La autogestión de los trabajadores , también denominada gestión laboral y autogestión organizacional , es una forma de gestión organizacional basada en procesos de trabajo autodirigidos por parte de la fuerza laboral de una organización. La autogestión es una característica definitoria del socialismo , habiendo aparecido propuestas de autogestión muchas veces a lo largo de la historia del movimiento socialista, defendidas de diversas formas por socialistas democráticos , libertarios y de mercado , así como por anarquistas y comunistas . [1]
Hay muchas variaciones de autogestión. En algunas variantes, todos los miembros trabajadores gestionan la empresa directamente a través de asambleas, mientras que en otras formas los trabajadores ejercen funciones de gestión indirectamente mediante la elección de directores especializados. La autogestión puede incluir la supervisión de los trabajadores y la supervisión de una organización por parte de órganos electos, la elección de administradores especializados o una gestión autodirigida sin administradores especializados como tales. [2] Los objetivos de la autogestión son mejorar el desempeño otorgando a los trabajadores mayor autonomía en sus operaciones diarias, elevando la moral, reduciendo la alienación y eliminando la explotación cuando se combina con la propiedad de los empleados . [3]
Una empresa autogestionada se denomina empresa gestionada por la mano de obra . La autogestión se refiere a los derechos de control dentro de una organización productiva, a diferencia de las cuestiones de propiedad y bajo qué sistema económico opera la organización. [4] La autogestión de una organización puede coincidir con la propiedad de los empleados de esa organización, pero la autogestión también puede existir en el contexto de organizaciones de propiedad pública y, hasta cierto punto, dentro de empresas privadas en forma de cogestión y participación de los trabajadores. representación en el consejo de administración.
Un sistema económico formado por empresas autogestionadas a veces se denomina economía participativa, economía autogestionada o economía cooperativa. Este modelo económico es una versión importante del socialismo de mercado y de la economía planificada descentralizada , que surge de la noción de que las personas deberían poder participar en la toma de decisiones que afectan su bienestar. Los principales defensores del socialismo de mercado autogestionado en el siglo XX incluyen a los economistas Benjamin N. Ward, Jaroslav Vanek y Branko Horvat . [5] Horvat dice que la participación no es simplemente más deseable, sino también más viable económicamente que la gestión jerárquica y autoritaria tradicional, como lo demuestran las mediciones econométricas que indican un aumento de la eficiencia con una mayor participación en la toma de decisiones. Al escribir desde la perspectiva de la Yugoslavia socialista a principios de los años 1980, Horvat sugirió que el mundo en general también se estaba moviendo hacia un modo de organización socialista autónomo. [6]
La teoría de la empresa gestionada por el trabajo explica el comportamiento, el desempeño y la naturaleza de las formas organizativas autogestionadas. Aunque las empresas autogestionadas (o gestionadas por los trabajadores) pueden coincidir con la propiedad de los trabajadores (propiedad de los empleados), los dos son conceptos distintos y no es necesario que uno implique al otro.
Según la teoría económica neoclásica tradicional, en una economía de mercado competitiva la propiedad de activos de capital por parte de la mano de obra (la fuerza laboral de una empresa determinada) no debería tener un impacto significativo en el desempeño de la empresa. [7]
Gran parte de la investigación sobre empresas gestionadas por mano de obra en la tradición neoclásica giró en torno a la cuestión del maximando supuesto ( función objetivo ) de dichas empresas (es decir, la respuesta a la pregunta "¿qué maximizan las empresas gestionadas por mano de obra?", por ejemplo, el ingreso por trabajador). o ganancias) y sus implicaciones. [8] El primer modelo de empresa gestionada por mano de obra en esta tradición fue sugerido por el economista estadounidense Benjamin Ward en 1958, interesado en el análisis de las empresas yugoslavas. [9] Según Ward, la empresa gestionada por mano de obra se esfuerza por maximizar el ingreso por trabajador en contraste con la función objetivo de las empresas capitalistas tradicionales de maximizar las ganancias para los propietarios externos. Con base en este supuesto, Ward presentó un análisis crítico de las empresas gestionadas por mano de obra. En particular, argumentó que la curva de oferta de una empresa gestionada por mano de obra tiene una pendiente negativa: un aumento en el precio de mercado del producto producido por una empresa gestionada por mano de obra no hará que ésta aumente la producción y contrate nuevos miembros. De ello se deducía que una economía formada por empresas gestionadas por mano de obra tendría una tendencia a subutilizar la mano de obra y tendería a tasas de desempleo más altas. El modelo de Ward fue desarrollado aún más por Evsey Domar y generalizado por Jaroslav Vaněk . [10]
Estos análisis puramente teóricos fueron criticados por el economista yugoslavo Branko Horvat en 1971, quien defendió el análisis empírico de las empresas yugoslavas gestionadas por mano de obra realmente existentes y de las prácticas utilizadas por sus miembros. En particular, señaló que los trabajadores fijan los salarios a principios de año y luego los ajustan en función de los ingresos de la empresa. Señaló que esta regla de comportamiento, si se incluye en el modelo teórico, implica que el comportamiento de mercado de una empresa gestionada por mano de obra es, contrariamente a las tesis de Ward y sus seguidores, mucho más similar al comportamiento hipotético de una empresa "tradicional". , empresa maximizadora de beneficios. [11]
Basándose en un conjunto más amplio de estudios empíricos, el economista canadiense contemporáneo Gregory Dow ha llevado a cabo una extensa investigación teórica sobre las empresas gestionadas por mano de obra desde la perspectiva neoclásica, centrándose en explicar la rareza de las empresas gestionadas por mano de obra en relación con las gestionadas por capital. [12]
En el siglo XIX, la idea de una economía autogestionada fue expresada plenamente por primera vez por el filósofo y economista anarquista Pierre-Joseph Proudhon . [13] Este modelo económico se llamó mutualismo para resaltar la relación mutua entre los individuos en este sistema e involucraba cooperativas que operaban en una economía de libre mercado .
El filósofo y economista liberal clásico John Stuart Mill creía que las cooperativas dirigidas y de propiedad de los trabajadores eventualmente desplazarían a las empresas capitalistas tradicionales (administradas por capital) en la economía de mercado competitiva debido a su eficiencia superior y su estructura de incentivos más sólida. Si bien tanto Mill como Karl Marx pensaban que la gestión democrática de los trabajadores sería más eficiente a largo plazo en comparación con la gestión jerárquica, Marx no tenía esperanzas sobre las perspectivas de las empresas de propiedad y gestión laboral como medio para desplazar a las empresas capitalistas tradicionales en la economía de mercado. . [14] A pesar de sus ventajas en eficiencia, en las economías de mercado occidentales la empresa gestionada por mano de obra es comparativamente rara. [15]
Karl Marx defendió la idea de una libre asociación de productores como una característica de la sociedad comunista , donde los procesos de autogestión reemplazaron la noción tradicional de Estado centralizado. Este concepto está relacionado con la idea marxista de trascender la alienación . [dieciséis]
El modelo económico de tipo soviético, tal como se practica en la ex URSS y el Bloque del Este, es criticado por los socialistas por su falta de autogestión generalizada y de aporte gerencial por parte de los trabajadores de las empresas . [17]
En su libro Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us , Daniel H. Pink sostiene, basándose en evidencia empírica, que los procesos de autogestión/autodirigidos, el dominio, la autonomía del trabajador y el propósito (definidos como recompensas intrínsecas) son mucho más efectivos. incentivos que ganancias monetarias (recompensas extrínsecas). Según Pink, para la gran mayoría del trabajo en el siglo XXI, la autogestión y los incentivos intrínsecos relacionados son mucho más cruciales que las nociones obsoletas de gestión jerárquica y una dependencia excesiva de la compensación monetaria como recompensa.
Investigaciones más recientes sugieren que los incentivos y las bonificaciones pueden tener efectos positivos sobre el desempeño y la motivación autónoma. [18] Según esta investigación, la clave es alinear bonificaciones e incentivos para reforzar, en lugar de obstaculizar, un sentido de autonomía, competencia y relación (las tres necesidades que la teoría de la autodeterminación identifica para la motivación autónoma).
El socialismo gremial es un movimiento político que defiende el control de la industria por parte de los trabajadores a través de gremios relacionados con el comercio "en una relación contractual implícita con el público". [19] Se originó en el Reino Unido y tuvo su mayor influencia en el primer cuarto del siglo XX. Estuvo fuertemente asociado con GDH Cole e influenciado por las ideas de William Morris . Un experimento significativo con la autogestión de los trabajadores tuvo lugar durante la Revolución Española (1936-1939). [20] En su libro Anarcosindicalismo (1938), Rudolf Rocker afirmó:
Pero al tomar la tierra y las plantas industriales bajo su propia gestión, han dado el primer y más importante paso en el camino hacia el socialismo. Sobre todo, ellos (la autogestión obrera y campesina) han demostrado que los trabajadores, incluso sin los capitalistas, son capaces de continuar la producción y hacerlo mejor que muchos empresarios sedientos de ganancias . [21]
Después de mayo de 1968 en Francia, la fábrica LIP , una fábrica de relojes con sede en Besançon , pasó a ser autogestionada a partir de 1973 tras la decisión de la dirección de liquidarla. La experiencia del LIP fue un conflicto social emblemático de la Francia posterior a 1968. CFDT (la CCT como se la conocía en el norte de España), el sindicalista Charles Piaget encabezó la huelga en la que los trabajadores reclamaron los medios de producción . El Partido Socialista Unificado (PSU), que incluía al ex radical Pierre Mendès-France , estaba a favor de la autogestión o autogestión. [22]
En el País Vasco de España, la Corporación Cooperativa Mondragón representa quizás el ejemplo más duradero y exitoso de autogestión de los trabajadores en el mundo. Ha sido promocionado por un grupo diverso de personas como el economista marxista Richard D. Wolff y el libro de investigación El capital y la trampa de la deuda de Claudia Sánchez Bajo y Bruno Roelants [23] como un ejemplo de cómo se puede organizar la economía sobre una base alternativa al modo de producción capitalista . [24]
Tras la crisis financiera de 2007-2008 , varias fábricas fueron ocupadas y pasaron a ser autogestionadas en Grecia, [25] Francia, [26] Italia, [27] Alemania [28] y Turquía. [29]
En Grecia, la distribución basada en la solidaridad es en parte el resultado de la privatización de los servicios públicos por parte de las políticas de austeridad, lo que exacerba las actividades solidarias sobre el terreno. Estos han surgido en su mayoría como consecuencia de un pensamiento y una movilización politizados ambiciosos, así como de una formulación práctica que garantiza grados de vida al transformar las redes informales de solidaridad en cooperativas de distribución remunerativa. Esta dialéctica se hace eco de la idea de gestionar formalmente la crisis, que se reproduce no a pesar de las iniciativas políticas oficiales para combatirla, sino gracias a ellas. [30] Los colectivos y cooperativas de trabajadores, los grupos de autoayuda, los sistemas de intercambio comercial local (LETS), las redes Freecycle y los bancos de tiempo, y la primera fábrica ocupada por trabajadores son ejemplos de experimentos e innovaciones sociales no capitalistas que han surgido en Grecia desde entonces. 2012. [31]
En el apogeo de la Guerra Fría , Yugoslavia, como consecuencia de la división Tito-Stalin , persiguió y defendió lo que oficialmente se llamó autogestión socialista , a diferencia de los países del Bloque del Este , todos los cuales practicaban la planificación centralizada y la gestión centralizada. gestión de sus economías . Reemplazó la planificación central con una planificación de proporciones básicas que se suponía debía detener "el caos de producción y distribución social que es innato al capitalismo". [32] Se organizó según las teorías de Josip Broz Tito y más directamente de Edvard Kardelj . El economista yugoslavo Branko Horvat también hizo una contribución significativa a la teoría de la autogestión de los trabajadores ( radničko samoupravljanje ) tal como se practica en Yugoslavia. Debido a la neutralidad de Yugoslavia y su papel de liderazgo en el Movimiento de Países No Alineados , las empresas yugoslavas exportaban tanto a los mercados occidentales como a los orientales. Empresas yugoslavas llevaron a cabo la construcción de numerosos proyectos industriales y de infraestructura importantes en África, Europa y Asia. [33] [34]
En 1950, la Ley de autogestión introdujo los consejos de trabajadores. El "principio del fin de la burocracia" fue declarado bajo el pretexto del concepto marxista de la extinción del Estado bajo el lema "¡Las fábricas para los trabajadores!" libertad condicional. Según Boris Kanzleiter, la inspiración para los consejos obreros provino de los consejos populares, los órganos de gobierno revolucionarios del Ejército Popular de Liberación y de la Comuna de París . [35] La Ley Constitucional Yugoslava de 1953 introdujo la autogestión en materia constitucional y transformó la propiedad estatal en propiedad social . La Constitución yugoslava de 1963 , también llamada Carta de Autogestión, definió la autogestión y la propiedad social como valores supremos y definió a Yugoslavia como una "comunidad democrática socialista autogestionada". [36]
La Ley de Trabajo Asociado de 1976 representó la última etapa del desarrollo de la autogestión yugoslava. Sobre la base de la Constitución yugoslava de 1974, creó un sistema completamente autónomo basado en la soberanía directa del trabajador y el ciudadano. Previó la formación de Organizaciones Básicas de Trabajo Asociado (BOAL) como las unidades económicas básicas de las que todo trabajador debía formar parte en función del papel preciso que desempeñaba ese trabajador en el proceso de producción. Se asoció con otras BOAL para formar una Organización de Trabajo Asociado (OAL) que podría, con otras OAL, formar Organizaciones Complejas de Trabajo Asociado. La asamblea compuesta por todos los trabajadores de una BOAL eligió un delegado, que estaba vinculado con un mandato imperativo, en el consejo de trabajadores de la OAL que decidía sobre todos los asuntos: desde la elección del director, hasta las decisiones sobre salarios, inversiones, asociación, desarrollo y objetivos específicos de producción. Otra característica de la autogestión yugoslava fueron los acuerdos de autogestión y los pactos sociales, que sustituyeron a los contratos clásicos. [37] El objetivo de las OAL no era lucrativo sino social: se suponía que facilitaría la educación, la atención sanitaria, el empleo y resolvería el problema de la vivienda. [38]
Las reformas macroeconómicas y los programas de ajuste estructural impuestos por el Fondo Monetario Internacional (FMI) y el Banco Mundial pusieron fin a la autogestión de los trabajadores en Yugoslavia. [39] [40]
Las discusiones en inglés sobre este fenómeno pueden emplear varias traducciones diferentes de la expresión original en español además de fábrica recuperada . Por ejemplo, se han observado empresas recuperadas por los trabajadores, fábricas/negocios/compañías recuperadas/recuperadas, fábricas/negocios recuperadas por los trabajadores, empresas recuperadas/recuperadas por los trabajadores, fábricas recuperadas por los trabajadores y fábricas dirigidas por los trabajadores. [41] El fenómeno también se conoce como autogestión. [41]
El movimiento de empresas recuperadas de Argentina surgió en respuesta al período previo y las réplicas de la crisis económica de 2001 en Argentina . [42] Empresas recuperadas significa "empresas/fábricas/compañías recuperadas/recuperadas". El verbo español recuperar significa no sólo "recuperar", "recuperar" o "reclamar", sino también "volver a poner en buen estado". [43]
El movimiento surgió como respuesta a los años de crisis que precedieron e incluyeron la crisis económica de Argentina de 2001. [42] Entre 2001 y 2002, alrededor de 200 empresas argentinas fueron recuperadas por sus trabajadores y convertidas en cooperativas de trabajadores . Ejemplos destacados incluyen la fábrica Brukman , el Hotel Bauen y FaSinPat (anteriormente conocido como Zanon). En 2020, alrededor de 16.000 trabajadores argentinos dirigen cerca de 400 fábricas recuperadas. [43]
El fenómeno de las empresas recuperadas no es nuevo en Argentina. Más bien, esos movimientos sociales fueron completamente desmantelados durante la llamada Guerra Sucia en los años 1970. Así, durante los primeros meses de gobierno de Héctor Cámpora (mayo-julio de 1973), un peronista bastante moderado y de izquierda, se produjeron aproximadamente 600 conflictos sociales, huelgas y ocupaciones de fábricas. [44]
La proliferación de estas "recuperaciones" ha llevado a la formación de un movimiento fabril recuperado que tiene vínculos con una red política diversa que incluye socialistas , peronistas , anarquistas y comunistas . Organizacionalmente, esto incluye dos federaciones principales de fábricas recuperadas, el Movimiento Nacional de Empresas Recuperadas (MNER) más grande a la izquierda y el Movimiento Nacional de Fábricas Recuperadas (MNFR) más pequeño [ 45] a la derecha. [46]
El movimiento condujo en 2011 a una nueva ley de quiebras que facilita la toma de control por parte de los trabajadores. [47] La legislación fue promulgada por la Presidenta Cristina Kirchner el 29 de junio de 2011. [48]
La propuesta de que todos los trabajadores de un lugar de trabajo deberían estar a cargo de la gestión de ese lugar de trabajo ha aparecido en diversas formas a lo largo de la historia del socialismo. [...] [Entre las etiquetas asignadas a esta forma de organización se encuentran 'autogestión', 'gestión laboral', 'control obrero', 'democracia en el lugar de trabajo', 'democracia industrial' y 'cooperativas de productores'. .
La idea de autogestión tiene muchas variantes. Todos los trabajadores pueden gestionar juntos directamente, mediante asamblea, o indirectamente eligiendo un consejo de vigilancia. Pueden gestionarlo en cooperación con un grupo de directivos especializados o pueden prescindir de ellos.
Al eliminar la dominación del capital sobre el trabajo, las empresas dirigidas por trabajadores eliminan la explotación capitalista y reducen la alienación.
La empresa gestionada por los trabajadores es una organización productiva cuyos derechos últimos de toma de decisiones recaen en los trabajadores de la empresa... En este sentido, la autogestión de los trabajadores –como principio básico– consiste en establecer derechos de control dentro de una organización productiva, mientras que deja abierta la cuestión de la propiedad de jure (es decir, quién disfruta del título legal sobre los activos físicos y financieros de la empresa) y el tipo de sistema económico en el que opera la empresa.
La participación no sólo es más deseable, sino también económicamente más viable que la gestión autoritaria tradicional. Las mediciones econométricas indican que la eficiencia aumenta con la participación... No hay duda de que el mundo se está moviendo hacia una sociedad socialista y autónoma a un ritmo acelerado.
Se ha acumulado una enorme cantidad de literatura sobre el modelo seminal de Ward de la empresa "Iliria" (1958) y su generalización por Vanek (1970), probablemente mayor que sobre cualquier otro tema económico, sobre las implicaciones económicas del supuesto maximando de empresas autogestionadas.
El análisis teórico del comportamiento de la empresa yugoslava apenas ha comenzado.
Aunque parezca extraño o comprensible, el trabajo pionero fue realizado por un extranjero, B. Ward, de la Universidad de California en Berkeley.
En un análisis similar ocho años después, Domar demostró que al generalizar la función de producción para incluir varios productos y varios factores y al introducir la curva de demanda de trabajo, los resultados cambian y comienzan a parecerse a las conclusiones tradicionales sobre el comportamiento de la empresa (Domar , 1966).
En lugar de postular lo que debería ser racional, el presente autor observa la práctica real de las empresas yugoslavas que fijan los salarios por adelantado para el año en curso y al menos una vez al año hacen correcciones (positivas o negativas) dependiendo de los ingresos obtenidos.
Si se utiliza esta regla de comportamiento en el análisis, los resultados vuelven a ser los mismos que en la teoría tradicional de la empresa.
influyó en Marx para que defendiera las ideas de una "libre asociación de productores" y de la autogestión en sustitución del Estado centralizado.
En general, parece razonable decir que los países socialistas de Estado no han logrado ningún progreso en la organización del proceso laboral para poner fin a la división entre el científico y los trabajadores del proceso. Esto no es sorprendente, tanto en vista de la actitud bolchevique hacia el taylorismo como en vista de la propia tesis de Marx de que una sociedad en la que el proceso de trabajo se haya transformado sería una sociedad en la que el progreso técnico habría eliminado el trabajo aburrido y repetitivo. Esta situación aún no se ha alcanzado ni siquiera en los países más avanzados.
