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Catalyst (organización sin fines de lucro)

Catalyst Inc. es una organización mundial sin fines de lucro fundada por la escritora y defensora feminista Felice Schwartz en 1962. Schwartz también fue presidenta de Catalyst durante 31 años.

La misión declarada de Catalyst es "acelerar el progreso de las mujeres a través de la inclusión en el lugar de trabajo". Los temas de interés recientes incluyen: diversidad de la junta directiva ; género, raza y etnia; culturas inclusivas; LGBTQ ; hombres e igualdad; la brecha salarial de género ; Acoso sexual ; y prejuicios inconscientes . Catalyst también ofrece servicios de consultoría a organizaciones de apoyo que buscan mejorar la cultura , la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo , los resultados de las iniciativas y la representación de las mujeres en sus organizaciones.

Además de las actividades de investigación, Catalyst ha lanzado iniciativas específicas para aumentar el número de mujeres en puestos de liderazgo. Estas iniciativas incluyen Campeones por el cambio de CEO de Catalyst, Mujeres de Catalyst a bordo, Enlist Men's Support for Gender Equality y Men Advocating Real Change/MARC. Catalyst también presenta los Premios Catalyst y los Honores Catalyst Canada para homenajear a las personas y organizaciones que son modelos positivos para el cambio.

Historia

Establecimiento

En 1951, después de la muerte de su padre, Felice Schwartz se unió a su hermano Theodore Nierenberg para ayudar a mejorar el negocio fallido de su padre. Casada y madre, Schwartz trabajó como vicepresidenta de producción hasta que vendieron el negocio para obtener una pequeña ganancia tres años y medio después. [1] Las experiencias que Schwartz adquirió mientras trabajaba y formaba una familia la impulsaron a fundar Catalyst en 1962 con la misión declarada de "aportar a las necesidades de nuestro país las habilidades no utilizadas de mujeres inteligentes que desean combinar trabajo y familia". [2] [1]

Los primeros años: década de 1960

En la década de 1960, Catalyst se centró en promover programas de trabajo compartido y en recopilar y difundir información entre mujeres interesadas en seguir una carrera.

En 1966, Catalyst se asoció con el Departamento de Bienestar Público de Massachusetts para lanzar un programa piloto de trabajo compartido para mujeres. Se abrieron veinticinco puestos de trabajo como asistente social social para 50 mujeres. En 1971, se publicó Part-Time Social Workers in Public Welfare [3], que mostraba que estas 50 mujeres eran un 89% tan productivas como las trabajadoras sociales a tiempo completo y tenían un tercio menos de rotación que las trabajadoras sociales a tiempo completo.

Los años 1970 y 1980

A medida que más mujeres ingresaron a la fuerza laboral, Catalyst cambió su enfoque a temas como familias con doble carrera, cuidado infantil y mujeres en juntas corporativas. Catalyst estableció el recurso corporativo de cuidado infantil para monitorear las actividades de cuidado infantil en todo el país e informar sobre las mejores prácticas. [4] Catalyst se expandió del sector público al sector privado , ganando apoyos corporativos.

Schwartz se convirtió en una voz más destacada en el movimiento de mujeres . Fue autora de numerosos artículos, fue entrevistada por los medios y coautora de su primer libro, Cómo ir a trabajar cuando su marido está en contra, sus hijos no tienen la edad suficiente y no hay nada que pueda hacer de todos modos , junto con su Catalizador. colegas Margaret H. Schifter y Susan S. Gillotti. [5] Lanzó los Premios Catalyst para reconocer a las mujeres directoras de juntas directivas. [4]

La controversia de Mommy Track

Schwartz fue una escritora prolífica, pero es más conocida por su artículo de 1989, Management Women and the New Facts of Life [6], publicado en Harvard Business Review . El artículo provocó un debate nacional al afirmar que "el costo de emplear mujeres en la gestión es mayor que el costo de emplear hombres" y sugerir que los empleadores creen dos vías para las mujeres, una centrada en la carrera y otra centrada en la familia. [7]

En respuesta al artículo, el New York Times publicó 'Mommy Career Track' provoca furor, [8] y calificó a Schwartz como el creador del " mommy Career Track ". El artículo del Times citaba a destacadas feministas que calificaron la idea de dos trayectorias profesionales como "horripilante" y "perjudicial para el avance de las mujeres". Los críticos afirmaron que el artículo validaba la idea de que las mujeres podían tener una familia o una carrera, pero no ambas. A la controversia se sumó la falta de pruebas que corroboraran las afirmaciones de Schwartz. Sus críticos afirmaron: "Si esto es algo tan candente, ¿dónde está la documentación?" [6]

Schwartz afirmó que su artículo fue malinterpretado y dijo: "Violé lo políticamente correcto al decir que las mujeres no son simplemente como los hombres. Lo que dije entonces y sigo diciendo es que las mujeres enfrentan muchos, muchos obstáculos en el lugar de trabajo que los hombres no enfrentan. . Le estaba diciendo a ese grupo de hombres en la cima: 'En lugar de dejar que se desperdicien los talentos de las mujeres, hagan algo al respecto'". [2] [9]

En 1992, Schwartz publicó el libro Breaking with Tradition: Women and Work, The New Facts of Life, [10] una respuesta y expansión de la idea del "mommy track". [10]

Diez años después de la publicación del artículo original, Tony, el hijo de Schwartz, revisó el debate y ofreció algunas ideas sobre la controversia. En su artículo, Tony Schwartz sostiene que la idea de su madre de dividir a las mujeres en dos categorías era errónea, pero su argumento de que para retener a las mujeres las empresas deben darles más flexibilidad para gestionar una carrera y una familia, era acertado. [7]

El fin de la era Schwartz

Después de 31 años al frente de Catalyst, Schwartz se jubiló en 1993. Tenía problemas de salud y falleció en 1996 a la edad de 71 años. [2] Poco después, se publicó su último libro, The Armchair Activist: Simple Yet Effective Ways. to Fight the Radical Right , [11] en coautoría con Suzanne K. Levine.

1993 y más allá

Desde la era Schwartz y a través de sus siguientes tres presidentes, Catalyst amplió sus ofertas y su presencia geográfica. En 1993, la junta nombró a Sheila Wellington, ex vicepresidenta de la Universidad de Yale , como nueva presidenta y directora ejecutiva. Como líder de Catalyst, Wellington instituyó estándares de investigación más rigurosos, amplió los estudios de Catalyst para incluir geografías fuera de los EE. UU. y mujeres de color, y lanzó el Censo anual de mujeres directivas, que se convirtió en uno de los estudios emblemáticos de Catalyst. [12]

Wellington renunció en 2003 para aceptar una cátedra en la Escuela de Negocios Leonard N. Stern de la Universidad de Nueva York . [12] Ahora es miembro de la junta directiva del Instituto de Investigación de Políticas de la Mujer y de la Red de Transiciones, además de formar parte de la Comisión de Asuntos de la Mujer de la Ciudad de Nueva York.

En 2003, Ilene H. Lang asumió el cargo de presidenta. Lang fue ejecutivo de la industria tecnológica y director ejecutivo fundador de AltaVista Internet Software Inc. , socio de riesgo de First Light Capital y ex ejecutivo senior de Lotus Development Corporation . [13] Durante su mandato, Lang expandió aún más Catalyst a nivel mundial, abriendo oficinas en Europa, India, Australia y Japón. [14]

En 2014, Lang dimitió y Deborah Gillis fue nombrada presidenta y directora ejecutiva. Gillis, canadiense, fue el primer presidente y director ejecutivo no estadounidense. Antes de unirse a Catalyst, trabajó en el sector público para los gobiernos de Nueva Escocia y Ontario y como consultora para PricewaterhouseCoopers y Grant Thornton . [15] [16]

En 2018, Gillis renunció para aceptar el puesto de presidenta y directora ejecutiva de la Fundación del Centro para la Adicción y la Salud Mental (CAMH), e Ilene H. Lang retomó su anterior puesto de liderazgo como presidenta y directora ejecutiva interina de Catalyst. En agosto de 2018, Lorraine Hariton se convirtió en presidenta y directora ejecutiva. [17] [18]

Organización

Liderazgo

La presidenta y directora ejecutiva de Catalyst es Lorraine Hariton, quien anteriormente ocupó puestos de alto nivel en Silicon Valley , así como roles de liderazgo en los sectores privado, sin fines de lucro y gubernamental, asumió el cargo de presidenta y directora ejecutiva el 1 de septiembre de 2018. [19] La presidenta de la junta directiva es Julie Sweet de Accenture .

Catalyst está gobernado por una junta directiva que incluye 36 empresas de una variedad de industrias que incluyen: petróleo y gas , productos de consumo , venta minorista , restaurantes , contabilidad , consultoría , servicios comerciales , servicios financieros , tecnología , viajes , aeroespacial y defensa , ingeniería , derecho , productos farmacéuticos , salud y telecomunicaciones . [20]

Partidarios

Catalyst recibe financiación para investigación y operaciones en curso de más de 800 organizaciones de apoyo en todo el mundo. [21]

Regiones

Como organización global sin fines de lucro, Catalyst tiene operaciones en los Estados Unidos, Canadá, Europa y muchos otros países. [22] Su oficina en Estados Unidos está ubicada en Nueva York, NY, mientras que sus oficinas centrales en Canadá y Europa están en Toronto, ON y Zurich, Suiza, respectivamente.

Expansiones más recientes llevaron a Catalyst a América del Sur y Central, donde se asocian con MAREA Consulting para trabajar con mujeres y otras personas en la región. Su presencia en Asia Pacífico tiene su sede en Australia, donde se asocian con organizaciones regionales para cumplir su misión.

Archivo de Catalyst, Inc.

En 2022, el archivo Catalyst se abrió al público en el Museo y Biblioteca Hagley en Wilmington, DE. El archivo se compone de dos colecciones: los registros organizativos y los materiales audiovisuales producidos por Catalyst. Más de 60 años de historia están documentados en el archivo, cubriendo temas como sus seminarios y conferencias, sus primeras iniciativas, los Premios Catalyst y décadas de investigación basada en género.

La colección también incluye una pequeña cantidad de objetos, principalmente premios y material promocional.

Principales iniciativas

Campeones del cambio del CEO de Catalyst

Lanzada en el Día Internacional de la Mujer en 2017, la iniciativa Catalyst CEO Champions For Change muestra los compromisos de los directores ejecutivos para hacer avanzar a todas las mujeres, incluidas las de color , a puestos de liderazgo en sus empresas y en sus juntas directivas. Catalyst pide a los participantes que declaren públicamente su apoyo, se comprometan con compromisos organizacionales y personales e informen el progreso de su empresa cada año en comparación con las métricas de diversidad establecidas. [23] El primer informe sobre el progreso de las empresas participantes se publicó en noviembre de 2017. [24]

Premios catalizadores

Originalmente iniciado en 1976 para homenajear a las mujeres miembros de la junta directiva, el Premio Catalyst pasó a reconocer a organizaciones individuales en 1987. [4] Desde entonces, el premio ha reconocido a las corporaciones y los programas específicos que han creado para reclutar, desarrollar y hacer avanzar a las mujeres. Las iniciativas de la empresa se evalúan según siete criterios: estrategia y justificación, actividades de liderazgo senior, responsabilidad y transparencia, comunicación, compromiso de los empleados, innovación y resultados mensurables. [25] Catalyst ha reconocido 94 iniciativas en 85 organizaciones de todo el mundo desde 1987.

Las iniciativas se celebran públicamente en la conferencia y cena anual de premios Catalyst que se celebra en la ciudad de Nueva York. La cena de premiación de 2018 contó con más de 2000 asistentes, incluidos ejecutivos de corporaciones globales, firmas profesionales, gobiernos, ONG e instituciones educativas. [26]

Ganadores de premios, 2011-2020

2011 : Kaiser Permanente , McDonald's , Time Warner
2012Banco de la Commonwealth , Sodexo
2013Alcoa , Compañía Coca-Cola , Unilever
2014Kimberly-Clark , Lockheed Martin
2015Corporación Chevron , Procter & Gamble
2016 - Brecha
2017 : 3M , Banco de Montreal , Rockwell Automation
2018 : Boston Consulting Group , IBM , a nivel nacional , Northrop Grumman
2019 : Bank of America , Grupo Deutsche Post DHL , Eli Lilly & Company , Schneider Electric
2020 : Deloitte , Medtronic , Unilever [27]

Publicaciones

Catalyst publica sobre una amplia gama de temas, que incluyen: diversidad de la junta directiva; [28] género, raza y origen étnico; [29] culturas inclusivas; [30] LGBTQ [31] hombres e igualdad; [32] la brecha salarial de género; [33] acoso sexual; [34] y prejuicios inconscientes. [35] A continuación se muestra una lista de algunas de sus publicaciones: [36]

Ver también

Referencias

  1. ^ ab Reimer, Gail Twersky (20 de marzo de 2009). "Felice Nierenberg-Schwartz". Mujeres judías: una enciclopedia histórica completa . Archivo de mujeres judías. Archivado desde el original el 15 de septiembre de 2018 . Consultado el 14 de noviembre de 2018 .
  2. ^ abc Nemy, Enid (10 de febrero de 1996). "Muere Felice N. Schwartz, 71 años; campeona de las mujeres trabajadoras". Los New York Times . Archivado desde el original el 26 de junio de 2018 . Consultado el 14 de noviembre de 2018 .
  3. ^ Trabajadores sociales a tiempo parcial en el bienestar público: un informe sobre un proyecto de demostración catalizadora en Boston, Massachusetts, en el que el Departamento de Bienestar Público de Massachusetts contrató a mujeres maduras graduadas universitarias a tiempo parcial . Boston, MA: Catalizador. 1971.
  4. ^ a b c "Nuestra historia". Catalizador . Archivado desde el original el 15 de noviembre de 2018 . Consultado el 14 de noviembre de 2018 .
  5. ^ Schwartz, Felice N.; Schifter, Margaret H.; Gillotti, Susan S. (1973). Cómo ir a trabajar cuando su marido está en contra, sus hijos no tienen la edad suficiente y no hay nada que pueda hacer de todos modos . Nueva York: Simon y Schuster.
  6. ^ ab Schwartz, Felice N. (enero-febrero de 1989). "Las mujeres directivas y los nuevos hechos de la vida". Revisión de negocios de Harvard . Archivado desde el original el 15 de noviembre de 2018 . Consultado el 14 de noviembre de 2018 .
  7. ^ ab Schwartz, Tony (30 de noviembre de 1999). "Vida/Trabajo - Número 30". Empresa Rápida . Archivado desde el original el 15 de noviembre de 2018 . Consultado el 14 de noviembre de 2018 .
  8. ^ Lewin, Tamar (8 de marzo de 1989). "'Mommy Career Track 'desencadena furor ". Los New York Times . Archivado desde el original el 5 de noviembre de 2018.
  9. ^ Lewis, Diane E. (23 de marzo de 1992). "Fin del camino, sin arrepentimientos: ensayista de 'Mommy Track' se jubilará". El Boston Globe .
  10. ^ ab Schwartz, Felice N. (1992). Rompiendo con la tradición: mujeres y trabajo, las nuevas realidades de la vida . Nueva York: Grand Central Publishing.
  11. ^ Schwartz, Felice N.; Levine, Suzanne K. (1996). El activista de sillón: formas simples pero poderosas de luchar contra la derecha radical . Libros de Riverhead.
  12. ^ ab "Sheila Wellington deja Catalyst para unirse a la facultad de la Escuela de Negocios Stern de la Universidad de Nueva York". Comunicado de prensa de Catalyst . 2003. Archivado desde el original el 15 de noviembre de 2018.
  13. ^ "La ex directora ejecutiva de tecnología, Ilene H. Lang, toma el mando de Catalyst". Comunicado de prensa de Catalyst . 2003. Archivado desde el original el 15 de noviembre de 2018.
  14. ^ "Consejo Asesor Internacional: Ilene H. Lang". El Instituto Auschwitz para la Paz y la Reconciliación . Archivado desde el original el 15 de noviembre de 2018.
  15. ^ "Ilene Lang dejará su cargo de presidenta y directora ejecutiva de Catalyst; Deborah Gillis nombrada sucesora". Comunicado de prensa de Catalyst . 16 de septiembre de 2013. Archivado desde el original el 15 de noviembre de 2018.
  16. ^ McFarland, Janet (16 de septiembre de 2013). "Deborah Gillis de Canadá nombrada nueva directora ejecutiva de Catalyst". El globo y el correo . Archivado desde el original el 20 de junio de 2018.
  17. ^ "La Fundación CAMH anuncia a la líder mundial sin fines de lucro Deborah Gillis como presidenta y directora ejecutiva". Comunicado de prensa del Centro para la Adicción y la Salud Mental/News Wire Canada . 6 de febrero de 2018. Archivado desde el original el 15 de noviembre de 2018.
  18. ^ "Personal ejecutivo: Ilene H. Lang". Catalizador . Archivado desde el original el 21 de agosto de 2018.
  19. ^ "Lorraine Hariton nombrada nueva presidenta y directora ejecutiva de Catalyst, continuando el legado de 56 años de acelerar el cambio positivo para las mujeres en los negocios". Comunicado de prensa de Catalyst . 20 de agosto de 2018. Archivado desde el original el 21 de agosto de 2018.
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  21. ^ "Partidarios del catalizador". Catalizador . Archivado desde el original el 15 de noviembre de 2018.
  22. ^ "regiones a las que servimos". Catalizador . Archivado desde el original el 15 de noviembre de 2018.
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  25. ^ "Solicite el premio Catalyst". Catalizador . Archivado desde el original el 15 de noviembre de 2018.
  26. ^ "Ganadores del premio Catalyst 2018: Boston Consulting Group, IBM, Nationwide y Northrop Grumman Corporation". Comunicado de prensa de Catalyst . 18 de enero de 2018. Archivado desde el original el 3 de septiembre de 2018.
  27. ^ "Ganadores del premio Catalyst". Catalizador . Archivado desde el original el 15 de noviembre de 2018.
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