Un comité de empresa es una organización de base que representa a los trabajadores y que funciona como complemento de los sindicatos a nivel local/empresa , pero que es independiente de estos, al menos en algunos países. Los comités de empresa existen con diferentes nombres y de diversas formas relacionadas en varios países europeos, incluida Gran Bretaña ( comité consultivo conjunto o consejo de empleados ); Alemania y Austria ( Betriebsrat ); [1] [2] Luxemburgo ( comité mixte , délégation du personal ); Países Bajos ( Dienstcommissie, Ondernemingsraad ) y Flandes en Bélgica ( ondernemingsraad ) ; Italia ( comitato aziendale ); Francia ( comité social y económico ); Valonia en Bélgica ( conseil d'entreprise ), España ( comité de empresa ) y Dinamarca ( Samarbejdsudvalg o SU ).
Una de las implementaciones de esta institución más comúnmente examinadas (y posiblemente la más exitosa) se encuentra en Alemania. [3] El modelo es básicamente el siguiente: los sindicatos nacionales (por ejemplo, IG Metall ) y las asociaciones de empleadores alemanas (por ejemplo, Gesamtmetall) celebran acuerdos laborales generales a nivel nacional, y las plantas y empresas locales se reúnen luego con comités de empresa para ajustar estos convenios nacionales. acuerdos a las circunstancias locales. Los miembros del comité de empresa son elegidos por los trabajadores de la empresa por un período de cuatro años. No es necesario que sean miembros del sindicato; Los comités de empresa también pueden formarse en empresas en las que ni el empleador ni los empleados están organizados.
También podrán ser nombrados representantes del comité de empresa en el consejo de administración .
Al igual que con la codeterminación , hay tres puntos de vista principales sobre por qué existen principalmente los comités de empresa: reducir los conflictos en el lugar de trabajo mejorando y sistematizando los canales de comunicación; aumentar el poder de negociación de los trabajadores a expensas de los propietarios mediante legislación; y corregir las fallas del mercado mediante políticas públicas.
El 22 de septiembre de 1994, el Consejo de la Unión Europea aprobó una Directiva (94/45/CE) sobre el establecimiento de un comité de empresa europeo (CEE) o procedimiento similar con el fin de informar y consultar a los empleados de las empresas que operan en la Unión Europea. nivel.
La Directiva CEE se aplica a empresas con al menos 1.000 empleados dentro de la UE y al menos 150 empleados en cada uno de al menos dos países del EEE .
Los comités de empresa europeos se crearon en parte como respuesta a la creciente reestructuración transnacional provocada por el Acta Única Europea . Ofrecen a los representantes de los trabajadores de todos los países europeos en grandes empresas multinacionales una línea de comunicación directa con la alta dirección. También se aseguran de que a todos los trabajadores de diferentes países se les diga lo mismo al mismo tiempo sobre las políticas y planes transnacionales. Por último, dan a los representantes de los trabajadores en los sindicatos y en los comités de empresa nacionales la oportunidad de consultarse entre sí y desarrollar una respuesta europea común a los planes transnacionales de los empleadores, que la dirección debe considerar antes de implementar dichos planes.
La Directiva sobre CEE fue revisada por el Consejo y el Parlamento Europeo en mayo de 2009. Los cambios contenidos en la nueva Directiva ("Refundición") deben transponerse a la legislación nacional antes del 5 de junio de 2011 y tienen implicaciones importantes para todas las empresas incluidas en el ámbito de aplicación de la Directiva. legislación, tanto aquellos que ya cuentan con un comité de empresa europeo como aquellos que todavía no lo han creado.
Existe un organismo consultivo transnacional similar para los empleados de Societates Europaeae , llamado SE-Representative-Body o SE Works Council. Esto entró en vigor en 2004 con la Directiva sobre participación de los empleados (2001/86/CE). [4] Los comités de empresa SE son comparables a los comités de empresa europeos según el Instituto Sindical Europeo . [5]
Un comité d'entreprise (CE o comité de empresa) era obligatorio en cualquier empresa con 50 empleados o más. Está siendo reemplazado por el Comité social et économique (CSE o Consejo Empresarial y Social), que debe haberse implementado en todas las empresas, cuando corresponda, a más tardar el 1 de enero de 2020. Los miembros del CE son elegidos por todos los empleados, y tienen 20 horas de delegación al mes. El papel principal del CE o CSE es el de servir de interfaz entre los empleados y los miembros de la junta directiva, que está formada por el presidente y el director de recursos humanos, principalmente para cuestiones colectivas, como la organización del trabajo, la política de formación y las prestaciones. Su consulta es obligatoria en caso de determinados acontecimientos económicos, como por ejemplo movimientos estratégicos de la empresa. El número de miembros depende del número de personas de la empresa. Todos los miembros del CE o CSE tienen una reunión mensual con la junta, en la que se tratan puntos muy específicos. [6]
Los comités de empresa (singular: Betriebsrat , plural: Betriebsräte ) en Alemania tienen una larga historia, con sus orígenes a principios de la década de 1920 en la República de Weimar posterior a la Primera Guerra Mundial , establecidos por la Ley de Comités de Empresa ( Betriebsrätegesetz ), posteriormente actualizada en 1952 con la establecimiento de la Ley de Constitución de Empresas en Alemania Occidental . [7] [8] Inicialmente, los sindicatos eran muy escépticos con respecto a los comités de empresa, viéndolos como una forma para que la dirección negociara con los empleados sin negociación colectiva , [9] pero finalmente desarrollaron responsabilidades claramente definidas y a los comités de empresa se les prohibía convocar huelgas o negociar aumento salarial. [10] En los últimos años, con una disminución en la afiliación sindical, los comités de empresa han llegado a ser vistos como una forma para que los sindicatos recluten miembros, específicamente haciendo que los comités de empresa hagan campaña para que la gente se una a ellos. [11] En 2019, según el sector, entre el 16 % y el 86 % de los empleados trabajaban en un empleador con un comité de empresa. [12]
Si bien la afiliación a un sindicato no es explícitamente necesaria, según el análisis de la Hans Boeckler Stiftung de las elecciones del comité de empresa del año 2014, según el sector ; entre el 60 y el 80% de los consejeros de empresa elegidos eran miembros de sindicatos afiliados a la Confederación Sindical Alemana . [13] [14]
En Alemania cumplen dos funciones. El primero se llama codeterminación , mediante el cual los comités de empresa eligen a los miembros del consejo de administración de las empresas alemanas. La segunda se llama participación y significa que los comités de empresa deben ser consultados sobre temas específicos y tienen derecho a hacer propuestas a la dirección. [15] Uno de los logros más impresionantes de los consejos es producir relaciones armoniosas entre la dirección y los trabajadores, lo que lleva a una situación con sindicatos fuertes y una baja tasa de huelgas. [ cuantificar ] [16]
Los comités de empresa en Alemania se han correlacionado con una serie de efectos positivos. Promueven salarios más altos, incluso más que la negociación colectiva (aunque las situaciones en las que ambas promueven los salarios más altos), [17] hacen que las empresas sean más productivas (aunque el grado en que aumentan la productividad puede ser difícil de medir). [18] y no inhiben la inversión o la innovación. [19] [20] También se ha demostrado que los comités de empresa ayudan a las mujeres, a los trabajadores de Alemania del Este y a los extranjeros. [17] Sin embargo, están correlacionados con una menor rentabilidad, probablemente porque tienden a generar salarios más altos, y puede que no haya tanto beneficio en las empresas más pequeñas como en las más grandes. [19]
La obstrucción del comité de empresa es un delito penal. [21]
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