La desigualdad de género es el fenómeno social en el que las personas no reciben el mismo trato por motivos de género . Esta desigualdad puede ser causada por discriminación de género o sexismo . El tratamiento puede surgir de distinciones relativas a la biología, la psicología o las normas culturales prevalecientes en la sociedad. Algunas de estas distinciones tienen una base empírica, mientras que otras parecen ser construcciones sociales. Si bien las políticas actuales en todo el mundo causan desigualdad entre las personas, son las mujeres las más afectadas. La desigualdad de género debilita a las mujeres en muchas áreas como la salud, la educación y la vida empresarial. [1] Los estudios muestran las diferentes experiencias de género en muchos ámbitos, incluida la educación, la esperanza de vida, la personalidad, los intereses, la vida familiar, las carreras y la afiliación política. La desigualdad de género se experimenta de manera diferente en las distintas culturas y también afecta a las personas no binarias .
Existen diferencias naturales entre los sexos basadas en factores biológicos y anatómicos, en su mayoría diferentes roles reproductivos. Estas diferencias biológicas incluyen cromosomas y diferencias hormonales . [2] También existe una diferencia natural en las fuerzas físicas relativas (en promedio) de los sexos, tanto en la parte inferior del cuerpo como más pronunciadamente en la parte superior del cuerpo, aunque esto no significa que un hombre determinado sea más fuerte que otro. mujer. [3] [4] Los hombres, en promedio, son más altos, lo que proporciona ventajas y desventajas. [5] Las mujeres, en promedio, viven significativamente más que los hombres, [6] aunque no está claro hasta qué punto se trata de una diferencia biológica; consulte Esperanza de vida . Los hombres tienen mayores volúmenes pulmonares y más células sanguíneas circulantes y factores de coagulación, mientras que las mujeres tienen más glóbulos blancos circulantes y producen anticuerpos más rápidamente. [7] Se supone que diferencias como estas son una adaptación que permite la especialización sexual. [8]
La exposición prenatal a hormonas influye en el grado en que una persona exhibe rasgos típicos masculinos o femeninos. [9] [10] Existen diferencias insignificantes entre hombres y mujeres en la inteligencia general. [11] Las mujeres tienen significativamente menos probabilidades de correr riesgos que los hombres. [12] Los hombres también son más propensos que las mujeres a ser agresivos, un rasgo influenciado por la exposición prenatal y posiblemente actual a los andrógenos . [13] [14] Se ha teorizado que estas diferencias combinadas con diferencias físicas son una adaptación que representa la división sexual del trabajo . [8] Una segunda teoría propone que las diferencias de sexo en la agresión intergrupal representan adaptaciones en la agresión masculina para permitir la adquisición de territorio, recursos y pareja. [7] Las mujeres son (en promedio) más empáticas que los hombres, aunque esto no significa que una mujer determinada sea más empática que un hombre determinado. [15] Los hombres y las mujeres tienen mejor memoria visuoespacial y verbal, respectivamente. Estos cambios están influenciados por la hormona sexual masculina testosterona , que aumenta la memoria visuoespacial en ambos sexos cuando se administra. [dieciséis]
Desde el nacimiento, hombres y mujeres socializan de manera diferente y experimentan entornos diferentes a lo largo de sus vidas. Debido a la influencia social, el género a menudo influye en gran medida en muchas características importantes de la vida; como la personalidad. [17] Hombres y mujeres son conducidos por caminos diferentes debido a las influencias de las expectativas y los estereotipos de los roles de género, a menudo antes de que puedan elegir por sí mismos. Por ejemplo, en las sociedades occidentales, el color azul y el color rosa se asocian comúnmente con niños y niñas respectivamente (aunque esto no era así antes del siglo XX). A los niños a menudo se les dan juguetes asociados con roles masculinos tradicionales, como máquinas y camiones. A las niñas a menudo se les dan juguetes relacionados con los roles femeninos tradicionales, como muñecas, vestidos y casas de muñecas. Estas influencias de los padres u otras figuras adultas en la vida del niño los alientan a encajar en estos roles. [18] Esto tiende a afectar la personalidad, las trayectorias profesionales o las relaciones. A lo largo de la vida, los machos y las hembras son vistos como dos especies muy diferentes que tienen personalidades muy diferentes y deben seguir caminos separados. [19]
La investigadora Janet Hyde descubrió que, aunque gran parte de la investigación se ha centrado tradicionalmente en las diferencias entre los géneros, en realidad son más parecidos que diferentes, que es una posición propuesta por la hipótesis de las similitudes de género. [20]
En general, varias industrias están estratificadas según el género. Este es el resultado de una variedad de factores. Estos incluyen diferencias en las opciones educativas, empleo e industria preferidos, experiencia laboral, número de horas trabajadas e interrupciones en el empleo (por ejemplo, para tener y criar hijos). Los hombres también suelen realizar trabajos mejor remunerados y de mayor riesgo en comparación con las mujeres. Estos factores dan como resultado una diferencia del 60% al 75% entre los sueldos o salarios agregados promedio de hombres y mujeres , según la fuente. Se han sugerido varias explicaciones para el 25% al 40% restante, incluida la menor disposición y capacidad de las mujeres para negociar salarios y la discriminación sexual . [21] [22] [23] Según la Comisión Europea, la discriminación directa sólo explica una pequeña parte de las diferencias salariales entre hombres y mujeres. [24] [25] Según la Organización Internacional del Trabajo, las mujeres siguen cobrando alrededor de un 20% menos que los hombres en todo el mundo. [26] [27]
En promedio, las mujeres representaron el 37,8% de todos los trabajadores agrícolas en 2021; esta proporción supera el 50 por ciento en 22 países, la mayoría de ellos en África . Las mujeres y los hombres que trabajan en la agricultura pueden tener diferentes situaciones laborales. En general, las mujeres empleadas en la agricultura tienen más probabilidades de trabajar como trabajadoras familiares auxiliares, mientras que los hombres tienen más probabilidades de trabajar por cuenta propia como trabajadores que generan ingresos. Además, las mujeres suelen dedicar más tiempo que los hombres a actividades como la alimentación. procesamiento y preparación de alimentos para el hogar, cuidado de niños y ancianos, recolección de agua y combustible y otras tareas domésticas no remuneradas. [28]
En los Estados Unidos, se ha citado que el salario anual promedio de una mujer no ajustado es el 78% del del hombre promedio . [29] Sin embargo, múltiples estudios de la OCDE , AAUW y el Departamento de Trabajo de EE. UU. han encontrado que las tasas salariales entre hombres y mujeres variaban entre un 5% y un 6,6% o que las mujeres ganaban 94 centavos por cada dólar ganado por sus homólogos masculinos, cuando los salarios se ajustaron a las diferentes elecciones individuales realizadas por trabajadores y trabajadoras en cuanto a carreras universitarias, ocupación, horas de trabajo y licencia maternal/parental. [30] Se ha especulado que el 6% restante de la brecha se origina en deficiencias en las habilidades de negociación salarial y discriminación sexual. [30] [31] [32] [33]
Las teorías del capital humano se refieren a la educación, el conocimiento, la formación, la experiencia o las habilidades de una persona que la hace potencialmente valiosa para un empleador. Históricamente, esto se ha entendido como una causa de la brecha salarial de género, pero ya no es una causa predominante, ya que las mujeres y los hombres en determinadas ocupaciones tienden a tener niveles educativos u otras credenciales similares. Incluso cuando se controlan estas características de los puestos de trabajo y de los trabajadores, la presencia de mujeres dentro de una determinada ocupación conduce a salarios más bajos. Esta discriminación salarial se considera parte de la teoría de la contaminación. Esta teoría sugiere que los empleos predominantemente femeninos ofrecen salarios más bajos que los empleos simplemente debido a la presencia de mujeres dentro de la ocupación. Cuando las mujeres ingresan en una ocupación, esto reduce la cantidad de prestigio asociado con el trabajo y los hombres posteriormente abandonan estas ocupaciones. [34] El ingreso de mujeres a ocupaciones específicas sugiere que se ha comenzado a contratar a trabajadores menos competentes o que la ocupación se está volviendo descalificada . Debido a esto, los hombres se muestran reacios a ingresar a ocupaciones dominadas por mujeres y de manera similar se resisten a la entrada de mujeres en ocupaciones dominadas por hombres. [35] [ página necesaria ]
La disparidad de ingresos por género también puede atribuirse en parte a la segregación ocupacional , donde grupos de personas se distribuyen entre ocupaciones según las características atribuidas; en este caso, género. [36] La segregación ocupacional de género se puede entender [ ¿ quién? ] para contener dos componentes o dimensiones; segregación horizontal y segregación vertical. Con la segregación horizontal, la segregación ocupacional por sexo se produce cuando se cree que hombres y mujeres poseen diferentes capacidades físicas, emocionales y mentales. Estas diferentes capacidades hacen que los géneros varíen en los tipos de trabajos para los que son aptos. Esto puede verse específicamente con la división de género entre trabajo manual y no manual. [ cita necesaria ] Con la segregación vertical, la segregación ocupacional por sexo se produce a medida que las ocupaciones se estratifican según el poder, la autoridad, los ingresos y el prestigio asociados con la ocupación y las mujeres quedan excluidas de ocupar dichos trabajos. [35]
A medida que las mujeres ingresaron en mayor número a la fuerza laboral desde la década de 1960, las ocupaciones se han segregado en función de la cantidad de feminidad o masculinidad que se presuponía que estaba asociada con cada ocupación. [ cita necesaria ] Los datos del censo sugieren que, si bien algunas ocupaciones se han vuelto más integradas por género (carteros, camareros, conductores de autobuses y agentes de bienes raíces), ocupaciones que incluyen maestras, enfermeras, secretarias y bibliotecarias se han vuelto dominadas por mujeres, mientras que ocupaciones que incluyen arquitectas , ingenieros eléctricos y pilotos de aviones siguen siendo predominantemente hombres en su composición. [37] Según los datos del censo, las mujeres ocupan puestos de trabajo en el sector de servicios en mayor proporción que los hombres. La sobrerrepresentación de las mujeres en los empleos del sector de servicios, a diferencia de los empleos que requieren trabajo gerencial, actúa como un refuerzo de mujeres y hombres en roles de género tradicionales que causan desigualdad de género. [38] Según la base de datos FINDEX de 2021 del Banco Mundial, existe un déficit de financiación de 1,7 billones de dólares para las micro, pequeñas y medianas empresas formales propiedad de mujeres a nivel mundial, y más del 68% de las pequeñas empresas propiedad de mujeres tienen fondos insuficientes o insuficientes. sin acceso a servicios financieros. [39] [26]
"La brecha salarial de género es un indicador de los ingresos de las mujeres en comparación con los de los hombres. Se calcula dividiendo los ingresos anuales medios de las mujeres por los ingresos anuales medios de los hombres." (Higgins et al., 2014) Los académicos no están de acuerdo sobre en qué medida la brecha salarial entre hombres y mujeres depende de factores como la experiencia, la educación, la ocupación y otras características relevantes para el trabajo. El sociólogo Douglas Massey encontró que el 41% sigue sin explicación, [35] mientras que los analistas del CONSAD encontraron que estos factores explican entre el 65,1 y el 76,4 por ciento de la brecha salarial bruta. [41] El CONSAD también señaló que otros factores, como las prestaciones y las horas extras, explican "porciones adicionales de la brecha salarial de género bruta".
El efecto techo de cristal también se considera un posible contribuyente a la brecha salarial de género o la disparidad de ingresos. Este efecto sugiere que el género proporciona desventajas significativas hacia la cima de las jerarquías laborales que empeoran a medida que avanza la carrera de una persona. El término techo de cristal implica que existen barreras invisibles o artificiales que impiden a las mujeres avanzar en sus puestos de trabajo o recibir ascensos. Estas barreras existen a pesar de los logros o calificaciones de las mujeres y aún existen cuando se controlan otras características que son relevantes para el trabajo, como la experiencia, la educación y las habilidades. Los efectos de desigualdad del techo de cristal son más prevalentes en ocupaciones de mayor poder o mayores ingresos, con menos mujeres ocupando este tipo de ocupaciones. El efecto techo de cristal también indica las limitadas posibilidades de las mujeres de obtener aumentos de ingresos y ascensos o ascensos a puestos o empleos más prestigiosos. Como estas barreras artificiales impiden a las mujeres recibir ascensos laborales o aumentos de ingresos, los efectos de la desigualdad del techo de cristal aumentan a lo largo de la carrera de una mujer. [42]
La discriminación estadística también se cita como causa de las disparidades de ingresos y la desigualdad de género en el lugar de trabajo . La discriminación estadística indica la probabilidad de que los empleadores nieguen a las mujeres el acceso a ciertos sectores ocupacionales porque las mujeres tienen más probabilidades que los hombres de abandonar su trabajo o la fuerza laboral cuando se casan o quedan embarazadas. En cambio, a las mujeres se les asignan puestos sin futuro o trabajos con muy poca movilidad. [43]
En países en desarrollo como la República Dominicana, las empresarias son estadísticamente más propensas al fracaso en los negocios. En caso de fracaso empresarial, las mujeres suelen volver a su estilo de vida doméstico a pesar de la falta de ingresos. Por otro lado, los hombres tienden a buscar otro empleo ya que el hogar no es una prioridad. [44]
La proporción de ingresos por género sugiere que ha habido un aumento en los ingresos de las mujeres en comparación con los de los hombres. La meseta de los ingresos de los hombres comenzó después de la década de 1970, lo que permitió que el aumento de los salarios de las mujeres cerrara la relación entre los ingresos. A pesar de la menor proporción entre los salarios de hombres y mujeres, todavía existe disparidad. Los datos del censo [45] sugieren que los ingresos de las mujeres representan el 71 por ciento de los ingresos de los hombres en 1999. [37]
La brecha salarial de género varía en su amplitud entre las diferentes razas. Los blancos comparativamente tienen la mayor brecha salarial entre los géneros. Entre los blancos, las mujeres ganan el 78% de los salarios que ganan los hombres blancos. Entre los afroamericanos, las mujeres ganan el 90% de los salarios que ganan los hombres afroamericanos.
Hay algunas excepciones en las que las mujeres ganan más que los hombres: según una encuesta sobre desigualdad salarial de género realizada por la Confederación Sindical Internacional , las trabajadoras en el estado de Bahrein en el Golfo ganan un 40 por ciento más que los trabajadores. [46]
En 2014, un informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) revela la brecha salarial entre las trabajadoras fabriles camboyanas y otros homólogos masculinos. Había una diferencia salarial de 25 dólares mensuales, lo que sugiere que las mujeres tienen un poder mucho menor y están devaluadas no sólo en el hogar sino también en el lugar de trabajo. [47]
Las mujeres han creado empresas a un ritmo promedio algo mayor que los hombres en los últimos años, pero las empresas femeninas continúan enfrentando desafíos financieros y tienen más dificultades para acceder a financiamiento externo. [48] [26] Las mujeres representan el 25% de todos los propietarios y directores de nuevas empresas. Al mismo tiempo, las mujeres son las principales cuidadoras de sus familias, así como las poseedoras del poder adquisitivo del hogar. [49] [50] Por lo tanto, las mujeres inician más empresas que los hombres, pero el 68% de ellas necesitan financiación. [26]
La brecha de género se ha reducido en diversos grados desde mediados de los años sesenta. Mientras que en 1965 alrededor del 5% de los estudiantes de primer año en programas profesionales eran mujeres, en 1985 este número había saltado al 40% en derecho y medicina, y a más del 30% en odontología y escuelas de negocios. [51] Antes de que estuviera disponible la píldora anticonceptiva altamente eficaz , las mujeres que planeaban carreras profesionales, que requerían un compromiso costoso y a largo plazo, tenían que "pagar la pena de la abstinencia o hacer frente a una incertidumbre considerable con respecto al embarazo". [52] Este control sobre sus decisiones reproductivas permitió a las mujeres tomar más fácilmente decisiones a largo plazo sobre su educación y oportunidades profesionales. Las mujeres están muy insuficientemente representadas en las juntas directivas y en los altos cargos del sector privado. [53] La desigualdad de género en la educación profesional es un problema global. Robet Meyers y Amy Griffin estudiaron la subrepresentación de estudiantes internacionales en la educación superior. En 2019, el 43,6% de los estudiantes internacionales en Estados Unidos eran mujeres. [54] La disparidad es aún mayor en el campo STEM.
Además, con un control de la natalidad fiable, los hombres y mujeres jóvenes tenían más motivos para retrasar el matrimonio. Esto significaba que el mercado matrimonial disponible para cualquier mujer que "retrasara el matrimonio para seguir una carrera... no estaría tan agotado. Por lo tanto, la píldora podría haber influido en las carreras de las mujeres, sus carreras universitarias, sus títulos profesionales y la edad al casarse. ". [55]
Los estudios sobre sexismo en los campos de la ciencia y la tecnología han producido resultados contradictorios. Moss-Racusin et al. encontró que los profesores de ciencias de ambos sexos calificaron a un solicitante masculino como significativamente más competente y empleable que una solicitante femenina idéntica. Estos participantes también seleccionaron un salario inicial más alto y ofrecieron más tutoría profesional al solicitante masculino. [56] Williams y Ceci, sin embargo, descubrieron que los profesores de ciencia y tecnología de ambos sexos "preferían a las candidatas 2:1 a los hombres idénticamente calificados con estilos de vida similares" para puestos permanentes. [57] Los estudios muestran que es más probable que los padres esperen que sus hijos, en lugar de sus hijas, trabajen en un campo de ciencia, tecnología, ingeniería o matemáticas, incluso cuando sus hijos y niñas de 15 años obtienen el mismo nivel en matemáticas. . [58] Hay más hombres que mujeres formados como dentistas, esta tendencia ha ido cambiando. [59]
Una encuesta realizada por la Oficina de Estadísticas Nacionales del Reino Unido en 2016 mostró que en el sector de la salud el 56% de los puestos los desempeñan mujeres, mientras que en la enseñanza es el 68%. [60] Sin embargo, la igualdad es menos evidente en otras áreas; sólo el 30% de los parlamentarios son mujeres y sólo el 32% de los analistas de finanzas e inversiones. En las ciencias naturales y sociales el 43% de los empleados son mujeres y en el sector medioambiental el 42%. [61]
En un artículo de MacNell et al. (2014), los investigadores utilizaron un curso en línea y falsificaron los nombres de los profesores asistentes para hacer creer a los estudiantes que tenían un asistente de enseñanza o un hombre. Al final del semestre, hicieron que los estudiantes completaran una evaluación del curso. Independientemente de si el asistente docente era en realidad hombre o mujer, los asistentes que fueron percibidos como mujeres recibieron evaluaciones más bajas del curso en general con calificaciones claramente más bajas en áreas de prontitud, elogios, equidad y profesionalismo. [62]
En un artículo titulado "Diferencias de género en educación, opciones profesionales y resultados del mercado laboral en una muestra de países de la OCDE", los investigadores centraron su trabajo en cómo tanto hombres como mujeres difieren en sus estudios, sus enfoques y sus objetivos dentro de su trabajo. Se considera que las mujeres tienen mayores posibilidades de elegir los campos de las humanidades y la salud, al tiempo que disminuyen sus oportunidades en los campos de las ciencias y las ciencias sociales. Esto indica que hay un impacto mayor en las decisiones de los hombres sobre los campos de estudio. [ cita necesaria ]
Un estudio de 2010 realizado por David R. Hekman y sus colegas encontró que los clientes que vieron videos en los que aparecía un hombre negro, una mujer blanca o un actor blanco interpretando el papel de un empleado que ayuda a un cliente, estaban un 19 por ciento más satisfechos con el blanco. desempeño del empleado masculino. [63] [64] [65] [66] [67]
Esta discrepancia con la raza se puede encontrar ya en 1947, cuando Kenneth Clark realizó un estudio en el que se pidió a niños negros que eligieran entre muñecos blancos y negros. Los muñecos masculinos blancos eran con los que los niños preferían jugar. [68] [69]
Las desigualdades de género todavía existen como problemas sociales y siguen aumentando en algunos lugares. [70] [71] En 2008, las doctoras recientemente calificadas en el estado de Nueva York tenían un salario inicial de $ 16,819 menos que sus homólogos masculinos. Un aumento en comparación con la diferencia de $3,600 de 1999. La discrepancia salarial no podría explicarse por la elección de especialidad, el entorno de práctica, las horas de trabajo u otras características. Sin embargo, no se evaluaron algunos factores potencialmente significativos como la familia o el estado civil. [72] Un estudio de caso realizado sobre médicos suecos mostró que la brecha salarial de género entre los médicos era mayor en 2007 que en 1975. [73]
La discriminación salarial se produce cuando un empleador paga salarios diferentes a dos empleados aparentemente similares, generalmente por motivos de género o raza. Kampelmann y Rycx (2016) explican dos explicaciones diferentes de las diferencias observadas en los salarios. [74] Explican que los gustos y preferencias de los empleadores por los trabajadores y/o clientes extranjeros pueden traducirse en tener una menor demanda de ellos en su conjunto y como resultado ofrecerles salarios más bajos, así como diferencias en la dinámica de carrera, mientras que, si Si existen grandes diferencias entre los trabajadores inmigrantes y los trabajadores "nativos", esto podría conducir a una discriminación salarial para los trabajadores inmigrantes. [74] Dentro de la discriminación entre trabajadores nacionales y extranjeros, también existe discriminación entre trabajadores extranjeros por motivos de género. [74] Las trabajadoras inmigrantes se enfrentan a una "triple discriminación". [75] Esta "triple discriminación" establece que las trabajadoras extranjeras corren mayor riesgo de sufrir discriminación porque son mujeres, trabajadoras desprotegidas y trabajadoras migrantes. [75]
Los roles de género están fuertemente influenciados por la biología, y los estilos de juego entre hombres y mujeres se correlacionan con las hormonas sexuales, [76] la orientación sexual, los rasgos agresivos, [77] y el dolor. [78] Además, las mujeres con hiperplasia suprarrenal congénita demuestran una mayor masculinidad [79] y se ha demostrado que los niños macacos rhesus exhiben preferencias por juguetes estereotípicamente masculinos y femeninos. [80]
La desigualdad de género en las relaciones ha ido creciendo a lo largo de los años, pero en la mayoría de las relaciones, el poder está en el hombre. [81] Incluso ahora, hombres y mujeres se presentan divididos según líneas de género. Un estudio realizado por Szymanowicz y Furnham analizó los estereotipos culturales de inteligencia en hombres y mujeres, mostrando la desigualdad de género en la autopresentación. [82] Este estudio demostró que las mujeres pensaban que si revelaban su inteligencia a una pareja potencial, disminuirían sus posibilidades con él. Los hombres, sin embargo, estarían mucho más dispuestos a hablar de su propia inteligencia con una pareja potencial. Además, las mujeres son conscientes de las reacciones negativas de las personas ante el coeficiente intelectual, por lo que limitan su revelación sólo a amigos de confianza. Las mujeres revelarían su coeficiente intelectual con más frecuencia que los hombres con la expectativa de que un verdadero amigo respondiera de manera positiva. La inteligencia sigue siendo vista como un rasgo más masculino que femenino. El artículo sugería que los hombres podrían pensar que las mujeres con un coeficiente intelectual alto carecerían de rasgos deseables en una pareja, como calidez, cariño, sensibilidad o amabilidad. Otro descubrimiento fue que las mujeres pensaban que a los amigos se les debía informar sobre el coeficiente intelectual más que a los hombres. Sin embargo, los hombres expresaron dudas sobre la confiabilidad de la prueba y la importancia del coeficiente intelectual en la vida real más que las mujeres. La desigualdad se pone de relieve cuando una pareja empieza a decidir quién está a cargo de los asuntos familiares y quién es el principal responsable de generar ingresos. Por ejemplo, en el libro de Londa Schiebinger, "¿Ha cambiado el feminismo la ciencia?", afirma que "los hombres casados con familias ganan en promedio más dinero, viven más tiempo y son más felices y progresan más rápido en sus carreras", mientras que "para una mujer trabajadora, una familia es una responsabilidad, un equipaje adicional que amenaza con arruinar su carrera". [83] Además, las estadísticas habían demostrado que "sólo el 17 por ciento de las mujeres que son catedráticas de ingeniería tienen hijos, mientras que el 82 por ciento de los hombres los tienen". [83]
A pesar del aumento de mujeres en la fuerza laboral desde mediados del siglo XX, los roles de género tradicionales todavía prevalecen en la sociedad estadounidense. Se espera que muchas mujeres dejen de lado sus objetivos educativos y profesionales para formar una familia, mientras sus maridos se convierten en el principal sostén de la familia. Sin embargo, algunas mujeres optan por trabajar y también cumplir con el rol percibido de género de limpiar la casa y cuidar a los niños. A pesar de que ciertos hogares podrían dividir las tareas de manera más equitativa, hay evidencia que respalda la cuestión de que las mujeres han seguido siendo las principales cuidadoras en la vida familiar incluso si trabajan a tiempo completo. Esta evidencia sugiere que las mujeres que trabajan fuera del hogar a menudo dedican 18 horas adicionales a la semana a tareas domésticas o relacionadas con el cuidado de los niños, en comparación con los hombres que dedican un promedio de 12 minutos al día a actividades de cuidado de los niños. [84] Un estudio de van Hooff demostró que las parejas modernas no necesariamente dividen intencionalmente cosas como las tareas domésticas según el género, sino que pueden racionalizarlo y poner excusas. [81] Una excusa utilizada es que las mujeres son más competentes en las tareas del hogar y tienen más motivación para realizarlas, y algunos dicen que los trabajos que tienen los hombres son mucho más exigentes.
En The Unsettling of America: Culture and Agriculture , Wendell Berry escribió en la década de 1970 que "el hogar se convirtió en un lugar al que iba el marido cuando no estaba trabajando... era el lugar donde la esposa era mantenida en servidumbre". [85] Un estudio realizado por Sarah F. Berk, llamado "The Gender Factory", también investigó este aspecto de la desigualdad de género. Berk descubrió que "el trabajo doméstico tiene que ver con el poder". [86] La razón por la que el cónyuge que realiza menos tareas domésticas no es el cónyuge que está en el poder es simple; tienen más tiempo libre que su contraparte; por lo tanto, pueden hacer más de lo que quieren después de una jornada laboral promedio.
Los roles de género han cambiado drásticamente en las últimas décadas. En un artículo que abarcaba el período 1920-1966, se registraron datos que suponían que las mujeres pasaban la mayor parte de su tiempo atendiendo el hogar y la familia. Un estudio que evaluó los cambios en los roles de género entre hombres y mujeres mostró que a medida que las mujeres comienzan a pasar menos tiempo en la casa, los hombres asumen el papel de cuidadores y pasan más tiempo con los niños en comparación con sus contrapartes femeninas. Robin A. Douthitt, autora del artículo "La división del trabajo dentro del hogar: ¿han cambiado los roles de género?" concluyó diciendo: "(1) los hombres no pasan mucho más tiempo con los niños cuando sus esposas están empleadas y (2) las mujeres empleadas dedican mucho menos tiempo al cuidado de los niños que sus contrapartes amas de casa a tiempo completo (3) en un período de 10 años Durante este período, tanto las madres como los padres pasan más tiempo con los niños". (703). [ se necesita cita completa ]
Las mujeres soportan una carga desproporcionada en lo que respecta al trabajo no remunerado. En la región de Asia y el Pacífico, las mujeres dedican 4,1 veces más tiempo al trabajo no remunerado que los hombres. [87] Además, al observar los datos de 2019 de los países de la OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico), el tiempo promedio que las mujeres dedican al trabajo no remunerado es de 264 minutos por día en comparación con los hombres que dedican 136 minutos por día. [88] Aunque los hombres dedican más tiempo al trabajo remunerado, las mujeres siguen dedicando más tiempo, en general, a trabajos remunerados y no remunerados. Las cifras son 482,5 minutos diarios para las mujeres y 454,4 minutos diarios para los hombres. [88] Estas estadísticas nos muestran que existe una doble carga para las mujeres.
Una encuesta mostró que los hombres valoran más que las mujeres sus habilidades tecnológicas en actividades como las funciones básicas de la computadora y la comunicación participativa en línea. Sin embargo, este estudio fue un estudio de autoinforme, en el que los hombres se evalúan a sí mismos según sus propias capacidades percibidas. Por lo tanto, no se trata de datos basados en la capacidad real, sino simplemente en la capacidad percibida, ya que no se evaluó la capacidad de los participantes. Además, este estudio está inevitablemente sujeto al importante sesgo asociado con los datos autoinformados. [89]
Contrariamente a tales hallazgos, un estudio cuidadosamente controlado que analizó conjuntos de datos de 25 países en desarrollo condujo a la conclusión consistente de que la razón por la cual menos mujeres acceden y utilizan la tecnología digital es un resultado directo de sus condiciones desfavorables y la discriminación constante con respecto al empleo. educación e ingresos. [90] Al controlar estas variables, las mujeres resultan ser usuarias más activas de herramientas digitales que los hombres. Esto convierte la supuesta brecha digital de género en una oportunidad: dada la afinidad de las mujeres por las tecnologías de la información y las comunicaciones (TIC), y dado que las tecnologías digitales son herramientas que pueden mejorar las condiciones de vida, las TIC representan una oportunidad concreta y tangible para abordar los desafíos de larga data de las desigualdades de género. en los países en desarrollo, incluido el acceso al empleo, los ingresos, la educación y los servicios de salud. [91] [92]
Las mujeres a menudo están drásticamente subrepresentadas en los programas universitarios centrados en la tecnología y las TIC, mientras que están sobrerrepresentadas en los programas sociales y de humanidades. Aunque los datos han demostrado que las mujeres en la sociedad occidental generalmente superan a los hombres en la educación superior, los mercados laborales de las mujeres a menudo ofrecen menos oportunidades y salarios más bajos que los de los hombres. Los estereotipos y expectativas de género pueden influir en la subrepresentación de las mujeres en los programas y carreras centrados en la tecnología y las TIC. [91] [92] Las mujeres también están subrepresentadas en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM) en todos los niveles de la sociedad. Menos mujeres completan materias escolares STEM, se gradúan con títulos STEM, trabajan como profesionales STEM y ocupan puestos académicos y de liderazgo senior en STEM. La brecha salarial de género, las expectativas sobre los roles familiares, la falta de mentores o modelos visibles, la discriminación y el acoso, y los prejuicios en las prácticas de contratación y promoción exacerban este problema. [93]
A través de la socialización, las mujeres pueden sentirse obligadas a elegir programas con características que emulen los roles y estereotipos de género. Los estudios han demostrado que las expectativas nacionales también pueden generar menos oportunidades de progresión profesional dentro de la industria de la tecnología y las TIC. Las prácticas laborales de las industrias tecnológicas a menudo incluyen jornadas largas y exigentes que a menudo entran en conflicto con las expectativas domésticas de género. Este conflicto conduce a menos oportunidades y a que las mujeres opten por trabajos menos exigentes. Los roles y expectativas de género pueden causar tendencias discriminatorias durante el proceso de contratación en el que los empleadores se muestran reacios a contratar mujeres como forma de evitar costos y beneficios adicionales. La renuencia de los empleadores tecnológicos a contratar mujeres resulta en colocarlas en trabajos menos exigentes y oportunos, situando a las empleadas en puestos más bajos en los que es difícil avanzar. La falta de mujeres y la existencia de estereotipos de género dentro de la industria tecnológica a menudo conducen a discriminación y marginación. de las mujeres por parte de colegas y compañeros de trabajo. Las mujeres a menudo sienten que no las toman en serio o que no las escuchan. La discriminación y las expectativas de género a menudo impiden o crean dificultades para que las mujeres obtengan puestos más altos dentro de las empresas de tecnología. [91] [92]
La pobreza energética se define como la falta de acceso a un servicio de energía sostenible asequible . [94] Geográficamente, está distribuido de manera desigual entre los países desarrollados y en desarrollo. [95] En 2019, se estimaba que había 770 millones de personas sin acceso a la electricidad, de las cuales aproximadamente el 95 % estaban distribuidas en Asia y África subsahariana. [96]
En los países en desarrollo, las mujeres y niñas pobres que viven en las zonas rurales se ven significativamente afectadas por la pobreza energética, porque suelen ser responsables de proporcionar la energía primaria a los hogares. [97] En los países desarrollados, las mujeres mayores que viven solas se ven afectadas principalmente por la pobreza energética debido a los bajos ingresos y el alto costo del servicio energético. [98]
Aunque el acceso a la energía es una importante herramienta de adaptación al cambio climático, especialmente para mantener la salud (es decir, acceso al aire acondicionado, a la información, etc.), una revisión sistemática publicada en 2019 encontró que la investigación no tiene en cuenta estos efectos en poblaciones vulnerables como las mujeres. [99]
La pobreza energética tiene un impacto desproporcionado en las mujeres. Sin acceso a otras fuentes de energía, el 13% de la población mundial se ve obligada a recolectar madera como combustible. De la población, las mujeres y las niñas contribuyen a más del 85% del trabajo relacionado con la recolección de leña para combustible. [100] [101] [102]Muchos países [ ¿cuáles? ] tienen leyes que otorgan menos herencia de la propiedad ancestral a las mujeres en comparación con los hombres. [103] [104]
Las desigualdades de género a menudo surgen de estructuras sociales que tienen concepciones institucionalizadas de las diferencias de género. [ cita necesaria ]
La marginación ocurre a nivel individual cuando alguien se siente al margen o marginados de su respectiva sociedad. Este es un proceso social y muestra cómo las políticas actuales pueden afectar a las personas. Por ejemplo, los anuncios en los medios muestran a niñas con hornos fáciles de hornear (promocionando ser ama de casa), así como con muñecas a las que pueden alimentar y cambiarles pañales (promocionando ser madre).
Los estereotipos culturales, que pueden dictar roles específicos, están arraigados tanto en hombres como en mujeres y estos estereotipos son una posible explicación de la desigualdad de género y la resultante disparidad salarial de género. Tradicionalmente se ha considerado a las mujeres como personas que se preocupan y cuidan y se les designa para ocupaciones que requieren tales habilidades. [ aclaración necesaria ] [ cita necesaria ] Si bien estas habilidades se valoran culturalmente, [ aclaración necesaria ] generalmente se asociaban con la vida doméstica, por lo que las ocupaciones que requieren estas mismas habilidades no se valoran económicamente. [ cita necesaria ] Tradicionalmente, los hombres han sido vistos como el principal trabajador del hogar, por lo que los trabajos realizados por hombres han sido históricamente valorados económicamente y las ocupaciones predominantes por hombres continúan siendo valoradas económicamente y ganan salarios más altos. [35] [ página necesaria ]
Los estereotipos de género están influenciados en gran medida por las expectativas de género, las diferentes expectativas sobre el género influyen en cómo las personas determinan sus roles, apariencia, comportamientos, etc. [105] Cuando las expectativas de los roles de género se arraigaron profundamente en la mente de las personas, los valores e ideas de las personas comenzaron a ser influenciados y liderados. a una situación de estereotipos, que actualizan sus ideas en acciones y realizan diferentes estándares que etiquetan los comportamientos de las personas. Los estereotipos de género limitan las oportunidades de los diferentes géneros cuando su desempeño o habilidades se estandarizan de acuerdo con su género al nacer, por lo que mujeres y hombres pueden encontrar limitaciones y dificultades al desafiar a la sociedad mediante la realización de conductas que su género "no se supone" debe realizar. Por ejemplo, los hombres pueden recibir críticas cuando intentan quedarse en casa y terminar las tareas domésticas y, en cambio, apoyar a sus esposas para que salgan a trabajar, ya que se espera que los hombres trabajen afuera para ganar dinero para la familia. Los conceptos tradicionales de estereotipos de género están siendo cuestionados hoy en día en diferentes sociedades y se pudo observar una mejora en el hecho de que los hombres también pueden ser responsables de las tareas domésticas y las mujeres también pueden ser trabajadoras de la construcción en algunas sociedades. Todavía es un proceso largo cuando los conceptos y valores tradicionales están profundamente arraigados en la mente de las personas, y es probable que se desarrolle gradualmente una mayor aceptación de los roles y características de género.
Bonnie Spanier acuñó el término desigualdad hereditaria. [106] Su opinión es que algunas publicaciones científicas describen la fertilización humana de manera que los espermatozoides parecen competir activamente por el óvulo "pasivo", aunque en realidad es complicado (por ejemplo, el óvulo tiene proteínas de membrana activas específicas que seleccionan los espermatozoides, etc.)
La desigualdad de género puede entenderse mejor a través de los mecanismos del sexismo . La discriminación se produce debido al trato prejuicioso de hombres y mujeres basándose únicamente en el género. El sexismo ocurre cuando hombres y mujeres se encuadran dentro de dos dimensiones de cognición social.
La discriminación también se manifiesta en la creación de redes y en el trato preferencial dentro del mercado económico. Los hombres suelen ocupar posiciones de poder en la sociedad. Debido a los roles de género socialmente aceptados o a la preferencia por otros hombres, es más probable que los hombres en el poder contraten o asciendan a otros hombres, discriminando así a las mujeres. [35]
Un estudio de 2008 de tres tribunales de distrito de Estados Unidos dio algunas explicaciones para la disparidad de género en las sentencias: 1) que las mujeres son sentenciadas con mayor indulgencia que los hombres porque son condenadas por delitos menos graves y tienen antecedentes penales menos graves que los hombres; que los jueces tengan en cuenta factores personales relacionados con los acusados (por ejemplo, responsabilidades familiares); 2) que los jueces ejerzan caballerosidad o paternalismo hacia las mujeres de manera que discriminen a los hombres; y 3) que las disparidades aparentes son causadas por la intersección de otros factores, como la raza (como muestran los datos, son sólo las mujeres blancas y no las mujeres de color las que se benefician de las disparidades). El estudio concluyó que la segunda primera explicación no se evidencia en sus datos, pero no pudieron confirmar los otros dos. [107] Sonja B. Starr realizó un estudio en los EE. UU., publicado en 2012, que encontró que las sentencias de prisión que cumplen los hombres son en promedio un 63% más largas que las que cumplen las mujeres cuando se controlan los delitos de arresto y los antecedentes penales. [108] Los defensores de los derechos de los hombres han argumentado que la sobrerrepresentación de los hombres tanto entre los que cometen asesinatos como entre las víctimas de asesinatos es evidencia de que los hombres están siendo perjudicados por actitudes culturales anticuadas. [109]
En 2022, Vicki Dabrowki y Emma Milne evaluaron la atención sanitaria femenina en el sistema penitenciario del Reino Unido. Descubrieron que había una inconsistencia en la atención sanitaria femenina y reproductiva en todas las prisiones. Más específicamente, las mujeres encarceladas que habían dado a luz informaron que se sentían aisladas y sin acceso a profesionales de la salud. Además, denunciaron falta de acceso a productos de higiene femenina. [110]
En un informe del Movement Advancement Project y el Center for American Progress , los investigadores encontraron que las personas transgénero están sobrerrepresentadas en el sistema de justicia penal. El 21% de las mujeres transgénero informaron que pasaron tiempo en prisión en comparación con el 5% de todos los adultos estadounidenses. Se afirmó que la razón de esta tasa desproporcionada es que las personas transgénero tienen más probabilidades de verse en situaciones vulnerables debido a la discriminación de género. Las personas transgénero tienen más probabilidades de enfrentar discriminación en los ámbitos de la vivienda, el empleo, la atención médica y los documentos de identificación, lo que lleva a mayores interacciones con el sistema de justicia penal. [111] El informe también encontró que las mujeres transgénero tienen más probabilidades de experimentar violencia de género mientras están en prisión. Cuando las mujeres transgénero fueron enviadas a prisiones para hombres en California, el 59% informó que habían sido agredidas sexualmente en comparación con el 4,4% de todos los hombres encuestados. Dicho de otro modo, las mujeres transgénero tienen 13 veces más probabilidades de ser agredidas que los hombres encarcelados. [112]
La Academia de Cine de Nueva York examinó más de cerca a las mujeres en Hollywood y recopiló estadísticas de las 500 mejores películas de 2007 a 2012, por su historia y sus logros, o la falta de ellos.
Había una proporción de 5:1 entre hombres y mujeres que trabajaban en películas. 30,8% de mujeres con personajes parlantes, que pueden o no haber sido parte del 28,8% de mujeres que fueron escritas para usar ropa reveladora en comparación con el 7% de hombres que lo hicieron, o el 26,2% de mujeres que usaron poco para sin ropa frente al 9,4% de hombres que hicieron lo mismo. [113] Un estudio que analizó cinco años de texto de más de 2000 fuentes de noticias encontró una proporción similar de 5:1 de nombres masculinos y femeninos en general, y de 3:1 para nombres de entretenimiento. [114]
A las actrices de Hollywood se les paga menos que a los actores. Encabezando la lista de actores mejor pagados de Forbes en 2013 estaba Robert Downey Jr. con 75 millones de dólares. Angelina Jolie encabezó la lista de actrices mejor pagadas con 33 millones de dólares, [115] que empató con Denzel Washington (33 millones de dólares) y Liam Neeson (32 millones de dólares), quienes fueron los dos últimos en la lista de los diez actores mejor pagados. [116]
En los Premios de la Academia de 2013 , 140 hombres fueron nominados a un premio, pero solo 35 mujeres fueron nominadas. Ninguna mujer fue nominada por dirección, cinematografía, montaje, guión (guión original) o música original ese año. Desde que comenzaron los Premios de la Academia en 1929, sólo siete productoras han ganado la categoría de Mejor Película (todas ellas coproductoras con hombres), y sólo ocho mujeres han sido nominadas a Mejor Guión Original. Lina Wertmuller (1976), Jane Campion (1994), Sofia Coppola (2004) y Kathryn Bigelow (2012) fueron las únicas cuatro mujeres nominadas a Mejor Directora, siendo Bigelow la primera mujer en ganar por su película The Hurt Locker. . El 77% de los votantes de los Premios de la Academia son hombres. [113]
Un grupo de actores de Hollywood ha lanzado su propio movimiento social titulado #AskMoreOfHim. Este movimiento se basa en hombres que se pronuncian contra la conducta sexual inapropiada contra las mujeres. [117] Varios activistas masculinos, específicamente en la industria cinematográfica, han firmado una carta abierta explicando su responsabilidad en la propiedad de sus acciones, así como denunciando las acciones de otros. La carta ha sido firmada y apoyada por el actor de Friends , David Schwimmer , que se muestra arriba, entre muchos otros. The Hollywood Reporter publicó su apoyo diciendo: "Aplaudimos el coraje y prometemos nuestro apoyo a las valientes mujeres (y hombres y personas no conformes con su género) que se han presentado para contar sus experiencias de acoso, abuso y violencia a manos de hombres en nuestro país. Como hombres, tenemos una responsabilidad especial para evitar que ocurran abusos en primer lugar... Después de todo, la gran mayoría del acoso, el abuso y la violencia sexual son perpetrados por hombres, ya sea en Hollywood o no". [118] Esta responsabilidad cambiará la forma en que se ve y se trata a las mujeres en la industria del cine y la televisión, y se espera que termine con el cierre de la brecha que las mujeres experimentan en materia de remuneración, promoción y respeto general. Esta iniciativa fue creada en respuesta al movimiento #MeToo. [119] El movimiento #MeToo, iniciado con un solo tweet, pidió a las mujeres que compartieran sus historias de agresión sexual contra hombres en un entorno profesional. [120] En un día, 30.000 mujeres habían utilizado el hashtag para compartir sus historias. Muchas mujeres sienten que tienen más poder en sus voces que nunca y eligen hacer afirmaciones personales que pueden haber sido ocultadas debajo de la alfombra antes de la cultura de Internet en la que vivimos ahora. Según la revista Time , el 95% de las mujeres en la industria del cine y el entretenimiento reportan haber sido acosadas sexualmente por hombres en su industria. [121] Además del movimiento #MeToo, las mujeres en la industria están utilizando #TimesUp, con el objetivo de ayudar a prevenir el acoso sexual en el lugar de trabajo para las víctimas que no pueden pagar sus propios recursos. [122]
Los medios dan más peso a los hombres en las noticias deportivas: según un estudio de Sports Illustrated sobre las noticias en los medios deportivos, el deporte femenino representa sólo el 5,7% de las noticias en los medios de ESPN . [1]
Otro problema que últimamente ha causado una creciente controversia es la desigualdad salarial. El hecho de que los deportistas varones ganen más dinero que las mujeres en casi todas las ramas deportivas es el centro de la discusión. El argumento que se suele presentar como motivo de esta cuestión es que el deporte masculino proporciona más ingresos. Sin embargo, según los argumentos que ofrecen valoraciones más realistas, mujeres y hombres no tienen las mismas oportunidades en el ámbito deportivo, y las mujeres inician y continúan practicando deporte en desventaja. Recientemente se han realizado algunos trabajos para prevenir esta desigualdad. Según las declaraciones, países como Estados Unidos, España, Suecia y Brasil anunciaron que los deportistas masculinos y femeninos de las selecciones nacionales de fútbol recibirán igual remuneración. Se puede decir [ palabras de comadreja ] que estos avances son los pasos iniciales para acabar con la desigualdad de género en el deporte. [3] [4]
Se argumenta que la desigualdad y la discriminación de género causan y perpetúan la pobreza y la vulnerabilidad en la sociedad en su conjunto. [123] Los conocimientos y recursos del hogar y dentro del mismo son influencias clave en la capacidad de los individuos para aprovechar las oportunidades de medios de vida externos o responder adecuadamente a las amenazas. [123] Los altos niveles de educación y la integración social mejoran significativamente la productividad de todos los miembros del hogar y mejoran la equidad en toda la sociedad. Los Índices de Equidad de Género buscan brindar las herramientas para demostrar esta característica de la pobreza . [123]
La pobreza tiene muchos factores diferentes, uno de los cuales es la brecha salarial de género. [ cita necesaria ] Las mujeres tienen más probabilidades de vivir en la pobreza y la brecha salarial es una de las causas. [124]
Existen muchas dificultades para crear una respuesta integral. [125] Se argumenta [ ¿por quién? ] que los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM) no reconocen la desigualdad de género como una cuestión transversal. El género se menciona en los ODM3 y ODM5: el ODM3 mide la paridad de género en la educación, la proporción de mujeres en el empleo asalariado y la proporción de mujeres en las legislaturas nacionales. [123] El ODM5 se centra en la mortalidad materna y en el acceso universal a la salud reproductiva. [123] Estos objetivos están significativamente desviados. [125]
Abordar la desigualdad de género a través de programas de protección social diseñados para aumentar la equidad sería una forma eficaz de reducir la desigualdad de género, según el Instituto de Desarrollo de Ultramar (ODI). [125] Los investigadores del ODI defienden la necesidad de desarrollar lo siguiente en materia de protección social para reducir la desigualdad de género y aumentar el crecimiento: [123]
El ODI sostiene que la sociedad limita la capacidad de los gobiernos para actuar sobre los incentivos económicos. [125]
Las ONG tienden a proteger a las mujeres contra la desigualdad de género y la violencia estructural .
Durante la guerra, los combatientes atacan principalmente a los hombres. Sin embargo, ambos sexos mueren debido a enfermedades, desnutrición y delitos y violencia incidentales, así como a las lesiones en el campo de batalla que afectan predominantemente a los hombres. [128] Una revisión de 2009 de artículos y datos sobre muertes relacionadas con la guerra desglosados por género concluyó: "Parece difícil decir si mueren más hombres o mujeres a causa de las condiciones de conflicto en general". [129] La proporción también depende del tipo de guerra, por ejemplo en la Guerra de las Malvinas 904 de los 907 muertos fueron hombres. Por el contrario, las cifras de muertes en guerra en 1990, casi todas relacionadas con la guerra civil, arrojaron proporciones del orden de 1,3 hombres por mujer.
Otra oportunidad para abordar la desigualdad de género la presentan las modernas tecnologías de la información y la comunicación . En un estudio cuidadosamente controlado, [90] se ha demostrado que las mujeres adoptan la tecnología digital más que los hombres. Dado que las tecnologías digitales de la información y la comunicación tienen el potencial de brindar acceso al empleo, la educación, los ingresos, los servicios de salud, la participación, la protección y la seguridad, entre otros (TIC4D), la afinidad natural de las mujeres con estas nuevas herramientas de comunicación les brinda una oportunidad tangible de impulsar la lucha contra la discriminación social. Un objetivo de iniciativas globales como el Objetivo 5 de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas es mejorar el uso de tecnología habilitadora para promover el empoderamiento de las mujeres. [130]
La desigualdad de género es el resultado de la discriminación persistente de un grupo de personas por motivos de género y se manifiesta de manera diferente según la raza, la cultura, la política, el país y la situación económica. Si bien la discriminación de género afecta tanto a hombres como a mujeres en situaciones individuales, la discriminación contra las mujeres es más común.
En la República Democrática del Congo , la violación y la violencia contra mujeres y niñas se utilizan como herramienta de guerra. [132] [ necesita actualización ] En Afganistán, a niñas les han arrojado ácido en la cara por asistir a la escuela. [133] Organizaciones como las Naciones Unidas (ONU), la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) y el Banco Mundial han prestado considerable atención a la cuestión de la desigualdad de género a nivel internacional , particularmente en los países en desarrollo. países. Las causas y efectos de la desigualdad de género varían geográficamente, al igual que los métodos para combatirla.
Según el Informe Global sobre la Brecha de Género 2023 del Foro Económico Mundial, se necesitarán exactamente 131 años para cerrar la brecha de género.
[134] [135]
Un ejemplo de la persistencia de la desigualdad de género en Asia es el fenómeno de las " niñas desaparecidas ". [136] "Muchas familias desean tener hijos varones para asegurarse una fuente adicional de ingresos. En China, las mujeres son percibidas como menos valiosas para el trabajo y como incapaces de proporcionar sustento". [137] Además, la desigualdad de género también se refleja en el aspecto educativo de la China rural. La desigualdad de género existe debido a los estereotipos de género en la China rural. Por ejemplo, las familias pueden considerar que es inútil que las niñas adquieran conocimientos en la escuela porque eventualmente se casarán con alguien y su principal responsabilidad es hacerse cargo de las tareas del hogar. [138]
Además, la educación formal actual en Asia también podría ser el resultado de tendencias históricas. Por ejemplo, la oferta y la demanda insuficientes de educación de las mujeres reflejan el desarrollo de los niveles de aritmética en toda Asia entre 1900 y 1960. Regiones como Asia meridional y occidental tuvieron niveles bajos de aritmética a principios y mediados del siglo XX. Como consecuencia de ello, no hubo tendencias significativas en materia de igualdad de género. Asia Oriental, a su vez, se caracterizó por un alto nivel de aritmética y la igualdad de género . El éxito de esta región está relacionado con la educación superior y, por tanto, con la mayor tasa de participación de las mujeres en la vida económica de la región. [139]
La desigualdad de género en China se deriva de creencias confucianas profundamente arraigadas sobre los roles de género en la sociedad. [140] A pesar de eso, la desigualdad de género en China era relativamente modesta antes del comienzo de la reforma económica china en 1978. Sin embargo, el período de transición a un sistema económico con elementos de mercado durante la década de 1980 se caracterizó por una creciente desigualdad de género en China. [141] Por otro lado, la desigualdad de género también se vio influenciada por la "política de hijo único" debido a la preferencia por los hijos varones. [142] Hoy en día, las mujeres todavía enfrentan discriminación en China, a pesar de la existencia de programas estatales [143] Según el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo , China ocupó el puesto 39 entre 162 países en el Índice de Desigualdad de Género en 2018, [144] mientras que ocupó el puesto 91 de 187 en 2014. [145] Según el índice global de brecha de género del Foro Económico Mundial , la brecha de China se ha ampliado y su clasificación ha caído al puesto 106 de 153 países en 2020. [146] Ocupó el último lugar en términos de salud y supervivencia. [146] Según Human Rights Watch , la discriminación laboral sigue siendo un problema importante ya que el 11% de los anuncios especifican una preferencia o requisito de los hombres. [147] De hecho, a las mujeres chinas a menudo se les pregunta durante la entrevista si esperan tener hijos, ya que se considera un obstáculo para la solicitud de empleo, y como las mujeres generalmente se jubilan alrededor de los 40 años, les resulta difícil avanzar. [148] Además, las mujeres chinas ganan el 78,2% por cada dólar pagado a un hombre en 2019, según un estudio realizado por Boss Zhipin. [148]
La desigualdad de género en Corea del Sur se deriva de ideologías patriarcales profundamente arraigadas con roles de género específicamente definidos . [149] Los estereotipos de género a menudo no son cuestionados e incluso alentados por el gobierno. [150] Corea del Sur tiene la clasificación más baja entre los países de la OCDE en el Índice del techo de cristal de The Economist , que evalúa la educación superior de las mujeres y el número de mujeres en puestos directivos y en el parlamento. [150] La brecha ha mejorado en la atención sanitaria y la educación, pero todavía prevalece en la economía y la política. [151] De hecho, de 36 países de la OCDE, Corea del Sur ocupó el puesto 30 en cuanto a empleo femenino en 2018. [149] Las víctimas de discriminación de género luchan por presentar un caso y obtener justicia, ya que es difícil probar la discriminación de género y, a veces, lo hacen. No se quejan porque tienen miedo de las repercusiones. [149] Las directivas existentes contra la discriminación de género no son efectivas porque la ley se aplica débilmente y las empresas no la cumplen. [152] La desigualdad es aún más fuerte en la política, donde las mujeres ocupan el 17% de los escaños en el parlamento. [149]
Un camboyano dijo: "Los hombres son oro, las mujeres son tela blanca", enfatizando que las mujeres tenían un valor e importancia menores en comparación con los hombres. [47] En Camboya, aproximadamente el 15% (485.000 hectáreas) de la tierra era propiedad de mujeres. [153] En la cultura asiática, existe el estereotipo de que las mujeres suelen tener un estatus más bajo que los hombres porque los hombres llevan el apellido y tienen la responsabilidad de cuidar de la familia. Las mujeres tienen un papel menos importante, principalmente para realizar las tareas domésticas y cuidar de los maridos y los hijos. [154] Las mujeres también son las principales víctimas de la pobreza, ya que tienen poco o ningún acceso a la educación, salarios bajos y pocas posibilidades de poseer activos como tierras, viviendas o incluso artículos básicos. [47]
En Camboya, el Ministerio de Asuntos de la Mujer (MoWA) se formó en 1998 con la función de mejorar el poder y el estatus general de las mujeres en el país. [155]
La clasificación de la India sigue siendo baja en las medidas de igualdad de género del Foro Económico Mundial, aunque la clasificación ha ido mejorando en los últimos años. [156] [157] Cuando se desglosa en componentes que contribuyen a la clasificación, India obtiene buenos resultados en empoderamiento político, pero ocupa el último lugar junto con China en aborto selectivo por sexo . India también obtiene puntuaciones bajas en las clasificaciones generales de alfabetización y salud de mujeres y hombres . India, que en 2013 ocupaba el puesto 101 entre 136 países, obtuvo una puntuación general de 0,6551, mientras que Islandia, la nación que encabezó la lista, obtuvo una puntuación general de 0,8731 (ninguna brecha de género daría una puntuación de 1,0). [158] Las desigualdades de género afectan la proporción de sexos de la India, la salud de las mujeres a lo largo de su vida, su nivel educativo y sus condiciones económicas. Es una cuestión multifacética que concierne tanto a hombres como a mujeres.
La tasa de participación de las mujeres en la fuerza laboral fue del 80,7% en 2013. [159] Nancy Lockwood, de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos , la asociación de recursos humanos más grande del mundo con miembros en 140 países, escribió en un informe de 2009 que la participación laboral femenina es inferior a hombres, pero ha ido aumentando rápidamente desde el decenio de 1990. De los 397 millones de trabajadores de la India en 2001, 124 millones eran mujeres, afirma Lockwood. [160]
India está en camino de alcanzar su Objetivo de Desarrollo del Milenio de paridad de género en la educación antes de 2016. [161] [ necesita actualización ] Las medidas de tasa de asistencia de UNICEF y el Índice de Igualdad de Género en la Educación (GEEI) intentan capturar la calidad de la educación. [162] A pesar de algunos avances, India necesita triplicar su tasa de mejora para alcanzar el puntaje GEEI del 95% para 2015 según los Objetivos de Desarrollo del Milenio . [ necesita actualización ] Un informe de 1998 afirmó que las niñas de las zonas rurales de la India siguen teniendo menos educación que los niños. [163] [ necesita actualización ]
En India, la integración de las mujeres en iniciativas forestales y energéticas está vinculada a una probabilidad un 28% mayor de regeneración forestal y un aumento del 30% en las ventas de soluciones energéticas fuera de la red. [164] [165]
Aunque las naciones africanas han logrado avances considerables para mejorar la paridad de género, el Índice Global de Brecha de Género 2018 del Foro Económico Mundial informó que los países de África subsahariana y norte de África solo han superado el 66% y el 60% de su desigualdad de género. [166] Las mujeres enfrentan barreras considerables para alcanzar el mismo estatus que los hombres en términos de propiedad, empleo remunerado, poder político, crédito, educación y resultados de salud. [167] Además, las mujeres se ven desproporcionadamente afectadas por la pobreza y el VIH/SIDA debido a su falta de acceso a recursos e influencias culturales. [168] Otras cuestiones clave son los nacimientos en adolescentes, la mortalidad materna , la violencia de género , el matrimonio infantil y la mutilación genital femenina . [169] Se estima que el 50% de los partos de adolescentes y el 66% de todas las muertes maternas ocurrieron en las naciones del África subsahariana. [169] Las mujeres tienen pocos derechos y protecciones legales, lo que ha provocado el mayor número de matrimonios infantiles y mutilaciones genitales femeninas que cualquier otro continente. [169] Además, Burkina Faso, Costa de Marfil, Egipto, Lesotho, Malí y Níger no cuentan con ninguna protección legal para la violencia doméstica de género. [169] La religión contribuye a la desigualdad de género que experimentan las mujeres en África. Por ejemplo, las normas religiosas en Nigeria limitan la capacidad de las mujeres para desempeñar roles de liderazgo y culpan a las mujeres que buscan roles tradicionalmente "masculinos" [170].
El Informe Global sobre la Brecha de Género publicado por el Foro Económico Mundial (FEM) en 2013 clasifica a las naciones en una escala de 0 a 1, donde una puntuación de 1,0 indica plena igualdad de género. Una nación con 35 mujeres y 65 hombres en cargos políticos obtendría una puntuación de 0,538, ya que el FEM mide la brecha entre las dos cifras y no el porcentaje real de mujeres en una categoría determinada. Si bien Europa ocupa los cuatro primeros lugares en materia de igualdad de género, con Islandia, Finlandia, Noruega y Suecia ocupando del primero al cuarto lugar respectivamente, también contiene dos naciones clasificadas entre los 30 últimos países: Albania en el puesto 108 y Turquía en el 120. Los países nórdicos , por ejemplo Durante varios años, han estado a la vanguardia de la reducción de la brecha en la desigualdad de género. Todos los países nórdicos, excepto Dinamarca, que tiene una puntuación de 0,778, han alcanzado una puntuación superior a 0,800. A diferencia de las naciones nórdicas, los países de Albania y Turquía continúan luchando contra la desigualdad de género. Albania y Turquía no lograron superar el top 100 de naciones en dos de cuatro y tres de cuatro factores, respectivamente. [156]
Actuar para promover la igualdad de género podría aportar 13 billones de dólares al PIB mundial de aquí a 2030. Según el Instituto Europeo para la Igualdad de Género, mejorar la igualdad de género en la UE podría dar lugar a un aumento del 9,6% del PIB per cápita de la UE, o 3,15 billones de euros, como así como 10,5 millones de empleos adicionales para 2050. Esto ayudaría a ambos géneros. [171] [172]
El género también es un aspecto importante de la desigualdad económica . Como las mujeres siguen ocupando empleos peor remunerados, ganan un 13% menos que los hombres en promedio en toda la Unión Europea . Según los datos de la Encuesta Europea de Calidad de Vida y de la Encuesta Europea de Condiciones de Trabajo, las mujeres en la Unión Europea trabajan más horas pero por menos salario. Los hombres adultos (incluidos los jubilados) trabajan una media de 23 horas semanales, frente a las 15 horas de las mujeres. [173]
Las encuestas encontraron que mientras los hombres dedican hasta 14 horas a la semana a tareas domésticas no remuneradas y al cuidado de los niños y otros miembros de la familia, las mujeres dedican hasta 28 horas a la semana a realizar las mismas tareas no remuneradas. Las mujeres trabajan hasta seis horas más que los hombres. Si se valorara todo el trabajo no remunerado realizado por hombres y mujeres con el salario medio de la UE, valdría casi 6 billones de euros, o el 40% del producto interior bruto europeo . [173]
Europa Occidental, una región que a menudo se describe como compuesta por los miembros no comunistas de la Europa posterior a la Segunda Guerra Mundial, [174] ha logrado, en su mayor parte, buenos resultados en la eliminación de la brecha de género. Europa Occidental ocupa 12 de los 20 primeros lugares en el Informe Global sobre la Brecha de Género en cuanto a puntuación general. Si bien permanecen en su mayoría entre los 50 primeros países, cuatro países de Europa occidental caen por debajo de ese punto de referencia. Portugal está justo fuera del top 50 en el puesto 51 con una puntuación de 0,706, mientras que Italia (71), Grecia (81) y Malta (84) recibieron puntuaciones de 0,689, 0,678 y 0,676, respectivamente. [156]
Según las Naciones Unidas , 21 Estados miembros de la UE se encuentran entre los 30 primeros del mundo en términos de igualdad de género. [175] Sin embargo, desde 2005, la Unión Europea ha mejorado lentamente su puntuación en igualdad de género según el Instituto Europeo para la Igualdad de Género . [176] El Comisario de Derechos Humanos del Consejo de Europa ha planteado la desigualdad de género como uno de los principales problemas de derechos humanos que enfrentan los países europeos y reconoció el lento progreso en la reducción de la brecha salarial de género y el abordaje de la discriminación en el trabajo. [177] Según el Instituto Europeo para la Igualdad de Género, la UE parece ser la más cercana a la igualdad de género en los ámbitos de la salud y el dinero, pero tiene una puntuación más preocupante en el ámbito del poder. [176] Como lo reconoció el Comisario de Derechos Humanos del Consejo de Europa, la UE sólo está avanzando lentamente cuando se trata de abordar la subrepresentación de las mujeres en la toma de decisiones políticas. [177] El progreso hacia la igualdad de género es desigual entre los Estados miembros. De hecho, si bien Suecia y Dinamarca parecen ser las sociedades con mayor igualdad de género, Grecia y Hungría están lejos de serlo. [176] Italia y Chipre son los Estados que más mejoraron. [176]
Una gran parte de Europa del Este , una región descrita con mayor frecuencia como ex miembros comunistas de la Europa posterior a la Segunda Guerra Mundial, [174] ocupa entre el puesto 40 y 100 en el Informe Global sobre la Brecha de Género. Algunos países atípicos incluyen Lituania , que saltó nueve puestos (del 37 al 28) entre 2011 y 2013, Letonia , que ocupó el puesto 12 durante dos años consecutivos, Albania y Turquía. [156]
Según el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo , el índice de desigualdad de género de Rusia es de 0,255, ubicándose en el puesto 54 entre 162 países en 2018. Las mujeres ocupan el 16,1% de los escaños parlamentarios y el 96,3% ha alcanzado al menos un nivel de educación secundaria. [178] Los investigadores calculan que la pérdida del presupuesto anual debido a la segregación de género es aproximadamente del 40% al 50%. [179] Aunque las mujeres ocupan puestos destacados en el gobierno de Rusia, los roles de género tradicionales todavía prevalecen y hay margen de mejora al abordar la brecha salarial de género, la violencia doméstica y el acoso sexual. [180]
Según el Índice de Desacoplamiento de Género de 2020, creado por el Foro Económico Mundial con datos sobre educación, participación en la economía, representación política y salud, Turquía ocupa el puesto 130 entre 153 países. en línea. En otras palabras, Turquía es el país con el mayor desacople de género después de 23 países, incluidos países gobernados por la sharia como Irán, Pakistán, Arabia Saudita y países africanos subdesarrollados como Mali, Togo y Gambia. Según datos de TurkStat, el 57% de Las mujeres en Turquía son felices. La tasa de felicidad de los hombres es del 47,6%. La tasa de participación de las mujeres en la fuerza laboral en Turquía se refiere al lugar que ocupan las mujeres en la vida laboral; esta tasa es del 36,2% en Turquía; el promedio de la OCDE es del 63,6%. Turquía es uno de los pocos países, no sólo entre los países de la OCDE de los que es miembro, sino también en todo el mundo, donde la tasa de participación de las mujeres en la fuerza laboral es la más baja. Dic. Según el Informe sobre Desarrollo Humano del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo de 2016, la tasa de participación de las mujeres en la fuerza laboral es del 49,6% en promedio en el mundo y es significativamente más alta que la de Turquía. Muestra que el desempleo femenino en Turquía (14 %) es superior al promedio de la OCDE (9,8%). En otras palabras, existe un grave peligro para la protección de las mujeres en Turquía. La posición desigual de las mujeres en la vida laboral también se refleja en la desigualdad de ingresos económicos. La participación de las mujeres en el ingreso nacional bruto es menor que la de los hombres en todos los países. Pero la desigualdad de ingresos de género en Turquía es mayor que la desigualdad observada en los promedios de la OCDE y del mundo. El ingreso nacional bruto per cápita de las mujeres en Turquía es el 39,3% del de los hombres; el promedio de la OCDE es del 59,6% y el promedio mundial es del 55,5%. [181]
El Foro Económico Mundial mide la equidad de género a través de una serie de puntos de referencia económicos, educativos y políticos. Ha clasificado a Estados Unidos en el puesto 19 (en comparación con el 31 en 2009) en términos de lograr la equidad de género. [182] El Departamento de Trabajo de Estados Unidos ha indicado que en 2009, "el ingreso semanal medio de las mujeres que eran trabajadoras asalariadas a tiempo completo era... el 80 por ciento del de los hombres". [183] El Departamento de Justicia concluyó que en 2009, "el porcentaje de mujeres víctimas (26%) de violencia de pareja era aproximadamente cinco veces mayor que el de las víctimas masculinas (5%)". [184] A partir de 2019, el número promedio de mujeres asesinadas por una pareja íntima cada día ha aumentado de tres a alrededor de cuatro. [126] Estados Unidos ocupa el puesto 41 en una clasificación de 184 países en cuanto a muertes maternas durante el embarazo y el parto, por debajo de todas las demás naciones industrializadas y varios países en desarrollo, [185] y las mujeres son sólo el 20% de los miembros del Congreso de los Estados Unidos. . [182] Económicamente, las mujeres están significativamente subrepresentadas en ocupaciones prestigiosas y bien remuneradas, como la propiedad de empresas y los puestos de directora ejecutiva, donde representan solo el 5,5% de estas últimas. [186] Las mujeres representan alrededor del 15% de los millonarios hechos a sí mismos y el 11,8% de los multimillonarios . [187] [188]
Las investigaciones existentes sobre el tema de género/sexo y política han encontrado diferencias en la afiliación política, las creencias y el comportamiento electoral entre hombres y mujeres, aunque estas diferencias varían según las culturas. El género es omnipresente en todas las culturas y, si bien hay muchos factores a considerar al etiquetar a las personas como "demócratas" o "republicanas", como la raza y la religión, el género es especialmente prominente en la política. [189] [190] Estudiar el género y el comportamiento político plantea desafíos, ya que puede ser difícil determinar si hombres y mujeres realmente difieren de manera sustancial en sus opiniones políticas y comportamiento electoral, o si los prejuicios y estereotipos sobre el género hacen que las personas hagan suposiciones. . [191] Sin embargo, las tendencias en el comportamiento electoral entre hombres y mujeres han sido probadas a través de investigaciones.
Las investigaciones muestran que las mujeres en países postindustriales como Estados Unidos, Canadá y Alemania se identificaban principalmente como conservadoras antes de la década de 1960; sin embargo, a medida que pasó el tiempo y se produjeron nuevas olas de feminismo, las mujeres se han vuelto más de izquierda debido a creencias y valores compartidos entre mujeres y partidos más de izquierda. [192] Las mujeres en estos países generalmente se oponen a la guerra y a la pena de muerte, favorecen el control de armas, apoyan la protección del medio ambiente y apoyan más los programas que ayudan a las personas de niveles socioeconómicos más bajos. [189] Los comportamientos electorales de los hombres no han experimentado un cambio tan drástico en los últimos cincuenta años como el de las mujeres en su comportamiento electoral y afiliaciones políticas. Estos comportamientos tienden a ser consistentemente más conservadores que los de las mujeres en general. [192] Estas tendencias cambian con cada generación, y factores como la cultura, la raza y la religión también deben considerarse al discutir la afiliación política. Estos factores hacen que la conexión entre género y afiliación política sea compleja debido a la interseccionalidad. [193]
El género de los candidatos también influye en el comportamiento electoral. Las candidatas tienen muchas más probabilidades que los hombres de ser examinadas y cuestionadas por hombres y mujeres cuando buscan información sobre los candidatos en las etapas iniciales de las campañas electorales. [191] Los votantes demócratas masculinos tienden a buscar más información sobre las candidatas demócratas que sobre los candidatos demócratas masculinos. Las votantes republicanas tienden a buscar más información sobre las candidatas republicanas. [191] Por esta razón, las candidatas de cualquiera de los partidos normalmente necesitan trabajar más duro para demostrar que son más competentes que sus homólogos masculinos. [191]
En general, la política en Estados Unidos está dominada por los hombres, lo que puede plantear muchos desafíos a las mujeres que deciden ingresar a la esfera política. A medida que el número de mujeres que participan en la política continúa aumentando en todo el mundo, el género de las candidatas sirve como un beneficio y un obstáculo dentro de los temas de sus campañas y prácticas publicitarias. [194] El desafío general parece ser que, independientemente de sus acciones, las mujeres no pueden ganar en la esfera política, ya que se utilizan estándares diferentes para juzgarlas en comparación con sus homólogos masculinos. [195]
Un área en particular que ejemplifica las diferentes percepciones entre candidatos masculinos y femeninos es la forma en que las candidatas deciden vestirse y cómo se evalúa su elección. Cuando las mujeres deciden vestirse de manera más masculina, se las percibe como "llamativas". Cuando deciden vestirse más femeninas, se las percibe como "deficientes". [196] Al mismo tiempo, sin embargo, generalmente se espera que las mujeres en la política se adhieran al estándar masculino, validando así la idea de que el género es binario y que el poder está asociado con la masculinidad. [197] Como lo ilustran los puntos anteriores, estos mensajes simultáneos y contradictorios crean un "doble vínculo" para las mujeres. Algunos académicos continúan afirmando que este estándar masculino representa una violencia simbólica contra las mujeres en la política. [196]
El conocimiento político es una segunda área en la que los candidatos masculinos y femeninos son evaluados de manera diferente y donde la investigación en ciencias políticas ha mostrado consistentemente que las mujeres tienen un nivel de conocimiento más bajo que sus homólogos masculinos. [198] Una razón para este hallazgo es el argumento de que existen diferentes áreas de conocimiento político que diferentes grupos consideran. [199] Debido a esta línea de pensamiento, los académicos abogan por la sustitución del conocimiento político tradicional por conocimiento político relevante para el género porque las mujeres no están tan en desventaja política como podría parecer. [198]
Una tercera área que afecta la participación de las mujeres en la política es su bajo nivel de interés político y su percepción de la política como un "juego de hombres". [200] A pesar de que las contribuciones políticas de las candidatas son iguales a las de los candidatos masculinos, las investigaciones han demostrado que las mujeres perciben más barreras para acceder al cargo en forma de campañas rigurosas, menos reclutamiento general, incapacidad para equilibrar los compromisos del cargo y la familia, vacilación para ingresar a puestos competitivos ambientes y una falta general de confianza en sus propios méritos y competencias. [201] Los candidatos masculinos son evaluados más en función de sus logros, mientras que las candidatas son evaluadas por su apariencia, voz, destreza verbal y rasgos faciales, además de sus logros. [196]
Se han adoptado varias formas de acción para combatir el sexismo institucionalizado. La gente está empezando a hablar o "responder" de manera constructiva para exponer la desigualdad de género en la política, así como la desigualdad de género y la subrepresentación en otras instituciones. [202] Los investigadores que han profundizado en el tema del sexismo institucionalizado en la política han introducido el término "deshacer el género". Este término se centra en la educación y una comprensión global del género fomentando "interacciones sociales que reducen la diferencia de género". [197] Algunas feministas sostienen que "deshacer el género" es problemático porque depende del contexto y en realidad puede reforzar el género. Por esta razón, los investigadores sugieren "abordar el género de manera diferente" desmantelando las normas y expectativas de género en la política, pero esto también puede depender de la cultura y el nivel de gobierno (por ejemplo, local versus federal). [197]
Otra clave para combatir el sexismo institucionalizado en la política es difundir las normas de género a través de una "toma de decisiones equilibrada en términos de género", particularmente a nivel internacional, que "establece expectativas sobre niveles apropiados de mujeres en puestos de toma de decisiones". [203] Junto con esta solución, los académicos han comenzado a poner énfasis en "el valor del individuo y la importancia de capturar la experiencia individual". Esto se hace a lo largo de la carrera política de un candidato, ya sea hombre o mujer, en lugar de la experiencia colectiva del candidato masculino o femenino. [204] Cinco áreas recomendadas de estudio adicional para examinar el papel del género en la participación política de los Estados Unidos son (1) darse cuenta de la "intersección entre el género y las percepciones"; (2) investigar la influencia de la "política electoral local"; (3) examinar la "socialización de género"; (4) discernir la conexión "entre género y conservadurismo político"; y (5) reconocer la influencia de los modelos políticos femeninos en los últimos años. [205] Debido al hecho de que el género está intrincadamente entrelazado en todas las instituciones sociales, el género en la política sólo puede cambiar una vez que las normas de género en otras instituciones también cambien.
En una encuesta nacional realizada en los Estados Unidos de América , el 14,8% de las mujeres mayores de 17 años informaron haber sido violadas en su vida (y un 2,8% adicional había experimentado un intento de violación ) y el 0,3% de la muestra informó haber sido violada en el año previo. [206]
En general, las nuevas médicas ganaron $151,600 en 1999 versus $173,400 para los hombres, una diferencia salarial del 12,5 por ciento.
La diferencia de género creció a casi el 17 por ciento en 2008 (174.000 dólares frente a 209.300 dólares).
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