[5] En el Reino Unido, según la ONG Consejo Ciudadano (Citizen Advice) las quejas por robo de salarios casi se doblaron en 2015 respecto al año anterior, llegando a las 9 000.El robo de salarios obliga a pagar pensiones más bajas o subir los impuestos.[5] En 2009, la reforma fijó el nuevo salario mínimo federal de EE. UU.Para los empleados cuyos ingresos dependen en buena parte de las propinas, solo se requiere que el patrono les abone 2,13 dólares/hora siempre que este fijo más el variable de las propinas sumen el sueldo mínimo federal o más.La WHD es contactada por unas 25 000 personas anualmente debido a preocupaciones y vulneraciones del salario mínimo.Bajo la FLSA, los contratistas independientes (autónomos) no reciben la misma protección que un empleado para ciertos complementos.A veces se intentan camuflar empleados normales como contratistas independientes.UU., se requiere que los empresarios proporcionen a los empleados la documentación sobre las deducciones junto con sus ingresos.En los casos más extremos, los empleados informan de que no reciben nada.Entre 2009 y 2013 la Agencia Tributaria australiana recuperó 1300 millones de dólares australianos por contribuciones mínimas no pagadas, lo cual se estima que solo es una porción pequeña del total no pagado.[9] A nivel nacional, se estima que se deja de pagar a los trabajadores al menos 19 000 millones de dólares anuales por horas extra y que en los EE.Los trabajadores indocumentados o inmigrantes sin autorización padecen los riesgos más altos.El nivel educativo, un tiempo prolongado realizando el trabajo y la fluidez en inglés demostraron ser factores protectores para los empleados.También los pequeños negocios con menos de 100 empleados respecto a las compañías más grandes.Los restaurantes, tiendas de alimentación, ventas al por menor y almacenes estaban en la media.Wal-Mart negaba a los trabajadores las vacaciones pagadas que les prometía al contratarlos.Involucraba a Pixar, Walt Disney, LucasFilm, DreamWorks, Sony, ImageMovers, Digital y Blue Sky Studios.[31] A septiembre de 2011 Arkansas, Florida, Louisiana, Misisipi, Nebraska, South Dakota, Tennessee and Virginia no requerían esta documentación.[34] Cuando la Oficina de Salarios y Horarios (WHD) recibe informes de infracciones, trabaja para asegurar que los empresarios cambian sus prácticas laborales y pagan a los trabajadores los salarios que les deben.Quienes infringen a sabiendas estas normas pueden afrontar multas de hasta 10 000 dólares en su primera condena y prisión en las siguientes.Respecto a la explotación infantil, el patrono puede afrontar multas de hasta 11 000 dólares por cada menor.En 2012 la WHD consiguió que se pagaran 200 millones de dólares en salarios a 308 000 trabajadores.
Robo de salarios comparado con otros delitos contra la propiedad (robo a personas, robo de automóviles, robo en viviendas y hurto) en los Estados Unidos en términos de pérdida anual total (miles de millones de dólares).
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