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Horario Ejecutivo

El Programa Ejecutivo ( 5 USC  §§ 5311–5318) es el sistema de salarios otorgado a los funcionarios designados de mayor rango en la rama ejecutiva del gobierno de los EE. UU. El presidente de los Estados Unidos nombra personas para estos puestos, la mayoría con el asesoramiento y consentimiento del Senado de los Estados Unidos . Incluyen miembros del gabinete del presidente , varios funcionarios de alto rango de cada departamento ejecutivo, los directores de algunas de las agencias departamentales e independientes más prominentes y varios miembros de la Oficina Ejecutiva del Presidente .

Hay cinco tasas de pago dentro del Programa Ejecutivo, indicadas con un número romano donde I es el nivel más alto y V el más bajo. La ley federal enumera los puestos elegibles para el Programa Ejecutivo y el nivel correspondiente. La ley también otorga al presidente la capacidad de otorgar el estatus de Anexo Ejecutivo IV y V a no más de 34 empleados que no figuran en la lista. [1]

Ciertos títulos de trabajo tienden a ubicarse en ciertos niveles del Programa Ejecutivo. Por ejemplo, en los departamentos ejecutivos, las secretarias están en el Nivel I; los subsecretarios están en el Nivel II; los subsecretarios se encuentran en su mayoría en el nivel III; y los subsecretarios , asesores generales , inspectores generales , directores financieros y directores de información se encuentran en su mayoría en el nivel IV. Los directores de agencias departamentales e independientes varían ampliamente en su ubicación y están representados en todos los niveles, del I al V, y sus subordinados se ubican en niveles inferiores a ellos. Algunas agencias tienen asesores generales, inspectores generales, directores financieros o directores de información en el nivel IV junto con sus homólogos departamentales, aunque los funcionarios de la agencia con estos títulos pueden estar en otra escala salarial, como el Servicio Ejecutivo Superior .

Cálculo de la tasa de pago

A muchos nombramientos políticos se les ha congelado su salario a niveles más bajos. [3] De acuerdo con 5 USC  § 5318, al comienzo del primer período de pago para cualquier puesto bajo el Programa Ejecutivo, el monto del pago se ajustará y redondeará al múltiplo más cercano de US$100. Si se determina que esta cantidad está a medio camino entre múltiplos de $100, se redondeará al siguiente múltiplo más alto de $100.

La Sección 738 de la división E de la Ley de Asignaciones Consolidadas de 2018 (Ley Pública 115-141, 23 de marzo de 2018), continuó la congelación de las tasas salariales pagaderas para ciertos altos funcionarios políticos en los niveles de 2013 hasta el 5 de enero de 2019. La falta de promulgar nueva legislación sobre asignaciones puede permitir que expire el congelamiento. Sin embargo, las tasas de pago (o rangos de pago) oficialmente establecidas y publicadas para 2018 están vigentes y se utilizan para determinar el pago de otros empleados. Para obtener más información, consulte el Memorando de política de compensación 2018-08 en https://chcoc.gov/content/continued-pay-freeze-certain-senior-political-officials-2.

Las tarifas del Programa Ejecutivo afectan indirectamente las tarifas salariales de otras escalas salariales, como el Programa General , el Servicio Ejecutivo Superior , el Nivel Superior, el Servicio Exterior Superior y otros sistemas salariales civiles federales, así como el pago del personal militar uniformado, porque varias escalas salariales federales las leyes que establecen esos sistemas de pago normalmente vinculan el monto máximo pagadero a varios niveles del Programa Ejecutivo. Por ejemplo, los empleados federales pagados según el Programa General no pueden ganar más que la tarifa del Nivel IV del Programa Ejecutivo, después de tener en cuenta las tarifas especiales GS y el pago local. [4] Debido a estos topes salariales y congelaciones del Programa Ejecutivo, los trabajadores federales que se encuentran en la parte superior de sus bandas salariales a menudo no pueden recibir aumentos salariales, lo que resulta en una compresión salarial. [5] [6]

Nivel I

5 USC  § 5312 enumera los puestos que reciben pago en el Nivel I del Programa Ejecutivo. A partir de enero de 2024, la tasa de pago anual para los puestos de Nivel I es de $246,400. [2] Existen 21 posiciones, que son las siguientes:

secretarias de departamento

Oficina Ejecutiva del Presidente

agencias independientes

Nivel II

5 USC  § 5313 enumera los puestos que reciben pago en el Nivel II del Programa Ejecutivo. A partir de enero de 2024, la tasa de pago anual para los puestos de Nivel II es de $221,900. [2]

Subsecretarios de departamento

Otros funcionarios del departamento

Defensa

Seguridad nacional

Transporte

Oficina Ejecutiva del Presidente

agencias independientes

Comunidad de inteligencia

Otras agencias independientes

Nivel III

5 USC  § 5314 enumera los 125 puestos que reciben pago en el Nivel III del Programa Ejecutivo. A partir de enero de 2024, la tasa de pago anual para los puestos de Nivel III es de $204,000. [2]

Subsecretarios del departamento

Otros funcionarios del departamento

Departamento de Salud y Servicios Humanos

Departamento de Seguridad Nacional

Departamento de Justicia

Departamento de transporte

Departamento de Tesoreria

Nota: El Director de la Oficina de Supervisión de Ahorro ocupaba el nivel III antes de que ese cargo fuera abolido por la Ley Dodd-Frank de 2010.

Oficina Ejecutiva del Presidente

agencias independientes

Directores

subdirectores

juntas y comisiones

Posiciones obsoletas

Nivel IV

5 USC  § 5315 enumera 346 puestos no obsoletos que reciben pago en el Nivel IV del Programa Ejecutivo. A partir de enero de 2024, la tasa de pago anual para los puestos de Nivel IV es de $191,900. [2] El pago anual de los empleados del Horario General , incluido el pago por localidad y las tarifas especiales, no podrá exceder este nivel. [4]

Subsecretarias de departamento

Consejos generales

inspectores generales

Directores financieros

Directores de información

Otros funcionarios del departamento

Departamento de Agricultura

Departamento de Comercio

Departamento de Defensa

Departamento de Educación

Departamento de Energía

Departamento de Salud y Servicios Humanos

Departamento de Seguridad Nacional

Departamento de Vivienda y Desarrollo Urbano

Departamento de Justicia

Departamento de Trabajo

Departamento de Estado

Departamento de transporte

Otros funcionarios de agencias independientes

Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional

Otras agencias independientes

Oficina Ejecutiva del Presidente

juntas y comisiones

Posiciones obsoletas

Nivel V

5 USC  § 5316 enumera 143 puestos que reciben pago en el Nivel V del Programa Ejecutivo. A partir de enero de 2024, la tasa de pago anual para los puestos de Nivel V es de $180,000. [2]

Directores de agencia

Otros funcionarios

Autoridad presidencial para colocar cargos en los niveles IV y V

Según 5 USC  § 5317, el presidente puede designar en cualquier momento a no más de 34 personas para pagar las tarifas de Nivel IV y V, siempre que se consideren como un cambio necesario en la organización, la responsabilidad administrativa o la carga de trabajo dentro de una agencia específica. Esta cifra se suma a los puestos de Nivel IV y V específicamente autorizados en el proyecto de ley. Sin embargo, se requiere el consentimiento del Senado y la tasa salarial entra en vigor sólo tras un nuevo nombramiento para ese puesto. Todas las acciones tomadas durante este proceso deben publicarse en el Registro Federal , excepto cuando se considere que dicha publicación entraría en conflicto con la seguridad nacional . El presidente no podrá tomar medidas en virtud de esta sección con respecto a un puesto cuyo salario esté fijado a una tasa específica por este subcapítulo o por una ley promulgada después del 14 de agosto de 1964.

A los siguientes puestos se les otorga el estatus salarial de Nivel IV del Programa Ejecutivo:

A los siguientes puestos se les otorga el estatus salarial de Nivel V:

Referencias

  1. ^ ( 5 USC  § 5317)
  2. ^ abcdef "Tarifas de Pago Básico para el Horario Ejecutivo" (PDF) . Oficina de Gestión de Personal . 2024-01-01 . Consultado el 4 de enero de 2024 .
  3. ^ "Tasas de pago para el programa ejecutivo" (PDF) . Tablas de remuneración de empleados de nivel ejecutivo y superior de 2016 . OPM.
  4. ^ ab "Limitaciones de pago máximo de GS". Oficina de Gestión de Personal de Estados Unidos. Archivado desde el original el 30 de septiembre de 2023 . Consultado el 3 de febrero de 2024 .
  5. ^ Thornton, David (23 de enero de 2017). "Algunos federales se pierden el aumento salarial a medida que empeora la compresión salarial". Red Federal de Noticias . Consultado el 5 de enero de 2009 .
  6. ^ Curtis W. Copeland (23 de octubre de 2008). El límite salarial del Anexo IV Ejecutivo sobre la Compensación del Cuadro General (Reporte). Servicio de Investigación del Congreso . Consultado el 5 de enero de 2009 .
  7. ^ "Ex presidentes: pensiones federales y beneficios de jubilación" (PDF) . www.senado.gov . Archivado desde el original (PDF) el 13 de febrero de 2019 . Consultado el 12 de enero de 2022 .
  8. ^ "Código 5 de EE. UU. § 5313. Puestos de nivel II". Instituto de Información Jurídica . Consultado el 4 de junio de 2019 .
  9. ^ El cargo de Administrador de la DEA fue colocado en el Nivel III del Cronograma Ejecutivo bajo lo dispuesto en el Plan de Reorganización No. 2 de 1973, de fecha 28 de marzo de 1973.
  10. ^ abc "Ex-Im :: Junta Directiva". Archivado desde el original el 23 de febrero de 2008 . Consultado el 21 de febrero de 2008 .
  11. ^ El BNDD fue abolido y sus funciones transferidas a la Administración de Control de Drogas (DEA), a partir del 1 de julio de 1973, según lo dispuesto en el Plan de Reorganización No. 2 de 1973, de fecha 28 de marzo de 1973.
  12. ^ El cargo de Subadministrador de la DEA fue colocado en el Nivel V del Cronograma Ejecutivo bajo lo dispuesto en el Plan de Reorganización No. 2 de 1973, de fecha 28 de marzo de 1973.

enlaces externos