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Diversidad, equidad e inclusión

Folleto apoyando la equidad, la diversidad y la inclusión. (2016)

Diversidad, equidad e inclusión (generalmente abreviada DEI ) son marcos organizacionales que buscan promover "el trato justo y la participación plena de todas las personas", particularmente de los grupos "que históricamente han estado subrepresentados o han sido objeto de discriminación " por motivos de identidad o discapacidad. . [1] Estas tres nociones ( diversidad , equidad e inclusión ) juntas representan "tres valores estrechamente vinculados" que las organizaciones buscan institucionalizar a través de marcos DEI. [2] Algunos expertos dicen que la diversidad y la inclusión deberían disociarse en algunos casos. [3] Algunos marcos, principalmente en Gran Bretaña , sustituyen la noción de "equidad" por igualdad : igualdad, diversidad, inclusión ( EDI ). [4] [5] [6] Otras variaciones incluyen diversidad, equidad, inclusión y pertenencia ( DEIB ), [7] [8] [9] justicia, equidad, diversidad e inclusión ( JEDI o EDIJ ), [10] [11 ] o diversidad, equidad, inclusión y acceso ( IDEA , DEIA o DEAI ). [12] [13] [14]

La diversidad se refiere a la presencia de variedad dentro de la fuerza laboral organizacional, como en la identidad y las políticas de identidad . Incluye género , cultura , etnia , religión , discapacidad , clase , etc.), edad u opinión . [2] [15] La equidad se refiere a conceptos de equidad y justicia , como compensación justa e igualdad sustantiva . [15] Más específicamente, la equidad generalmente también incluye un enfoque en las disparidades sociales y la asignación de recursos y "autoridad para tomar decisiones a grupos que históricamente han estado en desventaja", [16] y tomar "en consideración las circunstancias únicas de una persona, ajustando el tratamiento en consecuencia para que el resultado final es igual." [2] Finalmente, la inclusión se refiere a la creación de una cultura organizacional que crea una experiencia donde "todos los empleados sienten que sus voces serán escuchadas", [2] y un sentido de pertenencia e integración. [15] [17]

DEI se utiliza con mayor frecuencia para describir ciertos esfuerzos de "capacitación", como la capacitación en diversidad . Aunque DEI es más conocida como una forma de capacitación corporativa , también se implementa en muchos tipos de organizaciones, como academias , escuelas y hospitales. [18] [19]

En los últimos años, los esfuerzos y políticas de DEI han generado críticas, algunas dirigidas a la efectividad específica de sus herramientas, como la capacitación en diversidad , su efecto sobre la libertad de expresión y la libertad académica, además de atraer críticas más amplias por motivos políticos o filosóficos.

Historia

La política DEI surgió de la Acción Afirmativa en Estados Unidos . [20] El término legal "acción afirmativa" se utilizó por primera vez en la " Orden Ejecutiva No. 10925 ", [21] firmada por el Presidente John F. Kennedy el 6 de marzo de 1961, que incluía una disposición según la cual los contratistas gubernamentales "toman medidas afirmativas para garantizar que los solicitantes sean empleados y que los empleados sean tratados [justamente] durante el empleo, sin importar su raza, credo, color u origen nacional". [22] Se utilizó para promover acciones que logren la no discriminación. En septiembre de 1965, el presidente Lyndon Johnson emitió la Orden Ejecutiva 11246 que exigía a los empleadores gubernamentales "contratar sin distinción de raza, religión u origen nacional" y "tomar medidas afirmativas para garantizar que los solicitantes sean empleados y que los empleados sean tratados durante el empleo, sin tener en cuenta su su raza, color, religión, sexo u origen nacional." [23] La Ley de Derechos Civiles de 1964 prohibía la discriminación por motivos de raza, color, religión, sexo u origen nacional. Ni la orden ejecutiva ni la Ley de Derechos Civiles autorizaron preferencias de grupo. El responsable del proyecto de ley en el Senado, el senador Hubert Humphrey , declaró que el proyecto de ley “prohibiría el trato preferencial para cualquier grupo en particular” y añadió: “Me comeré el sombrero si esto conduce a cuotas raciales”.[24] Sin embargo, la acción afirmativa en la práctica eventualmente se convertiría en sinónimo de preferencias, objetivos y cuotas, tal como lo confirmaron o anularon las decisiones de la Corte Suprema, a pesar de que no se había aprobado ninguna ley que permitiera explícitamente la discriminación a favor de los grupos desfavorecidos. Algunas leyes estatales prohibieron explícitamente las preferencias raciales y, en respuesta, algunas leyes no han logrado legalizar explícitamente las preferencias raciales.

La acción afirmativa tiene como objetivo aliviar la subrepresentación y promover las oportunidades de grupos minoritarios definidos dentro de una sociedad para darles igual acceso al de la población mayoritaria. [25] La base filosófica de la política tiene varios fundamentos, que incluyen, entre otros, la compensación por la discriminación pasada, la corrección de la discriminación actual y la diversificación de la sociedad. [26] A menudo se implementa en entornos gubernamentales y educativos para garantizar que los grupos designados dentro de una sociedad puedan participar en todas las oportunidades promocionales, educativas y de capacitación. [27]

La justificación declarada por sus defensores para la acción afirmativa es ayudar a compensar la discriminación, persecución o explotación pasadas por parte de la clase dominante de una cultura, [28] y abordar la discriminación existente. [29] Más recientemente, los conceptos han ido más allá de la discriminación para incluir la diversidad, la equidad y la inclusión como motivos para preferir grupos históricamente subrepresentados.

En la famosa decisión Bakke de 1978, Regentes de la Universidad de California contra Bakke , la diversidad se convirtió ahora en un factor del derecho constitucional. La Corte Suprema dictaminó que las cuotas eran ilegales, pero estaba permitido considerar la raza como un factor positivo al intentar fomentar la "diversidad" en sus clases. [30] [31]

Los temas de diversidad cobraron impulso a mediados de los años 1980. En un momento en que el presidente Ronald Reagan amenazó con desmantelar las leyes de igualdad y acción afirmativa en la década de 1980, los profesionales de la igualdad y la acción afirmativa empleados por empresas estadounidenses, junto con consultores de igualdad, se comprometieron a establecer el argumento de que una fuerza laboral diversa debería verse como una ventaja competitiva en lugar de que simplemente como una restricción legal. Básicamente, su mensaje fue: no promover la diversidad porque es un mandato legal, sino porque es bueno para los negocios. A partir de entonces, los investigadores comenzaron a probar una serie de hipótesis sobre los beneficios empresariales de la diversidad y de la gestión de la diversidad, lo que se conoce como el caso empresarial de la diversidad. [32]

La presencia de la gestión multicultural y de la diversidad en el lugar de trabajo ha sido descrita como la existencia de políticas y programas conceptuales y operativos dentro de las organizaciones que aseguran que los diversos grupos que existen en el espectro social sean capaces de participar efectivamente en los diversos niveles que existen en las organizaciones. [33]

En 2003, las corporaciones gastaron 8 mil millones de dólares anualmente en diversidad. Después de la elección de Donald Trump en 2016 y el ascenso de los movimientos #MeToo y Black Lives Matter , la revista Time afirmó en 2019 que la industria DEI había "explotado" en tamaño. [34] Dentro del mundo académico, una encuesta de 2019 encontró que el gasto en esfuerzos de DEI había aumentado un 27 por ciento durante los cinco años académicos anteriores. [35]

Una estimación de 2020 situó el tamaño del mercado global de diversidad e inclusión en 7.500 millones de dólares, de los cuales 3.400 millones de dólares estaban en los Estados Unidos, y se proyecta que alcanzará los 17.200 millones de dólares en 2027. [36 ] DEI es más común que D&I y representa muchas metodologías.

En 2021, la revista New York afirmó que "el negocio se volvió astronómicamente más grande que nunca" después del asesinato de George Floyd en mayo de 2020. [37] The Economist también ha afirmado que las encuestas de empresas internacionales indican que el número de personas contratadas para trabajos con " diversidad" o "inclusión" en el título se ha más que cuadruplicado desde 2010. [38]

A partir de 2024, la retórica de la acción afirmativa ha sido reemplazada cada vez más por un énfasis en la diversidad, la equidad y la inclusión, y nueve estados prohíben explícitamente su uso en el proceso de empleo. [39] [40] En 2023, la Corte Suprema rechazó explícitamente la acción afirmativa con respecto a la raza en las admisiones universitarias en Students for Fair Admissions v. Harvard . El Tribunal sostuvo que los programas de acción afirmativa "carecen de objetivos suficientemente enfocados y mensurables que justifiquen el uso de la raza, inevitablemente emplean la raza de manera negativa, involucran estereotipos raciales y carecen de puntos finales significativos. Nunca hemos permitido que los programas de admisión funcionen de esa manera, y hoy no lo haremos". [41] [42] [43]

Métodos y argumentos.

En un artículo de 2018, los defensores de DEI argumentaron que debido a que las empresas y corporaciones existen dentro de un mundo más grande, no pueden separarse completamente de los problemas que existen en la sociedad. Por tanto, los autores argumentan la necesidad de que DEI mejore las relaciones con los compañeros de trabajo y el trabajo en equipo. [44] A través de un plan DEI, las organizaciones describen las medidas que se deben tomar, incluida la contratación y retención de personal, el fomento de canales de comunicación efectivos, la impartición de capacitación relevante y la regulación de la conducta en el lugar de trabajo. [45]

A partir de 2022, muchas instituciones académicas en los EE. UU. también comenzaron a comprometerse con DEI de diferentes maneras, incluida la creación de documentos, programas y el nombramiento de personal dedicado, especialmente en los EE. UU. [46] [47] Muchas agencias de acreditación ahora requieren el apoyo de DEI. [48] ​​[49] A partir de 2014, la información sobre DEI tanto para estudiantes como para profesores estaba muy extendida en colegios y universidades, y muchas escuelas requerían capacitación y reuniones sobre el tema. Muchas becas y oportunidades en las universidades tienen incluso el propósito secundario de fomentar la diversidad. La diversidad en la educación superior puede ser difícil, ya que los estudiantes diversos a menudo se sienten reducidos a cumplir una "cuota de diversidad", lo que puede conllevar una alta carga emocional. [50]

En el ámbito de la atención sanitaria, los grupos reflexivos de DEI se han utilizado para mejorar la sensibilidad cultural entre los profesionales de la salud mental. Estos espacios de reflexión ayudan a mejorar la reflexividad y la conciencia de los profesionales de la salud mental sobre las cuestiones relacionadas con la DEI, tanto dentro del trabajo clínico directo con los clientes, sus familias y sistemas más amplios, como dentro de la supervisión y los equipos profesionales. [51]

También existen puestos DEI con el objetivo de crear aliados para los estudiantes de escuelas públicas a través de recursos y capacitación del personal, con el fin de apoyar a los estudiantes que enfrentan desigualdades sociales. [52] [53] Otros defensores de la alianza consideran que hablar improvisadamente es una habilidad clave para que los aliados operen con autenticidad en las palabras y reacciones cotidianas. [54]

Crítica y controversia

Según La Crónica de la Educación Superior , las instituciones están haciendo ajustes defensivos ante las críticas. Algunas escuelas están eliminando la palabra “diversidad” de los títulos de cargos y puestos de trabajo; algunos están cerrando espacios en el campus habilitados para estudiantes según su identidad; algunos están poniendo fin a la formación sobre diversidad; y algunos han dejado de pedir a todos los profesores y miembros del personal afirmaciones escritas de su compromiso con la diversidad. [55]

Formación en diversidad

La capacitación en diversidad , una herramienta común utilizada en los esfuerzos de DEI, ha sido criticada repetidamente por ser ineficaz o incluso contraproducente. [56] [38] [57] [58] The Economist ha declarado que "el consenso que está surgiendo ahora entre los académicos es que muchas políticas antidiscriminatorias no tienen ningún efecto. Lo que es peor, a menudo resultan contraproducentes". [38] Una afirmación habitual es que estos esfuerzos funcionan principalmente para proteger contra litigios . [38] [59] También se ha criticado que ha habido un progreso limitado en el logro de la diversidad racial en el liderazgo corporativo, particularmente para los profesionales negros, debido a la falta de directores de diversidad diversos y un enfoque amplio de DEI que pasa por alto cuestiones específicas de los profesionales negros. rostro. [60] Un estudio de 2007 de 829 empresas durante 31 años no mostró "ningún efecto positivo en el lugar de trabajo promedio" de la capacitación en diversidad, mientras que el efecto fue negativo cuando era obligatorio. [59] Según Frank Dobbin, profesor de sociología e investigador de diversidad de la Universidad de Harvard , "[E]n promedio, el típico "todo el mundo tiene que tener capacitación en diversidad", ese formato típico en las grandes empresas no lo hace. "No tendrá ningún efecto positivo en ningún grupo históricamente subrepresentado, como hombres o mujeres negros, hombres o mujeres hispanos, hombres o mujeres asiático-americanos o mujeres blancas". [57]

Declaraciones obligatorias de diversidad dentro del mundo académico

El uso de "declaraciones de diversidad" obligatorias dentro del mundo académico, en las que un solicitante o miembro de la facultad describe sus "contribuciones pasadas" y sus planes "para promover la diversidad, la equidad y la inclusión" si es contratado, se ha vuelto controvertido y ha provocado críticas. [61]

Ejemplos de contenidos de declaraciones DEI han incluido declaraciones que los candidatos incluyen y apoyan a todos los estudiantes al: [62]

La Fundación para los Derechos y la Expresión Individuales (FIRE) ha calificado tales prácticas como un ataque a la libertad académica , afirmando que "las políticas de declaración de DEI vagas o motivadas ideológicamente pueden funcionar con demasiada facilidad como pruebas de fuego para determinar la adhesión a los puntos de vista ideológicos predominantes sobre DEI" y "penalizar a los profesores por mantener opiniones disidentes sobre asuntos de interés público". [63] Según una encuesta de 2022 realizada por la Asociación Estadounidense de Profesores Universitarios , uno de cada cinco colegios y universidades estadounidenses incluye criterios DEI en los estándares de titularidad , incluido el 45,6% de las instituciones con más de 5000 estudiantes. [64] Algunas universidades han comenzado a dar mucha importancia a las declaraciones de diversidad en los procesos de contratación. Por ejemplo, la Universidad de California en Berkeley eliminó a tres cuartas partes de los solicitantes para cinco puestos docentes en ciencias biológicas exclusivamente sobre la base de sus declaraciones de diversidad en el ciclo de contratación de 2018-2019. [sesenta y cinco]

La Alianza por la Libertad Académica (AFA) ha pedido el fin de las declaraciones de diversidad requeridas, afirmando que "alienta el cinismo y la deshonestidad" y borra "la distinción entre experiencia académica y conformidad ideológica". [66] El psicólogo social Jonathan Haidt , que renunció a la Sociedad de Personalidad y Psicología Social en protesta contra las declaraciones obligatorias sobre diversidad, ha declarado que "la mayor parte del trabajo académico no tiene nada que ver con la diversidad, por lo que estas declaraciones obligatorias obligan a muchos académicos a traicionar su cuasi -deber fiduciario hacia la verdad al tergiversar, tergiversar o inventar de otro modo alguna conexión tenue con la diversidad". [67] Otras críticas incluyen que "devalúa el mérito"; está conectado con la acción afirmativa ; que viola la Primera Enmienda ; o funciona como un juramento de lealtad. [61] [68] [69]

Una encuesta de 1500 personas realizada por FIRE informó que el tema es altamente polarizante para los miembros del cuerpo docente, y la mitad dice que su punto de vista se alinea más estrechamente con la descripción de las declaraciones de diversidad como "un requisito justificable para un trabajo en una universidad", mientras que la otra mitad lo vio como "una prueba de fuego ideológica que viola la libertad académica". [70]

Varios estados de EE. UU. han implementado leyes para prohibir las declaraciones obligatorias sobre diversidad. [70]

Equidad versus igualdad

Según los marcos de DEI, "la equidad es diferente de la igualdad en que la igualdad implica tratar a todos como si sus experiencias fueran exactamente iguales". [71] [72] Una identificación común, especialmente entre los críticos, es la de igualdad como " igualdad de oportunidades " y equidad como " igualdad de resultados ". [73] [74] Algunos han criticado este enfoque en la equidad en lugar de la igualdad, argumentando que el primero va en contra de un enfoque en el mérito o la no discriminación. El politólogo Charles Lipson ha llamado a la "equidad" un "mandato para discriminar", amenazando el principio de " igualdad ante la ley ", [75] mientras que el psicólogo canadiense Jordan Peterson , un crítico frecuente de DEI, ha llamado a la equidad "la más atroz, moralista, históricamente ignorante y peligroso" de las tres nociones titulares de DEI. [76] El debate también se ha ramificado en el ámbito de la política. Al comentar que el gobernador de Texas, Greg Abbott , calificó de "ilegales" las iniciativas DEI, un portavoz de su oficina afirmó que "[e]l problema no es la diversidad; el problema es que la equidad no es igualdad. Aquí en Texas, damos a las personas la oportunidad de avanzar basado en el talento y el mérito". [15]

Efectos de las políticas de DEI sobre la libertad de expresión y la libertad académica

En los últimos años, incidentes de conflicto universitario de alto perfil han provocado un debate sobre el efecto de DEI en el entorno universitario, la libertad académica y la libertad de expresión . [77] [78] [79]

La cancelación en 2021 de una conferencia invitada del astrofísico Dorian Abbot en el Instituto de Tecnología de Massachusetts (MIT) después de que criticara los programas DEI generó atención y controversia en los medios. [80] [81] [82] Como resultado, el MIT formó un comité para investigar el estado de la libertad académica en la universidad. [82]

La interrupción en 2023 de una charla del juez del Tribunal de Apelaciones del Quinto Circuito Kyle Duncan en la Facultad de Derecho de Stanford provocó críticas y debates en los medios, y muchos se centraron en el papel del decano asociado de la DEI, Tirien Steinbach, quien se unió a los manifestantes para denunciar la presencia de Duncan en el campus. [83] [84] [85] A raíz del incidente, el consejo editorial del Wall Street Journal opinó que las oficinas de DEI se han "convertido en armas para intimidar y limitar el discurso". [86] Steinbach respondió con un artículo titulado "La diversidad y la libertad de expresión pueden coexistir en Stanford" que se publicó en el Journal la semana siguiente. [87] [88] La decana de la Facultad de Derecho de Stanford, Jenny S. Martínez, también publicó un documento de diez páginas abordando la situación y aclarando la posición de Stanford sobre la libertad de expresión. En él, Martínez afirmó que el compromiso de la universidad con DEI "puede y debe implementarse de manera consistente con su compromiso con la libertad académica y la libertad de expresión" y que creía que "el compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión en realidad significa que debemos proteger la libre expresión de todos los puntos de vista". [89] Añadió que el compromiso no tomaría la forma de "hacer que la administración de la escuela anuncie posiciones institucionales sobre una amplia gama de temas sociales y políticos actuales, haga declaraciones institucionales frecuentes sobre eventos noticiosos actuales, o excluya o condene a los oradores que tienen opiniones sobre cuestiones sociales y políticas con las que algunos o incluso muchos en nuestra comunidad no están de acuerdo". Criticó esta definición de "entorno inclusivo" afirmando que "puede conducir a la creación y aplicación de una ortodoxia institucional ". [89]

En abril de 2023, un grupo de 29 científicos, entre ellos los premios Nobel Dan Shechtman y Arieh Warshel , publicaron un artículo [90] que describía lo que los autores ven como un "choque en la ciencia entre los valores liberales clásicos " y una "nueva visión del mundo posmoderna ". lo cual, argumentan, es "aplicado por funcionarios y burocracias de 'Diversidad, Equidad e Inclusión' (DEI)" y "amenaza toda la empresa científica". Dos de los autores, Anna Krylov y Jerry Coyne , argumentaron posteriormente en un artículo de opinión en el Wall Street Journal que su énfasis en el mérito , "una vez anodino e inobjetable [...] ahora polémico y extravagante, incluso en las ciencias duras". —Llevó a su rechazo por parte de las principales revistas y su posterior publicación en el Journal of Controversial Ideas . [91]

El suicidio en 2023 del exdirector de Toronto, Richard Bilkszto, provocó una nueva ola de controversia en torno a DEI en el lugar de trabajo y su impacto en la libertad de expresión. [92] [93] Bilkszto había presentado anteriormente una demanda contra la Junta Escolar del Distrito de Toronto a raíz de un incidente de 2021 en un seminario de capacitación de DEI; Más tarde, a Bilkszto le diagnosticaron "ansiedad secundaria a un evento en el lugar de trabajo" y afirmó que la sesión y sus consecuencias habían destruido su reputación. El abogado de Bilkszto ha vinculado públicamente este incidente y sus consecuencias con su muerte. [92] [93] A raíz de la muerte de Bilkszto, el Ministro de Educación de Ontario , Stephen Lecce, declaró que había solicitado una revisión y "opciones para reformar la formación profesional y fortalecer la responsabilidad en las juntas escolares para que esto nunca vuelva a suceder", calificando las acusaciones de Bilkszto como anteriores. su muerte es "grave y preocupante". [92] La muerte de Bilkszto generó atención internacional y renovó el debate sobre DEI y la libertad de expresión. [94] [95] Según The Globe and Mail , el incidente también ha sido "aprovechado por una serie de destacados comentaristas de derecha que buscan hacer retroceder las iniciativas [DEI]". [93] El entrenador antirracismo implicado en el incidente ha declarado que acoge con satisfacción la revisión de Lecce y afirmó que el incidente ha sido "un arma para desacreditar y reprimir el trabajo de las personas comprometidas [con DEI]". [92] [93]

Antisemitismo

DEI ha sido acusada de ignorar o incluso contribuir al antisemitismo . [96] [97] [98] [99] Según Andria Spindel de la Fundación Canadiense de Educación sobre el Antisemitismo, el antisemitismo ha sido ignorado en gran medida en el plan de estudios de DEI. [100] La relación entre DEI y el antisemitismo universitario fue objeto de un mayor escrutinio después del ataque de Hamás del 7 de octubre de 2023 a Israel y la posterior guerra en Gaza . [101] [102] [103]

Tabia Lee, ex directora de DEI en De Anza College en California convertida en crítica, ha afirmado que los marcos de DEI fomentan el antisemitismo a través de su dicotomía "opresores y oprimidos" mediante la cual " los judíos son colocados categóricamente en la categoría de opresores" y descritos como "opresores blancos". . [104] [105] Ella ha afirmado que sus intentos de incluir a los judíos bajo el paraguas de la DEI encontraron resistencia. [106] Cuando sus críticos pidieron a los administradores de la universidad que la expulsaran de su cargo, un consejero hizo referencia explícita a sus intentos de colocar a los estudiantes judíos "en el mismo pie que los grupos marginados". [106] El Centro Brandeis también señala cómo el comité DEI de la Universidad de Stanford alegó que "los judíos, a diferencia de otros grupos minoritarios, poseen privilegios y poder, los judíos y las víctimas del odio a los judíos no merecen ni necesitan la atención de la DEI". comité" después de que dos estudiantes se quejaran de incidentes antisemitas en el campus. [107]

Tras una ola de incidentes antisemitas en los campus estadounidenses en 2023-2024, varios congresistas republicanos culparon a DEI, y Burgess Owens afirmó que los programas de DEI "son todo menos inclusivos para los judíos". [108] La falta de inclusión de judíos por parte de DEI y su contribución al antisemitismo fueron criticadas de manera similar por el empresario Bill Ackman [109] y la columnista Heather Mac Donald . [110] Tras la controversia sobre el antisemitismo en la Universidad de Pensilvania, un donante retiró una donación de 100 millones de dólares "porque pensaba que la escuela estaba priorizando a DEI sobre la mejora de la excelencia académica de la escuela de negocios". [111]

Politización e ideología

Según algunos críticos, la DEI se ha convertido en una ideología distinta o una "agenda política", lo que ha llevado a una politización de las universidades. [112] Fareed Zakaria , comentarista de CNN , ha criticado a las universidades estadounidenses por "haber ido tan lejos en el camino ideológico" que "estas universidades y estos presidentes no pueden demostrar claramente que en el centro de una universidad está el libre expresión de ideas." Opina que "no se aborda la falta más obvia de diversidad en las universidades, la diversidad política, que claramente afecta su capacidad para analizar muchos temas". [112]

Diversidad de silbidos para perros

La autora Christine Michel Carter acuñó el término "diversidad de silbidos para perros" para TIME en 2017. [113] Influenciada por la frase " política de silbidos para perros ", la diversidad de silbidos para perros se define como la contratación de grupos que históricamente han estado subrepresentados o han estado sujetos a discriminación. por organizaciones para el aspecto social del gobierno ambiental, social y corporativo (ESG) . Para los inversionistas y partes interesadas, contratar a estos grupos envía un mensaje codificado de que la organización está más abierta a una fuerza laboral diversa, pero para los grupos contratados sugiere que la organización carece de una gestión o inclusión efectiva de la diversidad. [113]

Comunidad de discapacitados

Según algunos críticos, las iniciativas DEI marginan inadvertidamente a las personas discapacitadas. En un artículo para The Conversation en 2017, el profesor universitario Stephen Friedman dijo que "las organizaciones que se toman en serio la DEI deben adoptar el marco de producción de valor compartido donde los negocios y los bienes sociales coexistan". [114] Según un artículo de Time de 2023, "Las personas con discapacidad están siendo desatendidas". [115]

Varios líderes y activistas de la DEI se han hecho eco de esta opinión. Sara Hart Weir , ex presidenta y directora ejecutiva de la Sociedad Nacional del Síndrome de Down y cofundadora de la Comisión para el Empleo de Discapacitados, sostiene que al deliberar sobre la visión del éxito de DEI en los Estados Unidos, los formuladores de políticas y los empleadores deben tomar medidas proactivas. para relacionarse con personas con discapacidades a quienes históricamente ignoraron. [116] Corinne Gray ha argumentado que "si aceptas la diversidad, pero ignoras la discapacidad, lo estás haciendo mal". [117]

Reacción política y pública

Corporativo

Tras el asesinato de George Floyd en 2020, las empresas asumieron compromisos sustanciales con la equidad racial mediante el establecimiento de equipos dedicados a la diversidad, la equidad y la inclusión. A principios de 2024, el Washington Post informó que existe una tendencia en las empresas estadounidenses a reducir los puestos de DEI y delegar el trabajo a consultores externos. El número de puestos de trabajo de DEI alcanzó su punto más alto a principios de 2023, pero posteriormente disminuyó un 5 por ciento ese año y se redujo aún más un 8 por ciento en 2024. La tasa de deserción de puestos de DEI ha sido aproximadamente el doble que la de los puestos que no pertenecen a DEI. . La reducción de las iniciativas DEI se ha alineado con un aumento de los desafíos legales y la oposición política a los esfuerzos sistemáticos destinados a mejorar la equidad racial. [118]

Educación más alta

Desde 2023, las legislaturas estatales dominadas por los republicanos están considerando proyectos de ley que van en contra de los esfuerzos de DEI, principalmente en los colegios y universidades estatales. La degradación se produce en medio de fuertes presiones legales. En junio de 2023, la Corte Suprema anuló la ley de igualdad de protección establecida con su decisión en el caso Students for Fair Admissions v. Harvard . Este fallo eliminó efectivamente el uso de la acción afirmativa en las admisiones universitarias, pero no afectó directamente a los empleadores. Sin embargo, desde entonces los activistas conservadores se han organizado en los estados para desmantelar las políticas con conciencia racial en varios aspectos de la economía. La Crónica de la Educación Superior de febrero de 2024 rastrea 73 proyectos de ley presentados en las legislaturas estatales en 2023-2024. De ellas 8 se han convertido en ley, 25 no lograron aprobarse y el resto están pendientes. Dos proyectos de ley se convirtieron en ley en Florida y Texas; y uno en Carolina del Norte, Dakota del Norte, Tennessee y Utah. Florida ahora prohíbe a las universidades públicas exigir “pruebas de lealtad política” como condición de empleo, admisión o ascenso. La otra ley de Florida prohíbe a las universidades públicas gastar fondos estatales o federales en DEI a menos que lo exija la ley federal. Una ley de Texas prohíbe las prácticas o programas de DEI, incluida la capacitación, que no cumplan con la Constitución estatal en materia de igualdad. La otra ley prohíbe las oficinas y el personal de la DEI, así como la capacitación obligatoria en materia de diversidad. También prohíbe las declaraciones de diversidad basadas en la identidad que dan preferencia a la raza o el sexo. [119]

Entretenimiento y medios

Dentro de la industria cinematográfica, varios actores y directores destacados han criticado las normas de diversidad implementadas recientemente, como en los Premios de la Academia . A partir de 2024, para ser elegible para una nominación a mejor película en los Premios de la Academia, una película debe cumplir con dos de cuatro estándares de diversidad para poder calificar. [120]

El actor Richard Dreyfuss afirmó que los estándares de diversidad e inclusión del Premio de la Academia "me hacen vomitar", argumentando que el arte no debería legislarse moralmente. [121] Varios directores de cine importantes, que son miembros votantes de los Premios de la Academia, expresaron de forma anónima su oposición a los nuevos estándares de diversidad al New York Post , y uno los describió como "artificiales". [122] El crítico de cine Armond White atacó los nuevos estándares como "fascismo progresista", comparándolos con el Código Hays . [123]

Los medios de comunicación conservadores , como National Review , también han sido críticos frecuentes de DEI, y su colaborador George Leff argumenta que es autoritario y antimeritocrático . [124]

Juegos de vídeo

Un grupo curador de Steam conocido como Sweet Baby Inc. Detected [125] se ha convertido en un punto focal para las discusiones sobre diversidad, equidad e inclusión (DEI) en los videojuegos. Se estableció para identificar y enumerar los videojuegos que han sido influenciados o involucrados con SweetBabyInc, una firma de consultoría narrativa comprometida a incorporar principios de diversidad, equidad e inclusión (DEI) en las narrativas de los videojuegos.

La notable expansión del número de miembros del grupo, que llegó a más de 300.000 usuarios, fue impulsada significativamente por el efecto Streisand cuando un empleado de SweetBabyInc intentó cerrarlo. El rápido aumento de la membresía del grupo refleja el debate más amplio y continuo dentro de la comunidad del juego sobre el papel y el impacto de las iniciativas DEI en la industria.

Política

En la década de 2020, DEI pasó a ser el centro de atención de la política estadounidense, especialmente en las legislaturas estatales de Texas y otros estados controlados por los republicanos . [126] Varios estados están considerando o han aprobado leyes dirigidas a la DEI en instituciones públicas. En marzo de 2023, la Cámara de Representantes de Texas aprobó un proyecto de ley con una cláusula que prohibía el uso de fondos estatales para programas DEI en universidades y colegios. [127] En mayo de 2023, Texas aprobó una legislación que prohíbe las oficinas y programas que promueven DEI en colegios y universidades financiados con fondos públicos. [128] [129] En Iowa , en marzo de 2023 también se presentó un proyecto de ley para prohibir el gasto en DEI en las universidades públicas. [130]

Varios republicanos destacados se posicionaron como críticos, entre ellos el gobernador de Florida, Ron DeSantis , [131] el gobernador de Texas, Greg Abbott , [15] y el candidato presidencial de 2024, Vivek Ramaswamy . [132] En enero de 2024, la Junta de Educación de Florida prohibió el uso de dinero federal o estatal para programas DEI en universidades. [133]

Otro punto importante de controversia política ha sido la implementación de marcos DEI en el ejército, y los políticos republicanos critican con frecuencia los esfuerzos como "divisivos" y perjudiciales para la eficiencia y el reclutamiento militares, mientras que los demócratas los han defendido como beneficiosos y fortalecedores. [134] El 14 de julio de 2023, la Cámara de Representantes votó a favor de prohibir todas las oficinas e iniciativas de DEI dentro del Pentágono y el ejército según líneas partidistas, y todos los miembros demócratas y cuatro republicanos también se opusieron. El Senado, bajo control demócrata, no ha actuado. [135] [136]

Boicots públicos

La oposición política a los esfuerzos corporativos de DEI en los Estados Unidos, particularmente el marketing criticado como " despertado ", ha llevado a llamados a boicotear ciertas empresas por parte de activistas y políticos; siendo ejemplos notables Disney , Target , Anheuser-Busch , [137] y Chick-fil-A . [138] [139] El comentarista Jonathan Turley de The Hill describió que tales boicots tienen "cierto éxito". [140]

Algunas de las respuestas de estas empresas a las controversias, a su vez, han provocado críticas de los progresistas de "retroceder" o incumplir los compromisos de DEI. [141] [142]

Ver también

Referencias

  1. ^ ""DEI "- en Dictionary.com". diccionario.com . Consultado el 25 de marzo de 2023 .
  2. ^ abcd "¿Qué es diversidad, equidad e inclusión?". McKinsey y compañía. 17 de agosto de 2022 . Consultado el 25 de marzo de 2023 .
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Otras lecturas

Fuentes primarias

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