Una cooperativa de trabajadores es una cooperativa propiedad de sus trabajadores y autogestionada por ellos . Este control puede significar una empresa en la que cada trabajador-propietario participa en la toma de decisiones de manera democrática, o puede referirse a una empresa en la que la dirección es elegida por cada trabajador-propietario, cada uno de los cuales tiene un voto.
Las cooperativas de trabajadores adquirieron prominencia durante la Revolución Industrial como parte del movimiento laboral . A medida que el empleo se trasladó a las zonas industriales y los sectores laborales disminuyeron, los trabajadores comenzaron a organizarse y controlar las empresas por sí mismos. Las cooperativas de trabajadores surgieron originalmente de una "reacción crítica al capitalismo industrial y los excesos de la revolución industrial", y la primera empresa propiedad y administrada por trabajadores apareció por primera vez en Inglaterra en 1760. [1] Algunas cooperativas de trabajadores fueron diseñadas para "hacer frente a los males del capitalismo desenfrenado y las inseguridades del trabajo asalariado". [1]
La filosofía que sustentaba el movimiento cooperativo surgió de los escritos socialistas de pensadores como Robert Owen y Charles Fourier . Robert Owen, considerado por muchos como el padre del movimiento cooperativo, hizo su fortuna en el comercio del algodón, pero creía en la necesidad de brindar a sus trabajadores un buen ambiente con acceso a la educación para ellos y sus hijos. Estas ideas se pusieron en práctica con éxito en las fábricas de algodón de New Lanark , Escocia . Fue aquí donde se abrió la primera tienda cooperativa. Estimulado por el éxito de esto, tuvo la idea de formar "aldeas de cooperación" donde los trabajadores saldrían de la pobreza cultivando sus propios alimentos, confeccionando su propia ropa y, en última instancia, convirtiéndose en autónomos. Intentó formar comunidades de este tipo en Orbiston en Escocia y en New Harmony, Indiana en los Estados Unidos de América , pero ambas comunidades fracasaron. [2] [3] [4]
A principios del siglo XIX se realizaron experimentos similares y en 1830 había varios cientos de cooperativas. [5] El Dr. William King hizo que las ideas de Owen fueran más viables y prácticas. Creía en empezar poco a poco y se dio cuenta de que las clases trabajadoras necesitarían crear cooperativas para sí mismas, por lo que vio su papel como uno de instrucción. Fundó una publicación mensual llamada The Co-operator , [6] cuya primera edición apareció el 1 de mayo de 1828. Ofrecía una mezcla de filosofía cooperativa y consejos prácticos sobre cómo administrar una tienda utilizando principios cooperativos.
La primera organización cooperativa exitosa fue la Rochdale Society of Equitable Pioneers , propiedad de consumidores, establecida en Inglaterra en 1844. Los Rochdale Pioneers establecieron los ' Principios de Rochdale ' sobre los cuales dirigieron su cooperativa. Esto se convirtió en la base para el desarrollo y crecimiento del movimiento cooperativo moderno. [7] A medida que la mecanización de la Revolución Industrial empujaba a más y más trabajadores calificados a la pobreza, estos comerciantes decidieron unirse para abrir su propia tienda que vendía alimentos que de otro modo no podrían permitirse. [8]
Teniendo en mente las lecciones de anteriores intentos fallidos de cooperación, diseñaron los ahora famosos Principios de Rochdale y, durante un período de cuatro meses, lucharon por juntar una libra esterlina por persona para un total de 28 libras de capital. El 21 de diciembre de 1844 abrieron su tienda con una muy escasa selección de mantequilla, azúcar, harina, avena y algunas velas. En tres meses, ampliaron su selección para incluir té y tabaco, y pronto se hicieron conocidos por ofrecer productos no adulterados de alta calidad. [9] [10] [11]
La organización internacional que representa a las cooperativas de trabajadores es CICOPA . CICOPA tiene dos organizaciones regionales: CECOP – CICOPA Europa y CICOPA Américas.
Cuando el actual movimiento cooperativo resurgió en la década de 1960, se desarrolló principalmente sobre un nuevo sistema de "propiedad colectiva" donde se emitían acciones con valor nominal como símbolos de derechos de voto igualitarios. Normalmente, un miembro sólo puede poseer una acción para mantener el espíritu igualitario. Una vez incorporados como miembros y después de un período de prueba, generalmente para que el nuevo candidato pueda ser evaluado, se les otorgaría el poder de administrar la cooperativa sin "propiedad" en el sentido tradicional. En el Reino Unido, este sistema se conoce como propiedad común . [12]
En Gran Bretaña, este tipo de cooperativa se conocía tradicionalmente como cooperativa de productores ; y si bien fue eclipsado por los tipos de consumidores y agrícolas, también constituyó una pequeña sección propia dentro del organismo nacional principal, la Unión Cooperativa. La "nueva ola" de cooperativas de trabajadores que despegó en Gran Bretaña a mediados de los años 1970 se unió al Movimiento Industrial de Propiedad Común (ICOM) como una federación separada. Impulsado por los movimientos alternativos y ecológicos y por el impulso político para crear empleos, el sector alcanzó su punto máximo con alrededor de 2.000 empresas. [ cita necesaria ] Sin embargo, la tasa de crecimiento se desaceleró, el sector se contrajo y en 2001 ICOM se fusionó con la Unión Cooperativa (que era el organismo federal para las cooperativas de consumidores) para crear Cooperativas del Reino Unido , reunificando así el sector cooperativo. [13]
Desde 2006, el Consejo de Cooperativas de Trabajadores de Co-operatives UK redactó y actualizó un código de cooperativas de trabajadores, el folleto que "establece lo que cualquiera debe esperar y trabajar juntos para lograr, como miembro de una cooperativa de trabajadores". [14]
En 2018, Google anunció una subvención de 1 millón de dólares para un kit de desarrollo cooperativo de plataforma en colaboración con cinco cooperativas piloto, todas propiedad de los trabajadores. [15]
Según un análisis de todas las empresas en Uruguay entre 1997 y 2009, las cooperativas de trabajadores tienen un 29% menos de posibilidades de cerrar después de controlar variables como la industria. [16] En Italia, las cooperativas de propiedad de los trabajadores que han sido creadas por trabajadores que compran una empresa cuando ésta se enfrenta a un cierre o se ponen a la venta tienen una tasa de supervivencia a tres años del 87%, en comparación con el 48% de todas las empresas italianas. [17] [ fuente no confiable ] Un estudio de 2012 sobre cooperativas de trabajadores españolas y francesas encontró que "han sido más resilientes que las empresas convencionales durante la crisis económica". [18] En Francia, la tasa de supervivencia a tres años de las cooperativas de trabajadores es del 80% al 90%, en comparación con la tasa de supervivencia general del 66% para todas las empresas. [19] Durante la crisis económica de 2008, el número de trabajadores en cooperativas de propiedad de los trabajadores en Francia aumentó un 4,2%, mientras que el empleo en otras empresas disminuyó un 0,7%. [20] Más de las tres cuartas partes de las nuevas empresas cooperativas del Reino Unido (76 %) siguen prosperando después de los difíciles primeros cinco años; sin embargo, otras formas de negocio tienen muchas menos probabilidades de sobrevivir, ya que sólo el 42 % de todas las nuevas empresas del Reino Unido llegando hasta el final del quinto año. [21] [22]
Un estudio de 2006 encontró que los salarios de las cooperativas en Italia eran entre 15 y 16 por ciento más bajos que los que pagaban las empresas capitalistas en promedio, y eran más volátiles, mientras que el empleo era más estable. Después de controlar variables como educación, edad, género, ocupación, industria, ubicación, tamaño de la empresa, costo de capital para el usuario, costos fijos y desviaciones en sus ventas reales, esto cambió al 14 por ciento. Los autores sugieren que esto podría deberse a que las cooperativas de trabajadores tienen más probabilidades que las empresas capitalistas de recortar salarios en lugar de despedir empleados durante períodos de dificultad económica, o porque los trabajadores de las cooperativas pueden estar dispuestos a aceptar salarios más bajos que los trabajadores de las empresas capitalistas. [23] Un estudio que analizó todas las empresas en Uruguay concluyó que al controlar variables como la industria, el tamaño de la empresa, el género, la edad y la antigüedad, los trabajadores empleados en una empresa administrada por trabajadores ganan salarios un 3 por ciento más altos en comparación con trabajadores similares empleados en el firmas convencionales. Sin embargo, esta prima salarial disminuye significativamente con el aumento de los salarios y se vuelve negativa para las personas con mayores ingresos. [24] Según una investigación de Virginie Pérotin, que analizó dos décadas de datos internacionales, la tendencia a una mayor flexibilidad salarial y estabilidad en el empleo ayuda a explicar por qué algunas investigaciones observan salarios más altos y otros más bajos en las cooperativas de trabajadores en comparación con las empresas convencionales. [25] Un estudio de The Democracy Collaborative encontró que en los EE.UU., las cooperativas de trabajadores pueden aumentar los ingresos de los trabajadores entre un 70 y un 80 por ciento. [26] [ fuente no confiable ]
En Mondragón Corporation , la cooperativa de trabajadores más grande del mundo, la relación salarial entre quienes ganan más y menos era de 1:9 en 2018. La relación se decide mediante un voto democrático de los miembros trabajadores. [27]
En Francia, la relación salarial entre el 10% de los empleados mejor y peor pagados es un 14% menor en las cooperativas de trabajadores que en empresas convencionales similares. [28]
Según la investigación de Virginie Pérotin, que analizó dos décadas de datos internacionales, las cooperativas de trabajadores son más productivas que las empresas convencionales. [25] Otro estudio de 1987 sobre cooperativas de trabajadores en Italia, el Reino Unido y Francia encontró relaciones "positivas" con la productividad. También encontró que las cooperativas de trabajadores no se vuelven menos productivas a medida que crecen. Un estudio realizado en 1995 sobre las cooperativas de trabajadores de la industria maderera en Washington, EE.UU., encontró que "las cooperativas son más eficientes que las principales empresas convencionales entre un 6 y un 14 por ciento". [29]
Según un estudio basado en un cuestionario realizado a la población de la provincia italiana de Trento , las cooperativas de trabajo son la única forma de empresa que fomenta la confianza social entre los empleados. [30] Una encuesta realizada en Seúl sugiere que en las empresas convencionales, los empleados se vuelven menos comprometidos con su trabajo a medida que éste se vuelve más exigente; sin embargo, este no fue el caso en las cooperativas de trabajadores. [31] En los EE.UU., los asistentes de atención médica domiciliaria en las cooperativas de trabajadores estaban significativamente más satisfechos con su trabajo que en otras agencias. [32] Un estudio de 2013 sobre trabajadores de ayuda a domicilio encontró que "los asistentes de atención médica a domicilio en la organización participativa de toma de decisiones propiedad de los trabajadores estaban significativamente más satisfechos con su trabajo que los de otras agencias". [33] Un estudio de 1995 en los EE. UU. también indica que "los empleados que adoptan una mayor influencia y participación en las decisiones en el lugar de trabajo también informaron una mayor satisfacción laboral" [34] y un estudio de 2011 en Francia encontró que las empresas propiedad de los trabajadores "tuvieron un efecto positivo sobre la satisfacción laboral de los trabajadores." [35] Un estudio de 2019 indica que "el impacto en la felicidad de los trabajadores es generalmente positivo". [36]
Un análisis de 1995 publicado en Ecoological Economics sugiere que "las cooperativas tenderán a utilizar los insumos de recursos naturales de manera más eficiente y estarán menos orientadas al crecimiento que las corporaciones". [37]
Existen muchas definiciones sobre lo que se considera una cooperativa de trabajadores. CICOPA , la Organización Internacional de Cooperativas de Productores Industriales, Artesanales y de Servicios, ofrece una definición de 8 páginas en su Declaración Mundial sobre Cooperativas de Trabajadores, que fue aprobada por la Asamblea General de la Alianza Cooperativa Internacional en septiembre de 2005. A continuación se muestra la sección sobre las características básicas de las cooperativas de trabajadores:
Aunque no existe una definición universalmente aceptada de cooperativa de trabajadores, se pueden considerar empresas que fabrican un producto u ofrecen un servicio para venderlo con fines de lucro donde los trabajadores son miembros o trabajadores-propietarios. Los trabajadores-propietarios trabajan en la empresa, la gobiernan y la gestionan. A diferencia de las empresas convencionales, la propiedad y el poder de toma de decisiones de una cooperativa de trabajadores deben recaer únicamente en los trabajadores-propietarios y la autoridad última reside en los trabajadores-propietarios en su conjunto. Los trabajadores-propietarios controlan los recursos de la cooperativa y el proceso de trabajo, como los salarios o las horas de trabajo. [1]
Como se mencionó anteriormente, la mayoría (si no todos) de los trabajadores de una determinada empresa cooperativa de trabajadores son trabajadores propietarios, aunque pueden emplearse algunos trabajadores eventuales o asalariados con quienes las ganancias y la toma de decisiones no necesariamente se comparten por igual. Los trabajadores también suelen pasar por un período de prueba o selección (como tres o seis meses) antes de que se les permita tener plenos derechos de voto. [1]
La participación se basa en un voto por trabajador-propietario, independientemente del número de acciones o capital social que posea cada trabajador-propietario. Los derechos de voto no están vinculados a la inversión o el patrocinio en la cooperativa de trabajadores, y sólo los trabajadores-propietarios pueden votar sobre las decisiones que les afectan. En la práctica, las cooperativas de trabajadores tienen que dar cabida a una serie de intereses para sobrevivir y han experimentado con diferentes acuerdos de voz y voto para dar cabida a los intereses de los sindicatos, [39] las autoridades locales, [40] aquellos que han invertido proporcionalmente más mano de obra, o mediante intentos de mezclar formas individuales y colectivas de propiedad y control de los trabajadores. [41]
Como lo señalaron tanto teóricos como profesionales, la importancia del capital debería subordinarse a la mano de obra en las cooperativas de trabajadores. De hecho, Adams et al. ver a las cooperativas de trabajadores como "laboristas" en lugar de "capitalistas":
"El trabajo es el factor de contratación, por lo tanto los derechos de voto y de propiedad se asignan a las personas que hacen el trabajo y no al capital, aunque los miembros trabajadores aportan capital a través de cuotas de membresía y ganancias retenidas... Cualquier ganancia o pérdida después de lo normal Los gastos de funcionamiento se asignan a los afiliados en función de su aporte laboral." [1]
Sin embargo, los acontecimientos recientes en el movimiento cooperativo han comenzado a cambiar el pensamiento más claramente hacia perspectivas de múltiples partes interesadas. Esto ha resultado en repetidos intentos de desarrollar reglas modelo que diferencien los derechos de control de los derechos de inversión y participación en las ganancias. [42]
En resumen, las cooperativas de trabajadores están organizadas para satisfacer las necesidades de los trabajadores-propietarios generando beneficios (que pueden ser ganancias o no) para los trabajadores-propietarios en lugar de inversionistas externos. Esta orientación impulsada por los trabajadores las hace fundamentalmente diferentes de otras corporaciones. Otras características estructurales cooperativas y principios rectores los distinguen aún más de otros modelos de negocio. Por ejemplo, los trabajadores-propietarios pueden no creer que la maximización de ganancias sea el mejor o el único objetivo para su cooperativa o pueden seguir los Principios de Rochdale . Como otro ejemplo, la estructura de gestión aplanada de las cooperativas de trabajadores y su ideología más igualitaria a menudo dan a los trabajadores más opciones y mayor libertad para resolver los problemas en el lugar de trabajo. [43]
Las ganancias (o pérdidas) obtenidas por la cooperativa de trabajadores son compartidas por los trabajadores-propietarios. Los salarios generalmente tienen una baja diferencia proporcional que idealmente debería estar "guiada por principios de proporcionalidad, solidaridad externa y solidaridad interna". [1]
Si se ejerce directamente, todos los miembros se reúnen periódicamente para tomar (y votar) decisiones sobre cómo se gestiona la cooperativa. Las cooperativas de trabajadores directos a veces utilizan la toma de decisiones por consenso para tomar decisiones. [44] El control directo de los trabajadores garantiza una estructura de gestión formalmente plana en lugar de jerárquica . Esta estructura está influenciada por colectivos activistas y organizaciones cívicas, y se permite y se espera que todos los miembros desempeñen un papel directivo. Tales estructuras pueden estar asociadas con objetivos políticos como el anarquismo , el socialismo libertario , el distributismo y la economía participativa . [45] [46] [47]
Algunas cooperativas de trabajadores también practican la rotación laboral o complejos laborales equilibrados para superar las desigualdades de poder , así como para brindar a los trabajadores una gama más amplia de experiencias y exposición a los diferentes trabajos en un lugar de trabajo para que puedan tomar mejores decisiones sobre todo el lugar de trabajo. . Esto ha demostrado ser sostenible con plantillas de hasta 300 personas, como en Suma Wholefoods . [48]
El término "colectivo de trabajadores" se utiliza a veces para describir cooperativas de trabajadores que también son colectivos : es decir, gestionados sin jerarquías como las funciones de administrador permanente. [49]
El principio de propiedad común fue codificado en la legislación del Reino Unido en la Ley de Propiedad Común Industrial de 1976, que define una "empresa de propiedad común" como:
un organismo respecto del cual el registrador ha emitido, y no ha revocado, un certificado que indique que está satisfecho:
El principio generalmente se implementa mediante la inserción de dos cláusulas en el memorando de asociación de una empresa o en las reglas de una sociedad industrial y de previsión :
Una influencia temprana muy significativa en el movimiento ha sido Scott Bader Commonwealth , una empresa de fabricación de compuestos y plásticos poliméricos especiales en Wellingborough, Northamptonshire, que su propietario Ernest Bader donó a la fuerza laboral en cuotas desde finales de los años cincuenta hasta principios de los sesenta. Contrariamente al concepto popular de que las organizaciones de propiedad común son organizaciones pequeñas, se trata de un fabricante de productos químicos de alta tecnología cuya facturación ha superado los 100 millones de libras esterlinas al año desde principios de los años 1990 con una fuerza laboral de cientos. [50] En Londres, Calverts es un ejemplo de cooperativa de trabajadores establecida con una política de paridad salarial. [51] Del movimiento colectivo, una de las empresas más exitosas es probablemente Suma Wholefoods en Elland, West Yorkshire.
Las Cuentas de Capital Interno (ICA), también conocidas como Member Buy-Ins, son acciones de capital distribuidas equitativamente y exclusivamente a los trabajadores. [52] Actúan como un préstamo de compra obligatorio para la cooperativa que genera un rendimiento financiero a lo largo del tiempo en forma de intereses. [52] Los ICA suelen ser iguales a los salarios de un término específico, como un salario anual, al que se le otorga una tasa de rendimiento fija que no está directamente vinculada a las pérdidas o ganancias de la cooperativa. [53]
Las cooperativas de comunidades de bajos ingresos a menudo recaudan donaciones para ayudar a los trabajadores a cumplir con el requisito de participación de ICA, como en el caso de Mariposa Food Coop. [54] Este método de financiación es uno de los más destacados debido a sus altas tasas de éxito en el mantenimiento de la estabilidad financiera de las cooperativas. [54] Cuando la cooperativa asigna ganancias, una parte importante se devuelve a los trabajadores a través de estas cuentas de capital. La Corporación Mondragón utiliza un sistema 10-20-70, en el que el 10% de las ganancias se destina a programas de infraestructura y desarrollo comunitario, el 20% a reservas corporativas y el 70% a cuentas de capital individuales. [55]
En ciertos casos, como la Asociación de Proveedores de Cajas Tiffin de Mumbai en la India, las compras de miembros permiten a las cooperativas volverse completamente independientes financieramente de otras fuentes de inversión. [56]
El Capital Comprometido, también conocido como Acciones Preferentes , son acciones de capital ofrecidas a inversores externos acreditados que no forman parte de la cooperativa. [52] Para mantener la propiedad de los trabajadores sobre las decisiones de la empresa, estos inversores externos tienen derechos de voto limitados o nulos dentro de la cooperativa. [57] El capital comprometido a menudo tiene tasas de rendimiento no garantizadas. [52] Sin embargo, Equal Exchange , una cooperativa de trabajadores con sede en Estados Unidos, ofrece acciones preferentes que aún garantizan al menos una tasa de rendimiento del 5% incluso durante períodos de recesión económica. [18] [52]
Debido a que el modelo de propiedad comunal de las cooperativas dificulta que los inversionistas determinen el crédito y la confiabilidad de sus inversiones, a menudo dependen de un análisis detallado de la estructura, la gestión y la experiencia de cada cooperativa para decidir en cuál adquirir acciones. [54]
En muchos países, el Estado proporciona préstamos o financiación directa para la producción, los programas comunitarios y las inversiones de las cooperativas de trabajadores. La financiación gubernamental es especialmente importante para ayudar a las cooperativas de reciente creación a conseguir financiación para las etapas iniciales del negocio. [54]
En España, el Gobierno Vasco ayuda a financiar cooperativas dentro de la Corporación Mondragón y para muchos de los programas de educación y salud de Mondragón. [55] Además, el Gobierno Vasco ayuda financieramente a Mondragón a adquirir empresas capitalistas en declive y convertirlas en cooperativas de trabajadores. [55]
El gobierno indio proporciona financiación, a menudo en forma de préstamos, a nuevas cooperativas. El gobierno de Kerala [58] y la Comisión de Desarrollo e Industrias Aldeas de Khadi [56] en India a menudo otorgan préstamos iniciales a las cooperativas para ayudarlas eventualmente a hacer la transición a depender principalmente de Cuentas de Capital Interno.
En 1978, el gobierno del Reino Unido creó la Agencia Nacional de Desarrollo Cooperativo y en los años siguientes se promovió la propiedad común como modelo para crear empleo, lo que llevó a aproximadamente 100 autoridades locales a establecer agencias de desarrollo cooperativo. [59] [60] La Ley de Propiedad Común Industrial autorizó al Secretario de Estado de Industria a otorgar subvenciones y préstamos a organizaciones que ayudaran a la propiedad común y a las empresas cooperativas. Se otorgaron subvenciones al Movimiento Industrial de Propiedad Común y al Comité Escocés de Desarrollo de Cooperativas, mientras que los préstamos se administraron a través de Common Ownership Finance Ltd. [61] Sin embargo, esta sección fue derogada en 2004.
El Gobierno italiano , a través de las disposiciones de la Legge Marcora (Ley Marcora) de 1985, reformada en 2001, ha establecido un mecanismo de financiación de capital paciente para la creación de cooperativas de trabajadores, cooperativas sociales y para la compra de empresas por parte de los trabajadores en problemas o con pensiones de jubilación. propietarios, [62] especialmente para empresas tradicionales que requieren asistencia financiera adicional durante la transición o conversión a cooperativas. [63] Originalmente, esta inversión estatal equivalía a tres veces la inversión colectiva interna de los trabajadores en la cuenta de capital. [63] A partir de 2001, la inversión estatal está en una proporción de 1:1 con las contribuciones de capital de los trabajadores. [62]
Las cooperativas de trabajadores canadienses también dependen de la financiación gubernamental para financiar su desarrollo inicial. [64] Las fuentes estatales de financiación, que a menudo se presentan en forma de subvenciones, incluyen el Centro de Desarrollo Local de Quebec, la Iniciativa de Desarrollo Cooperativo y el programa Jóvenes Empresarios. [64]
Cuando el propietario de una empresa tradicional decide renunciar y convertir la propiedad de la empresa en una cooperativa de trabajadores, a menudo realiza una inversión financiera inicial. [57] Sin embargo, esta no suele ser una forma sostenible de inversión de capital y las cooperativas a menudo la utilizan para iniciar negocios y luego pasar a depender de otras formas de financiación. [57] Ejemplos de este método de financiación incluyen Select Machines, Inc., [65] Metis Construction, A Slice of New York y Rock City Roasters. [66]
El proceso de transición suele tardar varios años y se ejecuta en cinco etapas. Primero, los propietarios vendedores deben evaluar si una transición es un paso apropiado para el negocio y deben consultar con asesores y empleados sobre nuevos cambios de liderazgo. En segundo lugar, el propietario vendedor debe contratar especialistas para determinar la logística legal y financiera de la transición. En tercer lugar, un grupo de transición o el propietario vendedor debe organizar la nueva estructura administrativa, prácticas comerciales y políticas de propiedad. Cuarto, se firman contratos legales para establecer la nueva administración mientras se recurre a métodos financieros para impulsar la nueva cooperativa. En quinto lugar, se produce un período de ajuste en el que se capacita a los trabajadores sobre nuevas políticas empresariales. [66]
La mayoría de las empresas financieras que se especializan en proporcionar capital a las cooperativas de trabajadores son fondos cooperativos e instituciones financieras de desarrollo comunitario (CDFI). [52] Las CDFI a menudo no proporcionan la mayor parte de la financiación a las cooperativas, sino que actúan como garantía para otras formas de inversión y/o como apoyo para otra forma de financiación. Además, muchas cooperativas utilizan financiación externa para mejorar su capital físico con el fin de mejorar la productividad. [54] Varias CDFI estadounidenses incluyen el Fondo Cooperativo de Nueva Inglaterra, el Fondo Rotatorio de Préstamos del Común Wealth, la Cooperativa de Capital Compartido de Minneapolis y Capital Impact Partners . [54]
En Francia, las cooperativas de trabajadores aportan fondos a la SOCODEN (Société coopérative de développement et d'entraide), una institución financiera cooperativa que financia cooperativas en desarrollo y en dificultades. Además, este fondo proporciona garantías para otras fuentes de financiación y subsidios para los intereses de los préstamos de estas cooperativas. [63]
Las Ofertas Públicas Directas (DPO) son préstamos o donaciones generados socialmente por comunidades o individualmente por inversionistas acreditados y no acreditados. [52] Los derechos de voto que esta inversión produce para la comunidad o el inversionista varían dependiendo de la cooperativa y el tipo de oferta. [52] Esta forma de financiación es especialmente popular entre las cooperativas que prestan servicios a las comunidades locales. [57] Uno de los principales atributos de las OPD que atraen a las cooperativas es que al anunciar oportunidades de inversión en las comunidades locales, la empresa no sólo genera capital financiero sino que también emplea un método eficiente de publicidad que mantiene a la comunidad comprometida con los productos y el éxito de la empresa. . [52] Para las cooperativas que están pasando por una transición de propiedad, las OPD son a menudo una fuente de apoyo financiero para el préstamo inicial del propietario que se jubila. [57] Ejemplos de empresas que han utilizado ofertas públicas directas para obtener apoyo financiero son Real Pickles y CERO Cooperative. [57]
Muchas cooperativas de trabajadores utilizan los excedentes de ganancias para otorgar préstamos o establecer fondos de oferta para apoyar a otras cooperativas en desarrollo o en dificultades. [54] Estos fondos también se utilizan como garantía para otras formas de financiación por parte de cooperativas necesitadas. [54] Ejemplos de financiación entre pares en los EE. UU. incluyen las Cooperativas Evergreen , la Cooperativa de capital social y la Alianza de Cooperativas de Trabajadores del Valle. [54]
En Italia, las grandes federaciones cooperativas utilizan los excedentes de ganancias para desarrollar fondos de financiación entre pares que no sólo ayudan financieramente a otras cooperativas, sino que también se utilizan para programas de capacitación de trabajadores y para investigaciones sobre cooperativas. [63]
Las cooperativas de trabajadores de Francia, también conocidas como sociétés coopératives et participatives (SCOP), deben asignar una pequeña parte de sus ganancias a un fondo financiero para otras cooperativas de trabajadores francesas en federaciones cooperativas . [63]
La idea de lograr la democracia económica a través de la propiedad de los trabajadores a escala nacional ha sido defendida por el economista Tom Winters, quien afirma que "construir una economía cooperativa es un pequeño paso en el camino hacia la recuperación de la riqueza que todos creamos colectivamente". [67]
Los economistas han modelado la cooperativa de trabajadores como una empresa en la que el trabajo contrata capital, en lugar de que el capital contrate trabajo como en una empresa convencional. Las contribuciones teóricas clásicas de este modelo de "empresa gestionada por el trabajo" (LMF) se deben a Benjamin Ward y Jaroslav Vanek . [68]
En la versión neoclásica, el objetivo de la LMF no es maximizar el beneficio total, sino el ingreso por trabajador. Pero tal escenario implica un comportamiento "perverso", como despedir trabajadores cuando el precio de la producción aumenta para dividir las mayores ganancias entre un menor número de miembros. [69] Sin embargo, faltan pruebas que respalden tal comportamiento; una revisión de la literatura sobre economía empírica se encuentra en Bonin, Jones y Putterman. [70] Pero se han propuesto modelos de comportamiento alternativos. Peter Law examinó los LMF que valoran el empleo y los ingresos. [71] El premio Nobel Amartya Sen examinó la remuneración según el trabajo y las necesidades. [72] El premio Nobel James Meade examinó el comportamiento de un LMF "no igualitario". [73] Las cooperativas de trabajadores tienden a tener una distribución salarial más comprimida, lo que potencialmente puede desanimar a los trabajadores de alta capacidad, causando potencialmente que la cooperativa sufra una "fuga de cerebros" cuando se van a buscar salarios más altos en otros lugares, aunque este efecto es menos significativo. un problema en una cooperativa con una distribución salarial menos comprimida. [74] Contratar gerentes de empresas capitalistas puede ser muy difícil debido a los salarios más bajos. [75]
En general, la evidencia indica que las cooperativas de trabajadores tienen mayor productividad que las empresas convencionales, aunque esta diferencia puede ser modesta en tamaño. [76] Las investigaciones indican que la propiedad de los empleados puede mejorar el desempeño de la empresa, aumentar la estabilidad de la empresa, aumentar las tasas de supervivencia y reducir los despidos durante una crisis, aunque el efecto es pequeño y solo un promedio, lo que significa que no necesariamente se garantiza que genere beneficios. [77] Un metanálisis de 2016 concluyó que la propiedad de los empleados tuvo un pequeño efecto positivo en el desempeño de la empresa, pero ningún efecto en la eficiencia o los resultados relacionados con el crecimiento. [78] Sin embargo, algunos investigadores han argumentado que si bien las cooperativas pueden tener un mayor desempeño en algunas circunstancias, generalmente hay poca diferencia en el desempeño entre las cooperativas y las empresas convencionales y que, en última instancia, son, en promedio, tan productivas entre sí. [79] [80] Los economistas han explicado la agrupación de cooperativas de trabajadores a través de ligas o "estructuras de apoyo" [81] Las regiones donde se encuentran grandes grupos de cooperativas de trabajadores apoyadas por ligas incluyen Mondragón , en la región vasca de España , sede de la Cooperativa Mondragón. Corporación y en Italia, particularmente en Emilia-Romaña . Las ligas proporcionan varios tipos de economías de escala para hacer viables las cooperativas. Pero como las ligas necesitan cooperativas para iniciarlas, el resultado es un problema del huevo o la gallina que ayuda a explicar por qué pocas cooperativas inician. [82] Las investigaciones han sugerido que el atractivo principal de una cooperativa para sus miembros es la seguridad del empleo, ya que los trabajadores pueden de hecho desvincularse de la propiedad ostensible de los trabajadores de una cooperativa (debido a una mezcla de intereses y valores más individualistas de los trabajadores más recientes). ), lo que hace que el empleo seguro, especialmente en tiempos de precariedad económica, sea un gran atractivo. [83] Si bien se ha sugerido que las cooperativas podrían ser una solución al desempleo, las investigaciones indican que es poco probable que sea así. [84]
Las cooperativas de trabajadores no parecen diferir en innovación o capacidades de gestión de las empresas convencionales. [85] Los trabajadores de las cooperativas tienden a informar niveles más altos de participación en sus tareas, evaluaciones más positivas de los supervisores y una mayor equidad en su percepción del monto de los salarios que recibieron y los métodos de pago. [86] El empleo en las empresas propiedad de los trabajadores tiende a ser más estable que en las empresas convencionales, que fluctúan más. Esto se atribuyó a que las empresas convencionales fijaban salarios y tenían que despedir empleados en tiempos de dificultades económicas, ya que los trabajadores no aceptaban un recorte salarial porque no podían garantizar el restablecimiento de sus salarios originales en una fecha posterior, lo que requería que los trabajadores fueran despedidos. . En una cooperativa, los trabajadores pueden aceptar un recorte salarial porque saben que pueden restablecerlo en una fecha posterior. [87] Las cooperativas tienen una tasa de supervivencia más alta que las empresas tradicionales, lo que parece deberse a una mayor estabilidad del empleo y a la voluntad de los trabajadores de hacer ajustes para permitir que la empresa sobreviva, en lugar de otras posibles explicaciones como una mayor productividad o solidez financiera. [88] Las cooperativas de trabajadores y las empresas convencionales tienden a tener salarios similares después de controlar otras posibles variables, y cualquier diferenciación salarial se debe a otras características además de la organización empresarial. [89] Si los trabajadores no están satisfechos con su trabajo y participación, pueden expresar su desvinculación con mayores índices de ausentismo . [75] Los gerentes pueden abstenerse de proponer cambios controvertidos y necesarios si sienten que serían rechazados por los trabajadores. [75]
La cooperación laboral está bien establecida en la mayoría de los países de Europa, con los mayores movimientos en Italia, España y Francia. [90]
El Estatuto de las Cooperativas Europeas , [91] que está en vigor desde 2006, permite que personas físicas o jurídicas creen cooperativas de trabajadores en diferentes países de la UE. Es un marco flexible que entrega muchos detalles a la legislación nacional del país en el que está registrada la Sociedad Cooperativa Europea (ECS). Permite que una minoría de las acciones esté en manos de "miembros inversores" que no sean empleados.
Las asociaciones de trabajadores fueron legalizadas en 1848 y nuevamente en 1864. En 1871, durante la Comuna de París , los talleres abandonados por sus propietarios pasaron a manos de sus trabajadores. En 1884 se fundó una cámara de cooperativas de trabajadores. En 1900, Francia tenía casi 250 cooperativas de trabajadores y 500 en 1910. El movimiento iba a subir y bajar a lo largo del siglo XX, con un crecimiento en 1936, después de la Segunda Guerra Mundial, entre 1978 y 1982 y desde 1995.
En 2004, Francia tenía 1.700 cooperativas de trabajadores, en las que trabajaban 36.000 personas. El tamaño medio de una cooperativa era de 21 empleados. Más del 60% de los empleados de la cooperativa también eran miembros. [92] Las cooperativas de trabajadores francesas hoy incluyen algunas organizaciones grandes como Chèque Déjeuner y Acome . Otras cooperativas cuyos nombres son generalmente conocidos son las revistas Alternatives économiques y Les Dernières Nouvelles d'Alsace , la autoescuela ECF CERCA y el fabricante de juguetes Moulin Roty.
Pencavel et al. (2006) encontraron que en el norte de Italia , el área donde se ubican la mayoría de las cooperativas, que emplean alrededor del 4% de la fuerza laboral, en realidad pagaban a sus trabajadores un 14% menos que las empresas capitalistas y sus salarios eran más volátiles. Esto fue después de controlar varias variables, como educación, edad, género, ocupación, industria, ubicación, tamaño de la empresa, costo de capital para el usuario, costos fijos y desviaciones en sus ventas reales. [23] El movimiento cooperativo en Emilia-Romaña, Italia, fusiona con éxito dos corrientes filosóficas divergentes: el socialismo y el catolicismo. [93] Con más de un siglo de historia cooperativa, la región incluye más de 8.000 cooperativas.
Uno de los ejemplos de cooperación laboral más conocidos del mundo es la Corporación Cooperativa Mondragón en el País Vasco . [94]
En el Reino Unido, el entusiasmo del Partido Laborista por las cooperativas de trabajadores alcanzó su punto más alto en las décadas de 1970 y 1980, siendo Tony Benn un destacado defensor. El principio también ha encontrado cierto apoyo del ala más radical de los demócratas liberales , como Michael Meadowcroft . [95]
Un pequeño número de estas cooperativas se formaron durante el gobierno laborista de 1974 como adquisiciones de trabajadores [96] tras la quiebra de una empresa privada en un intento desesperado por salvar los puestos de trabajo en riesgo. Sin embargo, el cambio en la estructura de propiedad generalmente no pudo resistir el fracaso comercial subyacente. [40] Esto fue especialmente cierto en el caso de la más conocida, la cooperativa de motocicletas Meriden en West Midlands , que se hizo cargo de los activos de la debilitada empresa Triumph , aunque hubo casos de adquisiciones exitosas por parte de los empleados de industrias nacionalizadas en el período. , en particular National Express . [97] Mientras tanto, se fundaron muchas más cooperativas de trabajadores como empresas de nueva creación y, a finales de la década de 1980, existían unas 2.000. Desde entonces, el número ha disminuido a alrededor de 400 en 2022. [98]
Las cooperativas suelen estar registradas según la Ley de Sociedades de 2006 o la Ley de Sociedades Cooperativas y de Beneficio Comunitario de 2014 (IPS), aunque hay otras formas legales disponibles. Se han ideado varias reglas modelo para permitir que las cooperativas se registren conforme a ambas leyes; Para las cooperativas de trabajadores, estas reglas restringen la membresía a aquellos que están empleados en el lugar de trabajo. La mayoría de las cooperativas de trabajadores son entidades constituidas en sociedad, lo que limita la responsabilidad si la cooperativa quiebra y entra en liquidación. [44]
Los ejemplos más importantes de cooperativas de trabajadores británicas incluyen Suma Wholefoods , Essential Trading Co-operative con sede en Bristol y Infinity Foods Cooperative Ltd. con sede en Brighton [99].
En 2022 se fundó una nueva federación de cooperativas de trabajadores en el Reino Unido, Workers.coop. [100]
organización nacional
La Federación de Cooperativas de Trabajadores de los Estados Unidos es la única organización en los EE. UU. que representa los intereses de las cooperativas de trabajadores a nivel nacional. Ofrecer una voz a nivel nacional, promover el modelo cooperativo de trabajadores, unir a las cooperativas en conferencias y proporcionar una base de apoyo y asistencia técnica a la comunidad cooperativa de trabajadores. [101]
Organizaciones regionales
La Conferencia Oriental para la Democracia en el Lugar de Trabajo [102] y la Conferencia de Cooperativas de Trabajadores del Oeste [103] celebran conferencias cada dos años en sus respectivas regiones. Además, existen organizaciones nacionales y regionales sin fines de lucro que se enfocan en brindar apoyo y asistencia técnica tanto para crear nuevas cooperativas de trabajadores (start-ups) como para convertir empresas existentes en cooperativas de trabajadores, generalmente cuando el dueño de la empresa se jubila y quiere vender la empresa. compañía. Estas organizaciones incluyen Democracy at Work Institute (creado por la Federación de Cooperativas de Trabajadores de EE. UU. ), Cooperative Development Institute, Ohio Employee Ownership Center , Vermont Employee Ownership Center, Rhode Island Center for Employee Ownership, Project Equity y otras.
Cooperación Jackson es una federación de cooperativas con sede en Jackson, Mississippi , que busca construir cooperativas propiedad de los trabajadores y otras instituciones operadas localmente. [104] [105]
Freedom Quilting Bee fue una cooperativa notable fundada en Alabama durante el movimiento por los derechos civiles, y contribuyó decisivamente a ayudar a los trabajadores negros desfavorecidos de la zona a escapar de la pobreza, acumulando suficiente éxito como para cumplir con los pedidos de los principales grandes almacenes como Sears y al mismo tiempo ayudar a despertar el interés contemporáneo en el acolchado.
Las cooperativas de trabajadores en Canadá están representadas por la Federación Canadiense de Cooperativas de Trabajadores (CWCF). Los miembros de la CWCF se encuentran en todo el Canadá inglés. [106]
Ontario tiene su propia federación con estándares bien desarrollados. [107] [108] Quebec tiene una historia cooperativa de trabajadores distinta y actualmente está organizada en varias federaciones regionales. [ cita necesaria ]
Después de la revuelta del EZLN el 1 de enero de 1994 , los indígenas de Chiapas iniciaron la reconstrucción de sus cooperativas cafetaleras zapatistas . [109]
Hugo Chávez , en su esfuerzo por democratizar la fuerza laboral, estableció muchas cooperativas de propiedad y operación de los trabajadores en el momento en que asumió el cargo, en 1998. En 2006, se habían creado 100.000 cooperativas de trabajadores, lo que representaba alrededor de 1,5 millones. trabajadores. Desde el primer día, se aseguró de darles crédito inicial barato, capacitación técnica y trato preferencial en las compras gubernamentales de bienes y equipos. Ni siquiera un año después, en 1999, aumentó el número de cooperativas que recibían incentivos fiscales. [110] Un censo de 2006 mostró que el 50% de las cooperativas funcionaban incorrectamente o simplemente se crearon para tener acceso a fondos públicos. [111]
En respuesta a la crisis económica en Argentina , muchos trabajadores argentinos ocuparon las instalaciones de empresas en quiebra y comenzaron a administrarlas como cooperativas de propiedad de los trabajadores. En 2005, había aproximadamente 200 empresas propiedad de trabajadores en Argentina, la mayoría de las cuales se iniciaron en respuesta a esta crisis. [112] En 2020, alrededor de 16.000 trabajadores argentinos dirigían más de 400 empresas recuperadas en Argentina. [113] El documental The Take describió este fenómeno periodísticamente, mientras que el libro de Marcelo Vieta, Autogestión de los trabajadores en Argentina , proporciona un extenso relato académico, de estudio de caso y histórico del fenómeno. [114]
Según una declaración reciente de la Alianza Cooperativa Internacional, las empresas cooperativas (la mayoría de las cuales no son cooperativas de trabajadores) en Argentina tienen casi 20 millones de miembros en varios sectores comerciales, desde atención médica hasta vivienda, trabajo en fábricas y más. Estas empresas están aumentando en número a un ritmo drástico: solo en 2012 se crearon más de 6.000. [115]
Las cooperativas propiedad de los trabajadores en Argentina han desempeñado un papel en el desarrollo de las comunidades circundantes. Por ejemplo, los trabajadores-propietarios de FaSinPat votaron a favor de utilizar el exceso de ganancias para establecer programas educativos, instalaciones de atención médica y actividades recreativas para su vecindario. [116]
India tiene un conjunto sustancial de leyes, normas y reglamentos para las empresas del sector cooperativo.
Las cafeterías indias en la India fueron fundadas por la Junta del Café a principios de la década de 1940, durante el dominio británico. A mediados de la década de 1950, la Junta cerró las cafeterías debido a un cambio de política. Luego, los trabajadores despedidos se hicieron cargo de las sucursales, bajo el liderazgo de AK Gopalan , y cambiaron el nombre de la red a Indian Coffee House. Esta historia está registrada en Coffee Housinte Katha, un libro en malayalam , la lengua materna de AK Gopalan. El autor del libro es Nadakkal Parameswaran Pillai, uno de los líderes del movimiento del PCI. Otra red muy grande de cooperativas de trabajadores es Kerala Dinesh Beedi, fundada originalmente por productores de beedi explotados. [117]
Existen diferencias significativas entre fines y medios entre empresas donde el capital controla la mano de obra o empresas donde el Estado controla tanto la mano de obra como el capital. Estas distinciones se ven fácilmente cuando se miden por elementos esenciales del comercio: propósito, organización, propiedad, control, fuentes de capital, distribución de ganancias, dividendos , prácticas operativas y tratamiento fiscal. El siguiente cuadro compara los elementos comerciales del capitalismo, la propiedad estatal y la propiedad cooperativa de los trabajadores. Se basa en las normas y reglamentos de EE. UU. [1]
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