Trabajo a tiempo parcial

[1]​ Hay muchas razones para trabajar a tiempo parcial, incluyendo el deseo de hacerlo por motivos personales, el recorte de horas en el contrato laboral aplicado por las empresas, y no poder encontrar un trabajo a tiempo completo.

En ese caso sí se podría hablar de "trabajador temporal forzoso".

Sin embargo, con un empleo a tiempo parcial, el salario prácticamente siempre es menor que con un empleo a jornada completa, lo que merma los ingresos de la persona trabajadora[7]​ y la obliga a buscar otro empleo a tiempo parcial en el tiempo que le queda "libre" (pluriempleo), con el desgaste psicológico y los gastos que eso conlleva o, si no lo encuentra, la convierte en un trabajador pobre.

En este último caso, cuando a la parcialidad se suma la temporalidad, empeora todavía más la precariedad del trabajador.

La parcialidad indeseada se considera un fenómeno negativo porque lastra los salarios,[7]​ empobrece a las personas trabajadoras en esta situación y a sus familias, reduce[13]​ la productividad y desaprovecha el potencial de una parte de la población activa (infrautilización laboral[12]​ o subutilización[14]​ laboral).