Un trabajador migrante es una persona que migra dentro de su país de origen o fuera de él para buscar trabajo. Los trabajadores migrantes por lo general no tienen la intención de permanecer de forma permanente en el país o la región en la que trabajan. [1]
Los trabajadores migrantes que trabajan fuera de su país de origen también se denominan trabajadores extranjeros . También se les puede llamar expatriados o trabajadores invitados , especialmente cuando han sido enviados o invitados a trabajar en el país de acogida antes de abandonar el país de origen.
La Organización Internacional del Trabajo estimó en 2019 que había 169 millones de migrantes internacionales en todo el mundo. [2] Algunos países tienen millones de trabajadores migrantes. Algunos de ellos son inmigrantes indocumentados o esclavos .
El Centro de Análisis de Datos sobre la Migración Mundial de la Organización Internacional para las Migraciones afirma que "no existe una definición estadística internacionalmente aceptada de migración laboral", pero se remite a la definición de la Organización Internacional del Trabajo (OIT): "migrantes internacionales que actualmente están empleados o desempleados y buscan empleo en su actual país de residencia". [2]
Se estima que en Estados Unidos viven unos 14 millones de trabajadores extranjeros , que atraen a la mayoría de sus inmigrantes desde México , incluidos entre 4 y 5 millones de trabajadores indocumentados . Se calcula que unos 5 millones de trabajadores extranjeros viven en el noroeste de Europa, medio millón en Japón y 5 millones en Arabia Saudita. Un número comparable de dependientes acompañan a los trabajadores internacionales. [3]
Existen aproximadamente 14 millones de trabajadores no permanentes en los Estados Unidos. Hoy en día se estima que hay alrededor de 10,7 millones de trabajadores migrantes indocumentados en los Estados Unidos, muchos de los cuales provienen de México y otros países de América Central . Estos trabajadores a menudo viajan a los Estados Unidos para buscar oportunidades laborales y brindar estabilidad económica a sus familias. [4] Estos trabajadores arriesgan sus vidas para cruzar la frontera , enfrentando calor extremo y el riesgo de ser atrapados por el control fronterizo para encontrar trabajo en los Estados Unidos, a menudo enfrentando barreras lingüísticas , choque cultural , estigma y discriminación al llegar a los Estados Unidos. En los Estados Unidos, el 65% de los trabajadores agrícolas son latinos , y aproximadamente la mitad de los trabajadores son indocumentados. [5]
Los trabajos disponibles para los trabajadores inmigrantes indocumentados en Estados Unidos suelen ser en el ámbito doméstico, industrial y agrícola. Estos trabajos suelen ser físicamente exigentes y a menudo peligrosos. Todos estos trabajadores están expuestos a ritmos rápidos y movimientos repetitivos en el trabajo que pueden provocar lesiones fácilmente. En el ámbito doméstico, muchos trabajadores inmigrantes, a menudo mujeres, están sujetos a trabajos de limpieza físicamente degradantes que implican limpiadores químicos agresivos que tienen efectos adversos para la salud. Los trabajadores industriales a menudo tienen que utilizar maquinaria pesada sin la formación adecuada ni protocolos de seguridad. [6] En el ámbito agrícola, los trabajadores pasan largas jornadas realizando un trabajo físico intenso a menudo en condiciones climáticas extremas, como tormentas y calor. Los trabajadores también están expuestos a niveles peligrosos de pesticidas , herbicidas y fertilizantes, [7] [8] que pueden provocar enfermedades respiratorias, dermatitis, cáncer y problemas reproductivos. Si estos trabajadores se lesionan o enferman en el trabajo, se ven obligados a navegar por el sistema de salud estadounidense sin seguro y con una barrera lingüística. La naturaleza indocumentada de muchos trabajadores inmigrantes en los Estados Unidos conduce a la explotación de la población en su conjunto. La falta de regulación gubernamental de los empleadores que contratan a trabajadores migrantes significa que estos trabajan largas horas en condiciones adversas por poco dinero. Estos trabajadores a menudo viven en condiciones de vida inseguras, en las que hay hacinamiento y a menudo son insalubres. Además, corren el riesgo constante de ser deportados repentinamente, lo que lleva a los trabajadores migrantes a aceptar malas condiciones de trabajo y salarios indignos de sus empleadores. Esto lleva a los empleadores a explotar a los trabajadores migrantes sometiéndolos a condiciones de trabajo insalubres por salarios de pobreza. Desde el punto de vista social, los trabajadores migrantes se enfrentan al estigma social y la discriminación, ya que se les llama "migrantes ilegales". [4]
Además, los trabajadores migrantes son uno de los grupos más vulnerables en relación con la inminente crisis climática. Estos trabajadores ya están expuestos a largas jornadas laborales en condiciones extremas. La naturaleza del trabajo agrícola, industrial y de la construcción expone a estos trabajadores migrantes a mayores tasas de insolación, exposición al sol y lesiones causadas por tormentas. La crisis climática afectará desproporcionadamente a los trabajadores migrantes debido a la naturaleza intensiva de su trabajo al aire libre y la falta de acceso que tienen a los recursos sociales. [6] [7] [4]
Los extranjeros son admitidos en Canadá de manera temporal si tienen un permiso de trabajo, un permiso de estudio , están buscando asilo o bajo permisos especiales. Los trabajadores migrantes generalmente ingresan como titulares de un permiso de trabajo bajo el Programa de Trabajadores Temporales Extranjeros (TFWP) o el Programa de Movilidad Internacional (IMP); la distinción clave entre los programas es el requisito de que los empleadores canadienses obtengan una evaluación de impacto en el mercado laboral positiva o neutral (bajo el TFWP) o una exención de este proceso (IMP). La mayoría de los permisos de trabajo (~70%) emitidos en 2018 fueron bajo el IMP. Alrededor de 495,000 permisos de trabajo se emitieron en 2018, mientras que cerca de 328,000 se emitieron en 2008, lo que representa un aumento de más del 50 por ciento durante la década. Todas las autorizaciones de trabajo bajo el TFWP se otorgan mediante la emisión de permisos de trabajo condicionales a un empleador y una oferta de trabajo, también llamados permisos de trabajo "específicos del empleador" o "cerrados". El IMP facilita permisos de trabajo abiertos y específicos para empleadores, así como exenciones de permisos de trabajo. Los permisos de trabajo abiertos permiten a los trabajadores migrantes cambiar de empleador, con excepciones limitadas. [9] Con respecto a la diferencia en volúmenes y admisiones de inmigrantes permanentes (es decir, aquellos que tienen derecho a residir permanentemente) y trabajadores migrantes, en 2008, la entrada de inmigrantes no permanentes había superado la entrada de inmigrantes permanentes (247,243). [10] Las contribuciones que hacen los trabajadores migrantes en Canadá son diversas y significativas, ya que trabajan en una amplia gama de ocupaciones: cosechar frutas y verduras, cuidar niños y ancianos, conducir camiones de transporte de larga distancia, así como trabajar en TI, académicos y médicos.
Desde la década de 1960, los agricultores de Ontario y otras provincias han estado satisfaciendo parte de sus necesidades de mano de obra estacional contratando trabajadores temporales de países del Caribe y, desde 1974, de México, en el marco del Programa Canadiense de Trabajadores Agrícolas Temporales (CSAWP, por sus siglas en inglés). [11] [12] Esta iniciativa federal permite la entrada organizada a Canadá de trabajadores agrícolas de nivel bajo a medio calificados por hasta ocho meses al año para cubrir la escasez de mano de obra en las granjas canadienses durante los períodos pico de siembra, cultivo y cosecha de productos agrícolas específicos. El programa se ejecuta conjuntamente con los gobiernos de México y los estados caribeños participantes, que reclutan a los trabajadores y designan representantes en Canadá para ayudar en las operaciones del programa. [13]
Las empresas no agrícolas de Canadá han comenzado a reclutar bajo el programa de trabajadores extranjeros temporales desde que en 2002 Service Canada amplió el programa de inmigración para trabajadores migrantes.
En 2002, el gobierno federal introdujo el Proyecto piloto para trabajadores poco cualificados, que permite a las empresas solicitar la contratación de trabajadores extranjeros temporales para cubrir puestos de trabajo poco cualificados. La clasificación de "poco cualificados" significa que los trabajadores no necesitan más que haber cursado la enseñanza secundaria o dos años de formación específica para el puesto de trabajo para poder optar a ella.
Los inmigrantes suelen aceptar cualquier trabajo disponible, generalmente en el campo. El trabajo suele consistir en duros trabajos manuales, a menudo con un salario injusto. El artículo "Migrant Farmworkers: Is government doing enough to protect them?" (Trabajadores agrícolas migrantes: ¿está el gobierno haciendo lo suficiente para protegerlos?) de William Triplett afirma que el ingreso anual medio era de 7.500 dólares y el 61% tenía ingresos por debajo del umbral de pobreza. Los inmigrantes intentan encontrar una manera de alimentar a sus familias y pueden terminar siendo explotados. Triplett también señala que desde 1989, "su salario medio real por hora (en dólares de 1998) había bajado de 6,89 dólares a 6,18 dólares", y que los inmigrantes sufren explotación física y económica en el lugar de trabajo. [14]
En Asia, algunos países del este y sudeste asiático ofrecen trabajadores. Entre sus destinos se encuentran Japón, Corea del Sur, Hong Kong, Taiwán, Singapur, Brunei y Malasia.
En general, el gobierno chino ha apoyado tácitamente la migración como medio para proporcionar mano de obra para fábricas y sitios de construcción y para los objetivos a largo plazo de transformar China de una economía basada en el campo a una basada en las ciudades. [16] Algunas ciudades del interior han comenzado a proporcionar a los migrantes seguridad social , incluidas pensiones y otros seguros. En 2012, se informó de 167 millones de trabajadores migrantes en China, con tendencias a trabajar más cerca de casa dentro de su propia provincia o en una vecina, pero con una caída salarial del 21%. Debido a que tantos trabajadores migrantes se mudan a la ciudad desde áreas rurales, los empleadores pueden contratarlos para trabajar en malas condiciones laborales por salarios bajos. [16] Los trabajadores migrantes en China son notoriamente marginados, especialmente debido al sistema hukou de permisos de residencia, que vincula una residencia declarada a todos los beneficios de bienestar social. [17] [18]
La migración en la India es inducida tanto por la penuria como por la prosperidad. La India tiene una población migrante astronómicamente inmensa, ya que una de cada tres personas en la India es migrante. Según el censo de 2011, los migrantes constituyen 455,8 (aproximadamente) millones de los 1.210 millones (aproximadamente) de la población de la India, lo que representa el 37,68 por ciento de la población total.9 Esto incluye a los migrantes interestatales y a los migrantes intraestatales. De los 455,8 millones de migrantes, el 67,93% son mujeres y el 32,07% son hombres. La razón predominante para la migración entre las mujeres fue citada como el matrimonio. [19] [20] Esta razón para la migración fue indicada por alrededor de 42,4 millones de migrantes de los 65,4 millones de mujeres migrantes en total. Entre los hombres, "Trabajo/Empleo" fue la razón más importante para la migración, 12,3 millones de los 32,8 millones de migrantes masculinos en total citaron esta razón para la migración. [19] En las últimas décadas se ha producido un flujo sustancial de personas de Bangladesh y Nepal a la India en busca de un mejor trabajo. Los investigadores del Overseas Development Institute descubrieron que estos trabajadores migrantes suelen ser objeto de acoso , violencia y discriminación durante sus viajes en sus destinos y cuando regresan a casa. [21] Las mujeres de Bangladesh parecen ser especialmente vulnerables. Los resultados ponen de relieve la necesidad de promover los derechos de los migrantes ante, entre otros, el personal sanitario, la policía y los empleadores en el lugar de destino.
La población de Indonesia, la cuarta más grande del mundo, ha contribuido al excedente de fuerza laboral. [ aclaración necesaria ] Combinado con una escasez de empleos en el país, eso ha llevado a un gran número de indonesios nativos a buscar trabajo en el extranjero. Se estima que alrededor de 4,5 millones de indonesios trabajan en el extranjero; el 70% de ellos son mujeres: la mayoría están empleadas en el sector doméstico como empleadas domésticas y en el sector manufacturero. La mayoría de ellos tienen entre 18 y 35 años. Alrededor del 30% son hombres, en su mayoría trabajando en plantaciones, construcción, transporte y el sector de servicios. [22] Malasia ahora emplea al mayor número de trabajadores migrantes indonesios, seguido de Taiwán, Arabia Saudita, Hong Kong y Singapur. [23] Estas son cifras oficiales, pero las cifras reales podrían ser mucho mayores debido a la entrada ilegal no registrada de trabajadores indonesios a países extranjeros. Son propensos a la explotación, la extorsión, los abusos físicos y sexuales, sufridos por quienes sufren la trata de personas . Se han denunciado varios casos de abusos contra trabajadores migrantes indonesios, y algunos de ellos han ganado atención mundial. [24]
Japón, con la población más envejecida del mundo y el consiguiente déficit de fuerza laboral, es un importador neto de trabajadores migrantes, especialmente del resto de Asia y Sudamérica. [25] Según el Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar , había 2,05 millones de residentes extranjeros registrados como trabajadores en octubre de 2023, lo que supone un aumento del 185% desde 2013. Vietnam (26,2%), China (23,0%) y Filipinas (11,1%) fueron las mayores fuentes de estos trabajadores, mientras que el número de trabajadores indonesios y birmanos ha aumentado más del 50% desde 2022. La industria manufacturera fue el mayor empleador. Un informe del Ministerio de Asuntos Exteriores concluye que había 1,29 millones de japoneses residiendo en el extranjero en octubre de 2023, pero este número incluye a personas como las que estudian en el extranjero y las que viven con familias en el extranjero, y el número exacto de ciudadanos japoneses que trabajan en el extranjero no está claro. [25]
Algunos informes de prensa sugieren que el estancamiento de la economía del país desde la década de 1990 , y más recientemente la debilidad del yen a partir de 2022, han hecho que Japón sea menos atractivo como destino de trabajo en el extranjero, pero hasta ahora la rápida afluencia de trabajadores migrantes ha continuado. [26]
Durante el Séptimo Plan de Malasia (1995-2000), la población total de Malasia aumentó un 2,3% anual, mientras que los residentes extranjeros (no ciudadanos) representan el 7,6% de la población total en edad de trabajar en Malasia, sin incluir a los residentes extranjeros ilegales. En 2008, la mayoría de los trabajadores migrantes (1.085.658: 52,6%) procedían originalmente de Indonesia. Le siguieron Bangladesh (316.401), Filipinas (26.713), Tailandia (21.065) y Pakistán (21.278). El número total de trabajadores migrantes de otros países fue de 591.481. Su llegada, si no se controla, reducirá las oportunidades de empleo de la población local. Sin embargo, la llegada de trabajadores migrantes aumentó la producción del país y redujo los salarios en el mercado laboral local. A pesar de los beneficios obtenidos tanto por los países de origen como por los de destino, surgen muchos problemas en el país de destino, Malasia. Es muy difícil determinar el número de trabajadores inmigrantes que hay actualmente en Malasia, aunque se conocen los números de los que trabajan legalmente, con pasaporte y permiso de trabajo.
En 2013, la Comisión de Filipinos en el Extranjero (CFO) estimó que aproximadamente 10,2 millones de filipinos trabajaban o residían en el extranjero. [27] En el año censal de 2010, alrededor del 9,3 por ciento de los filipinos trabajaban o residían en el extranjero. [31]
Más de un millón de filipinos cada año se van a trabajar al extranjero a través de agencias de empleo en el extranjero y otros programas, incluidas iniciativas patrocinadas por el gobierno. Los filipinos en el extranjero a menudo trabajan como médicos, fisioterapeutas, enfermeras, contadores, profesionales de TI, ingenieros, arquitectos, artistas, técnicos, maestros, militares, marineros, estudiantes y trabajadores de comida rápida. [32] Además, un número considerable de mujeres trabajan en el extranjero como empleadas domésticas y cuidadoras. [33] La Administración Filipina de Empleo en el Extranjero es una agencia del Gobierno de Filipinas responsable de abrir los beneficios del programa de empleo en el extranjero de Filipinas. Es la principal agencia gubernamental asignada para monitorear y supervisar las agencias de reclutamiento en Filipinas.
El 30 de diciembre de 2021, el presidente Rodrigo Duterte firmó la Ley de la República 11641, creando el Departamento de Trabajadores Migrantes . [34]
Desde finales de la década de 1970, Singapur se ha convertido en uno de los principales países receptores de trabajadores migrantes en el sudeste asiático, con 1.340.300 trabajadores extranjeros que constituyen el 37% de la fuerza laboral total en diciembre de 2014. [35] [36] Esta es la fuerza laboral extranjera más grande de Asia como proporción de la población. Aproximadamente 991.300 de los trabajadores extranjeros de Singapur entran en la categoría de no calificados o poco calificados. [35] En 2019, había 322.700 trabajadores de la construcción hombres y 222.500 trabajadoras domésticas en Singapur. [35] Muchos vinieron de Bangladesh, India, Indonesia, Sri Lanka, Filipinas o Tailandia. En 2020, se informó que de los 1,4 millones de trabajadores extranjeros en Singapur, casi 1 millón estaban en trabajos mal pagados y poco calificados. Los singapurenses locales a menudo perciben estos trabajos como menos atractivos porque son sucios, físicamente exigentes y potencialmente peligrosos.
Observadores como la economista del Banco OCBC Selena Ling dicen que los trabajadores inmigrantes son necesarios dada la fuerza laboral envejecida y una baja tasa de fertilidad. [37] Para controlar la gran cantidad de estos trabajadores, Singapur implementó políticas de migración con categorías de visa para diferentes niveles de habilidad. [38] Los empleadores están regulados en la proporción de trabajadores extranjeros (llamado el "límite de la tasa de dependencia") y deben pagar un impuesto llamado el impuesto al trabajador extranjero por cada trabajador extranjero. La cuota máxima de trabajadores extranjeros y el impuesto varían según la industria y la habilidad de los trabajadores. El gobierno informa sobre el número de trabajadores extranjeros anualmente. En 2005, el economista Ivan Png, entonces miembro del Parlamento designado, propuso subastar los derechos para emplear a trabajadores extranjeros. La propuesta fue rechazada por el gobierno por artificial y no cumplir con los objetivos sociales. [39]
La pandemia de COVID-19 generó más inquietud sobre el trato que reciben los trabajadores migrantes, especialmente aquellos que viven en dormitorios. [40] El COVID-19 en los dormitorios provocó una propagación más rápida del virus en comparación con el resto de la población de Singapur. [41] Según la Ministra de Mano de Obra, Josephine Teo , aproximadamente 200.000 trabajadores viven en 43 dormitorios en Singapur y entre 10 y 20 trabajadores comparten cada habitación. [42]
Se anunció que a partir de enero de 2021 se introduciría un nuevo plan de seguro para cubrir a los trabajadores migrantes contra enfermedades graves y muertes no relacionadas con el trabajo, y los empleadores tendrían que pagar primas de 9 dólares al año por trabajador. [43]
Singapur otorga una categoría particular de permiso de trabajo para extranjeros, limitada al trabajo doméstico. El número de trabajadores domésticos extranjeros aumentó de aproximadamente 201.000 en 2010 a 255.800 en 2019, o un 27 por ciento. En 2019, uno de cada cinco hogares singapurenses contrata a una empleada doméstica. En 1990, la proporción era de aproximadamente una de cada 13, con aproximadamente 50.000 empleadas domésticas en Singapur en ese momento. [44]
Al igual que muchas naciones, Corea del Sur comenzó como exportador de mano de obra en la década de 1960, antes de que su desarrollo económico en la década de 1980 la convirtiera en importadora de mano de obra. [45] En 1993, se estableció el Programa de Pasantías Industriales para satisfacer las necesidades de los trabajadores migrantes. Proporcionaba trabajo a extranjeros como aprendices en pequeñas y medianas empresas. Sin embargo, estos trabajadores eran considerados aprendices y no empleados oficiales, por lo que no podían recibir protección bajo las leyes laborales coreanas. El 14 de febrero de 1995, las Directrices para la Protección y Gestión de los Aprendices Industriales Extranjeros proporcionaron bienestar legal y social a los trabajadores migrantes. La Ley sobre el Empleo de Trabajadores Extranjeros, que establece que "un trabajador extranjero no recibirá un trato discriminatorio por el hecho de ser extranjero", entró en vigor el 16 de agosto de 2003. Más tarde ese año, el número de trabajadores migrantes se multiplicó drásticamente. [45]
Aunque ha habido un aumento drástico de trabajadores migrantes en Corea y existen políticas para su protección, la falta de mano de obra barata en Corea ha obligado a la comunidad coreana a tolerar el maltrato de los trabajadores migrantes ilegales y otras prácticas desagradables. En respuesta, el gobierno coreano ha aumentado la cuota de trabajadores migrantes en 5.000, a 62.000 personas en 2013. [46] Además, el 31 de enero de 2013, el salario mínimo para los trabajadores migrantes aumentó a 38.880 KRW por ocho horas al día o una tasa mensual de 1.015.740 KRW. [47] Se pusieron en marcha programas para proteger a los trabajadores migrantes y facilitar su integración a la sociedad coreana. Los programas patrocinados por el gobierno, como Sejonghakdang (세종학당), el Centro Multicultural de Igualdad de Género y Programa Familiar, el Programa del Centro de Personal del Ministerio de Relaciones Exteriores y el Programa de Integración Social del Ministerio de Justicia, ofrecen lecciones gratuitas de idioma coreano para trabajadores migrantes. Además, al cumplir con todos los requisitos del Programa de Integración Social del Ministerio de Justicia, los trabajadores migrantes pueden solicitar la ciudadanía coreana sin realizar los exámenes de naturalización.
La visa de trabajo no profesional E-9 se lanzó para contratar extranjeros para trabajar en el campo de trabajo manual. La visa solo está limitada a personas que provienen de 15 países asiáticos, incluidos Filipinas, Mongolia, Sri Lanka, Vietnam, Tailandia, Indonesia, Uzbekistán, Pakistán, Camboya, China, Bangladesh, Nepal, Kazajstán, Myanmar y Timor Oriental. [48] Una nueva visa, conocida como visa C-3, se lanzó el 3 de diciembre de 2018, que permite permanecer en Corea del Sur por hasta 90 días dentro del período de validez de la visa de hasta 10 años sin restricciones en el número de visitas al país. La visa está diseñada específicamente para profesionales como médicos, abogados o profesores, graduados que están inscritos en programas de más de cuatro años en universidades de Corea del Sur y aquellos con títulos de maestría o superiores del extranjero. La visa solo se otorga a personas de 11 países asiáticos, que son Bangladesh, Camboya, India, Indonesia, Laos, Myanmar, Nepal, Pakistán, Filipinas, Sri Lanka y Vietnam. [49]
Tradicionalmente, Corea del Sur parece haber aceptado en gran medida a los coreanos étnicos del extranjero , como los coreanos de China y otros asiáticos. [50] Según el Sistema de Permiso de Empleo lanzado en 2004 para el registro de trabajadores extranjeros, el 55% de los registrados en 2007 eran coreanos étnicos, en su mayoría ciudadanos chinos de ascendencia coreana. [50] Entre los que no eran coreanos étnicos, la mayoría eran asiáticos y los grupos más numerosos eran los vietnamitas, tailandeses, mongoles, indonesios y esrilanqueses. [50] En 2013, había 479.426 extranjeros trabajando en Corea del Sur con visas de trabajo no profesionales y el 99% de ellos provenían de otros países asiáticos: los coreanos étnicos de China eran el 45,6%, los vietnamitas el 11,8%, los indonesios el 5,9%, los uzbekos el 5,1%, los chinos étnicos el 4,2%, los camboyanos el 4%, los esrilanqueses el 3,9%, los tailandeses el 3,9%, los filipinos el 3,8% y los nepalíes el 3,3%. [51] La gran mayoría de los trabajadores extranjeros en Corea del Sur provienen de otras partes de Asia, la mayoría de ellos de China, el sudeste asiático , el sur de Asia y Asia central . [52]
Sri Lanka es actualmente un país de emigración neta, sin embargo en los últimos años un aumento gradual de trabajadores inmigrantes en Sri Lanka ha coincidido con la disminución de la salida de los esrilanqueses que abandonan el país para trabajar en el extranjero. [53] Como resultado, el país ha estado pasando de ser un país que solo envía trabajadores al extranjero a uno que envía y recibe trabajadores migrantes. [53] Miles de trabajadores extranjeros han entrado al país desde otros países asiáticos para trabajar en Sri Lanka, de los cuales 8000 proceden de China y otros de Nepal, Myanmar, Bangladesh e India. [54] [55] [56] Además de los extranjeros que residen y trabajan legalmente en el país, hay quienes han excedido su estancia con visas o han entrado ilegalmente en el país. [53] En 2017, hubo 793 investigaciones sobre trabajadores no autorizados en el país y 392 extranjeros fueron expulsados. [53] El número de inmigrantes nepalíes ilegales que se esconden en Sri Lanka impulsó a Nepal a iniciar una investigación en 2016 para acabar con el movimiento ilegal de sus ciudadanos hacia Sri Lanka. [57] Un ministro de Sri Lanka estimó en 2017 que el número de trabajadores extranjeros en el país era de 200.000. [58] Sin embargo, esta cifra ha sido cuestionada. Además, ha habido denuncias de que hay 200.000 trabajadores ilegales de China, India y Bangladesh trabajando en el país, aunque algunas partes también han desestimado esta afirmación. [59]
En junio de 2016, [actualizar]había más de 600.000 trabajadores migrantes en Taiwán, repartidos en diferentes sectores de la industria, desde trabajadores de la construcción, empleados domésticos, trabajadores de fábricas y otros trabajos manuales. La mayoría de ellos proceden del sudeste asiático. [60] Una investigación de Greenpeace de 2020 encontró pruebas significativas de abuso de trabajadores extranjeros en la industria pesquera de aguas distantes de Taiwán. [61] El conglomerado taiwanés FCF fue señalado específicamente por sus vínculos con la pesca ilegal y el trabajo forzoso . [62]
En Tailandia, los inmigrantes proceden de países limítrofes como Birmania, Laos y Camboya. Muchos se enfrentan a dificultades como la falta de alimentos, los abusos y los bajos salarios, siendo la deportación su mayor temor. En Bangkok, Tailandia, muchos trabajadores inmigrantes asisten a la escuela Dear Burma , donde estudian materias como el idioma tailandés , el idioma birmano , el idioma inglés, conocimientos informáticos y fotografía. [63]
En 2016, alrededor del 7,14% (15.88.300 personas) del empleo total de la UE no eran ciudadanos, el 3,61% (8.143.800) eran de otro Estado miembro de la UE, el 3,53% (7.741.500) eran de un país no perteneciente a la UE. Suiza 0,53%, Francia 0,65%, España 0,88%, Italia 1,08%, Reino Unido 1,46%, Alemania 1,81% fueron países donde más del 0,5% de los empleados no eran ciudadanos. Reino Unido 0,91%, Alemania 0,94% son países donde más del 0,9% de los empleados eran de países no pertenecientes a la UE. Los países con más del 0,5% de empleados procedentes de otro país de la UE fueron España 0,54%, Reino Unido 0,55%, Italia 0,72%, Alemania (hasta 1990 antiguo territorio de la RFA) 0,87%. [64] [65]
Las recientes ampliaciones de la Unión Europea han proporcionado oportunidades para que muchas personas emigren a otros países de la UE en busca de trabajo. En las ampliaciones de 2004 y 2007 , se dio a los estados existentes el derecho de imponer diversos acuerdos transitorios para limitar el acceso a sus mercados laborales. Después de la Segunda Guerra Mundial, Alemania no tenía suficientes trabajadores, por lo que se invitó a trabajadores de otros estados europeos a trabajar en Alemania. Esta invitación terminó en 1973 y estos trabajadores fueron conocidos como Gastarbeiter .
El 1 de marzo se ha convertido en un día simbólico para la huelga transnacional de migrantes. Este día une a todos los migrantes para darles una voz común para alzar la voz contra el racismo, la discriminación y la exclusión en todos los niveles de la vida social. Las protestas transnacionales del 1 de marzo se iniciaron originalmente en los EE. UU. en 2006 y han animado a los migrantes de otros países a organizarse y emprender acciones ese día. En Austria, la primera huelga transnacional de migrantes ( Transnationaler Migrant innenstreik ) tuvo lugar en marzo de 2011, en forma de acciones comunes, por ejemplo una manifestación, pero también en forma de numerosas acciones descentralizadas.
Según las organizaciones sindicales finlandesas SAK ( Organización Central de Sindicatos Finlandeses ) y PAM (Unión de Servicios Finlandeses), los trabajadores extranjeros fueron cada vez más víctimas de abusos en los sectores de la construcción y el transporte en Finlandia en 2012, y en algunos casos se informó de que los salarios por hora eran tan bajos como dos euros. Los búlgaros , kosovares y estonios fueron los más probablemente víctimas en el sector de la construcción. [66]
En la Alemania nazi, entre 1940 y 1942, la Organización Todt comenzó a depender de trabajadores invitados, internados militares , Zivilarbeiter (trabajadores civiles), Ostarbeiter (trabajadores del Este) y trabajadores prisioneros de guerra Hilfswillige ("voluntarios").
La gran fase migratoria de trabajadores migrantes en el siglo XX comenzó en Alemania durante la década de 1950, cuando Alemania, soberana desde 1955, debido a la presión reiterada de los socios de la OTAN, cedió a la petición de cerrar el llamado Acuerdo "Anwerbe" ( en alemán : Anwerbeabkommen). El plan inicial era un principio de rotación: una estancia temporal (normalmente de dos a tres años), seguida de un regreso a su país de origen. El principio de rotación resultó ineficaz para la industria, porque los trabajadores experimentados eran reemplazados constantemente por otros sin experiencia. Las empresas pidieron una legislación para ampliar los permisos de residencia. Muchos de estos trabajadores extranjeros fueron seguidos por sus familias en el período siguiente y se quedaron para siempre. Hasta la década de 1970, más de cuatro millones de trabajadores migrantes y sus familias llegaron a Alemania de esta manera, principalmente de los países mediterráneos de Italia, España, la ex Yugoslavia, Grecia y Turquía. Desde aproximadamente 1990, con la desintegración del bloque soviético y la ampliación de la Unión Europea, los trabajadores invitados han estado llegando a Europa Occidental principalmente desde Europa del Este. A veces, un país anfitrión establece un programa para invitar a trabajadores invitados, como lo hizo la República Federal de Alemania desde 1955 hasta 1973, cuando llegaron más de un millón de trabajadores invitados (en alemán: Gastarbeiter ), principalmente procedentes de Italia , España y Turquía .
En 2016, la Organización Internacional para las Migraciones (OIM) informó que Armenia tenía la tasa más alta de migración laboral en la región del Cáucaso Sur y Europa Oriental, con un estimado de 5,2 millones de personas que habían migrado entre 2010 y 2016. El informe también señaló que más de la mitad de estos migrantes (55,3%) eran trabajadores temporales y que la mayoría de ellos habían migrado a cuatro países: Rusia (33,5%), Estados Unidos (14,2%), Alemania (7%) y Francia (6,7%). [67]
El principal destino de los trabajadores temporeros armenios es Rusia. Hasta finales de la década de 1990, se produjo una tercera gran ola de emigrantes armenios, que ascendió a alrededor de un millón de personas. El principal destino fue la Federación Rusa (620.000). Cuando Armenia se independizó (1991), el número de personas que abandonaban el país de forma permanente disminuyó, mientras que el número de migrantes laborales temporeros, principalmente a Rusia, aumentó. [68] Según un estudio realizado por el Ministerio de Desarrollo y Administración Territorial, el 95% de los migrantes temporeros y el 75% de los migrantes de larga duración trabajaban en Rusia a finales de 2018, y se supone que la razón es la pertenencia a la Unión Económica Euroasiática (UEEA). El primer viceministro de Administración y Desarrollo Territorial de Armenia, Vache Terteryan, dijo una vez: [69]
"Debemos garantizar que nuestra fuerza laboral se sienta cómoda tanto en nuestro país como en los países de la UEE", afirmó Terteryan en una reunión del Comité Consultivo sobre Política Migratoria de la CEPE (Comisión Económica de las Naciones Unidas para Europa). "También deben sentirse cómodos en terceros países. Deben respetarse los principios de reciprocidad en cuanto a antigüedad, salarios, pensiones, atención médica, etc."
El gobierno armenio ha intentado reducir la migración laboral desarrollando la economía y creando empleos. Sin embargo, estos esfuerzos se han visto obstaculizados por la volátil situación económica del país, que se debe en gran medida al conflicto con Azerbaiyán por la región de Nagorno-Karabaj. Según la Organización Internacional del Trabajo, la economía armenia ha estado en recesión desde 2009, con un desempleo que aumentó del 10,3% en 2009 al 20,4% en 2015. [67] Esto ha llevado a muchos armenios a buscar mejores oportunidades económicas en el extranjero. El gobierno armenio ha tomado medidas para proteger a sus ciudadanos de la explotación y el abuso mientras trabajan en el extranjero, como establecer el Servicio Estatal de Migración de Armenia (SMS) en 2016. El SMS es responsable de promover la migración laboral segura y legal, así como de brindar asistencia a los migrantes que regresan.
Desde diciembre de 2008, Suecia tiene normas más liberales que cualquier otro país de la OCDE para la inmigración laboral procedente de "terceros países" (países fuera de la Unión Europea (UE) y del Espacio Económico Europeo (EEE). La introducción de la inmigración laboral impulsada por los empleadores, motivada por la necesidad de abordar la escasez de mano de obra, dio lugar a grandes flujos de inmigrantes también en ocupaciones poco cualificadas en sectores con excedente de mano de obra, por ejemplo, los sectores de la restauración y la limpieza. [70]
La subestimación de los servicios de integración necesarios por parte del Estado y la sociedad de los países de acogida, pero también por parte de los propios inmigrantes, hizo que Suiza no se convirtiera en un país de inmigración hasta que, tras la acelerada industrialización de la segunda mitad del siglo XIX, Suiza dejó de ser una región alpina puramente rural para convertirse en una vanguardia europea en diversas industrias, primero en la industria textil y, más tarde, también en la mecánica y la química. Desde mediados del siglo XIX, emigraron a Suiza sobre todo académicos, autónomos y artesanos alemanes, pero también italianos que buscaban trabajo en la ciencia, la industria, la construcción y la construcción de infraestructuras. [71]
En el Reino Unido , los trabajadores migrantes, incluidos los trabajadores temporeros, están protegidos por las leyes laborales nacionales. Deben recibir una remuneración igual a la de los trabajadores británicos que realizan el mismo trabajo y se les debe pagar al menos el salario mínimo nacional . [72]
A los trabajadores migrantes se les puede negar el tratamiento del Servicio Nacional de Salud a menos que puedan pagarlo. Las enfermedades no tratadas pueden empeorar y los trabajadores migrantes pueden morir a causa de enfermedades tratables que no reciben tratamiento. [73]
En junio de 2008, la división escocesa del sindicato UNISON publicó una "Carta para los trabajadores migrantes", en la que se expresaba preocupación por la explotación de los trabajadores migrantes en Escocia . Entre las formas de explotación a las que hacía referencia se incluían los costes excesivos que se cobraban antes de la migración por los gastos de viaje y los trámites burocráticos, la intimidación y el acoso, y la discriminación en materia de salarios y condiciones de trabajo . El sindicato pedía, en cambio, que se ofreciera a los trabajadores migrantes "una bienvenida tradicional escocesa". [74]
En 1973, un auge petrolero en la región del Golfo Pérsico , que incluye el Consejo de Cooperación del Golfo (CCG) , creó una demanda sin precedentes de mano de obra en los sectores petrolero, de la construcción y la industria. [75] El desarrollo exigía una fuerza laboral. Esta demanda fue satisfecha por trabajadores extranjeros, principalmente los de los estados árabes, con un desplazamiento posterior hacia los de los países asiáticos. [76] Un aumento en los niveles de vida de los ciudadanos de los países de Oriente Medio también creó una demanda de trabajadores domésticos en el hogar.
Desde la década de 1970, los trabajadores extranjeros han pasado a representar un gran porcentaje de la población en la mayoría de los países de la región del Golfo Pérsico. La creciente competencia con los nacionales en el sector laboral, junto con las quejas sobre el trato que reciben los trabajadores extranjeros, han provocado tensiones crecientes entre las poblaciones nacionales y extranjeras en esos países.
Las remesas se están convirtiendo en una fuente importante de financiación externa para los países que aportan trabajadores extranjeros a los países del CCG. En promedio, los principales receptores a nivel mundial son India, Filipinas y Bangladesh . En 2001, se enviaron 72.300 millones de dólares en remesas a los países de origen de los trabajadores extranjeros, lo que equivale al 1,3% del PIB mundial. La fuente de ingresos sigue siendo beneficiosa, ya que las remesas suelen ser más estables que los flujos de capital privado. A pesar de las fluctuaciones en la economía de los países del CCG, la cantidad de dólares en remesas suele ser estable. [77]
El gasto de las remesas se ve de dos maneras. Principalmente, las remesas se envían a las familias de los trabajadores invitados. Aunque a menudo se destinan al consumo, las remesas también se destinan a la inversión. Se considera que la inversión conduce al fortalecimiento de la infraestructura y a la facilitación de los viajes internacionales. [77]
Este aumento de los ingresos ha tenido como consecuencia una mejora nutricional en los hogares de los trabajadores migrantes, así como una reducción del subempleo y del desempleo. [78]
En estudios detallados sobre los inmigrantes paquistaníes en Oriente Medio a principios de los años 1980, el trabajador extranjero promedio tenía entre 25 y 40 años. El 70 por ciento estaban casados, mientras que sólo el 4 por ciento estaban acompañados por familias. Dos tercios provenían de zonas rurales y el 83 por ciento eran trabajadores de la producción. En ese momento, el 40 por ciento de los ingresos de divisas de Pakistán provenían de sus trabajadores migrantes. [78]
El trabajo doméstico es la categoría de empleo más importante entre las mujeres migrantes en los Estados árabes del Golfo Pérsico , así como en Líbano y Jordania. El aumento de la participación de las mujeres árabes en la fuerza laboral y el cambio en las concepciones de las responsabilidades de las mujeres han dado lugar a un desplazamiento de las responsabilidades domésticas a las trabajadoras domésticas contratadas. Las trabajadoras domésticas realizan una variedad de tareas en el hogar: limpieza, cocina, cuidado de los niños y cuidado de los ancianos. Los rasgos comunes del trabajo incluyen una semana laboral promedio de 100 horas y un pago de horas extras prácticamente inexistente. La remuneración difiere mucho según la nacionalidad, a menudo dependiendo de los conocimientos de idioma y el nivel de educación. Esto se ve en el caso de las trabajadoras domésticas filipinas que reciben una remuneración más alta que los nacionales de Sri Lanka y Etiopía. [79]
Arabia Saudita es la mayor fuente de remesas del mundo. Al igual que otros países del CCG, las remesas de Arabia Saudita aumentaron durante los años del auge petrolero de los años 1970 y principios de los 1980, pero disminuyeron a mediados de los 1980. A medida que los precios del petróleo cayeron, los déficits presupuestarios aumentaron y la mayoría de los gobiernos de los países del CCG pusieron límites a la contratación de trabajadores extranjeros. Las debilidades del sector financiero y de la administración gubernamental imponen costos de transacción sustanciales a los trabajadores migrantes que los envían. Los costos, aunque difíciles de estimar, consisten en salarios y el aumento del gasto necesario para ampliar los servicios educativos y de salud, la vivienda, las carreteras, las comunicaciones y otras infraestructuras para satisfacer las necesidades básicas de los recién llegados. La fuerza laboral extranjera es una importante sangría de los ingresos en moneda fuerte de los estados del CCG: a principios de los años 2000, las remesas a los países de origen de los migrantes ascendían a 27.000 millones de dólares por año, incluidos 16.000 millones de dólares de Arabia Saudita solamente. Se ha demostrado que el porcentaje del PIB que genera la mano de obra extranjera es aproximadamente igual a lo que el Estado tiene que gastar en ella. [77]
Las principales preocupaciones de los países desarrollados respecto a los centros de inmigración son: (1) el temor de los solicitantes de empleo locales a la competencia de los trabajadores inmigrantes, (2) la carga fiscal que puede resultar para los contribuyentes nativos por proporcionar servicios sociales y de salud a los inmigrantes, (3) los temores a la erosión de la identidad cultural y los problemas de asimilación de los inmigrantes, y (4) la seguridad nacional. [77]
En los países de origen de inmigrantes, las personas con un nivel educativo inferior al secundario siguen siendo una carga fiscal para la siguiente generación. Sin embargo, los trabajadores cualificados pagan más impuestos que lo que reciben en concepto de gasto social del Estado. La emigración de trabajadores altamente cualificados se ha relacionado con la escasez de mano de obra cualificada, la reducción de la producción y la reducción de los impuestos en muchos países en desarrollo. Estas cargas son aún más evidentes en los países donde los trabajadores cualificados emigraron en gran número tras recibir una educación técnica muy subvencionada. [77]
Un informe de Robert Fisk reveló que las empleadas domésticas de Arabia Saudita, Abu Dhabi y Kuwait en la región árabe eran sometidas a terribles abusos a manos de sus empleadores. En países como Filipinas y Sri Lanka , las empleadas domésticas eran a menudo torturadas, golpeadas, quemadas e incluso agredidas sexualmente. Las embajadas de los respectivos países recibían denuncias de abusos de los derechos humanos por parte de docenas de estas empleadas domésticas cada año. [80]
En 2007, [actualizar]10 millones de trabajadores del sudeste asiático, el sur de Asia o África vivían y trabajaban en los países de la región del Golfo Pérsico. [79] La xenofobia en las naciones receptoras suele ser rampante, ya que el trabajo servil a menudo se asigna solo a los trabajadores extranjeros. La mano de obra expatriada es tratada con prejuicio en los países anfitriones a pesar de los intentos del gobierno de erradicar la mala praxis y la explotación de los trabajadores . A los emigrantes se les ofrecen salarios y condiciones de vida deficientes y se les obliga a trabajar horas extra sin pago adicional. En lo que respecta a las lesiones y la muerte, los trabajadores o sus dependientes no reciben la compensación debida. Rara vez se ofrece la ciudadanía y a menudo se puede adquirir mano de obra por debajo del salario mínimo legal. Los trabajadores extranjeros a menudo carecen de acceso a los mercados laborales locales. A menudo, estos trabajadores están legalmente vinculados a un patrocinador/empleador hasta la finalización de su contrato de trabajo, cuando el trabajador debe renovar un permiso o abandonar el país. [75]
El racismo hacia los trabajadores migrantes está muy extendido. Con un número cada vez mayor de trabajadores no cualificados procedentes de Asia y África, el mercado de trabajadores extranjeros se volvió cada vez más racializado y los trabajos peligrosos o "sucios" comenzaron a asociarse con los trabajadores asiáticos y africanos, conocidos con el término "Abed", que significa piel oscura. [78]
Los trabajadores extranjeros migran a Oriente Medio como trabajadores contratados mediante el sistema de kafala o "patrocinio". [81] El trabajo de los migrantes suele durar dos años. [76] Las agencias de contratación de los países de origen son las principales aportantes de mano de obra a los países del CCG. A través de estas agencias, los patrocinadores deben pagar una tasa al reclutador y pagar el billete de avión de ida y vuelta, las visas, los permisos y los salarios del trabajador. Los reclutadores cobran tasas elevadas a los posibles empleados para obtener visas de trabajo, que en promedio oscilan entre 2.000 y 2.500 dólares en países como Bangladesh y la India. Las disputas contractuales también son habituales. En Arabia Saudita, los trabajadores extranjeros deben tener contratos de trabajo escritos en árabe y firmados tanto por el patrocinador como por ellos mismos para que se les expida un permiso de trabajo. Con otros países del CCG, como Kuwait, los contratos pueden ser escritos u orales. [81]
La dependencia del patrocinador ( kafeel ) naturalmente crea espacio para violaciones de los derechos de los trabajadores extranjeros. [81] La deuda hace que los trabajadores trabajen durante un cierto período de tiempo sin un salario para cubrir estos honorarios. Esta servidumbre alienta la práctica de la migración laboral internacional ya que las mujeres en situaciones de pobreza pueden encontrar trabajo en el extranjero y pagar sus deudas a través del trabajo. [79] Es común que el empleador o el patrocinador retengan el pasaporte y otros documentos de identidad del empleado como una forma de seguro por la cantidad que un empleador ha pagado por el permiso de trabajo y el pasaje de avión del trabajador. Los patrocinadores venden visas al trabajador extranjero con el entendimiento tácito de que el extranjero puede trabajar para un empleador que no sea el patrocinador. [81]
Cuando se termina un período de trabajo de dos años o se pierde un empleo, los trabajadores deben encontrar otro empleador dispuesto a patrocinarlos o regresar a su país de origen en un corto período de tiempo. De no hacerlo, pueden ser encarcelados por violar las leyes de inmigración. Las protecciones son casi inexistentes para los trabajadores migrantes. [79] Con condiciones de trabajo que a menudo equivalen a la esclavitud moderna, también se ha informado de que las tasas de suicidio son más de cinco veces más altas para los trabajadores migrantes que para los ciudadanos de los EAU . [82]
La población de los actuales estados del CCG ha crecido más de ocho veces en 50 años. Los trabajadores extranjeros se han convertido en la fuerza laboral principal y dominante en la mayoría de los sectores de la economía y la burocracia gubernamental. Con el aumento del desempleo, los gobiernos del CCG se embarcaron en la formulación de estrategias de mercado laboral para mejorar esta situación, crear suficientes oportunidades de empleo para los nacionales y limitar la dependencia de la mano de obra expatriada. Se han impuesto restricciones: el sistema de patrocinio, el sistema rotatorio de mano de obra expatriada para limitar la duración de la estancia de los extranjeros, restricciones a la naturalización y a los derechos de los que han sido naturalizados, etc. Esto también ha llevado a esfuerzos para mejorar la educación y la formación de los nacionales. Sin embargo, la localización sigue siendo baja en el sector privado, debido a los ingresos tradicionalmente bajos que ofrece el sector. Otras razones son las largas horas de trabajo, un entorno de trabajo competitivo y la necesidad de reconocer a un supervisor expatriado, a menudo difícil de aceptar. [76]
En 2005, trabajadores asiáticos mal pagados organizaron protestas en algunos países del CCG, entre ellos Bahréin y Kuwait, por no recibir sus salarios a tiempo, y algunas de ellas fueron violentas. En marzo de 2006, cientos de trabajadores de la construcción, en su mayoría del sur de Asia, dejaron de trabajar y se desataron en Dubai (EAU) para protestar por sus duras condiciones de trabajo, sus salarios bajos o retrasados y su falta general de derechos. El acoso sexual de las empleadas domésticas filipinas por parte de empleadores locales, especialmente en Arabia Saudita, se ha convertido en un asunto grave. En los últimos años, esto ha dado lugar a la prohibición de la migración de mujeres menores de 21 años. Países como Indonesia han señalado el maltrato a las mujeres en los estados del CCG, y los gobiernos han pedido que se ponga fin por completo al envío de empleadas domésticas. [75] En los países del CCG, una de las principales preocupaciones con las trabajadoras domésticas extranjeras es el cuidado de los niños sin el énfasis deseado en los valores islámicos y árabes. [79]
Entre los posibles cambios que se producirán en el futuro figura una desaceleración del crecimiento de la mano de obra extranjera, a lo que se suma un cambio drástico en las tendencias demográficas. La creciente tasa de natalidad de los nacionales de los países del CCG dará lugar a una fuerza laboral más competitiva. [76] Eso también podría dar lugar a un aumento de la cantidad de mujeres nacionales en la fuerza laboral.
En 2010, el Departamento de Estado de los Estados Unidos publicó un informe en el que se afirmaba que "el Gobierno de Israel no cumple plenamente las normas mínimas para la eliminación de la trata, aunque está haciendo importantes esfuerzos por hacerlo". Señaló que Israel seguía aplicando medidas de aplicación de la ley contra la trata de personas y había establecido un refugio para las víctimas de la trata con fines laborales. Sin embargo, el Gobierno no identificó a las víctimas y las medidas de aplicación de la ley y de protección se redujeron desde que la policía de inmigración transfirió las funciones de lucha contra la trata al Ministerio del Interior. [83]
El informe de 2015 del Departamento de Estado de los Estados Unidos afirmó que algunos trabajadores extranjeros sufrían condiciones de trabajo forzoso, entre ellas "la retención ilegal de pasaportes, restricciones a la libertad de movimiento, capacidad limitada para cambiar o elegir de otro modo a sus empleadores, impago de salarios, jornadas de trabajo excesivamente largas, amenazas, agresiones sexuales e intimidación física". Los más vulnerables eran los trabajadores agrícolas, los trabajadores de la construcción y los trabajadores de atención de enfermería extranjeros (en particular las mujeres). [84]El trato que reciben los trabajadores migrantes en los Emiratos Árabes Unidos se ha comparado con la "esclavitud moderna". [85] Los trabajadores migrantes están excluidos de los derechos laborales colectivos de los Emiratos Árabes Unidos, por lo que son vulnerables al trabajo forzoso. A los trabajadores migrantes en los Emiratos Árabes Unidos no se les permite afiliarse a sindicatos. [86] Además, a los trabajadores migrantes se les prohíbe hacer huelga. [86] [87] Decenas de trabajadores fueron deportados en 2014 por hacer huelga. [88] Como los trabajadores migrantes no tienen derecho a afiliarse a un sindicato o hacer huelga, no tienen los medios para denunciar la explotación que sufren. Aquellos que protestan corren el riesgo de ser encarcelados y deportados. [86] La Confederación Sindical Internacional ha pedido a las Naciones Unidas que investigue las pruebas de que miles de trabajadores migrantes en los Emiratos Árabes Unidos son tratados como mano de obra esclava. [89]
Human Rights Watch ha llamado la atención sobre el maltrato que sufren los trabajadores inmigrantes, que se han convertido en sirvientes contratados de facto y agobiados por las deudas [90] tras su llegada a los Emiratos Árabes Unidos. La confiscación de pasaportes, aunque ilegal, se produce a gran escala, principalmente a los empleados no cualificados o semicalificados [91] . Los trabajadores suelen trabajar en un calor intenso, con temperaturas que alcanzan los 40-50 grados Celsius en las ciudades en agosto. Aunque desde 2009 se han hecho intentos para aplicar una norma de descanso al mediodía, estas normas se incumplen con frecuencia. Los trabajadores que reciben un descanso al mediodía a menudo no tienen un lugar adecuado para descansar y tienden a buscar alivio en paradas de autobús o taxi y en jardines [92] . Las iniciativas adoptadas han tenido un enorme impacto en las condiciones de los trabajadores. Según Human Rights Watch , los trabajadores inmigrantes en Dubai viven en condiciones "inhumanas". El 22 de julio de 2020, la agencia de noticias Reuters informó sobre la comunidad de expatriados en Dubái , que se ha visto afectada en gran medida por la crisis económica provocada por la pandemia de coronavirus en los Emiratos Árabes Unidos. Se dice que los trabajadores migrantes se han convertido en el objetivo de la escasez financiera y la acumulación de deudas, lo que ha obligado a muchos a pasar días sin comida. Por lo tanto, más de 200.000 trabajadores migrantes de la India , Filipinas , Pakistán y Nepal ya han abandonado el emirato, como resultado, según Reuters. [93]
Los influencers pagados de las redes sociales en los Emiratos Árabes Unidos promocionaron el país como un destino turístico ideal. Sin embargo, varios trabajadores migrantes comenzaron a usar la aplicación TikTok para destacar el otro lado. Si bien los influencers con unos pocos miles de seguidores recibieron comidas, productos y viajes gratis a cambio de promoción, los videos virales y los millones de vistas de los videos de estos trabajadores manuales mal pagados de los Emiratos Árabes Unidos no mejoraron su estilo de vida. A pesar de ser famosos en TikTok, estos migrantes continuaron ganando salarios bajos y compartieron habitación con una docena de personas más. [94] [95]
Los agentes de los Emiratos Árabes Unidos han estado utilizando Instagram para gestionar redes de mercado negro, en las que se anuncian mujeres reclutadas en África y Asia para que los empleadores las elijan para trabajos domésticos. Casi 200 cuentas en el Golfo Pérsico funcionan gracias a estos servicios, en los que se publican fotografías de mujeres junto con sus datos personales. Los activistas de derechos humanos afirmaron que los trabajadores migrantes reclutados a través de estos canales informales corren un mayor riesgo de ser víctimas de trata y otras formas de explotación, aunque los trabajadores contratados a través de agencias autorizadas y con la documentación adecuada también se enfrentan a situaciones difíciles. [96]
A finales de junio de 2021, agentes de seguridad de los Emiratos Árabes Unidos allanaron los edificios residenciales de Abu Dabi para detener a unos 700 inmigrantes africanos. Los trabajadores estuvieron esposados durante las dos primeras semanas de su detención y, además de ser objeto de insultos raciales y abusos físicos, también se les negó el acceso a asistencia médica básica, como compresas higiénicas para mujeres. ImpACT International y Euro-Mediterranean Human Rights Monitor publicaron un informe en el que se detallan las acusaciones de violaciones de los derechos humanos por motivos raciales. Según el informe, más de una docena de trabajadoras africanas detenidas fueron objeto de acoso sexual por parte de los agentes, que allanaron sus casas y les tocaron las partes íntimas mientras dormían en pijama durante la redada. Algunos de estos inmigrantes africanos trabajaban como camareros, auxiliares de enfermería, profesores, contratistas de petróleo y gas, niñeras, etc. Más de 20 personas se registraron para compartir sus testimonios sobre el abuso de los funcionarios de los Emiratos Árabes Unidos contra ellos y sus compañeros de trabajo de Cameron, Uganda y Nigeria la noche de la redada. [97] [98]
Entre los aproximadamente 700 trabajadores migrantes deportados por los Emiratos Árabes Unidos, había algunos cameruneses que temían regresar a su país porque la región estaba sumida en la violencia debido al conflicto en curso. Ngang Rene, uno de los muchos trabajadores migrantes cameruneses arrestados y deportados, advirtió a las autoridades emiratíes sobre las peligrosas condiciones en la región del Noroeste. Sin embargo, fue deportado, lo que lo obligó a caminar con su esposa día y noche para llegar a una zona segura. [99]
El 4 de agosto de 2020, The Guardian reveló las abominables condiciones en las que se encuentran los trabajadores migrantes recluidos en los centros de detención de Arabia Saudita, que están terriblemente superpoblados, en condiciones insalubres y sin atención médica adecuada. El informe también reveló casos de abuso físico dentro de los centros de detención de inmigrantes. En un momento en el que aumentan los peligros derivados de la COVID-19 , los detenidos corren un alto riesgo de infección en instituciones abarrotadas. [100]
En diciembre de 2020, los investigadores de Human Rights Watch (HRW) entrevistaron a migrantes en centros de detención saudíes, donde casi 350 de ellos se encuentran recluidos en habitaciones insalubres. Muchos de ellos son golpeados hasta la muerte por los guardias. Entre los migrantes recluidos en los campos había indios, paquistaníes, chadianos, ghaneses, kenianos, nigerianos y somalíes. [101]
En marzo de 2021, Arabia Saudita introdujo algunas modificaciones a la legislación laboral vigente. A pesar de afirmar que mejorarán las condiciones laborales de todos los trabajadores migrantes, las nuevas reformas siguen prohibiendo la formación de sindicatos y las huelgas. Además, no incluyen a más de 3,7 millones de trabajadores domésticos que se convierten en víctimas de graves abusos en el país. Muchos trabajadores se han quejado de confinamiento forzado, largas jornadas laborales sin ningún día libre y abusos físicos y sexuales generalizados en el país. [102]
Los trabajadores migrantes en Qatar representan seis veces más personas que los ciudadanos naturalizados, y las comunidades de envío más grandes son la India , que representa el 23,58% de la población total de Qatar, Nepal , que representa el 17,3%, y Filipinas , que representa el 9,65%. Los trabajadores migrantes constituyen la mayoría de la fuerza laboral de Qatar, con un 94%. [103] Estas poblaciones son tan grandes que en 2009 un estudio encontró que los trabajadores migrantes nepaleses en Qatar eran responsables de contribuir con el 5% del PIB de Nepal . [104]
Debido a la meta de Qatar de convertirse en una “nación avanzada” para el año 2030, el sector de la construcción es el que más inmigrantes está creciendo. Los trabajadores migrantes de la construcción en Qatar enfrentan abusos singulares en forma de malas condiciones de vida y de trabajo. En los tres años previos a 2013, el sector de la construcción qatarí fue responsable de 1200 muertes de trabajadores migrantes. [104] Las cifras son especialmente altas en el sector privado: las estadísticas de 2008 informan que el 99,5% de los no ciudadanos componen el sector, en comparación con el 42% de los no ciudadanos en el sector público. [103]
Además, la FIFA designó a Qatar como anfitrión de la Copa Mundial de 2022 en 2010, lo que llamó la atención sobre los abusos a la población migrante de Qatar, ya que el país planeaba gastar más de 200 mil millones de dólares en proyectos de construcción relacionados con la Copa Mundial, lo que requeriría la entrada al país de más de 1,5 millones de nuevos trabajadores migrantes. Sin embargo, estos proyectos de infraestructura aumentan los abusos y la presión internacional para mejorar las condiciones laborales, con relativamente poco efecto. En 2015, se proyectó que para 2022, habría casi 4.000 muertes adicionales de migrantes en Qatar. [104]
Los trabajadores migrantes en Australia tienen los mismos derechos laborales que los ciudadanos australianos, independientemente de su estatus migratorio. [105] En 2019-2021, los migrantes temporales ocuparon el 7,8% [a] de los puestos de trabajo en Australia. [106] En 2023, había 1,9 millones de personas (7% de la población) viviendo en Australia con una visa temporal con derechos laborales, incluidos 680.000 neozelandeses en Australia . Aunque muchos de estos migrantes buscan la residencia permanente en Australia, solo 195.000 visas permanentes estaban disponibles en 2023. [107]
Decenas de miles de trabajadores migrantes viajan a Australia y Nueva Zelanda con visas de trabajo de temporada cada año en virtud del Plan de Movilidad de Australia Pacífico (PALM, que también incluye a Timor-Leste ) y el Plan de Empleadores Temporales Reconocidos (RSE) de Nueva Zelanda. En 2023, casi 48.000 trabajadores participaron en los dos planes, [108] incluido más del 20% de la población masculina en edad de trabajar de Tonga y Vanuatu . [109] Se ha promocionado que los planes brindan importantes oportunidades de ingresos y remesas para las naciones del Pacífico, así como mano de obra vital para industrias como la horticultura en Australia y Nueva Zelanda. Sin embargo, el impacto de los planes en los países del Pacífico se percibe cada vez más como negativo, eliminando a los trabajadores calificados de las economías de estos países, separando a las familias y no mejorando las habilidades de los trabajadores temporales. [110] A pesar de tener derecho a los mismos derechos laborales y salario mínimo que los neozelandeses, se han reportado varios casos de explotación de trabajadores RSE. [111]
La búsqueda de trabajo impulsa los patrones migratorios. El trabajo determina gran parte de la vida de las personas y, a menudo, quienes han migrado por motivos de trabajo enfrentan desafíos únicos en el lugar de trabajo, especialmente en lo que se refiere a la salud. La salud ocupacional se extiende más allá del lugar de trabajo en sí. Tanto la migración como el trabajo se reconocen como determinantes sociales de la salud . [112] La migración por motivos de trabajo puede tener efectos positivos y/o negativos en la salud física, mental y social de quienes migran, de quienes permanecen en el país de origen y de quienes regresan.
Según la OIT, el 48 por ciento de todos los migrantes internacionales son mujeres y cada vez más migran por motivos de trabajo. [113] Solo en Europa hay 3 millones de trabajadoras migrantes. En los decenios de 1970 y 1980 se ha producido un aumento de la cantidad de trabajadoras migrantes en Francia y Bélgica. En China, en 2015, un tercio de sus trabajadores migrantes eran mujeres [114] que se habían mudado de pueblos rurales a ciudades más grandes en busca de empleo. [115] Las mujeres migrantes trabajan en ocupaciones domésticas que se consideran parte del sector informal y carecen de cierto grado de regulación y protección gubernamental. [16] Los salarios mínimos y los requisitos de horas de trabajo se ignoran y, a veces, también se aplican salarios a destajo. Los salarios de las mujeres se mantienen más bajos que los de los hombres porque no se las considera la principal fuente de ingresos de la familia. [116]
Las mujeres emigran en busca de trabajo por diversas razones, y las más comunes son económicas: el salario del marido ya no es suficiente para mantener a la familia. En algunos lugares, como China, por ejemplo, el rápido crecimiento económico ha provocado un desequilibrio en la modernización de los entornos rurales y urbanos, lo que ha llevado a las mujeres a migrar de las zonas rurales a la ciudad para formar parte del impulso a la modernización. [115] Otras razones incluyen la presión familiar, por ejemplo, sobre una hija, a quien se considera una fuente fiable de ingresos para la familia sólo a través de las remesas . Las familias seleccionan a las niñas y mujeres jóvenes para que sean trabajadoras migrantes porque no tienen un papel alternativo viable que desempeñar en la aldea local. [117] Si van a trabajar a los centros urbanos como trabajadoras domésticas, pueden enviar dinero a casa para ayudar a mantener a sus hermanos menores. [117] Muchas de estas mujeres proceden de países en desarrollo y están poco cualificadas. [118] Además, las mujeres viudas o divorciadas que tienen oportunidades económicas limitadas en su país de origen pueden verse obligadas a marcharse por necesidad económica. La migración también puede sustituir al divorcio en sociedades que no lo permiten o lo toleran. [116]
En cuanto al trabajo migrante, muchas mujeres se trasladan de un país de origen más opresivo a un entorno menos opresivo donde tienen acceso real al trabajo asalariado. Como tal, dejar el hogar y obtener una mayor independencia económica y libertad desafía los roles de género tradicionales . Se puede ver que esto fortalece la posición de las mujeres en la familia al mejorar su posición relativa de negociación. Tienen más influencia en el control del hogar porque tienen control sobre un grado de activos económicos. Sin embargo, esto puede conducir a la hostilidad entre esposas y esposos que se sienten inadecuados o avergonzados por su incapacidad para cumplir con su papel tradicional de sustentador de la familia . La hostilidad y el resentimiento del esposo también pueden ser una fuente de violencia doméstica . [119] También se han realizado estudios que apuntan a cambios en las estructuras familiares como resultado del trabajo migrante. Estos cambios incluyen mayores tasas de divorcio y disminución de la estabilidad del hogar. Además, se ha señalado al trabajo migrante femenino como una fuente de relaciones más igualitarias dentro de la familia, el declive de los patrones de familia extendida y más familias nucleares. [116] También existe el riesgo de infidelidad en el extranjero, lo que también erosiona la estructura familiar. [120]
Los investigadores identificaron tres grupos de mujeres que representan las dimensiones de los roles de género en Singapur. El primer grupo está formado por esposas expatriadas que a menudo se ven reducidas a la condición de cónyuges dependientes por las leyes de inmigración. El segundo grupo está formado por amas de casa que dejaron el trabajo para cuidar a los niños en casa. Aunque pertenecen a la clase media de Singapur, están estancadas casi en el mismo nivel y comparten estatus con el tercer grupo, las trabajadoras domésticas extranjeras. Debido a la reestructuración económica global y la formación de ciudades globales, la movilidad de la mano de obra femenina está aumentando. Sin embargo, se las controla mediante una aplicación estricta de la ley y son estadísticamente invisibles en los datos sobre migración. Las trabajadoras domésticas extranjeras siempre son estereotipadas por género como sirvientas y se las considera generalmente como trabajadoras con salarios bajos en la sociedad. [121]
La expansión del neoliberalismo global ha contribuido a que haya desplazados físicos, lo que se traduce en trabajadores desplazados, en todo el mundo. Debido a la dinámica económica nacional y transnacional de la migración, cada vez más trabajadoras migrantes se encuentran empleadas en el sector subterráneo e informal. Para ser claros, estas mujeres no solían estar empleadas anteriormente en el sector formal, si es que lo estaban. Con frecuencia, la mano de obra barata y flexible se busca en áreas más desarrolladas. Además, estas trabajadoras migrantes suelen ser consideradas un activo para los empleadores, que piensan que estas personas son dóciles, complacientes y desechables. [122]
El trabajo que se encuentra en la economía informal se define como aquel que está fuera de la regulación legal del estado. El sector subterráneo incluye tipos de empleo no tradicionales: cuidado íntimo, [123] venta ambulante , jardinería comunitaria , venta de alimentos, costura y sastrería, servicio de lavandería , venta de agua, limpieza de automóviles, limpieza de hogares y varios tipos de producción artesanal . [124] Estos puestos son frecuentemente precarios y carecen de los contratos sociales que a menudo se encuentran entre empleado y empleador en el sector formal. Esta economía no oficial se encuentra a menudo en lugares que están entre el hogar y el trabajo y combinan espacios personales y privados. Debido a que las trabajadoras migrantes a menudo ocupan las posiciones económicas más bajas, esto las deja especialmente vulnerables a la explotación y a condiciones de trabajo peligrosas. Por cierto, Guy Standing ha denominado a este tipo de trabajador vulnerable, el precariado .
Las mujeres suelen ocupar el último lugar en la jerarquía económica debido a diversos factores, principalmente la falta de oportunidades para mantenerse a sí mismas y a sus familias y la falta de una educación adecuada. A pesar de la Iniciativa de las Naciones Unidas para la Educación de las Niñas , sigue habiendo altas tasas de analfabetismo entre las mujeres del Sur Global. Por lo general, el sector informal es el único lugar en el que los trabajadores desplazados geográficamente pueden incorporarse a la economía. Por lo tanto, las trabajadoras migrantes realizan gran parte del trabajo que se realiza en el sector informal.
En parte debido a las complejas cuestiones migratorias, que incluyen la reestructuración de las relaciones familiares y de género, las trabajadoras migrantes con frecuencia cuidan de sus hijos sin una red familiar local. [125] [126] El sector informal permite que el espacio público y privado se fusionen y se adapten a sus responsabilidades de cuidado. Los nuevos inmigrantes a menudo se preocupan por dejar a los niños sin atención y el sector informal permite el cuidado de los niños junto con las actividades económicas. [127]
Los estudios de casos han determinado que los hombres y las mujeres migran por motivos similares. Ambos abandonan sus lugares en busca de mejores oportunidades, generalmente económicas. Además del impulso económico, las mujeres también migran para escapar de entornos opresivos y/o de cónyuges abusivos. [128] [129]
El trabajo de las mujeres migrantes también plantea preocupaciones especiales en relación con los niños. Las trabajadoras migrantes pueden no tener suficientes posibilidades para cuidar de sus propios hijos mientras están en el extranjero. Sus hijos pueden aprender a considerar a sus parientes en el país como sus padres y rara vez ven a sus madres. Con frecuencia, los hijos de los trabajadores migrantes se convierten ellos mismos en trabajadores migrantes. Existe la preocupación de que esto pueda tener efectos psicológicos negativos en los niños que se quedan atrás. Aunque no se ha demostrado que esto sea totalmente cierto o falso, se han realizado estudios que muestran que muchos hijos de trabajadores migrantes se las arreglan razonablemente bien. Una teoría afirma que las remesas compensan en cierta medida la falta de cuidados al proporcionar más recursos para alimentos y ropa. Además, algunas madres migrantes se esfuerzan mucho por tratar de mantener las relaciones familiares mientras están en el extranjero. [120]
Los hijos de trabajadores migrantes luchan por alcanzar el mismo nivel de éxito educativo que sus compañeros. La reubicación, ya sea un hecho puntual o regular, causa discontinuidad en la educación, lo que hace que los estudiantes migrantes progresen lentamente en la escuela y abandonen los estudios a tasas elevadas. Además, la reubicación tiene consecuencias sociales negativas para los estudiantes: aislamiento de sus compañeros debido a las diferencias culturales y las barreras lingüísticas . Los niños migrantes también están en desventaja porque la mayoría vive en extrema pobreza y debe trabajar con sus padres para mantener a sus familias. [130] Estas barreras a la igualdad de logros educativos para los hijos de trabajadores migrantes están presentes en países de todo el mundo. Aunque la desigualdad en la educación sigue siendo pronunciada, las políticas gubernamentales, las organizaciones no gubernamentales , las organizaciones sin fines de lucro y los movimientos sociales están trabajando para revertir sus efectos.
En 2015, la académica Gabriela Raquel Ríos de la Universidad de Florida Central publicó "Cultivando alfabetizaciones y retóricas basadas en la tierra", en el que teoriza la frase "alfabetizaciones y retóricas basadas en la tierra". [131] Su definición es la siguiente:
Estas alfabetizaciones (actos de interpretación y comunicación) y retóricas (prácticas organizativas y de construcción de comunidades) construyen en última instancia una teoría que 1) reconoce las formas en que la tierra puede producir relaciones y 2) reconoce el valor de las formas corporizadas de conocimiento. [131] : 60
Ríos sostiene que las prácticas retóricas de los trabajadores migrantes incorporan su relación con la tierra y el trabajo además del idioma. Comparando la "ideología de la alfabetización" (la expectativa normativa de que los trabajadores migrantes deben aprender a leer y escribir, o "hablar un idioma de poder, particularmente [en el contexto de los trabajadores migrantes en Florida] inglés o español ", señala que los activistas de los trabajadores agrícolas con los que ha trabajado no comparten esta ideología . Gerardo Reyes, de la Coalición de Trabajadores de Immokalee, afirma que, para él y otros trabajadores migrantes, "debido a la naturaleza transitoria de su trabajo, aprender inglés es lo último en la lista de necesidades importantes". [131] : 60
La fuerza laboral migrante ha desempeñado históricamente un papel vital a nivel nacional y en las comunidades locales en los últimos tiempos. La globalización económica ha creado más trabajadores migrantes que nunca antes. Si bien los países desarrollados han aumentado su demanda de mano de obra, especialmente mano de obra no calificada, también se utilizan trabajadores de países en desarrollo. Como resultado, millones de trabajadores y sus familias viajan a otros países para buscar trabajo. Esta afluencia de trabajadores migrantes contribuye al crecimiento de los barrios marginales y la pobreza urbana, según Mike Davis. [132] Algunos de estos trabajadores, generalmente de áreas rurales, no pueden pagar una vivienda en las ciudades y, por lo tanto, viven en barrios marginales. [133] Algunos de estos trabajadores no calificados que viven en barrios marginales sufren desempleo y se ganan la vida en el sector informal . [134] Según la Organización Internacional del Trabajo, en 2013 había aproximadamente 175 millones de migrantes en todo el mundo. [135] En 2020, la migración mundial fue de 281 millones de trabajadores. [136]
El reclutamiento de trabajadores internacionales a través de agencias de empleo es un fenómeno común en países desarrollados, como Estados Unidos o los Emiratos Árabes Unidos . Especialmente los miembros de comunidades desfavorecidas se sienten atraídos por las oportunidades de vivir y trabajar en los EE. UU. Algunas de estas agencias hacen promesas fraudulentas. Pero aún peor que las falsas promesas, algunos migrantes son abusados y maltratados por las agencias y sus intermediarios. [137] [138] A algunos trabajadores migrantes se les pueden confiscar sus pasaportes y teléfonos móviles, son encarcelados en la casa del empleador o al menos estrictamente supervisados y desconectados de la sociedad, amigos y familia; algunos pueden no recibir su salario completo y tener que trabajar sin restricciones largas horas sin descansos ni días libres. A los trabajadores migrantes también se les puede negar una alimentación y condiciones de vida adecuadas, así como tratamiento médico. [138]
En un estudio realizado por Human Rights Watch entre 99 trabajadoras domésticas en los Emiratos Árabes Unidos , 22 de ellas denunciaron que sus patrocinadores habían abusado físicamente de ellas. [138] Las trabajadoras se niegan a denunciar los abusos sufridos por miedo a ser deportadas y a no poder encontrar un trabajo mejor. En algunos casos, es habitual que una mujer sea víctima de violencia y acoso sexual porque las historias que le cuenta el empleador son más creíbles. [138]
Algunos trabajadores migrantes huyen de sus empleadores abusivos y buscan ayuda en la embajada o el consulado de su país de origen, pero eso es difícil de conseguir en lugares remotos. [138]
Una empresa estadounidense, Signal International , dirigida por un abogado de inmigración, Malvern C. Burnett, y un reclutador de mano de obra indio, Sachin Dewan, "atrajo a cientos de trabajadores indios a un astillero de Mississippi con falsas promesas de residencia permanente en Estados Unidos". [139] Esto se hizo bajo el programa de trabajadores invitados con visa H-2B , para trabajar como soldadores, instaladores de tuberías y en otros puestos para reparar plataformas petrolíferas dañadas e instalaciones relacionadas. Cada trabajador pagó a los reclutadores de mano de obra entre $10,000 y $20,000 o más en honorarios de contratación y otros costos después de que se les prometiera buenos trabajos, tarjetas verdes y residencia permanente en Estados Unidos. Algunos se endeudaron profundamente. [140] “Al llegar a los astilleros Signal en Pascagoula, Mississippi , a principios de 2006, descubrieron que no recibirían las tarjetas verdes ni la residencia permanente y que, de hecho, cada uno tendría que pagar 1.050 dólares al mes para vivir en campos de trabajo aislados y vigilados donde hasta 24 hombres compartían un espacio del tamaño de un remolque de doble ancho”. [140]
Signal International "tuvo que indemnizar a los trabajadores con 14,4 millones de dólares en un fallo del jurado a cinco trabajadores invitados indios, uno de los acuerdos más cuantiosos de este tipo en la historia de Estados Unidos. El fallo se basó en la constatación de que la empresa y sus agentes habían participado en tráfico de mano de obra, fraude, extorsión y discriminación, informó News India Times en ese momento. El jurado también determinó que uno de los demandantes había sido víctima de encarcelamiento injusto y represalias". [140]
Ha habido muchos casos de corrupción entre intermediarios que a menudo actúan como si tuvieran empresas, animando a menudo a los inmigrantes a venir a los Estados Unidos. Este fue el caso del intermediario Kizzy Kalu, "un ciudadano estadounidense naturalizado de Nigeria". [141] "Él consiguió la aprobación del gobierno para traer enfermeras filipinas bajo un programa de visas del gobierno, afirmando que se les pagaría hasta $72,000 como instructoras en la Universidad Adam en Colorado, según una acusación penal de 2012 contra el intermediario laboral". [137] La Universidad Estatal Adams existía en Colorado, sin embargo, la Universidad Adam era inexistente, al igual que los trabajos que se suponía que estaban allí para los inmigrantes. "Kalu prometió a las enfermeras, la mayoría de Filipinas, trabajos como instructoras/supervisoras de enfermería". [142] "Él hizo arreglos con los Departamentos de Trabajo y Seguridad Nacional para proporcionar visas H-1B para los trabajadores, diciendo que la Universidad Adam enfrentaba una escasez de mano de obra y necesitaba mano de obra extranjera para servir como instructoras/supervisoras de enfermería", como una forma de atraer a los trabajadores. [142]
Kizzy Kalu y "otros ciudadanos extranjeros" recibieron una compensación por estas visas después de haberlas obtenido y recibido para las futuras trabajadoras. "Kalu recibió 6.500 dólares por la ayuda para obtenerlas. Al llegar a Denver, Colorado, se les dijo a las enfermeras que no existía un lugar como la Universidad Adam. En su lugar, las enviaron a "trabajar en residencias de ancianos. Las instalaciones pagaban a la empresa de Kalu, Foreign Health Care Professionals Group, 35 dólares por hora por una de las enfermeras. Kalu luego se embolsó casi la mitad del salario y le pagó a la enfermera 20 dólares por hora". [142] Continuó explotando a estas trabajadoras al permitirles trabajar mientras él obtenía sus ganancias. Tuvo que informar al gobierno sobre estas mujeres y que de hecho estaban trabajando en el país para poder seguir recibiendo fondos mientras ellas continuaban trabajando. "Los documentos que presentó al gobierno no indicaban que él y su socio, Philip Langerman, estuvieran recibiendo una gran parte de los salarios de las titulares de las visas". [142]
Con el tiempo, el plan que habían creado Kalu y su socio, Phillip Langerman, empezó a hacerse público. En lugar de que los centros pagaran a la empresa que habían creado juntos con el trabajo que hacían las mujeres, las enfermeras recibían el pago directamente de los centros, pero debían pagarle a Kalu 1.200 dólares al mes o, de lo contrario, Kalu enviaría una carta al Departamento de Seguridad Nacional y perderían sus visas, dijeron los fiscales. [142] Pronto, las enfermeras se dieron cuenta de este tipo de trato injusto y modo de opresión y dejaron de pagarle. Por lo tanto, sus visas fueron revocadas porque él informó del asunto a los funcionarios.
Kizzy Kalu fue culpable de "traficar con mano de obra forzada para atraer a enfermeras extranjeras a los Estados Unidos con promesas de empleos bien remunerados, pero luego exigiéndoles que devolvieran una parte de sus salarios o se enfrentarían a la deportación". [142] Fue sentenciado a casi 11 años de prisión y se le ordenó pagar 3,8 millones de dólares en restitución. Fue declarado culpable de 89 cargos de fraude postal, fraude de visas, tráfico de personas y lavado de dinero. El socio de Kalu, Philip Langerman, de 78 años, de McDonough, Georgia, fue sentenciado a tres años de libertad condicional por su papel en el plan criminal. Él también debe pagar una restitución de 3,8 millones de dólares". La jueza principal del distrito de los EE. UU. Marcia Krueger dijo que en este caso, a diferencia de muchos otros, "Kalu no agredió sexualmente, aisló ni golpeó a sus víctimas. Ella describe estos casos como "fraude y coerción económica". [141]
Existen otros casos de fraude por parte de empresas estadounidenses que reclutan y emplean a trabajadores filipinos. El 19 de marzo de 2013, en un artículo titulado “Los trabajadores filipinos piden una revisión de las políticas de trabajadores invitados de Estados Unidos”, se proporciona información sobre la corrupción en el ámbito laboral. “El astillero Grand Isle Shipyard (GIS) en Los Ángeles puso a los filipinos a trabajar en una plataforma de producción de petróleo propiedad de Black Elk Energy, una empresa estadounidense que, según los reguladores federales, había acumulado 315 “incidentes de incumplimiento de la seguridad” documentados en alta mar desde 2010. Los problemas en Black Elk Energy se amplificaron tras una explosión en noviembre en una plataforma en el Golfo de México que se cobró la vida de tres trabajadores filipinos, mientras que otros tres resultaron gravemente heridos”. [143] El problema se hizo conocido porque el trabajo en la empresa había sido muy peligroso incluso antes de que los contrataran y, por lo tanto, se detuvo el trabajo. Sin embargo, eso no detuvo a GIS, que necesitaba ganar dinero. Lamentablemente, los trabajadores migrantes fueron los que sufrieron.
“La principal [condición de riesgo] es la falta de sueño que sufren, simplemente largas horas de trabajo que los trabajadores [estadounidenses] no enfrentan. Se ven obligados a trabajar a veces durante dos semanas seguidas, 70 horas a la semana”. [143] Muchos hombres hábiles de Filipinas que eran “soldadores, instaladores de tuberías y andamios fueron traficados con contratos “fraudulentos” que prometían altos salarios y condiciones de trabajo seguras. Pero muchos fueron colocados para trabajar en peligrosas plataformas petrolíferas”. [143]
Desde principios de los años 1980, un número cada vez mayor de mujeres mexicanas han emigrado a Estados Unidos en busca de trabajo. Por lo general, dejan atrás a sus familias, incluidos los niños pequeños, para ayudar a mantenerlas mediante el envío de remesas . Después de llegar a Estados Unidos, muchas se ponen a trabajar y viven en lugares que no son ni limpios ni seguros. Las empresas y los traficantes les prometen empleos legítimos en Estados Unidos porque ganan dinero con ello.
En un artículo titulado "Girl Next Door", Peter Landsman analiza el sistema, que se dice que es una opresión brutal e inhumana de los trabajadores inmigrantes. "En febrero de 2002, la policía de Plainfield hizo una redada en la casa, esperando encontrar a inmigrantes ilegales trabajando en un burdel clandestino. Lo que la policía encontró fueron cuatro chicas de entre 14 y 17 años. Todas eran ciudadanas mexicanas sin documentación, pero no eran prostitutas, eran esclavas sexuales. La distinción es importante: estas chicas no trabajaban por dinero ni por un sueldo, eran prisioneras de los traficantes y los guardianes que controlaban todos sus movimientos". [144] Estas chicas, un gran porcentaje menores de edad, son sacadas a la fuerza de su país de origen en México y otras partes de América Latina.
"Les habían prometido trabajo como modelos y niñeras en los glamorosos Estados Unidos, y probablemente no tenían idea de por qué estaban sentadas en una camioneta en un lugar apartado como Tijuana a primera hora de la tarde". [144]
“La policía encontró un equivalente en tierra de un barco de esclavos del siglo XIX, en condiciones miserables”. Había baños sin puertas, lavabos y colchones en mal estado, píldoras del día después (medicamentos que pueden inducir el aborto) y las niñas estaban pálidas, agotadas y desnutridas. [144] Sin embargo, este es sólo un ejemplo de uno de los apartamentos y casas que se vieron afectados por este tipo de abusos. Muchas otras casas o barrios en los EE. UU. que parecen ser de clase alta y de clase alta están infestados de este tipo de acciones ilegales.
En el sector agrícola (como la industria de la fresa) en algunos países de Europa ( España , Italia) se producen acoso sexual, violaciones e incluso explotación sexual. [145]
La primera Conferencia Internacional del Trabajo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) , celebrada en Washington DC en 1919, adoptó una Recomendación sobre la reciprocidad en el trato de los trabajadores extranjeros en la que se recomendaba a cada Estado miembro que sus leyes de protección de sus propios trabajadores, incluido el derecho de asociación legal , se extendieran en igualdad de condiciones a los trabajadores migrantes. La Recomendación trataba la migración laboral como un programa dirigido por los Estados y hacía referencia a "condiciones de reciprocidad y en términos que se convendrían entre los países interesados". [146] A la luz de este principio de igualdad, la mayoría de los instrumentos de la OIT destinados a proteger los derechos de los trabajadores migrantes son los genéricos que se refieren a los derechos de todos los trabajadores. [147]
El Movimiento Popular para la Educación en Derechos Humanos (PDHRE) compiló una lista de catorce derechos de los trabajadores migrantes. [148] El Objetivo de Desarrollo Sostenible 10 de las Naciones Unidas también aboga por la implementación de políticas migratorias planificadas y bien gestionadas y una reducción de los costos de transacción de las remesas de los migrantes. [149]
"El gobierno filipino ha alabado durante mucho tiempo el hecho de que, cada día, unos 4.500 filipinos son enviados al extranjero a trabajar. Las remesas que envían mantienen a flote la economía filipina. El gobierno no parece proporcionar ninguna protección cuando estos trabajadores filipinos en el extranjero se encuentran en dificultades. Esta política de exportación de mano de obra sigue siendo uno de sus pilares de desarrollo: empuja a la gente a otros países en lugar de abordar la pobreza o la falta de empleos en el país". [143] En lugar de enviar trabajadores al extranjero sólo porque el proceso ayuda a la economía de sus países de origen, el país necesita examinar formas de trabajar con su gente para obtener empleos o al menos para crear más empleos. Cuando sus trabajadores calificados vienen a los Estados Unidos y a menudo son explotados sexual, física y mentalmente, esto afecta a los trabajadores, pero también al país a su regreso, si es que pueden regresar debido a las condiciones a las que se enfrentan. Son trabajos riesgosos, y los viajes que emprenden los migrantes para asegurarse una vida mejor para ellos mismos y también para sus familias hacen que los gobiernos tengan que hacer más. "El sistema de inmigración explotador de los EE.UU. trabaja en conjunto con la corrupta política de exportación de mano de obra de las Filipinas para mantener un flujo cada vez mayor de mano de obra migrante temporal y barata". [143]
Entre julio y septiembre de 2020, las autoridades de Bangladesh detuvieron arbitrariamente a unos 370 trabajadores migrantes bangladesíes tras su regreso al país desde el extranjero. Habían sido detenidos bajo la acusación de haber cometido actividades delictivas en países extranjeros sin ninguna prueba creíble de ningún tipo que los respaldara. Amnistía Internacional calificó la detención de violación del Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos (PIDCP). [150]
Los trabajadores migrantes suelen tener peor salud y una menor expectativa de vida en comparación con la población general. Los trabajadores migrantes suelen estar indocumentados, lo que hace que les resulte mucho más difícil buscar protección en virtud de las leyes laborales del país en el que se encuentran. Muchos empleadores se aprovechan de este hecho y crean condiciones de trabajo peligrosas. Estos riesgos suelen dar lugar a altas tasas de enfermedades y lesiones relacionadas con el trabajo entre los trabajadores migrantes. [151]
Los trabajadores migrantes suelen trabajar en ocupaciones más peligrosas, en condiciones de trabajo informales y con salarios más bajos en comparación con los trabajadores no migrantes, lo que los expone a un mayor riesgo de enfermedades relacionadas con el trabajo. [152] [153] Los estudios muestran que los trabajadores migrantes corren un mayor riesgo de sufrir lesiones laborales que los trabajadores no inmigrantes. [154] Muchos trabajadores migrantes se someten a formas de exámenes o evaluaciones de salud, con un alto costo de los procedimientos de prueba, que a menudo son pagados por los migrantes. Estas pruebas a menudo no garantizan la derivación a los tratamientos necesarios o el seguimiento médico. [155] Los migrantes también informan de un mayor nivel de discriminación percibida y acoso en el lugar de trabajo en comparación con los trabajadores no migrantes. [153]
En los Estados Unidos, los trabajadores agrícolas migrantes sufren problemas óseos, respiratorios y reacciones alérgicas relacionados con el trabajo. [156] La esperanza de vida en comparación con el promedio es 26 años menor para un trabajador migrante en los EE. UU. [157]
En Asia, una encuesta realizada por el Centro Lien para la Innovación Social en Singapur concluyó que más del 60 por ciento de los trabajadores migrantes del sur de Asia menos calificados que esperan recibir un salario o una indemnización por lesiones de sus empleadores padecerán una enfermedad mental grave . [158]
La Organización Mundial de la Salud y la Organización Internacional del Trabajo estiman que en 2016 se produjeron unas 745.000 muertes por cardiopatía isquémica y accidentes cerebrovasculares debido a las largas jornadas de trabajo. [159] Los funcionarios de las organizaciones señalaron que los trabajadores migrantes se encontraban entre las poblaciones más expuestas a largas jornadas de trabajo, lo que los ponía en riesgo de muerte y discapacidad por enfermedades cardiovasculares.
Al igual que la migración transnacional, la migración nacional (interna) desempeña un papel importante en la reducción de la pobreza y el desarrollo económico. En algunos países, los migrantes internos superan en número a los que migran a nivel internacional. Por ejemplo, se estima que en China 120 millones de personas migran internamente, en comparación con 458.000 personas que migran a nivel internacional en busca de trabajo. [160] Las situaciones de excedente de mano de obra en las zonas rurales debido a la escasez de tierras cultivables son un "factor de expulsión" común en el traslado de personas a industrias y empleos de servicios basados en las ciudades. Los factores ambientales, como la sequía, el anegamiento y la erosión de las riberas de los ríos, también contribuyen a la migración interna. [160]
Hay cuatro patrones espaciales de migración interna: [160]
La migración circular , el movimiento temporal y repetitivo de un trabajador migrante entre su lugar de origen y su lugar de destino, puede ocurrir tanto a nivel interno como transnacional.
Algunos países regulan el número absoluto de trabajadores extranjeros admitidos anualmente. Por ejemplo, cada año, Estados Unidos estipula un número fijo de visas H1-B para trabajadores especializados y visas H2-A para trabajadores no agrícolas. Asimismo, Japón y Corea del Sur establecen cuotas anuales para la admisión de trabajadores extranjeros. [161] [162]
En 2005, el economista Ivan Png, entonces miembro del Parlamento, propuso que el gobierno de Singapur estipulara el número de trabajadores extranjeros que admitiría y luego subastara los derechos para emplearlos. El gobierno rechazó la propuesta por considerarla artificial y no cumplir con los objetivos sociales. [39]
Entre 2012 y 2014, los economistas Giovanni Peri (Universidad de California, Davis), Pia Orrenius (Banco de la Reserva Federal de Dallas) y Madeline Zavodny (Agness Scott College) sugirieron reformar la asignación de visas H1B y H2A de una lotería a una subasta. [163] [164] [165] [166] [167] Posteriormente, se elaboró el mecanismo de subasta. [168] [169] Sin embargo, Ray Marshall (Universidad de Texas, Austin) criticó la subasta de derechos para emplear trabajadores extranjeros. [170]
Cuando el gobierno de Hong Kong anunció un nuevo plan para admitir a 20.000 trabajadores migrantes para las industrias de la construcción, la aviación y el transporte en autobús, Png sugirió que el gobierno asignara los derechos para admitir a los trabajadores mediante subasta. [171]
{{cite web}}: CS1 maint: copia archivada como título ( enlace )Se estima que un 10 por ciento de la población del país, o casi 8.000.000 de personas, son trabajadores filipinos en el extranjero distribuidos en 182 países, según POPCOM. Eso se suma a los aproximadamente 3.000.000 de inmigrantes que trabajan ilegalmente en el extranjero.
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