La jornada de ocho horas (también conocida como movimiento de las 40 horas semanales o movimiento de jornada corta ) fue un movimiento social para regular la duración de la jornada laboral , evitando excesos y abusos del tiempo de trabajo .
La jornada laboral de ocho horas se originó en la España del siglo XVI, [1] pero el movimiento moderno se originó en la Revolución Industrial en Gran Bretaña, donde la producción industrial en grandes fábricas transformó la vida laboral. En aquella época, la jornada laboral podía oscilar entre 10 y 16 horas, la semana laboral solía ser de seis días y el trabajo infantil era común. [2] [3] En 1593, España se convirtió en el primer país en introducir por ley la jornada laboral de ocho horas para los trabajadores de fábricas y fortificaciones. [1] En la época contemporánea , fue establecido para trabajadores no agrícolas por Uruguay en 1915, [4] y para todas las profesiones por la Rusia soviética en 1917. [5]
En 1594, Felipe II de España estableció una jornada laboral de ocho horas para los trabajadores de la construcción en los virreinatos americanos mediante un edicto real conocido como Ordenanzas de Felipe II . Este estableció:
Ley VI Que los obreros trabajen 8 horas al día repartidas como convenga.
Todos los obreros trabajaran ocho horas al día, cuatro á la mañana, y cuatro á la tarde en fortificaciones y fábricas, que se hicieren, repartidas á los tiempos más convenientes para librarse del rigor del sol, más o menos lo que á los ingenieros pareciere. , de forma que no faltando un punto de lo posible, también se atienda à procurar su salud y conservación.
Ley VI Que los trabajadores trabajen ocho horas diarias distribuidas según corresponda.
Todos los trabajadores trabajarán ocho horas diarias, cuatro de la mañana y cuatro de la tarde en fortificaciones y fábricas, las cuales se harán distribuidas en los horarios más convenientes para librarse del rigor del sol. , [y] más o menos lo que les parece a los ingenieros, para que no desaprovechando un punto del posible [trabajo], se atienda también a velar por su salud y conservación.
— Recopilación de leyes de los reinos de las indias. Mandadas a Imprimir y Publicar por la majestad católica del rey Don Carlos II, nuestro señor. Libro Tercero. [6] : 37
Se aplicó una excepción a los trabajadores mineros, cuya jornada laboral estaba limitada a siete horas. Estas condiciones laborales también se aplicaron a los nativos de la América española , quienes también mantenían organizada su propia legislación en "repúblicas indias" donde elegían a sus propios alcaldes. [1]
A principios del siglo XIX, Robert Owen planteó la demanda de una jornada de diez horas en 1810 y la instituyó en su empresa "socialista" en New Lanark . En 1817, había formulado el objetivo de la jornada de ocho horas y acuñó el lema: "Ocho horas de trabajo, ocho horas de recreación, ocho horas de descanso". A las mujeres y a los niños en Inglaterra se les concedió la jornada de diez horas mediante la Ley de Fábricas de 1847 . Los trabajadores franceses ganaron la jornada de doce horas después de la Revolución de febrero de 1848 . [7]
Una jornada laboral más corta y mejores condiciones laborales fueron parte de las protestas generales y la agitación por las reformas cartistas y la temprana organización de sindicatos. Hubo éxitos iniciales al lograr una jornada de ocho horas en Nueva Zelanda y por parte del movimiento laboral australiano para trabajadores calificados en las décadas de 1840 y 1850, aunque la mayoría de las personas empleadas tuvieron que esperar hasta principios y mediados del siglo XX para que esta condición se lograra ampliamente. a través del mundo industrializado a través de acciones legislativas.
La Asociación Internacional de Trabajadores recogió la exigencia de una jornada de ocho horas en su Congreso de Ginebra de 1866, declarando: "La limitación legal de la jornada de trabajo es una condición preliminar sin la cual todos los intentos futuros de mejorar y emancipar a la clase trabajadora deben resultar eficaces". abortiva", y "El Congreso propone ocho horas como límite legal de la jornada laboral". Karl Marx lo vio como de vital importancia para la salud de los trabajadores, escribiendo en Das Kapital (1867): "Por lo tanto, al extender la jornada laboral, la producción capitalista... no sólo produce un deterioro de la fuerza de trabajo humana robándola de su condiciones morales y físicas normales de desarrollo y actividad, sino que también produce el agotamiento prematuro y la muerte de esta fuerza de trabajo misma”. [8] [9]
El 17 de noviembre de 1915, Uruguay adoptó la jornada laboral de ocho horas, bajo el gobierno de José Batlle y Ordóñez . [10] Sin embargo, la ley no fue efectiva para todo tipo de obras. El 3 de abril de 1919, España introdujo una ley universal aplicable a todo tipo de trabajos, restringiendo la jornada laboral a un máximo de ocho horas. El "Real decreto de 3 de abril de 1919" fue firmado por el primer ministro, Álvaro de Figueroa, I conde de Romanones . El primer tratado internacional en mencionarlo fue el Tratado de Versalles en el anexo de su decimotercera parte por el que se crea la Oficina Internacional del Trabajo, ahora Organización Internacional del Trabajo . [11]
La jornada de ocho horas fue el primer tema discutido por la Organización Internacional del Trabajo que dio lugar al Convenio sobre las horas de trabajo (industria) de 1919, ratificado por 52 países en 2016. El movimiento de la jornada de ocho horas forma parte de la historia temprana de la celebración del Primero de Mayo y del Día del Trabajo en algunos países.
Tata Steel fue una de las primeras empresas indias en ofrecer diversos beneficios de bienestar laboral, como jornadas laborales de ocho horas desde 1912, atención médica gratuita desde 1915, instalaciones escolares para los hijos de los empleados desde 1917, tiempo libre remunerado desde 1920, formación de una empresa de previsión. fondo e indemnización por accidentes en 1920, formación profesional desde 1921, prestaciones de maternidad desde 1928, primas de participación en los beneficios desde 1934 y gratificación por jubilación desde 1937 [12]
En Irán, en 1918, el trabajo de reorganización de los sindicatos comenzó en serio en Teherán durante el cierre del parlamento constitucional iraní Majles . El sindicato de impresores, establecido en 1906 por Mohammad Parvaneh como el primer sindicato, en la imprenta Koucheki en la avenida Nasserieh en Teherán , reorganizó su sindicato bajo el liderazgo de Seyed Mohammad Dehgan, editor de un periódico y comunista declarado, educado en Rusia. En 1918, el sindicato recién organizado organizó una huelga de 14 días y logró llegar a un convenio colectivo con los empleadores para instituir la jornada de ocho horas, el pago de horas extras y la atención médica. El éxito del sindicato de impresores animó a otros gremios a organizarse. En 1919, los panaderos y los dependientes de las tiendas textiles formaron sus propios sindicatos.
Sin embargo, la jornada de ocho horas sólo se convirtió en código mediante un decreto limitado del gobernador de Kermán , Sistán y Baluchistán en 1923 , que controlaba las condiciones laborales y los horarios de trabajo de los trabajadores de los talleres de alfombras de la provincia. En 1946, el consejo de ministros promulgó la primera ley laboral para Irán, que reconocía la jornada de ocho horas.
El Estado judío de Theodor Herzl propuso una jornada de 7 horas para la Compañía Judía que implementaría las etapas iniciales de la patria judía . [13]
La primera empresa que introdujo una jornada laboral de ocho horas en Japón fue Kawasaki Dockyards en Kobe (ahora Kawasaki Shipbuilding Corporation ). Una jornada de ocho horas fue una de las demandas presentadas por los trabajadores durante las negociaciones salariales en septiembre de 1919. Después de que la empresa se resistió a las demandas, los trabajadores iniciaron una campaña de desaceleración el 18 de septiembre. Después de diez días de huelga, el presidente de la empresa, Kōjirō Matsukata, acordó la jornada de ocho horas y aumentos salariales el 27 de septiembre, que entraron en vigor a partir de octubre. Los efectos de la acción se sintieron en todo el país e inspiraron nuevas acciones industriales en los astilleros Kawasaki y Mitsubishi en 1921. [14]
La jornada de ocho horas no se convirtió en ley en Japón hasta la aprobación de la Ley de Normas Laborales en abril de 1947. El artículo 32 (1) de la Ley especifica una semana de 40 horas y el párrafo (2) especifica una jornada de ocho horas, excluyendo periodos de descanso. [15]
En Indonesia , la primera política relativa al tiempo de trabajo se reguló en la Ley núm. 13 de 2003 sobre empleo. La ley establece que un trabajador debe trabajar 7 horas al día durante 6 días a la semana u 8 horas al día durante 5 días a la semana, excluidos los períodos de descanso. [dieciséis]
En China , la primera empresa en introducir la jornada laboral de ocho horas fue la fábrica de algodón Baocheng en la ciudad portuaria de Tianjin (chino:天津市寶成紗廠). Su director, Wu Jingyi (chino:吳鏡儀), anunció el 16 de febrero de 1930 a través de Ta Kung Pao que su fábrica comenzará inmediatamente el nuevo horario de trabajo de 8 horas. Los trabajadores estaban eufóricos. El representante sindical Liu Dongjiang (chino:劉東江) declaró: "Bajo el espíritu de cooperación, los trabajadores y los propietarios de fábricas trabajan juntos para hacer avanzar el negocio y, a su vez, contribuir al desarrollo de nuestra nación". Ese mismo día se realizó una celebración en el patio de la fábrica.
El nuevo horario se denominó "horario 3 a 8". El primer turno trabajaba de 6 am a 2 pm; el segundo turno de 14 a 22 horas; el 3er turno 22:00 – 6:00 horas. El director Wu Jingyi razonó: "Todas las fábricas tienen ahora un horario de trabajo de 12 horas. Todos los trabajadores están agotados y no tienen tiempo para cuidar de sus familias. En caso de que los trabajadores se enfermen, la empresa también sufre. Por eso decidimos empezar a intentar la jornada laboral de ocho horas".
El gobierno de Beiyang en Beijing había emitido un decreto "Reglamentos Provisionales para las Fábricas" ya en 1923, estableciendo que "los niños trabajadores no trabajarán más de 8 horas por día y tendrán 3 días de descanso por semana; mientras que los trabajadores adultos no trabajar más de 10 horas diarias y descansar 2 días a la semana." Después de la exitosa Expedición al Norte , el nuevo gobierno de Nanking estableció la Oficina de Trabajo en 1928, seguido de la "Ley de Fábricas" en 1929 para establecer el marco legal para la jornada laboral de ocho horas. Sin embargo, ninguna empresa implementó esto hasta 1930 por Baocheng Cotton Mill. [17] [18]
La jornada laboral de ocho horas se introdujo en Bélgica el 9 de septiembre de 1924.
La jornada laboral de ocho horas fue introducida por ley en Dinamarca el 17 de mayo de 1919, después de una campaña de un año por parte de los trabajadores. [19]
Como resultado de manifestaciones y huelgas a gran escala a finales del siglo XIX y principios del XX, la antigua Checoslovaquia , ahora Chequia y Eslovaquia , introdujo la jornada laboral de ocho horas el 19 de diciembre de 1918. [20]
La jornada laboral de ocho horas se estableció en Finlandia en 1917 como resultado de la huelga general de noviembre. Según la ley aceptada a finales de 1917, la jornada máxima de trabajo era de 8 horas y la semana laboral máxima de 47 horas. La semana laboral de cinco días se estableció gradualmente entre 1966 y 1970. [21] Un trabajador recibe el 150% del pago por las dos primeras horas extra y el 200% del salario si la jornada laboral excede las 10 horas.
La jornada de ocho horas fue promulgada en Francia por Georges Clemenceau , como una forma de evitar el desempleo y disminuir el apoyo comunista. Fue sucedido por un fuerte apoyo francés durante la redacción del Convenio de la Organización Internacional del Trabajo de 1919. [22]
La primera empresa alemana en introducir la jornada de ocho horas fue Degussa en 1884. La jornada de ocho horas para los trabajadores industriales fue promulgada durante la Revolución Alemana de 1918 por el nuevo gobierno socialdemócrata . [23] La jornada de ocho horas fue una concesión a los soviets de trabajadores y soldados , y era impopular entre los industriales. Un gobierno de derecha reintrodujo la jornada de 12 horas durante la ocupación del Ruhr y la posterior crisis de hiperinflación en 1923. El Ministerio de Trabajo finalmente acortó los salarios a fines de la década de 1920. [24]
En Hungría , la jornada laboral de ocho horas se introdujo el 14 de abril de 1919 por decreto del Consejo Revolucionario de Gobierno . [25]
La jornada laboral de ocho horas fue introducida por ley en Italia el 17 de abril de 1925.
La Ley de Fábricas de 1915 introdujo una jornada laboral de 10 horas. [26]
En Polonia , la jornada de ocho horas se introdujo el 23 de noviembre de 1918 por decreto del gabinete del primer ministro Jędrzej Moraczewski . [27]
En Portugal se produjo una gran ola de huelgas en 1919, apoyadas por el Sindicato Nacional de Trabajadores, la mayor organización sindical de la época. Los trabajadores lograron objetivos importantes, incluida la victoria histórica de la jornada de ocho horas.
En la Unión Soviética , la jornada de ocho horas se introdujo cuatro días después de la Revolución de Octubre , por un Decreto del gobierno soviético en 1917 [5] y posteriormente en 1928 [28] y 1940-1957 ( Segunda Guerra Mundial ). [29]
En la región de Alcoy , una huelga de trabajadores en 1873 por la jornada de ocho horas siguió a mucha agitación por parte de los anarquistas . En 1919 en Barcelona , después de que una huelga general de 44 días con más de 100.000 participantes hubiera paralizado efectivamente la economía catalana , el Gobierno resolvió la huelga concediendo todas las demandas de los trabajadores en huelga que incluían una jornada de ocho horas, el reconocimiento sindical y la recontratación de trabajadores. trabajadores despedidos. Así, España se convirtió el 3 de abril de 1919 en el primer país del mundo en introducir una ley universal aplicable a todo tipo de trabajos, restringiendo la jornada laboral a un máximo de ocho horas: "Real decreto de 3 de abril de 1919", firmado por el primer ministro, Álvaro de Figueroa, I conde de Romanones .
El promedio de horas de trabajo por semana para los empleados manufactureros en Suecia era de 64 horas en 1885, 60 horas en 1905 y 55 horas en 1919. [30]
La jornada laboral de ocho horas se introdujo por ley en Suecia el 4 de agosto de 1919 y entró en vigor el 1 de enero de 1920. [30] En ese momento, la semana laboral era de 48 horas ya que el sábado era día laboral. El año anterior, 1918, el sindicato de constructores había impulsado una semana laboral de 51 horas. [31]
El Partido Socialdemócrata fue el principal impulsor de la jornada laboral de ocho horas. [30] Una vez que se implementó el sufragio masculino pleno en Suecia, el parlamento aprobó una legislación para introducir una jornada laboral de ocho horas. [30]
La Ley de Fábricas de 1833 limitó la jornada laboral de los niños en las fábricas. Los de 9 a 13 años sólo podían trabajar ocho horas, y los de 14 a 18 años, doce horas. Los niños menores de nueve años debían asistir a la escuela.
En 1884, Tom Mann se unió a la Federación Socialdemócrata (SDF) y publicó un folleto pidiendo que la jornada laboral se limitara a ocho horas. Mann formó una organización, la Liga de las Ocho Horas, que presionó con éxito al Congreso de Sindicatos para que adoptara la jornada de ocho horas como objetivo clave. El economista socialista fabiano británico Sidney Webb y el académico Harold Cox escribieron conjuntamente un libro en apoyo del "Movimiento de las Ocho Horas" en Gran Bretaña. [32]
El primer grupo de trabajadores que logró la jornada de 8 horas fueron los trabajadores de Beckton [ Este de Londres ] Gas después de la huelga bajo el liderazgo de Will Thorne , miembro de la Federación Socialdemócrata. La huelga se inició el 31 de marzo de 1889 tras la introducción de turnos obligatorios de 18 horas, frente a las 12 horas anteriores. Bajo el lema de "acortar nuestro horario para prolongar nuestra vida" la huelga se extendió a otras fábricas de gas. Hizo una petición a los patrones y después de una huelga de algunas semanas, los patrones capitularon y tres turnos de 8 horas reemplazaron a dos turnos de 12 horas. Will Thorne fundó el Sindicato de Trabajadores del Gas y Trabajadores en General , que evolucionó hasta convertirse en el sindicato GMB moderno .
Actualmente, las horas de trabajo en el Reino Unido no están limitadas por día, sino por semana, como lo estableció por primera vez el Reglamento sobre el tiempo de trabajo de 1998 , [33] que introdujo un límite de 40 horas semanales para los trabajadores menores de 18 años y de 48 horas semanales para los mayores. 18 años. Esto estaba en línea con la Directiva sobre tiempo de trabajo de la Comisión Europea de 1993. Las regulaciones del Reino Unido ahora siguen la Directiva sobre tiempo de trabajo de la CE de 2003 , pero los trabajadores pueden optar voluntariamente [34] por no cumplir con el límite de 48 horas. En el Reino Unido nunca se ha logrado un límite general de ocho horas para la jornada laboral. A finales del siglo XX, muchas personas se consideraban "ricas en dinero y pobres en tiempo".
El movimiento laboral en Canadá siguió el progreso en Estados Unidos y el Reino Unido. En 1890, la Federación del Trabajo se ocupó de esta cuestión, con la esperanza de organizar la participación en el Primero de Mayo . [35] En la década de 1960, Canadá adoptó la semana laboral de 40 horas. [36]
La Revolución Mexicana de 1910-1920 produjo la Constitución de 1917 , que contenía el artículo 123 que otorgaba a los trabajadores el derecho a organizar sindicatos y a hacer huelga. También proporcionó protección a mujeres y niños, la jornada laboral de ocho horas y un salario digno. Ver legislación laboral mexicana .
En Estados Unidos, los carpinteros de Filadelfia se declararon en huelga en 1791 por la jornada de diez horas. En la década de 1830, esto se había convertido en una demanda generalizada. En 1835, los trabajadores de Filadelfia organizaron la huelga general de Filadelfia de 1835 , la primera huelga general en América del Norte, encabezada por los transportistas de carbón irlandeses . En sus pancartas se leía: De 6 a 6, diez horas de trabajo y dos horas de comida. [37] Las publicaciones del movimiento obrero pedían una jornada de ocho horas ya en 1836. Los carpinteros navales de Boston , aunque no estaban sindicalizados, lograron una jornada de ocho horas en 1842.
En 1864, la jornada de ocho horas se convirtió rápidamente en una demanda central del movimiento obrero de Chicago . La Asamblea General de Illinois aprobó una ley a principios de 1867 que concedía una jornada de ocho horas, pero tenía tantas lagunas que resultó en gran medida ineficaz. Una huelga en toda la ciudad que comenzó el 1 de mayo de 1867 paralizó la economía de la ciudad durante una semana antes de colapsar.
En agosto de 1866, el Sindicato Nacional de Trabajadores de Baltimore aprobó una resolución que decía: "La primera y gran necesidad actual para liberar a los trabajadores de este país de la esclavitud capitalista es la aprobación de una ley por la cual ocho horas serán la jornada laboral normal". día en todos los Estados de la Unión Americana estamos resueltos a desplegar todas nuestras fuerzas hasta lograr este glorioso resultado".
El 25 de junio de 1868, el Congreso aprobó una ley de ocho horas para los empleados federales [38] [39] que también tenía una eficacia limitada. Estableció una jornada laboral de ocho horas para los trabajadores y mecánicos empleados por el Gobierno Federal . El presidente Andrew Johnson había vetado la ley, pero se pasó por alto su veto. Johnson dijo a una delegación del Partido de los Trabajadores que no podía comprometerse directamente a una jornada de ocho horas; sin embargo, le dijo a la misma delegación que estaba muy a favor del "número más corto de horas compatible con los intereses de todos". Sin embargo, según Richard F. Selcer, las intenciones detrás de la ley quedaron "inmediatamente frustradas" ya que los salarios se redujeron en un 20%. [40]
El 19 de mayo de 1869, el presidente Ulysses S. Grant emitió una Proclamación ordenando que los salarios de los "obreros, obreros y mecánicos" del gobierno federal pagados por día no podían reducirse cuando su jornada laboral se reducía a 8 horas según la ley de 1868. [41]
Durante la década de 1870, las ocho horas se convirtieron en una demanda central, especialmente entre los organizadores laborales, con una red de Ligas de las Ocho Horas que celebraban mítines y desfiles. Cien mil trabajadores de la ciudad de Nueva York hicieron huelga y ganaron la jornada de ocho horas en 1872, en su mayoría para trabajadores de la construcción . En Chicago, Albert Parsons se convirtió en secretario de actas de la Liga de las Ocho Horas de Chicago en 1878 y fue nombrado miembro de un comité nacional de las ocho horas en 1880.
En su convención celebrada en Chicago en 1884, la Federación de Sindicatos Organizados y Sindicatos resolvió que "ocho horas constituirán una jornada laboral legal a partir del 1 de mayo de 1886 y después, y que recomendamos a las organizaciones laborales de esta jurisdicción que dirijan así sus actividades". leyes que se ajusten a esta resolución en el momento indicado".
El liderazgo de los Caballeros del Trabajo , bajo Terence V. Powderly , rechazó los llamamientos para unirse al movimiento en su conjunto, pero muchas asambleas locales de Caballeros se unieron al llamado a la huelga, incluidas Chicago, Cincinnati y Milwaukee . El 1 de mayo de 1886, Albert Parsons, jefe de los Caballeros del Trabajo de Chicago, condujo a 80.000 personas por la Avenida Michigan en Chicago en lo que se considera el primer Desfile moderno del Primero de Mayo, con el grito: "Jornada de ocho horas sin recortes salariales". " En los días siguientes se les unieron en todo el país 350.000 trabajadores que se declararon en huelga en 1.200 fábricas, incluidas 70.000 en Chicago, 45.000 en Nueva York, 32.000 en Cincinnati y miles más en otras ciudades. Algunos trabajadores ganaron menos horas (ocho o nueve) sin reducción de salario; otros aceptaron recortes salariales con la reducción de horas.
El 3 de mayo de 1886, August Spies , editor del Chicago Arbeiter-Zeitung ( Periódico de los Trabajadores ) , habló en una reunión de 6.000 trabajadores, y después muchos de ellos se desplazaron calle abajo para acosar a los rompehuelgas de la planta McCormick en Chicago. Llegó la policía, abrió fuego y mató a cuatro personas e hirió a muchas más. En una manifestación posterior, el 4 de mayo, para protestar por esta violencia, explotó una bomba en Haymarket Square . Cientos de activistas sindicales fueron detenidos y los líderes sindicales prominentes arrestados, juzgados, condenados y ejecutados, dando al movimiento sus primeros mártires. El 26 de junio de 1893, el gobernador de Illinois, John Peter Altgeld, puso en libertad al líder restante y concedió indultos totales a todos los juzgados que afirmaban que eran inocentes del crimen por el que habían sido juzgados y que los ahorcados habían sido víctimas de "histeria, jurados llenos". y un juez parcial".
La Federación Estadounidense del Trabajo , reunida en St. Louis en diciembre de 1888, fijó el 1 de mayo de 1890 como el día en que los trabajadores estadounidenses no deberían trabajar más de ocho horas. La Asociación Internacional de Trabajadores ( Segunda Internacional ), reunida en París en 1889, respaldó la fecha para las manifestaciones internacionales, iniciando así la tradición internacional del Primero de Mayo .
El United Mine Workers ganó una jornada de ocho horas en 1898.
El Building Trades Council (BTC) de San Francisco, bajo el liderazgo de PH McCarthy , ganó la jornada de ocho horas en 1900 cuando el BTC declaró unilateralmente que sus miembros trabajarían sólo ocho horas al día por 3 dólares al día (equivalente a 110 dólares). en 2023 [42] ). Cuando la fábrica resistió, la BTC comenzó a organizar a los trabajadores de la fábrica; Los empleadores respondieron despidiendo a 8.000 empleados en toda el Área de la Bahía . La BTC, a cambio, creó una fábrica de planificación sindical de la que los empleadores de la construcción podían obtener suministros (o enfrentarse a boicots y huelgas de solidaridad si no lo hacían). Los propietarios de las fábricas acudieron a un arbitraje , donde el sindicato ganó la jornada de ocho horas, un taller cerrado para todos los trabajadores calificados y un panel de arbitraje para resolver futuras disputas. A cambio, el sindicato acordó negarse a trabajar con material producido por fábricas de cepillado no sindicalizadas o aquellas que pagaban menos que los empleadores del Área de la Bahía.
En 1905, la jornada de ocho horas estaba muy extendida en los sectores de la imprenta (véase Unión Tipográfica Internacional § Lucha por mejores condiciones laborales ), pero la mayoría de los estadounidenses trabajaban jornadas de 12 a 14 horas.
En las elecciones presidenciales de 1912, la plataforma de campaña del Partido Progresista de Teddy Roosevelt incluía la jornada laboral de ocho horas.
El 5 de enero de 1914, la Ford Motor Company tomó la medida radical de duplicar el salario a 5 dólares diarios (equivalente a 150 dólares en 2023 [42] ) y reducir los turnos de nueve horas a ocho, medidas que no fueron populares entre las empresas rivales, aunque vieron la El aumento de la productividad de Ford y un aumento significativo en el margen de ganancias (de 30 millones de dólares a 60 millones de dólares en dos años) pronto siguieron el ejemplo. [43] [44] [45]
En el verano de 1915, en medio de una mayor demanda laboral para la Primera Guerra Mundial , comenzaron en Bridgeport, Connecticut, una serie de huelgas exigiendo la jornada de ocho horas . Tuvieron tanto éxito que se extendieron por todo el Noreste . [46]
La Ley Adamson de Estados Unidos de 1916 estableció una jornada de ocho horas, con pago adicional por horas extras , para los trabajadores ferroviarios. Esta fue la primera ley federal que reguló las horas de los trabajadores en las empresas privadas. La Corte Suprema de los Estados Unidos confirmó la constitucionalidad de la Ley en Wilson v. New , 243 U.S. 332 (1917).
La jornada de ocho horas podría haberse hecho realidad para muchos trabajadores en Estados Unidos en 1937, cuando lo que se convirtió en la Ley de Normas Laborales Justas (29 Código de Estados Unidos, Capítulo 8) se propuso por primera vez en el marco del New Deal . Tal como fue promulgada, la ley se aplicaba a industrias cuyo empleo combinado representaba alrededor del veinte por ciento de la fuerza laboral estadounidense. En esas industrias, fijó la semana laboral máxima en 40 horas, [47] pero dispuso que los empleados que trabajaran más de 40 horas a la semana recibirían salarios adicionales por horas extras. [48]
En Puerto Rico , en mayo de 1899, mientras estaba bajo administración estadounidense, el general George W. Davis accedió a las demandas de los puertorriqueños y decretó la libertad de reunión, expresión, prensa, religión y una jornada de ocho horas para los empleados del gobierno.
La fiebre del oro australiana atrajo a muchos comerciantes calificados a Australia. Algunos de ellos habían participado activamente en el movimiento cartista en Gran Bretaña y posteriormente se hicieron prominentes en la campaña por mejores condiciones laborales en las colonias australianas. Los trabajadores comenzaron a conseguir una jornada de ocho horas en varias empresas e industrias en la década de 1850.
La Sociedad de Canteros de Sydney emitió un ultimátum a los empleadores el 18 de agosto de 1855 diciendo que después de seis meses los albañiles trabajarían sólo una jornada de ocho horas. Debido al rápido aumento de la población provocado por la fiebre del oro, se estaban construyendo muchos edificios, por lo que la mano de obra cualificada era escasa. Los canteros que trabajaban en la Iglesia de la Santísima Trinidad y en la Iglesia de los Marineros (una misión evangélica para los marinos), decidieron no esperar y preventivamente se declararon en huelga, ganando así la jornada de ocho horas. Lo celebraron con una cena de victoria el 1 de octubre de 1855, que hasta el día de hoy se celebra como feriado del Día del Trabajo en el estado de Nueva Gales del Sur . Cuando expiró el ultimátum de seis meses en febrero de 1856, los canteros en general solicitaron una reducción de horas. Aunque los empleadores se opusieron, una huelga de dos semanas en la construcción de Tooth's Brewery en Parramatta Road resultó efectiva, y los canteros ganaron una jornada de ocho horas a principios de marzo de 1856, pero con una reducción de salario equivalente. [49]
También se estaban produciendo agitaciones en Melbourne , donde los sindicatos artesanales eran más militantes. Los canteros que trabajaban en la Universidad de Melbourne se organizaron para dejar las herramientas el 21 de abril de 1856 y marchar hacia el Parlamento con otros miembros del sector de la construcción. El movimiento en Melbourne fue liderado por cartistas y albañiles veteranos James Stephens , TW Vine y James Galloway . El gobierno acordó que los trabajadores empleados en obras públicas deberían disfrutar de una jornada de ocho horas sin pérdida de salario y los canteros celebraron con un feriado y una procesión el lunes 12 de mayo de 1856, cuando unas 700 personas marcharon con 19 oficios involucrados. En 1858, la jornada de ocho horas estaba firmemente establecida en la industria de la construcción y en 1860, la jornada de ocho horas se practicaba bastante en Victoria . Desde 1879, la jornada de ocho horas fue un día festivo en Victoria. El éxito inicial en Melbourne llevó a la decisión de organizar un movimiento, difundir activamente la idea de las ocho horas y asegurar la condición en general.
En 1903, el veterano socialista Tom Mann habló ante una multitud de mil personas en la inauguración del monumento al Día de las Ocho Horas, financiado mediante suscripción pública, en el lado sur de la Casa del Parlamento en Spring St. Fue trasladado en 1923 a la esquina de Calles Victoria y Russell en las afueras de Melbourne Trades Hall .
Fueron necesarias más campañas y luchas por parte de los sindicatos para extender la reducción de horas a todos los trabajadores en Australia. En 1916 se aprobó la Ley de Ocho Horas de Victoria que concedía la jornada de ocho horas a todos los trabajadores del estado. La jornada de ocho horas no se logró a nivel nacional hasta la década de 1920. El Tribunal de Arbitraje de la Commonwealth aprobó la semana laboral de cinco días de 40 horas a nivel nacional a partir del 1 de enero de 1948. El historiador Rowan Cahill ha descrito la consecución de la jornada de ocho horas como "uno de los grandes éxitos de la clase trabajadora australiana". durante el siglo XIX, demostrando a los trabajadores australianos que era posible organizar, movilizar, agitar y ejercer un control significativo sobre las condiciones de trabajo y la calidad de vida con éxito. El movimiento sindical australiano surgió a partir de una campaña de ocho horas y del movimiento que se desarrolló. promover el principio."
Los números 888 entrelazados pronto adornaron el frontón de muchos edificios sindicales en toda Australia. La Marcha de las Ocho Horas, que comenzó el 21 de abril de 1856, continuó cada año hasta 1951 en Melbourne, cuando el conservador Victorian Trades Hall Council decidió renunciar a la tradición del festival Moomba el fin de semana del Día del Trabajo. En las capitales y pueblos de toda Australia, las marchas de la jornada de ocho horas se convirtieron en un evento social habitual cada año, y las primeras marchas a menudo estaban restringidas a aquellos trabajadores que habían ganado una jornada de ocho horas.
Impulsado por Samuel Duncan Parnell ya en 1840, cuando el carpintero Samuel Parnell se negó a trabajar más de ocho horas al día mientras construía una tienda para el comerciante George Hunter . Negoció con éxito estas condiciones laborales e hizo campaña para su extensión en la comunidad infantil de Wellington . Una reunión de carpinteros de Wellington en octubre de 1840 se comprometió a "mantener la jornada laboral de ocho horas y que cualquiera que incumpla debería ser arrojado al puerto".
Se dice que Parnell dijo: "Se nos dan veinticuatro horas por día; ocho de ellas deben ser para trabajar, ocho para dormir y las ocho restantes para recreación y para que los hombres puedan hacer las pequeñas cosas que quieran para su vida". ellos mismos." Ante la escasez de comerciantes, el empleador se vio obligado a aceptar los términos de Parnell. Parnell escribió más tarde que "la primera huelga de ocho horas diarias que el mundo haya visto jamás se resolvió en el acto". [50] [51]
Los emigrantes al nuevo asentamiento de Dunedin , Otago, mientras estaban a bordo del barco decidieron una reducción de la jornada laboral. Cuando el agente residente de la Compañía de Nueva Zelanda , el Capitán Cargill , intentó imponer una jornada de diez horas en enero de 1849 en Dunedin , no pudo vencer la resistencia de los comerciantes bajo el liderazgo del pintor y fontanero Samuel Shaw. Los oficios de la construcción en Auckland alcanzaron la jornada de ocho horas el 1 de septiembre de 1857 después de la agitación liderada por el pintor cartista William Griffin. Durante muchos años, la jornada de ocho horas estuvo reservada a los artesanos y a los trabajadores sindicalizados. El Día del Trabajo , que conmemora la introducción de la jornada de ocho horas, se convirtió en día festivo nacional en 1899.
En mayo de 1919 se realizó en Perú una huelga por la jornada de ocho horas . En Uruguay , la jornada de ocho horas se implantó en 1915 como parte de varias reformas implementadas durante el segundo mandato del presidente José Batlle y Ordóñez . Fue introducido en Chile el 8 de septiembre de 1924 a demanda del entonces general Luis Altamirano como parte del Ruido de sables que culminó en la Junta de Septiembre .
{{cite book}}: CS1 maint: location missing publisher (link)[Un] centro de diez horas como Bridgeport se convirtió de la noche a la mañana en una comunidad de ocho horas, un resultado que diez años de agitación en condiciones normales tal vez no se hubieran logrado.
