Un organizador sindical (u organizador sindical en la ortografía de la Commonwealth ) es un tipo específico de miembro sindical (a menudo elegido) o un funcionario sindical designado.
En algunos sindicatos, la función del organizador es reclutar grupos de trabajadores bajo el modelo de organización . En otros sindicatos, el papel del organizador es en gran medida el de prestar servicios a los miembros y hacer cumplir las reglas laborales, similar al papel de un delegado sindical . En algunos sindicatos, los organizadores también pueden asumir funciones industriales/legales, como hacer representaciones ante la Comisión de Trabajo Justo , tribunales o cortes .
En América del Norte , un organizador sindical es un representante sindical que "organiza" o sindicaliza empresas o lugares de trabajo no sindicalizados . Los organizadores existen principalmente para ayudar a los trabajadores no sindicalizados a formar capítulos locales, generalmente guiándolos en sus esfuerzos.
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Los organizadores emplean varios métodos para conseguir el reconocimiento por parte del empleador como sindicato legítimo, siendo el objetivo final un convenio colectivo . Los métodos pueden clasificarse como organización de arriba hacia abajo o organización de abajo hacia arriba. [1]
La organización de arriba hacia abajo se centra en persuadir a la gerencia mediante técnicas de venta o tácticas de presión. El arte de vender puede incluir ofrecer acceso a recursos como una oferta de mano de obra bien capacitada y calificada o acceso a cárteles sindicales . Las tácticas de presión pueden incluir piquetes con la intención de avergonzar a la gerencia o perturbar los negocios, así como ayudar al gobierno a investigar la legislación laboral y las violaciones de la misma. [2] Una aplicación estricta de estas leyes podría resultar en multas y podría perjudicar las posibilidades del infractor en un proceso de licitación competitivo . La organización de arriba hacia abajo generalmente se considera más fácil que la de abajo hacia arriba y se practica más en la industria de la construcción . [3]
La organización de abajo hacia arriba se centra en los trabajadores y generalmente implica un proceso de certificación, normalmente supervisado por una junta de relaciones laborales como la NLRB en los EE. UU. El proceso implica una elección por votación secreta o, en algunos casos, un esfuerzo de firma de tarjetas (llamado control de tarjeta). En cualquier caso, si la mayoría de los empleados acepta la representación sindical, los resultados obligan a la empresa a reconocer y negociar con el sindicato. Normalmente, ambas partes tienen la oportunidad de hacer campaña a favor o en contra de la sindicalización, aunque la dirección tiene una clara ventaja debido a su mayor acceso a los empleados, así como a la capacidad inherente de la dirección para disciplinar o despedir a los empleados. Es en este modelo electoral donde el organizador realmente organiza: organiza reuniones, diseña estrategias y desarrolla una estructura interna conocida como comité organizador . Es del grupo de activistas reclutados para el comité organizador de donde el sindicato suele seleccionar posteriormente a sus delegados sindicales. Aunque algunos confunden la organización con la idea de que es estrictamente un esfuerzo de reclutamiento, surgen numerosos obstáculos que requieren más que el simple alistamiento y la promoción del sindicato. Durante la organización, la dirección tiene mayores medios para recompensar o castigar a los trabajadores, eclipsando con creces los métodos disponibles para el sindicato. [4] [5] Por esta razón, en la mayoría de los países, leyes como la Ley Nacional de Relaciones Laborales de EE. UU . garantizan los derechos de los trabajadores a solicitar afiliación sindical y prohíben el uso de influencias indebidas por parte de la gerencia, como sobornos o amenazas. Sin embargo, tales acusaciones son difíciles de probar y el movimiento sindical cree que todo el proceso está sesgado en su contra en cuanto a la aplicación e interpretación de las leyes laborales. [4] [6] A veces, la organización implica disputas legales sobre cuestiones como la elegibilidad de los votantes. En tales casos, las cuestiones suelen resolverse mediante apelación ante la Junta Laboral, que actúa, esencialmente, como árbitro durante el proceso. La intriga durante las campañas acaloradas no es infrecuente. En varios casos, uno o ambos bandos han utilizado técnicas de espionaje y recopilación de información equivalentes al espionaje industrial .
Dentro del movimiento sindical, la organización es la causa dentro de la causa. En la mayoría de los países industrializados, ha habido una disminución constante en la afiliación sindical y en la influencia de los sindicatos desde la década de 1950. Una respuesta a este declive ha sido un renovado esfuerzo organizativo. Los dirigentes sindicales son muy conscientes del problema. En Estados Unidos, muchos activistas sindicales han culpado a John Sweeney , ex presidente (1995-2009) de la AFL-CIO , por no hacer lo suficiente para organizarse. [7] De hecho, esto ha sido citado [ cita necesaria ] como la génesis de la división dentro del movimiento laboral estadounidense que condujo a la formación de la Federación Change to Win (una organización paraguas rival de sindicatos norteamericanos creada como alternativa a la AFL-CIO en 2005), al menos por parte de los defensores de Change to Win. Muchos sindicatos ven la sindicalización como una manera de asegurar el futuro de su organización. Se dice que los sindicatos que enfatizan la organización y son expansionistas tienen el "modelo de organización". Por el contrario, se dice que otros sindicatos tienen el " modelo de servicios ", gastando la mayor parte de sus recursos en brindar servicios a los miembros existentes (es decir, no expansionistas).
Dentro del movimiento sindical hay cierta resistencia a la organización, aunque más de hecho que de palabra. La organización puede verse como una sangría de recursos escasos con retornos insignificantes y resultados débiles. [8] En industrias transitorias como la construcción, un aumento en la oferta de mano de obra de los talleres recién organizados puede hacer que la oferta de empleos disminuya por debajo de lo que una mayor membresía puede absorber. [9]
La mayoría de las disputas entre sindicatos son jurisdiccionales (territoriales). La jurisdicción de la unión se basa en el alcance geográfico , el oficio , la industria , el reclamo histórico y el compromiso. Los sindicatos tienen jurisdicciones superpuestas. Los críticos dentro del movimiento sindical han culpado al movimiento mismo por los efectos conflictivos de la competencia entre sindicatos y los problemas percibidos de redadas . El expansionismo y la lucha por conseguir miembros para organizar programas sacan a la luz estos problemas fronterizos.
Quienes se oponen a la sindicalización, principalmente en la gestión y las empresas, argumentan que la sindicalización divide a los empleados en contra de su empleador y genera mayores costos. Tales acusaciones no carecen totalmente de fundamento: de hecho, una campaña de organización exitosa generalmente beneficia de manera demostrable a los trabajadores a expensas de la gerencia. Los críticos a menudo harán circular historias de terror sobre cierres de plantas y despidos en represalia para desalentar la actividad sindical y su aceptación entre los trabajadores. Reales o imaginarias, estas historias de terror se toman como advertencias y tienen un efecto paralizador en la votación. Aunque son ilegales, [10] los despidos por represalia siguen siendo un problema que los organizadores deben superar. [11] El miedo es el principal obstáculo para la organización. [12]
En la organización desde abajo, la dirección y los trabajadores se enfrentan entre sí y la dirección a menudo programa tácticas agresivas y de represalia en un esfuerzo por romper el capítulo, lo que se denomina " destrucción sindical ". La intención de tal acción antisindical puede ser "cortarla de raíz" antes de verse atrapado en un costoso acuerdo de negociación colectiva. La gerencia puede sentir que la campaña de organización alienta y capitaliza la desobediencia de los trabajadores y la percepción de deslealtad. [13] Por esta razón, la dirección puede contratar consultores o abogados antisindicales conocidos como "antisindicales" o "consultores para evitar sindicatos". Con el objetivo de frustrar la organización, los antisindicales suelen tener un doble enfoque: en primer lugar, la dirección cerrará acuerdos con trabajadores individuales para traicionar al sindicato y, en segundo lugar, explotar las lagunas jurídicas en la legislación laboral en un esfuerzo por descarrilar o poner sacos de arena al proceso electoral. . El surgimiento de la lucha contra los sindicatos como industria es un fenómeno relativamente nuevo y se describe en el libro de Martin Levitt Confessions of A Union Buster. [14] Antes del surgimiento de la industria de evasión sindical, los practicantes eran principalmente " escuadrones de matones " que también se utilizaban para romper huelgas. [15] En los EE. UU., el "escuadrón de matones" más grande y conocido era la Agencia de Detectives Pinkerton , [16] todavía activa hoy, aunque en una capacidad diferente. "My Father Was Killed By Pinkerton Men" de William W. Delaney es una canción sobre la violencia que a menudo rodeó los primeros conflictos laborales en Estados Unidos.
La película más famosa sobre organización es Norma Rae, de 1979 , basada en hechos reales, la historia de un organizador judío de la ciudad de Nueva York que vino al sur de Estados Unidos para organizar una fábrica textil . Recluta a Norma Rae, interpretada por Sally Field . Norma se convierte en una activista sindical clave que desafía a la dirección corriendo un gran riesgo personal.
La producción de Matewan de 1987 es otra historia basada en hechos reales sobre un organizador que visita un pequeño pueblo minero en Virginia Occidental y que logra unir a grupos étnicos rivales contra un enemigo común: la empresa.
Ambas historias presentan a personas ajenas que ingresan a las ciudades rurales de las empresas y agitan a los trabajadores contra la gestión explotadora. Este es un tema común en la organización. Los trabajadores son presentados como simples plebeyos oprimidos por gerentes poderosos que desempeñan el papel de villanos . El organizador es retratado como un libertador. Hay algo de verdad en estas historias ya que, de hecho, históricamente las empresas contrataron matones armados para disolver las campañas de organización a través de medios opresivos y poco éticos. [5] Los sindicatos modernos trabajan dentro del sistema existente, en lugar de contra él, a través de sofisticados programas de acción política . La mayoría de los sindicatos se han reinventado como máquinas profesionales y simplificadas. [17]
10.000 hombres negros llamados George , estrenada en 2002, es una película basada en la historia real de A. Philip Randolph , el famoso organizador negro que organizó los Pullman Porters de la compañía ferroviaria, en su mayoría negros .
La película Bread and Roses (2001) describe la campaña " Justicia para los conserjes " del Sindicato Internacional de Empleados de Servicios para organizar a los limpiadores. La historia es también una historia de amor entre un joven organizador idealista y una inmigrante hispana entre quienes está organizando.
Ambas historias incorporan mensajes prosindicales con determinación étnica. En el caso de los Pullman Porters, Randolph es recordado como un héroe de los derechos civiles . La campaña Justicia para los conserjes trata sobre los derechos de los inmigrantes, ya que muchos de los conserjes organizados son de países de habla hispana o eslavos . El estatus de los personajes como minorías pinta una imagen de ellos como si estuvieran fuera o en los márgenes del Sueño Americano , lo que convierte aún más a los trabajadores y activistas en personas desvalidas. El tema de los desvalidos es un arquetipo inspirador en el mito .
En la película de acción de 2005 Four Brothers , uno de los personajes es un ex activista sindical que pone a los secuaces del malo en su contra organizándolos informalmente contra su jefe basándose en los temas organizativos comunes de una mayor participación en las ganancias y respeto en el trabajo. .
En la película de acción de 1997 Grosse Pointe Blank , el villano personaje de Dan Aykroyd persigue a su compañero asesino John Cusack para incluirlo en un ridículo sindicato de asesinos.
Estas dos últimas películas utilizan la organización como recurso argumental, aunque involucran negocios del mercado negro y son inverosímiles por esta razón. Sin embargo, demuestran cómo, sin la presencia de un sindicato, surgen los mismos problemas en cualquier vocación . Además, ambas películas tienen lugar en el área de Detroit , Michigan , una ciudad que ha producido grandes organizadores.
La producción de 1992 Hoffa , protagonizada por Jack Nicholson como el famoso líder sindical Jimmy Hoffa de los Teamsters , comienza la historia donde comenzó la carrera de Hoffa: organizando a camioneros y trabajadores de almacenes en Detroit y sus alrededores. Jimmy Hoffa se convirtió en uno de los líderes sindicales más poderosos de la historia de Estados Unidos.
La película FIST de 1978 , cuenta la misma historia de los inicios de Hoffa como organizador y de su ascenso al poder, aunque tomándose más libertades. Sylvester Stallone interpreta a Hoffa como un hombre con buenas intenciones, perseguido por ambos lados, por ambos lados de la ley.
Ambas historias de Hoffa presentan a Hoffa como un duro "hombre del pueblo" y narran cómo su organización engrosó las filas de los Teamsters. Hoffa era conocido por adoptar un enfoque de organización del tipo "el fin justifica los medios". El legado de Hoffa permanece: su hijo, James P. Hoffa , es el actual presidente general de los Teamsters.
En un episodio de la popular comedia estadounidense The Office , los personajes celebran una reunión de organización que termina con un gerente amenazando con despedir a todos los involucrados. El personaje interpretado por el comediante Patrice O'Neal le dice al jefe: "Esto no ha terminado".
La comedia de Fred Savage Working tuvo un episodio en el que el personaje principal organiza a sus compañeros de trabajo en un sindicato y le dice a la gerencia que es porque realmente se preocupa por el bienestar de sus compañeros de trabajo, mostrando solidaridad.
La canción " Solidarity Forever " de Ralph Chaplin se ha convertido en el himno de gran parte del movimiento obrero, como el de América del Norte.
