El Índice de Igualdad Corporativa es un informe publicado por la Fundación Campaña de Derechos Humanos como una herramienta para calificar a las empresas estadounidenses según el trato que dan a los empleados, consumidores e inversores homosexuales , lesbianas , bisexuales y transgénero . Su principal fuente de datos son las encuestas [1], pero los investigadores verifican de forma independiente la política empresarial y sus implicaciones para los trabajadores LGBT y los registros públicos. [2] El índice se publica anualmente desde 2002. Además, el CEI se centra en las asociaciones positivas de las políticas de promoción de la igualdad y las empresas que apoyan a LGBT, lo que se ha desarrollado para reflejar una correlación positiva entre la promoción de la igualdad LGBT y las organizaciones exitosas. Siguiendo las 100 corporaciones principales clasificadas públicamente según el CEI, las organizaciones participantes permanecen anónimas. Para las empresas que buscan hacer cumplir y ampliar políticas LGBT diversas e inclusivas, el CEI proporciona un marco que les permite reconocer y abordar problemas y políticas que restringen la igualdad de las personas LGBT en el lugar de trabajo. [3]
Los criterios CEI se establecen mediante cuatro pilares principales: "políticas de no discriminación entre entidades comerciales, beneficios equitativos para los trabajadores LGBTQ y sus familias, educación interna y métricas de rendición de cuentas para promover la competencia de inclusión LGBTQ, [y] el compromiso público con la igualdad LGBTQ". [4] En los criterios CEI modificados más recientemente, se considera un quinto pilar, donde "las empresas no deben tener ningún tipo de involucramiento con organizaciones o actividades anti-LGBT". [4]
La Fundación HRC enumera los criterios de puntuación de la siguiente manera, afirmando, sin embargo, que "siempre se ha tenido la intención de que los criterios evolucionen a medida que más empleadores adopten los criterios existentes y surjan nuevas mejores prácticas". [5]
Desde 2002, la Campaña de Derechos Humanos publica el Índice de Igualdad Empresarial. Originalmente se inspiró en el Índice de Valores de Gays y Lesbianas, un sistema de calificación diseñado por el periodista Grant Lukenbill. [6] Cuando el HRC lo modificó, se convirtió en un sistema de 100 puntos, a diferencia del sistema de 10 puntos de Grant. [7] En su primer año, el Índice de Igualdad Corporativa otorgó su calificación del 100 por ciento a 13 empresas. [8] Cada año, ha habido un aumento en el número de empresas que logran esta calificación. En el índice de 2011, 337 empresas recibieron la calificación del 100 por ciento. [9] Los criterios del índice han cambiado desde su primera publicación. A partir de 2006, las cuestiones de derechos de las personas transgénero se volvieron más imperativas para el índice que antes; en consecuencia, el índice de 2012 incluirá criterios más actualizados sobre los beneficios de las asociaciones y la inclusión transgénero. [8]
Tras la introducción del CEI, algunas empresas participantes optaron por permanecer en el anonimato a pesar de la posibilidad de estar clasificadas entre las 100 primeras posiciones según los criterios del CEI. Las pocas organizaciones que optaron por no participar en la publicidad del ranking CEI se debieron a la preocupación de perder negocios y valor empresarial por apoyar la igualdad laboral LGBT . En los últimos años, las empresas han publicitado abiertamente su apoyo a la igualdad LGBT. Debido a esto, han surgido correlaciones positivas cada vez más significativas entre la promoción de la igualdad LGBT y el valor de la empresa. Para las corporaciones que buscan ampliar la diversidad y la inclusión dentro de su fuerza laboral, “se trata del poder que una organización puede derivar de nutrir e integrar deliberadamente grupos heterogéneos de personas para que encajen entre sí”. [3] [10]
Con el éxito del CEI, la Campaña de Derechos Humanos ahora también publica un Índice de Igualdad Municipal (MEI) para ciudades y un Índice de Igualdad en Atención Médica (IES) para hospitales, también con el objetivo de fomentar las mejores prácticas con respecto a las personas LGBT. [11] [12]
Existen opiniones divergentes sobre el efecto que la calificación de una empresa tiene en su negocio. Algunos dicen que tener una calificación alta tendrá un impacto positivo, mientras que otros dicen que hará que una empresa pierda popularidad entre los clientes conservadores . Un estudio realizado en Colorado demostró que tener una buena calificación en el CEI no perjudica las acciones de una empresa . [13] El índice también alienta a las empresas a cambiar sus políticas con respecto a los empleados LGBT y en muchos casos logra este objetivo. De 2004 a 2005, el 91 por ciento de las corporaciones enumeradas incluyeron protección contra la discriminación transgénero donde antes no lo habían hecho. [14] Además, muchas empresas se ven presionadas a cambiar políticas que les han valido una mala puntuación en el índice, debido a la mala prensa. Esto ha generado una atmósfera competitiva entre las empresas para mantenerse al día con las últimas políticas inclusivas relacionadas con LGBT. [6] Las corporaciones más grandes tienen muchas más probabilidades de cambiar las políticas relacionadas con LGBT como resultado del índice que las pequeñas o medianas empresas. La Campaña de Derechos Humanos se centra en las empresas más grandes del CEI, por lo que las empresas más pequeñas están sujetas a poca reacción pública debido a los esfuerzos de la Campaña de Derechos Humanos y el índice. [15]
Es dudoso que las corporaciones le den la espalda a CEI porque sus resultados finales dependen de ello. Los ingresos recibidos por alcanzar las cifras CEI deseadas [16] significan menos atención a la satisfacción real del consumidor, lo que significa productos más inclusivos y menos gasto en investigación y desarrollo. [dieciséis]
El crecimiento dinámico de los criterios de la Campaña de Derechos Humanos para la CEI es necesario porque las protecciones legales LGBT varían según la ubicación, y la ampliación de los criterios fomenta la modificación inclusiva de las prácticas existentes para garantizar entornos antidiscriminatorios óptimos. Este proceso se realiza reconociendo las voces LGBT y abordando sus preocupaciones. La creciente popularidad del CEI en relación con las organizaciones exitosas ha alentado a las empresas a implementar políticas sujetas a los criterios del CEI, lo que en última instancia atrae el dólar rosa y aumenta las ganancias económicas. Además, las pequeñas y grandes empresas que van más allá de su clasificación CEI al integrar las opiniones de los empleados y clientes LGBT atraen la innovación al tiempo que fortalecen el valor de la empresa. [17]
Desde su inicio en 2002, el Índice de Igualdad Empresarial ha tenido un efecto financiero en las empresas incluidas en su sistema de calificación. En 2007, la Campaña de Derechos Humanos introdujo una guía móvil para consumidores, que permitía a cualquiera ver la calificación de una empresa antes de elegir si hacer negocios con ella, simplemente enviando un mensaje de texto con el nombre de la empresa al código corto del índice y recibiendo una respuesta inmediata. [18]
Debido a que los criterios del CEI se centran principalmente en aspectos relacionados con corporaciones más grandes, las organizaciones más pequeñas no pueden alcanzar niveles de clasificación similares según el CEI. Esto demuestra activamente que las empresas representan mejor a las personas LGBT al abordar sus voces e inquietudes además de utilizar el CEI como directriz general para la igualdad LGBT en el lugar de trabajo. Además, esto implica que las empresas tienen la capacidad de promover y apoyar la igualdad LGBT que van más allá de los criterios del CEI. Debido a esto, se alienta a las pequeñas y grandes empresas a discutir políticas y prácticas LGBT en el lugar de trabajo con los empleados LGBT para mejorar la diversidad y la inclusión. [4]