Una Declaración de Derechos de los Trabajadores Domésticos es una legislación diseñada para otorgar protecciones laborales básicas a los trabajadores domésticos . Estas leyes cuentan con el apoyo de la Alianza Nacional de Trabajadoras del Hogar , un grupo de defensa laboral fundado en 2007. [1] La primera ley de este tipo entró en vigor en el estado de Nueva York el 29 de noviembre de 2010. Entre otros derechos, esta ley otorgó a las trabajadoras del hogar el derecho a pago de horas extras , un día de descanso cada siete días, tres días de descanso remunerado cada año (después de un año de trabajo para el mismo empleador), protección bajo la ley estatal de derechos humanos y una causa especial de acción para trabajadoras domésticas que sufren abusos sexuales. o acoso racial .
En julio de 2013, Hawái se convirtió en el segundo estado en implementar protecciones laborales básicas para los trabajadores domésticos . [2] [3] En enero de 2014, una legislación similar entró en vigor en California; Para 2019, nueve estados habían promulgado leyes que otorgaban derechos laborales a los trabajadores domésticos. [3] [4]
En Estados Unidos, se estima que más de dos millones de mujeres pueden considerarse trabajadoras domésticas . [ cita necesaria ] Los trabajadores domésticos cumplen diversas funciones, desde niñeras, amas de llaves y cuidadores. Los trabajadores domésticos pueden trabajar como cuidadores de una persona, lugar o cosa fuera del hogar realizando responsabilidades domésticas. Los trabajadores domésticos también pueden trabajar en entornos fuera de un hogar residencial personal, como un hogar de ancianos, una guardería o un hogar, como empleados de una agencia de cuidado o como empleados independientes con pago directo. [5] La mayoría de los trabajadores domésticos nacieron en el extranjero y son la principal fuente de ingresos de sus familias. De estos nacidos en el extranjero, la mayoría son mujeres de color. [ cita necesaria ]
En el siglo XX, las trabajadoras domésticas eran en su mayoría afroamericanas, cuya explotación era deliberada ya que la historia de las mismas estaba relacionada con la esclavitud en Estados Unidos . [ cita necesaria ] El resultado fue que los miembros del Congreso del Sur, estados donde la esclavitud era un activo valioso, impidieron que los trabajadores domésticos fueran incluidos en las leyes laborales federales durante la era del New Deal. [5]
Ninguna protección o ley para los estándares laborales cubría a los trabajadores domésticos. [ cita necesaria ] Los trabajadores domésticos empleados en el sector privado son los miembros más aislados y explotados de la fuerza laboral. [6] Los trabajadores domésticos frecuentemente enfrentan problemas tales como largas horas de trabajo por bajos salarios, despidos repentinos, ausencia de días específicos de enfermedad o de vacaciones, y abuso físico o verbal. [6] Incluso si los trabajadores domésticos buscan apoyo cuando se violan sus derechos, no había ninguno disponible ya que no están cubiertos por las leyes de derechos civiles, la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA) o la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA). [ cita necesaria ]
La estructura de la industria laboral nacional contribuyó a la dificultad de establecer formalmente derechos legales, ya que es difícil organizar a los trabajadores domésticos y hacer cumplir una norma laboral que será seguida por todos los empleadores. [5] Los lugares de trabajo son hogares privados que varían en el trato a los trabajadores. [ cita necesaria ]
En 2003 se inició una campaña de Declaración de Derechos de las Trabajadoras del Hogar. Fue impulsada por la Unión de Trabajadoras del Hogar (DWU) [7] y la Coalición por la Justicia de las Trabajadoras del Hogar de Nueva York. Después de una campaña de base de seis años, el Gobernador de Nueva York firmó la Declaración de Derechos de las Trabajadoras del Hogar. [8]
Según la Declaración de Derechos de los Trabajadores Domésticos de Nueva York, un trabajador doméstico se define como alguien que trabaja en el hogar de otra persona que no está relacionado con ella y no es un trabajo a tiempo parcial. [9] Este proyecto de ley otorga a los trabajadores domésticos una jornada laboral de ocho horas y horas extras (tiempo y medio) por trabajar más de 40 horas semanales (o 44 horas si el empleado reside en el domicilio de su empleador). Esta ley también establece que a los trabajadores se les debe conceder un día libre (24 horas) cada siete días de trabajo o recibir pago de horas extras si el empleado acepta trabajar ese día. Además, después de un año de trabajo con el mismo empleador, los trabajadores domésticos reciben tres días libres remunerados cada año. [10]
Aunque los trabajadores domésticos ya estaban cubiertos por la ley de salario mínimo, este proyecto de ley garantiza que los trabajadores domésticos reciban 7,25 dólares por hora. Los empleadores deben pagar a sus trabajadores semanalmente y no pueden deducir dinero del cheque de pago del empleado sin un permiso por escrito. Los empleadores ahora deben mantener una nómina y proporcionar a los trabajadores notificaciones por escrito sobre los días de enfermedad, días de vacaciones y horarios de trabajo. [9] [11] Los trabajadores domésticos que trabajan al menos 40 horas a la semana ahora tienen derecho a un seguro de compensación laboral y beneficios por discapacidad. Esta ley también otorga a los trabajadores domésticos cobertura bajo la Ley de Derechos Humanos del Estado de Nueva York si han sido acosados por motivos de género, raza, sexo, religión u origen. El empleador no puede hacer insinuaciones sexuales no deseadas, incluidas acciones sexuales tanto físicas como verbales. Si el trabajador presenta una denuncia, el empleador no puede tomar represalias. Esta ley cubre a todos los trabajadores a tiempo completo, incluidos los inmigrantes. Esta ley no cubre a las personas que están relacionadas con la persona a la que cuidan, o si son trabajadores a tiempo parcial, como una niñera. [11]
El gobernador de Hawái, Neil Abercrombie, firmó una declaración de derechos de los trabajadores domésticos en julio de 2013, lo que convirtió a Hawái en el segundo estado de Estados Unidos en otorgar a niñeras, amas de casa y otras personas protecciones en materia de salarios y otras cuestiones laborales. [12] El proyecto de ley sobre trabajadores domésticos en Hawái declara ilegal la discriminación contra los trabajadores domésticos por varios factores, entre ellos la raza, el género y la orientación sexual. [12] También establece protecciones, horas extras, descansos y protección contra abuso y acoso para ellos. [13] Cubre cocineros, camareros, mayordomos y otros, incluidas algunas niñeras; entró en vigor de inmediato. [12]
California tuvo un debate que duró años sobre la aprobación de una Declaración de Derechos de las Trabajadoras del Hogar. [14] Un proyecto de ley de California de 2012, inspirado en la Declaración de Derechos de los Trabajadores Domésticos de Nueva York, habría otorgado a los trabajadores domésticos el derecho a recibir pago de horas extras, habría facilitado los requisitos de elegibilidad para la compensación laboral y les habría proporcionado períodos para comer y descansar, el derecho a ocho horas de sueño y derecho a utilizar las cocinas de sus empleadores para cocinar su propia comida. [10] [15] Ese proyecto de ley fue aprobado por el Senado estatal y el voto concurrente en la Asamblea, pero el gobernador de California, Jerry Brown, lo vetó el 30 de septiembre de 2012. [16] [17]
Sin embargo, la Declaración de Derechos de los Trabajadores Domésticos (AB 241) fue promulgada por el Gobernador de California, Jerry Brown, el 26 de septiembre de 2013 y entró en vigor el 1 de enero de 2014. [4] [18] La ley hace que las niñeras, los servicios de salud privados Los asistentes y otros trabajadores domésticos en California son elegibles para recibir pago de horas extras si trabajan más de nueve horas al día o 45 horas a la semana. [18]
La ciudad de Seattle es la primera en añadir un salario mínimo, establecer horarios de descanso y representación política para todos los trabajadores domésticos. Fue aprobada por unanimidad el 23 de julio de 2018 y entrará en vigor a partir del 1 de julio de 2019. La legislación clasifica a los trabajadores domésticos como contratistas independientes, cuyo salario debe ser equivalente al salario mínimo, y prohíbe a los empleadores conservar los documentos personales de los trabajadores, como pasaportes. Las regulaciones futuras serán elaboradas por una junta recientemente creada de 13 miembros. [19]