Sobreempleo

[5]​ A la palabra "sobreempleo", no recogida por la Real Academia Española (RAE), también se le da el significado de "desempleo menor del 3 % "[6]​ (pleno empleo técnico).[8]​ En cambio, en el sobreempleo obligatorio el empleado no tiene otra opción que trabajar por encima de sus capacidades.[9]​ Las horas extra obligatorias normalmente se definen como las horas trabajadas por encima de las 40 semanales (este límite puede variar según los países) «a las que el empresario fuerza con la amenaza de pérdida del empleo u otras represalias, como bajar la categoría laboral (democión, lo contrario de promoción o ascenso) o asignar tareas poco atractivas».Señalaron que los sanitarios se han centrado mucho en los riesgos laborales para enfermedades cardiovasculares, cáncer, obesidad y otras enfermedades, pero poco en los riesgos laborales para depresión, estrés, cambios negativos en la vida personal y dificultades en las relaciones interpersonales.Este esfuerzo representa una media de 9 semanas más que los trabajadores europeos.El resultado en realidad es un exceso que a menudo no se traduce en salarios altos.Es fácil distinguir diferentes tipos de síntomas físicos, como enfermar frecuentemente debido a un sistema inmunitario debilitado, depresión o insomnio.Todos estos síntomas pueden causar más errores en el trabajo relacionados con la fatiga y afectar a la vida personal.[19]​ Según la Clínica Mayo, otros síntomas físicos pueden ser dolores de cabeza, cuello o espalda, cambios en el apetito y fatiga crónica.Por ejemplo, en los Estados Unidos, los inmigrantes y otros trabajadores de sueldo bajo trabajan horas suplementarias en los desgraciadamente tradicionales centros de explotación laboral, como fábricas textiles, restaurantes y otros sectores industriales.[9]​ Muchos trabajadores inmigrantes se enfrentan a la difícil elección de hacer las horas extra que les pide el patrón, con cargas de trabajo aumentadas y ritmo frenético, o ser despedidos.Los trabajadores son presionados para competir unos con otros a ver quién hace más horas si quieren mantener sus empleos y evitar que los reemplacen trabajadores más dóciles a las exigencias del empresario.Los problemas causados por el exceso de trabajo están creciendo en Corea del Sur.Aun así, un año después de que la ley entrara en vigor, no parece funcionar bien.Cuando en 2018 se hizo la misma encuesta, la razón principal para dejar la empresa fue «mis perspectivas son escasas».También de 2016 a 2018, el coste medio mensual del ocio aumentó 15 000 won (la moneda surcoreana) hasta los 151 000.El Gobierno estima que 200 personas mueren anualmente por karōshi debido a ataques al corazón y hemorragias cerebrales, que a su vez tienen su origen en una dieta inadecuada y en las largas horas pasadas en el puesto de trabajo.Una encuesta separada mostró que uno de cada 6 trabajadores no se tomó vacaciones pagadas en todo 2013.Esto puede ocurrir porque los desempleados no tienen suficiente formación, o porque a las empresas les sale más barato pagar muchas horas extra que contratar y formar nuevos trabajadores, o porque los empleados prefieren tener más ingresos y menos tiempo libre.[37]​ Otra cosa es que se considere necesaria la intervención pública para poner coto a esa desigualdad.