La propiedad de acciones de los empleados , o propiedad de acciones de los empleados , es cuando los empleados de una empresa poseen acciones de esa empresa (o de la empresa matriz de un grupo de empresas). Los empleados estadounidenses suelen adquirir acciones a través de un plan de opciones sobre acciones. En el Reino Unido, los planes de compra de acciones para empleados son comunes, en los que se realizan deducciones del salario de un empleado para comprar acciones a lo largo del tiempo. [1] En Australia es común tener todos los planes para empleados que les proporcionen acciones por valor de 1.000 dólares libres de impuestos. [2] [ se necesita una mejor fuente ] Dichos planes pueden ser planes selectivos o para todos los empleados. Los planes selectivos generalmente solo están disponibles para altos ejecutivos. Los planes para todos los empleados ofrecen participación a todos los empleados (sujeto a ciertas condiciones de calificación, como una duración mínima de servicio).
La mayoría de las corporaciones utilizan planes de propiedad de acciones como una forma de beneficio para los empleados . [3] Los planes en las empresas públicas generalmente limitan el número total o el porcentaje de acciones de la empresa que pueden ser adquiridas por los empleados bajo un plan. [4] En comparación con las cooperativas de trabajadores o la codeterminación , la propiedad accionaria de los empleados no puede conferir ningún control o influencia significativa por parte de los empleados en el gobierno y la gestión de la corporación.
En los Estados Unidos, las empresas privadas a menudo utilizan la propiedad accionaria de los empleados para mantener la viabilidad política del plan de negocios y la cultura fundadores después de que los fundadores se hayan ido. Generalmente, los empleados de mayor rango poseen una participación mayoritaria y representan la voz principal en la empresa que los emplea. Es posible que se les solicite que vuelvan a vender las acciones al abandonar la empresa.
Varios países han introducido planes de opciones sobre acciones o acciones con ventajas fiscales para fomentar la propiedad de acciones por parte de los empleados.
Para facilitar la propiedad de acciones por parte de los empleados, las empresas pueden asignar acciones a sus empleados , lo que puede no tener costo inicial para el empleado, permitirle comprar acciones, que pueden tener un descuento, u otorgar a los empleados opciones sobre acciones. Las acciones asignadas a los empleados pueden tener un período de tenencia antes de que el empleado tome posesión de las acciones (lo que se conoce como adquisición de derechos). La adquisición de acciones y el ejercicio de una opción sobre acciones pueden estar sujetos a condiciones de desempeño individuales o comerciales.
Varios tipos de planes de propiedad de acciones para empleados son comunes en la mayoría de los países industriales y en algunos países en desarrollo. Los planes ejecutivos están diseñados para reclutar y recompensar a empleados clave o senior. En Estados Unidos y el Reino Unido existe una práctica generalizada de compartir este tipo de propiedad ampliamente con los empleados a través de planes en los que se ofrece participación a todos los empleados. Las normas fiscales para la propiedad de acciones por parte de los empleados varían mucho de un país a otro. Sólo unos pocos, sobre todo Estados Unidos, el Reino Unido e Irlanda, tienen leyes fiscales importantes para fomentar la propiedad accionaria de una base amplia por parte de los empleados. [5] Por ejemplo, en los EE. UU. existen reglas específicas para los planes de propiedad de acciones para empleados (ESOP). En el Reino Unido existen dos planes con ventajas fiscales para todos los empleados que les permiten adquirir acciones: el Plan de Incentivos de Acciones y el plan de opciones sobre acciones Sharesave .
Las variedades de planes de propiedad de acciones para empleados (incluidos los planes de incentivos asociados basados en efectivo) incluyen:
Los planes de compra directa simplemente permiten a los empleados comprar acciones de la empresa con su propio dinero. En varios países, existen planes especiales sujetos a impuestos que permiten a los empleados comprar acciones con descuento o con acciones equivalentes de la empresa. Por ejemplo, en los EE. UU., los planes de compra de acciones para empleados les permiten ahorrar pagos después de impuestos durante un período de tiempo (generalmente de 6 a 12 meses) y luego usar los fondos acumulados para comprar acciones con un descuento de hasta el 15% en el precio en el momento de la compra o en el momento en que comenzaron a ahorrar el dinero, el que sea menor. En el Reino Unido, los planes de incentivos en acciones permiten compras de empleados que la empresa puede igualar directamente.
Las opciones sobre acciones otorgan a los empleados el derecho a comprar una cantidad de acciones a un precio fijado en el momento de la concesión durante un número definido de años en el futuro. Las opciones y todos los planes que se enumeran a continuación se pueden ofrecer a cualquier empleado según las reglas que cree la empresa, con excepciones limitadas en varios países.
Las acciones restringidas y sus unidades de acciones restringidas cercanas otorgan a los empleados el derecho a adquirir o recibir acciones, mediante obsequio o compra, una vez que se cumplan ciertas restricciones, como trabajar una cierta cantidad de años o alcanzar un objetivo de desempeño.
Las acciones fantasma pagan una bonificación en efectivo futura igual al valor de una determinada cantidad de acciones.
Los derechos de apreciación de acciones otorgan el derecho al aumento del valor de un número designado de acciones, generalmente pagadas en efectivo pero ocasionalmente liquidadas en acciones (esto se denomina SAR "liquidado con acciones").
La propiedad de los empleados es una forma de administrar una empresa que puede funcionar para empresas de diferentes tamaños en diversos sectores. [6]
La propiedad de los empleados requiere que los empleados posean una participación significativa y significativa en su empresa. [7] El tamaño de la participación debe ser significativo. Esto se acepta en el sentido de que el 25 por ciento o más de la propiedad de la empresa está en manos de todos o la mayoría de los empleados (o en su nombre por un fideicomiso ). [8] Hay tres formas básicas de propiedad asalariada: [9]
Además, la participación de los empleados debe darles una voz significativa en los asuntos de la empresa, apuntalando estructuras organizativas que promuevan el compromiso de los empleados en la empresa. [10]
La propiedad asalariada puede considerarse un modelo de negocio en sí misma, a diferencia de la propiedad accionaria asalariada, que sólo puede proporcionar a empleados seleccionados acciones de su empresa y una participación total insignificante.
En el Reino Unido, organizaciones como la Employee Ownership Association (EOA), Scottish Enterprise , Wales Co-operative Centre y Co-operatives UK desempeñan un papel activo en la promoción de la propiedad de los empleados.
Una empresa controlada por los empleados es una empresa de propiedad mayoritaria de los empleados. Esto podría surgir a través de una compra por parte de los empleados. Esto se puede establecer a través de un fideicomiso de propiedad de los empleados . Las empresas propiedad de los empleados son propiedad total o significativa (directa o indirectamente) de sus empleados.
Las diferentes formas de propiedad de los empleados y los principios que las sustentan han contribuido al surgimiento de un movimiento internacional de empresas sociales . Una mutua de servicios públicos, por definición, tiene un grado significativo de propiedad, influencia o control de los empleados, pero la mayoría de las mutuas de servicios públicos se identifican a sí mismas como empresas sociales y no como propiedad de los empleados. [11]
Una cooperativa de trabajadores es una cooperativa propiedad de sus trabajadores y autogestionada por ellos. Es un tipo de empresa propiedad de los empleados que opera de acuerdo con los valores internacionales de cooperación y se adhiere a un código adicional, más allá de los principios internacionales básicos, centrado en la democracia y la participación en el lugar de trabajo. [12] [13] El caso más celebrado (y estudiado) de un grupo de empresas basado íntegramente en principios cooperativos es el de la Corporación Cooperativa española Mondragón . [14] Sin embargo, la legislación española exige que los miembros de la Corporación Mondragón estén registrados como trabajadores por cuenta propia y no como empleados. Esto diferencia aún más este tipo de propiedad cooperativa (en la que los miembros propietarios autónomos tienen cada uno una acción con derecho a voto, o las acciones están controladas por una entidad legal cooperativa) de la propiedad de los empleados (donde la propiedad normalmente se mantiene como un bloque de acciones en nombre de los empleados utilizando un fideicomiso de propiedad de los empleados, o las reglas de la empresa incorporan mecanismos para distribuir acciones a los empleados y garantizar que sigan siendo accionistas mayoritarios). [15]
Los planes de propiedad de acciones para empleados (ESOP) se generalizaron durante un breve período en el Reino Unido bajo el gobierno de Margaret Thatcher , particularmente después de la Ley de Transporte de 1985 , que desreguló y luego privatizó los servicios de autobús. Los consejos que buscaban proteger a los trabajadores se aseguraron de que los empleados tuvieran acceso a las acciones a medida que se llevaba a cabo la privatización, pero los propietarios de los empleados pronto perdieron sus acciones cuando fueron compradas y las empresas de autobuses fueron adquiridas. [16] La desaparición de los planes de acciones fue dramática. [17]
En los Estados Unidos, existe una práctica generalizada de propiedad de acciones por parte de los empleados. Comenzó con empresas industriales y hoy es particularmente común en el sector tecnológico pero también en empresas de otras industrias, como Whole Foods Market y Starbucks .
En su campaña presidencial de 2020 , Bernie Sanders propuso que el 20% de las acciones de corporaciones con más de 100 millones de dólares en ingresos anuales fueran propiedad de los trabajadores de la corporación. [18]
