La diversidad dentro de los grupos es un concepto clave en sociología y ciencias políticas que se refiere al grado de diferencia a lo largo de características de identificación socialmente significativas entre los miembros de un grupo deliberadamente definido, como cualquier diferencia grupal en clasificaciones raciales o étnicas , edad , género , religión , filosofía , política , habilidades físicas , origen socioeconómico , orientación sexual , identidad de género , inteligencia , salud física , salud mental , atributos genéticos , personalidad , comportamiento o atractivo . [1]
Al medir la diversidad humana, un índice de diversidad ejemplifica la probabilidad de que dos residentes seleccionados al azar tengan diferentes etnias. Si todos los residentes son del mismo grupo étnico, es cero por definición. Si la mitad pertenece a un grupo y la mitad a otro, es 50. El índice de diversidad no tiene en cuenta la voluntad de los individuos de cooperar con los de otras etnias. [2]
La Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad afirma "respetar la diferencia y la aceptación de las personas con discapacidad como diversidad humana y humanidad " para la protección de los derechos humanos de las personas con discapacidad. [3]
Los credos políticos que apoyan la idea de que la diversidad es valiosa y deseable sostienen que reconocerlas y promoverlas [ ¿cuáles? ] diversas culturas pueden ayudar a la comunicación entre personas de diferentes orígenes y estilos de vida, lo que lleva a un mayor conocimiento, comprensión y coexistencia pacífica. [ cita necesaria ] Por ejemplo, el "Respeto a la Diversidad" es uno de los seis principios de la Carta Verde Global , un manifiesto suscrito por partidos verdes de todo el mundo. En contraste con la diversidad, algunos credos políticos promueven la asimilación cultural como el proceso para alcanzar estos fines.
Este uso de la diversidad en este sentido [ ¿cuál? ] también se extiende a la academia estadounidense , donde en un intento por crear un "cuerpo estudiantil diverso" generalmente apoya el reclutamiento de estudiantes de poblaciones históricamente excluidas, como estudiantes de origen afroamericano o latino , así como mujeres en campos históricamente subrepresentados como el ciencias . [ cita necesaria ]
Las corporaciones se comprometen con la diversidad de su personal tanto por razones de halo de marca como de ventaja competitiva, pero el progreso es lento. [4] [ se necesita aclaración ]
Históricamente, las mujeres han estado infrarrepresentadas en la política en comparación con los hombres. Los movimientos por los derechos de las mujeres, como el feminismo , han abordado la marginación de las mujeres en la política. [5]
Entre los 61 primeros ministros del Reino Unido (Reino de Gran Bretaña hasta 1801) ha habido 3 mujeres: Margaret Thatcher (1979–1990), Theresa May (2016–2019), Liz Truss (2022).
Rishi Sunak (desde 2022) es el primer primer ministro no blanco del Reino Unido
En la política estadounidense, los hombres blancos a menudo han estado más representados que las personas de color. Sólo ha habido un presidente negro, Barack Obama . Los otros 44 presidentes estadounidenses han sido hombres blancos. En otros sectores de la política estadounidense, el número de personas de color representadas ha aumentado gradualmente cada año desde el siglo XX. [6]
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