La democracia industrial es un acuerdo que involucra a los trabajadores tomando decisiones, compartiendo responsabilidad y autoridad en el lugar de trabajo. Mientras que en los diseños organizativos de gestión participativa los trabajadores son escuchados y participan en el proceso de toma de decisiones , en las organizaciones que emplean la democracia industrial también tienen el poder decisivo final (deciden también sobre el diseño organizacional y la jerarquía ). [1]
En derecho de sociedades, el término generalmente utilizado es codeterminación , siguiendo la palabra alemana Mitbestimmung . En Alemania, las empresas con más de 2.000 empleados (o más de 1.000 empleados en las industrias del carbón y del acero) tienen la mitad de sus consejos de administración de supervisión (que eligen a la dirección) elegidos por los accionistas y la otra mitad por los trabajadores.
Aunque la democracia industrial generalmente se refiere al modelo de organización en el que los lugares de trabajo son administrados directamente por las personas que trabajan en ellos en lugar de la propiedad privada o estatal de los medios de producción , también existen formas representativas de democracia industrial. La democracia industrial representativa incluye estructuras de toma de decisiones como la formación de comités y órganos consultivos para facilitar la comunicación entre la dirección , los sindicatos y el personal .
Los defensores a menudo señalan que la democracia industrial aumenta la productividad y la prestación de servicios a partir de una fuerza laboral más comprometida y feliz [ cita requerida ] . Otros beneficios incluyen menos conflictos laborales como resultado de una mejor comunicación en el lugar de trabajo; Procesos de toma de decisiones mejorados e inclusivos que dan como resultado decisiones cualitativamente mejores en el lugar de trabajo, disminución del estrés y mayor bienestar, un aumento de la satisfacción laboral , una reducción del ausentismo y una mejor sensación de satisfacción [ cita necesaria ] . Otros autores consideran la democracia industrial como una consecuencia de los derechos de ciudadanía [ cita requerida ] .
En el lugar de producción, la introducción de comités de empresa obligatorios y planes voluntarios de participación de los trabajadores (por ejemplo, grupos semiautónomos) tiene una larga tradición en los países europeos. [2]
En varios países europeos, los empleados de una empresa participan en la elección de los directores de la empresa. En Alemania, la ley se conoce como Mitbestimmungsgesetz de 1976 . En Gran Bretaña, una propuesta de 1977 para un sistema similar se denominó Informe Bullock .
El pensador anarquista Pierre-Joseph Proudhon utilizó el término "democracia industrial" en la década de 1850 para describir la visión de la democracia en el lugar de trabajo que había planteado por primera vez en la década de 1840 con ¿ Qué es la propiedad? O una investigación sobre el principio de derecho y de gobierno (la dirección "debe ser elegida entre los trabajadores por los propios trabajadores y debe cumplir las condiciones de elegibilidad"). Repitió este llamado en obras posteriores como Idea general de la revolución. . [3]
A finales del siglo XIX y principios del XX, la democracia industrial, junto con el anarcosindicalismo y el nuevo sindicalismo , representó uno de los temas dominantes en el socialismo revolucionario y jugó un papel destacado en los movimientos obreros internacionales . El término democracia industrial también fue utilizado por los reformadores socialistas británicos Sidney y Beatrice Webb en su libro de 1897 Democracia industrial . Los Webb utilizaron el término para referirse a los sindicatos y al proceso de negociación colectiva . [4]
Si bien la influencia de los movimientos que promovían la democracia industrial disminuyó después de la derrota de los anarquistas en la Revolución Española en 1939, varios sindicatos y organizaciones que defienden el acuerdo continúan existiendo y están nuevamente en aumento a nivel internacional. [ cita necesaria ]
Los Trabajadores Industriales del Mundo promueven un sindicalismo industrial que organizaría a todos los trabajadores, independientemente de su habilidad, género o raza, en un gran sindicato dividido en una serie de departamentos correspondientes a diferentes industrias. Los sindicatos industriales serían la forma embrionaria de la futura producción poscapitalista . Una vez suficientemente organizados, los sindicatos industriales derrocarían al capitalismo mediante una huelga general y continuarían la producción a través de empresas dirigidas por trabajadores sin patrones ni sistema salarial. Los sindicatos anarcosindicalistas , como la Confederación Nacional del Trabajo , son similares en sus medios y fines, pero organizan a los trabajadores en sindicatos federados y con base geográfica en lugar de sindicatos industriales.
La Red del Nuevo Unionismo también promueve la democracia en el lugar de trabajo como medio para vincular la producción y la democracia económica .
Las economías industriales modernas han adoptado varios aspectos de la democracia industrial para mejorar la productividad y como medidas reformistas contra los conflictos laborales. A menudo denominada "trabajo en equipo", esta forma de democracia industrial se ha practicado en Escandinavia, Alemania, los Países Bajos y el Reino Unido, así como en varias empresas japonesas como Toyota , como una alternativa eficaz al taylorismo [ cita requerida ] .
El término se utiliza a menudo como sinónimo de democracia en el lugar de trabajo , en el que el modelo tradicional de empleo amo-sirviente da paso a un modelo participativo y de poder compartido.
