Un trabajador doméstico es una persona que trabaja dentro de una residencia y realiza una variedad de servicios domésticos para un individuo, desde proporcionar limpieza y mantenimiento del hogar, o cocinar , lavar la ropa y planchar , o cuidar a niños y ancianos dependientes, y otros recados domésticos. El término "servicio doméstico" se aplica a la categoría ocupacional equivalente. En contextos ingleses tradicionales, se decía que esa persona estaba "en servicio". [1]
Algunos trabajadores domésticos viven en el hogar de su empleador. En algunos casos, se ha valorado mucho la contribución y la habilidad de los sirvientes cuyo trabajo abarcaba tareas de gestión complejas en hogares numerosos. Sin embargo, en su mayor parte, el trabajo doméstico tiende a ser exigente y comúnmente se considera infravalorado, a pesar de que muchas veces es necesario. Aunque en muchos países existe legislación que protege a los trabajadores domésticos, a menudo no se aplica exhaustivamente. En muchas jurisdicciones, el trabajo doméstico está mal regulado y los trabajadores domésticos están sujetos a graves abusos, incluida la esclavitud . [2]
Servant es una palabra inglesa antigua que significa "trabajador doméstico", aunque no todos los sirvientes trabajaban dentro del hogar. El servicio doméstico, o el empleo de personas a cambio de un salario en la residencia de su empleador, a veces se denominaba simplemente "servicio" y a menudo ha sido parte de un sistema jerárquico. En Gran Bretaña , un sistema altamente desarrollado de servicio doméstico alcanzó su punto máximo hacia el final de la era victoriana (un período conocido en los Estados Unidos como la Edad Dorada y en Francia como la Belle Époque ), alcanzando quizás su estado más complicado y rígidamente estructurado durante el período eduardiano que reflejó la limitada movilidad social antes de la Primera Guerra Mundial .
En 2015, la Organización Internacional del Trabajo (OIT), basándose en encuestas o censos nacionales de 232 países y territorios, estimó el número de trabajadores domésticos en 67,1 millones, [3] pero la propia OIT afirma que "los expertos dicen que debido a que que este tipo de trabajo es a menudo oculto y no registrado, el número total de trabajadores domésticos podría ascender a 100 millones". [4] La OIT también afirma que el 83% de los trabajadores domésticos son mujeres y muchos son trabajadores migrantes.
En Guatemala , se estima que el 11,8% por ciento de todas las mujeres que trabajaron en 2020 estaban empleadas como trabajadoras domésticas. [5] Apenas tienen protección legal. Según la legislación laboral guatemalteca, el trabajo doméstico "no está sujeto a horarios ni limitaciones de jornada de trabajo". Sin embargo, por ley, los trabajadores domésticos todavía tienen derecho a diez horas de tiempo libre en 24 horas y seis horas adicionales de descanso los domingos. [6] Pero muy a menudo, estas leyes de empleo mínimo se ignoran, al igual que las libertades civiles básicas. [7]
En Brasil , los trabajadores domésticos deben ser contratados bajo un contrato registrado y tienen muchos de los derechos de cualquier otro trabajador, que incluye un salario mínimo , vacaciones remuneradas y un día libre semanal remunerado. Sin embargo, no es raro que los empleadores contraten sirvientes ilegalmente y no ofrezcan un contrato de trabajo. Dado que el personal doméstico proviene predominantemente de grupos desfavorecidos con menos acceso a la educación, a menudo son vulnerables y no están informados sobre sus derechos, especialmente en las zonas rurales. Sin embargo, los trabajadores domésticos empleados sin un contrato adecuado pueden demandar exitosamente a sus empleadores y ser indemnizados por los abusos cometidos. En Brasil es común que se exija al personal doméstico, incluido el personal de cuidado infantil, el uso de uniformes, mientras que este requisito ha caído en desuso en otros países.
En Estados Unidos , los trabajadores domésticos generalmente están excluidos de muchas de las protecciones legales otorgadas a otras clases de trabajadores, incluidas las disposiciones de la Ley Nacional de Relaciones Laborales . [8] Sin embargo, en los últimos años, grupos de defensa como la Alianza Nacional de Trabajadores del Hogar han logrado aprobar una Declaración de Derechos de los Trabajadores del Hogar en Nueva York, Hawaii, California e Illinois. [9] [10]
Tradicionalmente, los trabajadores domésticos han sido en su mayoría mujeres y es probable que sean inmigrantes. [11] Actualmente, hay 1,8 millones de trabajadores domésticos y se cree que decenas de miles de personas se encuentran en trabajos forzados en los Estados Unidos. [12] Los trabajadores domésticos estadounidenses, la mayoría de ellos mujeres miembros de grupos minoritarios, ganan salarios bajos y a menudo no reciben beneficios de jubilación o de salud debido a la falta de protecciones laborales básicas.
Los trabajadores domésticos también están excluidos de las vacaciones, las bajas por enfermedad y las horas extras, y sólo el trece por ciento de los trabajadores domésticos obtienen seguro médico proporcionado por sus empleadores. Un informe de la Alianza Nacional de Trabajadoras del Hogar y grupos afiliados encontró que casi una cuarta parte de las niñeras, cuidadores y trabajadores de atención médica domiciliaria ganan menos del salario mínimo en los estados en los que trabajan, y casi la mitad (48 por ciento) ganan menos del salario mínimo. necesarios para sustentar adecuadamente a una familia. [13] [14] Muchos de estos trabajadores son sometidos a abusos, acoso sexual y desigualdad social. Sin embargo, debido a que las trabajadoras domésticas trabajan en el hogar, sus luchas quedan ocultas en el hogar y fuera de la atención pública. Hoy en día, con un aumento de poder, la comunidad de trabajadores domésticos ha formado muchas organizaciones, como la Alianza Nacional de Trabajadores Domésticos, Trabajadores Domésticos Unidos y el Sindicato Sudafricano de Trabajadores Domésticos y Afines. [15]
La industria del trabajo doméstico está dominada en todo el mundo por las mujeres. [16] Si bien la industria del trabajo doméstico es ventajosa para las mujeres porque les proporciona un sector al que tienen acceso sustancial, también puede resultar desventajosa al reforzar la desigualdad de género a través de la idea de que el trabajo doméstico es una industria que debe ser dominada. por mujeres. Dentro de la industria del trabajo doméstico, la proporción mucho menor de empleos ocupados por hombres no son los mismos empleos que suelen ocupar las mujeres. Dentro de la industria del cuidado infantil, los hombres representan sólo entre el 3% y el 6% de todos los trabajadores. [17] Además, en la industria del cuidado infantil es más probable que los hombres desempeñen funciones que no son de naturaleza doméstica sino administrativas, como una función gerencial en una guardería. [18]
Si bien alguna vez se creyó que la industria del trabajo doméstico era una industria que pertenecía a un tipo de sociedad pasada y no pertenecía al mundo moderno, las tendencias muestran que, aunque los elementos de la industria del trabajo doméstico han ido cambiando, la industria en sí no ha mostrado signos de de desvanecerse, pero sólo signos de transformación. [17] Hay varias causas específicas que se atribuyen a la continuación del ciclo de la demanda de trabajo doméstico. Una de estas causas es que, dado que cada vez más mujeres aceptan trabajos de tiempo completo, un hogar con doble empleo y niños supone una pesada carga para los padres. Se argumenta, sin embargo, que esta carga no daría lugar a la demanda de trabajo fuera del hogar si hombres y mujeres dedicaran iguales niveles de esfuerzo en el trabajo doméstico y en la crianza de los hijos dentro de su propio hogar. [19]
La demanda de trabajadores domésticos también ha sido satisfecha principalmente por trabajadores domésticos migrantes de otros países que acuden en masa a naciones más ricas para satisfacer la demanda de ayuda en casa. [16] [20] Esta tendencia de trabajadores domésticos que fluyen de naciones más pobres a naciones más ricas crea una relación que en algunos niveles fomenta la liberación de un grupo de personas a expensas de la explotación de otro. [16] Aunque el trabajo doméstico está lejos de haber comenzado a desaparecer de la sociedad, la demanda del mismo y las personas que cubren esa demanda han cambiado drásticamente con el tiempo.
El llamado "problema de los sirvientes" en países como el Reino Unido, Estados Unidos y Canadá era el problema que tenían las familias de clase media para limpiar, cocinar y, especialmente, entretenerse al nivel socialmente esperado. Era demasiado trabajo para que lo hiciera una sola persona, pero las familias de clase media, a diferencia de las familias ricas, no podían permitirse pagar los salarios necesarios para atraer y retener empleados domésticos calificados. [21]
La Ley de amos y sirvientes de 1823 del Reino Unido fue la primera de su tipo; los términos se referían generalmente a empleadores y empleados. La ley influyó en la creación de leyes sobre el servicio doméstico en otras naciones, aunque la legislación tendía a favorecer a los empleadores. Sin embargo, antes de la aprobación de dichas leyes, los sirvientes y los trabajadores en general no tenían protección legal. La única ventaja real que proporcionaba el servicio doméstico era el suministro de comidas, alojamiento y, a veces, ropa, además de un salario modesto. El servicio era normalmente un sistema de aprendizaje con espacio para avanzar en los rangos.
Las condiciones que enfrentan los trabajadores domésticos han variado considerablemente a lo largo de la historia y en el mundo contemporáneo. En el curso de los movimientos del siglo XX por los derechos laborales , los derechos de las mujeres y los derechos de los inmigrantes, las condiciones que enfrentan los trabajadores domésticos y los problemas específicos de su clase de empleo han pasado a primer plano.
En 2011, la Organización Internacional del Trabajo adoptó el Convenio sobre el trabajo decente para los trabajadores domésticos . Anteriormente, en su 301.ª reunión (marzo de 2008), el Consejo de Administración de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) acordó incluir un punto sobre el trabajo decente para los trabajadores domésticos en el orden del día de la 99.ª reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo (2010) con miras a el establecimiento de normas laborales. [22] En julio de 2011, en la Conferencia Internacional del Trabajo anual, celebrada por la OIT, los delegados de la conferencia adoptaron el Convenio sobre los trabajadores domésticos por 396 votos contra 16 y 63 abstenciones. El Convenio reconocía a los trabajadores domésticos como trabajadores con los mismos derechos que los demás trabajadores. El 26 de abril de 2012, Uruguay fue el primer país en ratificar la convención. [23] [24]
Muchos trabajadores domésticos son domésticos internos. Aunque suelen tener sus propias habitaciones, sus alojamientos no suelen ser tan cómodos como los reservados para los miembros de la familia. En algunos casos, duermen en la cocina o en habitaciones pequeñas, como un trastero , a veces situado en el sótano o en el ático. Los trabajadores domésticos pueden vivir en su propia casa, aunque lo más frecuente es que sean trabajadores domésticos "vivientes", lo que significa que reciben alojamiento y comida como parte de sus salarios. En algunos países, debido a la gran brecha entre los ingresos urbanos y rurales, y a la falta de oportunidades de empleo en el campo, incluso una familia urbana común y corriente de clase media puede darse el lujo de contratar a un sirviente interno a tiempo completo. La mayoría de los trabajadores domésticos en China , México , India y otros países populosos en desarrollo son personas de áreas rurales empleadas por familias urbanas.
Los empleadores pueden exigir que sus trabajadores domésticos usen uniforme , librea u otra "ropa de trabajador doméstico" cuando se encuentren en la residencia de sus empleadores. El uniforme suele ser sencillo, aunque los empleadores aristocráticos a veces proporcionaban libreas decorativas elaboradas, especialmente para su uso en ocasiones formales. Las sirvientas vestían vestidos largos, sencillos y de color oscuro o faldas negras con cinturones blancos y blusas blancas , y zapatos negros, y los sirvientes y mayordomos vestían desde un traje sencillo hasta una camisa de vestir blanca , a menudo con corbata , y bragas. . En las representaciones tradicionales, la vestimenta de las trabajadoras domésticas era especialmente más formal y conservadora que la de aquellos a quienes sirven. Por ejemplo, en las películas de principios del siglo XX, un mayordomo podía aparecer con frac, mientras que los familiares masculinos y los invitados aparecían con trajes de salón o chaquetas y pantalones deportivos, según la ocasión. En representaciones posteriores, el empleador y los invitados podían usar pantalones informales o incluso jeans, mientras que un trabajador doméstico vestía chaqueta y corbata o una camisa de vestir blanca con pantalones negros, corbata o pajarita, tal vez incluso un chaleco, o una trabajadora doméstica. una blusa y falda (o pantalón) o un uniforme.
El 30 de marzo de 2009, Perú adoptó una ley que prohíbe a los empleadores exigir a los trabajadores domésticos que usen uniforme en lugares públicos. Sin embargo, no ha explicado qué castigos se impondrán a los empleadores que violen la ley. [25] Chile adoptó una ley similar en 2014, que también prohíbe a los empleadores exigir a los trabajadores domésticos que usen uniforme en lugares públicos. [26] [27]
Más niñas menores de 16 años trabajan como trabajadoras domésticas que en cualquier otra categoría de trabajo infantil. [28] Por lo general, en una práctica a menudo llamada "confiage" o confiar, como para los restaveks en Haití , los padres en la pobreza rural llegan a un acuerdo con alguien en las ciudades que alojaría y enviaría a sus hijos a la escuela a cambio de trabajo doméstico. . [29]
Estos niños son muy vulnerables a la explotación: a menudo no se les permite tomar descansos o se les exige trabajar muchas horas; muchos sufren de falta de acceso a la educación, lo que puede contribuir al aislamiento social y a la falta de oportunidades futuras. UNICEF considera que el trabajo doméstico se encuentra entre los de menor categoría e informa que la mayoría de los niños que trabajan en el servicio doméstico son trabajadores internos y están bajo el control de sus empleadores las 24 horas del día. [30] El trabajo doméstico infantil es común en países como Bangladesh y Pakistán. [31] [32] En Pakistán, desde enero de 2010 hasta diciembre de 2013, se denuncian 52 casos de torturas a niños trabajadores domésticos, incluidas 24 muertes. [33] Se ha estimado que a nivel mundial, al menos 10 millones de niños trabajan en trabajos domésticos. [32]
Los niños enfrentan una serie de riesgos que son comunes en el trabajo doméstico. El Programa Internacional para la Erradicación del Trabajo Infantil identificó que estos riesgos incluyen: jornadas laborales largas y agotadoras; uso de productos químicos tóxicos; transportar cargas pesadas; manipular objetos peligrosos como cuchillos, hachas y sartenes calientes; alimentación y alojamiento insuficientes o inadecuados, y tratos humillantes o degradantes, incluida la violencia física y verbal y el abuso sexual. [34]
Los trabajadores domésticos migrantes son, según el Convenio núm. 189 de la Organización Internacional del Trabajo y la Organización Internacional para las Migraciones , cualquier persona que “se traslada a otro país o región para mejorar sus condiciones materiales o sociales y mejorar sus perspectivas o las de su familia. ” [35] participaba en una relación laboral desempeñando “en o para un hogar u hogares”. [36] El trabajo doméstico en sí puede abarcar una "amplia gama de tareas y servicios que varían de un país a otro y que pueden ser diferentes según la edad, el género, el origen étnico y la situación migratoria de los trabajadores en cuestión". [37] Algunos académicos han identificado a estos trabajadores en particular como situados dentro del "rápido crecimiento del trabajo doméstico remunerado, la feminización de la migración transnacional y el desarrollo de nuevas esferas públicas". [38]
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Dado que actualmente las mujeres dominan el mercado laboral doméstico en todo el mundo, han aprendido a navegar el sistema de trabajo doméstico tanto en sus propios países como en el extranjero para maximizar los beneficios de ingresar al mercado laboral doméstico.
Entre las desventajas de trabajar como trabajadora doméstica está el hecho de que las mujeres que trabajan en este sector trabajan en un área a menudo considerada como una esfera privada . [19] Las críticas feministas a las mujeres que trabajan en el ámbito doméstico argumentan que este mercado dominado por las mujeres está reforzando las desigualdades de género al crear potencialmente relaciones de amante-sirviente entre los trabajadores domésticos y sus empleadores y seguir colocando a las mujeres en una posición de menor poder. [19] Otros críticos señalan que trabajar en una esfera privatizada priva a los trabajadores domésticos de las ventajas de un trabajo más socializado en la esfera pública. [39]
Además, los trabajadores domésticos enfrentan otras desventajas. Su aislamiento se ve incrementado por su invisibilidad en la esfera pública y la naturaleza repetitiva e intangible de su trabajo disminuye su valor, haciendo que los propios trabajadores sean más prescindibles. [40] El nivel de aislamiento que enfrentan las mujeres también depende del tipo de trabajo doméstico que realizan. Las niñeras internas, por ejemplo, pueden sacrificar gran parte de su propia independencia y, a veces, quedar cada vez más aisladas cuando viven con una familia de la que no forman parte y lejos de la suya. [41]
Si bien trabajar en un mundo privatizado predominantemente femenino puede resultar desventajoso para las trabajadoras domésticas, muchas mujeres han aprendido cómo ayudarse unas a otras a ascender económicamente. Las mujeres consideran que las redes informales de amigos y familiares se encuentran entre los medios más exitosos y comúnmente utilizados para encontrar y conseguir empleo. [42]
Sin la seguridad de la protección legal, muchas mujeres que trabajan sin los documentos de identidad o ciudadanía necesarios son vulnerables al abuso. Algunos tienen que realizar tareas consideradas degradantes, lo que demuestra una manifestación del poder del empleador sobre la impotencia del trabajador. Emplear trabajo doméstico de países extranjeros puede perpetuar la idea de que el trabajo doméstico o de servicios está reservado para otros grupos sociales o raciales y juega con el estereotipo de que es trabajo para grupos inferiores de personas. [43]
Obtener empleo en el mercado laboral nacional puede resultar difícil para las mujeres inmigrantes. Muchos subcontratan sus servicios a trabajadoras más establecidas, creando un importante tipo de experiencia de aprendizaje que puede generar oportunidades mejores y más independientes en el futuro. [39] Las mujeres que trabajan como empleadas domésticas también obtienen cierta movilidad laboral. Una vez establecidos, tienen la opción de aceptar trabajos de múltiples empleadores, lo que aumenta sus ingresos y su experiencia y, lo más importante, su capacidad para negociar precios con sus empleadores. [40]
En la Inglaterra del siglo XIX y principios del XX, la estrecha supervisión ejercida por las amantes sobre sus sirvientes (incluida la regla de "no seguidores", entendiendo por "seguidores" cualquier hombre con quien la sirvienta quisiera conocer cuando no estaba trabajando) era una gran desventaja. . Esta política se justificó por la baja estima en que se tenía a los sirvientes; por lo tanto, era probable que los hombres con los que se asociaban incluyeran algunos con tendencias criminales. La sirvienta y escritora Margaret Powell expresó la opinión de que "seguidor" era un término degradante; la única forma en que los dos podrían encontrarse era que el sirviente saliera a la carretera con una excusa como la necesidad de enviar una carta. [44]
Los empleados domésticos en Canadá, principalmente de Filipinas, trabajan en Canadá, incluso en el marco del programa Live-In Caregiver .
En su Tableau de Paris , Louis-Sébastien Mercier describe las características de los sirvientes (lacayos) del París prerrevolucionario. "Un ejército de sirvientes inútiles se mantiene exclusivamente para lucirse"; Observa que la presencia de estos sirvientes en la capital ha dejado el campo bastante vacío. La casa de un recaudador de impuestos se compone de 24 sirvientes con librea, además de pinches, ayudantes de cocina y seis doncellas. Algunos lacayos adoptaban los modales de sus amos y vestían de manera similar. [45]
Los empleados domésticos (DH, trabajadores domésticos extranjeros, FDW) de otros países, especialmente Filipinas e Indonesia, trabajan en Hong Kong con visas específicas que eximen a los empleadores de muchas obligaciones recibidas por otros trabajadores y reciben un salario mínimo más bajo. Aproximadamente el cinco por ciento de la población de Hong Kong son trabajadores extranjeros, alrededor del 98,5 por ciento de ellos son mujeres y realizan tareas domésticas como cocinar, servir, limpiar, lavar platos y cuidar a los niños. [46]
Durante la epidemia de COVID-19, todos los trabajadores domésticos extranjeros en Hong Kong deben vacunarse antes de que se puedan renovar sus contratos, anunció el gobierno al ordenarles que se sometieran a pruebas obligatorias de COVID-19 el 9 de mayo de 2021. [47]
El 14 de diciembre, el Gobierno de Vietnam emitió el Decreto núm. 145/2020/ND-CP [48] sobre el Código del Trabajo en materia de condiciones y relaciones laborales. Incluyendo disposiciones detalladas y orientación para la implementación de la Cláusula 2, Artículo 161 [49] del Código del Trabajo en relación con el trabajo de los trabajadores domésticos. Este Decreto detalla y orienta la implementación de una serie de contenidos sobre condiciones y relaciones laborales de conformidad con los siguientes artículos y cláusulas del Código del Trabajo: Gestión laboral; Contrato laboral; Subcontratación laboral; Organizar el diálogo e implementar la democracia de base en el trabajo; Salario; Tiempo de trabajo, tiempo de descanso; [50] Disciplina laboral, responsabilidad material; Seguro para el trabajador doméstico; [51] Trabajo femenino e igualdad de género; El trabajo es el ama de casa; Solución de conflictos laborales.
En Kenia, las trabajadoras domésticas (casi todas mujeres) son conocidas como "niñas del hogar". A menudo, las niñas de las aldeas pobres de la vecina Uganda están expuestas a la explotación y se exige una mayor protección legal. [52]
En Filipinas , los trabajadores domésticos/ayudantes como sirvientas ( katulong / kasambahay ), cuidadores ( yaya ), conductores familiares ( drayber / tsuper ), lavanderas ( labandera / tagalaba ), jardineros ( hardinero ), guardias de seguridad ( guwardiya / bantay ) , los limpiadores de piscinas han sido una norma en la sociedad filipina de clase alta durante un período de tiempo incierto, tal vez incluso conectados o influenciados por los esclavos/sirvientes domésticos en la época precolonial de Filipinas que se dividían en aliping namamahay y aliping saguiguilid , como contratados. sirvientes del hogar. En los tiempos modernos, ha sido una norma entre las familias de clase media alta y alta de Filipinas contratar al menos a una sirvienta-cuidadora ( katulong / kasambahay/yaya ) para cuidar del hogar y de los niños. La mayoría, en particular las sirvientas-cuidadoras ( katulong / kasambahay/yaya ), viven juntas en la casa de la familia de su amo y normalmente sólo tienen un día libre al mes. Esta práctica eventualmente ha influido en la arquitectura de algunas casas o condominios de apartamentos donde se ha convertido en una norma dividir una habitación donde duermen las sirvientas domésticas como su habitación personal, generalmente cerca de la cocina o el área de lavandería. Algunas familias adineradas también separan un área o casa donde duermen todas las sirvientas o una parte de la cocina donde comen separadas de la mesa del amo. También existen agencias de empleo y leyes gubernamentales especiales relativas a la regulación del empleo de trabajadores domésticos, como la "Ley de Trabajadores Domésticos" o "Batas Kasambahay" en la Ley de la República No 10361 Archivado el 7 de diciembre de 2019 en Wayback Machine . Muchos viven mal pagados ya que muchos son contratados informalmente o los salarios no se declaran verazmente a las oficinas gubernamentales o tienen un acuerdo para pagar por otros medios, como pagar su educación, pensión o enviar dinero a sus familias. Esta práctica finalmente se exportó a los países vecinos y a todos los demás países en los que han trabajado trabajadores filipinos en el extranjero (OFW), como Estados Unidos , Canadá , Hong Kong , Singapur , China , Arabia Saudita y otros países del Medio Oriente., etc., por lo que algunas sirvientas continúan viviendo con la misma mentalidad de cómo se practicaba la cultura de las trabajadoras domésticas en Filipinas. En ocasiones, esto también se ha utilizado como motivo para menospreciar a los trabajadores filipinos en el extranjero (OFW) en los países donde se pueden encontrar. En ocasiones ha creado controversias en otros países como acusaciones de abuso en varios países de Medio Oriente o como el caso de Flor Contemplación , quien fue ejecutada en Singapur por acusaciones de asesinato. También se han realizado documentales o películas de comedia romántica en Filipinas sobre la difícil situación o la vida de las trabajadoras domésticas, en particular las sirvientas-cuidadoras ( katulong / kasambahay / yaya ).
La Junta Regional Tripartita de Salarios y Productividad de Luzón Central aprobó la Orden Salarial RBH-DW-O4 el 4 de marzo de 2024, "aumentando el salario mensual de kasambahay en P1.000 en ciudades autorizadas y municipios de primera clase, y P1.500 en otros municipios , llevaría efectivamente el salario mínimo mensual en la región a P6.000." La Comisión Nacional de Salarios y Productividad confirmó la Orden el 12 de marzo de 2024 y entrará en vigor el 1 de abril de 2024. [53]
Los datos del Ministerio de Mano de Obra (MOM) de Singapur mostraron que en junio de 2019 había unos 255.800 trabajadores domésticos extranjeros (ETD) en Singapur. [54] La demanda de trabajadores domésticos extranjeros surgió del deseo del gobierno de Singapur de emplear mujeres locales en la fuerza laboral. A partir del Programa de Sirvientas Extranjeras de 1978, Malasia (con quien había acuerdos especiales de inmigración), Bangladesh, Birmania, India, Indonesia, Filipinas, Sri Lanka y Tailandia fueron lugares de contratación de trabajadores domésticos. [55] Casi el 20% de los hogares de Singapur tiene un trabajador doméstico, lo que se ha atribuido al aumento de la riqueza, a los padres que trabajan y al envejecimiento de la población. A partir de 2019, el MOM exige que los empleadores de los trabajadores extranjeros extranjeros compren un seguro médico con una cobertura mínima de 15.000 dólares singapurenses al año. [56]
Según un informe de 2008 de Human Rights Watch (HRW), el Ministerio de Trabajo saudita proporcionó cifras oficiales de 1,2 millones de trabajadores domésticos en Arabia Saudita, incluidos trabajadores domésticos, conductores y jardineros. El informe afirma que el país del Golfo emplea a casi 1,5 millones de trabajadoras domésticas de Indonesia , Sri Lanka y Filipinas . Los trabajadores domésticos se estiman en aproximadamente 600.000 de Indonesia, 275.000 de Sri Lanka y 200.000 de Filipinas. Sin embargo, HRW informó que varias trabajadoras domésticas en Arabia Saudita enfrentan una serie de abusos. Además, la organización también entrevistó a un funcionario saudita de asuntos laborales y sociales, quien reconoció el problema del abuso de las trabajadoras domésticas. El informe afirma que no existe una cifra precisa que destaque las violaciones totales de los derechos laborales y otros derechos humanos que enfrentan las trabajadoras domésticas migrantes en la nación árabe. [57]
El sector del trabajo doméstico ocupa alrededor del 6 por ciento de la fuerza laboral total en Sudáfrica, [58] y los trabajadores domésticos son en su mayoría mujeres africanas negras. [59] Como en otros países, las condiciones laborales en el sector se caracterizan generalmente por la informalidad y la explotación. En 2013, Sudáfrica ratificó el Convenio C189 de la OIT sobre trabajadores domésticos , reconociendo el trabajo doméstico como trabajo y formalizándolo a través de contratos laborales, salarios, protección social, salud y seguridad en el lugar de trabajo, y derechos de sindicación y diálogo social. Sin embargo, persisten desafíos importantes en la implementación. Además, el salario mínimo de los trabajadores domésticos se fija en el 75 por ciento del salario mínimo nacional. [60] [61]
Las casas de campo y grandes casas inglesas del Reino Unido empleaban a muchos trabajadores domésticos internos con roles y cadenas de mando distintivos. El señor de la mansión contrataría a un mayordomo para supervisar a los sirvientes. El señorialismo se remonta a la Edad Media y poco a poco se extinguió. La serie de televisión británica de drama histórico Downton Abbey interpretó estos papeles. Los ricos de la ciudad también tendrían trabajadoras domésticas, pero menos y con roles menos distintivos. Los trabajadores domésticos eran considerados en su mayoría parte de la clase baja y algunos de la clase media. [62] [63]
En los tiempos modernos, se han traído trabajadores domésticos migrantes al Reino Unido para satisfacer la demanda de trabajadores de bajo costo. Los grupos de derechos humanos han añadido que a menudo son objeto de abusos. [64] [65]
En los Estados Unidos, la esclavitud terminó legalmente en 1865; sin embargo, la Oficina de Libertos informó a los antiguos esclavos ahora clasificados como hombres y mujeres libertos que podían firmar contratos laborales con plantadores blancos o ser desalojados de la tierra en la que habían vivido. [66] La mayoría de los libertos en el Sur firmaron contratos laborales con sus antiguos dueños de esclavos blancos porque esa era la única experiencia laboral que tenían. Con habilidades limitadas y analfabetismo, muchos hombres se convirtieron en aparceros , mientras que la mayoría de las mujeres participaban en el trabajo doméstico. No sólo no estaban calificados para otros trabajos, sino que se les negaron otros trabajos y se les separó de la sociedad estadounidense únicamente por el color de su piel. El Sur quería mantener viva la segregación y, por lo tanto, aprobó leyes como las Leyes Jim Crow posteriores a la Guerra Civil, que negaban a los afroamericanos la igualdad legal y los derechos políticos. Estas leyes mantuvieron a muchos afroamericanos en un estatus de segunda clase hasta que nuevas leyes terminaron con la segregación en la década de 1960. [67]
Hasta mediados del siglo XX, el trabajo doméstico era una importante fuente de ingresos para muchas mujeres de diferentes orígenes étnicos. Muchas de estas mujeres eran afroamericanas o inmigrantes. Más específicamente, el Sur posterior a la guerra civil tenía una alta concentración de afroamericanos que trabajaban como trabajadores domésticos. A principios del siglo XIX, también había una alta concentración de afroamericanos que trabajaban como trabajadores domésticos en el Norte. Muchas mujeres afroamericanas emigraron al Norte en busca de mejores oportunidades laborales y salarios más altos en comparación con sus opciones laborales en el Sur. Las mujeres afroamericanas que trabajaban como empleadas domésticas generalmente eran tratadas como seres pobres e infantiles que eran vistas como víctimas de su propia ignorancia de vivir en comunidades de delincuencia y otras infracciones sociales. [66] Sin embargo, a pesar de los estereotipos etiquetados sobre las trabajadoras domésticas, estas mujeres todavía se conformaron con estos puestos porque las únicas ocupaciones que estaban abiertas a las mujeres afroamericanas antes de la Primera Guerra Mundial eran los servicios domésticos. Era necesario que trabajaran junto con sus maridos para mantener a sus familias apoyadas económicamente. [68]
Los sirvientes afroamericanos, frecuentemente mal pagados, solían recoger los restos de comida y la ropa de sus empleadores en una práctica conocida como “ pan toting ” o “service pan”. [69] El sistema de servicio aumentó los salarios en casi dos tercios de los hogares de los empleadores en Atenas, Georgia, en 1913. [70] El sistema de servicio fue utilizado por los empleadores para justificar el pago de un salario más bajo, [71] y utilizado por los trabajadores domésticos. trabajadores para contrarrestar la deshonestidad de sus empleadores. [69] Los blancos también señalaron la práctica de llevar pan como prueba de que “un negro no podía evitar robar”, reforzando así los estereotipos de “inferioridad y dependencia de los negros” y racionalizando el paternalismo racista. [71]
Debido a la Gran Depresión, muchas trabajadoras domésticas perdieron sus empleos. Esto se debe a que muchas familias blancas perdieron su fuente de ingresos y no pudieron pagar a las trabajadoras domésticas para que trabajaran en sus hogares. En ese momento, muchas trabajadoras domésticas dependían de pedir a extraños en la calle tareas domésticas como la limpieza. Saltaron de casa en busca de cualquier trabajo que pudieran conseguir. La fuerza laboral nacional se vio significativamente afectada por la Gran Depresión, que provocó una disminución de sus salarios y una jornada laboral intolerable de 18 horas. Además, los trabajadores agrícolas y las mujeres afroamericanas que trabajaban como trabajadoras domésticas en ese momento fueron explícitamente excluidos del Seguro Social y de la Ley de Normas Laborales Justas en la legislación del New Deal ; Los trabajadores domésticos de todas las razas estuvieron excluidos del Seguro Social hasta 1950. [72] [68] (Los empleados domésticos que trabajaban al menos dos días a la semana para la misma persona se agregaron a la cobertura del Seguro Social en 1950, junto con los trabajadores sin fines de lucro y los autónomos. Los trabajadores de hoteles, los de lavandería, todos los trabajadores agrícolas y los empleados de los gobiernos estatales y locales se agregaron en 1954. [73] ) Esto se debe a que los políticos del New Dealer estaban más preocupados por perder el apoyo de los demócratas del sur en el Congreso, quienes apoyaban la segregación en lugar que negarles cobertura a muchos afroamericanos. [68] A diferencia de sus homólogos blancos, los afroamericanos no formaron sindicatos porque carecían de los recursos, la conciencia y el acceso a las redes utilizadas para el reclutamiento sindical. Además de eso, los trabajadores domésticos normalmente no habrían ganado suficiente dinero para poder permitirse el lujo de formar parte de un sindicato. Incluso si las trabajadoras domésticas afroamericanas quisieran avanzar en la sociedad, era casi imposible porque las estructuras raciales en los Estados Unidos rara vez les permitían movilidad de clase. [68] Sin embargo, los trabajadores domésticos que eran blancos, como los irlandeses y los alemanes, aprovecharon el trabajo en hogares de clase media. Trabajar en hogares de clase media sirvió para americanizarse, permitiendo a los trabajadores identificarse más con sus empleadores que con las mujeres de su propia clase e inculcó la aspiración de convertirse en clase media. [68]
Casi el noventa por ciento de las mujeres afroamericanas trabajaron como trabajadoras domésticas durante la era del Movimiento por los Derechos Civiles. [66] Su participación en el Movimiento de Derechos Civiles fue bastante indocumentada. A pesar de su carrera de bajo estatus en los Estados Unidos, fueron beneficiosos para el mejoramiento de la sociedad y el estatus de la raza afroamericana. Se ha observado que las mujeres afroamericanas del sur fueron la columna vertebral del Movimiento por los Derechos Civiles.
Dado que muchos hogares blancos dependían de las trabajadoras domésticas afroamericanas para las tareas domésticas, las trabajadoras pudieron tener un impacto directo en la raza blanca cuando se rebelaron por sus derechos civiles. Las trabajadoras domésticas afroamericanas boicotearon los autobuses e intentaron registrarse para votar, y a muchas se les negó y encarcelaron. Sin embargo, las trabajadoras domésticas utilizaron el encarcelamiento para educar a otras mujeres afroamericanas sobre el Movimiento por los Derechos Civiles y qué hacer para contribuir. Además, las trabajadoras domésticas frecuentemente se rebelaron de manera informal, como resistiéndose a vivir en la misma casa en la que trabajaban. Al hacer esto, las trabajadoras domésticas afroamericanas transformaron los servicios domésticos y surgieron organizaciones colectivas que promovieron un mejor ambiente laboral para las trabajadoras domésticas afroamericanas. Su acto de rebelión dio paso a un cambio en la forma en que eran tratados, cómo se les pagaba y cómo se les respetaba.
La siguiente es una lista de trabajadores domésticos conocidos: [74] [75]
Hay otras profesiones que trabajan y pueden vivir en el hogar, pero no se consideran trabajadores domésticos, ya que no estarían alojados con el personal doméstico. Profesiones como: Tutor o Institutriz , secretaria , bibliotecaria , capellanes privados , médico , entrenador personal y acompañante de Dama .
Algunos trabajadores domésticos se han hecho notables, entre ellos: Abdul Karim (el Munshi) , sirviente de la reina Victoria del Reino Unido; Paul Burrell , mayordomo de Diana, Princesa de Gales ; Moa Martinson , autora de literatura proletaria, ayudante de cocina; y Charles Spence , poeta, cantero y lacayo escocés.
Reglas mínimas del trabajo doméstico (régimen especial del trabajo doméstico en el Código del Trabajo) 7. Horarios y Jornadas: el trabajo doméstico no está sujeto a horarios ni limitaciones de jornada y tampoco es aplicable a los artículos 126 y 127 del Código del Trabajo. (artículo 164), pero los trabajadores tienen los siguientes derechos: a) Tiempo de descanso mínimo y obligatorio absoluto de 10 horas diarias, de las cuales 8 deberán ser nocturnas y continuas, y 2 deberán destinarse a la ingesta de alimentos. b) Durante los domingos y feriados deberán tener un tiempo adicional de descanso de 6 horas diarias.
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