y la cantautora Alice Glass usó el hashtag para compartir una historia de presunta agresión sexual y otros abusos por parte del ex compañero de banda de Crystal Castles, Ethan Kath . [235] [236]
La cantautora Halsey escribió un poema, "A Story Like Mine", que recitó en una Marcha de Mujeres de 2018 en la ciudad de Nueva York. El poema describe incidentes de agresión sexual y violencia a lo largo de su vida, incluido el acompañamiento a su mejor amiga a Planned Parenthood después de haber sido violada y sus experiencias personales de agresión sexual por parte de vecinos y novios. [237]
El exlíder de Red House Painters y de Sun Kil Moon , Mark Kozelek, fue acusado de conducta sexual inapropiada por varias mujeres, según informó Pitchfork en 2020 y 2021, respectivamente. [238] [239]
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A finales de octubre de 2017, el cofundador de Def Jam Recordings, Russell Simmons, se convirtió en el epicentro de más de tres acusaciones de conducta sexual inapropiada, incluido un incidente en el que él y el cineasta Brett Ratner retuvieron a una mujer contra su voluntad para obtener favores sexuales. [240] [241] Simmons y Ratner recibieron una reacción violenta de los medios poco después. [242] El primero renunció a sus empresas comerciales, incluidas RushCard, All Def Digital y Def Jam, mientras que el segundo y Warner Bros. Pictures disolvieron su asociación. [243] [244]
En enero de 2019, se emitió el documental de Lifetime Surviving R. Kelly , que describe las acusaciones de varias mujeres de abuso sexual, emocional, mental y físico por parte del cantante R. Kelly . El documental cuestionó el "ecosistema" que "apoya y habilita" a individuos poderosos en la industria de la música. [245] En febrero de 2019, Kelly fue arrestado por diez presuntos cargos de abuso sexual contra cuatro mujeres , tres de las cuales eran menores de edad en el momento de los incidentes. [246] Su ex esposa Andrea Kelly también lo ha acusado de violencia doméstica y presentó una orden de restricción en su contra en 2005. [247] Kelly (en juicios separados, entre 2022 y 2023) sería sentenciado más tarde a 31 años de prisión federal. [248]
La cantante Kesha ha acusado a su ex productor Dr. Luke de abusar sexual, física y emocionalmente de ella desde el comienzo de su carrera musical. [249] Dr. Luke negó las acusaciones y un juez rechazó su solicitud de ser liberada de un contrato con Sony Music debido al presunto abuso. [250] Kesha describió su respuesta a esta experiencia en la canción "Praying", que interpretó en los Grammy de 2018. La canción fue vista como una forma de alentar a las sobrevivientes de agresión sexual de que el mundo puede mejorar. [251]
Un documental también fue fundamental para dar a conocer las acusaciones contra el fallecido cantante Michael Jackson . Las acusaciones de abuso sexual infantil contra Jackson se renovaron después de la emisión del documental Leaving Neverland en 2019. El documental se centra en Wade Robson y James Safechuck y sus interacciones con Jackson, especialmente las interacciones sexuales que dicen haber soportado durante años durante su infancia. [252] Ambos habían testificado previamente en defensa de Jackson: Safechuck cuando era niño durante la investigación de 1993, Robson cuando era niño en 1993 y como adulto joven en 2005. [253] [254] En 2015, el caso de Robson contra el patrimonio de Jackson fue desestimado porque se presentó demasiado tarde. [255] [256] [257] El documental provocó una reacción violenta contra Jackson y una reevaluación de su legado en algunos sectores, mientras que otros espectadores lo descartaron como parcial, cuestionaron su veracidad y lo consideraron poco convincente debido a conflictos fácticos entre la película y las acusaciones de 1993 y 2005 contra Jackson, y su absolución en el juicio. [258]
En 2020, se reveló que se hicieron acusaciones de violación contra el expresidente de la Academia de la Grabación , Neil Portnow . [259]
El 17 de noviembre de 2023, la cantante y actriz Cassie Ventura presentó una demanda contra el empresario de hip hop Sean "Diddy" Combs , acusándolo de agresión sexual, tráfico y angustia emocional. Se resolvió dos días después. [260] Combs luego sería objeto de otras acusaciones de mala conducta y abuso verbal. [261] Combs luego sería examinado en las noticias, y las empresas con las que tenía asociaciones (incluidas Revolt , Hulu , Macy's y Howard University ) romperían vínculos con él. [262] [263] [264] [265] [266]
El movimiento MeToo ha llevado a que se reexaminen las acusaciones e historias sobre las estrellas del rock and roll en los años 1970 y 1980, cuando el abuso de groupies menores de edad era tolerado e incluso normalizado. Entre ellas se incluyen las acusaciones realizadas por Lori Mattix contra David Bowie y Jimmy Page . [267]
En noviembre de 2018, WDOK Star 102 , una estación de radio en Cleveland , Ohio, anunció que eliminaron la canción " Baby, It's Cold Outside " de su lista de reproducción porque los oyentes sintieron que la letra era inapropiada. [268] El presentador de la estación comentó "en un mundo donde #MeToo finalmente les ha dado a las mujeres la voz que merecen, la canción no tiene lugar". [269]
El servicio de streaming Spotify eliminó la música de XXXTentacion y R. Kelly de las listas de reproducción seleccionadas por Spotify después de acusaciones de "conducta de odio", [230] [270] pero luego devolvió la música después de deshacerse de su política de conducta de odio. [271]
El 20 de mayo de 2024, la marca de equipos de fitness Peloton Interactive eliminó la música de Sean "Diddy" Combs de sus clases y listas de reproducción de fitness. [272]
Sarah Lyons escribió "Hands Off Pants On", en el que explicó la importancia de permitir un espacio abierto para que las víctimas de agresión sexual en el lugar de trabajo puedan sanar. [273] Sarah Jaffe analizó los problemas que enfrentan las víctimas que siguen los pasos de los departamentos de policía y el sistema judicial. [274]
A raíz de #MeToo, #MeTooMilitary comenzó a ser utilizado por hombres y mujeres militares que fueron agredidos o acosados sexualmente mientras estaban en el ejército, [275] apareciendo en las redes sociales en enero de 2018, el día después de los comentarios de Oprah Winfrey en los Globos de Oro en honor a las mujeres soldados en el ejército "cuyos nombres nunca sabremos" que han sufrido agresiones y abusos sexuales para mejorar las cosas para las mujeres de hoy. [276]
Un informe del Pentágono indicó que 15.000 miembros del ejército denunciaron haber sido agredidos sexualmente en el año 2016 y solo 1 de cada 3 personas agredidas presentó una denuncia. [277] La veterana Nichole Bowen-Crawford ha dicho que las tasas han mejorado en la última década, pero que el ejército todavía tiene un largo camino por recorrer, y recomienda que las mujeres veteranas se conecten en privado en las redes sociales para hablar sobre el abuso sexual en un entorno seguro. [276] [278]
Hubo una protesta "#MeTooMilitary Stand Down", organizada por Service Women's Action Network, que se reunió en el Pentágono el 8 de enero de 2018. La protesta fue respaldada por el Departamento de Defensa de los EE. UU ., que declaró que los miembros actuales del servicio eran bienvenidos a asistir siempre que no usaran su uniforme. [279] [280] [281] La protesta apoyó la Ley de Mejora de la Justicia Militar , patrocinada por la senadora Kirsten Gillibrand , que trasladaría "la decisión sobre si procesar o no los delitos [sexuales] graves a fiscales militares independientes, capacitados y profesionales, dejando los delitos exclusivamente militares dentro de la cadena de mando". [280]
Se ha debatido sobre la relación entre la pornografía y el surgimiento del movimiento #MeToo, y qué cambios, si los hay, se deberían hacer en la industria del porno como respuesta. [282] [283] Las muertes de cinco actrices porno femeninas durante los primeros tres meses de 2018 inspiraron demandas de que los trabajadores de la industria se incluyan como parte del movimiento #MeToo. [284] Se ha señalado que muchas mujeres y hombres han sido agredidos sexualmente en el set. [285] Algunos artistas pornográficos de alto perfil han sido acusados de agresión desde el surgimiento de #MeToo, incluidos James Deen y Ron Jeremy . [284] [286] [287] La industria del porno en general ha apoyado públicamente a #MeToo, y los temas del acoso y la autonomía corporal se abordaron en los Premios AVN de 2018. [288] Ha habido llamados para que la industria se vigile mejor a raíz de #MeToo . [285] Sin embargo, cuando el actor gay Tegan Zayne acusó a su compañero actor Topher DiMaggio de violación en una publicación #MeToo, y otros cuatro hombres presentaron sus propias acusaciones de conducta sexual inapropiada contra DiMaggio, sucedió muy poco y no hubo una investigación oficial. [289]
Varios grupos de cristianos, mujeres conservadoras y feministas radicales han sostenido que #MeToo demuestra que la pornografía hace que se considere a las mujeres como objetos sexuales y contribuye a la prevalencia del acoso sexual. Como resultado, estos grupos creen que la producción y el consumo de pornografía deberían restringirse en gran medida o declararse ilegales. [282]
Otros han señalado que el consumo de pornografía en los EE. UU. está aumentando mientras que las tasas de violencia sexual y violación han estado cayendo desde que el movimiento antipornografía surgió por primera vez en los EE. UU. durante la década de 1960. [282] Además, algunos comentaristas han afirmado que las leyes que hacen que la pornografía sea ilegal solo restringen aún más la autonomía corporal de las mujeres. [282]
Lucia Graves afirmó en The Guardian que la pornografía puede ser empoderante o placentera para las mujeres y que representar la sexualidad femenina no siempre es una cosificación. [282] [290] La premiada actriz y directora porno Angela White dice que hay un "gran cambio positivo dentro de la industria" hacia que más mujeres dirijan y produzcan su propio contenido y "se represente a las mujeres como seres sexuales poderosos". [284] La activista antipornografía Melissa Farley ha dicho que esto ignora la "falta de elección" a la que se enfrentan muchas actrices del porno. [282] Los defensores liberales argumentan que los movimientos antipornografía en los EE. UU. históricamente nunca han intentado aumentar las opciones para los artistas adultos vulnerables, y quitarle a una persona el derecho a actuar en el porno puede perjudicarla económicamente al reducir sus opciones. Muchos artistas adultos han declarado que el estigma social que rodea a su tipo de trabajo ya es una barrera importante para buscar ayuda, y hacer que la pornografía sea ilegal les dejaría pocas opciones si están sufriendo abuso sexual. [284]
Como resultado de #MeToo, muchos artistas pornográficos, defensores de las trabajadoras sexuales y feministas han pedido mayores protecciones para las actrices pornográficas, por ejemplo, reduciendo los estigmas sociales, exigiendo cursos de formación que enseñen a las artistas sus derechos y proporcionando acceso a líneas telefónicas independientes donde las artistas puedan denunciar los abusos. Argumentan que ilegalizar la pornografía sólo haría que la producción de pornografía pasara a la clandestinidad, donde hay incluso menos opciones de ayuda. Algunos activistas liberales han propuesto un compromiso elevando la edad legal de entrada al mundo del entretenimiento para adultos de 18 a 21 años, lo que evitaría que se aprovecharan de algunas de las mujeres más vulnerables, al tiempo que permitiría a las mujeres adultas seguir haciendo lo que quieran con sus propios cuerpos. [284]
Algunos han señalado que muchos jóvenes que no reciben educación sexual adoptan ideas sobre el sexo y los roles sexuales a partir de la pornografía, cuyas representaciones fantásticas de esos comportamientos no son fieles a la realidad, ya que están diseñadas para fines de entretenimiento para adultos y no para educar al público sobre la realidad del comportamiento sexual. [291] Algunas áreas de los Estados Unidos enseñan métodos de control de la natalidad solo mediante la abstinencia sexual. En un artículo de 2015 para el American Journal of Nursing, David Carter señaló que un estudio encontró que la educación basada en la abstinencia estaba "correlacionada con aumentos en los embarazos y nacimientos adolescentes". Varias personas han expresado su apoyo a los programas integrales de educación sexual que abarcan una amplia gama de temas, que, según afirman, dejan a los niños más informados. [292] Varias feministas han argumentado que es crucial proporcionar a los niños una educación sexual básica antes de que inevitablemente se expongan a la pornografía. La educación sexual también puede preparar eficazmente a los niños para identificar y decir no al contacto sexual no deseado antes de que ocurra, y les da a los padres la oportunidad de enseñar a los niños sobre el consentimiento. [293]
En 2018, The Guardian informó que después de las revelaciones sobre Weinstein, muchas mujeres recibieron correos electrónicos de solicitud con la esperanza de descubrir problemas similares y desencadenar el movimiento #MeToo de la industria de los videojuegos. Esto se debió en parte a la notoriedad de la industria por los problemas de género y la toxicidad en la industria de los juegos. En 2017, los problemas relacionados con la mala conducta en IGN y Polygon resultaron en dos despidos. En 2014, Gamergate atacó a las mujeres en el periodismo de videojuegos con el pretexto de la ética y los estándares del periodismo . [294]
En 2019, las mujeres de toda la industria de los videojuegos denunciaron culturas de acoso sexual y casos de agresión sexual. [295] [296] Los empleados abandonaron Riot Games exigiendo la eliminación de las cláusulas de arbitraje forzoso de los contratos de trabajo después de las acusaciones de un entorno de trabajo sexista y hostil, incluido el mal manejo de las denuncias de mala conducta sexual. [297] Se ordenó a Riot pagar 100 millones de dólares para resolver una demanda colectiva debido a discriminación de género y acoso sexual. [298]
En 2020, más de 100 mujeres se presentaron denunciando acoso y agresión sexual por parte de varios streamers de Twitch . Las mujeres en los deportes electrónicos también presentaron quejas. [299] [300] El 21 de junio de 2020, Twitch hizo una declaración de que investigaría los informes creíbles y tomaría medidas, creando un equipo de respuesta a incidentes llamado "Gold Sparrow". Cinco días después, el streamer Guy Beahm, conocido como Dr Disrespect , recibió una prohibición de por vida por violar las pautas de la comunidad. Beahm demandó a Twitch, que se resolvió en 2022. En junio de 2024, los ex empleados de Twitch se presentaron sobre el motivo de la prohibición de Beahm: la investigación sobre una acusación de que había enviado mensajes sexualmente explícitos a una menor y preguntó si se habían reunido en TwitchCon se corroboró a través de un historial de mensajes de su cuenta. Beahm tuiteó que tuvo "conversaciones mutuas con un menor que a veces se inclinaban demasiado hacia la dirección de ser inapropiadas", lo que los ex empleados de Twitch dijeron que era inexacto, caracterizando los mensajes como "gráficos". Fue despedido de la compañía de juegos que cofundó, dejado de lado la lista promocional de los San Francisco 49ers y 2K dijo que eliminarían a su personaje de la serie de videojuegos NBA 2K . [301] [302] [303]
Entre 2020 y 2021, las mujeres acusaron a Ubisoft de permitir que la gerencia y su departamento de recursos humanos (RR.HH.) ignoraran la conducta sexual inapropiada hacia las empleadas durante muchos años. [304] [299] [305]
En 2021, las mujeres de Activision Blizzard presentaron dos demandas por discriminación y acoso sexual contra la empresa, una ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) [306] y otra ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). [307] La denuncia describía una cultura de "chicos de fraternidad" en Blizzard Entertainment (Blizzard), con sede en Irvine , que involucraba a empleados varones, incluidos ejecutivos, que participaban en "acoso sexual flagrante sin repercusiones", agresión sexual y violación. [308] En respuesta a la demanda en California, el director ejecutivo Bobby Kotick [309] hizo una declaración pública en la que afirmaba que la demanda distorsionaba o falsificaba el pasado de Blizzard, afirmando que la demanda era un "comportamiento irresponsable" de "burócratas estatales inexplicables". [310] Los empleados respondieron con una petición denunciando la respuesta [311] y varias empleadas escribieron sobre sus propias experiencias en Twitter, incluida la ingeniera de software Cher Scarlett, quien describió el acoso sexual en Blizzard, nombró a Ben Kilgore como el CTO anónimo en la demanda y compartió un incidente de pornografía vengativa que dijo que la compañía manejó mal. [312] [313] [314] Kotaku hizo un seguimiento con las mujeres que habían hecho públicas sus experiencias para darles crédito por el trabajo que habían hecho además de denunciar la mala conducta sexual. [315]
El juez en el caso de la EEOC ordenó a Blizzard pagar 18 millones de dólares a las víctimas [316] y la CRD ordenó que se pagaran 54 millones de dólares a las víctimas, afirmando que no podían encontrar ningún acoso sexual generalizado en Activision Blizzard, con sede en Santa Mónica , [317] que es un holding formado por Blizzard, Activision Publishing , King , Major League Gaming y Activision Blizzard Studios . [318] En febrero de 2023, la Comisión de Bolsa y Valores de Estados Unidos (SEC) multó a Activision Blizzard con 35 millones de dólares por no mantener procedimientos adecuados para las denuncias de mala conducta de los empleados y por violar una ley de denuncia de irregularidades al exigir a los empleados que notifiquen a la empresa si reciben una solicitud de información de un organismo de investigación como la SEC o la Junta Nacional de Relaciones Laborales . [319]
Las acusaciones sobre la cultura en Blizzard fueron corroboradas a través del periodismo de investigación de Bloomberg , [308] The Washington Post , [320] Fortune , [312] The Wall Street Journal , [321] The New York Times , [322] Time , [323] y The Guardian. [324]
En mayo de 2018, la Fundación de Mujeres de Nueva York anunció su Fondo para apoyar el movimiento Me Too y sus aliados, un compromiso de 25 millones de dólares durante los próximos cinco años para brindar financiación y apoyo a las sobrevivientes de la violencia sexual. [325]
En septiembre de 2018, CBS anunció que donaría 20 millones de dólares de la indemnización por despido del expresidente Les Moonves a #MeToo. Moonves se vio obligado a dimitir tras numerosas acusaciones de mala conducta sexual. [326] [327]
El hashtag ha sido tendencia en al menos 85 países. [329] Los hispanohablantes en América del Sur y Europa y los árabes en África y Oriente Medio han compartido traducciones directas de #MeToo, mientras que los activistas en Francia e Italia han desarrollado hashtags para expresar las actitudes del movimiento. [330] Comunicar experiencias similares y "compartir sentimientos en alguna forma de unión" conecta a las personas y puede conducir a la "formación de un proceso de acción colectiva" (Castells). [331] [332] La campaña ha impulsado a sobrevivientes de todo el mundo a compartir sus historias y nombrar a sus perpetradores. El Parlamento Europeo convocó una sesión directamente en respuesta a la campaña MeToo, después de que diera lugar a acusaciones de abuso en el Parlamento y en las oficinas de la Unión Europea en Bruselas . Cecilia Malmström , la Comisaria Europea de Comercio, citó específicamente el hashtag como la razón por la que se había convocado la reunión. [333]
El hashtag relacionado #HimToo surgió en popularidad con el movimiento #MeToo. Aunque data de al menos 2015, e inicialmente asociado con la política o la comunicación informal, #HimToo adquirió nuevos significados asociados con #MeToo en 2017, con algunos usándolo para enfatizar a las víctimas masculinas de acoso y abuso sexual, y otros usándolo para enfatizar a los perpetradores masculinos. En septiembre y octubre de 2018, durante las acusaciones de agresión sexual planteadas durante la nominación de Brett Kavanaugh a la Corte Suprema de los EE. UU., #HimToo comenzó a ser utilizado por los partidarios de Kavanaugh y para destacar a las víctimas masculinas de acusaciones falsas. [334] [335]
Se ha debatido hasta qué punto se debe creer a los acusadores antes de verificar los hechos . Algunos han cuestionado si los acusados están siendo castigados sin un debido proceso que establezca su culpabilidad. [336] [337] [338] Muchos comentaristas han respondido que el número de informes falsos constituye un pequeño porcentaje del total de informes, citando cifras obtenidas por el Departamento de Justicia de los EE. UU. y otras organizaciones que generalmente han encontrado que alrededor del 2-10% de las acusaciones de violación y agresión sexual denunciadas a la policía se determinan como falsas después de una investigación exhaustiva; sin embargo, el 2-10% no incluye los casos en los que no se puede establecer si el acusado es inocente o culpable, ni incluye acusaciones que nunca se denuncian a las autoridades. [339] [340]
Un estudio de febrero de 2005 realizado por el Ministerio del Interior del Reino Unido que recopiló datos sobre 2.284 casos de violación denunciados encontró que de un conjunto de 216 casos de violación que luego se descubrió que eran falsos, solo seis condujeron a arrestos y solo dos implicaron la presentación de cargos. [341] [342] [343] La escritora de Elle Jude Doyle comentó que otro hashtag, #BelieveWomen, no era una amenaza al debido proceso sino un compromiso de "reconocer que las acusaciones falsas son menos comunes que las reales". [343] Jennifer Wright de Harper's Bazaar propuso una definición similar de #BelieveWomen y señaló la capacidad de The Washington Post para identificar rápidamente una acusación falsa creada por Project Veritas . También afirmó que solo 52 condenas por violación revocadas en los Estados Unidos desde 1989, en comparación con 790 por asesinato, era una prueba contundente de que al menos el 90% de las acusaciones de violación son verdaderas. [342] [344] Michelle Malkin expresó su sospecha de que muchas historias del movimiento #MeToo serían exageradas y acusó a los medios de comunicación de centrarse en "tendencias de hashtags difundidas por celebridades, denunciantes anónimos y bots". [345]
El 30 de noviembre de 2017, Ijeoma Oluo reveló el contenido de una solicitud que recibió de USA Today , en la que se le pedía que escribiera un artículo en el que argumentara que el debido proceso es innecesario en las acusaciones de acoso sexual. Ella se negó, diciendo "por supuesto que creo en el debido proceso" y escribió que era hipócrita que el periódico le pidiera "ser su testaferro". [346]
Durante su divorcio en 2001, la modelo Donya Fiorentino acusó al actor Gary Oldman de perpetrar una agresión doméstica , algo que él sostiene que nunca ocurrió. [347] Después de una extensa investigación, Oldman fue absuelto de cualquier irregularidad y se le otorgó la custodia legal y física exclusiva del niño ; [348] [349] Fiorentino recibió un contacto limitado y supervisado por el estado que dependía de que ella pasara las pruebas de drogas y alcohol. [348] [350] Sin embargo, a principios de 2018, Fiorentino recibió entrevistas con los medios en las que revivió la acusación de agresión mientras se refería al movimiento MeToo. [347] [348] Su comentario coincidió con la victoria de Oldman como Mejor Actor en los 90º Premios de la Academia (por su actuación en Darkest Hour de 2017 ), que fue condenada por los usuarios de Twitter y descrita por los periodistas como "decepcionante", [351] "un referéndum sobre la estructura de Hollywood", [352] e indicativa de "lo mucho que realmente le importa a Hollywood purgar a los hombres tóxicos de la industria". [353] Fiorentino y el hijo de Oldman, Gulliver, criticaron a los "llamados 'periodistas'" por perpetuar una afirmación que fue "desacreditada como falsa hace años". Expresó inquietud por defender a un hombre acusado frente a MeToo, diciendo: "Puedo ver cómo debe verse salir con una declaración para combatir una acusación. Sin embargo, yo estaba allí en el momento del 'incidente'". [354] El representante de Oldman señaló el resultado del tribunal de 2001, acusó a Fiorentino de utilizar MeToo como "una conveniente tapadera para promover una vendetta personal" y solicitó que la prensa no permitiera que el movimiento fuera "mal utilizado como un instrumento para dañar a gente decente por gente con muy malas intenciones". [347] [355]
El 21 de septiembre de 2018, el presidente Donald Trump afirmó que Christine Blasey Ford estaba inventando sus acusaciones contra el actual juez asociado de la Corte Suprema, Brett Kavanaugh , y dijo que si su historia fuera cierta, habría presentado una denuncia en su contra cuando sucedió. Este es un argumento común contra el movimiento MeToo y las presuntas víctimas de agresión sexual por igual. [356] El 11 de octubre de 2018, la primera dama Melania Trump dijo que las mujeres que hacen acusaciones de abuso sexual contra hombres deben respaldar sus afirmaciones con pruebas sólidas. [357]
Se ha debatido si el movimiento pretende inspirar cambios en todos los hombres o solo en un porcentaje de ellos, y qué acciones específicas son el objetivo final del movimiento. [358] Otras mujeres han afirmado que #MeToo debería examinar solo los peores tipos de abuso para evitar catalogar a todos los hombres como perpetradores o hacer que las personas se vuelvan insensibles al problema. [336] [358]
La creadora Tarana Burke ha establecido objetivos específicos para el movimiento #MeToo, entre ellos: procesar todos los kits de violación no analizados en los Estados Unidos, investigar la investigación de antecedentes de los maestros, proteger mejor a los niños en las escuelas, actualizar las políticas sobre acoso sexual y mejorar la capacitación en los lugares de trabajo, los lugares de culto y las escuelas. Ha declarado que todos los miembros de una comunidad, incluidos hombres y mujeres, deben actuar para que el movimiento #MeToo sea un éxito. También apoya el proyecto de ley del Congreso sobre #MeToo y espera que inspire cambios legales similares en otras partes del país. [22]
Samantha Geimer , víctima de violación por parte del director de cine Roman Polanski , dijo que "cuando se usa como arma para atacar a gente famosa o dañar y demonizar a ciertas personas, no creo que ese sea el propósito del movimiento #MeToo y se ha vuelto algo tóxico y ha perdido su valor". [359]
Richard Ackland describió la respuesta a los casos de difamación como "un vórtice asfixiante de litigios". [360]
Se ha debatido si se justifican consecuencias severas para ejemplos particulares de presunta mala conducta. [336] [337] [338] Una historia especialmente divisiva estalló en Babe.net el 13 de enero de 2018, cuando una acusadora anónima detalló los eventos de su cita con Aziz Ansari y se refirió a lo que sucedió como "agresión sexual". Jill Filipovic escribió para The Guardian que "era solo cuestión de tiempo antes de que una publicación nos hiciera el flaco favor de publicar una historia sensacionalista de un hombre mal educado que, sin embargo, no era un agresor sexual". [361] [362] [363] James Hamblin escribió para The Atlantic que, en cambio, estas "historias de áreas grises son exactamente lo que... necesitan ser contadas y discutidas". [364]
Algunos actores han amonestado a los defensores del movimiento por no distinguir entre los diferentes grados de mala conducta sexual. Matt Damon comentó sobre el fenómeno en una entrevista y luego se disculpó diciendo que "la señal más clara para los hombres y para la gente más joven es que lo nieguen. Porque si asumen la responsabilidad por lo que hicieron, su vida se arruinará". [365] Posteriormente, Liam Neeson opinó que algunos hombres acusados, incluidos Garrison Keillor y Dustin Hoffman , habían sido tratados injustamente. [20]
Tarana Burke dijo en enero de 2018: "Quienes hacemos este trabajo sabemos que la reacción es inevitable". Si bien describió la reacción como portadora de un sentimiento subyacente de justicia, defendió su movimiento como "no una cacería de brujas como la gente intenta pintarlo". Afirmó que involucrarse con la crítica cultural en #MeToo era más productivo que pedir que terminara o centrarse en los hombres acusados que "en realidad no han tocado a nadie". [19] A Ronan Farrow , quien publicó la exposición de Weinstein en The New Yorker que ayudó a iniciar el resurgimiento de #MeToo (junto con las reporteras del New York Times Megan Twohey y Jodi Kantor ), se le preguntó a fines de diciembre de 2017 si pensaba que el movimiento había "ido demasiado lejos". Farrow pidió un examen cuidadoso de cada historia para protegerse contra acusaciones falsas, pero también recordó el presunto abuso sexual que su hermana Dylan Farrow afirma haber sufrido a manos de su padre Woody Allen . Afirmó que, tras décadas de silencio, "mi sensación es que esto supone un beneficio neto para la sociedad y que todas las personas, hombres y mujeres, que se han lanzado a decir 'yo también' merecen este momento. Creo que tienes razón al decir que todos tenemos que ser conscientes del riesgo de que el péndulo se desvíe demasiado, pero en general se trata de un paso muy positivo". [21]
Ijeoma Oluo habló sobre cómo algunos demócratas expresaron su pesar por la renuncia del senador Al Franken debido a acusaciones de mala conducta sexual. Simpatizó con ellos, pero destacó la importancia de castigar la mala conducta independientemente de si el perpetrador es visto como "un mal tipo" en general. Escribió que "la mayoría de los abusadores se parecen más a Al Franken que a Harvey Weinstein ". [366] El New York Times ha llamado a esta discusión el "enigma de Louis CK", refiriéndose a la admisión por parte del comediante Louis CK de que cometió una conducta sexual inapropiada con cinco mujeres, y el debate posterior sobre si alguna culpa debería asociarse con el disfrute de su trabajo. [367] [368] [369] Jennifer Wright de Harper's Bazaar ha dicho que los temores públicos de una corrección excesiva reflejan la dificultad de aceptar que "los hombres agradables también pueden abusar de las mujeres". [344]
Una encuesta de LeanIn.Org / SurveyMonkey de 2019 mostró que el 60 por ciento de los gerentes masculinos informaron estar "demasiado nerviosos" de ser acusados de acoso cuando asesoran, socializan o tienen reuniones individuales con mujeres en el lugar de trabajo. [370] [371] Un estudio de 2019 en la revista Organizational Dynamics , publicado por Elsevier , encontró que los hombres son significativamente más reacios a interactuar con sus colegas femeninas. Los ejemplos incluyen el 27 por ciento de los hombres evitan las reuniones individuales con compañeras de trabajo, el 21 por ciento de los hombres dijeron que serían reacios a contratar mujeres para un trabajo que requeriría una interacción cercana (como viajes de negocios) y el 19 por ciento de los hombres son reacios a contratar a una mujer atractiva. [372] [373]
El hashtag ha sido criticado por poner la responsabilidad de hacer público el acoso y el abuso sexual en quienes lo experimentaron, lo que podría ser retraumatizante . [ 374] [375] [376] El hashtag ha sido criticado por inspirar fatiga e indignación, en lugar de una comunicación emocionalmente densa. [377] [378]
Ha habido muchos llamados para que el movimiento #MeToo incluya a las trabajadoras sexuales y a las víctimas de tráfico sexual . [379] [380] [381] [382] Aunque estas mujeres experimentan una tasa más alta de acoso y agresión sexual que cualquier otro grupo de personas, a menudo son vistas en la sociedad como objetivos legítimos que merecen tales actos en su contra. [383] Autumn Burris afirmó que la prostitución es como "#MeToo con esteroides" porque el acoso y la agresión sexual descritos en las historias de #MeToo son frecuentes para las mujeres en prostitución. [379] Melissa Farley sostiene que la prostitución, incluso cuando es consensuada, puede ser una forma de agresión sexual, como puede ser por dinero para comida o artículos similares, por lo tanto, al menos según Farley, haciendo de la prostitución un estilo de vida forzado que depende de coerciones para obtener comida. [383] Muchas trabajadoras sexuales no están de acuerdo con su postura, diciendo que estigmatiza la prostitución. [384] Según Ashwini Tambe, la definición de coerción no debería determinarse únicamente en función de la decisión de una persona de decir sí o no, sino que también debería determinarse si una persona tiene control o influencia sobre otra. También afirma que se podría descifrar si tal solicitud constituye una amenaza o una fuerza concreta. Por eso afirma que realizar una transacción sexual o intercambiar sexo por algo significa que la coerción sigue existiendo incluso si es consensual. [385]
El periodista estadounidense Steven Thrasher señaló que “ha habido preocupación de que el movimiento #MeToo pudiera llevar a un pánico sexual. Pero el verdadero pánico sexual no se debe al feminismo fuera de control, sino al deseo patriarcal, homofóbico, transantagónico y teocrático del Congreso de los Estados Unidos de controlar a las trabajadoras sexuales”. Señala la Ley para Detener la Habilitación de los Traficantes Sexuales (SESTA) de 2018, que según muchos expertos solo pondrá a las trabajadoras sexuales en mayor riesgo al hacer que pasen a la clandestinidad, no ofrece a las trabajadoras sexuales ninguna ayuda ni protección y, como efecto secundario, impide que la mayoría de las personas utilicen anuncios personales en línea independientemente de sus intenciones. [386]
El cineasta británico Bizhan Tong, una figura involucrada en varias iniciativas de igualdad de género, escribió, dirigió y autofinanció el largometraje The Escort [387] después de realizar una serie de entrevistas con trabajadoras sexuales actuales y anteriores en un intento directo de brindar una plataforma para que sus voces sean escuchadas. [388] La película se filmó en 2017 y se completó en 2018, se estrenó en Nueva York en agosto de ese año y recibió varios premios en todo el mundo. [389] Actualmente se está adaptando para el teatro.
A pesar de la prevalencia de la mala conducta sexual, algunos han señalado la falta de debate en el movimiento #MeToo sobre la mala conducta de los agentes del orden. [390] [391] [392] [393]
La mala conducta sexual policial afecta desproporcionadamente a las mujeres de color, aunque las mujeres de todas las razas se ven afectadas. [393] El Cato Institute informó que en 2010, más del 9% de los informes de mala conducta policial en 2010 involucraron abuso sexual, y hay múltiples indicaciones de que "las tasas de agresión sexual son significativamente más altas para la policía en comparación con la población general". [391] El miedo a las represalias se considera [¿ por quién? ] una razón por la que algunos agentes de la ley no están sujetos a consecuencias significativas por mala conducta conocida. [390] El activista de la reforma policial Roger Goldman afirmó que un oficial que es despedido por mala conducta sexual de un departamento de policía a menudo es recontratado por un departamento diferente, donde puede continuar la mala conducta en un nuevo entorno. [390] Algunos estados (como Florida y Georgia) tienen leyes de licencias que pueden descertificar a un oficial de la ley que ha cometido una mala conducta importante, lo que impide que los oficiales descertificados sean contratados nuevamente en ese estado. [390] Algunos han pedido que las acusaciones de mala conducta sexual contra la policía sean investigadas por terceros para reducir los sesgos (a diferencia de la práctica común de que las investigaciones sean dirigidas por otros agentes del orden o colegas del mismo departamento). [393]
Muchos han señalado la falta de representación de mujeres pertenecientes a minorías en el movimiento #MeToo o en su liderazgo. [394] [395] [396] [397] [398] [399] La mayoría de los movimientos feministas históricos han contenido elementos activos de racismo y, por lo general, han ignorado las necesidades de las mujeres no blancas [400], aunque las mujeres pertenecientes a minorías tienen más probabilidades de ser víctimas de acoso sexual. [394] [395] [396] [397] [398]
Las mujeres pertenecientes a minorías están sobrerrepresentadas en los sectores en los que se registran mayores cantidades de denuncias por acoso sexual, como por ejemplo la hostelería, la sanidad, los servicios de alimentación y el comercio minorista. [396] Se ha señalado que las mujeres indocumentadas pertenecientes a minorías a menudo no tienen ningún recurso si sufren violencia sexual. [401] La activista Charlene Carruthers dijo: "Si las mujeres ricas y muy visibles en las noticias y el entretenimiento son acosadas, atacadas y violadas sexualmente, ¿qué creemos que les está pasando a las mujeres que trabajan en el comercio minorista, los servicios de alimentación y el trabajo doméstico?" [396]
La sobreviviente Farah Tanis afirmó que también existen barreras adicionales para las mujeres negras que quieren participar en el movimiento #MeToo. Señaló que la presión social desalienta las denuncias contra los hombres negros, especialmente de parte de la iglesia y la familia, porque muchos lo considerarían una traición contra sus "hermanos". [401] Además, las mujeres negras tienen menos probabilidades de que se les crea si hablan. [401]
Algunos han argumentado que el sistema judicial estadounidense reconoce el término "acoso sexual" sólo debido a las exitosas demandas por acoso sexual presentadas por tres mujeres negras: Diane Williams y Paulette Barnes contra el gobierno de los EE. UU., y Mechelle Vinson contra un banco. [402] El caso de Vinson de Meritor Savings Bank v. Vinson condujo a la decisión unánime de la Corte Suprema de 1986 de que el acoso sexual viola la Ley de Derechos Civiles . [395] [396] La profesora de derecho negra Anita Hill volvió a traer el acoso sexual al discurso público en 1991 con su testimonio contra el candidato a la Corte Suprema Clarence Thomas . [395] [396] [403]
Tarana Burke inicialmente criticó al movimiento por ignorar el trabajo de las mujeres negras en la creación de un diálogo para abordar la agresión sexual. Sin embargo, saludó a quienes participaron en el movimiento y agradeció a Milano por reconocer el propio movimiento similar de Burke. [404] Además de esto, pidió a las mujeres negras que no abandonaran el movimiento solo porque los medios no las escuchaban diciendo "Este es su movimiento también". [405]
La feminista y periodista estadounidense Gloria Steinem dijo que existe un punto ciego en torno a la interseccionalidad entre raza y género, y un problema importante con las feministas de hoy es que no reconocen "que las mujeres de color en general, y especialmente las mujeres negras, siempre han tenido más probabilidades de ser feministas que las mujeres blancas". [394] Steinem sostiene que #MeToo nunca podría haber sucedido sin el trabajo de estas mujeres, y las mujeres en el movimiento #MeToo tienen una responsabilidad: "Si tienes más poder, recuerda escuchar tanto como hablas. Y si tienes menos poder, recuerda hablar tanto como escuchas". [395]
El movimiento #MeToo ha sido criticado por poner demasiado énfasis público en las consecuencias de individuos específicos que han sido acusados de mala conducta sexual, en lugar de discutir políticas y cambios en las normas institucionales que ayudarían a las personas que actualmente sufren abuso sexual. [406] Se ha observado que, aunque las acusaciones en torno a figuras públicas de alto perfil tienden a atraer la mayor atención, las historias de los trabajadores regulares a menudo pasan desapercibidas. [1] Sin embargo, para garantizar un cambio significativo, las experiencias de estos trabajadores deben estar en el centro de cualquier solución política que los legisladores busquen. Tarana Burke ha expresado dudas similares, señalando que un aspecto problemático de #MeToo es que "toda esta atención de los medios se centra en el perpetrador. Toda la conversación sobre la justicia y el debido proceso se centra en el perpetrador". Afirma que el movimiento debería centrarse en pasos específicos para ayudar a las víctimas actuales y futuras. [407] La activista y escritora Jaclyn Friedman dijo: "Tenemos que dejar de tratar cada caso que sale a la luz como una telenovela independiente que termina cuando el villano es derrotado, y comenzar a abordar los sistemas que han permitido el abuso sexual en el lugar de trabajo durante tanto tiempo". [408] La escritora Jia Tolentino ha declarado que es natural centrarse en las historias individuales porque son "conmovedoras y horribles", pero determinar los mejores cambios en el lugar de trabajo "no tiene mucho que ver con la investigación y el juicio específicos de los hombres que ya han hecho esto". [409]
Los derechos de los presos están significativamente limitados, y el desequilibrio de poder entre las reclusas y los funcionarios masculinos permite y promueve la violación en prisión y otras formas de abuso. [410] Muchas personas han criticado al sistema penitenciario por castigar a las mujeres que actúan en defensa propia. [411] Otros critican el principal alcance del movimiento MeToo por no abordar el encarcelamiento sistemático de mujeres y hombres maltratados . [411] [412] [413]
El desarrollo de #MeToo Behind Bars ocurrió después de que cuatro reclusas presentaran una demanda contra funcionarios penitenciarios que abusaron brutalmente de ellas. [414] El propósito de esta nueva campaña es crear conciencia en el público sobre la violencia sexual hacia las mujeres en prisión. Sara Kershner, organizadora principal de la campaña, menciona que los perpetradores de este tipo de violencia suelen ser el Estado, las instituciones y la sociedad. [414] Ella cree que la sociedad ignora los derechos humanos de quienes están encarcelados simplemente porque no los merecen. Como resultado, no hay solidaridad.
{{cite web}}: Falta o está vacío |url=( ayuda )Conyers es el primer político en funciones expulsado de su cargo a raíz del movimiento #MeToo.
Todavía extrañaba al ex congresista John Conyers Jr. No había superado la forma en que el movimiento #MeToo lo derribó.
Esto convierte a Conyers en el último político en caer ante el movimiento #MeToo.
{{cite magazine}}: CS1 maint: multiple names: authors list (link)Moonves y la CBS donarán 20 millones de dólares a una o más organizaciones que apoyen el movimiento #MeToo y la igualdad de las mujeres en el lugar de trabajo. Esta donación se deducirá de cualquier indemnización por despido que pueda corresponderle a Moonves tras la investigación.
CBS dijo que la compañía y Moonves donarían 20 millones de dólares (15,4 millones de libras esterlinas) a grupos que apoyan el movimiento #MeToo.
Medios relacionados con MeToo (hashtag) en Wikimedia Commons
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