Contrato de cero horas
Estos contratos se utilizan a menudo en agricultura, hoteles, cáterin, educación y sanidad.
Suelen consistir en que el trabajador está disponible, y es llamado por teléfono para decirle las horas que va a trabajar el día de la llamada o los días siguientes.
El término zero-hour contract (en español, contrato de cero horas) se utiliza principalmente en el Reino Unido, donde alrededor del 3 % del personal tiene este tipo de contrato.
[11][12] Algunos analistas opinan que el número de tales contratos puede estar subdeclarado, porque muchas personas pueden confundirlos con trabajo ocasional, y no declararlos como temporales.
[16] Según la investigación del CIPD aproximadamente el 38 % de los empleados con contrato de cero horas se consideran empleados a tiempo completo, al trabajar 30 horas o más por semana.
Sin embargo, incluso en casos donde el texto literal del contrato de cero horas designa la persona como «trabajador», los tribunales han inferido que en realidad es un empleado, basándose en la mutualidad de obligación entre él y quien lo contrata.
Los dirigentes empresariales británicos los han apoyado, afirmando que proporcionan un mercado laboral flexible.
[31] Pueden convenir a algunas personas como jubilados (hay países donde, si un jubilado trabaja, puede perder su pensión)[32] y estudiantes que buscan ingresos ocasionales y son capaces de ser enteramente flexibles respecto al momento en que trabajan.
[38] Los diputados laboristas Alison McGovern y Andy Sawford han promovido su prohibición o su mejor regulación.
[39] Maite Baron escribió en Entrepreneur: El probado «modelo de Hollywood» se está extendiendo a otras industrias.
Mientras los contratos de cero horas son particularmente comunes en la venta al por menor y la comida rápida, otros sectores donde la carga de trabajo es imprevisible, como las industrias creativas (publicidad, relaciones públicas, películas y diseño), han empleado durante mucho tiempo, mediante «contratos por proyecto», trabajadores freelance para tratar los altibajos y los requisitos concretos de habilidades para proyectos individuales.
Guionista, director, actores, extras, maquilladores, de hecho todo el mundo, tiene contrato solo hasta que se completa la película.
[42] Los contratos laborales ocasionales en Canadá pueden no tener «ningún mínimo de horas garantizadas», «ninguna obligación del empresario para proporcionar trabajo», y la paga puede ser «prorrateada según las horas trabajadas».
[45] En 2015 el programa televisivo Campbell Live reveló que grandes compañías de restauración como Burger King, McDonald's, Kentucky Fried Chicken, Starbucks, Pizza Hut, Carl's Jr.
(en establecimientos pertenecientes a la empresa neozelandesa Restaurant Brands), Sky City y Hoyts, utilizaban contratos de cero horas para reducir costes.
