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Horario ejecutivo

 El sistema de salarios que se otorga a los funcionarios designados de más alto rango en la rama ejecutiva del gobierno de los Estados Unidos (5 USC §§ 5311–5318) es el sistema de salarios que se les otorga a los funcionarios designados de más alto rango en la rama ejecutiva del gobierno de los Estados Unidos. El presidente de los Estados Unidos nombra a las personas para estos puestos, la mayoría con el asesoramiento y consentimiento del Senado de los Estados Unidos . Entre ellos se incluyen los miembros del Gabinete del presidente , varios funcionarios de alto rango de cada departamento ejecutivo, los directores de algunas de las agencias departamentales e independientes más prominentes y varios miembros de la Oficina Ejecutiva del Presidente .

Existen cinco niveles de remuneración dentro del Programa Ejecutivo, que se indican con un número romano , siendo I el nivel más alto y V el más bajo. La ley federal enumera los puestos elegibles para el Programa Ejecutivo y el nivel correspondiente. La ley también otorga al presidente la capacidad de otorgar el estatus de Programa Ejecutivo IV y V a no más de 34 empleados que no estén incluidos en la lista. [1]

Ciertos títulos de trabajo tienden a ubicarse en ciertos niveles de la Escala Ejecutiva. Por ejemplo, en los departamentos ejecutivos, los secretarios están en el Nivel I; los subsecretarios están en el Nivel II; los subsecretarios están en su mayoría en el Nivel III; y los secretarios adjuntos , los asesores jurídicos generales , los inspectores generales , los directores financieros y los directores de información están en su mayoría en el Nivel IV. Los directores de agencias departamentales e independientes varían ampliamente en su colocación, y están representados en todos los niveles desde el I hasta el V, y sus subordinados se ubican en niveles inferiores a ellos. Algunas agencias tienen asesores jurídicos generales, inspectores generales, directores financieros o directores de información en el Nivel IV junto con sus contrapartes departamentales, aunque los funcionarios de la agencia con estos títulos pueden estar en otra escala salarial, como el Servicio Ejecutivo Superior .

Cálculo de la tasa salarial

A muchos funcionarios designados políticamente se les ha congelado el salario en niveles inferiores. [3] De acuerdo con el Título 5 del Código de los Estados Unidos,  artículo 5318, al comienzo del primer período de pago para cualquier puesto bajo el Programa Ejecutivo, el monto del pago se ajustará y se redondeará al múltiplo más cercano de 100 dólares estadounidenses. Si se determina que este monto está a medio camino entre múltiplos de 100 dólares, se redondeará al siguiente múltiplo más alto de 100 dólares.

La Sección 738 de la división E de la Ley de Asignaciones Consolidadas de 2018 (Ley Pública 115-141, 23 de marzo de 2018) continuó la congelación de las tasas de pago a pagar para ciertos funcionarios políticos de alto rango en los niveles de 2013 hasta el 5 de enero de 2019. La falta de promulgación de una nueva legislación sobre asignaciones puede permitir que la congelación expire. Sin embargo, las tasas de pago (o rangos de pago) establecidas y publicadas oficialmente para 2018 están vigentes y se utilizan para determinar el pago de otros empleados. Para obtener más información, consulte el Memorando de Política de Compensación 2018-08 en https://chcoc.gov/content/continued-pay-freeze-certain-senior-political-officials-2.

Las tasas de la Escala Ejecutiva afectan indirectamente las tasas de pago de otras escalas salariales, como la Escala General , el Servicio Ejecutivo Superior , el Nivel Superior, el Servicio Exterior Superior y otros sistemas de pago de civiles federales, así como el pago del personal militar uniformado, porque varias leyes federales que establecen esos sistemas de pago normalmente vinculan la cantidad máxima pagadera a varios niveles de la Escala Ejecutiva. Por ejemplo, los empleados federales pagados según la Escala General no pueden ganar más que la tasa del Nivel IV de la Escala Ejecutiva, después de tener en cuenta las tasas especiales de GS y el pago por localidad. [4] Debido a estos topes y congelamientos salariales de la Escala Ejecutiva, los trabajadores federales en la parte superior de sus bandas salariales a menudo no pueden recibir aumentos salariales, lo que resulta en una compresión salarial. [5] [6]

Nivel I

El Título 5 del Código de los Estados Unidos  , artículo 5312, enumera los puestos que reciben remuneración en el Nivel I del Programa Ejecutivo. A partir de enero de 2024, la tasa de remuneración anual para los puestos de Nivel I es de $246,400. [2] Existen 21 puestos en este nivel, que son los siguientes:

Secretarias de departamento

Oficina Ejecutiva del Presidente

Agencias independientes

Nivel II

El Título 5 del Código de los Estados Unidos  , artículo 5313, enumera los puestos que reciben un salario de Nivel II del Programa Ejecutivo. A partir de enero de 2024, la tasa de pago anual para los puestos de Nivel II es de $221,900. [2]

Subsecretarios de departamento

Otros funcionarios del departamento

Defensa

Seguridad nacional

Transporte

Oficina Ejecutiva del Presidente

Agencias independientes

Comunidad de inteligencia

Otras agencias independientes

Nivel III

El Título 5 del Código de los Estados Unidos  , artículo 5314, enumera los 125 puestos que reciben un salario de Nivel III del Programa Ejecutivo. A partir de enero de 2024, la tasa de pago anual para los puestos de Nivel III es de $204,000. [2]

Subsecretarios de departamento

Otros funcionarios del departamento

Departamento de Salud y Servicios Humanos

Departamento de Seguridad Nacional

Departamento de Justicia

Departamento de Transporte

Ministerio de finanzas

Nota: El Director de la Oficina de Supervisión de Ahorros era de nivel III antes de que ese cargo fuera abolido por la Ley Dodd-Frank de 2010.

Oficina Ejecutiva del Presidente

Agencias independientes

Directores

Directores adjuntos

Juntas y comisiones

Posiciones obsoletas

Nivel IV

El Título 5 del Código de los Estados Unidos  , artículo 5315, enumera 346 puestos no obsoletos que reciben un salario de Nivel IV del Programa Ejecutivo. A partir de enero de 2024, la tasa de pago anual para los puestos de Nivel IV es de $191,900. [2] El salario anual para los empleados del Programa General , incluido el pago por localidad y las tasas especiales, no puede superar este nivel. [4]

Secretarios adjuntos de departamento

Asesores generales

Inspectores generales

Directores financieros

Directores de información

Otros funcionarios del departamento

Ministerio de agricultura

Ministerio de comercio

Ministerio de defensa

Departamento de Educación

Departamento de Energía

Departamento de Salud y Servicios Humanos

Departamento de Seguridad Nacional

Departamento de Vivienda y Desarrollo Urbano

Departamento de Justicia

Departamento de Trabajo

Ministerio de asuntos exteriores

Departamento de Transporte

Otros funcionarios de agencias independientes

Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional

Otras agencias independientes

Oficina Ejecutiva del Presidente

Juntas y comisiones

Posiciones obsoletas

Nivel V

El 5 USC  § 5316 enumera 143 puestos que reciben un salario de Nivel V del Programa Ejecutivo. A partir de enero de 2024, la tasa de pago anual para los puestos de Nivel V es de $180,000. [2]

Directores de agencias

Otros funcionarios

Autoridad presidencial para ubicar puestos en los niveles IV y V

Según el Título 5 del Código de los Estados Unidos  , § 5317, el presidente puede designar en cualquier momento a no más de 34 personas para que paguen tasas de Nivel IV y V, siempre que se consideren un cambio necesario en la organización, la responsabilidad de gestión o la carga de trabajo dentro de una agencia específica. Esta cifra se suma a los puestos de Nivel IV y V específicamente autorizados en el proyecto de ley. Sin embargo, se requiere el consentimiento del Senado y la tasa de pago entra en vigor solo tras un nuevo nombramiento para ese puesto. Todas las medidas adoptadas durante este proceso deben publicarse en el Registro Federal , excepto cuando se considere que dicha publicación entraría en conflicto con la seguridad nacional . El presidente no puede tomar medidas en virtud de esta sección con respecto a un puesto cuyo salario esté fijado a una tasa específica por este subcapítulo o por una ley promulgada después del 14 de agosto de 1964.

A los siguientes puestos se les otorga el estatus de pago de Nivel IV del Programa Ejecutivo:

A los siguientes puestos se les otorga el estatus de pago de Nivel V:

Referencias

  1. ^ ( Título 5 del Código de los Estados Unidos  § 5317)
  2. ^ abcdef "Tasas de pago básico para el cuadro ejecutivo" (PDF) . Oficina de Gestión de Personal . 2024-01-01 . Consultado el 2024-01-04 .
  3. ^ "Tablas de pago para empleados de nivel ejecutivo" (PDF) . Tablas de pago de empleados de nivel ejecutivo y sénior de 2016 . OPM.
  4. ^ ab "Limitaciones máximas de pago de GS". Oficina de Gestión de Personal de los Estados Unidos. Archivado desde el original el 30 de septiembre de 2023. Consultado el 3 de febrero de 2024 .
  5. ^ Thornton, David (23 de enero de 2017). "Algunos funcionarios federales pierden la oportunidad de obtener un aumento salarial a medida que empeora la compresión salarial". Federal News Network . Consultado el 5 de enero de 2009 .
  6. ^ Curtis W. Copeland (23 de octubre de 2008). The Executive Schedule IV Pay Cap on General Schedule Compensation (Informe). Servicio de Investigación del Congreso . Consultado el 5 de enero de 2009 .
  7. ^ "Expresidentes: beneficios de jubilación y pensiones federales" (PDF) . www.senate.gov . Archivado desde el original (PDF) el 13 de febrero de 2019 . Consultado el 12 de enero de 2022 .
  8. ^ "5 US Code § 5313. Puestos de nivel II". Instituto de Información Legal . Consultado el 4 de junio de 2019 .
  9. ^ El cargo de Administrador de la DEA fue ubicado en el Nivel III del Esquema Ejecutivo bajo las disposiciones del Plan de Reorganización No. 2 de 1973, de fecha 28 de marzo de 1973.
  10. ^ abc "Ex-Im :: Junta Directiva". Archivado desde el original el 23 de febrero de 2008. Consultado el 21 de febrero de 2008 .
  11. ^ La BNDD fue abolida y sus funciones transferidas a la Administración de Control de Drogas (DEA), a partir del 1 de julio de 1973, de conformidad con las disposiciones del Plan de Reorganización Nº 2 de 1973, de fecha 28 de marzo de 1973.
  12. ^ El cargo de Administrador Adjunto de la DEA fue ubicado en el Nivel V del Programa Ejecutivo según las disposiciones del Plan de Reorganización No. 2 de 1973, de fecha 28 de marzo de 1973.

Enlaces externos