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La desigualdad de género es el fenómeno social en el que las personas no son tratadas de manera igualitaria en función de su género . Esta desigualdad puede ser causada por la discriminación de género o el sexismo . El trato puede surgir de distinciones con respecto a la biología, la psicología o las normas culturales prevalecientes en la sociedad. Algunas de estas distinciones tienen una base empírica, mientras que otras parecen ser construcciones sociales. Si bien las políticas actuales en todo el mundo causan desigualdad entre las personas, son las mujeres las más afectadas. La desigualdad de género debilita a las mujeres en muchas áreas, como la salud, la educación y la vida empresarial. [1] Los estudios muestran las diferentes experiencias de género en muchos dominios, incluidos la educación, la esperanza de vida, la personalidad, los intereses, la vida familiar, las carreras y la afiliación política. La desigualdad de género se experimenta de manera diferente en diferentes culturas.
Existen diferencias naturales entre los sexos basadas en factores biológicos y anatómicos, principalmente en diferentes roles reproductivos. Estas diferencias biológicas incluyen cromosomas y diferencias hormonales . [2] También hay una diferencia natural en las fortalezas físicas relativas (en promedio) de los sexos, tanto en la parte inferior del cuerpo como más pronunciadamente en la parte superior del cuerpo, aunque esto no significa que un hombre determinado sea más fuerte que una mujer determinada. [3] [4] Los hombres, en promedio, son más altos, lo que proporciona ventajas y desventajas. [5] Las mujeres, en promedio, viven significativamente más que los hombres, [6] aunque no está claro hasta qué punto esto es una diferencia biológica ─ ver Esperanza de vida . Los hombres tienen mayores volúmenes pulmonares y más células sanguíneas circulantes y factores de coagulación, mientras que las mujeres tienen más glóbulos blancos circulantes y producen anticuerpos más rápido. [7] Se plantea la hipótesis de que diferencias como estas son una adaptación que permite la especialización sexual. [8]
La exposición hormonal prenatal influye en el grado en que una persona exhibe rasgos masculinos o femeninos típicos. [9] [10] Existen diferencias insignificantes entre hombres y mujeres en la inteligencia general. [11] Las mujeres son significativamente menos propensas a tomar riesgos que los hombres. [12] Los hombres también son más propensos que las mujeres a ser agresivos, un rasgo influenciado por la exposición prenatal y posiblemente actual a los andrógenos . [13] [14] Se ha teorizado que estas diferencias combinadas con las diferencias físicas son una adaptación que representa la división sexual del trabajo . [8] Una segunda teoría propone que las diferencias sexuales en la agresión intergrupal representan adaptaciones en la agresión masculina para permitir la adquisición de territorio, recursos y pareja. [7] Las mujeres son (en promedio) más empáticas que los hombres, aunque esto no significa que una mujer determinada sea más empática que un hombre determinado. [15] Los hombres tienen una mayor memoria visoespacial y verbal que las mujeres. Un estudio realizado por tres psicólogos, Daniel Voyer, Susan D. Voyer y Jean Saint-Aubin examinó las diferencias de memoria de trabajo visoespacial en diferentes sexos. Encontraron que los hombres superaron a las mujeres cuando se les realizó una prueba sobre la base de tareas de memoria de trabajo visoespacial. [16] Estos cambios están influenciados por la hormona sexual masculina testosterona , que aumenta la memoria visoespacial en ambos sexos cuando se administra. [17] Si bien los estudios sobre el aumento de estas habilidades que resultan de la producción de testosterona difieren en los grupos de edad y géneros, un estudio encontró que los altos niveles circulantes de testosterona en los hombres disminuyeron el rendimiento visoespacial masculino, mientras que en las mujeres aumentó su rendimiento. [18]
Desde el nacimiento, los hombres y las mujeres son socializados de manera diferente y experimentan entornos diferentes a lo largo de sus vidas. Debido a la influencia social, el género a menudo influye en gran medida en muchas características importantes de la vida, como la personalidad. [19] Los hombres y las mujeres son llevados por caminos diferentes debido a la influencia de las expectativas y los estereotipos de los roles de género, a menudo antes de que puedan elegir por sí mismos. Por ejemplo, en las sociedades occidentales, el color azul y el color rosa se asocian comúnmente con niños y niñas respectivamente (aunque esto no era así antes del siglo XX). A los niños a menudo se les dan juguetes que se asocian con roles masculinos tradicionales, como máquinas y camiones. A las niñas a menudo se les dan juguetes relacionados con roles femeninos tradicionales, como muñecas, vestidos y casas de muñecas. Estas influencias de los padres u otras figuras adultas en la vida del niño los alientan a encajar en estos roles. [20] Esto tiende a afectar la personalidad, las trayectorias profesionales o las relaciones. A lo largo de la vida, los hombres y las mujeres son vistos como dos especies muy diferentes que tienen personalidades muy diferentes y deben permanecer en caminos separados. [21]
La investigadora Janet Hyde descubrió que, aunque muchas investigaciones se han centrado tradicionalmente en las diferencias entre los géneros, en realidad son más parecidos que diferentes, lo cual es una posición propuesta por la hipótesis de similitudes de género. [22]
En general, varias industrias están estratificadas según el género. Esto es el resultado de una variedad de factores, entre ellos, las diferencias en las opciones educativas, el trabajo y la industria preferidos, la experiencia laboral, el número de horas trabajadas y las pausas en el empleo (por ejemplo, para tener y criar hijos). Los hombres también suelen aceptar trabajos mejor pagados y de mayor riesgo en comparación con las mujeres. Estos factores dan como resultado una diferencia de entre el 60% y el 75% entre los salarios promedio agregados de hombres y mujeres , según la fuente. Se han sugerido varias explicaciones para el 25% al 40% restante, incluida la menor disposición y capacidad de las mujeres para negociar el salario y la discriminación sexual . [23] [24] [25] Según la Comisión Europea , la discriminación directa solo explica una pequeña parte de las diferencias salariales de género. [26] [27] Según la Organización Internacional del Trabajo, las mujeres siguen recibiendo un salario aproximadamente un 20% inferior al de los hombres en todo el mundo. [28] [29]
En promedio, las mujeres representaban el 37,8% de todos los trabajadores agrícolas en 2021; esta proporción es superior al 50% en 22 países, la mayoría de ellos en África . Las mujeres y los hombres que trabajan en la agricultura pueden tener diferentes situaciones laborales. En general, las mujeres empleadas en la agricultura tienen más probabilidades de estar empleadas como trabajadoras familiares auxiliares, mientras que los hombres tienen más probabilidades de estar empleados por cuenta propia como trabajadores que generan un ingreso. Además, las mujeres suelen dedicar más tiempo que los hombres a actividades como el procesamiento y la preparación de alimentos para el hogar, el cuidado de los niños y los ancianos, la recolección de agua y combustible y otras tareas domésticas no remuneradas. [30]
En los Estados Unidos, el salario anual promedio de las mujeres sin ajustar se ha citado como el 78% del salario promedio de los hombres. [31] Sin embargo, múltiples estudios de la OCDE , AAUW y el Departamento de Trabajo de los EE. UU. han encontrado que las tasas de pago entre hombres y mujeres variaban entre un 5 y un 6,6% o las mujeres ganaban 94 centavos por cada dólar ganado por sus contrapartes masculinas, cuando los salarios se ajustaban a diferentes elecciones individuales hechas por trabajadores hombres y mujeres en la carrera universitaria, ocupación, horas de trabajo y licencia maternal/parental. [32] Se ha especulado que el 6% restante de la brecha se origina en la deficiencia en las habilidades de negociación salarial y la discriminación sexual. [32] [33] [34] [35]
Las teorías del capital humano se refieren a la educación, el conocimiento, la formación, la experiencia o las habilidades de una persona que la hacen potencialmente valiosa para un empleador. Esto se ha entendido históricamente como una causa de la brecha salarial de género, pero ya no es una causa predominante, ya que las mujeres y los hombres en ciertas ocupaciones tienden a tener niveles de educación similares u otras credenciales. Incluso cuando se controlan estas características de los trabajos y los trabajadores, la presencia de mujeres dentro de una determinada ocupación conduce a salarios más bajos. Esta discriminación de ingresos se considera parte de la teoría de la contaminación. Esta teoría sugiere que los trabajos en los que predominan las mujeres ofrecen salarios más bajos que los trabajos simplemente por la presencia de mujeres dentro de la ocupación. La discriminación de género impulsa la noción de que, a medida que un campo o trabajo se vuelve más predominantemente femenino, se vuelve menos prestigioso, alejando a los hombres y a las personas que discriminan a otros géneros. [36] El ingreso de mujeres a ocupaciones específicas que tienen tasas más altas de discriminación de género sugiere que se ha comenzado a contratar a trabajadores menos competentes o que la ocupación se está descualificando . Los hombres que discriminan a otros géneros son reacios a entrar en ocupaciones dominadas por mujeres debido a esto y, de manera similar, se resisten a la entrada de mujeres en ocupaciones dominadas por hombres. [37] Un estudio sobre “Segregación de género en las ocupaciones” en Singapur realizado por la periodista Jessica Pan, “descubrió que los hombres abandonaron en masa las profesiones que antes eran exclusivamente masculinas después de que la participación de las mujeres alcanzó 'puntos de inflexión', por temor al estigma social y las penalizaciones salariales asociadas con la pertenencia a ocupaciones 'femeninas'”. La feminidad en un trabajo o campo es una amenaza para las personas que discriminan únicamente por género. [38]
La discriminación de género en el lugar de trabajo todavía está presente hoy en día en muchos lugares del mundo, lo que puede atribuirse a la segregación ocupacional . La segregación ocupacional ocurre cuando grupos de personas se distribuyen en ocupaciones según características atribuidas; en este caso, el género. [39] La segregación ocupacional de género puede entenderse [ ¿quién? ] como que contiene dos componentes o dimensiones: segregación horizontal y segregación vertical. Con la segregación horizontal, la segregación ocupacional por sexo ocurre porque se cree que hombres y mujeres poseen diferentes capacidades físicas, emocionales y mentales. Con la segregación vertical, la segregación ocupacional por sexo ocurre porque las ocupaciones se estratifican según el poder, la autoridad, los ingresos y el prestigio asociados con la ocupación y las mujeres y otros géneros son excluidos de ocupar dichos puestos. [37] Se ha descubierto que la segregación ocupacional desacelera el crecimiento económico y reduce los salarios. Las mujeres y otros géneros que son empujados a ocupaciones peor pagadas aumentan el riesgo de garantizar la seguridad económica familiar. [40]
A medida que las mujeres ingresaron a la fuerza laboral en mayor número desde la década de 1960, las ocupaciones se han segregado en función de la cantidad de feminidad o masculinidad presupuestamente asociada con cada ocupación. [ cita requerida ] Los datos del censo sugieren que, si bien algunas ocupaciones se han vuelto más integradas en términos de género (carteros, camareros, conductores de autobús y agentes inmobiliarios), ocupaciones como maestros, enfermeras, secretarias y bibliotecarios han pasado a estar dominadas por mujeres, mientras que ocupaciones como arquitectos, ingenieros eléctricos y pilotos de aviones siguen teniendo una composición predominantemente masculina. [41] Según los datos del censo, las mujeres ocupan los empleos del sector de servicios en tasas más altas que los hombres. La sobrerrepresentación de las mujeres en los empleos del sector de servicios, a diferencia de los trabajos que requieren trabajo gerencial, actúa como un refuerzo de las mujeres y los hombres en los roles de género tradicionales que causa desigualdad de género. [42] Según la base de datos FINDEX 2021 del Banco Mundial, existe una brecha de financiación de 1,7 billones de dólares para las micro, pequeñas y medianas empresas formales propiedad de mujeres a nivel mundial, y más del 68% de las pequeñas empresas propiedad de mujeres tienen acceso insuficiente o nulo a los servicios financieros. [43] [28]
"La brecha salarial de género es un indicador de los ingresos de las mujeres en comparación con los de los hombres. Se calcula dividiendo los ingresos anuales promedio de las mujeres por los ingresos anuales promedio de los hombres" (Higgins et al., 2014). Los académicos no están de acuerdo sobre qué parte de la brecha salarial entre hombres y mujeres depende de factores como la experiencia, la educación, la ocupación y otras características relevantes para el trabajo. El sociólogo Douglas Massey descubrió que el 41% sigue sin explicarse, [37] mientras que los analistas de CONSAD descubrieron que estos factores explican entre el 65,1 y el 76,4 por ciento de la brecha salarial bruta. [45] CONSAD también señaló que otros factores como los beneficios y las horas extras explican "porciones adicionales de la brecha salarial bruta de género".
El efecto techo de cristal también se considera un posible factor que contribuye a la brecha salarial de género o la disparidad de ingresos. Este efecto sugiere que el género proporciona desventajas significativas en la cima de las jerarquías laborales que empeoran a medida que avanza la carrera de una persona. El término techo de cristal implica que existen barreras invisibles o artificiales que impiden a las mujeres avanzar en sus trabajos o recibir promociones. Estas barreras existen a pesar de los logros o calificaciones de las mujeres y siguen existiendo cuando se controlan otras características que son relevantes para el trabajo, como la experiencia, la educación y las habilidades. Los efectos de desigualdad del techo de cristal son más frecuentes en las ocupaciones de mayor poder o mayores ingresos, y menos mujeres ocupan este tipo de ocupaciones. El efecto techo de cristal también indica las limitadas posibilidades de las mujeres de obtener aumentos de ingresos y ascensos o ascensos a puestos o trabajos más prestigiosos. Como estas barreras artificiales impiden a las mujeres recibir ascensos laborales o aumentos de ingresos, los efectos de la desigualdad del techo de cristal aumentan a lo largo de la carrera de una mujer. [46]
La discriminación estadística también se cita como causa de las disparidades de ingresos y la desigualdad de género en el lugar de trabajo . La discriminación estadística indica la probabilidad de que los empleadores nieguen a las mujeres el acceso a ciertas carreras profesionales porque las mujeres tienen más probabilidades que los hombres de abandonar su trabajo o la fuerza laboral cuando se casan o quedan embarazadas. En cambio, a las mujeres se les dan puestos que no tienen futuro o trabajos que tienen muy poca movilidad. [47]
En países en desarrollo como la República Dominicana, las mujeres empresarias son estadísticamente más propensas al fracaso empresarial. En caso de fracaso empresarial, las mujeres suelen volver a su estilo de vida doméstico a pesar de la ausencia de ingresos. Por otra parte, los hombres tienden a buscar otro empleo, ya que el hogar no es una prioridad. [48]
La relación de ingresos por género sugiere que ha habido un aumento de los ingresos de las mujeres en comparación con los de los hombres. La meseta de los ingresos de los hombres comenzó después de la década de 1970, lo que permitió que el aumento de los salarios de las mujeres cerrara la relación entre los ingresos. A pesar de la menor relación entre los salarios de hombres y mujeres, la disparidad todavía existe. Los datos del censo [49] sugieren que los ingresos de las mujeres representan el 71 por ciento de los ingresos de los hombres en 1999. [41]
La brecha salarial de género varía en amplitud entre las distintas razas. Los blancos, en comparación, tienen la mayor brecha salarial entre los géneros. En el caso de los blancos, las mujeres ganan el 78% de los salarios que ganan los hombres blancos. En el caso de los afroamericanos, las mujeres ganan el 90% de los salarios que ganan los hombres afroamericanos.
Hay algunas excepciones en las que las mujeres ganan más que los hombres: según una encuesta sobre desigualdad salarial de género realizada por la Confederación Sindical Internacional , las trabajadoras en el estado del Golfo de Bahréin ganan un 40 por ciento más que los trabajadores hombres. [50]
En 2014, un informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) reveló la brecha salarial entre las trabajadoras camboyanas que trabajan en fábricas y sus colegas hombres. La diferencia salarial mensual era de 25 dólares, lo que indica que las mujeres tienen mucho menos poder y están devaluadas no solo en el hogar sino también en el lugar de trabajo. [51]
En los últimos años, las mujeres han creado empresas a un ritmo medio algo superior al de los hombres, pero las empresas de mujeres siguen enfrentándose a problemas financieros y tienen más dificultades para acceder a financiación externa. [52] [28] Las mujeres representan el 25% de todos los nuevos propietarios y directores de empresas. Al mismo tiempo, son las principales cuidadoras de sus familias, así como las titulares del poder adquisitivo del hogar. [53] [54] Por tanto, las mujeres crean más empresas que los hombres, aunque el 68% de ellas necesitan financiación. [28]
La brecha de género se ha reducido en diversos grados desde mediados de la década de 1960. Mientras que en 1965 aproximadamente el 5% de los estudiantes de primer año en programas profesionales eran mujeres, en 1985 esta cifra había aumentado al 40% en derecho y medicina, y a más del 30% en odontología y escuelas de negocios. [55] Antes de que estuviera disponible la píldora anticonceptiva altamente efectiva , las mujeres que planeaban carreras profesionales, que requerían un compromiso costoso y de largo plazo, tenían que "pagar la pena de la abstinencia o lidiar con una considerable incertidumbre con respecto al embarazo". [56] Este control sobre sus decisiones reproductivas les permitió a las mujeres tomar decisiones a largo plazo más fácilmente sobre su educación y oportunidades profesionales. Las mujeres están muy subrepresentadas en las juntas directivas y en los puestos superiores del sector privado. [57] La desigualdad de género en la educación profesional es un problema global. Robet Meyers y Amy Griffin estudiaron la subrepresentación de las estudiantes internacionales en la educación superior. En 2019, el 43,6% de los estudiantes internacionales en los Estados Unidos eran mujeres. [58] La disparidad es aún mayor en el campo STEM.
Además, con un método anticonceptivo fiable, los hombres y mujeres jóvenes tenían más motivos para retrasar el matrimonio. Esto significaba que el mercado matrimonial disponible para cualquier mujer que "retrasara el matrimonio para seguir una carrera... no estaría tan agotado. Por lo tanto, la píldora podría haber influido en las carreras de las mujeres, las carreras universitarias, los títulos profesionales y la edad a la que se casaban". [59]
Los estudios sobre el sexismo en los campos de la ciencia y la tecnología han producido resultados contradictorios. Moss-Racusin et al. descubrieron que los profesores de ciencias de ambos sexos calificaron a un candidato masculino como significativamente más competente y con mayores posibilidades de conseguir un trabajo que una candidata femenina idéntica. Estos participantes también seleccionaron un salario inicial más alto y ofrecieron más orientación profesional al candidato masculino. [60] Sin embargo, Williams y Ceci descubrieron que los profesores de ciencias y tecnología de ambos sexos "preferían a las candidatas mujeres en una proporción de 2:1 sobre los hombres con calificaciones idénticas y estilos de vida similares" para puestos con permanencia. [61] Los estudios muestran que es más probable que los padres esperen que sus hijos, en lugar de sus hijas, trabajen en un campo de la ciencia, la tecnología, la ingeniería o las matemáticas, incluso cuando sus hijos y hijas de 15 años tienen el mismo rendimiento en matemáticas. [62] Hay más hombres que mujeres formados como dentistas, esta tendencia ha estado cambiando. [63]
Una encuesta realizada por la Oficina Nacional de Estadísticas del Reino Unido en 2016 mostró que en el sector de la salud el 56% de los puestos están ocupados por mujeres, mientras que en la enseñanza es el 68%. [64] Sin embargo, la igualdad es menos evidente en otras áreas: solo el 30% de los parlamentarios son mujeres y solo el 32% de los analistas financieros y de inversiones. En las ciencias naturales y sociales, el 43% de los empleados son mujeres, y en el sector medioambiental, el 42%. [65]
En un artículo de MacNell et al. (2014), los investigadores utilizaron un curso en línea y falsificaron los nombres de los profesores asistentes para hacer creer a los estudiantes que tenían un profesor asistente masculino o femenino. Al final del semestre, hicieron que los estudiantes completaran una evaluación del curso. Independientemente de si el profesor asistente era en realidad masculino o femenino, los asistentes que eran percibidos como mujeres recibieron evaluaciones del curso más bajas en general, con calificaciones claramente más bajas en áreas de puntualidad, elogio, imparcialidad y profesionalismo. [66]
En un artículo titulado "Gender Differences in Education, Career Choices and Labor Market Outcomes on a Sample of OECD Countries" (Diferencias de género en educación, opciones profesionales y resultados del mercado laboral en una muestra de países de la OCDE), los investigadores centraron su trabajo en las diferencias entre hombres y mujeres en cuanto a sus estudios, sus enfoques y sus objetivos en el trabajo. Se observa que las mujeres tienen mayores posibilidades de elegir los campos de las humanidades y la salud, mientras que sus oportunidades disminuyen en los campos de las ciencias y las ciencias sociales. Esto indica que existe un mayor impacto en las decisiones de los hombres sobre los campos de estudio. [ cita requerida ]
Un estudio de 2010 realizado por David R. Hekman y sus colegas descubrió que los clientes que vieron videos en los que aparecía un hombre negro, una mujer blanca o un actor blanco haciendo el papel de un empleado que ayudaba a un cliente, estaban un 19 por ciento más satisfechos con el desempeño del empleado blanco. [67] [68] [69] [70] [71]
Esta discrepancia con la raza se puede encontrar ya en 1947, cuando Kenneth Clark realizó un estudio en el que se pidió a niños negros que eligieran entre muñecas blancas y negras. Los niños preferían jugar con muñecas blancas de sexo masculino. [72] [73]
Las desigualdades de género siguen existiendo como problemas sociales y siguen aumentando en algunos lugares. [74] [75] En 2008, las médicas recién licenciadas en el estado de Nueva York tenían un salario inicial de 16.819 dólares menos que sus homólogos masculinos. Un aumento en comparación con la diferencia de 3.600 dólares de 1999. La discrepancia salarial no podía explicarse por la elección de la especialidad, el entorno de práctica, las horas de trabajo u otras características. No obstante, no se evaluaron algunos factores potencialmente significativos como la familia o el estado civil. [76] Un estudio de caso realizado con médicos suecos mostró que la brecha salarial de género entre los médicos era mayor en 2007 que en 1975. [77]
La discriminación salarial se produce cuando un empleador paga salarios diferentes a dos empleados aparentemente similares, generalmente en función del género o la raza. Kampelmann y Rycx (2016) explican dos explicaciones diferentes para las diferencias observadas en los salarios. [78] Explican que los gustos y preferencias de los empleadores por los trabajadores y/o clientes extranjeros pueden traducirse en una menor demanda de ellos en general y, como resultado, ofrecerles salarios más bajos, así como las diferencias en la dinámica profesional, mientras que, si existen grandes diferencias entre los trabajadores inmigrantes y los trabajadores "nativos", podría conducir a la discriminación salarial para los trabajadores inmigrantes. [78] Dentro de la discriminación de los trabajadores nacionales a los extranjeros, también existe la discriminación entre los trabajadores extranjeros en función del género. [78] Las trabajadoras migrantes se enfrentan a una "triple discriminación". [79] Esta "triple discriminación" establece que las trabajadoras extranjeras tienen más riesgo de sufrir discriminación por ser mujeres, trabajadoras desprotegidas y trabajadoras migrantes. [79]
Los roles de género están fuertemente influenciados por la biología, y los estilos de juego masculino-femenino se correlacionan con las hormonas sexuales, [80] la orientación sexual, los rasgos agresivos, [81] y el dolor. [82] Además, las hembras con hiperplasia suprarrenal congénita demuestran una mayor masculinidad [83] y se ha demostrado que los niños macacos rhesus exhiben preferencias por juguetes estereotípicamente masculinos y femeninos. [84]
La desigualdad de género en las relaciones ha ido creciendo con los años, pero en la mayoría de las relaciones, el poder reside en el hombre. [85] Incluso ahora, los hombres y las mujeres se presentan divididos en función del género. Un estudio realizado por Szymanowicz y Furnham analizó los estereotipos culturales de inteligencia en hombres y mujeres, mostrando la desigualdad de género en la autopresentación. [86] Este estudio mostró que las mujeres pensaban que si revelaban su inteligencia a una pareja potencial, entonces disminuirían sus posibilidades con él. Sin embargo, los hombres hablarían mucho más fácilmente de su propia inteligencia con una pareja potencial. Además, las mujeres son conscientes de las reacciones negativas de las personas al CI, por lo que limitan su divulgación solo a amigos de confianza. Las mujeres revelarían el CI con más frecuencia que los hombres con la expectativa de que un verdadero amigo respondería de manera positiva. La inteligencia continúa siendo vista como un rasgo más masculino que femenino. El artículo sugería que los hombres podrían pensar que las mujeres con un CI alto carecerían de rasgos que serían deseables en una pareja, como calidez, cuidado, sensibilidad o amabilidad. Otro descubrimiento fue que las mujeres pensaban que se debería informar a los amigos sobre el cociente intelectual de una persona más que los hombres. Sin embargo, los hombres expresaron dudas sobre la fiabilidad de la prueba y la importancia del cociente intelectual en la vida real más que las mujeres. La desigualdad se pone de relieve cuando una pareja comienza a decidir quién está a cargo de los asuntos familiares y quién es el principal responsable de generar ingresos. Por ejemplo, en el libro de Londa Schiebinger, "¿Ha cambiado el feminismo a la ciencia?", afirma que "los hombres casados con familias ganan en promedio más dinero, viven más y más felices, y progresan más rápido en sus carreras", mientras que "para una mujer trabajadora, una familia es una carga, un equipaje extra que amenaza con arrastrar su carrera". [87] Además, las estadísticas habían demostrado que "solo el 17 por ciento de las mujeres que son catedráticas de ingeniería tienen hijos, mientras que los tienen el 82 por ciento de los hombres". [87]
A pesar del aumento de la participación de las mujeres en la fuerza laboral desde mediados del siglo XX, los roles de género tradicionales siguen prevaleciendo en la sociedad estadounidense. Se espera que muchas mujeres dejen de lado sus metas educativas y profesionales para criar una familia, mientras que sus maridos se convierten en el principal sostén de la familia. Sin embargo, algunas mujeres eligen trabajar y también cumplir con un rol de género percibido de limpiar la casa y cuidar a los niños. A pesar del hecho de que ciertos hogares pueden dividir las tareas de manera más equitativa, hay evidencia que respalda la cuestión de que las mujeres han seguido siendo las principales cuidadoras en la vida familiar incluso si trabajan a tiempo completo. Esta evidencia sugiere que las mujeres que trabajan fuera del hogar a menudo dedican 18 horas adicionales a la semana a las tareas domésticas o relacionadas con el cuidado de los niños, a diferencia de los hombres, que dedican un promedio de 12 minutos al día a actividades de cuidado infantil. [88] Un estudio de van Hooff mostró que las parejas modernas no necesariamente dividen deliberadamente cosas como las tareas domésticas según el género, sino que, en cambio, pueden racionalizarlo y poner excusas. [85] Una excusa utilizada es que las mujeres son más competentes en las tareas del hogar y tienen más motivación para realizarlas, y algunos dicen que los trabajos de los hombres son mucho más exigentes.
En The Unsettling of America: Culture and Agriculture , Wendell Berry escribió en la década de 1970 que "el hogar se convirtió en un lugar al que el marido iba cuando no estaba trabajando... era el lugar donde la esposa era sometida a servidumbre". [89] Un estudio realizado por Sarah F. Berk, llamado "The Gender Factory", también investigó este aspecto de la desigualdad de género. Berk descubrió que "el trabajo doméstico tiene que ver con el poder". [90] La razón por la que el cónyuge que realiza menos tareas domésticas no es el cónyuge que tiene el poder es simple: tienen más tiempo libre que su contraparte; por lo tanto, pueden hacer más de lo que quieren después de la jornada laboral promedio.
Los roles de género han cambiado drásticamente en las últimas décadas. En un estudio que evaluó los roles de género cambiantes entre hombres y mujeres realizado por el especialista en ecología humana Robin Douhthitt, se registraron datos de 1920 a 1966 que suponían que las mujeres pasaban la mayor parte de su tiempo atendiendo el hogar y la familia. El mismo estudio mostró que a medida que las mujeres comienzan a pasar menos tiempo en la casa, los hombres comienzan a asumir el papel de cuidadores y pasan más tiempo con los niños en comparación con sus contrapartes femeninas. Douthitt concluye "La división del trabajo dentro del hogar: ¿han cambiado los roles de género?" diciendo que "(1) los hombres no pasan mucho más tiempo con los niños cuando sus esposas están empleadas y (2) las mujeres empleadas pasan mucho menos tiempo cuidando a los niños que sus contrapartes amas de casa a tiempo completo (3) durante un período de 10 años, tanto las madres como los padres pasan más tiempo total con los niños". [91]
Las mujeres soportan una carga desproporcionada en lo que respecta al trabajo no remunerado. En la región de Asia y el Pacífico, las mujeres dedican 4,1 veces más tiempo al trabajo no remunerado que los hombres. [92] Además, si nos fijamos en los datos de 2019 de los países de la OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos), el tiempo medio que las mujeres dedican al trabajo no remunerado es de 264 minutos al día, en comparación con los hombres, que dedican 136 minutos al día. [93] Aunque los hombres dedican más tiempo al trabajo remunerado, las mujeres siguen dedicando más tiempo, en general, a realizar tanto trabajo remunerado como no remunerado. Las cifras son 482,5 minutos al día para las mujeres y 454,4 minutos al día para los hombres. [93] Estas estadísticas nos muestran que existe una doble carga para las mujeres.
La igualdad de género comenzó a cambiar drásticamente en Estados Unidos cuando las mujeres obtuvieron el derecho al voto en 1920. Los derechos de las mujeres se reforzaron después de este hito, incluida “la flapper que simbolizaba la libertad personal pregonada por la cultura de masas emergente, incluida una aproximación más libre a las relaciones con el sexo opuesto”. Después de la primera Conferencia Internacional de Mujeres en 1975, las mujeres tenían más vías para defender sus derechos a nivel mundial. En 1995, tras la cuarta Conferencia Internacional de Mujeres en Beijing, China, “las mujeres estadounidenses ya no necesitaban detener su activismo en la frontera o limitarlo a un género. Ahora eran parte de una comunidad verdaderamente global”. [94] Sin embargo, la desigualdad de género todavía continúa hoy. Algunos ejemplos incluyen mujeres que trabajan más horas que los hombres, mujeres que sufren desigualdad educativa en todo el mundo, no pueden expresarse libremente y reciben un salario inferior al que deberían por hacer lo mismo que los hombres. [95] En un estudio sobre la mejor manera de lograr la igualdad de género realizado por las académicas políticas Kristen Renwick-Renwick Monroe, Jenny Choi, Emily Howell, Chloe Lampros-Monroe, Crystal Trejo y Valentina Pérez, se recomiendan muchas políticas para alcanzar la equidad de la mejor manera posible. Algunas de estas políticas incluyen contratar y designar mujeres calificadas para puestos de poder, ofrecer programas de tutoría, promover programas de igualdad salarial y alentar y ayudar a implementar un cambio en el conocimiento sobre diferentes culturas, géneros, razas y sexualidades. [96]
Una encuesta mostró que los hombres califican sus habilidades tecnológicas en actividades como funciones informáticas básicas y comunicación participativa en línea mejor que las mujeres. Sin embargo, este estudio fue un estudio de autoinforme, en el que los hombres se evalúan a sí mismos en función de sus propias capacidades percibidas. Por lo tanto, no se trata de datos basados en la capacidad real, sino simplemente en la capacidad percibida, ya que no se evaluó la capacidad de los participantes. Además, este estudio está inevitablemente sujeto al sesgo significativo asociado con los datos autoinformados. [97]
En contra de estos hallazgos, un estudio cuidadosamente controlado que analizó conjuntos de datos de 25 países en desarrollo condujo a la conclusión consistente de que la razón por la cual menos mujeres acceden y usan la tecnología digital es un resultado directo de sus condiciones desfavorables y la discriminación continua con respecto al empleo, la educación y los ingresos. [98] Al controlar estas variables, las mujeres resultan ser usuarias más activas de herramientas digitales que los hombres. Esto convierte la supuesta brecha digital de género en una oportunidad: dada la afinidad de las mujeres por la tecnología de la información y las comunicaciones (TIC), y dado que las tecnologías digitales son herramientas que pueden mejorar las condiciones de vida, las TIC representan una oportunidad concreta y tangible para abordar los desafíos de larga data de las desigualdades de género en los países en desarrollo, incluido el acceso al empleo, los ingresos, la educación y los servicios de salud. [99] [100]
Las mujeres suelen estar drásticamente subrepresentadas en los programas universitarios centrados en la tecnología y las TIC, mientras que están sobrerrepresentadas en los programas sociales y las humanidades. Aunque los datos han demostrado que las mujeres en la sociedad occidental generalmente superan a los hombres en la educación superior, los mercados laborales de las mujeres a menudo ofrecen menos oportunidades y salarios más bajos que los de los hombres. Los estereotipos y expectativas de género pueden tener una influencia en la subrepresentación de las mujeres en los programas y carreras centrados en la tecnología y las TIC. [99] [100] Las mujeres también están subrepresentadas en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM) en todos los niveles de la sociedad. Menos mujeres están completando asignaturas escolares STEM, graduándose con títulos STEM, siendo empleadas como profesionales STEM y ocupando puestos de liderazgo y académicos superiores en STEM. La brecha salarial de género, las expectativas de roles familiares, la falta de modelos de rol visibles o mentores, la discriminación y el acoso, y el sesgo en las prácticas de contratación y promoción exacerban este problema. [101]
A través de la socialización, las mujeres pueden sentirse obligadas a elegir programas con características que emulen los roles y estereotipos de género. Los estudios han demostrado que las expectativas domésticas también pueden conducir a menores oportunidades de progreso profesional dentro de la industria de la tecnología y las TIC. Las prácticas laborales de las industrias tecnológicas a menudo incluyen horarios largos y exigentes que a menudo entran en conflicto con las expectativas domésticas de género. Este conflicto conduce a menos oportunidades y a que las mujeres opten por trabajos menos exigentes. Los roles y expectativas de género pueden causar tendencias discriminatorias durante el proceso de contratación en el que los empleadores se muestran reacios a contratar mujeres como una forma de evitar costos y beneficios adicionales. La renuencia de los empleadores tecnológicos a contratar mujeres da como resultado colocarlas en trabajos menos exigentes y oportunos, situando a las empleadas en puestos inferiores en los que es difícil ascender. La falta de mujeres y la existencia de estereotipos de género dentro de la industria tecnológica a menudo conducen a la discriminación y marginación de las mujeres por parte de colegas y compañeros de trabajo. Las mujeres a menudo sienten que no se las toma en serio o se sienten ignoradas. La discriminación y las expectativas de género a menudo impiden o crean dificultades para que las mujeres obtengan puestos más altos dentro de las empresas tecnológicas. [99] [100]
La pobreza energética se define como la falta de acceso a un servicio de energía sostenible y asequible . [102] Geográficamente, está distribuida de manera desigual en los países en desarrollo y desarrollados. [103] En 2019, se estimó que había 770 millones de personas que no tenían acceso a la electricidad, y aproximadamente el 95 % de ellas se distribuían en Asia y el África subsahariana. [104]
En los países en desarrollo, las mujeres y niñas pobres que viven en zonas rurales se ven afectadas significativamente por la pobreza energética, porque generalmente son responsables de proporcionar la energía primaria para los hogares. [105] En los países desarrollados, las mujeres mayores que viven solas son las más afectadas por la pobreza energética debido a los bajos ingresos y al alto costo del servicio energético. [106]
Si bien el acceso a la energía es una herramienta importante de adaptación al cambio climático , especialmente para mantener la salud (es decir, acceso al aire acondicionado, información, etc.), una revisión sistemática publicada en 2019 encontró que la investigación no tiene en cuenta estos efectos en poblaciones vulnerables como las mujeres. [107]
La pobreza energética afecta desproporcionadamente a las mujeres. Sin acceso a otras fuentes de energía, el 13% de la población mundial se ve obligada a recolectar leña para combustible. De la población, las mujeres y las niñas contribuyen a más del 85% del trabajo que implica recolectar leña para combustible. [108] [109] [110]Muchos países como India, Indonesia y Egipto tienen leyes que otorgan menos herencia de la propiedad ancestral a las mujeres en comparación con los hombres. [111] [112] Según Equality Now, más del 40% de los países tienen actualmente al menos una restricción a los derechos de propiedad de las mujeres. [113] Contrariamente a la creencia de que la discriminación de género en los derechos de propiedad ocurre principalmente en sociedades no occidentales, un estudio realizado por los académicos de estudios de género Marco Casari y Maurizio Lisciandra explora el tema en Italia. Encontraron que las mujeres en los Alpes tenían más derechos sobre propiedades colectivas en el período medieval que en el período moderno, una indicación de que la discriminación de género sobre la base de la herencia de la propiedad aumentó con el tiempo en algunas áreas en función de factores que incluyen la economía y otros sistemas que estaban en vigor en ese momento. [114] Esta discriminación afecta especialmente a las mujeres viudas y a las personas de otros géneros en países que tienen leyes y prácticas culturales dañinas establecidas.
Defender los derechos de las mujeres a la propiedad y a la herencia de bienes también contribuye a la justicia climática. La psicóloga Martha Merrow escribe un estudio sobre los derechos de propiedad de las mujeres y afirma que “según el Comité para la Eliminación de la Discriminación contra la Mujer, 'los derechos de las mujeres a la tierra y a los recursos naturales son un derecho humano fundamental'. La evidencia emergente de Landesa sugiere que 'cuando las mujeres tienen derechos seguros sobre la tierra, los esfuerzos para abordar el cambio climático son más exitosos y las responsabilidades y los beneficios asociados con los programas de respuesta al cambio climático se distribuyen de manera más equitativa'. Las mujeres y las personas de otros géneros desempeñan un papel importante en la gestión y las decisiones ambientales, pero a menudo se las excluye del acceso a las cosas que necesitan para poder continuar con su trabajo. La igualdad de género sobre la base de la herencia de bienes es esencial para prevenir más discriminación y promover la aplicación de los objetivos climáticos universales en todo el mundo. [115]
Las desigualdades de género a menudo surgen de estructuras sociales que han institucionalizado concepciones de las diferencias de género. [ cita requerida ]
La marginación se produce a nivel individual cuando alguien se siente al margen de su respectiva sociedad. Se trata de un proceso social y muestra cómo las políticas vigentes pueden afectar a las personas. Por ejemplo, los anuncios en los medios de comunicación muestran a niñas con hornos de cocción fácil (que promueven el hecho de ser ama de casa) y con muñecas a las que pueden alimentar y cambiarles los pañales (que promueven el hecho de ser madre).
Los estereotipos culturales, que pueden dictar roles específicos, están arraigados tanto en hombres como en mujeres y estos estereotipos son una posible explicación de la desigualdad de género y la disparidad salarial de género resultante. Las mujeres han sido tradicionalmente vistas como cuidadoras y cuidadoras y se las ha asignado a ocupaciones que requieren tales habilidades. [ aclaración necesaria ] [ cita requerida ] Si bien estas habilidades son culturalmente valoradas, [ aclaración necesaria ] generalmente se asociaban con la domesticidad, por lo que las ocupaciones que requieren estas mismas habilidades no son valoradas económicamente. [ cita requerida ] Los hombres han sido tradicionalmente vistos como los principales trabajadores del hogar, por lo que los trabajos desempeñados por hombres han sido históricamente valorados económicamente y las ocupaciones predominantemente masculinas continúan siendo valoradas económicamente y ganan salarios más altos. [ 37 ] [ página necesaria ]
Los estereotipos de género están muy influenciados por las expectativas de género, las diferentes expectativas sobre el género influyen en cómo las personas determinan sus roles, apariencia, comportamientos, etc. [116] Cuando las expectativas de los roles de género están profundamente arraigadas en la mente de las personas, los valores e ideas de las personas comienzan a verse influenciados y conducen a una situación de estereotipos, que actualizan sus ideas en acciones y realizan diferentes estándares etiquetando los comportamientos de las personas. Los estereotipos de género limitan las oportunidades de diferentes géneros cuando su desempeño o habilidades se estandarizan de acuerdo con su género al nacer, por lo que las mujeres y los hombres pueden encontrar limitaciones y dificultades al desafiar a la sociedad mediante la realización de comportamientos que su género "no se supone" que deba realizar. Por ejemplo, los hombres pueden recibir juicios cuando intentan quedarse en casa y terminar las tareas domésticas y ayudar a sus esposas a salir y trabajar en su lugar, ya que se espera que los hombres trabajen fuera para ganar dinero para la familia. Los conceptos tradicionales de estereotipos de género están siendo cuestionados hoy en día en diferentes sociedades y se puede observar una mejora en el sentido de que los hombres también pueden ser responsables de las tareas domésticas y las mujeres también pueden ser trabajadoras de la construcción en algunas sociedades. Todavía es un proceso largo cuando los conceptos y valores tradicionales están profundamente arraigados en la mente de las personas, por lo que es probable que se desarrolle gradualmente una mayor aceptación de los roles y características de género.
Bonnie Spanier acuñó el término desigualdad hereditaria. [117] Su opinión es que algunas publicaciones científicas describen la fertilización humana de tal manera que los espermatozoides parecen competir activamente por el óvulo "pasivo", aunque en realidad es complicado (por ejemplo, el óvulo tiene proteínas de membrana activas específicas que seleccionan a los espermatozoides, etc.).
La desigualdad de género se puede entender mejor a través de los mecanismos del sexismo . La discriminación se produce debido al trato prejuicioso hacia hombres y mujeres basado únicamente en el género. El sexismo ocurre cuando los hombres y las mujeres se enmarcan dentro de dos dimensiones de la cognición social.
La discriminación también se manifiesta en la creación de redes y en el trato preferencial dentro del mercado económico. Los hombres suelen ocupar puestos de poder en la sociedad. Debido a los roles de género socialmente aceptados o a la preferencia por otros hombres, los hombres en el poder tienen más probabilidades de contratar o promover a otros hombres, discriminando así a las mujeres. [37]
Las injusticias causadas por cuestiones climáticas y ambientales son una de las principales causas de la desigualdad de género en todo el mundo. Las mujeres y las personas de otros géneros son las más vulnerables. Los académicos de sociología y antropología Timothy W. Collins, Sara E. Grineski y Danielle X. Morales contribuyeron a un estudio en Houston, Texas, sobre los riesgos desiguales de la contaminación del aire para las personas de diferentes géneros y orientaciones sexuales. Afirman que “las mujeres suelen verse relegadas física y socialmente a algunos de los espacios residenciales y ocupacionales más tóxicos de las comunidades”. [118] Las injusticias ambientales dañan a las mujeres de muchas maneras. La académica de geografía y estudios ambientales Miriam Gay-Antaki profundiza en esta afirmación diciendo que “las injusticias ambientales son perjudiciales para la capacidad de las mujeres y las comunidades de reproducir su propia cultura y tradición y, por lo tanto, su capacidad de ser diferentes de la corriente principal”. Las injusticias ambientales no solo dañan la tierra, sino que dañan igualmente los cuerpos que la habitan porque existe una conexión directa entre ambas. Gay-Antaki también afirma que “las mujeres, las personas de color y las personas queer son especialmente vulnerables en áreas que han sido conquistadas para fines económicos”. Las áreas donde viven estas personas a menudo son alteradas para obtener ganancias económicas y promueven la violencia de género. Las industrias que causan desastres ambientales crean injusticias para las personas que viven en las áreas circundantes y también promueven la discriminación y la desigualdad de género. [119]
Estados Unidos tiene algunas de las mejores leyes ambientales del mundo: “en la superficie, la historia de la política ambiental estadounidense es una de gran éxito a través de una regulación fundamental”. [120] Sin embargo, todavía sufre de fallas en la política que le impiden lograr la justicia ambiental , y Estados Unidos experimenta injusticia ambiental a altas tasas. Las mujeres, las personas de otros géneros, las personas de color y las personas de diferentes sexualidades se ven especialmente afectadas por las injusticias ambientales. Una de las principales causas de los peligros e injusticias ambientales en todo Estados Unidos son los vertederos. Los vertederos emiten gases de efecto invernadero, acumulan toxinas en los ecosistemas humanos y naturales y contaminan el agua. La especialista en ecología humana Clare Cannon realizó un estudio sobre los efectos negativos de los vertederos en las comunidades vulnerables y destaca las diferencias entre cómo afecta a los hombres frente a las mujeres y otros géneros. Cannon It afirma: “Los peligros ambientales pueden estar ubicados desproporcionadamente en vecindarios minoritarios con una concentración de hogares encabezados por mujeres, ya que la discriminación racial institucionalizada en la vivienda impide las opciones de vivienda, restringe el movimiento residencial y concentra a las mujeres pobres y las minorías raciales en vecindarios con altos niveles de peligro ambiental”. Esta investigación reconoce los factores socioeconómicos que explican la discriminación y la desigualdad en función del género. La distribución entre los impactos sociales y de salud en función del género, el medio ambiente y la desigualdad social difiere debido a la desigualdad debido a la injusticia ambiental. Las plantas industriales y otros contaminantes en el medio ambiente a menudo se ubican y emiten cerca de comunidades con una alta población de mujeres y otras identidades de género, ya que es más probable que sufran salarios bajos y vivan en comunidades vulnerables. [121]
La injusticia ambiental resultante de la desigualdad y la discriminación de género es un problema mundial que se enfrenta en todo el mundo. No es constante en una zona, sin embargo, afecta a las partes vulnerables y empobrecidas del mundo donde viven mujeres y personas que se identifican con otras identidades de género. Cannon también, en el mismo estudio de 2020, analiza la desigualdad de género a nivel mundial, afirmando que "la pobreza relativa de las mujeres en todo el mundo también crea mayores barreras frente a los peligros ambientales, ya que las mujeres tienden a experimentar una peor nutrición, una atención médica limitada y, en el caso de las mujeres solteras, divorciadas y viudas, menos fuentes de apoyo social". La académica en estudios de género, Kadri Aavik, realizó un estudio de género en Estonia en el que comparaba las actividades de los hombres con las de las mujeres, y en un estudio de 2021 sobre mujeres y hombres en Estonia, descubrieron que "las actividades diarias de los hombres contaminan más el medio ambiente y son más dañinas para la salud". Aavik señala que el activismo interseccional, donde se combinan la justicia social y el ambientalismo, es necesario para combatir las desigualdades que se observan hoy en día. [122]
A lo largo de la historia, la colonización de pueblos y tierras indígenas ha promovido la desigualdad de género. Muchas comunidades nativas americanas en Canadá y lo que ahora es Estados Unidos operaron primero en sistemas matriarcales de liderazgo. Muchos de estos sistemas abordaban el medio ambiente de manera muy diferente a los sistemas patriarcales contemporáneos. Según los académicos indígenas Courtney Defriend y Celeta M. Cook, los sistemas matriarcales de liderazgo practicados por las naciones nativas americanas en el noroeste del Pacífico "no solo dan la bienvenida a las mujeres en roles de liderazgo, sino que también están arraigados en un concepto más profundo de que las mujeres son reflejos directos del clima, la tierra y las aguas". Defriend y Cook también afirman: "Muchas Primeras Naciones utilizaron sistemas matrilineales para la membresía del clan, en los que los hombres se casaban con miembros de la familia de una mujer". [123] La desigualdad de género dentro de estas comunidades nativas americanas está entrelazada con la historia negativa del colonialismo y exacerba los problemas de degradación ambiental e injusticia ambiental en diferentes culturas, sus roles de género y la forma en que viven. Sin embargo, según las académicas indígenas Margo Greenwood, Sarah de Leeuw, Roberta Stout, Roseann Larstone y Julie Sutherland, “A pesar de la violencia, la injusticia, la adversidad y las desigualdades, las mujeres indígenas están sobreviviendo, prosperando y resurgiendo. Están afirmando su poder y sabiduría matriarcales”. [124]
Un estudio de 2008 de tres tribunales de distrito de Estados Unidos dio algunas explicaciones para la disparidad de género en las sentencias: 1) que las mujeres son sentenciadas con mayor indulgencia que los hombres porque son condenadas por delitos menos graves y tienen antecedentes penales menos graves que los hombres; que los jueces tienen en cuenta factores personales relacionados con los acusados (por ejemplo, responsabilidades familiares); 2) que los jueces ejercen caballerosidad o paternalismo hacia las mujeres de formas que discriminan a los hombres; y 3) que las disparidades aparentes son causadas por la intersección de otros factores, como la raza (como muestran los datos, son solo las mujeres blancas en lugar de las mujeres de color las que se benefician de las disparidades). El estudio concluyó que la segunda primera explicación no está evidenciada en sus datos, pero no pudieron confirmar las otras dos. [125] Sonja B. Starr realizó un estudio en los EE. UU., publicado en 2012, que encontró que las sentencias de prisión que cumplen los hombres son en promedio un 63% más largas que las que cumplen las mujeres cuando se controla el delito de arresto y los antecedentes penales. [126]
Los defensores de los derechos de los hombres han argumentado que el hecho de que los hombres estén sobrerrepresentados tanto entre los que cometen asesinatos como entre las víctimas de asesinatos es una prueba de que los hombres están siendo perjudicados por actitudes culturales anticuadas. [127] Hay evidencia de esto en un estudio de Henchel y Grant. Al examinar 97 casos diferentes de mala conducta sexual, 72 de ellos fueron contra hombres y 25 contra mujeres. De esos casos, menos de la mitad de los casos de mujeres fueron a juicio, y solo el 44% de ellos terminaron en prisión, en comparación con el 55% de los casos de hombres. El razonamiento para esta sentencia desigual basada en el género fue explicado por Martin Horn, director de la Comisión de Sentencias del Estado de Nueva York y profesor del John Jay College of Criminal Justice: "Hay una disposición social general que sigue tratando a las mujeres como el sexo débil, por lo que normalmente el umbral para enviar mujeres a prisión es más alto". Las sentencias se basan históricamente en prejuicios de género tradicionales y nociones percibidas sobre la raza y la etnicidad. Si bien las sentencias deberían decidirse caso por caso, no es así y eso es lo que crea esta disparidad en las sentencias.
Los hombres tienen un 63% más de probabilidades de recibir sentencias más largas y severas. De ese 63%, las sentencias de los hombres negros son alrededor de un 13,4% más largas, las de los hombres hispanos un 11,2% más largas que las de los hombres blancos. De manera similar, las mujeres hispanas recibieron sentencias un 27,8% más largas, y las de otras mujeres no blancas recibieron sentencias alrededor de un 10% más cortas. La probabilidad de recibir libertad condicional también se diferencia en función de la raza y el género. Según la Comisión de Sentencias de los Estados Unidos, los hombres negros tenían un 23,4% menos de probabilidades, y los hombres hispanos un 26,6% menos de probabilidades que los hombres blancos de recibir una sentencia de libertad condicional. Se observaron tendencias similares para las mujeres, siendo las mujeres negras e hispanas menos propensas a recibir una sentencia de libertad condicional que las mujeres blancas (un 11,2% menos de probabilidades y un 29,7% menos de probabilidades, respectivamente).
La desigualdad de género que enfrentan los hombres en prisión también se traslada a sus vidas después del encarcelamiento. Una de las principales razones por las que las personas de color se ven más afectadas por tener antecedentes penales es debido a las imponentes cargas financieras y las consecuencias colaterales que recaen sobre las personas con condenas penales, y al desvío de recursos públicos de intervenciones efectivas para promover la seguridad pública. El empleo durante y después del encarcelamiento no paga casi nada y, posteriormente, es difícil para los ex reclusos ingresar al mercado laboral con sus antecedentes. El precio de los abogados, los procesos judiciales, los honorarios legales, etc. que pagan las personas en los tramos impositivos más altos ha llevado a que muchas personas no tengan otra opción que ir a prisión por falta de fondos para ayudarlos a tener un juicio justo. Además, el alto costo del encarcelamiento masivo se produce a expensas de la inversión en prevención efectiva del delito, rehabilitación de drogas y programas para jóvenes que pueden ayudar a disminuir las tasas de encarcelamiento en áreas de bajos ingresos y alta población de color. Estas cargas son las que hacen que las personas sean más propensas a recaer en sus antiguas vidas delictivas y las llevan a convertirse en reincidentes.
En 2022, Vicki Dabrowki y Emma Milne evaluaron la atención sanitaria femenina en el sistema penitenciario del Reino Unido. Descubrieron que existía una inconsistencia en la atención sanitaria femenina y reproductiva en las cárceles. Más específicamente, las mujeres encarceladas que habían dado a luz informaron sentirse aisladas y sin acceso a profesionales de la salud. Además, informaron de una falta de acceso a productos de higiene femenina. [128] Nuestro sistema penitenciario es uno de los más grandes del mundo, y el 8 % son instalaciones financiadas con fondos privados o con fines de lucro, según The Sentencing Project. Sin embargo, todavía hay una falta de atención médica y sanitaria adecuada para muchas mujeres que lo necesitan.
En un estudio realizado por el Departamento de Justicia de los Estados Unidos, en las cárceles de mujeres es mucho más probable que existan pseudofamilias (personajes masculinos y femeninos que desempeñan papeles en la vida de las presas), que resultan muy útiles y brindan apoyo a muchas reclusas. Las mujeres tienden a tener relaciones basadas en el amor, a veces sin intención de tener contacto físico entre ellas, en comparación con los hombres, quienes principalmente solo tienen relaciones sexuales en las cárceles, sin ningún amor homosexual real. En este estudio, descubrieron que la privación del apoyo interpersonal sostenido de la familia y los amigos es mucho más perjudicial para las mujeres.
En este contexto, el hecho de que las cárceles de mujeres sean mucho menos violentas que las de hombres es un hecho muy sensato. Sin embargo, cuando se ponen en marcha reformas ordenadas por el gobierno en los centros penitenciarios, normalmente se aplican tanto en las cárceles de hombres como de mujeres. Este es un ejemplo de desigualdad de género porque las subculturas carcelarias masculinas y femeninas están en constante evolución, la mayoría de las veces en direcciones diferentes, y no se pueden comparar ni modificar de la misma manera.
En un informe del Movement Advancement Project y el Center for American Progress , los investigadores descubrieron que las personas transgénero están sobrerrepresentadas en el sistema de justicia penal. El 21% de las mujeres transgénero informaron que pasaron tiempo en la cárcel en comparación con el 5% de todos los adultos estadounidenses. Se afirmó que la razón de esta tasa desproporcionada es que las personas transgénero tienen más probabilidades de encontrarse en situaciones vulnerables debido a la discriminación de género. Las personas transgénero tienen más probabilidades de enfrentar discriminación en los ámbitos de la vivienda, el empleo, la atención médica y los documentos de identificación, lo que lleva a mayores interacciones con el sistema de justicia penal. [129] El informe también encontró que las mujeres transgénero tienen más probabilidades de experimentar violencia de género mientras están en prisión. Cuando las mujeres transgénero fueron colocadas en prisiones de hombres en California, el 59% informó que habían sido agredidas sexualmente en comparación con el 4,4% de todos los encuestados masculinos. Dicho de otro modo, las mujeres transgénero tienen 13 veces más probabilidades de ser agredidas que los hombres encarcelados. [130]
La Academia de Cine de Nueva York analizó más de cerca a las mujeres en Hollywood y recopiló estadísticas de las 500 mejores películas de 2007 a 2012, sobre su historia y logros, o su falta de ellos.
En el cine, la proporción de hombres y mujeres que trabajaban en el cine era de 5:1. El 30,8% de las mujeres tenían personajes con diálogo, que podían o no haber formado parte del 28,8% de mujeres que debían llevar ropa reveladora, frente al 7% de los hombres que sí lo hacían, o del 26,2% de mujeres que llevaban poca o ninguna ropa, frente al 9,4% de los hombres que hacían lo mismo. [131] Un estudio que analizó cinco años de textos de más de 2000 fuentes de noticias encontró una proporción similar de 5:1 entre nombres masculinos y femeninos en general, y de 3:1 para los nombres en el mundo del espectáculo. [132]
Las actrices de Hollywood cobran menos que los actores. Encabezando la lista de Forbes de los actores mejor pagados de 2013 se encontraba Robert Downey Jr. con 75 millones de dólares. Angelina Jolie encabezó la lista de actrices mejor pagadas con 33 millones de dólares, [133] empatada con Denzel Washington (33 millones de dólares) y Liam Neeson (32 millones de dólares), que fueron los dos últimos en la lista de los diez actores mejor pagados. [134]
En los Premios Óscar de 2013 , 140 hombres fueron nominados para un premio, pero solo 35 mujeres fueron nominadas. Ninguna mujer fue nominada para dirección, cinematografía, edición cinematográfica, escritura (guión original) o banda sonora original ese año. Desde que comenzaron los Premios Óscar en 1929, solo siete mujeres productoras han ganado la categoría de Mejor Película (todas las cuales fueron coproductoras con hombres), y solo ocho mujeres han sido nominadas a Mejor Guion Original. Lina Wertmuller (1976), Jane Campion (1994), Sofia Coppola (2004) y Kathryn Bigelow (2012) fueron las únicas cuatro mujeres nominadas a Mejor Director, siendo Bigelow la primera mujer en ganar por su película The Hurt Locker . Los votantes de los Premios Óscar son 77% hombres. [131]
Un grupo de actores de Hollywood ha lanzado su propio movimiento social llamado #AskMoreOfHim. Este movimiento se basa en la denuncia de la mala conducta sexual contra las mujeres por parte de hombres. [135] Varios activistas masculinos, específicamente en la industria cinematográfica, han firmado una carta abierta en la que explican su responsabilidad por sus acciones, así como denuncian las acciones de otros. La carta ha sido firmada y apoyada por el actor de Friends David Schwimmer , que aparece en la imagen de arriba, entre muchos otros. The Hollywood Reporter publicó su apoyo diciendo: "Aplaudimos el coraje y prometemos nuestro apoyo a las mujeres valientes -y hombres, y personas no conformes con su género- que han dado un paso al frente para contar sus experiencias de acoso, abuso y violencia a manos de los hombres en nuestro país. Como hombres, tenemos una responsabilidad especial de prevenir que el abuso ocurra en primer lugar... Después de todo, la gran mayoría del acoso, abuso y violencia sexual es perpetrada por hombres, ya sea en Hollywood o no". [136] Esta rendición de cuentas está destinada a cambiar la forma en que se ve y se trata a las mujeres en la industria del cine y la televisión, con la esperanza de que termine cerrando la brecha que las mujeres están experimentando en cuanto a salario, promoción y respeto en general. Esta iniciativa fue creada en respuesta al movimiento #MeToo . [137] El movimiento #MeToo, iniciado por un solo tuit, pidió a las mujeres que compartieran sus historias de agresión sexual contra hombres en un entorno profesional. [138] En un día, 30.000 mujeres habían utilizado el hashtag para compartir sus historias. Muchas mujeres sienten que tienen más poder en sus voces que nunca y están optando por hacer afirmaciones personales que pueden haber sido barridas bajo la alfombra antes de la cultura de Internet en la que vivimos ahora. Según la revista Time , el 95% de las mujeres en la industria del cine y el entretenimiento informan haber sido acosadas sexualmente por hombres en su industria. [139] Además del movimiento #MeToo, las mujeres en la industria están utilizando #TimesUp, con el objetivo de ayudar a prevenir el acoso sexual en el lugar de trabajo para las víctimas que no pueden pagar sus propios recursos. [140]
Los medios de comunicación dan más peso a los hombres en las noticias deportivas: según un estudio de Sports Illustrated sobre las noticias en los medios deportivos, los deportes femeninos suponen sólo el 5,7% de las noticias en los medios de ESPN . [1]
Otro problema que ha estado causando cada vez más controversia últimamente es la desigualdad salarial. El hecho de que los deportistas masculinos ganen más dinero que las femeninas en casi todas las ramas deportivas es el centro de discusión. El argumento que se presenta con más frecuencia como la razón de esta cuestión es que los deportes masculinos proporcionan más ingresos. Sin embargo, según los argumentos que ofrecen evaluaciones más realistas, las mujeres y los hombres no tienen las mismas oportunidades en el ámbito deportivo, y las mujeres comienzan y continúan practicando deportes en desventaja. Recientemente se ha trabajado para evitar esta desigualdad. Según las declaraciones realizadas, países como Estados Unidos, España, Suecia y Brasil anunciaron que los deportistas de las selecciones nacionales de fútbol masculino y femenino recibirán el mismo salario. Se puede decir [ palabras ambiguas ] que estos avances son los pasos iniciales para acabar con la desigualdad de género en el deporte. [3] [4]
Se sostiene que la desigualdad y la discriminación de género causan y perpetúan la pobreza y la vulnerabilidad en la sociedad en su conjunto. [141] Los conocimientos y recursos del hogar y dentro del hogar influyen de manera clave en la capacidad de las personas para aprovechar las oportunidades externas de subsistencia o responder adecuadamente a las amenazas. [141] Los altos niveles de educación y la integración social mejoran significativamente la productividad de todos los miembros del hogar y mejoran la equidad en toda la sociedad. Los índices de equidad de género buscan proporcionar las herramientas para demostrar esta característica de la pobreza . [141]
La pobreza tiene muchos factores diferentes, uno de los cuales es la brecha salarial de género. [ cita requerida ] Las mujeres tienen más probabilidades de vivir en la pobreza y la brecha salarial es una de las causas. [ 142 ]
Existen muchas dificultades para crear una respuesta integral. [143] Se sostiene [ ¿quién lo sostiene? ] que los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM) no reconocen la desigualdad de género como una cuestión transversal. El género se menciona en los ODM 3 y 5: el ODM 3 mide la paridad de género en la educación, la proporción de mujeres en empleos remunerados y la proporción de mujeres en las legislaturas nacionales. [141] El ODM 5 se centra en la mortalidad materna y en el acceso universal a la salud reproductiva. [141] Estas metas están muy lejos de alcanzarse. [143]
Según el Overseas Development Institute (ODI), una forma eficaz de reducir la desigualdad de género sería abordar la desigualdad de género mediante programas de protección social diseñados para aumentar la equidad . [143] Los investigadores del ODI sostienen que es necesario desarrollar lo siguiente en materia de protección social para reducir la desigualdad de género y aumentar el crecimiento: [141]
El ODI sostiene que la sociedad limita la capacidad de los gobiernos para actuar sobre incentivos económicos. [143]
Las ONG tienden a proteger a las mujeres contra la desigualdad de género y la violencia estructural .
Durante la guerra, los combatientes atacan principalmente a los hombres. Sin embargo, ambos sexos mueren debido a enfermedades, desnutrición y delitos y violencia incidentales, así como a las heridas en el campo de batalla que afectan predominantemente a los hombres. [146] Una revisión de 2009 de documentos y datos que cubren las muertes relacionadas con la guerra desglosados por género concluyó que "parece ser difícil decir si mueren más hombres o mujeres en condiciones de conflicto en general". [147] La proporción también depende del tipo de guerra, por ejemplo, en la Guerra de las Malvinas, 904 de los 907 muertos fueron hombres. Por el contrario, las cifras de muertes de guerra en 1990, casi todas relacionadas con la guerra civil, arrojaron proporciones del orden de 1,3 hombres por mujer.
Las tecnologías de la información y la comunicación modernas ofrecen otra oportunidad para abordar la desigualdad de género . En un estudio cuidadosamente controlado [98] se ha demostrado que las mujeres adoptan la tecnología digital más que los hombres. Dado que las tecnologías de la información y la comunicación digitales tienen el potencial de proporcionar acceso al empleo, la educación, los ingresos, los servicios de salud, la participación, la protección y la seguridad, entre otros (ICT4D), la afinidad natural de las mujeres con estas nuevas herramientas de comunicación les proporciona una oportunidad tangible de impulso para abordar la discriminación social. Un objetivo de iniciativas globales como el Objetivo de Desarrollo Sostenible 5 de las Naciones Unidas es mejorar el uso de la tecnología facilitadora para promover el empoderamiento de las mujeres [148] .
La desigualdad de género es el resultado de la discriminación persistente de un grupo de personas en función de su género y se manifiesta de manera diferente según la raza, la cultura, la política, el país y la situación económica. Si bien la discriminación de género afecta tanto a hombres como a mujeres en situaciones individuales, la discriminación contra las mujeres es más común.
En la República Democrática del Congo , la violación y la violencia contra las mujeres y las niñas se utilizan como herramienta de guerra. [150] [ necesita actualización ] En Afganistán, a las niñas se les ha arrojado ácido en la cara por asistir a la escuela. [151] Organizaciones como las Naciones Unidas (ONU), la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) y el Banco Mundial han prestado considerable atención a la cuestión de la desigualdad de género a nivel internacional , particularmente en los países en desarrollo. Las causas y los efectos de la desigualdad de género varían geográficamente, al igual que los métodos para combatirla.
Según el Informe Global sobre Brecha de Género 2023 del Foro Económico Mundial, se necesitarán exactamente 131 años para que la brecha de género se cierre.
[152] [153]
Un ejemplo de la persistencia de la desigualdad de género en Asia es el fenómeno de las “ niñas desaparecidas ”. [154] “Muchas familias desean tener hijos varones para asegurarse una fuente adicional de ingresos. En China, se considera que las mujeres son menos valiosas para el trabajo y no pueden proporcionar sustento”. [155] Además, la desigualdad de género también se refleja en el aspecto educativo de la China rural. La desigualdad de género existe debido a los estereotipos de género en la China rural. Por ejemplo, las familias pueden considerar que es inútil que las niñas adquieran conocimientos en la escuela porque eventualmente se casarán con alguien y su principal responsabilidad es ocuparse de las tareas domésticas. [156]
Además, la educación formal actual en Asia también podría ser resultado de tendencias históricas. Por ejemplo, la oferta y demanda insuficientes de educación para las mujeres reflejan el desarrollo de los niveles de aritmética en toda Asia entre 1900 y 1960. Regiones como el sur y el oeste de Asia tenían niveles bajos de aritmética a principios y mediados del siglo XX. Como consecuencia, no hubo tendencias significativas de igualdad de género. A su vez, Asia oriental se caracterizó por un alto nivel de aritmética e igualdad de género . El éxito de esta región está relacionado con la educación superior y, por lo tanto, con una mayor tasa de participación de las mujeres en la vida económica de la región. [157]
La desigualdad de género en China se deriva de creencias confucianas profundamente arraigadas sobre los roles de género en la sociedad. [158] A pesar de eso, la desigualdad de género en China era relativamente modesta antes del comienzo de la reforma económica china en 1978. Sin embargo, el período de transición a un sistema económico con elementos de mercado durante la década de 1980 se caracterizó por una creciente desigualdad de género en China. [159] Por otro lado, la desigualdad de género también estuvo influenciada por la "política de hijo único" debido a la preferencia por los hijos varones. [160] Hoy en día, las mujeres todavía enfrentan discriminación en China, a pesar de la existencia de programas estatales. [ 161] Según el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo , China ocupó el puesto 39 de 162 países en el Índice de desigualdad de género en 2018, [162] mientras que ocupó el puesto 91 de 187 en 2014. [163] Según el índice de brecha de género global del Foro Económico Mundial , la brecha de China se ha ampliado y su puesto ha caído al 106 de 153 países en 2020. [164] Ocupó el último lugar en términos de salud y supervivencia. [164] Según Human Rights Watch , la discriminación laboral sigue siendo un problema importante, ya que el 11% de las publicaciones especifican una preferencia o requisito de los hombres. [165] De hecho, a las mujeres chinas a menudo se les pregunta si esperan tener hijos durante la entrevista, ya que se considera un obstáculo para la solicitud de empleo, y como las mujeres generalmente se jubilan alrededor de los 40, les resulta difícil avanzar. [166] Además, las mujeres chinas ganan el 78,2% por cada dólar pagado a un hombre en 2019, según un estudio realizado por BOSS Zhipin . [166]
La desigualdad de género en Corea del Sur se deriva de ideologías patriarcales profundamente arraigadas con roles de género específicamente definidos . [167] Los estereotipos basados en el género a menudo no son cuestionados e incluso alentados por el gobierno. [168] Corea del Sur tiene la clasificación más baja entre los países de la OCDE en el Índice de techo de cristal de The Economist , que evalúa la educación superior de las mujeres, el número de mujeres en puestos gerenciales y en el parlamento. [168] La brecha ha mejorado en atención médica y educación, pero aún prevalece en la economía y la política. [169] De hecho, de 36 países de la OCDE, Corea del Sur ocupó el puesto 30 en empleo de mujeres en 2018. [167] Las víctimas de discriminación basada en el género luchan por presentar un caso y obtener justicia, ya que es difícil probar la discriminación de género y, a veces, no se quejan porque tienen miedo de las repercusiones. [167] Las directivas existentes contra la discriminación de género no son efectivas porque la ley se aplica débilmente y las corporaciones no la cumplen. [170] La desigualdad es aún más fuerte en política, donde las mujeres ocupan el 17% de los escaños en el parlamento. [167]
Un camboyano dijo: "Los hombres son oro, las mujeres son tela blanca", enfatizando que las mujeres tenían un valor e importancia menores en comparación con los hombres. [51] En Camboya, aproximadamente el 15% (485.000 hectáreas) de la tierra era propiedad de mujeres. [171] En la cultura asiática, existe un estereotipo de que las mujeres suelen tener un estatus inferior al de los hombres porque los hombres llevan el apellido familiar y tienen la responsabilidad de cuidar de la familia. Las mujeres tienen un papel menos importante, principalmente para realizar las tareas domésticas y cuidar de los maridos y los hijos. [172] Las mujeres también son las principales víctimas de la pobreza, ya que tienen poco o ningún acceso a la educación, bajos salarios y pocas posibilidades de poseer activos como tierras, casas o incluso artículos básicos. [51]
En Camboya, el Ministerio de Asuntos de la Mujer se creó en 1998 con la función de mejorar el poder y el estatus general de las mujeres en el país. [173]
La clasificación de la India sigue siendo baja en las medidas de igualdad de género del Foro Económico Mundial, aunque la clasificación ha estado mejorando en los últimos años. [174] [175] Cuando se desglosa en componentes que contribuyen a la clasificación, la India tiene un buen desempeño en empoderamiento político, pero está puntuada cerca del final con China en aborto selectivo por sexo . La India también tiene una puntuación baja en las clasificaciones generales de alfabetización femenina a masculina y salud. India, con una clasificación de 2013 de 101 de 136 países, tuvo una puntuación general de 0,6551, mientras que Islandia, la nación que encabezó la lista, tuvo una puntuación general de 0,8731 (ninguna brecha de género arrojaría una puntuación de 1,0). [176] Las desigualdades de género afectan la proporción de sexos de la India, la salud de las mujeres a lo largo de sus vidas, su logro educativo y las condiciones económicas. Es un problema multifacético que afecta a hombres y mujeres por igual.
La tasa de participación de las mujeres en la fuerza laboral fue del 80,7% en 2013. [177] Nancy Lockwood de la Society for Human Resource Management , la asociación de recursos humanos más grande del mundo con miembros en 140 países, en un informe de 2009 escribió que la participación laboral femenina es menor que la de los hombres, pero ha estado aumentando rápidamente desde la década de 1990. De los 397 millones de trabajadores de la India en 2001, 124 millones eran mujeres, afirma Lockwood. [178]
La India está en camino de cumplir su Objetivo de Desarrollo del Milenio de paridad de género en la educación antes de 2016. [179] [ necesita actualización ] Las medidas de la UNICEF sobre la tasa de asistencia y el Índice de Igualdad de Género en la Educación (GEEI) intentan reflejar la calidad de la educación. [180] A pesar de algunos avances, la India necesita triplicar su tasa de mejora para alcanzar una puntuación GEEI del 95% en 2015, según los Objetivos de Desarrollo del Milenio . [ necesita actualización ] Un informe de 1998 afirmó que las niñas de la India rural siguen recibiendo menos educación que los niños. [181] [ necesita actualización ]
En la India, la integración de las mujeres en las iniciativas forestales y energéticas está vinculada a una probabilidad 28% mayor de regeneración forestal y a un aumento del 30% en las ventas de soluciones energéticas fuera de la red. [182] [183]
Aunque las naciones africanas han hecho avances considerables para mejorar la paridad de género, el Índice Global de Brecha de Género 2018 del Foro Económico Mundial informó que los países de África subsahariana y del norte de África solo han superado el 66% y el 60% de su desigualdad de género. [184] Las mujeres enfrentan barreras considerables para alcanzar el mismo estatus que los hombres en términos de propiedad, empleo remunerado, poder político, crédito, educación y resultados de salud. [185] Además, las mujeres se ven afectadas desproporcionadamente por la pobreza y el VIH/SIDA debido a su falta de acceso a recursos e influencias culturales. [186] Otros problemas clave son los nacimientos de adolescentes, la mortalidad materna , la violencia de género , el matrimonio infantil y la mutilación genital femenina . [187] Se estima que el 50% de los partos de adolescentes y el 66% de todas las muertes maternas ocurrieron en naciones de África subsahariana. [187] Las mujeres tienen pocos derechos y protecciones legales, lo que ha llevado a las mayores cifras de matrimonio infantil y mutilación genital femenina que en cualquier otro continente. [187] Además, Burkina Faso, Côte d'Ivoire, Egipto, Lesotho, Malí y Níger no cuentan con ninguna protección legal para la violencia doméstica basada en el género. [187] La religión contribuye a la desigualdad de género que sufren las mujeres en África. Por ejemplo, las normas religiosas en Nigeria limitan la capacidad de las mujeres para ocupar puestos de liderazgo y culpan a las mujeres que buscan roles tradicionalmente "masculinos" [188]
El Informe Global sobre la Brecha de Género publicado por el Foro Económico Mundial (WEF) en 2013 clasifica a las naciones en una escala de 0 a 1, donde una puntuación de 1,0 indica una igualdad de género total. Una nación con 35 mujeres y 65 hombres en cargos políticos obtendría una puntuación de 0,538, ya que el WEF está midiendo la brecha entre las dos cifras y no el porcentaje real de mujeres en una categoría determinada. Si bien Europa ocupa los cuatro primeros puestos en materia de igualdad de género, con Islandia, Finlandia, Noruega y Suecia ocupando los puestos primero a cuarto respectivamente, también contiene dos naciones clasificadas entre los 30 últimos países, Albania en el puesto 108 y Turquía en el 120. Los países nórdicos , durante varios años, han estado a la vanguardia de la reducción de la brecha en la desigualdad de género. Todos los países nórdicos, aparte de Dinamarca, que tiene un 0,778, han alcanzado una puntuación superior a 0,800. A diferencia de las naciones nórdicas, los países de Albania y Turquía siguen luchando contra la desigualdad de género. Albania y Turquía no lograron ubicarse entre las 100 mejores naciones en dos de cuatro y tres de cuatro factores, respectivamente. [174]
Las medidas para promover la igualdad de género podrían contribuir con 13 billones de dólares al PIB mundial para 2030. Según el Instituto Europeo de Igualdad de Género, mejorar la igualdad de género en la UE podría resultar en un aumento del 9,6% del PIB per cápita de la UE, o 3,15 billones de euros, así como en 10,5 millones de empleos adicionales para 2050. Esto beneficiaría a ambos géneros. [189] [190]
El género también es un aspecto importante de la desigualdad económica . Como las mujeres siguen ocupando puestos peor remunerados, ganan un 13% menos que los hombres en promedio en toda la Unión Europea . Según los datos de la Encuesta Europea sobre la Calidad de Vida y la Encuesta Europea sobre las Condiciones de Trabajo, las mujeres en la Unión Europea trabajan más horas, pero por menos dinero. Los hombres adultos (incluidos los jubilados) trabajan un promedio de 23 horas por semana, en comparación con las 15 horas de las mujeres. [191]
Las encuestas revelaron que, mientras que los hombres dedican hasta 14 horas semanales a realizar tareas domésticas no remuneradas y a cuidar de los hijos y otros miembros de la familia, las mujeres dedican hasta 28 horas semanales a realizar las mismas tareas no remuneradas. Las mujeres trabajan hasta seis horas más que los hombres. Si se evaluara todo el trabajo no remunerado realizado por hombres y mujeres con el salario medio de la UE, su valor sería de casi 6 billones de euros, o el 40% del producto interior bruto europeo . [191]
Europa occidental, una región que suele describirse como la que comprende a los miembros no comunistas de la Europa posterior a la Segunda Guerra Mundial, [192] ha logrado, en su mayor parte, eliminar la brecha de género. Europa occidental ocupa 12 de los 20 primeros puestos en el Informe Global sobre la Brecha de Género en cuanto a puntuación general. Si bien se mantienen en su mayoría entre los 50 primeros países, cuatro naciones de Europa occidental se sitúan por debajo de ese punto de referencia. Portugal se encuentra justo fuera del top 50 en el puesto 51 con una puntuación de 0,706, mientras que Italia (71), Grecia (81) y Malta (84) recibieron puntuaciones de 0,689, 0,678 y 0,676, respectivamente. [174]
According to the United Nations, 21 EU's member states are in the top 30 in the world in terms of gender equality.[193] However, since 2005, the European Union has slowly improved its gender equality score according to the European Institute for Gender Equality.[194] The Council of Europe Commissioner for Human Rights has raised gender inequality as one of the main human rights problems the European countries are facing and acknowledged the slow progress in bridging gender pay gap and addressing discrimination at work.[195] According to the European Institute for Gender Equality, the EU seems to be the closest to gender equality in the health and money domains but has a more worrying score in the domain of power.[194] As acknowledged by the Council of Europe Commissioner for Human Rights, the EU is only slowly progressing when it comes to tackling women's underrepresentation in political decision-making.[195] The progress towards gender equality is uneven between member states. In fact, while Sweden and Denmark appear to be the most gender-equal societies, Greece and Hungary are far from it.[194] Italy and Cyprus are the states which improved the most.[194]
A large portion of Eastern Europe, a region most often described as the former communist members of post-WWII Europe,[192] resides between 40th and 100th place in the Global Gender Gap Report. A few outlier countries include Lithuania, which jumped nine places (37th to 28th) from 2011 to 2013, Latvia, which has held the 12th spot for two consecutive years, Albania and Turkey.[174]
According to the United Nations Development Programme, Russia's gender inequality index is 0.255, ranking it 54 out of 162 countries in 2018. Women hold 16.1% of parliamentary seats and 96.3% have reached at least a secondary level of education.[196] Researchers calculate the loss to the annual budget due to gender segregation to be roughly 40–50%.[197] Although women hold prominent positions in Russia's government, traditional gender roles are still prevalent, and there is room for improvement when dealing with gender pay gap, domestic violence and sexual harassment.[198]
According to the 2020 Gender Decoupling Index, which was created by the World Economic Forum with data on education, participation in the economy, political representation and health, Turkey is 130th out of 153 countries. in line. In other words, Turkey is the country with the highest gender Decoupling after 23 countries, including sharia-governed countries such as Iran, Pakistan, Saudi Arabia and undeveloped African countries such as Mali, Togo and Gambia.According to TurkStat data, 57% of women in Turkey are happy. The happiness rate of men is at the level of 47.6%.The labor force participation rate of women in Turkey refers to the place of women in working life, this rate is 36.2% in Turkey; the OECD average is 63.6%. Turkey is one of the few countries not only among the OECD countries of which it is a member, but also in the whole world, where the participation rate of women in the labor force is the lowest. Dec. According to the Human Development Report of the United Nations Development Program dated 2016, the labor force participation rate of women is 49.6% on average in the world and is significantly higher than that of Turkey.It shows that female unemployment in Turkey (14%) is higher than the OECD average (9.8%). In other words, there is a serious danger of protection for women in Turkey.The unequal position of women in working life is also reflected in economic income inequality. Women's share of gross national income is lower than that of men in all countries. But gender income inequality in Turkey is higher than the inequality seen in the OECD and world averages. Gross national income per capita for women in Turkey is 39.3% of that for men; the OECD average is 59.6%, and the world average is 55.5%.[199]
The World Economic Forum measures gender equity through a series of economic, educational, and political benchmarks. It has ranked the United States as 19th (up from 31st in 2009) in terms of achieving gender equity.[200] The US Department of Labor has indicated that in 2009, "the median weekly earnings of women who were full-time wage and salary workers was ... 80 percent of men's".[201] The Department of Justice found that in 2009, "the percentage of female victims (26%) of intimate partner violence was about 5 times that of male victims (5%)".[202] As of 2019, the average number of women killed by an intimate partner each day has gone up from three to around four.[144] The United States ranks 41st in a ranking of 184 countries on maternal deaths during pregnancy and childbirth, below all other industrialized nations and a number of developing countries,[203] and women are just 20% of members of the United States Congress.[200] Economically, women are significantly underrepresented in prestigious and high paying occupations like company ownership and CEO roles, where they account for just 5.5% of the latter.[204] Women are around 15% of self-made millionaires and 11.8% of billionaires.[205][206]
Existing research on the topic of gender/sex and politics has found differences in political affiliation, beliefs, and voting behavior between men and women, although these differences vary across cultures. Gender is omnipresent in every culture, and while there are many factors to consider when labeling people "Democrat" or "Republican"—such as race and religion—gender is especially prominent in politics.[207][208] Studying gender and political behavior poses challenges, as it can be difficult to determine if men and women actually differ in substantial ways in their political views and voting behavior, or if biases and stereotypes about gender cause people to make assumptions.[209] However, trends in voting behavior among men and women have been proven through research.
Research shows that women in postindustrial countries like the United States, Canada, and Germany primarily identified as conservative before the 1960s; however, as time has progressed and new waves of feminism have occurred, women have become more left-wing due to shared beliefs and values between women and parties more on the left.[210] Women in these countries typically oppose war and the death penalty, favor gun control, support environment protection, and are more supportive of programs that help people of lower socioeconomic statuses.[207] Voting behaviors of men have not experienced as drastic of a shift over the last fifty years as women in their voting behavior and political affiliations. These behaviors tend to consistently be more conservative than women overall.[210] These trends change with every generation, and factors such as culture, race, and religion also must be considered when discussing political affiliation. These factors make the connection between gender and political affiliation complex due to intersectionality.[211]
Candidate gender also plays a role in voting behavior. Women candidates are far more likely than male candidates to be scrutinized and have their competence questioned by both men and women when they are seeking information on candidates in the beginning stages of election campaigns.[209] Democrat male voters tend to seek more information about female Democrat candidates over male Democrat candidates. Female Republican voters tend to seek more information about female Republican candidates.[209] For this reason, female candidates in either party typically need to work harder to prove themselves competent more than their male counterparts.[209]
Overall, politics in the United States is dominated by men, which can pose many challenges to women who decide to enter the political sphere. As the number of women participants in politics continue to increase around the world, the gender of female candidates serves as both a benefit and a hindrance within their campaign themes and advertising practices.[212] The overarching challenge seems to be that—no matter their actions—women are unable to win in the political sphere as different standards are used to judge them when compared to their male counterparts.[213]
One area in particular that exemplifies varying perceptions between male and female candidates is the way female candidates decide to dress and how their choice is evaluated. When women decide to dress more masculine, they are perceived as being "conspicuous". When they decide to dress more feminine, they are perceived as "deficient".[214] At the same time, however, women in politics are generally expected to adhere to the masculine standard, thereby validating the idea that gender is binary and that power is associated with masculinity.[215] As illustrated by the points above, these simultaneous, mixed messages create a "double-bind" for women. Some scholars go on to claim that this masculine standard represents symbolic violence against women in politics.[214]
Political knowledge is a second area where male and female candidates are evaluated differently and where political science research has consistently shown women with a lower level of knowledge than their male counterparts.[216] One reason for this finding is the argument that there are different areas of political knowledge that different groups consider.[217] Due to this line of thought, scholars are advocating the replacement of traditional political knowledge with gender-relevant political knowledge because women are not as politically disadvantaged as it may appear.[216]
A third area that affects women's engagement in politics is their low level of political interest and perception of politics as a "men's game".[218] Despite female candidates' political contributions being equal to that of male candidates, research has shown that women perceive more barriers to office in the form of rigorous campaigns, less overall recruitment, inability to balance office and family commitments, hesitancy to enter competitive environments, and a general lack of belief in their own merit and competence.[219] Male candidates are evaluated most heavily on their achievements, while female candidates are evaluated on their appearance, voice, verbal dexterity, and facial features in addition to their achievements.[214]
Several forms of action have been taken to combat institutionalized sexism. People are beginning to speak up or "talk back" in a constructive way to expose gender inequality in politics, as well as gender inequality and under-representation in other institutions.[220] Researchers who have delved into the topic of institutionalized sexism in politics have introduced the term "undoing gender". This term focuses on education and an overarching understanding of gender by encouraging "social interactions that reduce gender difference".[215] Some feminists argue that "undoing gender" is problematic because it is context-dependent and may actually reinforce gender. For this reason, researchers suggest "doing gender differently" by dismantling gender norms and expectations in politics, but this can also depend on culture and level of government (e.g. local versus federal).[215]
Another key to combating institutionalized sexism in politics is to diffuse gender norms through "gender-balanced decision-making", particularly at the international level, which "establishes expectations about appropriate levels of women in decision-making positions."[221] In conjunction with this solution, scholars have started placing emphasis on "the value of the individual and the importance of capturing individual experience". This is done throughout a candidate's political career—whether that candidate is male or female—instead of the collective male or female candidate experience.[222] Five recommended areas of further study for examining the role of gender in U.S. political participation are (1) realizing the "intersection between gender and perceptions"; (2) investigating the influence of "local electoral politics"; (3) examining "gender socialization"; (4) discerning the connection "between gender and political conservatism"; and (5) recognizing the influence of female political role models in recent years.[223] Due to the fact that gender is intricately entwined in every societal institution, gender in politics can only change once gender norms in other institutions change, as well.
In a national survey conducted in the United States of America, 14.8% of women over 17 years of age reported having been raped in their lifetime (with an additional 2.8% having experienced attempted rape) and 0.3% of the sample reported having been raped in the previous year.[224]
{{cite book}}: |website= ignored (help)Overall, new women physicians earned $151,600 in 1999 versus $173,400 for men—a 12.5 percent salary difference. The gender difference grew to nearly 17 percent in 2008 ($174,000 versus $209,300).
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This article incorporates text from a free content work. Licensed under CC BY-SA IGO 3.0 (license statement/permission). Text taken from World Food and Agriculture – Statistical Yearbook 2023, FAO, FAO.
