La Asociación Estadounidense de Abogados informó que en 2014, las mujeres representaban el 34% de la profesión jurídica y los hombres el 66%. [1] En los bufetes de abogados de práctica privada, las mujeres representan el 20,2% de los socios, el 17% de los socios de capital y el 4% de los socios gerentes en los 200 bufetes de abogados más grandes. [1] En el nivel junior de la profesión, las mujeres representan el 44,8% de los asociados y el 45,3% de los asociados de verano. [1] En 2014, en las corporaciones Fortune 500 , el 21% de los asesores jurídicos generales eran mujeres y el 79% eran hombres. De este 21% de mujeres asesoras generales, el 81,9% eran caucásicas, el 10,5% eran afroamericanas, el 5,7% eran hispanas, el 1,9% eran asiático-americanas/isleñas del Pacífico y el 0% eran de Oriente Medio. [1] En 2009, las mujeres representaban el 21,6% de los decanos de las facultades de derecho, el 45,7% de los vicedecanos o vicedecanas y el 66,2% de los decanos adjuntos. Las mujeres tienen una mejor representación en las reseñas jurídicas de las facultades de derecho . En las 50 mejores facultades según la clasificación de US World and News Reports en 2012-2013, las mujeres representaban el 46% de los puestos de liderazgo y el 38% de los puestos de redactor jefe. [1]
En 2012, las mujeres ocupaban el 27,1% de todos los puestos de jueces federales y estatales, mientras que los hombres ocupaban el 73,9%. [1] En 2014, tres de los nueve jueces de la Corte Suprema eran mujeres (33%), el 33% de los jueces del Tribunal de Apelaciones del Circuito y el 24% de los jueces de los tribunales federales. [1] Las mujeres ocupaban el 27% de todos los puestos de jueces estatales.
Durante el año académico 2012-2013, las mujeres representaban el 47% de los estudiantes de Juris Doctor (JD), las personas de color representaban el 25,8% de los estudiantes de JD. [2] En 2009, en los EE. UU., las mujeres representaban el 20,6% de los decanos de las facultades de derecho. [2] En los EE. UU., en 2014, el 32,9% de todos los abogados eran mujeres. [2] El 44,8% de los asociados de los bufetes de abogados eran mujeres en 2013. [2] En los 50 "mejores bufetes de abogados para mujeres" en los EE. UU., "el 19% de los socios de capital eran mujeres, el 29% de los socios no accionistas eran mujeres y el 42% de... los asesores eran mujeres. [2]
Una encuesta [ ¿cuándo? ] indica que el 96% de los bufetes de abogados de Estados Unidos afirman que su socio mejor pagado es un hombre. [2]
"Solo el 24,1% de todos los puestos de jueces federales estaban ocupados por mujeres, y solo el 27,5% de los puestos de jueces estatales estaban ocupados por mujeres". [2] Los salarios de las abogadas eran "el 83% de los salarios de los abogados hombres en 2014". [2]
En Estados Unidos, si bien las mujeres representaban el 34 % de la profesión jurídica en 2014, están subrepresentadas en los puestos de responsabilidad en todas las áreas de la profesión. Ha habido un aumento de mujeres en el campo del derecho desde la década de 1970 hasta 2010, pero el aumento se ha visto en los trabajos de nivel inicial. En 2020, el 37 % de los abogados eran mujeres. [3] Las mujeres de color están aún más subrepresentadas en la profesión jurídica. [1] En los bufetes de abogados de práctica privada, las mujeres representan solo el 4 % de los socios gerentes en los 200 bufetes de abogados más grandes. [1] En 2014, en las corporaciones Fortune 500 , el 21 % de los asesores jurídicos generales eran mujeres, de las cuales solo el 10,5 % eran afroamericanas, el 5,7 % eran hispanas, el 1,9 % eran asiático-americanas/isleñas del Pacífico y el 0 % eran de Oriente Medio. [1] En 2009, el 21,6 % de los decanos de las facultades de derecho eran mujeres. En 2012, las mujeres ocupaban el 27,1% de todos los puestos de jueces federales y estatales . [1] En los EE. UU., "las mujeres de color tenían más probabilidades que cualquier otro grupo de experimentar exclusión por parte de otros empleados y estereotipos raciales y de género". [2] Hay pocas decanas de facultades de derecho; la lista incluye a Joan Mahoney , Barbara Aronstein Black en la Facultad de Derecho de Columbia , Elena Kagan en la Facultad de Derecho de Harvard , Kathleen Sullivan en la Facultad de Derecho de Stanford , Kathleen Boonzang en la Facultad de Derecho de Seton Hall y las honorables Kristin Booth Glenn y Michelle J. Anderson en la Facultad de Derecho de la City University de Nueva York .
Mujeres de color
La Asociación Nacional para la Colocación de Abogados y una encuesta reciente sobre diversidad en 232 bufetes de abogados muestran que las mujeres de color y las mujeres negras en particular siguen estando significativamente subrepresentadas, ya que representan el 8,57% y el 1,73% de todos los abogados, respectivamente. Los bufetes de abogados están compuestos mayoritariamente por blancos y hombres, a pesar de los esfuerzos por contratar a personas de color de instituciones prestigiosas. [4]
Representación
La Asociación Nacional para la Colocación Legal (NALP, por sus siglas en inglés) descubrió que cada año desde 2009 ha habido una disminución en la cantidad de socios afroamericanos: “del 4,66 por ciento al 3,95 por ciento”. [5] Según un comunicado de prensa de la NALP de noviembre de 2015, con solo el 2,55 por ciento de los socios, las mujeres pertenecientes a minorías siguen siendo el grupo menos representado a nivel de socios. [5]
Tratamiento
En una encuesta de 2008, realizada por la Asociación Nacional de Mujeres Abogadas (NAWL), el informe concluyó que las mujeres de color consideran que su lugar de trabajo es racial y étnicamente estereotipado y excluyente. Las mujeres de color también sentían que los bufetes de abogados no estaban tomando suficientes medidas para aumentar la diversidad y, cuando se tomaban medidas, no se ejecutaban de manera efectiva. [6] La Comisión de la Asociación de Abogados de Estados Unidos sobre Mujeres en la Profesión publicó un informe que fue la culminación de un estudio destinado a abordar el declive de las mujeres de color en la profesión jurídica. En el estudio, se les dio a las mujeres de color la oportunidad de expresar su preocupación por los efectos negativos que enfrentaban en el lugar de trabajo y cómo esos efectos se reflejaban en su vida personal. Las mujeres de color informaron sentimientos de exclusión, aislamiento y como si estuvieran recibiendo más atención crítica no deseada que sus contrapartes. [7]
La Comisión de la Asociación Estadounidense de Abogados sobre Mujeres en la Profesión, al examinar los informes sobre el tratamiento de las mujeres de color en la profesión jurídica, se mostró decepcionada con los patrones que observó, lo que llevó a la Comisión de la Asociación Estadounidense de Abogados sobre Mujeres en la Profesión a emprender su propia investigación en 2003, la Iniciativa de Investigación de Mujeres de Color. Tanto en los bufetes de abogados como en los departamentos jurídicos corporativos, los hallazgos fueron que las mujeres de color "reciben menos remuneración que los hombres y las mujeres blancas; se les niega el acceso igualitario a tareas importantes, oportunidades de tutoría y patrocinio; reciben menos promociones; y tienen la tasa más alta de deserción". [5] Existe un efecto dominó en el tratamiento de las mujeres de color. Las mujeres de color se encuentran en desventaja desde el principio, lo que "tiene como resultado final que las mujeres de color pierden oportunidades de obtener mejores asignaciones laborales, más contacto con los clientes y más horas facturables". [7] El tratamiento de las mujeres de color dentro de la profesión jurídica y sus sentimientos sobre este tratamiento han afectado la retención de las mujeres de color en la profesión jurídica. Las mujeres de color abandonan los bufetes de abogados a un ritmo elevado: "casi el 75 por ciento se va en el quinto año y casi el 86 por ciento antes del séptimo año". [6]
Estrategia
La Comisión de Mujeres en la Profesión de la ABA publicó un informe destinado a identificar los desafíos que enfrentan las mujeres de color en los bufetes de abogados y concluyó que “para superar la discriminación sistémica contra las mujeres de color, los bufetes deben reconocer que las experiencias de las mujeres de color son diferentes a las de otros grupos; implementar cambios que reflejen esta diferencia es necesario para la retención. Los bufetes y corporaciones deben iniciar programas de tutoría activos y alentar debates en toda la organización sobre temas relacionados con las mujeres de color, y se requiere una retroalimentación constructiva”. [7] Después de la publicación de este informe, varios bufetes de abogados han intentado seguir las recomendaciones establecidas en el informe. Los bufetes de abogados comenzaron iniciativas que se centran en reclutar mujeres de color, así como en garantizar la retención de mujeres de color también. El reclutamiento de mujeres pertenecientes a minorías se ha incrementado a través de bufetes de abogados que encuentran asociadas de verano mediante la realización de entrevistas “en la Feria de Carreras para Minorías del Sureste, la Feria de Carreras MCCA/Vault, la Asociación de Abogados Especializados, la Feria de Carreras de Derecho Lavender y en escuelas como la Facultad de Derecho de la Universidad Howard y la Facultad de Derecho Central de Carolina del Norte”. [7]
Canadá
En 2010, en Canadá, "había 22.261 abogadas en ejercicio y 37.617 abogados en ejercicio". [2] Los estudios canadienses muestran que "el 50% de los abogados dijeron que sentían que sus firmas estaban haciendo un trabajo "mal" o "muy mal" en la provisión de acuerdos laborales flexibles". [2] Más abogadas encontraron "difícil manejar las demandas del trabajo y la vida personal/familiar" que los hombres, y el 75% de las mujeres informaron estos desafíos frente al 66% de los hombres asociados. [2] Un informe de 2010 sobre los abogados de Ontario desde 1971 hasta 2006 indica que "...las mujeres racializadas representaban el 16% de todos los abogados menores de 30 años, en comparación con el 5% de los abogados de 30 años o más en 2006. Los abogados de minorías visibles representaban el 11,5% de todos los abogados en 2006. Los abogados aborígenes representaban el 1,0% de todos los abogados en 2006. [2]
Asimismo, "... las mujeres racializadas representaban el 16% de todos los abogados menores de 30 años" en 2006 en Ontario y las abogadas aborígenes representaban el 1%. [2]
Oriente Medio y el Norte de África (MENA)
En 2010, un estudio determinó la proporción estimada de abogadas en 210 países. [8] El estudio incluyó a Argelia (28%), Bahréin (27%), Egipto (26%), Irán (30%), Irak (28%), Israel (43%), Jordania (33%), Kuwait (30%), Líbano (29%), Marruecos (22%), Omán (25%), Palestina (26%), Qatar (29%), Arabia Saudita (31%), Siria (25%), Turquía (35%), Emiratos Árabes Unidos (28%) y Yemen (22%). [8]
Los abogados y profesores de derecho en Oriente Medio creen que el comienzo del siglo XXI permitió un mayor interés en el campo del derecho, mientras que algunos investigadores creen que parte de este aumento se debe a las revueltas de la Primavera Árabe de 2011. [9] La investigadora Rania Maktabi observó que, en comparación con otras naciones de la región MENA, los problemas de las mujeres en Marruecos, Líbano y Kuwait se han abordado con menos violencia y también tienen las tasas más altas de empleo femenino en la región. [9] Las abogadas de estas tres naciones abordan el sistema legal patriarcal introduciendo reformas en el derecho de familia, el derecho penal y el derecho de nacionalidad. [10] Maktabi sostiene en su investigación que el aumento del número de abogadas involucradas en cuestiones legales de mujeres en Marruecos, Líbano y Kuwait tiene un impacto directo en el fortalecimiento de los derechos de las mujeres en esos estados. [10]
Organizaciones
Centro de Mujeres en el Derecho (EE.UU.)
El Centro para Mujeres en Derecho es una organización estadounidense creada y financiada por mujeres, que dice estar "dedicada al éxito de todo el espectro de mujeres en el ámbito jurídico... sirve como un recurso nacional para convocar a líderes, generar ideas y liderar el cambio". [11] Combina la teoría con la práctica, abordando cuestiones que enfrentan las personas y la profesión en su conjunto. El Centro es un aliado nacional de Visión 2020. [12] El Centro fue fundado en 2008 por un grupo de mujeres, muchas de las cuales eran exalumnas de la Facultad de Derecho de la Universidad de Texas , y muchas de las cuales se graduaron de la facultad de derecho en décadas anteriores, cuando no era común que las mujeres siguieran la carrera de derecho. El grupo comenzó a discutir los problemas que enfrentan las abogadas y se determinó a comprender plenamente y abordar de manera eficaz las causas subyacentes de las barreras al avance que enfrentan las abogadas. El Manifiesto de Austin pide medidas específicas y concretas para abordar los obstáculos que enfrentan las mujeres en la profesión jurídica en la actualidad. El centro celebra cumbres y reuniones sobre cuestiones que afectan a las mujeres en la profesión jurídica.
Centro Nacional de Derecho de la Mujer (EE.UU.)
El Centro Nacional de Derecho de la Mujer (NWLC, por sus siglas en inglés) es una organización sin fines de lucro de los Estados Unidos fundada en 1972 y con sede en Washington, DC. El Centro defiende los derechos de las mujeres a través de iniciativas de litigio y políticas. Comenzó cuando el personal administrativo femenino y las estudiantes de derecho del Centro de Derecho y Política Social exigieron que se mejorara su salario, que el centro contratara abogadas, que ya no se esperara que sirvieran café y que el centro creara un programa para mujeres. [13] Marcia Greenberger fue contratada en 1972 para iniciar el programa y Nancy Duff Campbell se unió a ella en 1978. [13] En 1981, las dos decidieron convertir el programa en el Centro Nacional de Derecho de la Mujer independiente. [13] [14]
Fondo de educación y acción jurídica para mujeres (Canadá)
El Fondo de Acción y Educación Jurídica de las Mujeres , conocido por su acrónimo LEAF, es la "...única organización nacional en Canadá que existe para garantizar la igualdad de derechos de las mujeres y las niñas ante la ley". [15] Fundado el 19 de abril de 1985, LEAF se formó en respuesta a la promulgación de la Sección 15 de la Carta Canadiense de Derechos y Libertades para garantizar que los tribunales interpretaran de manera justa e imparcial los derechos de las mujeres que establece la Carta. LEAF realiza investigaciones jurídicas e interviene en casos de apelación y de la Corte Suprema de Canadá sobre cuestiones de mujeres. LEAF ha intervenido en muchas decisiones importantes de la Corte Suprema de Canadá, en particular en casos que involucran impugnaciones de la Sección 15 de la Carta. Además de su trabajo legal, LEAF también organiza conferencias y proyectos que permiten a los abogados interesados en los derechos de las mujeres educarse entre sí, educar al público y crear respuestas colectivas a cuestiones legales relacionadas con la igualdad de las mujeres. LEAF fue creado por la madre fundadora Doris Anderson y otras mujeres. [16]
Mujeres en el ámbito jurídico y en los litigios (India)
Women in Law and Litigation (WILL) fue fundada en la India en 2014 por abogadas, juezas y profesionales del derecho para abordar la discriminación de género que enfrentan las mujeres en el campo del derecho. El público litigante prefiere tratar con abogados hombres. [17] La sociedad se formó bajo la supervisión de la Corte Suprema de la India y la jueza de la Corte Suprema de la India, Ranjana Desai . [18] WILL se formó para brindar apoyo profesional, habilidades de defensa y una plataforma para debatir sobre formas de desarrollo de las abogadas. La jueza Hima Kohli del Tribunal Superior (Delhi) definió a WILL como una sociedad que sería una "forma de devolver al sistema a los abogados y profesionales del derecho de alto nivel que han "alcanzado altos puestos". [17]
El modelo liberal de igualdad ante la ley opera desde dentro del paradigma legal liberal y generalmente adopta los valores liberales y el enfoque de la ley basado en los derechos, aunque cuestiona la forma en que el marco liberal ha operado en la práctica. El modelo de la diferencia enfatiza la importancia de las diferencias de género y sostiene que estas diferencias no deben ser oscurecidas por la ley, sino que deben ser tomadas en cuenta por ella. El modelo de dominación ve al sistema legal como un mecanismo para la perpetuación del dominio masculino. Las feministas del campo posmoderno han deconstruido las nociones de objetividad y neutralidad, afirmando que cada perspectiva está socialmente situada. Véase feminismo de la igualdad , feminismo de la diferencia , feminismo radical y feminismo posmoderno para el contexto.
La filosofía feminista del derecho "...identifica la influencia generalizada del patriarcado en las estructuras legales, demuestra sus efectos en la condición material de las mujeres y las niñas, y desarrolla reformas para corregir la injusticia, la explotación o la restricción de género". [20] La filosofía feminista del derecho utiliza enfoques extraídos de "... la epistemología feminista , la metafísica relacional, la teoría política feminista y otros desarrollos en la filosofía feminista para entender cómo las instituciones legales hacen cumplir las normas masculinistas dominantes". [20] En la era contemporánea, la filosofía feminista del derecho también tiene en cuenta enfoques como "... la teoría de los derechos humanos , la teoría poscolonial , los estudios jurídicos críticos, la teoría crítica de la raza , la teoría queer y los estudios sobre la discapacidad ". [20] Al igual que con el feminismo en general, hay muchos subtipos de filosofía feminista del derecho, incluidos "... los enfoques radicales, socialistas y marxistas, relacionales, culturales, posmodernos, de dominación, de diferencia, pragmáticos y liberales". [20] Las filósofas feministas del derecho argumentan que "... la ley hace que el sesgo sistémico (en oposición a los sesgos personales de individuos particulares) sea invisible, normal, arraigado y, por lo tanto, difícil de identificar y oponerse". [ 20] Las filósofas feministas del derecho ven las leyes como "... patriarcales, reflejando presunciones antiguas y casi universales de desigualdad de género ". [20] Algunas de las cuestiones legales analizadas por las filósofas feministas del derecho incluyen el matrimonio , los derechos reproductivos (por ejemplo, en relación con las leyes sobre el aborto ), la "mercantilización del cuerpo" (como en el trabajo sexual ) y la violencia contra las mujeres . [20]
Historia
Reino Unido
En el Reino Unido, la primera mujer que obtuvo el título de abogada fue Eliza Orme , que se graduó en el University College de Londres en 1888. No se le permitió ejercer como abogada ni como abogada. No fue hasta 1919, con la aprobación de la Ley de Retirada de la Descalificación por Razón de Sexo de 1919 , que las mujeres pudieron acceder a la profesión jurídica. Esta ley había sido impugnada en 1914 en un caso, Bebb v Law Society , en el que el Tribunal de Apelación determinó que las mujeres no entraban en la definición legal de "personas" y, por lo tanto, no podían convertirse en abogadas. La ley de 1919 también permitió a las mujeres formar parte de jurados por primera vez.
Arabia Saudita
Arabia Saudita, junto con varios otros países del Golfo, ha decidido poner énfasis en la promoción de empleos en lugar de la producción de petróleo para ayudar a su economía. [21] El gobierno saudí tomó iniciativas para impulsar la participación femenina en la fuerza laboral. [21] Históricamente, no se alentaba a las mujeres a participar en concentraciones académicas profesionales, incluido el derecho. [21]
Sin embargo, en 2004, el gobierno permitió que se estudiaran carreras de derecho en universidades para mujeres. [22] Cuatro años más tarde, las primeras estudiantes mujeres se graduaron con títulos de derecho, pero no podían ejercer en los tribunales, que estaban compuestos por un poder judicial compuesto exclusivamente por hombres. [22] Las mujeres con títulos de derecho sólo podían trabajar como "consultoras jurídicas", lo que les impedía representar a clientes. [23]
En 2011, en medio de un clima de agitación política en Oriente Medio, las abogadas impulsaron una campaña en las redes sociales llamada "Soy abogada". [23] La campaña llamó la atención sobre el trato discriminatorio que recibían las mujeres, a las que no se les permitía ejercer la abogacía en sus propios países, a pesar de sus títulos. [23] En octubre de 2012, el rey Abdullah anunció que aceptaba una petición de un grupo de mujeres licenciadas en derecho. [24] Las 3.000 firmas permitieron que las mujeres se registraran para obtener licencias de abogado. [24] Sin embargo, el Ministerio de Justicia actuó de otra manera y se negó a procesar las solicitudes de registro de mujeres licenciadas en derecho. [24]
En abril de 2013, el Ministerio de Justicia permitió que Arwa al-Hujaili , graduada de la Universidad Rey Abdulaziz de Yeddah , se convirtiera en la primera mujer en prácticas jurídicas en Arabia Saudita. [23] Como pasante, se le permitió ejercer la abogacía, de forma similar a un "consultor jurídico", pero se le otorgó una licencia completa después de tres años de aprendizaje.
En octubre de 2013, se aprobó una nueva política que permite a todas las mujeres solicitar una licencia legal para ejercer la abogacía después de recibir un título universitario en derecho y tres años de aprendizaje. [25]
El 6 de octubre de 2013, Bayan Mahmoud Al-Zahran recibió su primera licencia del Ministerio de Justicia, convirtiéndose así en la primera abogada con licencia en Arabia Saudita. [26] Zahran comenzó su carrera legal dedicándose a cuestiones de violencia doméstica, para luego centrarse en el derecho penal. [26] El mes siguiente, Zahran representó a un cliente, la primera vez para una mujer saudí, en el Tribunal General de Jidda. [27] En enero de 2014, Zahran abrió el primer bufete de abogados femenino. [27] Su bufete se centra en cuestiones de mujeres. [27]
En noviembre de 2015, miles de mujeres saudíes tenían títulos en derecho, pero solo sesenta y siete estaban autorizadas para ejercer. [22] En 2017, las estudiantes saudíes asistieron a universidades con una tasa bruta de matriculación superior a la de los estudiantes saudíes varones, con un 97,5% y un 41,6%, respectivamente. [21]
Mary Bartelme (1866 – 1954) fue calificada por The New York Times en 1913 como «la única jueza mujer de Estados Unidos». [28] Fue conocida internacionalmente por su trabajo pionero en la creación y administración de tribunales de menores . [29] También se desempeñó como vicepresidenta del sufragista Partido Nacional de la Mujer . [30]
Annette Abbott Adams (1877–1956) fue una abogada y jueza estadounidense, la primera mujer en ocupar el cargo de fiscal general adjunta de los Estados Unidos. [31] Obtuvo su título de abogada en 1912. Antes de comenzar su carrera legal, fue una de las primeras directoras de escuela de California. En 1950, trabajó por encargo especial en un caso en la Corte Suprema de California , convirtiéndose en la primera mujer en ocupar un cargo en ese tribunal. [32]
Florence E. Allen (1884 - 1966) fue una jueza estadounidense que fue la primera mujer en servir en un tribunal supremo estatal y una de las dos primeras mujeres en servir como jueza federal de los Estados Unidos . Terminó una maestría en ciencias políticas de Western Reserve en 1908. [33] y tomó cursos de derecho constitucional . Quería obtener una licenciatura en derecho, pero en ese momento, la facultad de derecho de Western Reserve no admitía mujeres. Allen asistió a la facultad de derecho de la Universidad de Chicago durante un año y luego se transfirió a la Universidad de Nueva York . En 1913, obtuvo su título de abogada y se graduó con honores. Se interesó en la política y se comprometió más con la causa del sufragio femenino . Comenzó a desafiar las leyes locales que limitaban la participación de las mujeres en el proceso político. Argumentó un caso que llegó hasta la Corte Suprema de Ohio. En 1919, fue nombrada fiscal adjunta del condado de Cuyahoga en Cleveland . En 1920, fue elegida jueza de causas comunes. En 1922, Allen fue elegida miembro de la Corte Suprema de Ohio . Fue designada miembro de la Corte de Apelaciones de los Estados Unidos para el Sexto Circuito en 1934, lo que la convirtió en una de las primeras mujeres juezas federales.
Elreta Melton Alexander-Ralston (1919-1998) fue una abogada y jueza estadounidense de raza negra en Carolina del Norte en una época en la que solo había un puñado de abogadas o abogadas negras en ejercicio en ese estado. Fue abogada litigante y jueza del Tribunal de Distrito . Ha permanecido en gran medida sin reconocimiento. Fue la primera mujer negra admitida en la Facultad de Derecho de Columbia en 1943 a la edad de veinticuatro años. En 1947, Alexander se convirtió en la primera mujer negra en ejercer la abogacía en Carolina del Norte. En 1968, Alexander se convirtió en la primera jueza negra elegida en Carolina del Norte y solo la segunda mujer negra en ser elegida juez en los Estados Unidos.
A finales del siglo XIX, las mujeres canadienses tenían prohibido participar en el sistema jurídico como profesionales o jurados: no podían convertirse en abogadas, magistradas, juezas, jurados, votantes o legisladoras. Clara Brett Martin (1874-1923) se convirtió en la primera abogada del Imperio Británico en 1897, tras un largo debate en el que la Law Society of Upper Canada intentó impedirle que se incorporara a la profesión jurídica. Tras graduarse con una licenciatura en Artes en 1891, Martin presentó una petición a la Law Society para convertirse en miembro. Su petición fue rechazada por la Sociedad tras un polémico debate, y la Sociedad dictaminó que solo los hombres podían ser admitidos en el ejercicio de la abogacía, porque el estatuto de la Sociedad establecía que solo una "persona" podía convertirse en abogado. En aquella época, las mujeres no eran consideradas "personas" en Canadá, desde una perspectiva jurídica. WD Balfour patrocinó un proyecto de ley que disponía que la palabra "persona" en el estatuto de la Law Society debía interpretarse de modo que incluyera tanto a mujeres como a hombres. La causa de Martin también contó con el apoyo de mujeres destacadas de la época, entre ellas Emily Stowe y Lady Aberdeen . Con el apoyo del primer ministro, Oliver Mowat , el 13 de abril de 1892 se aprobó una ley que permitía la admisión de mujeres como abogadas.
Jennifer Stoddart (nacida en 1949) fue la sexta Comisionada de Privacidad de Canadá . En 1980 recibió una licencia en derecho civil de la Universidad McGill . Como abogada, trabajó para modernizar las regulaciones y eliminar las barreras al empleo basadas en diferencias de género o culturales. Dirigió la Comisión de Quebec sobre el Acceso a la Información y ocupó altos cargos en la Comisión de Derechos Humanos y Derechos de los Jóvenes de Quebec, la Comisión Canadiense de Derechos Humanos y el Consejo Consultivo Canadiense sobre la Condición Jurídica y Social de la Mujer. [46]
Beth Symes CM [47], alumna de la Queen's University [48], es una abogada canadiense [49] que luchó contra la Agencia de Ingresos de Canadá (CRA, anteriormente conocida como Revenue Canada) hasta la Corte Suprema de Canadá para deducir los gastos de cuidado infantil en los que incurrió para obtener ingresos como socia de su bufete de abogados. Symes ejerció la abogacía a tiempo completo como socia de un bufete de abogados de 1982 a 1985. [50] Durante ese período, empleó a una niñera para cuidar a sus hijos y dedujo los salarios pagados a la niñera como un gasto comercial en su declaración de impuestos sobre la renta personal. Revenue Canada inicialmente permitió estas deducciones, pero luego las rechazó. Symes se opuso a la reevaluación, pero la CRA rechazó la objeción. Symes apeló ante el Tribunal Federal , que dictaminó que los gastos eran gastos comerciales válidos y legítimos. El caso fue apelado ante la Corte Suprema de Canadá (CSC), que dictaminó en Symes v. Canada [1993] que sus gastos de cuidado infantil no eran deducibles como gastos comerciales.
Marie Henein es una abogada canadiense . Es socia de Henein Hutchison LLP, un bufete de abogados de Toronto . Henein se ha ganado una reputación en Toronto como una de las "abogadas penales más respetadas y temidas del país". [45] El National Post la llamó la "abogada de defensa penal de más alto perfil del país". [51] En 2011, la revista Canadian Lawyer la nombró una de las "25 más influyentes" y dijo que era "una de las abogadas penales más solicitadas del país" y "una abogada clave a la que recurrir para acusados de alto perfil en Toronto". [52]
Rachel Notley (nacida en 1964) es una política canadiense y la decimoséptima y actual primera ministra de Alberta , desde 2015. La carrera de Notley antes de la política se centró en el derecho laboral, con una especialidad en defensa de la compensación de los trabajadores y cuestiones de salud y seguridad en el lugar de trabajo.
Brenda Hale, Baronesa Hale de Richmond, fue la primera y única Lord Justice of Appeal in Ordinary y, tras la creación de la nueva Corte Suprema, se convirtió en la primera mujer en ocupar el cargo de juez de la Corte Suprema. En 2017, fue designada Presidenta de la Corte Suprema. También fue la primera mujer en ser designada miembro de la Comisión de Derecho.
Hina Jilani es una destacada defensora de los derechos humanos y abogada de la Corte Suprema de Pakistán . Es la presidenta de la Comisión de Derechos Humanos de Pakistán . Junto con su hermana, cofundó el primer bufete de abogados de Pakistán compuesto exclusivamente por mujeres en 1981, que se dedicó a proporcionar asistencia jurídica en casos de violaciones de los derechos humanos de las mujeres, los niños, las minorías religiosas y los prisioneros, y preparó proyectos de ley para reformas en las leyes nacionales de conformidad con las normas de derechos humanos. Fue cofundadora del Foro de Acción de las Mujeres , un grupo de presión que hace campaña contra las leyes discriminatorias contra las mujeres. Fue cofundadora de Dastak en Lahore, que proporciona refugio, servicios jurídicos y de apoyo a las mujeres víctimas de violencia, y lleva a cabo iniciativas de desarrollo de capacidades y defensa. [64] Se desempeñó como Representante Especial del Secretario General sobre la situación de los defensores de los derechos humanos , 2000-2008. [65] En 2006, fue designada para la Comisión Internacional de Investigación de las Naciones Unidas sobre Darfur. En 2013 se unió a “The Elders”, un grupo de estadistas, constructores de paz y activistas de derechos humanos reunidos por Nelson Mandela. También es miembro del Panel de Juristas Eminentes sobre Terrorismo, Contraterrorismo y Derechos Humanos. En reconocimiento a sus esfuerzos en el campo de los derechos humanos, recibió el Premio de Derechos Humanos del Comité de Abogados por los Derechos Humanos y el Premio Ginetta Sagan de Amnistía Internacional [66] , y el Premio de Derechos Humanos de Estocolmo [67] del Colegio de Abogados de Suecia , la Asociación Internacional de Abogados y el Consorcio Internacional de Asistencia Legal.
La jueza (retirada) Tahira Safdar es una jurista que se desempeñó como presidenta del Tribunal Superior de Baluchistán entre 2018 y 2019. [68] Ocupa una posición única al haber sido designada como la primera jueza civil de Baluchistán en 1982, y la primera presidenta de cualquier tribunal en la historia de Pakistán. [69]
Español La jueza (retirada) Majida Rizvi es jurista y actualmente se desempeña como presidenta de la Comisión de Derechos Humanos de Sindh. [73] Se desempeñó como presidenta de la Comisión Nacional sobre la Condición de la Mujer , 2002-2005, [74] y como abogada de la Corte Suprema de Pakistán, y como jueza en el Tribunal Superior de Sindh , 1994-1999. [75] Ocupa una posición única al servir como la primera mujer jueza de un Tribunal Superior en Pakistán. Ha estado enseñando en la Facultad de Derecho de Hamdard y es fideicomisaria de un hogar de acogida 'Panah' en Karachi [76] que brinda servicios de protección y rehabilitación de mujeres y niños en apuros que buscan consuelo. [77] Ella es la que se atrevió a desafiar las leyes discriminatorias Hudood al declararlas contra el Islam en 2003. Ha estado alzando la voz contra la discriminación y la violencia de género, y ha estado haciendo esfuerzos para educar a las mujeres sobre sus derechos legales. Fue nominada al Premio Nobel de la Paz en 2005. El gobierno de Pakistán le concedió el premio a los defensores de los derechos humanos en 2012.
Sarah Belal es abogada y fundadora y directora ejecutiva del Proyecto Justicia de Pakistán, que ofrece representación legal pro bono a los presos más vulnerables condenados a muerte. Su organización ayudó a conseguir la liberación de 42 detenidos paquistaníes de Bagram, en Afganistán, [78] y consiguió la suspensión de las ejecuciones de varios presos condenados a muerte. [79] Es una firme defensora del levantamiento de la moratoria sobre la pena de muerte en Pakistán. [80] Ha recibido el Premio Franco-Alemán de Derechos Humanos, [81] y el Premio Nacional de Derechos Humanos del Gobierno de Pakistán .
Maliha Zia Lari es abogada y formadora. Es directora asociada de la Sociedad de Asistencia Jurídica. [82] Ha participado en el análisis de leyes relacionadas con la violencia de género, [83] y ha contribuido a la redacción de varias leyes para abordar cuestiones como la violencia doméstica, la Ley de Matrimonio Hindú, etc. Ha participado en la formación de agentes de policía y jueces en las Academias Judiciales de Punjab, Sindh, Khyber Pakhtunkhwa e Islamabad.
Jalila Haider es una abogada de derechos humanos que brinda servicios legales pro bono a mujeres afectadas por la pobreza. Es la primera abogada de la comunidad hazara , un grupo étnico minoritario en Baluchistán . [84] También es una activista política asociada con el Partido de los Trabajadores Awami y el Frente Democrático de Mujeres , y el Movimiento Pashtun Tahafuz . [85] Es la fundadora de 'We the Humans-Pakistan', que trabaja por la mejora socioeconómica de las comunidades locales y el fortalecimiento de la capacidad de las mujeres vulnerables. Se opone abiertamente a las violaciones de los derechos humanos, incluidas las desapariciones forzadas , el asesinato selectivo de trabajadores políticos baluchis y pastunes y la limpieza étnica de los hazaras. Fue seleccionada en 'News Women Power 50' y en 100 Women de la BBC , [86] y como Mujer Internacional de Coraje por el Secretario de Estado de los EE. UU., Michael R. Pompeo y la Primera Dama de los EE. UU., Melania Trump . [87] Recibió el premio Hum TV Women Leaders Award 2020 y el premio Front Line Heroes. [88]
Asma Hamid es abogada de la Corte Suprema y directora de litigios de Asma Hamid Associates. Ha asesorado al Gobierno de Punjab en una amplia gama de cuestiones políticas, incluidas la energía, la educación, la salud, los asuntos penales, las reformas de la fiscalía, las reformas de las leyes agrícolas y los asuntos de servicios. Tiene la distinción única de ser la primera mujer en ocupar el puesto de Abogada General de Punjab [89] en la historia de Pakistán.
Nighat Dad es abogada y fundadora y directora ejecutiva de la Digital Rights Foundation, que se dedica a la investigación, el desarrollo de capacidades y la promoción de políticas para fortalecer las protecciones de los defensores de los derechos humanos contra el acoso y la vigilancia cibernética . Se dedica a analizar leyes, políticas y normas relacionadas con la libertad en línea, y defiende el derecho a la privacidad y la libertad de expresión sin ser amenazada, y alza la voz contra la censura y la vigilancia. [90] Ha sido incluida como miembro de la Corte Suprema de Facebook para supervisar las decisiones sobre el contenido publicado en la red social. [91] Es la líder de próxima generación de la revista Time para 2015, y ha ganado [92] el Premio a la Libertad del Atlantic Council [93] junto con el prestigioso Premio Tulip en 2016. [94]
Nida Usman Chaudhary es abogada y fundadora de Lahore Education and Research Network (LEARN) y Women in Law Initiative Pakistan. [95] Se desempeña como presidenta del Comité de Diversidad e Igualdad de Género del Colegio de Abogados del Tribunal Superior de Lahore . [96] Ha iniciado un proyecto para aumentar la representación de las mujeres en la ley entre el Ministerio Federal de Derecho y Justicia , Group Development Pakistan y Women in Law Initiative Pakistan, [97] que está patrocinado principalmente por la Alta Comisión Australiana y copatrocinado por la Alta Comisión Británica. [98]
Sana Khurshid es abogada y defensora de los derechos de las personas con discapacidad . Defiende la construcción de edificios adaptados a las personas con discapacidad para que estas puedan acceder a ellos y moverse con facilidad. [99] Aboga por la creación de mejores oportunidades de empleo sin discriminación para que las personas con discapacidad puedan llevar una vida digna de forma independiente. [100] Actualmente es embajadora de la columna vertebral del Centro de Columna Vertebral del Hospital Ghurki Trust de Lahore.
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Conjunto de datos
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