El empleo es una relación entre dos partes que regula la prestación de servicios laborales remunerados . Generalmente, basándose en un contrato , una de las partes, el empleador, que puede ser una corporación , una organización sin fines de lucro , una cooperativa o cualquier otra entidad, paga a la otra, el empleado, a cambio de realizar el trabajo asignado. . [1] Los empleados trabajan a cambio de un salario , que puede pagarse por hora, a destajo o por un salario anual , dependiendo del tipo de trabajo que realiza el empleado, las condiciones imperantes en el sector y el poder de negociación entre las fiestas. Los empleados de algunos sectores pueden recibir gratificaciones , pagos de bonificaciones u opciones sobre acciones . En algunos tipos de empleo, los empleados pueden recibir beneficios además del pago. Los beneficios pueden incluir seguro médico , vivienda y seguro por discapacidad . El empleo normalmente se rige por las leyes laborales , la organización o los contratos legales.
Un empleado aporta mano de obra y experiencia a un esfuerzo de un empleador o de una persona que dirige un negocio o empresa (PCB) [2] y generalmente es contratado para realizar tareas específicas que están incluidas en un trabajo . En un contexto corporativo, un empleado es una persona que es contratada para brindar servicios a una empresa de manera regular a cambio de una compensación y que no brinda estos servicios como parte de un negocio independiente . [3]
Un problema que surge en la mayoría de las empresas, especialmente en las que se encuentran en la economía colaborativa , es la clasificación de los trabajadores. Muchos trabajadores que realizan trabajos suelen ser contratados como contratistas independientes .
Para categorizar a un trabajador como contratista independiente en lugar de empleado, un contratista independiente debe acordar con el cliente cuál será el producto final del trabajo y luego el contratista controla los medios y la manera de lograr el resultado deseado. En segundo lugar, un contratista independiente ofrece servicios al público en general, no sólo a una empresa, y es responsable de desembolsar los pagos del cliente, pagar los gastos no reembolsados y proporcionar sus propias herramientas para completar el trabajo. En tercer lugar, la relación de las partes suele quedar evidenciada por un acuerdo escrito que especifica que el trabajador es un contratista independiente y no tiene derecho a beneficios laborales; los servicios prestados por el trabajador no son claves para el negocio; y la relación no es permanente. [4]
Como principio general del derecho laboral, en los Estados Unidos existe una diferencia entre un agente y un contratista independiente. El estado predeterminado de un trabajador es el de empleado, a menos que se cumplan pautas específicas, que pueden determinarse mediante la prueba ABC. [5] [6] Por lo tanto, aclarar si alguien que realiza el trabajo es un contratista independiente o un empleado desde el principio, y tratarlo en consecuencia, puede salvar a una empresa de problemas más adelante.
Siempre que existan circunstancias clave, incluidas aquellas como que el trabajador reciba un pago regular, cumpla horas de trabajo fijas, reciba herramientas del empleador, sea supervisado de cerca por el empleador, actúe en nombre del empleador, solo trabaje para un empleador a la vez. tiempo, se les considera empleados, [7] y el empleador generalmente será responsable de sus acciones y estará obligado a otorgarles beneficios. [8] De manera similar, el empleador es propietario de cualquier invención creada por un empleado "contratado para inventar", incluso en ausencia de una cesión de invenciones. Por el contrario, una empresa que encarga una obra a un contratista independiente no será propietaria de los derechos de autor a menos que obtenga un contrato escrito que establezca que se trata de una "obra hecha por encargo" o una cesión escrita de los derechos de autor. Para mantenerse protegido y evitar demandas, el empleador debe ser consciente de esa distinción. [4]
El control del empleador y de la gestión dentro de una organización reside en muchos niveles y tiene implicaciones importantes tanto para el personal como para la productividad, siendo el control el vínculo fundamental entre los resultados deseados y los procesos reales. Los empleadores deben equilibrar intereses como la disminución de las restricciones salariales con la maximización de la productividad laboral para lograr una relación laboral rentable y productiva.
Las principales formas para que los empleadores encuentren trabajadores y para que las personas encuentren empleadores son a través de listados de empleo en los periódicos (a través de anuncios clasificados ) y en línea, también llamados bolsas de trabajo . Los empleadores y los solicitantes de empleo también suelen encontrarse a través de consultores de contratación profesionales que reciben una comisión del empleador para buscar, seleccionar y seleccionar candidatos adecuados. Sin embargo, un estudio ha demostrado que estos consultores pueden no ser confiables si no utilizan principios establecidos al seleccionar empleados. [1] Un enfoque más tradicional es con un letrero de "Se busca ayuda" en el establecimiento (generalmente colgado en una ventana o puerta [9] o colocado en el mostrador de una tienda). [3] Evaluar a diferentes empleados puede ser bastante laborioso, pero la mejor manera de establecer diferentes técnicas para analizar sus habilidades y medir sus talentos dentro del campo es a través de evaluaciones . El empleador y el empleado potencial comúnmente dan el paso adicional de conocerse a través del proceso de una entrevista de trabajo .
La capacitación y el desarrollo se refieren al esfuerzo del empleador por dotar a un empleado recién contratado de las habilidades necesarias para desempeñarse en el trabajo y ayudarlo a crecer dentro de la organización. Un nivel adecuado de formación y desarrollo ayuda a mejorar la satisfacción laboral de los empleados . [10]
Hay muchas formas en que se paga a los empleados, incluido el salario por hora, el trabajo a destajo , el salario anual o las gratificaciones (estas últimas a menudo se combinan con otra forma de pago). En trabajos de ventas y puestos inmobiliarios, al empleado se le puede pagar una comisión , un porcentaje del valor de los bienes o servicios que ha vendido. En algunos campos y profesiones ( por ejemplo , puestos ejecutivos), los empleados pueden tener derecho a una bonificación si cumplen determinados objetivos. A algunos ejecutivos y empleados se les puede pagar en acciones u opciones sobre acciones , un enfoque de compensación que tiene el beneficio adicional, desde el punto de vista de la empresa, de ayudar a alinear los intereses del individuo compensado con el desempeño de la empresa.
Según la doctrina del servidor infiel , una doctrina contemplada en las leyes de varios estados de los Estados Unidos, y más notablemente en la ley del estado de Nueva York , un empleado que actúa infielmente hacia su empleador debe perder toda la compensación que recibió durante el período de su deslealtad. [11] [12] [13] [14] [15]
Los beneficios para empleados son diversas compensaciones no salariales que se brindan a los empleados además de sus sueldos o salarios. Los beneficios pueden incluir: vivienda (proporcionada o pagada por el empleador), seguro grupal (de salud, dental, de vida, etc.), protección de ingresos por discapacidad, beneficios de jubilación, guardería, reembolso de matrícula, licencia por enfermedad, vacaciones (pagadas y no pagadas). ), seguridad social, participación en las ganancias, financiación de la educación y otros beneficios especializados. En algunos casos, como en el caso de los trabajadores empleados en regiones remotas o aisladas, los beneficios pueden incluir comidas. Los beneficios para los empleados pueden mejorar la relación entre empleado y empleador y reducir la rotación de personal. [dieciséis]
La justicia organizacional es la percepción y el juicio de un empleado sobre el trato del empleador en el contexto de la equidad o la justicia. Las acciones resultantes para influir en la relación empleado-empleador también son parte de la justicia organizacional. [dieciséis]
Los empleados pueden organizarse en sindicatos , que representan a la fuerza laboral para negociar colectivamente con la dirección de las organizaciones sobre las condiciones y servicios laborales y contractuales. [17]
Por lo general, tanto un empleado como un empleador pueden terminar la relación en cualquier momento, a menudo sujeto a un período de notificación determinado. Esto se conoce como empleo a voluntad . El contrato entre las dos partes especifica las responsabilidades de cada una al momento de terminar la relación y puede incluir requisitos como plazos de preaviso, indemnización por despido y medidas de seguridad. [17] Un contrato que prohíbe a un empleado abandonar su empleo, bajo pena de una fianza , se denomina fianza laboral . En algunas profesiones, en particular la enseñanza, los funcionarios públicos, los profesores universitarios y algunos trabajos de orquesta, algunos empleados pueden ser titulares , lo que significa que no pueden ser despedidos a voluntad. Otro tipo de despido es el despido .
El trabajo asalariado es la relación socioeconómica entre un trabajador y un empleador, donde el trabajador vende su trabajo bajo un contrato de trabajo formal o informal . Estas transacciones suelen ocurrir en un mercado laboral donde los salarios están determinados por el mercado. [10] [16] A cambio de los salarios pagados, el producto del trabajo generalmente se convierte en propiedad indiferenciada del empleador, excepto en casos especiales como la concesión de patentes de propiedad intelectual en los Estados Unidos, donde los derechos de patente generalmente recaen en el original. inventor personal. Un trabajador asalariado es una persona cuyo principal medio de ingresos proviene de la venta de su trabajo de esta manera. [17]
En las economías mixtas modernas, como la de los países de la OCDE , es actualmente la forma dominante de organización laboral. Aunque la mayor parte del trabajo se produce siguiendo esta estructura, los acuerdos de trabajo asalariado de los directores ejecutivos , empleados profesionales y trabajadores contratados profesionales a veces se combinan con asignaciones de clase , de modo que se considera que el "trabajo asalariado" se aplica sólo al trabajo no calificado, semicalificado o manual . [18]
El trabajo asalariado, tal como está institucionalizado en los sistemas económicos de mercado actuales, ha sido criticado, [17] especialmente por los socialistas , [18] [19] [20] [21] utilizando el término peyorativo esclavitud asalariada . [22] [23] Los socialistas establecen paralelismos entre el comercio de mano de obra como mercancía y la esclavitud . También se sabe que Cicerón sugirió tales paralelos. [24]
El filósofo estadounidense John Dewey postuló que hasta que el "feudalismo industrial" sea reemplazado por la " democracia industrial ", la política será "la sombra proyectada sobre la sociedad por las grandes empresas". [25] Thomas Ferguson ha postulado en su teoría de inversión de la competencia partidaria que la naturaleza antidemocrática de las instituciones económicas bajo el capitalismo hace que las elecciones se conviertan en ocasiones en las que bloques de inversores se unen y compiten por controlar el estado y las ciudades. [26]
El teórico empresarial estadounidense Jeffrey Pfeffer postula que las prácticas laborales contemporáneas y los puntos comunes de los empleadores en los Estados Unidos, incluidos los entornos laborales tóxicos, la inseguridad laboral, las largas jornadas y el aumento de la presión sobre el desempeño por parte de la gerencia, son responsables de un exceso de 120.000 muertes al año, lo que convierte al lugar de trabajo en la quinta causa principal. de muerte en los Estados Unidos. [27] [28]
El empleo australiano se rige por la Ley de Trabajo Justo desde 2009. [29]
La Asociación de Agencias de Reclutamiento Internacional de Bangladesh ( BAIRA ) es una asociación de nivel nacional con su reputación internacional de cooperación y bienestar de la fuerza laboral migrante, así como sus aproximadamente 1200 agencias miembros en colaboración y apoyo del Gobierno de Bangladesh. [18]
En la provincia canadiense de Ontario , las quejas formales pueden presentarse ante el Ministerio de Trabajo . En la provincia de Quebec , las reclamaciones pueden presentarse ante la Commission des normes du travail. [21]
Dos de los ejemplos destacados de contratos de trabajo y empleo en Alemania son el Werksvertrag [30] [31] o el Arbeitsvertrag , [32] [33] [34] [35] que es una forma de Dienstleistungsvertrag (contrato orientado a servicios). Un Arbeitsvertrag también puede ser temporal, [36] mientras que un trabajador temporal trabaja bajo Zeitarbeit [37] o Leiharbeit . [38] Otro ámbito laboral es el Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ). [39] [40] [41]
India tiene opciones para un contrato de duración determinada o un contrato permanente. Ambos contratos tienen derecho a salarios mínimos, jornada laboral fija y cotizaciones a la seguridad social. [21]
Pakistán no tiene leyes sobre trabajo contractual, salario mínimo y fondos de previsión. Los trabajadores subcontratados en Pakistán deben recibir un salario mínimo y se deben brindar ciertas facilidades a los trabajadores. Sin embargo, las leyes aún no se han aplicado plenamente. [18]
En Filipinas , el empleo está regulado por el Departamento de Trabajo y Empleo . [42]
Según la legislación sueca, [43] existen tres tipos de empleo.
En Suecia no existen leyes sobre el salario mínimo . En cambio, existen acuerdos entre organizaciones de empleadores y sindicatos sobre salarios mínimos y otras condiciones laborales.
Existe un tipo de contrato de trabajo que es común pero no está regulado por la ley, y es el empleo por horas (sueco: Timanställning ), que puede ser empleo normal (ilimitado), pero el tiempo de trabajo no está regulado y se decide según la necesidad inmediata. Se espera que el empleado conteste el teléfono y venga a trabajar cuando sea necesario, por ejemplo, cuando alguien está enfermo y ausente del trabajo. Recibirán un salario sólo por el tiempo de trabajo real y, en realidad, pueden ser despedidos sin motivo alguno si no los llaman más. Este tipo de contrato es común en el sector público. [44]
En el Reino Unido, el gobierno clasifica los contratos de trabajo en los siguientes tipos: [45]
A los efectos de la retención del impuesto federal sobre la renta de EE. UU., 26 USC § 3401(c) proporciona una definición del término "empleado" específica del capítulo 24 del Código de Rentas Internas :
"Para los fines de este capítulo, el término "empleado" incluye un funcionario, empleado o funcionario electo de los Estados Unidos, un estado o cualquier subdivisión política del mismo, o el Distrito de Columbia, o cualquier agencia o instrumentalidad de cualquiera o más de lo anterior. El término "empleado" también incluye a un funcionario de una corporación". [46] Esta definición no excluye a todos aquellos que comúnmente se conocen como "empleados". "Del mismo modo, la instrucción de Latham que indicaba que según 26 USC § 3401(c) la categoría de 'empleado' no incluye a los asalariados empleados en el sector privado es una lectura absurda del estatuto. Es obvio que dentro del contexto de ambos estatutos la palabra ' "incluye" es un término de ampliación, no de limitación, y la referencia a ciertas entidades o categorías no pretende excluir todas las demás." [47]
A menudo se contrasta a los empleados con los contratistas independientes , especialmente cuando hay disputa sobre el derecho del trabajador a que se le paguen impuestos equivalentes, compensación laboral y beneficios del seguro de desempleo . Sin embargo, en septiembre de 2009, el caso judicial de Brown v. J. Kaz, Inc. dictaminó que los contratistas independientes se consideran empleados a los efectos de las leyes de discriminación si trabajan para el empleador de manera regular, y dicho empleador dirige el tiempo. , lugar y forma de empleo. [42]
En entornos laborales no sindicalizados, en los Estados Unidos, las quejas por despido injustificado se pueden presentar ante el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos . [48]
Los sindicatos están legalmente reconocidos como representantes de los trabajadores en muchas industrias de los Estados Unidos. Su actividad hoy se centra en la negociación colectiva sobre salarios, beneficios y condiciones laborales para sus miembros, y en la representación de sus miembros en disputas con la gerencia sobre violaciones de las disposiciones contractuales. Los sindicatos más grandes también suelen participar en actividades de lobby y campañas electorales a nivel estatal y federal. [42]
La mayoría de los sindicatos en Estados Unidos están alineados con una de las dos organizaciones coordinadoras más grandes: la AFL-CIO , creada en 1955, y la Change to Win Federation , que se separó de la AFL-CIO en 2005. Ambas defienden políticas y leyes en nombre de los trabajadores de los Estados Unidos. Estados Unidos y Canadá, y asumir un papel activo en la política. La AFL-CIO está especialmente preocupada por las cuestiones del comercio mundial. [26]
Los trabajadores jóvenes corren un mayor riesgo de sufrir lesiones laborales y se enfrentan a ciertos riesgos laborales en mayor medida; esto generalmente se debe a su empleo en industrias de alto riesgo. Por ejemplo, en Estados Unidos, la tasa de lesiones en el trabajo de los jóvenes es el doble que la de sus homólogos mayores. [50] Estos trabajadores también corren un mayor riesgo de sufrir accidentes automovilísticos en el trabajo, debido a una menor experiencia laboral, un menor uso de cinturones de seguridad y mayores tasas de conducción distraída. [51] [52] Para mitigar este riesgo, los menores de 17 años tienen restringidos ciertos tipos de conducción, incluido el transporte de personas y mercancías en determinadas circunstancias. [51]
Las industrias de alto riesgo para los trabajadores jóvenes incluyen la agricultura, los restaurantes, la gestión de residuos y la minería. [50] [51] En los Estados Unidos, los menores de 18 años tienen restringidos ciertos trabajos que se consideran peligrosos según la Ley de Normas Laborales Justas . [51]
Los programas de empleo juvenil son más eficaces cuando incluyen tanto formación teórica en el aula como formación práctica con prácticas en el trabajo. [53]
En la conversación sobre el empleo entre los trabajadores más jóvenes, también se ha seguido el desempleo juvenil. Las tasas de desempleo juvenil tienden a ser más altas que las tasas de adultos en todos los países del mundo. [ cita necesaria ]
Las personas mayores de la edad de jubilación legalmente definida podrán continuar trabajando, ya sea por disfrute o por necesidad. Sin embargo, dependiendo de la naturaleza del trabajo, es posible que los trabajadores de mayor edad necesiten hacer una transición a formas de trabajo menos físicas para evitar lesiones. Trabajar después de la edad de jubilación también tiene efectos positivos, porque da un sentido de propósito y permite a las personas mantener las redes sociales y los niveles de actividad. [54] Los empleadores suelen discriminar a los trabajadores de mayor edad. [55]
El empleo no es garantía de escapar de la pobreza ; la Organización Internacional del Trabajo (OIT) estima que hasta el 40% de los trabajadores son pobres y no ganan lo suficiente para mantener a sus familias por encima del umbral de pobreza de 2 dólares al día . [44] Por ejemplo, en la India la mayoría de los pobres crónicos son asalariados con empleos formales, porque sus empleos son inseguros y mal pagados y no ofrecen ninguna posibilidad de acumular riqueza para evitar riesgos. [44] Según UNRISD , el aumento de la productividad laboral parece tener un impacto negativo en la creación de empleo: en la década de 1960, un aumento del 1% en la producción por trabajador se asoció con una reducción en el crecimiento del empleo del 0,07%, en la primera década de este siglo el mismo aumento de la productividad implica una reducción del crecimiento del empleo en un 0,54%. [44] Para abordar la pobreza se necesitan tanto mayores oportunidades de empleo como una mayor productividad laboral (siempre que también se traduzca en salarios más altos). Los aumentos del empleo sin aumentos de la productividad conducen a un aumento del número de "trabajadores pobres", razón por la cual algunos expertos promueven ahora la creación de políticas de "calidad" y no de "cantidad" en el mercado laboral. [44] Este enfoque resalta cómo una mayor productividad ha ayudado a reducir la pobreza en el este de Asia , pero el impacto negativo está comenzando a mostrarse. [44] En Vietnam , por ejemplo, el crecimiento del empleo se ha desacelerado mientras que el crecimiento de la productividad ha continuado. [44] Además, los aumentos de productividad no siempre conducen a aumentos salariales, como puede verse en los Estados Unidos , donde la brecha entre productividad y salarios ha ido aumentando desde los años 1980. [44] Oxfam y el científico social Mark Robert Rank han argumentado que la economía de Estados Unidos no proporciona empleos que puedan sustentar adecuadamente a las familias. [56] [57] Según el sociólogo Matthew Desmond , Estados Unidos "ofrece algunos de los salarios más bajos del mundo industrializado", lo que ha "engrosado las filas de los trabajadores pobres, la mayoría de los cuales tienen treinta y cinco años o más". [58]
Los investigadores del Overseas Development Institute sostienen que existen diferencias entre los sectores económicos en la creación de empleo que reduzca la pobreza. [44] Se examinaron 24 casos de crecimiento, de los cuales 18 redujeron la pobreza. Este estudio demostró que otros sectores eran igualmente importantes en la reducción del desempleo , como el manufacturero . [44] El sector de servicios es más eficaz a la hora de traducir el crecimiento de la productividad en crecimiento del empleo. La agricultura proporciona una red de seguridad para el empleo y un amortiguador económico cuando otros sectores están pasando apuros. [44]
Los académicos conceptualizan la relación laboral de varias maneras. [59] Un supuesto clave es hasta qué punto la relación laboral incluye necesariamente conflictos de intereses entre empleadores y empleados, y la forma de dichos conflictos. [60] En la teorización económica, el mercado laboral media en todos esos conflictos, de modo que se supone que los empleadores y empleados que entablan una relación laboral encuentran este arreglo en su propio interés. En la teorización de la gestión de recursos humanos, se supone que empleadores y empleados tienen intereses compartidos (o una unidad de intereses, de ahí la etiqueta de “unitarismo”). Cualquier conflicto que exista se considera una manifestación de políticas deficientes de gestión de recursos humanos o de choques interpersonales, como los conflictos de personalidad, los cuales pueden y deben solucionarse. Desde la perspectiva de las relaciones laborales pluralistas, la relación laboral se caracteriza por una pluralidad de partes interesadas con intereses legítimos (de ahí la etiqueta “pluralismo), y algunos conflictos de intereses se consideran inherentes a la relación laboral (por ejemplo, salarios versus ganancias). . Por último, el paradigma crítico enfatiza los conflictos de intereses antagónicos entre varios grupos (por ejemplo, las clases capitalistas y trabajadoras en competencia en un marco marxista) que son parte de un conflicto social más profundo de relaciones de poder desiguales. Como resultado, existen cuatro modelos comunes de empleo: [61]
Estos modelos son importantes porque ayudan a revelar por qué las personas tienen perspectivas diferentes sobre las políticas de gestión de recursos humanos, los sindicatos y la regulación del empleo. [62] Por ejemplo, desde el primer punto de vista, las políticas de gestión de recursos humanos se consideran dictadas por el mercado, como mecanismos esenciales para alinear los intereses de los empleados y los empleadores y, por lo tanto, crear empresas rentables, desde el segundo punto de vista, como insuficientes para cuidar de los trabajadores. ' intereses en el tercer punto de vista, y como herramientas de gestión manipuladoras para dar forma a la ideología y la estructura del lugar de trabajo en el cuarto punto de vista. [63]
En 2013 se agregó la literatura sobre el impacto del crecimiento económico en el empleo y sobre cómo el crecimiento se asocia con el empleo a nivel macro, sectorial e industrial. [64]
Los investigadores encontraron evidencia que sugiere que el crecimiento en la manufactura y los servicios tiene un buen impacto en el empleo. Encontraron que el crecimiento del PIB sobre el empleo en la agricultura era limitado, pero que el crecimiento del valor agregado tenía un impacto relativamente mayor. [44] El impacto en la creación de empleo por industrias/actividades económicas, así como el alcance del conjunto de pruebas y los estudios clave. En el caso de las empresas extractivas, nuevamente encontraron amplia evidencia que sugiere que el crecimiento en el sector tiene un impacto limitado en el empleo. Sin embargo, en el caso de los textiles, aunque la evidencia fue escasa, los estudios sugieren que el crecimiento contribuyó positivamente a la creación de empleo. En la agroindustria y el procesamiento de alimentos , encontraron que el crecimiento del impacto era positivo. [64]
Descubrieron que la mayor parte de la literatura disponible se centra en cierta medida en la OCDE y los países de ingresos medios, donde se ha demostrado que el impacto del crecimiento económico es positivo en el empleo. Los investigadores no encontraron evidencia suficiente para concluir algún impacto del crecimiento en el empleo en los PMA , a pesar de que algunos señalaron el impacto positivo y otros señalaron limitaciones. Recomendaron que son necesarias políticas complementarias para garantizar el impacto positivo del crecimiento económico en el empleo de los PMA. En el caso del comercio, la industria y la inversión, sólo encontraron evidencia limitada de un impacto positivo en el empleo de las políticas industriales y de inversión y, en el caso de otros, si bien existen grandes cantidades de evidencia, el impacto exacto sigue siendo cuestionado. [64]
Los investigadores también han explorado la relación entre el empleo y las actividades ilícitas. Utilizando evidencia de África, un equipo de investigación encontró que un programa para excombatientes liberianos reducía las horas de trabajo en actividades ilícitas. El programa de empleo también redujo el interés en el trabajo mercenario en guerras cercanas. El estudio concluye que, si bien el uso de insumos de capital o pagos en efectivo para el trabajo pacífico generó una reducción de las actividades ilícitas, el impacto de la capacitación por sí sola es bastante bajo. [sesenta y cinco]
El equilibrio entre eficiencia económica y equidad social es el debate fundamental en el ámbito de las relaciones laborales . [66] Satisfaciendo las necesidades del empleador; generar ganancias para establecer y mantener la eficiencia económica; manteniendo un equilibrio con el empleado y creando equidad social que beneficie al trabajador para que pueda financiar y disfrutar de una vida saludable; resulta ser un tema que gira continuamente en las sociedades occidentalizadas. [66]
La globalización ha afectado estas cuestiones al crear ciertos factores económicos que no permiten o permiten diversas cuestiones de empleo. El economista Edward Lee (1996) estudia los efectos de la globalización y resume los cuatro principales puntos de preocupación que afectan las relaciones laborales:
Lo que también se desprende de las conclusiones de Lee (1996) es que en los países industrializados un promedio de casi el 70 por ciento de los trabajadores están empleados en el sector de servicios, la mayor parte del cual consiste en actividades no transables. Como resultado, los trabajadores se ven obligados a adquirir más habilidades y desarrollar oficios buscados o encontrar otros medios de supervivencia. En última instancia, esto es el resultado de cambios y tendencias en el empleo, una fuerza laboral en evolución y una globalización representada por una fuerza laboral más calificada y cada vez más diversa, que está creciendo en formas no estándar de empleo (Markey, R. et al. 2006). ). [66]
Varias subculturas juveniles se han asociado con el no trabajo, como la subcultura hippie en las décadas de 1960 y 1970 (que respaldaba la idea de "abandonar" la sociedad) y la subcultura punk .
Una de las alternativas al trabajo es realizar estudios postsecundarios en un colegio , universidad o escuela profesional . Uno de los principales costos de obtener una educación postsecundaria es el costo de oportunidad de perder salarios por no trabajar. En momentos en que es difícil encontrar empleo, como durante las recesiones, las personas desempleadas pueden decidir obtener educación postsecundaria porque el costo de oportunidad es menor.
En algunos países, las personas que no están trabajando pueden recibir apoyo de asistencia social (por ejemplo, asistencia social o cupones de alimentos ) para permitirles alquilar una vivienda, comprar alimentos, reparar o reemplazar artículos del hogar, mantener a los niños y observar costumbres sociales que requieren gastos financieros.
Los trabajadores a los que no se les paga un salario, como los voluntarios que realizan tareas para organizaciones benéficas, hospitales u organizaciones sin fines de lucro, generalmente no se consideran empleados. Una excepción a esto es una pasantía , una situación laboral en la que el trabajador recibe capacitación o experiencia (y posiblemente créditos universitarios) como forma principal de compensación. [67]
Aquellos que trabajan bajo obligación con el fin de cumplir una deuda, como los sirvientes contratados , o como propiedad de la persona o entidad para la que trabajan, como los esclavos , no reciben pago por sus servicios y no se consideran empleados. Algunos historiadores [ ¿cuáles? ] sugieren que la esclavitud es más antigua que el empleo, pero ambos acuerdos han existido durante toda la historia registrada. [ cita necesaria ] La servidumbre por contrato y la esclavitud no son consideradas [ ¿ por quién? ] compatible con los derechos humanos o con la democracia . [67]
El trabajo por cuenta propia es el estado de trabajar para uno mismo en lugar de para un empleador. Las autoridades tributarias generalmente considerarán que una persona trabaja por cuenta propia si elige ser reconocida como tal o si genera ingresos por los cuales se debe presentar una declaración de impuestos . En el mundo real, la cuestión crítica para las autoridades tributarias no es si una persona se dedica a una actividad comercial (llamada comercio incluso cuando se refiere a la prestación de un servicio), sino si la actividad es rentable y, por lo tanto, potencialmente sujeta a impuestos. En otras palabras, es probable que se ignore el comercio si no se obtienen ganancias, por lo que las autoridades fiscales generalmente ignoran la actividad económica ocasional y basada en pasatiempos o entusiastas. Los trabajadores por cuenta propia suelen clasificarse como propietario único (o comerciante único), contratista independiente o miembro de una sociedad .
Los trabajadores autónomos generalmente encuentran su propio trabajo en lugar de que un empleador les proporcione trabajo y, en cambio, obtienen ingresos de una profesión, un oficio o un negocio que operan. En algunos países, como los Estados Unidos y el Reino Unido, las autoridades están poniendo más énfasis en aclarar si un individuo trabaja por cuenta propia o tiene un empleo encubierto, es decir, si pretende estar en una relación contractual intraempresarial para ocultar lo que en realidad es una relación empleador-empleado.Las definiciones más importantes son "persona que dirige un negocio o empresa" (PCBU). 'trabajador' y 'lugar de trabajo'. [...] "PCBU" es un término más amplio que "empleador", aunque esto será lo que la mayoría de la gente entenderá por él.
Estados Unidos se está quedando drásticamente atrás de países similares en cuanto a exigir salarios, protecciones y derechos adecuados para millones de trabajadores y sus familias.
El país más rico del mundo está casi al final de todas las dimensiones de este índice.
La tendencia de nuestra economía de libre mercado ha sido la de producir un número creciente de empleos que ya no bastan para sustentar a una familia. Además, la naturaleza básica del capitalismo garantiza que el desempleo exista en niveles modestos. Ambos resultan directamente en una escasez de oportunidades económicas en la sociedad estadounidense. Además, la ausencia de apoyo social se debe a fallas en los niveles políticos y normativos. Tradicionalmente, Estados Unidos ha carecido del deseo político de implementar políticas y programas efectivos que apoyen a los económicamente vulnerables. Por lo tanto, los fallos estructurales a nivel económico y político han producido una falta de oportunidades y apoyos, lo que ha resultado en altas tasas de pobreza estadounidense.
