La evolución y la historia de las mujeres europeas coinciden con la evolución y la historia de la propia Europa . Según Catalyst , el 51,2% de la población de la Unión Europea en 2010 estaba compuesta por mujeres (en enero de 2011, la población de la UE era de 502.122.750). [1]
Según Michael Scott, en su artículo "El ascenso de las mujeres en la Antigua Grecia" ( History Today ), "el lugar de las mujeres" y sus logros en la Antigua Grecia fueron mejor descritos por Tucídides en esta cita: " La mayor gloria [para las mujeres] es ser la menos mencionada entre los hombres, ya sea en elogios o en críticas". [2]
Las características actuales de las mujeres en Belarús se derivan de los acontecimientos que sucedieron en la historia de Belarús , en particular cuando "el concepto de igualdad de derechos para las mujeres se desarrolló y se confirmó por primera vez a fines del siglo XVI". La llamada Carta del Gran Ducado de 1588, uno de los documentos legales más importantes en la historia de Belarús , protegió la dignidad de las mujeres bielorrusas ante la ley. [3] Las mujeres en Belarús y su contribución a la sociedad bielorrusa se celebran anualmente el 8 de marzo, durante el Día Internacional de la Mujer . [4]
Tras obtener el derecho al voto en la política alemana en 1919, las mujeres alemanas comenzaron a asumir papeles activos asumiendo cargos que tradicionalmente sólo ocupaban los hombres alemanes . Tras el final de la Segunda Guerra Mundial , se las denominó Trümmerfrauen o "mujeres de los escombros ", porque cuidaban de los "heridos, enterraban a los muertos, recuperaban pertenencias" y participaban en la "dura tarea de reconstruir una Alemania desgarrada por la guerra simplemente limpiando" los escombros y las ruinas de la guerra. [5]
Las mujeres albanesas viven en una sociedad conservadora [6] y patriarcal. En una sociedad tan tradicional, las mujeres albanesas tienen papeles subordinados en comunidades que creen en el "predominio masculino". Esto es así a pesar de la llegada de la democracia y la adopción de una economía de libre mercado en Albania, después del período bajo el Partido Comunista del Trabajo. [7] Según el Kanun de Leke Dukagjini , un código de conducta tradicional de 500 años de antigüedad, el papel principal de las mujeres albanesas es cuidar de los niños y del hogar. [6]
Debido a la naturaleza patriarcal de la cultura y la sociedad tradicionales armenias , [8] a menudo se espera que las mujeres en Armenia sean virtuosas y sumisas, que protejan su virginidad hasta el matrimonio y asuman principalmente tareas domésticas.
Las normas sociales tradicionales en Azerbaiyán y el lento desarrollo económico en las regiones rurales del país siguen restringiendo el papel de las mujeres en la economía, y hay informes de que las mujeres tienen dificultades para ejercer sus derechos legales debido a la discriminación de género. [9]
La historia, las características, la evolución y las genealogías de las mujeres actuales en la República Checa se remontan a muchos siglos antes de la fundación del país que hoy se conoce como República Checa . Tienen su origen en los colonos eslavos ancestrales que tenían una economía basada principalmente en la agricultura. [10]
En algunas partes de Italia, las mujeres todavía son estereotipadas como simples amas de casa y madres, lo que también se refleja en el hecho de que el desempleo femenino promedio es más alto que el de la UE. [11]
Una de las primeras descripciones de las mujeres montenegrinas aparece en una columna del New York Times del 5 de noviembre de 1880, en la que el periódico decía que «la mujer montenegrina asume una parte igual de las tareas del trabajo del campo que el hombre, y es ella quien se encarga de todo el transporte» en relación con los viajes a caballo y otras formas de transporte en animales. El periódico también describía que se dedicaban a tejer o hilar. [12]
La tradición suiza también coloca a las mujeres bajo la autoridad de sus padres y sus maridos. [4]
Legalmente, las mujeres en Andorra tienen los mismos derechos bajo las leyes del Principado de Andorra . Andorra tardó en otorgar derechos legales a las mujeres: el sufragio femenino no se logró hasta 1970. [13] Sin embargo, en los últimos años, las mujeres han avanzado significativamente. Políticamente, las mujeres andorranas obtuvieron 15 escaños durante las elecciones parlamentarias de su país de 2011; por este motivo, Andorra se convirtió en la primera nación de Europa y el segundo país a nivel internacional en haber elegido una "legislatura mayoritariamente femenina".
La situación jurídica de la mujer en Austria ha mejorado desde mediados de los años setenta. Según un estudio de diciembre de 1993 sobre la situación de la mujer en Austria, la prioridad de la legislación en Austria se basa en la igualdad de trato entre ambos sexos, en lugar de limitarse a la igualdad de derechos. Así, las mujeres austriacas se benefician de los intentos del gobierno de "compensar la desigualdad de cargas específicas de cada sexo ". Sin embargo, a pesar de la mejora legislativa en relación con la situación de la mujer en la sociedad austriaca, prevaleció el concepto de los roles tradicionales. Los hombres austriacos consideran que la mayoría de las tareas domésticas y las responsabilidades de crianza de los hijos son competencia de las mujeres austriacas. Tanto la educación como el género son la base de los niveles de ingresos. [14]
Las mujeres en Azerbaiyán gozan nominalmente de los mismos derechos legales que los hombres; sin embargo, la discriminación social es un problema. [9] En Croacia, la igualdad de género es parte del Artículo 3 de la Constitución de Croacia . Un Defensor de la Igualdad de Género y la Oficina para la Igualdad de Género existen desde 2003. [15] República Checa Después del período en la historia de la República Checa conocido como la Revolución de Terciopelo , muchas mujeres se han convertido en individuos con trabajos de tiempo completo y que, al mismo tiempo, también se centran en sus responsabilidades como amas de casa, lo que les da "un alto sentido de eficacia personal e independencia" dentro de la sociedad checa . [16]
Las mujeres finlandesas disfrutan de un "alto grado de igualdad" y "cortesía tradicional" entre los hombres. [17] En 1906, las mujeres de Finlandia se convirtieron en las primeras mujeres de Europa a las que se les concedió el derecho a votar. [18] Hay muchas mujeres en Finlandia que ocupan puestos destacados en la sociedad finlandesa , en el mundo académico , en el ámbito empresarial, [18] y en el gobierno de Finlandia . Un ejemplo de mujeres poderosas en la política finlandesa es Tarja Halonen , que se convirtió en la primera presidenta del país (fue ministra de Asuntos Exteriores de Finlandia antes de convertirse en presidenta).
La situación de la mujer griega ha experimentado cambios y avances desde el inicio del siglo XX. En 1957, recibió su derecho a votar, lo que le permitió obtener puestos de trabajo y de ingresos en las empresas y en el gobierno de Grecia ; y pudo mantener su derecho a heredar propiedades, incluso después de casarse. [19]
Según un estudio, hoy en día los Países Bajos tienen las mujeres más felices del mundo. [20]
San Marino introdujo el sufragio femenino tras la crisis constitucional de 1957 conocida como Fatti di Rovereta . Las mujeres sammarinesas obtuvieron el derecho a votar en 1960. Recibieron el derecho a ocupar cargos políticos en 1973. [21] Sin embargo, en un referéndum de 1982, las mujeres de San Marino no obtuvieron el derecho a conservar su ciudadanía sammarinesa si se casaban con hombres extranjeros (19.000 votantes sammarineses votaron para no abolir la ley de 1928 que despojaba a las mujeres sammarinesas de la ciudadanía sammarinesa si se casaban con extranjeros); como resultado de la pérdida de la ciudadanía sammarinesa, las mujeres también perdieron el derecho a votar, a trabajar, a poseer propiedades, a residir y heredar propiedades en la República de San Marino. [22] Estas leyes de ciudadanía fueron modificadas posteriormente por el parlamento en 2000, [23] y 2004, [24] permitiendo a las mujeres conservar su ciudadanía y transmitirla a sus hijos y maridos.
Además de alcanzar prominencia como "reinas y mujeres nobles" en la historia de España , las mujeres españolas ahora también sobresalieron en establecer su papel como mujeres de la España actual "sin una marcada rebelión feminista". [4]
Las mujeres suizas obtuvieron el derecho a votar en las elecciones nacionales en 1971; [25] mientras que las mujeres obtuvieron el derecho a votar a nivel de cantón local entre 1959 (los cantones de Vaud y Neuchâtel en ese año) y 1991 (el cantón de Appenzell Innerrhoden ). [26] [27] Sin embargo, a pesar de obtener el estatus de tener derechos iguales a los hombres, algunas mujeres suizas aún tienen que poder alcanzar la educación más allá del nivel postsecundario, por lo que ganan menos dinero que los hombres y ocupan puestos de trabajo de nivel inferior. [28]
Como ciudadanas de una nación en posguerra, algunas mujeres kosovares (o kosovares) se han convertido en participantes del proceso de consolidación de la paz y del establecimiento de una igualdad de género en el proceso de rehabilitación de Kosovo. [29] Las mujeres de Kosovo también se han vuelto activas en la política y la aplicación de la ley en la República de Kosovo. Un ejemplo de ello es la elección de Atifete Jahjaga como cuarta presidenta de Kosovo [a] , y como tal se convirtió en la primera mujer, [30] la primera candidata no partidista y la más joven en ser elegida para el cargo de presidencia en el país. Antes de convertirse en presidenta, se desempeñó como subdirectora de la Policía de Kosovo , [31] con el rango de mayor general , [32] el más alto entre las mujeres en el sudeste de Europa . [33]
Las mujeres de Osetia del Sur han vivido situaciones de conflicto armado en sus regiones. [34] [35] La principal organización que promueve y protege la condición de las mujeres de Osetia del Sur es la Asociación de Mujeres de Osetia del Sur por la Democracia y los Derechos Humanos (a veces denominada Asociación de Mujeres de Osetia del Sur por la Democracia y la Defensa de los Derechos Humanos) y actualmente está dirigida por Lira Kozaeva-Tskhovrebova. [36] [35]
Garantizar la igualdad de oportunidades para las mujeres en el lugar de trabajo podría generar un valor de 160 billones de dólares. [37] [38] [39]
Generación tras generación, las mujeres belgas han logrado cerrar la llamada "brecha de género en el ámbito laboral". En las generaciones más jóvenes, esto se debe a la creciente disponibilidad de "empleos a tiempo parcial en el sector servicios" para las mujeres. En 1999, el salario medio de una mujer belga era el 91 por ciento del salario de un hombre belga. Cuando no realizan trabajos a tiempo parcial, las mujeres belgas siguen "haciendo más trabajo doméstico", según el acuerdo entre la mujer y el hombre. [40]
Según el Fondo Internacional de Desarrollo Agrícola (FIDA), las mujeres de Bosnia y Herzegovina se han visto afectadas por tres tipos de transición después de la guerra de Bosnia (1992-1995), [41] a saber: la "transición de la guerra a la paz", la transición económica y la transición política. Los efectos resultantes incluyen: la disminución de su posición pública y social porque su enfoque es "participar en tareas domésticas" en sus hogares. Algunas mujeres de Bosnia y Herzegovina optaron por viajar fuera del país para buscar trabajo. [42] Las mujeres más vulnerables entre las clases sociales son las mujeres de la zona rural. Están "más marginadas" debido a su menor nivel de educación y su inclinación a la tradición, donde dependen de los hombres como "principales propietarios de la tierra y otros activos". También se las ha descrito como personas con "acceso limitado a la tierra, la capacitación, las técnicas agrícolas modernas, las finanzas y el equipo", por lo que ganan salarios bajos. [42]
El 24 de octubre de 1975, el 90% de las mujeres del país se declararon en huelga, negándose a ir a trabajar o a cuidar del hogar, y en su lugar pasaron el día en las calles y protestaron. [43]
En el campo laboral en Italia, los estándares de las mujeres en el trabajo son generalmente de alta calidad y profesionalidad, pero no son tan sobresalientes como en su educación. [44] La probabilidad de que una mujer consiga empleo está relacionada principalmente con sus calificaciones, y el 80% de las mujeres que se gradúan de la universidad salen a buscar trabajo. [44] Las mujeres en Italia suelen obtener los mismos salarios que los hombres en su mismo puesto. Las mujeres que ocupan puestos de cuello blanco , de alto nivel o de oficina tienden a recibir el mismo salario que los hombres, pero las mujeres con puestos manuales o de cuello azul reciben un salario 1/3 menos que sus homólogos masculinos. [44]
Las mujeres en los Países Bajos aún mantienen un debate abierto sobre cómo mejorar los desequilibrios e injusticias que aún enfrentan como mujeres; en particular, la baja participación de las mujeres en el empleo a tiempo completo es una cuestión política. [45] En 2012, el 76,9% de las mujeres empleadas trabajaban a tiempo parcial, muy por encima del promedio de la Unión Europea del 32,1%. [46]
A principios de la década de 1990, muchas mujeres portuguesas se convirtieron en profesionales, incluso en médicas y abogadas, un salto desde que muchas eran simplemente empleadas de oficina y trabajadoras de fábricas. [47]
En la actualidad, muchas mujeres españolas han abandonado su condición habitual de amas de casa para dedicarse activamente a los negocios, las profesiones, la política y el ejército. [4]
Según swissinfo.ch , en 2011 la Secretaría de Estado de Economía de Suiza (SECO) instaba a las empresas a «nombrar a más mujeres en puestos de alto nivel». Según el mismo informe, las mujeres que ya trabajan en empresas suizas «ganan de media un 20% menos que los hombres» y que 6 de cada 10 mujeres trabajaban a tiempo parcial. [48]
Las mujeres abjasias participan más activamente en el ámbito empresarial y en actividades relacionadas con el establecimiento de organizaciones para mujeres en su país. [49] [50]
Basado en una encuesta realizada a empleados del transporte europeo, un Informe sobre la Violencia contra las Mujeres en el Lugar de Trabajo de 2019 expone evidencia de altos niveles de violencia contra las mujeres en el trabajo en toda Europa. El 25% de las mujeres encuestadas consideró que la violencia contra las mujeres es algo común en la industria del transporte, y el 26% dice que el acoso se considera "parte del trabajo" en la industria del transporte. [37]
A nivel europeo, actualmente el 67% de las mujeres están empleadas, frente al 79% de los hombres, lo que supone una brecha de género del 12%. Solo el 22% de la fuerza laboral del transporte es femenina, y la mayoría trabaja en puestos administrativos y menos del 5% trabaja como pilotos, marineros o conductores de vías o trenes. Por ejemplo, en Andalucía , las mujeres representan alrededor del 17% de la fuerza laboral del transporte terrestre. [37] [51] [52]
En el campo de la educación, las mujeres en Italia tienden a tener resultados altamente favorables y sobresalen principalmente en la educación secundaria y terciaria. [44] Desde el milagro económico italiano , la tasa de alfabetización de las mujeres y la suscripción universitaria ha aumentado drásticamente en Italia. [44] Las mujeres en Italia tienen una tasa de alfabetización del 98%, tienen una educación básica y a menudo van a la universidad. [44] El 60% de los graduados universitarios italianos son mujeres, y las mujeres están excelentemente representadas en todas las materias académicas, incluidas las matemáticas , la tecnología de la información y otras áreas tecnológicas que generalmente están ocupadas por hombres. [44]
En general, las mujeres están subrepresentadas en la financiación de riesgo . [53] Las mujeres tienen más dificultades para conseguir fondos cuando inician un negocio. [54] En 2021, las mujeres emprendedoras recibieron solo el 1% de la financiación de capital de riesgo. A modo de comparación, las mujeres emprendedoras en los Estados Unidos recibieron el 2% del total de fondos de capital de riesgo en 2021, la proporción más pequeña desde 2016. [55] [56]
Según estudios franceses, el 10% de las mujeres empresarias solicitan ayuda financiera a los bancos, lo que representa alrededor de un tercio menos que los hombres empresarios. Las iniciativas nacionales, como Enterprise Ireland , el Centro para el Desarrollo de la Tecnología Industrial en España y Bpifrance, otorgan dinero a las empresas propiedad de mujeres en las primeras etapas, pero no hay garantía de que esos fondos se mantengan a medida que la empresa se expande. [57]
Europa sigue estando a la zaga de otras regiones internacionales en cuanto a la proporción de capital de riesgo y otras inversiones privadas dirigidas a las mujeres. Las mujeres emprendedoras son escasas en Europa. La tasa de actividad empresarial entre las mujeres europeas es baja (5,7 %), en comparación con el promedio mundial del 11 %. [58] A pesar de representar más de la mitad de la población, las mujeres representan menos de un tercio de todos los emprendedores. Las empresas fundadas por mujeres generan el doble de ingresos por euro invertido, aunque obtienen menos de la mitad del capital de riesgo que sus homólogas masculinas. [55] [59] [60]
La diversidad en los puestos directivos de las empresas también mejora el rendimiento financiero. Las empresas con una alta participación femenina en sus juntas directivas superan a sus rivales en un 28%, mientras que las empresas con equipos ejecutivos con diversidad de género lo hacen en un 25%. [53] [61] [62]
En 2021, Europa registró un número récord de salidas exitosas (IPO, compras o adquisiciones) de empresas fundadas por mujeres. [63]
Entre los problemas a los que se enfrentan las mujeres andorranas en la actualidad se encuentran la existencia de violencia contra ellas, la ausencia de departamentos gubernamentales que se ocupen de cuestiones relativas a la mujer y la inexistencia de centros de acogida para mujeres maltratadas gestionados por el gobierno de Andorra . [64]
Armenia se enfrenta al problema del aborto selectivo por sexo . [65] [66] [67] [68] [69]
La mayor parte del 45 por ciento de la población de Ucrania (45 millones [70] ) que sufre violencia (física, sexual o mental) son mujeres. [71]
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