La República Checa ofrece una amplia variedad de derechos civiles a las ciudadanas y las mujeres checas tienen una larga historia de participación activa en la sociedad checa. Sin embargo, las mujeres en la República Checa siguen sufriendo discriminación de género , en particular en el ámbito laboral y político.
Las mujeres han tenido derecho a voto en la Chequia actual desde su creación, aunque las mujeres checas estuvieron involucradas en movimientos sufragistas anteriores en el Imperio austrohúngaro . Las mujeres obtuvieron el derecho a votar en Checoslovaquia en 1920 con la aprobación de la Constitución por la Asamblea Nacional de Checoslovaquia. [4] Este derecho fue prometido anteriormente en 1918 en la " Declaración de Washington " escrita por Tomáš Masaryk , el primer presidente de Checoslovaquia. [5] Esta decisión siguió a un movimiento sufragista dentro de Austria-Hungría con prominentes sufragistas checas como Františka Plamínková , Marie Tůmová y Charlotte Garrigue Masaryk . [5] El movimiento sufragista checo estaba fuertemente vinculado al movimiento nacionalista que promovía la independencia. Si bien el derecho al voto no se codificó en la ley hasta la Constitución de 1920, las candidatas aparecieron en las elecciones checas a principios de la década de 1920. Božena Viková-Kunětická se convirtió en la primera mujer elegida para un cargo en 1912. [5]
En la República Checa, el aborto es legal hasta las 12 semanas de embarazo. Las mujeres checas pueden abortar si lo solicitan durante este período y los abortos se pueden realizar para salvar la vida de la madre o en casos de violación o incesto hasta las 24 semanas después de la gestación. [6] La mayoría de los ciudadanos checos, el 68 % en mayo de 2019, cree que el aborto debería estar permitido a petición de la mujer. [7] Como el derecho al aborto se vio severamente restringido en la vecina Polonia en 2021, activistas checas fundaron Ciocia Czesia (o Tía Checa) para ayudar a las mujeres polacas a viajar a la República Checa para recibir abortos seguros. [8]
Dar a luz en la República Checa es un procedimiento relativamente seguro con bajas tasas de mortalidad materna e infantil. La tasa de mortalidad materna en la República Checa es de 3 muertes por cada 100.000 nacidos vivos (en 2017) y la tasa de mortalidad infantil es de 2,42 muertes por cada 1.000 nacidos vivos, una de las más bajas del mundo. [9] La tasa de VIH/SIDA es inferior al 0,1% de los adultos (de 15 a 49 años). [9] La tasa global de fecundidad (TGF) es de 1,49 hijos nacidos por mujer (estimaciones de 2021). [9] Como en muchos otros países europeos, la formación de familias se ha vuelto más liberal. La cohabitación sin estar casada ha aumentado y la conexión entre la fecundidad y el matrimonio ha disminuido en las últimas décadas; en 2017, el 49% de los nacimientos en la República Checa fueron de mujeres solteras. [10]
Muchas mujeres checas tienen trabajos de tiempo completo y al mismo tiempo se centran en el trabajo en la esfera privada, lo que les da "un alto sentido de eficacia personal e independencia" dentro de la sociedad checa . [11] El Banco Mundial estima que la tasa de participación femenina en la fuerza laboral de la República Checa para las personas de 15 años o más fue del 52,81% en 2019. [12] La República Checa está a la zaga de otras naciones europeas en términos de igualdad general de género en el lugar de trabajo. La segregación de género sigue prevaleciendo en la República Checa y las mujeres aceptan trabajos asociados con roles de género tradicionales. Aproximadamente el 25% de las mujeres trabajan en actividades de educación, salud humana y servicios sociales en comparación con el 5% de los hombres. [13] Además, la tasa general de empleo femenino equivalente a tiempo completo (ETC) del 49% es significativamente menor que la tasa de empleo ETC masculino, del 67%. [13]
En la República Checa existe una importante brecha salarial de género . Las mujeres ganan aproximadamente un 18,9% menos que sus colegas hombres, lo que sitúa al país por debajo de la brecha salarial de género media de la UE, del 14,1%. [14] Los hombres tienen más probabilidades de ocupar puestos de liderazgo en la fuerza laboral que las mujeres, y aproximadamente cinco veces más hombres que mujeres ocupan puestos en los consejos de administración de empresas públicas. [15] Se cree que la paternidad es un factor importante de la brecha salarial de género en la República Checa. [16] La República Checa exige una licencia de maternidad remunerada para las madres durante al menos 28 semanas después del nacimiento de un hijo. Esta licencia se amplía a 37 semanas en el caso de gemelos o partos múltiples. Las mujeres deben tomar la licencia de maternidad a partir de las 6 semanas antes del nacimiento previsto de un hijo. [17] La licencia de paternidad remunerada se ofrece en la República Checa, pero es significativamente más corta que la licencia de maternidad estándar, de 10 días. La Cámara de Diputados votó para ampliar la licencia de paternidad remunerada a dos semanas después del nacimiento de un hijo en 2021. [18]
Aunque las mujeres han participado en la política checa desde la fundación de la nación, están subrepresentadas políticamente tanto a nivel regional como nacional. La República Checa no ha elegido una presidenta o primera ministra desde su formación. A diciembre de 2021, tres mujeres forman parte del gabinete del primer ministro Petr Fiala : Jana Černochová es ministra de Defensa , Anna Hubáčková es ministra de Medio Ambiente y Helena Langšádlová es ministra de Ciencia, Investigación e Innovación. [19]
En la actualidad, las mujeres políticas ocupan el 25% de los escaños del Parlamento checo y el 21% de los escaños en las asambleas regionales. [20] [21] Markéta Pekarová Adamová ha sido presidenta de la Cámara de Diputados desde 2021 y líder del partido político TOP 09 desde 2019. [20] Si bien las mujeres checas siguen estando subrepresentadas, la cantidad de candidatas y políticas elegidas para el gobierno nacional ha aumentado de manera constante en las últimas décadas. [22] En las elecciones de 2021 para la Cámara de Diputados, aproximadamente el 31,7% de los candidatos eran mujeres, la mayor cantidad de candidatas mujeres que se presentaron a esta carrera en la historia de la nación. [23] La República Checa no tiene cuotas de género obligatorias por ley, pero dentro de algunos partidos políticos se instituyen cuotas voluntarias de partido para aumentar la representación femenina. [20] La efectividad real de estas cuotas voluntarias de partido es objeto de debate. El gobierno checo se opuso anteriormente a la implementación de cuotas de género de la UE que requerirían que el 40% de los puestos directivos en empresas propiedad del sector publicitario estuvieran ocupados por mujeres. [24]
La República Checa tiene una tasa de alfabetización muy alta , que es la misma para mujeres y hombres en un 99% (estimaciones de 2011). [9] Sin embargo, más hombres (95%) que mujeres (92%) han completado la escuela secundaria ( OCDE 2014). [25] Hay un número significativo de mujeres en instituciones de educación superior, ya que más del 60% de los graduados de licenciatura y maestría fueron mujeres en 2013. Si bien el logro educativo terciario general para las mujeres checas es alto, las tasas de matriculación femenina en títulos de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM) siguen siendo relativamente bajas. [26]
